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DE INGENIRIA CIVIL
GESTIN DE
EMPRESAS
INTEGRANTES:
CONTRERAS ESPEJO, CINDY
JARA RAMIRES, DIEGO
PIZAN SAMANA, MANUEL
SIXTO VALVERRAMA, JHON
VALVERDE REBAZA, ALONZO
TRUJILLO
2016 - 0
INDICADORES
DE GESTIN
INDICADORES DE GESTIN
DEFINICIN:
Los Indicadores de Gestin, son las
herramientas bsicas de captacin y
medida de informacin para llevar a cabo
una buena gestin pblica.
Son un subconjunto de los indicadores, porque
sus mediciones estn relacionadas con el
modo en que los servicio o productos son
generados por la institucin.
QU ES UN INDICADOR?
Un INDICADOR es una
expresin cualitativa o
cuantitativa
observable,
que
permite
describir
caractersticas,
comportamientos
o
fenmenos
de
la
realidad a travs de la
evolucin
de
una
variable
o
el
establecimiento
de
una relacin entre
variables.
CARACTERSTICAS DE LOS
INDICADORES
Oportunidad: Deben permitir obtener informacin
en tiempo real, de forma adecuada y oportuna,
medir con un grado aceptable de precisin los
resultados alcanzados y los desfases con respecto
a los objetivos propuestos
Excluyentes: Cada indicador evala un
aspecto especfico nico de la realidad, una
dimensin particular de la gestin.
Si bien la realidad en la que se acta es
multidimensional,
un
indicador
puede
considerar alguna de tales dimensiones
(econmica, social, cultural, poltica u otras),
pero no puede abarcarlas todas.
Prcticos: Que se facilite su recoleccin y
procesamiento.
Transparente/Verificable:
adecuadamente soportado
seguimiento y trazabilidad.
Su
clculo
debe
estar
y ser documentado para su
BENEFICIOS DE LOS
INDICADORES
Para el sector Pblico la importancia de la medicin ya
precisada en un captulo anterior, cobra una mayor
importancia, dado que las entidades pblicas por su
complejidad, diversidad de productos y/o servicios que
ofrecen, diversidad de usuarios, entre otros aspectos,
requieren determinar con mayor precisin el nivel de su
desempeo.
De este modo, algunos de los beneficios para las entidades
el proceso de planificacin (definicin de
son Apoya
los siguientes:
objetivos y metas) y de formulacin de polticas de
mediano y largo plazo.
Apoya la introduccin de sistemas de reconocimientos al
buen desempeo, tanto institucionales como grupales e
individuales.
TIPOS DE INDICADORES DE
GESTIN
Para la clasificacin de indicadores, es necesario precisar
que desde diferentes metodologas, se plantean diversas
clasificaciones, sin embargo la presente gua establece una
clasificacin en las dimensiones de eficiencia, eficacia,
calidad y economa, en el entendido que dichas
valoraciones tienen una interrelacin con las actividades
que se desarrollan a partir del modelo de operacin por
procesos, los cuales soportan toda la operacin de la
entidad pblica
Interrelacin entre
los procesos y los
tipos de
indicadores
EJEMPLOS DE INDICADORES DE
EFICIENCIA
C. Indicadores De Efectividad
Para el anlisis de este tipo de indicadores es necesario
involucrar la eficiencia y la efectividad, es decir el logro de
los resultados programados en el tiempo y con los costos
ms razonables posibles.
d. Indicadores de Calidad
EJEMPLOS DE INDICADORES DE
CALIDAD
e. Indicadores de
Economa
Mide la capacidad del programa
para
generar
o
movilizar
adecuadamente
los
recursos
financieros.
Economa es una dimensin de la
eficiencia.
EJEMPLOS DE INDICADORES DE
ECONOMA
DISCUSIN
Para que un indicador de gestin sea til y efectivo, tiene
que cumplir con una serie de caractersticas, entre las que
destacan:
Relevante (que tenga que ver con los objetivos
estratgicos de la organizacin).
Claramente
Definido
(que
asegure
recopilacin y justa comparacin)
su
correcta
CONCLUSIONES
En cuanto al desarrollo de los indicadores, hemos podido
concluir que, a pesar de la cantidad autores que hablan sobre
este tema, todos llegan prcticamente a la misma definicin,
y es que un indicador de gestin, es esencial, para la medida
de la eficacia, la eficiencia, la economa y la efectividad, no
solo en las Administraciones Pblicas, sino tambin en las
empresas privadas.
RECOMENDACIONES
Implementar un sistema de indicadores de gestin, si es construido
apropiadamente, ofrece muchos beneficios a la organizacin; sin
embargo, si el sistema es implementado y conducido
indebidamente puede afectar el desempeo de la organizacin.
GRACIAS!!!