ESCALA CLIMA LABORAL CL-SPC DATOS PERSONALE: Apellidos y Nombres: Sexo: Masculino() Femenino() Empresa: A continuacién encontrars proposiciones sobres aspectos relacionados con las caracteristicas del ambiente de trabajo Gus usted hecusnts, Cada une'de laa propastioned tienen cieca opciones para respunder de ecuerda aloquedessita mejor su Ambiente Laboral. Lea culdadesaente cada proposicion y marque con un aspa (x) solo una alternativa, [a que inejor refleje au punta de viata al respeto: Conteste tous los proguirtea. Wa hay respueatse buenas ni males, a [Ninguno] Poco [Regular [Mucho] Todo o cenuncs| @ | oaigo | (a) [xiempre| o o o fj esusten oporcunidades de progresar en la insteucin. la: Se siente comprometide con el éxito en a organizacion. [5.£l superior brinda apoyo para superar los obstaculos que se presentan. I5.Se cuenta con acceso aa informacion necesaria para cumplir con el trabajo. Los compaheros de trabajo cooperan entre si. le-Eljefe se interesa por el éxito de sus empleados. 7. cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo. 8. En la organizacion, se mejoran continuamente loz métodos de trabajo. [sen mi oficina, [a informacin fluye adecuadamente. iro, Los objetivos de trabajo son retadores, ls. Se participa en definir los objetives y las acciones para logrario. les: cada empleado se considera factor clave para el éxito de la organi=acion [55.La evaluncisn que se hace del trabajo, ayuda a mejorar ia tares. las. en los grupos de trabajo, existe una relacién armoniosa. fs: Los trabsjedares Henen Is oportunidad de tomar decisiones en trees Je we responsabilidades Ise, Se valora los altos niveles de dezempeno, ly. Los trabajadores estan comprometidos con la organizacion. lis. Se recibe In preparacisn necesaria para realizar el trabajo. lag. existen suficientes canales de comunicacion. no. el grupo con el que trabajo, funciona como un equipe bien meegrado. as. Los superviseres expresan reconocimiento por los logros. faa. Ena oficina, se hacen mejor las cosas cada dia. 25. Las responsabilidades del puesto estan claramente definidas, fas. Es posible lp Interaccion con personas de mayor jerarquia. i. Se cuenta con In oportunidad de realizar el trabajo lo mejor que s© puede, 26. Las actividades en las que se trabaja permiten aprender y desarroliarse. lay. Cumnplir con las tareas dlariar en el trabajo, permite el desarrollo del lpersonat. 26. Se dispone de un sistema pars el seguimiento y control de las setwidades. a9. En Ia institucidn, se afrontan y superan les obstaculos. Ibo. existe buena sdministracion de los recursos. Ibs. Los jefes promueven Ip capacitacion que se necesita. [52. Curnplir con las actividades laborales es una tarea estimulante: [53. Existen normas y procedimientos como gulls de trabajo. [54. Lo institucion fomenta y promueve Ia comunicacion interna. Ibs. La remuneracion es atractiva en comparacion con la de otras organizaciones, [36. (2 empresa promueve el desarrolle del personal. j57- Los productos y[o servicios de Ta organizaciGn, son motive de oraullo dal lpersonai. [38. Los objetives del trabajo ean clarsmente definides. [59. €1 Supervisor escuchs los plonteamientos que se le hacen lao. Los objetives de trabajo guardan relacion con la vision de [a instucion. las. Se promueve la generacion de ideas creatives 0 innovadoras. [a2. Hay clara definicion de vision, mision y valores en Ia institucion- [a5. El trabajo se realizn en funcion a métodos o planes estnblecidos [aa Existe colsboracion entre el personal de las diversas oficinas. las. Se dispone de tecnologia que facilite el trabaic. [s6. Se reconocen los logros en eltrabalo- fay: Le organizacian es buena opcian pars slcanvar callded de vide labora (a8. existe un trate juste en is institucion: [a5. Se conocen los avances en les otras avons de In arganisaciany po, La remuneracian esta de ncuarde al desempena y les lngras.