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DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Requisitos. Resciso indireta. No basta a previso contratual da possibilidade de transferncia. Para justific-la,
imprescindvel provar a real necessidade de servio e colocar-se disposio do empregado os meios para suprir
as despesas decorrentes dos deslocamentos, a teor dos artigos 469 e 470 da CLT. Recurso a que se nega
provimento. (TRT-10 Reg-3 T-Acrdo 0431 Rel. Juiz Francisco Leocdio).
Tanto na transferncia definitiva como provisria, o empregador obrigado a provar a necessidade nos termos dos
artigos 469 e seguintes da CLT e En. 43. No comprovada a necessidade, a transferncia provisria abusiva,
cabendo ao obreiro receber o respectivo adicional. (TRT-2 Reg. 4 T-Acrdo 02920051240 Rel. Juiz Jos de
Ribamar da Costa).
2.3.17. INTEGRAO DO ADICIONAL NA REMUNERAO
Por se tratar de parcela de ntido contedo salarial, o adicional de transferncia deve repercutir nos clculos
pertinentes s frias, ao 13 salrio, ao aviso prvio e indenizao por tempo de servio, quando for o caso. Sobre
a contribuio para o INSS, para o FGTS, bem como o Imposto de Renda na Fonte.
2.3.18. INCORPORAO DO ADICIONAL AO SALRIO
Apesar de a jurisprudncia no ser uniforme, o entendimento que tem prevalecido de que o adicional no se torna
devido se a transferncia assume carter definitivo, ou se o empregado retorna residncia ou domiclio de origem.
Assim, o adicional somente devido para compensar o empregado das dificuldades decorrentes da prestao de
servio em local desconhecido, como, tambm, para coibir abusos do empregador com deslocamentos nem sempre
necessrios, sendo pago enquanto perdurar a prestao de servio fora do local da contratao.
Portanto, o adicional no se incorpora em definitivo remunerao do empregado, deixando de ser pago quando a
transferncia se torna definitiva ou quando o empregado retorna ao local que originou sua contratao.
2.3.19. PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PARA A TRANSFERNCIA
A transferncia do empregado para outra localidade, ou para outra empresa do mesmo grupo econmico, traz
implicaes para o seu registro, bem como para sua conta junto ao FGTS.
2.3.19.1. ANOTAO NA FICHA OU REGISTRO DE EMPREGADO
Como o Ministrio do Trabalho (MTb) determina que o registro de empregados dever estar sempre atualizado
e numerado por estabelecimento, o empregado, ao ser transferido de um estabelecimento para outro, dever
ter anotado no seu registro original a data da transferncia e, se possvel, o tempo que a mesma ir durar. No
estabelecimento onde o empregado passar a exercer suas funes dever ser aberta uma folha ou ficha de
registro, devendo constar a data primitiva de sua contratao e a observao de que o mesmo est vindo
transferido de outro estabelecimento. No caso de transferncia em definitivo, dever ser baixada a ficha ou
folha do local que originou sua contratao. Apesar de no ser obrigatrio, conveniente que o empregado se
faa acompanhar de uma cpia reprogrfica de sua ficha ou folha de registro original.
2.3.19.2. ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), deve ser feita na parte de observao a anotao quanto
forma como est sendo feita a transferncia. A transferncia no prejudicar os direitos adquiridos pelos
empregados, como a contagem para seu perodo aquisitivo de frias.
FASCCULO 2.3
COAD