CRJ!

so(ucin o/iceministeria(
:;vo o7 7 - 2 O1 5- :MI:NP.c])V
Lima,

2 O NOV 2015

Vistos, el Expediente N" 210144-2015, el Informe N" 133-2015-MINEDUNMGPDIGESUTPA, el Informe N 450-2015-MINEDUNMGP-DIGEDD-DIFOID, el Informe N 8862015-MINEDU/SG-OGAJ, y;

CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N" 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior,
se regula la creacin y el funcionamiento de los institutos y escuelas de educacin superior,
pblicos y privados, que forman parte de la etapa de la educacin superior del sistema
e?ucativo nacional, en concordancia con lo establecido en la Ley N' 28044, Ley General de
Educacin ;
Que, mediante Resolucin Ministerial N' 023-2010-ED se aprob el Plan de
Adecuacin de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior a la Ley N' 29394, cuyo
numeral N' 2.A.2 dispone que la Unidad de Personal del Ministerio de Educacin , en
coordinacin con la entonces Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional
del Ministerio de Educacin , emite normas para la encargatura de funciones de Director
General, asi como para cargos jerrquicos de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior
Pblicos;
Que, mediante Resolucin Jefatural N" 0452-2010-ED, se aprob la Directiva N' 0222010-MElSG-OGA-UPER, de fecha 11 de marzo de 2010, denominada "Normas que regulan
el Proceso de Seleccin de Personal para cubrir mediante encargatura de puesto o de funcin
las plazas directivas y jerrquicas de los Institutos y Escuelas Nacionales de Educacin
Superior Pblicos", la cual fue modificada por las Resoluciones Jefaturales N' 0898-2010-ED
Y N' 1053-2011-ED, Y la Resolucin Viceministerial N' 032-2015-MINEDU;
Que, la Resolucin Vice ministerial N' 032-2015-MINEDU dispone que la Directiva N'
022-2010-ME/SG-OGA-UPER constituye, a partir de la emisin de la dicha resolucin , una
Norma Tcnica, conforme a lo dispuesto en la Directiva N' 023-2013-MINEDU/SG-OAJ ,
denominada "Elaboracin , aprobacin y tramitacin de Dispositivos Nonmativos y Actos
Resolutivos en el Ministerio de Educacin", aprobada mediante Resolucin Ministerial N' 5202013-ED;

Que, mediante el Informe N' 133-2015-VMGP/MINEDU-DIGESUTPA, la Direccin

General de Educacin Tcnico-Productiva y Superior Tecnolgica y Artstica sustenta la
necesidad de modificar la Norma Tcnica N' 22-2010-ME/SG-OGA-UPER, sealando que se
requiere un cambio significativo en la gestin de los Institutos y Escuelas de Educacin
Superior Pblicos , a efectos de orientar adecuadamente la fonmacin y elevar la
empleabilidad de los jvenes egresados; y que, en ese sentido, el proceso de encargo de
puesto de Directores debe permitir ubicar en la direccin de los Institutos y Escuelas a
profesionales que tengan fonmacin y experiencia que les penmitan gestionarlos bajo las
normas de la administracin pblica;

Que , mediante Informe N 450-2015-MINEDUNMGP-DIGEDD-DIFOID la Direccin de

Formacin Inicial Docente sef\ala que resulta pertinente la modificacin propuesta;
Que, el literal o) del articulo 9 del Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Educacin , aprobado mediante Decreto Supremo N' 01 -2015-MINEDU,
establece que es funcin del Despacho Viceministerial de Gestin Pedaggica aprobar actos
resolutivos y documentos en el mbito de su competencia;
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N" 25762, Ley Orgnica del
Ministerio de Educacin, modificada por la Ley N' 26510; Y en el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Educacin, aprobado por Decreto Supremo N'
001-2015-MINEDU;
SE RESUELVE:

Artculo 1.- Modificar el primer apartado del numeral 6.4, el numeral 6.7, el numeral
7.1, el segundo prrafo del literal a) del numeral 7.3.1, el numeral 7.3.2, el primer apartado del
numeral 7.3.3, el literal a) del numeral 7.3.4 , el numeral 8.4, el primer Item del numeral 8.4.1 -Y,
el numeral 8.4.2 de la Norma Tcnica N' 022-2010-ME/SG-OGA-UPER, de acuerdo al
siguiente texto:
"6.4 De encontrarse vacante los cargos podrn postular para el encargo:
. Para el cargo de Director General:

Director anterior que deja el cargo, personal jerrquico y, docentes

nombrados que laboran en cualquier Instituto o Escuela de la jurisdiccin
de la Direccin Regional de Educacin que convoca, o quien haga sus
veces.

( .. .)"

"6.7 El proceso de evaluacin para el cargo de director general se realiza en dos

etapas: evaluacin del expediente de postulacin y entrevista personal. La
evaluacin del expediente de postulacin se efecta sobre el expfidiente viriual
presentado a travs de la pgina web del Ministerio de Edu;cin, y ser
confrontado con el expediente fsico que se presente, Postfiriormente, en la
entrevista personal.
. .
El postulante al cargo de Director General deber obtener un puntaje
aprobatorio total final igualo superior a 55 puntos, sobre un total de cien (100)
puntos; en tanto el postulante a cargo jerrquico deber obtener el puntaje
aprobatorio de 70 puntos sobre un total de cien (100) puntos, en su respectivo
proceso. "

.".; ,

~so{ucin

o/iceministeria{

7VO o7 7 - 2 O15- :MI:NPlDV

Lima,
"7.1

2 O NOV 2015

DE LOS REQUISITOS

Los requisitos que debe acreditar para postular al cargo de Director General son
los siguientes:

a. Ttulo profesional.
b. Estudios de especializacin o post grado en gestin.
c. Experiencia docente en Educacin Superior no menor de tres (03)
aos
d. Experiencia gerencial relacionada con cargos directivos. jerrquicos o
conduccin de actividades productivas, o empresariales (en caso de
IEST)
o pedaggicas (en caso de IESP) o con actividades
productivas, empresariales o pedaggicas (en caso de ISE) o
artlsticas pedaggicas (en caso de IESFA y Escuelas Nacionales), no
menor de dos (2) aos.
e. No registrar antecedentes penales, judiciales, ni haber sido
sancionado administrativamente en los ltimos cinco aos.
El postulante deber acreditar los requisitos del cargo al que postule, segn lo
establecen los articulas 56 (Jefe de Unidad Acadmica), 58 (Jefe de Area
Acadmica), 60 (Secretario Acadmico), 62 (Jefe de Area de Produccin en
ls IEST e ISE pblicos y Jefe de Area de Formacin en Servicio en los IESP,
ISE e IESFA publica) y 64 (Jefe de Unidad Administrativa), del Reglamento de
la Ley W 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, aprobado
porO.$. W 004-2010-ED."
.i

"7.3.1 Convocatoria (10 Y 2 dias)

a. Para el cargo de Director General

( .. .)
Las Direcciones Regionales de Educacin, o quienes hagan sus veces,
mediante resolucin, convocarn al proceso de evaluacin para el encargo
de puesto en las plazas vacantes de director general en los Institutos y
Escuelas de Educacin Superior Pblicos en la primera semana del mes de
noviembre. La Direccin Regional de Educacin, o quien haga sus veces,
efectuar las coordinaciones correspondientes para que la convocatoria
sea publicada durante diez dlas en la pgina web de los Institutos y
Escuelas, de la Direccin Regional de Educacin, o de la que haga sus
veces, y del Ministerio de Educacin; y al menos en un medio masivo de
alta circulacin de la localidad, de acuerdo con el modelo adjunto (Anexo 8E) .
.

( ..)'"

... .-

"7.3.2 De la publicacin de las plazas vacantes

Conjuntamente con la Convocatoria, la Direccin Regional de Educacin, o
quien haga sus veces, publicar la relacin de plazas vacantes de los
Directores Generales de Institutos y Escuelas de Educacin Superior.
Asimismo, en las pginas web de los referidos institutos y escuelas, de la
Direccin Regional de Educacin, o de la que haga sus veces, y del Ministerio
de Educacin, se encontrar disponible la informacin detallada del Concurso,
de las plazas convocadas, de los requisitos para postular y de la presentacin
del expediente de postulacin. "
"7.3.3 Presentacin de expedientes (12 y 2 dias)
Para el cargo de Director General:
Desde el primer dla de la Convocatoria y hasta dos dias despus de cerrada la
misma, cada postulante podr presentar su Expediente Virtual de postulacin
en la pgina web del Ministerio de Educacin. El Expediente Virtual de
postulacin est conformado por:
Ficha del Postulante, segn Formato (Anexo 8-A)
Copia simple del Documento Nacional de Identidad.
Copia simple del titulo profesional.
Copia simple de certificado o constancia de estudios de especializacin o
post grado.
Copia simple de certificados o constancias de experiencia docente y
gerencial.
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes, segn formato (Anexo 8-

Bl.
El Expediente Flsico completo con la documentacin que sustente lo
declarado en la Ficha del Postulante se presenta durante la entrevista
personal y debe acreditar toda la informacin registrada a travs del
Expediente Virtual.

( ...)"
"7.3.4 Evaluacin de expedientes (7 y 4 das)

a. Para el cargo de Director General (7 das)

a.1 Evaluacin de expedientes. La Comisin de Evaluacin dispondr de
hasta cuatro (04) dlas hbiles para la evaluacin de los Expedientes
Virtuales. Verificar que los postulantes cumplan los requisitos y no se
encuentren impedidos de postular; y, a continuacin, calificar los
Expedientes Virtuales presentados de los postulantes que cumplieron

~so{ucin

o/iceministeria{

g.ro 7 7 - 2 O15- :MINECDV

Lima,2 O NOV 2015

todos los requisitos y no tienen impedimento alguno. La evaluacin del
expediente se realizar en los aspectos y con los criterios sealados en
el Anexo 1-A o Anexo 1-8, otorgando el puntaje que corresponda.
El puntaje mximo en la etapa de evaluacin del expediente es de 100
puntos y el puntaje aprobatorio m/nimo es de 55 puntos, siendo esta
etapa cancelatoria para quienes obtengan puntajes menores. La
evaluacin del expediente tiene un puntaje ponderado de 70% .
a.2 Entrevista personal. La Comisin de Evaluacin convoca a una entrevista
personal a los postulantes que hayan superado el puntaje mnimo en la
evaluacin del Expediente Virtual. Las entrevistas se realizarn durante
los tres (03) d/as hbiles siguientes, segn el cronograma publicado. En
la entrevista se verificar el grado de conocimientos, experiencia y
logros del postulante en temas de gestin.
El puntaje mximo en la entrevista personal es 100 puntos y el puntaje
aprobatorio m/nimo, 55 puntos. La entrevista personal tiene un puntaje
ponderado del 30%.
a.3 Puntaje final. Es el promedio ponderado entre el puntaje obtenido en la
evaluacin del expediente y el puntaje logrado en la entrevista personal;
de la siguiente forma:
PUNTAJE TOTAL =PUNTAJE DE EXPEDIENTE x 0.7 + PUNTAJE DE
ENTREVISTA PERSONAL x 0.3
EI-puntaje mnimo aprobatorio es de 55 puntos.
En caso de empate en el puntaje final, se declaro ganador / quien
obtuvo el mayor puntaje en experiencia gerencial y, si an pe(siste el
empate, a quien obtuvo el mayor puntaje en capacitac;pn en gestin o
gerencia.
:,.'- :," ,.p, :"~~ ~ ;
a.4 En caso que la documentacin presentada en el Expediente Fsico no
respalde lo declarado en la Ficha de postulante, se cancelar la
postulacin del candidato, dejando constancia de tal hecho en las actas
de resultados de evaluacin .

. a.5 En caso el postulante no cumpla los requisitos o se encuentre impedido

de postular o no haya presentado su Expediente Virtual completo o no
alcance los 55 puntos en la etapa de evaluacin de expediente, se
cancelar su postulacin. Los resultados sern registrados en el
Formato establecido en el Anexo 8-C y en el acta correspondiente.

(.. )"

"8.4 De declararse desierta la convocatoria abierta deber tenerse en cuenta lo

siguiente:
"8.4.1
De declararse desierta la convocatoria abierta en el IEST Pblico, se
debe tomar en cuenta lo siguiente:
Para la encargatura del puesto de Director General del IEST Pblico, en
caso no se presenten postulantes o, de haberse presentado, no cumplan
con los requisitos o no alcancen el puntaje mlnimo, la Comisin comunicar
al Director Regional de Educacin, o quien haga sus veces, la situacin
presentada, quien proceder a declarar desierta la Convocatoria para la
plaza de Director General. Dentro de las 48 horas siguientes de recibida la
comunicacin, la Direccin Regional de Educacin, o quien haga sus
veces, convocar a una reunin de docentes nombrados y contratados
para elegir a una terna conformada por docentes nombrados, lo cual ser
comunicado a la Direccin Regional de Educacin, o quien haga sus veces,
quien encargar el puesto al docente que seleccione. La terna podr estar
integrada por docentes nombrados de otros Institutos de Educacin
Superior Tecnolgicos que acepten expresamente tal nominacin y
cumplan los siguientes requisitos:
TItulo profesional
Experiencia docente en educacin superior no menor a 3 aos
Experiencia directiva, gerencial, jefatural o cargo jerrquico no menor
de un ao.
No tener antecedentes penales, judiciales ni haber sido sancionado
administrativamente en los ltimos cinco (5) aos.
(. . .)"
"8.4.2 En caso que los postulantes para la encargatura de puesto del cargo de
Director General de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales, no alcancen el
puntaje aprobatorio establecido, el Director Regional de Educacin, o quien
haga sus veces, o la Direccin General de Educacin Tcnico Productiva y
Superior Tecnolgica y Artlstica, segn corresponda, emitir la resolucin de
encargatura respectiva al postulante con el mayor puntaje obtenido en el
cuadro de mritos de la referida convocatoria."
Artculo 2.- Eliminar los dos ltimos tems del primer apartado del numeral 7.2.1,
referido al Instituto o Escuela.
.
Artculo 3.- Incorporar los numerales 8.8 y 9.2 a la Norma Tcnica N" 022-2010MElSG-OGA-UPER, cuyo texto ser el siguiente:
"8.8 La Direccin General de Educacin Tcnico Productiva y Superior Tecnolgica
y Artlstica, a travs de la Direccin de Servicios de la Educacin TcnicoProductiva y Superior Tecnolgica y Artlstica; asl como la Direccin General de
Desarrollo Docente, a travs de la Direccin de Formacin Inicial Docente,

~so{ucin

o/iceministeria{

:;vo 077 - 2 O15- :MlfNPlDV

Lima,

2 O NOV 2015

podrn efectuar acciones de supervisin de los procesos para encargo de

puesto de directores generales y puestos jerrquicos de los Institutos y
Escuelas de Educacin Superior, en coordinacin con las Direcciones
Regionales de Educacin, o las que hagan sus veces.
Asimismo, los aspectos no contemplados en la presente norma sern
por la Direccin General de Educacin Tcnico Productiva y
Tecnolgica y Artstica, y por la Direccin General de Desarrollo
respecto a procesos de encargatura del cargo de Director General
Jerrquicos, segn corresponda.u

resueltos
Superior
Docente,
y cargos

"9.2. Los procesos de encargatura de puesto para el periodo acadmicos 2016

iniciarn la cuarta semana de noviembre de 2015. Aquellas Direcciones
Regionales de Educacin, o quienes hagan sus veces, que hayan iniciado su
proceso de encargatura con anterioridad a dicha semana, debern adecuar sus
respectivos procesos a efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en la
presente disposicin. "
Artculo 4.- Modificar los Anexos 1-A y 1-B, suprimir los Anexos 1-C y 1-D e .
corporar los Anexos 8-A, 8-B, 8-C , 8-D y 8-E a la Norma Tcnica N 022-2010-ME/SG-

,~\...ODEj",

Artculo 5.- Disponer que toda referencia efectuada en la Norma Tcnica W 022'Y", 010-MElSG-OGA-UPER, y sus modificatorias, a la Direccin General de Educacin Superior
VI rO ~ Tcnico Profesional (DIGESUTP) , deber entenderse realizada a la Direccin General de
~
,g, ducacin Tcnico Productiva y Superior Tecnolgica y Artlstica (DIGESUTPA) y/o a la
~""I" ~-#, ireccin General de Desarrollo Docente (DIGEDD), segn corresponda.

,J>

Artculo 6.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin y sus Anexos, en el

Sistema de Informacin Jurldica de Educacin - SIJE, ubicado en el Portal Institucional del
Ministerio de Educacin (www.minedu .gob.pe). el mismo dla de la publicacin de la presente
Resolucin en el Diario Oficial "El Peruano".

Reglstrese, comUnlqU? publlquese.

ll~

................ _................
FLAVIO F, FIGALLO RlVADENEYRA
Vlcemlnlllle de 6"t100 Ptill9glCI

077 - 2 015 - MINEDU

ANEXO I-A
TABLAS DE EVALUACiN PARA CARGO DE DIRECTOR GENERAL (e) DE IEST
Puntajes

Puntaje

excluyentes

acreditado

Criterios

FORMACION

Ttulo profesional

10

Ttulo de segunda especialidad

12

Estudios concluidos de maestra

14

Grado de magist er

16

Estudios concluidos de doctor

18

Grado de doctor

20

PROFESIONAL
Mximo: 20
puntos

(*) Se conSidera solo el mayor puntaje. No deben sumarse .

Puntaje

Puntaje

mximo

acreditado

Criterios

Cursos de especial izacin V/o actualizacin en gestin o

16

ESPECIAlI2A-

gerencia, 2 puntos por cada 300 horas, hasta 2400 horas.

CIONESY

Otros cursos, 1 punto por cada 60 horas, hasta 480 horas.

Ofimtica: si es nivel intermedio y avanzado, 1 punto por cada

ACTUAlIZACION
Mximo: 30
puntos

aplicativo; se califican hasta tres aplicativos (Ward, Excel,

PowerPoint y/o Outlook)

Idioma Ingls: 1 punto si lee en nivel avanzado, 1 punto si

habla en nivel avanzado y 1 punto si escribe en nivel avanzado

PUNTAJE TOTAL

30

077 - 2 01 5 - MINEDU
Puntaje

Puntaje

mximo

acreditado

Criterios

Experiencia docente en educacin superior no menor de tres

aos. 1 punto por ao adicional al requisito, mxi mo 8 puntos .

EXPERIENCIA
LABORAL*

Experiencia gerencial en instituciones de educacin superior, 2

puntos por cada ao completo, mximo 10 puntos

Mximo: 30
puntos

10

**

Experiencia gerencia l en otras instituciones, entidades o

12

empresas. 2 puntos por cada ao co mpleto, mximo 12 puntos .

PUNTAJE TOTAL

30

(*) Las tres condiciones pueden ser concu rrentes parcIal o totalmente.

(**) El requisito mnimo es de 02 aos de experiencia gerencial sumados entre instituciones de educacin superior y
otras instituciones, entidades o empresas. Cumplido este requisito, por cada ao adicional se otorga el puntaje
correspondiente.

Puntaje

Puntaje

mximo

acreditado

Criterios

Investigaciones, 2 puntos por cada una. (Adjunta copia del

PRODUCCiN

documento con nombre de autor en el momento de la

y RECONOCI-

entrevista), mximo 8 puntos.

MIENTOS

Publicaciones, 2 punto por cada una (Certificado de depsito

legal en la BNP

v/o revista, peridico, etc.), mximo 8 puntos .

Mximo: 20
puntos

Reconocimientos o felicitaciones otorgados: 1 punto por cada

uno, mxim o 4 puntos.

PUNTAJE TOTAL

FIRMA PRESIDENTE

20

FIRMA lER MIEMBRO

FIRMA 200 MIEMBRO

077 -2015-MINEDU

ANEXO 1-B
TABLAS DE EVALUACiN PARA CARGO DE DIRECTOR GENERAL (el DE
IESP!ISE!ESFA!ENES
Puntajes

Puntaje

excluyentes(')

acreditado

Criterios

Ttulo profesional

10

Ttulo de segunda especialidad

12

Estudios concluidos de maestra

14

Grado de magister

16

Estudios concluidos de doctor

18

Grado de doctor

20

FORMACION
PROFESIONAL
Mximo: 20
puntos

(*) Se conSidera solo el mayor puntaJe. No deben sumarse.

Puntaje

Puntaje

mximo

acreditado

Criterios

Cursos de especializacin V/o actualizacin en gestin o

14

ge rencia , 2 puntos por cada 300 horas, hasta 2 100 horas.

ESPECIALlZAClONES Y
ACTUALlZACION
Mximo: 30
puntos

Otros cursos, un punto por cada 60 horas, hasta 480 horas.

Ofimtica: si es nivel intermedio y avanzado, un punto porcada

aplicativo; se califican hasta tres aplicativos (Word, Excel,

PowerPoint V/o Outlook)
Otro idioma: Manejo de una segunda lengua. (Certificacin)

Idioma Ingls: un punto si lee en nivel avanzado, un punto si

habla en nivel avanzado y un punto si escribe en nivel avanzado

(Certificacin)
PUNTAJETOTAL

30

077 - 2 01 5 - MINEDU
Puntaje

Puntaje

mximo

acreditado

Criterios

Aos de servicio en educacin en zona urbana (un punto por ao),

mximo cuatro puntos.

Aos de servicio en educacin en zona rural (dos puntos por aol,

EXPERIENCIA

mximo cuatro puntos.

LABORAL*
Experiencia docente en Educacin Superior no menos de tres

Mximo: 30

10

aos (un punto por ao adicional al requ isito), mximo diez

puntos

puntos.
Experiencia gerencia l en Educacin Superior no menor de dos

12

aos (dos puntos por ao adicional), mximo doce puntos .

PUNTAJE TOTAl

30

..

(*) las cuatro condIciones pueden ser concurrentes parcial o totalmente .

:A
~
~'<
~.
y'VfS-t-C 'N~
P..'l, ~.h

Puntaje

Puntaje

mximo

acreditado

Criterios

~.:.~

Investigaciones dos puntos por cada una. (Adjunta copia del

documento con nombre de autor, en el momento de la

entrevista), mximo ocho puntos.

PRODUCCiN

..,...

""",.~""4;

~'

".j

>S

V RECONOCI-

~ ~.,,"'~'

MIENTOS
En el caso de las ESFAs, se consideran dos puntos cada uno:

Mximo: 20
puntos

~.i .. "...;;~

[~ONl

legal en la BNP y/o revista, peridico, etc.), mximo ocho puntos.

[ VI ACiN!
~
. $'.

Publicaciones (dos puntos por cada una . Certificado de depsito

Guiones (teatral, radial, televisivo); obra artlstica (musical,

teatral, pictrica, entre otras), mximo ocho puntos.
Reconocimientos o felicitaciones otorgados: un punto por cada

uno, mximo cuatro puntos.

PUNTAJE TOTAL

FIRMA PRESIDENTE

20

FIRMA 1ER MIEMBRO

FIRMA 2DO MIEMBRO

077 - 2 01 5 - MINEDU
ANEX08-A
FICHA DEL POSTULANTE

Estimado postulante,
Es importante completar los datos de manera correcta para hacer efectiva su inscripcin a
esta convocatoria, por ello le sugerimos leer detenidamente cada pregunta antes de
responder. Cabe mencionar que todos los grupos de preguntas son obligatorios a excepcin
del punto Produccin y reconocimiento.
Puntos importantes:
SECCIONES

La ficha del postulante est dividida en 1" Seccin (Datos de la institucin laboral a la que
postula, condicin laboral del postulante, datos personales del postulante) y 2 Seccin
(Formacin profesional, Actualizacin y especializacin, Experiencia laboral, Produccin y
reconocimiento, y Documentacin obligatoria).
BOTONES

Esta ficha cuenta con cuatro (4) botones: Guardar, Cerrar sesin (Ubicados en la parte
superior derecha de la ficha), Cerrar y enviar ficha, y reporte de inscripcin (Ubicado en la
parte inferior de la ficha) . Cada uno cumple una funcin de acuerdo al nombre asignado.
Cuando se haga dic en cualquiera de los botones aparecer una ventana emergente con
un texto explicativo.
Nota : Al Presionar el botn Cerrar y enviar ficha, la ficha se bloquear y no podr agregar,
editar o borrar informacin alguna, por ello asegrese que toda la informacin sea la

~"/~,~.

correcta.

(~ON~~ LLAMADAS DE AYUDA

~

Estos conos sirven para complementar la informacin de cada seccin o grupo de

preguntas. Se activan cuando se coloca el cursor sobre ellos.

077 - 2 O1 5 - MINEDU

1 SECCiN
l.

DATOS DE LA INSTITUCiN LABORAL A LA QUE POSTULA

Cdigo modular

Nombre de la institucin educativa

Tipo de institucin - Escuela

Departamento

Provincia

Distrito
C. Poblado/Anexo/Casero

11.

111.

CONDICiN LABORAL DEL POSTULANTE

Nombrado en la institucin a la cual postula .

Nombrado en una institucin distinto a la cual postula.

DATOS PERSONALES DEL POSTULANTE

Nombres
Apellido paterno

IV.

Apellido materno
WDNI
Fecha de nacimiento
Telfono fijo
Telfono celular
Correo electrnico
Sexo
Direccin
Departamento
Provincia
Distrito

FORMACiN PROFESIONAL
N'

NIVEL ACAD~MICO

CENTRO DE
ESPECIALIDAD

INICIO

TRMINO

LUGAR

ESTUDIOS

ACTUALIZACiN Y ESPECIALIZACiN
CENTRO DE
N"

TIPO

NIVEL

TEMA
ESTUDIOS

INICIO

T~RMINO

HORAS

ACREDITACiN

077 - 2 01 5 - MINEDU
Nivel de ofimtica
OFIMTICA

NINGUNO

BSICO

INTERMEDIO

AVANZADO

NINGUNO

BSICO

INTERMEDIO

AVANZADO

Word
Excel
P. Point
OutLook

Cuenta con certificado?

Especificar otros:
Nivel del idioma ingls
INGLS
Habla
Lee
Escribe

Cuenta con certificado?

Otros idiomas:
VI.

EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA DOCENTE
N'

EXPERIENCIA DOCENTE

Cuntos aos ejerce el cargo de Docente en Educacin Superior?

Cuntos aos de servicio tienes en educacin en zonas urbanas?

Cuntos aos de servicio tienes en educacin en zonas rurales?

AOS

MESES

077 - 2 01 5 - MINED,U
EXPERIENCIA GERENCIAL EN INSTITUCIONES DE EDUCACIN SUPERIOR
TIEMPO EN EL

N'

INSTITUCiN

CARGO

DESCRIPCiN

INICIO

TRMINO

ACREDITACiN

CARGO

EXPERIENCIA

GERENCIAL

EN

OTRAS

INSTITUCIONES,

ENTIDADES

EMPRESAS
TIEMPO EN

N'

EMPRESA/ENTIDAD

CARGO

DESCRIPCiN

INICIO

TRMINO

ACREDITACiN

EL CARGO

VII,

PRODUCCiN Y RECONOCIMIENTO
INVESTIGACIONES
EMPRESA/
N'

TITULO

GRADO DE PARTICIPACiN

ENTTIDAD

PUBLICACIONES
FECHA DE
N'

MEDIO DE PUBLICACiN

TITULO

PARTICIPACiN

PUBLICACiN

RECONOCIMIENTOS
FECHA DE
N'

ENTIDAD/EMPRESA

DESCRIPCiN
RECONOCIMIENTO

ACREDITACiN

077-2015 -MINEDU
ADJUNTAR DOCUMENTACiN OBLIGATORIA
o

Declaracin jurada - Anexo 8B.

DNI

Ttulo profesional

Cursos

Experiencia laboral

CERRAR Y ENVIAR FICHA

REPORTE DE INSCRIPCiN

077 - 2 O1 5 - MINEDU
ANEXO 8-B
DECLARACiN JURADA

yo, ... ...... .... ............. ...... ... ..... .. . .... .. .. . ... ..... . .. . .... .. .. ....................... ........ ... .. . ... ,
identificado

(a)

con

DNI

... . ... . . .. .. . . . ... ,

con

domicilio

en

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:

No registro antecedentes penales ni judiciales, ni he sido sancionado administrativamente
en los ltimos cinco aos.
En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, me sujeto a los alcances de lo
establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, concordante con el artculo 32 de la Ley
N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en fe de lo cual firmo la presente.

En .... .. .... .. .... ..... , ........ de ........ .. ....... . ......... de 201 .. .

FIRMA

DNIN .. ..... ................. .

077 - 2 01 5 - MINEDU
ANEXO 8-C
EVALUACiN DEL EXPEDIENTE
Nombres: _______________________________________________________
Apellido paterno: _________________ Apellido materno: _________________
D.N.I. N" _______________
LISTA DE CHEQUEO DE DOCUMENTOS Y REQUISITOS
a)
b)
e)
d)
e)
f)

Present fotocopia de DNI

Adjunta Formato de Ficha del Postulante (8-A)
Adjunta Declaracin Jurada (8-B)
Adjunta fotocopia de Ttulo Profesional
Acredita estudios de especializacin en gestin
Acredita 03 aos de experiencia docente V 02 aos de gerencial

RESULTADO (Marcar X):

APTO PARA EVALUACiN .

SI
SI
SI
SI
SI
SI

NO
NO
NO
NO
NO
NO

NO APTO PARA EVALUACIN.

RESUMEN DE LA EVALUACiN DEL EXPEDIENTE

Puntaje

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obtenido

mximo

t
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Puntaje

20

' FORMACiN PROFESIONAL

ACTUALIZACiN Y ESPECIALIZACiN

30

EXPERIENCIA LABORAL

30

PRODUCCiN y RECONOCIMIENTO

20

%~i =&O~"OO.~""=~"I'I

CIeN

100

Nota : El puntaje mnimo aprobatorio es de SS puntos.

RESUMEN DE LA ENTREVISTA PERSONAL

Grado de conocimientos en gestin pblica: sistemas administrativos.

Grado de conocimientos en gerencia: etapas de la gerencia.
Experiencia laboral en gestin y gerencia.
El postulante tiene alguna propuesta para el desarrollo del Instituto.

Puntaje

Puntaje

mximo

obtenido

20
20
20
20

Adems, para los IEST, si sta se orienta a la empleabilidad del egresado.

Tiene facilidad para expresar sus ideas.
TOTAL OBTENIDO POR EL POSTULANTE = (B)

20
100

077 - 2 01 5 - MINEDU
PUNTAJE FINAL
Puntajes
(A)

EVALUAClON DE EXPEDIENTE X 0.7

(B)

ENTREVISTA PERSONAL X 0.3

(e)

PROMEDIO

= (A+B)

Nota: el puntaje mnimo aprobatorio es de 55 puntos

Firma Presidente

Firma 1er Miembro

Firma 2do Miembro

..

077 - 2 01 5- MINEDU
ANEXO 8-0
GUA PARA LA ENTREVISTA PERSONAL
Pautas para la entrevista personal
a.
b.
c.
d.
e.

Establecer el grado de conocimientos en gestin pblica: sistemas administrativos.'

Establecer el grado de conocimientos en gerencia: etapas de la gerencia.'
Conocer la experiencia laboral en gestin y gerencia.
Conocer si el postulante tiene alguna propuesta para el desarrollo del instituto y adems
para los IE5T, si sta se orienta a la empleabilidad del egresado .
Tiene facilidad para expresar sus ideas.

Los niveles de cumplimiento de cada tem se calificarn con la siguiente escala:

Muy alto
Alto
Medio
Bajo
Muy bajo

20 puntos
15 puntos
10 puntos
5 puntos
O puntos

Cada uno de los miembros de la Comisin de Evaluacin otorgar el puntaje que estime
conveniente y se promediarn los tres valores.

1 LEY ORGANICA DEl PODER EJECUTIVO. LEY NI! 29158

Artculo 46." Sistemas Administrativos. los Sistemas Administrativos tienen por finalidad regular la utilizacin de los recursos en las
entidades de la administracin pblica, promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso. los Sistemas Administrativos de aplicacin
naciona l estn referidos a las siguientes materias: 1. Gestin de Recursos Humanos 2. Abastecimiento 3. Presupuesto Pblico 4. Tesorera
S. Endeudamiento Pblico 6. Contabilidad 7. Inversin Pblica 8. Planeamiento Estratgico 9. Defensa Judicial del Estado 10. Control. 11,

Modernizacin de la gestin pblica. El Poder Ejecutivo tiene la rectora de los Sistemas Administrativos, con excepcin del Sistema
Naciona l de Control. El Sistema Nacional de Planeamiento Estratgico se rige por la ley de la materia .
2 El Proceso Gerencial, comnmente aceptado, es un conjunto de pasos esencial en la administracin para ejecutar e informar si 105
objetivos se han llevado a cabo. los Gere ntes, para llevar a cabo las actividades de una institucin, deben implementar una buena
planeacin, organizacin, direccin y control que les permita cumplir sus fines y objetivos con eficiencia Veficacia.
FUNCIONES GERENCIALES. lograr objetivos organizacionales coordinando esfuerzos individuales de otros.
PLANEACIN. Se establecen los objetivos y las estrategias para llegar a ellos. Aqu se determinan los resultados que se lograrn con los
esfuerzos para una organizacin.
ORGANIZACIN. Se da sentido a los planes establecidos en la primera funcin, se asignan actividades y recursos as como mecanismos
para coordinar y otorgar autoridad, Vse fijan procedimientos para tomar decisiones.
DIRECCiN. Se lleva a cabo con la motivacin de las personas para cumplir con los planes; se inicia la activacin, orientacin y
mantenimiento del esfuerzo humano y una de sus guas es el liderazgo, hacia el logro de los objetivos.
CONTROL Es la ltima de las funciones de l proceso gerencial y en ella se monitorean las actividades, se comparan resultados con los
ya propuestos, existen correcciones y retroalimentacin para los objetivos y al final los resultados obtenidos se ajusten a las exigencias
de los planes.
Se puede revisar la siguiente bibliograffa, entre otra:
- HiII Charles W.l., Gareth R. Jones. Administracin Estratgica, un enfoque integrado. Cenegage learning Editores 2007.
- Hitt Michael A. Administracin Estratgica, Competitividad y Globallzacin. Cenegage learning Editores Sptima Edicin 2007 .
Antonio Csar Amaru Maximiliano. AdminIstracin para Emprendedores. Primera Edicin Mxico. Pearson Educacin 2008

o7 7 - 2 O15 - MI'N~ OU
ANEXO S-E
MODELO DE CONVOCATORIA:

La Direccin Regional de Educacin de _ _ _ _ _ _ _ CONVOCA a Concurso para ocupar por

encargatura la Plaza de Director General de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior:

NOMBRE DEL

CODIGO

INSTITUTO

MODULAR

PROVINCIA

DISTRITO

DIRECCION

Pueden postular a estas plazas todos los docentes nombrados de educacin superior que cumplan
los siguientes REQUISITOS:

REQUISITOS
Ttulo profesional.
Estudios de especializacin o post grado en gestin.
Experiencia docente en educacin superior: no menor de 3 aos.
Experiencia gerencial: no menor de 2 aos.
No registrar antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en
los ltimos cinco aos.

:1
~

-;'';;-D~,
~ a informacin detallada del Concurso y los Formatos correspondientes (de uso obligatorio) pueden
OH

btenerse en la pgina web correspondiente. Los interesados podrn presentar su expediente

irtual en la misma pgina web hasta el da ...................... ;...................................... a horas ...................... .
Ciudad y fecha: