MUNICIPALIDAD DISTRITAL

CORONEL GREGORIO ALBARRACIN

LANCHIPA

GERENCIA DE
ADMINISTRACIN

SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS

PROCESO CONVOCATORIA CAS. N047-2016 MDCGAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
I

GENERALIDADES.
La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracn Lanchipa
Tacna, invita a personas naturales que tengan inters en prestar servicios no autnomos, con sujecin
regulados por el D.Leg. N1057 Y D.S.N 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con el D.S.N065-2011
PCM.

1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de seleccin es la contratacin de 01 persona natural que brinden
servicios no autnomos de ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PRODUCCION DE BIENES
Y SERVICIOS EQUIPO FUNCIONAL DE EQUIPO MECANICO Y CANTERAS Del Plan de Trabajo
Mantenimiento de Vehculos y Maquinaria de la Unidad de Equipo Mecnico y Canteras.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE.

SUB GERENCIA DE PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS EQUIPO FUNCIONAL DE EQUIPO
MECANICO Y CANTERAS.
030182 MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PBLICA.
Actividad: 5000936- mantenimiento de infraestructura pblica
Sec. Funcional: 0072, Rubro: 18
Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.2

REF: Provedo Registro N 497- 2016- GA-MDCGAL

INFORME N0123-2016-GPP/ MDCGAL - INFORME N072-2016-SGP-GM/ MDCGAL
INFORME N 024 -2016- WPTG-EFEMC-GM/MDCGAL.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.

3. BASE LEGAL.
-

Ley Orgnica de Municipalidades, aprobada por Ley N 27972

Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE
- Ley de Nepotismo N 26771 y su Reglamento.
- Ley N 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S N002-2014-MIMP.
- Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
- Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitucin y Despido, creado por D.S.N089-2006 PCM.
- Resolucin de Alcalda N134-2015 MDCGAL sobre la aprobacin de la Escala Remunerativa del
Personal con cargo a Contrato Administrativo de Servicios.
- Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
- Ley N 29607, Simplificacin de la Certificacin de los Antecedentes Penales en Beneficio de los
- Postulantes a un Empleo.
II PERFIL DEL PUESTO.
REQUERIMIENTO
EXPERIENCIA
FORMACION
ACADEMICA

REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR

Como mnimo (02) aos en Administracin Pblica.
Profesin y/o Tcnico en Administracin.

Conocimiento en computacin, mecnica y seguridad y salud en el trabajo.

REQUISITOS
PARA EL PUESTO
Y/O CARGO

FUNCIONES A
DESARROLLAR

III

Licencia de conducir mnimo A-II.

Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaracin jurada de no pertenecer a
ninguna AFP.
Declaracin jurada de no contar con antecedentes penales ni policial.
Declaracin jurada de nepotismo.
DDJJ de gozar con buena salud.
Tener RUC Vigente.
DNI (Legible)
Cuenta del Banco de la Nacin (actualizada).
Suspensin de retenciones de 4ta categora (actualizada).
Alto sentido de responsabilidad.
Capacitacin para trabajar en equipo.
Elaborar documentacin.
Ejecutar, transmitir y coordinar las actividades relacionadas con el movimiento
documentario del Mantenimiento de Vehculo y Maquinarias de la Unidad de
Equipo Mecnico Y Cantera de la MDCGAL.
Realizar el trmite para el pago de proveedores as como para el pago de servicios
prestados.
Ejecutar actividad tcnica de emisin, registro y distribucin de documentacin.
Procesar la actualizacin de registro de fechas y documentos tcnicos..
Otras actividades a fines que le asigne el jefe inmediato.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO
DURACIN DEL CONTRATO

DETALLE

SUB GERENCIA DE PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS

EQUIPO FUNCIONAL DE EQUIPO MECANICO Y CANTERAS.
Termino:
Inicio: Al da siguiente de Publicacin
29/02/2016
de Resultado.

REMUNERACIN MENSUAL
IV

S/. 2,000.00

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y SELECCIN.

FACTOR DE EVALUACIN
A.HOJA DE VIDA
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil).
Nivel (Requerida/Perfil).
Capacitacin (Requerida/Perfil).
B. ENTREVISTA
Personalidad
Conocimientos
TOTAL

PUNTAJE

MIN.
65
53
5
7
20
5
15
85

70

30
100

El puntaje mnimo para aprobar la hoja de vida es de

El puntaje mnimo para ser GANADOR es de

:
:

MAX.
70
55
5
10
30
10
20
100

65 puntos.
85 puntos.

Se aplicar lo dispuesto artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010- SERVIR-PE

La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio
obtiene una calificacin del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin, que incluye la
entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deber estar acreditada por el
rgano competente, en el cual determinar el grado de discapacidad.
En caso que el ganador no se presente en el plazo sealado la Entidad podr considerar como desistido,
ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar podr ser
considerado para ocupar el puesto laboral.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

a) CONVOCATORIA
PUBLICACIN
PRESENTACIN CURRICULAR

Del 22 de Enero al 27 de Enero - 2016.

29 de Enero 2016.
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)

b) SELECCIN
EVALUACIN CURRICULAR
PUBLICACIN DE RESULTADO (APTOS)
ENTREVISTA
PUBLICACIN RESULTADO FINAL
c) SUSCRIPCIN DE CONTRATO
d) INICIO DE LABORES
VI

01
02
02
02

de febrero- 2016
de febrero - 2016
de - febrero - 2016
de - febrero - 2016

A las
A las
A las

13:00 horas.
14:00 horas.
18:00 horas.

Al da siguiente de Publicacin de Resultado.

03 de Febrero - 2016

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
DE LA PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA.
La informacin consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que llevo a cabo la entidad.
DE LA PRESENTACIN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.
Todo participante al proceso de convocatoria deber presentar declaraciones juradas:
- Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneracin Del Estado, Segn Ley N28175
- Copia De Registro Ruc
- Constancia De AFP (Si Lo Tuviera).

VII

DECLARACIN DE DESIERTO Y/O CANCELACIN DEL PROCESO

Se declarar desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
Cuando ningn postulante alcance el puntaje mnimo.
Se cancelar el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.

*EL PLAZO MXIMO PARA LA DEVOLUCIN DE LA DOCUMENTACIN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIN SER DESECHADA.
LA COMISIN