le 18 avril 2013

Syndicat: A quoi sert la CFE-CGC?

Un responsable de la CFE/CGC de l'usine de Rennes-La Janais devant l'usine PSA Peugeot Citroen- La
Janais en aot 2012. F.LEPAGE/SIPA

SOCIAL - Le syndicat de lencadrement tient son 35me

congrs Saint-Malo jusqu vendredi dans un contexte
de guerre de succession et de crise didentit...
Reprsentative oui, mais de qui? Malgr son rcent succs aux dernires lections syndicales,
(9,4% des voix au total dans le priv) lui assurant la reprsentativit, la question continue
tarauder la centrale.
Crise identitaire
Au cur des dbats: lidentit catgorielle du syndicat, n en 1944 pour dfendre les
intrts des cadres et de l'encadrement tant dans l'entreprise que dans la socit, de la
retraite complmentaire au forfait cadre de la rforme des 35h. En dcembre, une
assemble gnrale extraordinaire avait tranch: aprs une brve tentation de rapprochement

avec lUnsa pour devenir un syndicat gnraliste, la CFE-CGC avait finalement dcid de
ne rien changer. Et ce nouveau congrs ne devrait pas revenir dessus.
Cette question va tre vite pour se centrer sur la succession de son prsident Bernard Van
Craynest, mais cest une interrogation qui va invitablement ressurgir, analyse Bernard
Vivier, spcialiste des relations sociales et prsident de lInstitut Suprieur du Travail.
Perte de terrain chez les cadres
Les bons rsultats lectoraux du syndicat cachent en effet une perte de terrain chez sa clientle
de traditionnelle: plus de 50% des adhrents de la CFE-CGC sont aujourdhui non cadres
(techniciens, agents de maitrise ou mme employs). Et au sein du collge de lencadrement,
avec 18,14% des voix, elle reste loin derrire la CGT (21%) mais surtout de la CFDT
(26,8%).
Tant que lexception de reprsentativit rserve cette "confdration catgorielle
interprofessionnelle" dans la loi de 2008 est maintenue [10% dans le seul collge encadrement
aux lections professionnelles dans les entreprises contre 10 % de l'ensemble des suffrages
pour les autres, NDLR], la CFE-CGC est relativement protge, mais si elle tombe alors ce
sera beaucoup plus difficile, analyse Elodie Bthoux, auteur, avec G. Desage, A. Mias et J.
Plisse, de la Sociologie d'un syndicalisme catgoriel: la CFE-CGC ou la fin d'une exception
? (Armand Colin, avril 2013).
En cause, notamment, la banalisation du statut de cadre dans le contexte de crise.
Lvolution de la socit, des institutions et des entreprises est en train deffacer ce qui
permettait la CFE-CGC dexister: la frontire entre cadre et non cadre devient floue et
poreuse, des institutions catgorielles comme lAgirc sont en train de fusionner avec le rgime
non-cadre Arrco, et au niveau europen, la CFE-CGC na pas dquivalent sur qui
sappuyer, souligne Bernard Vivier.
Expertise et concertation
Dans ce contexte, la CFE-CGC doit donc plus que jamais reconqurir la population de
lencadrement mais aussi largir ses bases sociologique et lectorale, estime Elodie Bthoux.
Pour y parvenir, elle dispose de certains atouts. Elle a notamment fait de la dfense des
classes moyennes son crdo, y compris sur des questions de logement, de retraite ou de
pouvoir dachat.
Elle peut aussi se prvaloir de son expertise et de sa connaissance fine de lentreprise, tout
comme de son positionnement rformiste marqu et son intrt pour la concertation. Une
culture syndicale valorise, lheure o le dialogue social lallemande est rig comme
modle.
Claire Planchard