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equivalente a la remuneración íntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o a la fecha en que enteró la última
anualidad y el término de sus funciones.
Tipos de Feriado:
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forma que acordaren con su empleador a través de
una negociación individual o colectiva.
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Esto va a depender del tipo de remuneración que perciba el
trabajador, a saber:
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A su vez, el inciso 3° del artículo 73 dice que el trabajador
cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio
que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por
este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre
su contratación a la fecha de la última anualidad al término
de funciones; es decir, el empleador está obligado a
compensar al trabajador en dinero cuando por la
terminación de contrato por parte de éste o por renuncia
voluntaria del trabajador dejare de prestar servicio a la
empresa.