TRABAJO DE APLICACINDE ESTADISTICA INFERENCIAL EN

EL ANALISIS DE INFORMACION EN EL HOSPITAL SAN JUAN

BAUTISTA DE HUARAL
1) Titulo del Tema de Investigacin
El presente trabajo tiene como fin analizar informacin del Hospital San Juan Bautista - Huaral,
aplicando las herramientas y evaluacin cientfica que nos proporciona la Estadstica
Inferencial, para la toma de decisiones en la administracin y bienestar del personal, buscando
otorgar beneficios para el trabajador y su familia, a travs del anlisis de sus limitaciones y
fortalezas tanto personales como profesionales, en sus diferentes modalidades de contratacin.
Ttulo:
Aplicacin de la Estadstica Inferencial para una ptima administracin del personal:
Lograr la identificacin y compromiso de los recursos humanos en el logro de la visin,
misin y desarrollo de la cultura organizacional.
2) Objetivos
2.1 Objetivo Principal
Analizar, Interpretar y llegar a una conclusin sobre la muestra investigada que nos permita
tomar decisiones para mejorar la situacin actual a travs de la aplicacin de procesos de
estimacin puntual, intervalos de confianza para dos parmetros al 95% de confianza,
pruebas de hiptesis para uno y dos parmetros, pruebas de hiptesis para la distribucin Chi
cuadrado, Anlisis de Varianza de uno y dos factores al 5% de nivel de significacin, as como
el anlisis de la relacin lineal entre variables.
2.2 Objetivos Especficos

Conocer, Analizar, estimar e Interpretar los intervalos de confianza la razn de

varianzas de los salarios del personal con estudios profesionales y tcnicos.

Conocer, Analizar e Interpretar la homogeneidad o heterogeneidad del Hospital

mediante un intervalo del 95% de confianza la diferencia de medias del ltimo salario
recibido por los trabajadores con nivel profesional incompleto y nivel profesional
tcnico.

Conocer, Analizar e Interpretar los resultados de la prueba de hiptesis planteada de

que la proporcin de profesionales presenta actitudes de irresponsabilidad en las
labores encomendadas.

Conocer, Analizar e Interpretar los resultados de la prueba de hiptesis planteada si

los sueldos entre los aos 2010 y 2011 se han ido incrementando.

Conocer, Analizar e Interpretar los resultados de la prueba de hiptesis planteada con

varianzas desiguales, si los sueldos del Departamento de Enfermera es mayor al
Departamento de Emergencia.

Conocer, Analizar e Interpretar los resultados de la prueba de hiptesis planteada con

para saber si el personal CAS tiene ms tardanzas que el personal contratado.

Conocer, Analizar e Interpretar los resultados de la prueba de hiptesis planteada

sobre los sueldos entre el personal profesional y tcnico para la razn de varianzas.

Conocer, Analizar e Interpretar los resultados de la prueba de hiptesis planteada

mediante la diferencia de medias, se va a probar si el promedio de sueldos del
Departamento de Enfermeras es mayor que el Departamento de Emergencia.

Conocer, Analizar e Interpretar la prueba Chi cuadrado de Independencia para conocer

si existe relacin entre la actitud de los trabajadores y el nivel acadmico.

Conocer, Analizar e Interpretar la prueba Chi cuadrado de Bondad de Ajuste; por lo

que se desea mostrar si los trabajadores contratados se ajusta a la Distribucin
Poisson el nmero de faltas en el hospital en el ao 2011.

Conocer, Analizar e Interpretar la prueba Chi cuadrado de Bondad de Ajuste con

Poblacin Binomial sobre el nmero de hijos de los trabajadores.

Conocer, Analizar e Interpretar las diferencias entre los sueldos percibidos y el nivel de
estudios mediante Anlisis de Varianza de un factor.

Conocer, Analizar e Interpretar el el salario del 2011 segn el ao en que ingres a

trabajar en el hospital y la modalidad de relacin laboral mediante la varianza de dos
factores.

3) Marco Terico
3.1 Resea Histrica de la Empresa
HISTORIA
El Hospital San Juan Bautista se encuentra bajo la administracin y supervisin del
MINISTERIO DE SALUD, ubicada en Av. Tacna No. 120 Huaral, bajo la denominacin de
LIMA NORTE, RED II, para una poblacin de 56,632 personas.

Misin
La Red de Huaral como entidad rectora ser la que integre el sistema de salud de la Provincia
de Huaral, impulsando el acceso a los servicios de salud, con equidad, calidad y calidez a
travs del aseguramiento universal, promoviendo estilos de vida saludables con
participacin ciudadana.
Visin
Somos una Institucin Pblica que conduce, promueve y brinda servicios de salud a la
poblacin de la Red Huaral a travs de la Atencin Integral con equidad, calidad, solidaridad y
transparencia, priorizando a los grupos vulnerables y excluidos, en concertacin con los
sectores pblicos, privados y otros actores sociales.
Servicios
Especiales

Servicios Complementarios

Departamento de Medicina

Enfermeria

Medicina

Otras Activ. de Enf.

Medicina Interna

Crede

Cardiologa

Inmunizacione

Gastroenterologa

Endocrinologa

Dermatologa

Infectologa

Psiquiatra

Hematologa

Reumatologa

Fisioterapia

Inmunologa

Odontologa

Neurologa

Medicina Fsica y
Rehabilitacin

Neurologa

Obstetriz

Departamento de Gineco-Obstetricia

Atencin por Obsteriz

Planificacin Familiar

Psicoprofilaxis

Consulta Psicologica Salud Mental

Servicio de Apoyo al Diagnstico

o

Laboratorio

Rayos X

Ecografa

Radiologa

Ginecologa

Mamografa

Obstetricia

Colposcopia

Servicio de Apoyo al Tratamiento

Departamento de Ciruga

Nutricin

Ciruga

Trabajo Social

Traumatologa

Farmacia

Psicologa

Otorrinologa

Urologa

Oftalmologa
Seguro Integral de Salud

Departamento de Pediatra
o

Pediatria

Neonatologa

Odontologa

3.2 Descripcin de las Principales Variables Cuantitativas y Cualitativas

1) rea de Trabajo
Se refiere al rea donde se desempea el trabajador, pudiendo ser administrativo o por
especialidad mdica (Medicina General, Ginecologa Obstetricia, Ciruga, pediatra entre
otros.
2) Nivel de Estudios
Se refiere al nivel acadmico alcanzado: profesional con estudios completos, profesional con
estudios incompletos tcnicos.
3) Salario
Los salarios pagados durante los aos 2010 - 2011
4) Aos Laborados
Se refiere al ao de inicio de labores
5) Nro. de hijos
Es el nmero de hijos de cada trabajador.
6) Observaciones
Son las descripciones cualitativas del desempeo del trabajador en cuanto a responsabilidad,
puntualidad y comportamiento.
7) Edad
Edad de todos los trabajadores
8) Modalidad de Contratacin

Los trabajadores son contratados bajos dos modalidades, contratados y CAS (Una prestacin
de servicios de carcter no autnomo: es la prestacin de servicios que
realiza una persona a favor de una Entidad Pblica de manera dependiente,
sin que ello implique un vnculo laboral con la Entidad.
09)Peso
10) Talla
11) Genero
El gnero de los trabajadores, femeninos y masculinos
12) Faltas
Nmero de das que el trabajador ha faltado
13) Cantidad de pacientes
Nmero de pacientes atendidos
14) Tiempo de Atencin
Tiempo que se demoran en atender a cada paciente
4) Poblacin: Total de trabajadores del Hospital San Juan Bautista de Huaral
Muestra:

330 trabajadores del Hospital San Juan Bautista de Huaral durante el ao

2010 2011.

Elemento: 1 trabajador Hospital San Juan Bautista de Huaral durante el ao 2010

2011.
VARIABLES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS

VARIABLES
AREA DE TRABAJO
(rea En el que se
desempea cada
trabajador
NIVEL DE ESTUDIOS
ALCANZADO DE LOS
TRABAJADORES
SALARIO DE
TRABAJADORES (EN
SOLES) 2010 - 2011
AOS LABORADOS EN
EL HOSPITAL DE LOS
TRABAJADORES
N HIJOS DE LOS
TRABAJADORES
OBSERVACION
NEGATIVA DE LOS
TRABAJADORES (Son
observaciones acerca
de su comportamiento
laboral, asistencia,
responsabilidad, etc.)
EDAD DEL
TRABAJADOR
MODALIDAD DE
RELACION LABORAL
CON EL HOSPITAL
PESO

TIPO DE VARIABLE

ESCALA DE
MEDICION

CUALITATIVA

NOMINAL

CUALITATIVA

ORDINAL

CUANTITATIVA CONTINUA RAZON

CUANTITATIVA DISCRETA

RAZON

CUANTITATIVA DISCRETA

RAZON

CUALITATIVA

NOMINAL

CUANTITATIVA CONTINUA RAZON

CUALITATIVA

NOMINAL

CUANTITATIVA CONTINUA RAZON

TALLA

CUALITATIVA CONTINUA

RAZON

GENERO

CUANTITATIVA

RAZON

FALTAS

CUANTITATIVA

RAZON

PACIENTES ATENDIDOS CUANTITATIVA

RAZON

TIEMPO DE ATENCION

RAZON

CUANTITATIVA

5.- Planteamiento de trabajo

5.1 INTERVALOS DE CONFIANZA

El director del centro de salud desea estimar mediante un intervalo del 95% de
confianza la razn de varianzas de los salarios que recibe el personal con
estudios profesionales completos y tcnicos. A qu conclusin se debe llegar?

SALARIO PROFESIONAL C.

SALARIO TECNICO

Media
Error tpico
Mediana
Moda
Desviacin estndar
Varianza de la muestra
Curtosis

1518.25217
85.4151587
1050
1050
915.975531
839011.174
1.52184305

Coeficiente de asimetra
Rango
Mnimo
Mximo
Suma
Cuenta

1.64432578
4120
760
4880
174599
115

Nivel de confianza(95.0%)

Media
Error tpico
Mediana
Moda
Desviacin estndar
Varianza de la muestra
Curtosis

Coeficiente de asimetra
Rango
Mnimo
Mximo
Suma
Cuenta
Nivel de
169.206772 confianza(95.0%)

765.558267
7.29547318
800
800
89.3509337
7983.58935
2.02164602
1.67290634
450
550
1000
114833.74
150
14.4159512

Para calcular el valor "F"

Calcular:

1- =
=
/2 =

F(0.025; 114, 149)= 1.40833148

F(0.025; 149, 114)= 1.41976439
Conclusin:

0.95
0.05
0.025

Linf= 74.6216191
Lsup= 149.205845

Con 95% de confianza, el cociente de las varianzas de los porcentajes de salario anual 2011
que reciben los trabajadores con estudios profesionales completos y tcnico, esta contenido
entre
74.6216191 y 149.205845. Por lo tanto, existe heterogeneidad de varianzas

El director del centro de salud desea que se estime mediante un intervalo del
95% de confianza la diferencia de medias del ltimo salario recibido por los
trabajadores con nivel profesional incompleto y nivel profesional tcnico. Qu
puede comentar de este resultado?

SALARIO
PROFESIONAL I

SALARIO
TECNICO

Media
Error tpico
Mediana
Moda
Desviacin estndar
Varianza de la muestra
Curtosis

824.805085
44.9419737
810
810
345.20585
119167.079
56.0615015

Coeficiente de asimetra
Rango
Mnimo
Mximo
Suma
Cuenta

7.39307886
2728
672
3400
48663.5
59

Nivel de confianza(95.0%)

Media
Error tpico
Mediana
Moda
Desviacin estndar
Varianza de la muestra
Curtosis

Coeficiente de asimetra
Rango
Mnimo
Mximo
Suma
Cuenta
Nivel de
89.9611345 confianza(95.0%)

765.558267
7.29547318
800
800
89.3509337
7983.58935
2.02164602
1.67290634
450
550
1000
114833.74
150
14.4159512

Para calcular el valor "F"

Calcular:

1- =
=

0.95

v1=n1-1

58

0.05
0.025

v2=n2-1

149

1.50922878
1.57315786

Linf=
Lsup=

9.89015
23.4817

9.89015336 <<

23.4817472

/2 =

F(0.025; 58, 149)=

F(0.025; 149, 58)=

como el intervalo de la varianza poblacional no pasa por "1", se utilizar la formula de varianzas
desconocidas pero diferentes

Prueba t para dos muestras suponiendo varianzas desiguales

Media
Varianza
Observaciones
Diferencia hipottica de las medias
Grados de libertad
Estadstico t
P(T<=t) una cola
Valor crtico de t (una cola)
P(T<=t) dos colas
Valor crtico de t (dos colas)
ERROR
Linf
Lsup

SALARIO
PROFESIONA
LI
824.805085
119167.079
59
0
61
1.30126235
0.09903113
1.67021948
0.19806225
1.99962358

SALARIO
TECNICO
765.5582667
7983.589349
150

91.0433894
-31.7965714
150.290208

Conclusin:
Se puede concluir que a un nivel de confianza del 95%, el salario percibido por los trabajadores
con nivel profesional incompleto y tcnico son homogneos.

El Director desea conocer cul es la razn de varianzas de las edades de los

trabajadores cuya modalidad de trabajo son practicantes y contratados. Se asume
que la variable en estudio tiene una distribucin normal. Realizar la estimacin al

Conclusin:
con un 95% de confianza la diferencia de edades promedio de los trabajadores bajo la
modalidad de contratos y practicantes, en el orden contratados - practicantes, esta entre
-1.1704 y 0.3605 aos, lo que indica que los que estn bajo la modalidad de contratados son
mas jvenes puesto que tienen un menor registro de edades promedio.
Por lo expuesto, se tendr que plantear una reorganizacin de la estructura de los practicantes
ya que, por un tema de incentivos econmicos, le conviene ms el hospital contar con personal
ms joven.

5.2 PRUEBA DE HIPOTESIS

1.- El director del centro de salud desea que se estime mediante un nivel de
significacin del 0.05 si es cierto que menos del 10% del personal presenta
actitudes de irresponsabilidad en las labores encomendadas.
n=
330
Nro.ocurrencias:

30

Ho: P 0.10
H1: P< 0.10

Proporcin:

0.090909091

Po(1-Po)/n

0.000272727

z calculado

-0.550481883

inv.norm estndar (0.05)

-1.644853627

No se rechaza Ho

Conclusin:Se puede concluir que a un nivel de

significacin de 0.05, que ms del 10% tiene una actitud
de irresponsabilidad, entonces no se rechaza Ho.

2. El director del centro de salud desea saber si los sueldos del personal 2011 han aumentado
respecto al sueldo del ao 2010, con un nivel de significacin del 0.05.

Prueba t para medias de dos muestras emparejadas

Media
Varianza
Observaciones
Coeficiente de correlacin de Pearson
Diferencia hipottica de las medias
Grados de libertad
Estadstico t
P(T<=t) una cola
Valor crtico de t (una cola)

SALARIO 2011 SALARIO 2010

1037.352242
976.8382479
440194.7081
394154.2098
330
330
0.999704838
0
329
28.22269997
3.5285E-90
1.649498293

P(T<=t) dos colas

Valor crtico de t (dos colas)

Ho : Mo M2
Hi : M1 > M2

7.05701E-90
1.967200683

Se rechaza Ho

Conclusin: Con un nivel de significacin del 5%, se concluye que los

sueldos del 2011 han aumentado respecto al ao 2010.

0.05

3. El Director del Hospital piensa que existe diferencia en la variabilidad de la

cantidad de hijos del personal profesional y del personal tcnico, con un nivel de
significacin del 0.05. Se puede afirmar que el director del hospital est en lo
cierto?

ESTADISTICO DE PRUEBA: F
Prueba F para varianzas de dos muestras
PROFESIONA
L
Media

2.150289017

Varianza
Observaciones
Grados de libertad
F
P(F<=f) una cola
Valor crtico para F (una
cola)

0.744723753
173
172
0.81835002
0.102330601

TECNICO
2.0939597
3
0.9100308
4
149
148

0.770969322

2
Ho:

21=
2

2
H1:

21
0.818350

0.770969322

F calculado =

0.81835002

se rechaza Ho, es heterogenea

.

Conclusin: Con un nivel de significacin del 5%, se concluye que existe

diferencia en la variabilidad de los hijos del personal profesional y tcnico

4. El gerente desea hacer un restructuracion en los salarios debido a un reclamo realizado por
los trabajadores del departamento de emergencias en referencia a los sueldos del
departamento de enfermeria, ya que ellos laboran mas horas. Se desea probar, si el promedio
de sueldos del departamento de enfermeras es mayor que el departamento de emergencia.
Con un nivel de significacion del 5%
1) Varianzas iguales o diferentes
Prueba F para varianzas de dos muestras

Media
Varianza
Observaciones
Grados de libertad
F
P(F<=f) una cola
Valor crtico para F (una cola)

INV.F

SALARIO
emergencia
1186.791905
599807.4964
21
20
5.566342156
4.41915E-09
1.684468376

SALARIO
enfermera
968.6170213
107756.1313
94
93

1.684468376

H0:
H1:
Se rechaza H0
2) Varianzas diferentes
Prueba t para dos muestras suponiendo varianzas desiguales

Media
Varianza
Observaciones
Diferencia hipottica de las
medias
Grados de libertad
Estadstico t
P(T<=t) una cola
Valor crtico de t (una cola)
P(T<=t) dos colas

SALARIO
emergencia
1186.791905
599807.4964
21
0
22
1.265795751
0.10941365
1.717144374
0.218827299

SALARIO
enfermera
968.6170213
107756.1313
94

Valor crtico de t (dos colas)

2.073873068

H0: u enfermera >= u emergencia

H1: u enfermera < u emergencia

Se Acepta H0
Con un nivel de significacion del 5% se concluye que el promedio de sueldos del departamento
de enfermeria es mayorque el departamento de emergencia, por lo tanto el reclamo es valido
para la restructuracion.
7) El gerente afirma, que los trabajadores bajo el sistema de CAS, tienen e menor proporcion
de tardanzas que el personal contratado. Con un nivel de significacion del 5%
n1 =
Tardanzas1 =
P1 muestral =

149
73
0.48993289

P ponderado =

n2 =
Taranzas2 =
P2 muestral =

0.45151515

Zc =

1.27240124

Z ( 0.05) =

-1.64485363

H0 : P1 >= P2
H1 : P1 < P2
Se Acepta H0

1.27240124

0.0
Con un nivel de significacion del 5%, los trabajadores con el sistema CAS tienen menos
tardanzas que el personal contratado.

181
76
0.4198895

5. El gerente indica que la variacion de sueldos de los practicantes es mayor a 650con un nivel
de significacion del 5%.
H0 : 2 650
H1 :2 > 650
SALARIO 2011-PRACTICANTES
Media
Error tpico
Mediana
Moda
Desviacin estndar
Varianza de la muestra
Curtosis

746.920313
8.91862439
760
760
50.4513583
2545.33955
0.98761873
Coeficiente de asimetra 1.22515692
Rango
200
Mnimo
600
Mximo
800
Suma
23901.45
Cuenta
32

CHI CALCULADO

121.393117

INV.CHICUAD

44.9853433

44.985343
3
Se Rechaza H0

Con un nivel de significacion del 5%, se puede concluir que el gerente esta en lo correcto.

6. Un grupo del personal contratado bajo el sistema CAS indican que ya deberian haber sido
contratados en planilla, ya que pasaron el tiempo segn politica del hospital. El gerente para
tomar medidas en el caso desea saber si el promedio de los trabajadores contratados tienen
por mas de 5 aos trabajando en el hospital. Con un nivel de significacion del 5 %
H0 : u<= 5
H1 : u>5
aos laborados
Media
Error tpico
Mediana
Moda
Desviacin estndar
Varianza de la muestra
Curtosis
Coeficiente de
asimetra
Rango
Mnimo
Mximo
Suma
Cuenta

T calculado =

-7.464865423

T (0.05;134) =

1.655144534

Se Acepta H0

3.691275168
0.175317941
5
6
2.140028191
4.57972066
1.754428667
0.173200017
5
1
6
550
149

Con un nivel de significacion del 5%, se puede concluir que los trabajadores contratados no
tienen mas de 5 aos laborando en el hospital.

7. El gerente desea probar que el promedio de los salarios de los trabajadores con estudios
profesionaleses mayor que los trabajadores con estudios tecnicos. Varianzas iguales. nivel de
significacion del 5%
H0: u profesional c. <= u tecnico
H1: u profesional c. > u tecnico
Prueba t para dos muestras suponiendo varianzas iguales

Media
Varianza
Observaciones
Varianza agrupada
Diferencia hipottica de las
medias
Grados de libertad
Estadstico t
P(T<=t) una cola
Valor crtico de t (una cola)
P(T<=t) dos colas
Valor crtico de t (dos colas)

SALARIO 2011- Profesional

C.
SALARIO 2011-Tecnico
1518.252174
771.149913
839011.1735
7230.726478
115
115
423120.95
0
228
8.709269076
3.15144E-16
1.651564228
6.30287E-16
1.970423195

8.7092690

1.6515642

Se rechaza H0

Con un nivel de significacion del 5%, se concluye el sueldo promedio de los profesionales c. es
mayor al sueldo de profesionales tecnico.

5.3 JI CUADRADO
PRUEBA DE INDEPENDENCIA DE VARIABLES
El director del Hospital de salud
Desea probar que las observaciones en las laborales de los trabajadores, para con los
pacientes con los pacientes, guarda relacin con el nivel acadmico (Profesional completo y
tcnico).
De ser as se empleara una estrategia que permitir reducir las observaciones tomando en
cuenta el nivel acadmico. Al 5% de nivel de significacin se nos ha encargado asesorar a este
Hospital para que tomen la mejor decisin.

Cuenta de NIVEL

NIVEL

OBSERVACION

PROFESIONAL C.

FALTA
IRRESPONSABILIDAD EN SUS LABORES

PROFESION
AL I.

TECNIC
O

Total
general

14

13

32

11

15

30

MAL COMPORTAMIENTO
NINGUNA

SIN
ESTUDIOS

11

16

36

103

45

20

TARDANZA

53

19

75

149

Total general

115

59

150

330

OBSERVACIONES
FALTA

FRECUENCIAS OBSERVADAS
PROFESION
PROFESIONAL C.
AL I.

SIN
ESTUDIOS

TECNIC
O

Total
general

14

13

32

IRRESPONSABILIDAD EN SUS LABORES

11

15

30

MAL COMPORTAMIENTO

11

16

NINGUNA

45

20

36

103

TARDANZA

53

19

75

149

Total general

115

59

150

330

FRECUENCIAS ESPERADAS
PROFESION
PROFESIONAL C.
AL I.

FALTA

11.15151515

5.721212121

IRRESPONSABILIDAD EN SUS LABORES

10.45454545

5.363636364

MAL COMPORTAMIENTO

5.575757576

2.860606061

NINGUNA

35.89393939

18.41515152

TARDANZA

51.92424242

26.63939394

SIN
ESTUDIOS
0.58181818
2
0.54545454
5
0.29090909
1
1.87272727
3
2.70909090
9

115

59

OBSERVACIONES

Total general

TECNIC
O

Total
general

14.5455

32

13.6364

30

7.27273

16

46.8182

103

67.7273

149

150

330

CHI CUADRADO CALCULADO

5.31541502

5.922958398

MAL COMPORTAMIENTO

5.575757576

1.60001284

NINGUNA

2.310148765

0.13639555

TARDANZA

0.022287362

2.190753284

SIN
ESTUDIOS
0.30056818
2
0.37878787
9
0.29090909
1
0.00864960
3
0.18560097
6

Total general

13.95121083

59

OBSERVACIONES

PROFESIONAL C.

FALTA
IRRESPONSABILIDAD EN SUS LABORES

PROFESION
AL I.

0.727602108

0.517822291

TECNIC
O

Total
general

0.1642
0.13636
1.91023
2.49974
0.78096
150

30.97516
4

Ho: Las observaciones es independiente del nivel

academico de los trabajadores del centro de salud
H1: Las observaciones no es independiente del
nivel academico de los trabajadores del centro de
salud
Alfa
Filas r
Columnas
grados de libertad

0.03
5
4
12
0.00198726
Valor p = Prueba Chicuadrado
4
Se
Rechaza
Decisin
Ho
conclusin: Con un nivel de significacin del 5% se concluye que las
observaciones de los trabajadores , no es independiente del nivel
academico.

DISTRIBUCION POISSON
El director del hospital se encuentra interesado en saber si los trabajadores contratados a que
distribucion se ajusta el numero de faltas en el hospital en el aos 2011.
A un nivel de significacion del 5%
Cuenta de FALTAS
2011
FALTAS 2011
Total
0
23

1
2
3
4
5
Total general

FALTAS 2011
0
1
2
3
4
5
Total general

FALTAS
2011

Total
0
1
2
3

23
34
11
81

Total Xi*Oi
23
34
11
23
23
35
149

Esperada
49.5645155
54.5542319
30.0231343
14.8581183

Total

MEDIA

34
11
23
23
35
149

23
35
13
26
27
40
164

0.332647755
0.366135784
0.201497546
0.073927511
0.02034247
0.005448934
1

Esperada
49.56451553
54.55423186
30.02313431
11.01519917
3.031027958
0.811891175
149

(fo-fe)^2/fe
14.2374737
7.74415536
12.0533598
294.434896
328.469885

1.1

Estadistico de prueba
Valor critico

el chi calculado es
inv.chicuad

Se rechaza Ho
la variable no tiene una distribucin Poisson

328.4698847

5.991464547

328.4698847
5.991464547

ANALISIS DE VARIANZA
DE 1 FACTOR
a)Se puede afirmar que el salario promedio del ao 2011 de los trabajadores es
diferente en al menos uno de los niveles de estudios alcanzado? Use un nivel de
significacin de 5%
b) De acuerdo al resultado anterior, cul nivel de estudios alcanzados determina un
mayor salario promedio en el 2011? Use un nivel de significacin de 5%.
Solucin:
a

Ho : el salario promedio del ao 2011 de los trabajadores es similar para los

cuatro niveles de estudios alcanzados
H1 : el salario promedio del ao 2011 es diferente de los trabajadores en al
menos uno de los niveles de estudios alcanzado.

Alfa = 0.05
P valor = 1.6123E-19
Como P valor < alfa, se rechaza Ho.

Conclusin: Con un nivel de significacin de 5%, si se puede afirmar que el salario promedio
del ao 2011 de los trabajadores es diferente en al menos uno de los niveles de
estudios alcanzado.

Ho:
H1:
SE

i=

j
j
T

PI

PC

Con un nivel de significacin de 5 % se concluye que los trabajadores con nivel de

estudios profesionales completos tienen un mayor salario promedio en el 2011.

ANALISIS DE DOS FACTORES

El departamento de RRHH desea analizar el salario del 2011 segn el ao en que
ingres a trabajar en el hospital y la modalidad de relacin laboral. Se registraron
los datos de 18 trabajadores seleccionados al azar:

1. Probar a un nivel de significacin de 0.05, si existen diferencias

significativas en el salario del 2011 en los diferentes aos en
que ingres a trabajar.

Ho: El salario promedio del ao 2011 es el mismo para los trabajadores que
ingresaron a trabajar en el 2008, 2009 y 2010
H1: El salario promedio del ao 2011 es diferente en al menos uno de los
aos en que ingresaron a trabajar.
Alfa = 0.05
P
valor

0.481650576
Como P valor > alfa, no se rechaza Ho.

Conclusin: Con un nivel de significacin de 5%, no se puede afirmar que el salario promedi
del ao 2011 es diferente en al menos uno de los aos en que ingresaron a trabajar.

2. Probar a un nivel de significacin de 0.05, si existen diferencias significativas en e

salario del 2011 en las diferentes modalidades de relacin laboral.
Ho: El salario promedio del ao 2011 es el mismo para las diferentes modalidades de
relacin laboral.
H1: El salario promedio del ao 2011 es diferente en al menos una de las modalidades de
relacin laboral.
Alfa = 0.05
P valor = 0.094372216
Como P valor > alfa, No se rechaza Ho.

Conclusin: Con un nivel de significacin de 5%, no se puede afirmar que el salario promed
del ao 2011 de los trabajadores es diferente en al menos una de las modalidades de rela
laboral.
3.
4.
5.
6. c)
Probar a un nivel de significacin de 0.05, si existe interaccin entre el ao qu
7.
ingresaron a trabajar al hospital y la modalidad de relacin laboral de los trabajadores

Ho: No existe interaccin entre el ao que ingresaron a trabajar al hospital y la modalida

de relacin laboral de los trabajadores.
H1: Si existe interaccin entre el ao que ingresaron a trabajar al hospital y la modalida
de relacin laboral de los trabajadores.
Alfa = 0.05
P valor = 0.212846
Como P valor > alfa, No se rechaza Ho.

Conclusin: Con un nivel de significacin de 5%, no se puede afirmar que existe interacci
entre el ao que ingresaron a trabajar al hospital y la modalidad de relacin laboral de los
trabajadores.

CHI CUADRADO:
BINOMIAL:
La gerencia de Recursos humanos desea saber si la cantidad de nmero de hijos de los trabajadores
sigue una distribucin Binomial. Se sabe que el nmero mximo de hijos que tienen los trabajadores
son 3 por cada uno.
Probar con un nivel de significacin de 5%.

n=3
Media = 2.124242424
Probabilidad = 0.708080808
Estadstica de Prueba/ Chi Calculado = 110.142699
m=1
Valor crtico = 5.99146455
Se rechaza Ho.

Con un nivel de significacin de 5% no se puede afirmar que el nmero de hijos de los trabajadores
sigue una distribucin Binomial.

REGRESION LINEAL SIMPLE

Debido al incremento de pacientes de la unidad de servicios generales y

las quejas reiteradas de estos por la falta de atencin, El director del
centro de salud est interesado en encontrar un modelo de regresin lineal
simple que explique el tiempo en horas en el Hospital, en funcin del total
de pacientes
a. Elaborar un diagrama de dispersin entre
HORAS) y los pacientes atendidos

el tiempo aproximado (en

b. Encontrar el modelo de regresin lineal simple estimado e interprete los

coeficientes del modelo.
c. Probar si existe relacin lineal entre el tiempo aproximado (en horas) y
la cantidad de pacientes atendidos que fue ron atendido s en la unidad de

"y" estimado

y=Bo+B1x

Bo estimado
B1

Cuando no hay pacientes, el tiempo de atencin es -29.528

ante el aumento de un paciente, la cantidad de horas de atencin
se vera incrementada en 0.6866

H0: B1 = 0
H1: B1 0

no existe relacin lineal entre el tiempo y la cantidad de pacientes atendidos

si existe relacin lineal entre el tiempo y la cantidad de pacientes atendidos

P valor
=0.05

4.7187E-69

P valor es menor a alfa, por lo tanto si existe una relacin lineal

Intervalo de confianza del 95% para B1
0.676874204 B1
0.69624673
Conclusin:
Se rechaza Ho
Al 5% de nivel de significacin se puede afirmar que existe relacin lineal significativa (importante)
entre el tiempo de horas mensuales y la cantidad de pacientes atendidos
Por lo tanto, para evitar el reclamo de los pacientes en la atencin, se tendra que derivar la atencin
Hacia otras reas u a otros nosocomios.

CONCLUSIONES:
Despus del anlisis de las variables y aplicacin de las estimaciones de la Estadstica
Inferencial podemos llegar a algunas conclusiones:
1. El personal joven corresponden a la modalidad de PRACTICANTES, los cuales
tiene mejor sueldo.
2. La diferencia de sueldos e encuentran entre el nivel acadmico y entre las
unidades del Hospital.
3. El personal correspondiente a la modalidad de CAS tiene menos
observaciones sobre actitudes de falta de identificacin con la institucin,
como son las tardanzas.
4. El personal contratado no tiene una antigedad mayor a 5 aos.
5. El Hospital ya no puede atender ms paciente de los existentes porque no
tiene capacidad ni de infraestructura ni de personal.