Derecho Sustantivo y Derecho Procesal

Laboral
Se ha definido el Derecho Procesal como el
sistema normativo que regula y controla el
ejercicio de la potestad jurisdiccional. Respecto a
la distincin entre derecho material o
sustantivo y derecho procesal o adjetivo.
Cuando se habla de derecho sustantivo o
material, se piensa, por ejemplo, en el derecho
civil, derecho penal, o laboral por oposicin al
derecho procesal, derecho formal o adjetivo. Estas
denominaciones significan que el derecho
sustantivo consagra en abstracto los derechos,
mientras que el derecho formal o adjetivo
(procesal) establece la forma de la actividad
jurisdiccional cuya finalidad es la realizacin de
tales derechos.
Que es el Derecho colectivo
Es la parte del Derecho General del Trabajo que se
encarga del estudio de las organizaciones
sindicales, las negociaciones y convenciones
colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el
ejercicio del derecho de huelga. Constituye el
estudio de todos los actos jurdicos de naturaleza
colectiva, implementados por una asociacin de
trabajadores y de empleadores.
Para el profesor principal de la Universidad de San
Marcos Jorge Rendn Vsquez, el Derecho del
Trabajo, al que se ha denominado colectivo, trata
de tres grandes aspectos, a saber: de las
organizaciones sindicales, de la prevencin y
solucin de los conflictos de trabajo, en los que
intervienen las organizaciones sindicales y de las
paralizaciones colectivas del trabajo.
Definiciones:
Derecho al Trabajo "El Derecho al trabajo (...)
en su contenido esencial (...) implica dos
aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo,
por una parte y, por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa (), en el primer
caso, el Derecho al trabajo supone la adopcin
por parte del Estado de una poltica orientada a
que la poblacin acceda a un puesto de trabajo; si
bien hay que precisar que la satisfaccin de este
aspecto de este derecho constitucional implica un
desarrollo progresivo y segn las posibilidades del
estado. El segundo aspecto del derecho es el que
resulta relevante para resolver la causa. Se trata
del
derecho
al
trabajo
entendido
como
proscripcin de ser despedido salvo por causa
justa".
Norma
Generalmente cuando se alude a la Ley se hace
referencia a toda norma jurdica, sin establecer
diferencia alguna entre sta y aqulla. La Ley es

una norma jurdica, pero no toda norma jurdica

es Ley, no siendo su escrituralidad el rasgo
fundamental de diferenciacin, si entendemos
que toda norma jurdica para su vigencia,
cumplimiento y sancin debe ser escrita. En
cuanto a su ubicacin y Jerarqua, la Ley es
superior a cualquier otra norma, siendo por ello
que ocupa el nivel primario y prevalece ante
cualquier otra forma normativa.
Huelga
Es la suspensin colectiva del contrato de trabajo
acordada mayoritariamente, realizada de forma
voluntaria y pacifica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo.
Terminacin de la Huelga
La huelga termina por:
a) Acuerdo de las partes en conflicto.
b) Decisin de los trabajadores.
c) Ser declarada ilegal.
d) Resolucin Suprema.
Clases de Huelga
La huelga en cuento a su modalidad, puede ser de
las siguientes clases:
a) Huelga con abandono del centro de
trabajo.- En cuyo caso los trabajadores se retiran
de este en el momento en que comienza la
paralizacin o dejan de concurrir a l desde el
inicio de la jornada.
b) La huelga sin abandono del centro de
trabajo.- En cuyo caso los trabajadores en sus
puestos de trabajo, cesan completamente de
realizar sus tareas; a esta modalidad se le
denomina tambin la huelga de brazos cados.
c)
Huelga
rotativa.Consistente
en
paralizaciones consecutivas por los trabajadores
de diferentes secciones de centro de trabajo con o
sin abandono de este, se trata de una modalidad
sumamente severa para la empresa, ya que, en la
prctica, impone su paralizacin total si el trabajo
de una de las secciones depende del de otras.
d) Huelga blanca.- Segn la denominacin
italiana, que se practica en la forma de trabajo a
ritmo lento, los trabajadores no abandonan su
centro de trabajo, pero realizan sus labores de
forma lenta, de tal modo que la produccin decae
Sindicato
Muchos estudiosos no se ponen de acuerdo con la
definicin del sindicato y es por ello que la
mayora recurren a lo mencionado en el artculo
10 del Convenio N 87 de la OIT, con respecto a
esta organizacin, que a la letra dice "Toda
organizacin de trabajadores y empleadores
que tengan por objeto fomentar y defender
los intereses de los trabajadores o de los
empleadores"

La doctrina afirma que el sindicato es una

asociacin de personas fsicas o jurdicas
que
ejercen
actividad
profesional
o
econmica para la defensa y la promocin
de sus respectivos intereses. Como puede
advertirse, de los trminos de esta definicin
resulta que se trata de una verdadera asociacin,
no de un agrupamiento, criterio adoptado por
algunos autores, a los que otros les insertan la
nota de permanente para distinguirla de las
simples coaliciones.
Clases de Sindicatos
Formas de organizacin sindical:
a. Sindicato de Empresa
b. Sindicato de Actividad
c. Sindicato de Gremio y
d. Sindicato de Oficios Varios
Derecho a Huelga
Actualmente el derecho de huelga en el Per
tiene rango constitucional, al establecerse en el
artculo 28 lo siguiente "El Estado reconoce los
derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico Regula
el derecho de huelga para que se ejerza en
armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones".
La titularidad de tal derecho corresponde a los
trabajadores cuando establece que, "Huelga es la
suspensin colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria
y pacifica por los trabajadores, con abandono del
centro de trabajo".
Sindicacin
Una de las caractersticas del sindicato es la
necesidad de que la afiliacin sea posible, as
como la desafiliacin, sin que constituya un
organismo abierto. En este sentido, se dice que el
derecho de sindicacin sera un aspecto
especfico del derecho de asociacin que, si bien
nace de ste, adquiere en su desarrollo
caractersticas propias.
La libertad sindical constituye la columna
vertebral del derecho sindical y consiste en la
independencia que tienen los trabajadores para
constituir sindicatos, as como para hacer que su
funcionamiento est libre de toda intervencin
externa. Igualmente, es derecho que tienen los
individuos de desafiliarse de organizaciones
sindicales en el momento que lo crean pertinente.
La libertad sindical la brindan dos presupuestos
de hecho bien definidos: La constitucin de un
sindicato y la adhesin al mismo cuando est
ya constituido, convirtindose por este hecho no
tanto en una facultad sino en un verdadero
derecho sindical de la libertad individual y
colectiva.

En resumen:
El derecho colectivo trata, de tres grandes
aspectos: de las Organizaciones Sindicales, de la
Prevencin y Solucin de Conflictos, en los que
interviene las organizaciones sindicales y de las
Paralizaciones
Colectivas
del Trabajo.
Las
organizaciones
sindicales
son
los
sujetos
fundamentales de este derecho, actan en
nombre y representacin de los trabajadores,
segn estn constituidos, por unos u otros, su
accin contestada por la parte contraria, dan
lugar a los conflictos colectivos del trabajo. Por
otro lado debemos recordar que la libertad
sindical es la facultad de asociarse en una
organizacin sindical y practicar los actos
inherentes a ella.
La Declaracin Universal de los Derechos
Humanos proclaman que. Toda persona tiene
derechos a fundar sindicatos y a sindicarse para
la defensa de sus intereses. Teniendo como
antecedente a la norma citada, la Constitucin
Poltica del Estado, vigente reconoce los derechos
de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.

Principios
del
Proceso
Laboral
El proceso laboral se inspira, entre otros, en los
principios
de
inmediacin,
oralidad,
concentracin, celeridad, economa procesal y
veracidad
Defensa
pblica
Se encuentra a cargo del Ministerio de Justicia. La
madre gestante, el menor de edad y la persona
con discapacidad que trabajan tienen derecho a la
defensa pblica, regulada por la ley de la materia.

Prevalencia de la oralidad en los procesos

por audiencias
En los procesos laborales por audiencias las
exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas sobre la base de las
cuales el juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia
sentencia.
Las
audiencias
son
sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el juez, quien puede interrogar a
las partes, sus abogados y terceros participantes
en cualquier momento. Las actuaciones realizadas
en audiencia, salvo la etapa de conciliacin, son
registradas en audio y vdeo utilizando cualquier
medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservacin y reproduccin de su contenido. Las
partes tienen derecho a la obtencin de las
respectivas copias en soporte electrnico, a su
costo.

La grabacin se incorpora al expediente.

Adicionalmente, el juez deja constancia en acta
nicamente de lo siguiente: identificacin de
todas las personas que participan en la audiencia,
de los medios probatorios que se hubiesen
admitido y actuado, la resolucin que suspende la
audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo
de la sentencia o la decisin de diferir su
expedicin. Si no se dispusiese de medios de
grabacin electrnicos, el registro de las
exposiciones orales se efecta haciendo constar,
en acta, las ideas centrales expuestas
Prescripcin
Es un instituto de naturaleza sustantiva y procesal
que tiene por finalidad garantizar el principio
rector de seguridad jurdica, ataca a la accin,
procede la suspensin, interrupcin y renuncia. El
plazo para accionar judicialmente, para reclamar
el pago de la indemnizacin por despido
arbitrario, caduca a los treinta das naturales de
producido el hecho (despido). El derecho para
reclamar sus beneficios sociales, y si ya recibido
sus beneficios sociales, sus probables reintegros,
en la actualidad son cuatro aos el plazo de
prescripcin para reclamar beneficios sociales.
La nica excepcin est constituida por la
imposibilidad material de accionar ante un
tribunal peruano por encontrarse el trabajador
fuera del territorio nacional, impedido de ingresar
al pas, o por falta de funcionamiento del poder
judicial. El plazo se suspende mientras dure el
impedimento.

Que
es
el
Recurso
de
Casacin
El recurso de casacin, es un recurso
impugnatorio que se sustenta en la infraccin
normativa que incide directamente sobre la
decisin contenida en la resolucin impugnada o
en
el
apartamiento
de
los
precedentes
vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional
o la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.
El recurso de casacin se interpone contra las
sentencias y autos expedidos por las salas
superiores que, como rganos de segundo grado
ponen fin al proceso, y ante el rgano
jurisdiccional que emiti la resolucin impugnada.
Si el recurso de casacin es declarado fundado, la
Sala Suprema casa la resolucin recurrida y
resuelve el conflicto sin devolver el proceso a la
instancia inferior. El pronunciamiento se limita al
mbito del derecho conculcado y no abarca, si los
hubiere, los aspectos de cuanta econmica, los
cuales deben ser liquidados por el juzgado de

origen. En caso de que la infraccin normativa

estuviera referida a algn elemento de la tutela
jurisdiccional o el debido proceso, la Sala
Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese
caso, ordena que la sala laboral emita un nuevo
fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la
resolucin casatoria; o declara nulo todo lo
actuado hasta la etapa en que la infraccin se
cometi.
La Sala Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica que conozca
del recurso de casacin puede convocar al pleno
de los jueces supremos que conformen otras salas
en materia constitucional y social, si las hubiere, a
efectos de emitir sentencia que constituya o vare
un precedente judicial.
La decisin que se tome en mayora absoluta de
los asistentes al pleno casatorio constituye
precedente judicial y vincula a los rganos
jurisdiccionales de la Repblica, hasta que sea
modificada por otro precedente. El texto ntegro
de todas las sentencias casatorias se publican
obligatoriamente en el diario oficial El Peruano,
aunque no establezcan precedente.
Cules Son Los Principales Beneficios
Laborales?
Aunque el rgimen de Fujimori dict la Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales (Decreto
Legislativo N 688 del ao 1991), que solo
reconoce a la compensacin por tiempo de
servicios, la bonificacin por tiempo de
servicios y el seguro de vida, hay una serie de
beneficios adicionales que han logrado
mantenerse vigentes: gratificaciones,
descansos y vacaciones remuneradas,
participacin labor al o utilidades, y la
asignacin familiar.
Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS). Se origina en el Decreto Legislativo N 650
y busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde
su empleo. El requisito bsico par a acceder a la
CTS es tener un mes de labor es con un mnimo
de 4 horas diarias, pero no se aplica a pequeas y
micro empresas. El monto percibido equivale a
una remuneracin mensual por ao de trabajo,
que se deposita semestralmente en una cuenta
bancaria a nombre del trabajador. ste tiene
derecho a retirar el 50% de la CTS de libre
disponibilidad y hasta un 30% adicional par a
fines de vivienda.
Bonificacin por tiempo se servicios. Este
derecho fue recortado en 1995 mediante el DL N
26513, que estableci que era aplicable solo a los
que cumplieron 30 aos de servicio para un solo
empleador hasta el 22 de julio de ese ao.

Seguro de vida. Debe adquirirlo el empleador en

beneficio de los descendientes de trabajador es
fallecidos o invlidos permanentes. Est normado
por el DL N 688
Gratificaciones. Se dan dos veces al ao: en
julio y diciembre de manera obligatoria; una
remuneracin mensual cada vez. Se rige por la
Ley N 27735.
Descansos remunerados y vacaciones. Estn
normados por el DL N 713. Hay descansos
remunerados semanales, anuales y por feriados.
El derecho a vacaciones de 30 das se adquier e al
ao de servicio con una jornada mnima de 4
horas diarias.
Asignacin familiar. Otorgada por hijos menor
es de 18 aos o estudiantes hasta 24 aos. Segn
la Ley N 25129, los trabajador es de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva perciben mensualmente el
10% de la remuneracin mnima vital por todo
concepto de asignacin familiar.
Participacin laboral o utilidades. La base
legal es el DL N 892. Acceden a este beneficio

trabajador es de la actividad privada, quien es

anualmente reciben entre 5% y 10% de la renta
antes de impuestos, dependiendo del sector en el
que trabajan. El tope para la participacin de cada
trabajador es el equivalente de hasta 18
remuneraciones mensuales.
Qu es la Seguridad Social?
La Declaracin Universal de Derechos Humanos
incluye a la seguridad social; la que tambin es
materia del Convenio N 102 de la OIT; que
establece que la seguridad social es: la
proteccin que la sociedad proporcin a sus
miembros, mediante una serie de medidas
pblicas, contra las privacin es econmicas y
sociales que de otra manera derivaran de la
desaparicin o de una fuerte reduccin de sus
ingresos como consecuencia de la enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo o enfermedad
profesin al, desempleo, invalidez, vejez o
muerte; Y tambin la proteccin en forma de
asistencia mdica y de ayuda a las familias con
hijos.