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El documento describe las diferentes fases y estructuras de una entrevista. Existen tres fases principales: apertura, desarrollo y cierre. Las preguntas pueden organizarse en diferentes estructuras como simple, secuencial, ramificada o de constelación. La estructura más compleja pero útil es la ramificada con circuitos complejos de realimentación, que considera múltiples aspectos de las respuestas y relaciona partes iniciales y posteriores.
Originalbeschreibung:
Se describen las fases de entrevista y los tipos de preguntas
El documento describe las diferentes fases y estructuras de una entrevista. Existen tres fases principales: apertura, desarrollo y cierre. Las preguntas pueden organizarse en diferentes estructuras como simple, secuencial, ramificada o de constelación. La estructura más compleja pero útil es la ramificada con circuitos complejos de realimentación, que considera múltiples aspectos de las respuestas y relaciona partes iniciales y posteriores.
El documento describe las diferentes fases y estructuras de una entrevista. Existen tres fases principales: apertura, desarrollo y cierre. Las preguntas pueden organizarse en diferentes estructuras como simple, secuencial, ramificada o de constelación. La estructura más compleja pero útil es la ramificada con circuitos complejos de realimentación, que considera múltiples aspectos de las respuestas y relaciona partes iniciales y posteriores.
Da y Hora de clase: 10:00 am - 11:00 am Fecha de entrega: 02 de marzo del 2016
Fases de entrevista y tipos de preguntas
Existen 3 fases principales en una entrevista: la apertura o fase inicial, el desarrollo del cuerpo principal de preguntas o clmax y la fase de cierre. Todas las fases son importantes. Las interacciones involucradas en el desarrollo de un buen rapport entrevistador-entrevistado y obtener la voluntad del entrevistado para participar, forman parte de la estructura total. Se puede ver a la entrevista como un todo, al mostrar cmo se desarrolla cada una de las preguntas para dar paso a una respuesta, se pueden ver distintas maneras de presentar las preguntas y agruparlas para conformar una estructura cohesionada: Estructura simple: reactivos independientes. La forma ms simple es aquella en que cada pregunta recibe una respuesta, pero no existe siempre conexin entre la pregunta anterior y la siguiente. Reactivos secuenciales: estructura en cadena. El entrevistador adapta o modifica la pregunta de acuerdo con la respuesta previa. En esta secuencia se le permite al entrevistado tomar la direccin de la entrevista y se crea una estructura de circulacin libre. Esta estructura surge en situaciones tales como la entrevista cognoscitiva. Estructura ramificada con efectos de canalizacin. Si la respuesta tiene ms de una respuesta a la pregunta, el entrevistador podra seleccionar un aspecto e ignorar los dems. El efecto sobre la estructura total es canalizar la entrevista en una sola direccin, por ejemplo una entrevista laboral. Estructura secuencial con circuitos simples de realimentacin. Se puede reducir el problema del sesgo dentro de la entrevista regresando cuidadosamente a cada una de las partes de la primera respuesta. Su estructura es mucho ms compleja. Estructura ramificada con circuitos complejos de realimentacin. Es la estructura ms compleja. Se toman en cuenta mltiples aspectos de las respuestas en cada paso del intercambio; se regresa a las preguntas y respuestas iniciales, relacionando las partes posteriores con las preguntas y respuestas iniciales. Aunque parece compleja, en la prctica es de las ms tiles. Estructuras de constelacin. Por lo general, aunque puede variar, no ms de 5 pares de pregunta-respuesta. Lo que distingue a las constelaciones de otras estructuras es su cierre. Cuando se completa el conjunto la entrevista puede pasar a otro tema. Los formatos de opcin mltiple y de ordenamiento tienen esta caracterstica. Bibliografa:
Nombre: Carlos Rodrguez Aguirre
Materia: Teora y tcnicas de entrevista Da y Hora de clase: 10:00 am - 11:00 am Fecha de entrega: 02 de marzo del 2016
Keats, D. (2009). Entrevista. Gua prctica para estudiantes y profesionales. Mxico: McGraw Hill.
Técnicas de cuestionamiento sistémico para tener más éxito en el trabajo Cómo aprender el arte de hacer preguntas paso a paso y aplicarlo con éxito como entrenador o directivo