Ttulo del Control: Casos de Competencias y Evaluacin Laboral

Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Alarcn

Nombre Asignatura: Competencias y Evaluacin Laboral
Instituto IACC (control 8)
Ponga la fecha aqu: 03 de enero de 2016

Desarrollo

INSTRUCCIONES:
Del caso de levantamiento de Competencias laborales del clster minero en Chile, y del
material complementario, mencione cual sera el mtodo ms adecuado para evaluar el
desempeo de un Operador de Sondaje, mencionado en el caso, Justifique su respuesta. (Guie su
decisin de acuerdo a las competencias que el cargo requiere).
Segn lo estudiado esta semana considerando y analizando el perfil ocupacional operador
de sondaje, y analizando los puntos y dividiendo este perfil en dos cargos los cuales son:
_ Preparar rea de sondaje, y Perforar sondaje.
Este perfil fue seleccionado como uno de los perfiles crticos dentro del rea de la minera
y se solicita que el perfil cumpla con algunas de las siguientes condiciones:
Como cumplir con los criterios de desempeo: conocimientos bsicos, para realizar
solicitudes de su rea, como mecnica, manejo de perforadoras, herramientas de perforacin,
lenguaje tcnico, conocimientos de las normas y estndares de seguridad.
Verificar, continuar y finalizar las perforaciones realizadas por ellos y por los turnos
anteriores, siguiendo los estndares establecidos y las instrucciones y requerimientos de
seguridad.
Como cumplir con las competencias conductuales:
Orientacin a los logros y resultados, responsabilidad y control, velar por el buen
funcionamiento de las reas en las que se desenvuelve.
En vista de los criterios antes mencionados, considero que los siguientes mtodos seran los
ms adecuados para evaluar el desempeo laboral.
Para la evaluacin del desempeo lo primero que creara seria las reuniones grupales;

a- Reuniones grupales:
En donde podra a travs de informacin y cuestionarios poder recopilar informacin
necesaria para saber cules son los puntos crticos y cuales son lo que habra que reforzar, ese
como primer paso,
b- Contratacin de expertos:
Adems de lo anterior contratara a por lo menos 4 expertos en el rea de sondaje, para que
me ayude en los pasos a seguir y lo que se viene en adelante, como segundo paso los expertos
que se reunieron anteriormente se les entregara la informacin recopila, para realizar un estudio
para el siguiente paso, que analicen la informacin y aporte con sus conocimiento sobre las reas
de sondaje.
c-El caso nmero tres a para poder realizar las evaluaciones considero que debera ser la
observacin en el lugar de trabajo, considero que esta es la etapa ms importante ya que en las
anteriores derivan bsicamente para recopilar la informacin tcnica que los trabajadores poseen
o mantienen en su recuerdo, pero que no necesariamente son las respuesta que miden el real
conocimiento de su trabajo y experiencia, ya que al tratarse de un trabajo de mucha inversin
fsica y de experiencia, la realizacin de pruebas se torna en un ambiente de nerviosismo e
incomodidad que muchas veces produce inseguridad en las respuestas y fallas.
d- Observacin en puestos de trabajo:
Finalmente realizara las evaluaciones en el trabajo diario para as poder ver las reales
destrezas que tienen cada trabajador en su rutina diaria. Lograr ver las verdaderas exigencias que
tiene el puesto de trabajo y si cumplen con las caractersticas que debe cumplir para estar
capacitado para este perfil.
Estas seran las maneras que yo considero, son las ms adecuadas para poder evaluar el
desempeo que se da en ste perfil laboral, siendo un perfil muy interesante, la mejor forma de
poder medir la manera de funcionar, es estar presente cuando se produce el trabajo y tener una
mejor idea de cada trabajador ya que no todos se comportan de igual forma en el trabajo.

Bibliografa

IACC. (2015). Contenidos semana 8.