Relacin entre Empresa Mandante y Empresas Contratistas y Subcontratistas

Legislacin de Prevencin
Instituto IACC

Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el decreto
supremo 76, para las empresas mandantes y las empresas contratistas y subcontratistas.

Empresa Mandante
Ventajas
Las empresa

Mandante

no

se

Desventajas
puede Los trabajadores a los cuales no sean pagadas

desentender de la seguridad de los trabajadores sus obligaciones previsionales, pueden

que pertenezcan a un tercero, sino que debern demandar a la empresa principal
velar por su seguridad.
La responsabilidad subsidiaria, que es cuando La empresa mandante
la empresa mandante asume las obligaciones sobre

los

trabajadores

no tiene autoridad
de

la

empresa

laborales y previsionales cuando la empresa contratista,

subcontratista no cumpla con sus trabajadores
La responsabilidad solidaria, que es cuando la En caso de la ocurrencia de un accidente se
empresa

principal

ayuda

la

empresa deben paras las faenas, lo que significa

subcontratista a cumplir con sus deberes prdidas de tiempo y econmicas para la

previsionales y deudas laborales.
empresa mandante.
Cuando la empresa principal cuente con un Si los trabajadores siguen realizando sus
departamento de prevencin de riesgos, ser labore una vez terminado su contrato con la
este quien asuma las funciones indicadas en el empresa

contratista,

pasaran

ser

Decreto Supremo 76 de gestin de la responsabilidad de la empresa principal.

seguridad en las obras de empresa contratistas Y se considera como contrato indefinido.
y subcontratistas.
La empresa principal

deber

crear

reglamento

para

compaas empresas contratistas y subcontratistas en la

especial

un LA empresa principal debe fizcaliar a las

contratistas y subcontratistas y debe ser tarea de informar a los trabajadores sobre los

entregado al jefe de la empresa contratista o riesgos asociados a sus labores, tambin debe
subcontratista antes del inicio de la faena.

preocuparse que las empresas contratista y

subcontratistas entreguen los EPP a sus
trabajadores.

Empresas Contratistas y Subcontratistas

Ventajas
Desventajas
La formacin de un comit paritario de faena, Solo podrn gozar de indemnizacin los
el cual tendr como misin principal vigilar las trabajadores que presten servicios transitorios
acciones de seguridad y salud de los cuando hayan trabajado en forma continua o
trabajadores.

discontinua con una misma empresa, a lo

menos 30 das en los 12 meses siguientes a la

La

creacin

de

un

Departamento

fecha de su primer contrato

de Si la empresa principal tiene formado un

prevencin de riesgos, siempre que la cantidad comit paritario de higiene y seguridad, este
de trabajadores alcance 100 o ms y se reemplazara al comit paritario de faena,
mantengan en la misma obra por 30 das asumiendo toda la responsabilidad.
corridos.
Cuando la Obra o faena supere los 50 Los acuerdos tomados por el comit paritario
trabajadores sumando los de la empresa de faena, en el ejercicio de sus funciones,
principal, los trabajadores de la empresa debern ser informados a la empresa principal.

contratista

subcontratista,

se

debe

implementar un sistema de Gestin de

seguridad y Salud en el trabajo.
Cuando una empresa de servicios transitorios El plazo para la suscripcin de los contratos
ponga a disposicin de una empresa mandante, por servicios transitorios se efectuara dentro
a un nmero de trabajadores, se debe hacer de los primeros cinco das siguientes a la
con contrato escrito, el cual indica la causa por incorporacin del trabajador.
la que se estn poniendo a disposicin los (A mi parecer los contrato deberan ser
trabajadores, los puestos que ocuparan y la firmados y suscritos al momento que el
duracin de los servicios.

trabajador comience sus labores en cualquier

institucin).
Cuando no exista un contrato de trabajo por Al no cumplir con la normativa de seguridad
servicios transitorios, se entender que el impuesta por la empresa Principal, puede ser
trabajador depende de la empresa mandante.

sancionada.

Anlisis respecto a los alcances de estos cuerpos legales en la prevencin de riesgos

Gracias a la creacin de la ley 20.123 y las respectivas modificaciones al cdigo del trabajo,
muchos trabajadores que hace tiempo atrs estaban a la deriva y en desventaja con sus pares que
pertenecan a la llamada empresa principal, al ser trabajadores de una empresa contratista o
subcontratista no contaban con seguros sociales, bonos y proteccin ante accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.

Siento personalmente que esta ley satisface a cabalidad las necesidades de los trabajadores en
cuanto a la seguridad laboral se refiere, permite a los trabajadores subcontratados tener los
resguardos mnimos que se requieren y les permite desempear sus labores de manera segura y
protegidos, un punto importante de esta ley es el que la empresa principal asuma los costos ya
sea en su totalidad o solidariamente con las empresas contratistas, esto permite que los
trabajadores tengan el sueldo asegurado o sus cotizaciones previsionales, importante tambin es
que la empresa principal deba crear un reglamento de higiene y seguridad especial para esta
empresas, de esta forma aunque no sea del agrado colectivo ceirse a un reglamento, les brinda
la seguridad de que estn protegidos, otro punto positivo de esta ley a mi parecer es la creacin
de un comit paritario de faena el cual deber estar compuesto por distintos representantes de las
empresas contratistas en caso de que sea ms de una, esto crea un lazo entre los trabajadores y
minimiza los riesgos laborales.
Personalmente creo esta ley favorece ampliamente a los trabajadores en temas de seguridad
laboral e indirectamente a la empresa principal, la cual si bien adquiere mayores
responsabilidades, se asegura de que todas las faenas se realicen dentro del marco legal, lo que
lleva a un mejor desempeo laboral.

Bibliografa
IACC (2012). Exigencias de proteccin a los trabajadores contratistas y subcontratistas.
Legislacin en Prevencin de Riesgos. Semana 7.