Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
CDIGO:
F-7-9-5
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 1 de 9
05/03/2016
Nmero:
1.112.765.794
No. de Crditos Aprobados:
160
% de crditos aprobados
Promedio acumulado
4
Telfono / Celular
2140188
Municipio / Departamento Cartago Valle del Cauca
ZONA: Occidente
C.C.
C.E
OTRO
Nmero:
No. de Crditos Aprobados:
% de crditos aprobados
Promedio acumulado
Programa Acadmico
Correo electrnico
Direccin residencia:
CENTRO:
Nombre de la
Organizacin:
Departamento:
Telfono / Celular
Municipio / Departamento
ZONA:
FUNDACION DELAMUJER
Sitio Web:
Direccin de
la
organizacin:
Nombre del coordinador de plan de trabajo:
DIANA CAROLINA ARANGO OSORIO
Municipio o
CALI
ciudad:
Telfonos:
3173705853
Dependencia o Unidad: FINANCIERA
Correo
diana.arango@unad.edu.co
electrnico:
Telfono / Celular 3122300529
Nmero y fecha de suscripcin del convenio o acuerdo suscrito entre la UNAD y la 19 agosto 2015
organizacin o institucin:
2. DATOS ESPECIFICOS
640 horas)
Intensidad horaria semanal
Nmero de semanas
Horario
DEL PLAN DE TRABAJO (La pasanta debe tener una dedicacin mnima de
45 horas semanal
27 semanas
7:00 am 12: pm a 1:00 pm -5:00 pm
CDIGO:
F-7-9-5
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 2 de 9
Visin: Ser la institucin reconocida como el mejor instrumento de inclusin financiera para la poblacin
de bajos ingresos, con presencia internacional.
Valores Corporativos:
Honestidad:
Hablar y obrar en coherencia con lo que se piensa, con respeto a la verdad, logrando transparencia en
nuestras relaciones con los dems.
1
2
Tomado de
IBID
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato. Consltelo en http://calidad.unad.edu.co.
CDIGO:
F-7-9-5
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 3 de 9
Respeto:
Reconocer el valor de las personas y aceptar la variedad de pensamiento. Este valor es la base para una
convivencia sana y pacfica.
Lealtad:
Firmeza con la que nos identificamos y comprometemos con la Fundacin delamujer, adhirindonos a sus
principios.
Responsabilidad:
Desempear nuestro rol con diligencia, seriedad y prudencia, asumiendo los objetivos de la Fundacin
delamujer como propios.
COBERTURA:
La Fundacin delamujer se encuentra a nivel nacional contando con 257 oficinas, divididas por regionales
como:
REGIONAL
Centro
Antioquia y Eje cafetero
Costa
Oriente
Sur
N DE OFICINAS
53
50
60
41
53
CDIGO:
F-7-9-5
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 4 de 9
las oportunidades crecientes y cambiantes del entorno, con el fin de generar valor agregado
CDIGO:
F-7-9-5
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 5 de 9
naturaleza tcnica, metodolgica, participativa y social de las candidaturas, as como sus conocimientos
especficos. Su principal objetivo, es elegir personas con talento, el cual simplemente est, se observa y se
puede representar como la conjuncin de tres elementos: conocimientos, competencias y motivacin.
3.POBLACIN DE INTERES
La poblacin de inters se ejecut a partir de los lineamientos por parte de la organizacin en relacin a los
cargos requeridos para las vacantes y nuevos cupos de las oficinas asignadas.
Los siguientes cargos fueron los que se manejaron durante el proceso de la pasanta:
Adems La pasanta se desarroll con La REGIONAL SUR donde estaba comprendida por 9 departamentos
los cuales son:
DEPARTAMENTOS
Valle del Cauca
Cauca
Nario
Caquet
Huila
Tolima
Cundinamarca
Putumayo
Amazonas
N DE OFICINAS
22
3
6
1
8
9
1
2
1
TIEMPO Y LOCACIONES
El proceso de las pasantas tuvieron como fecha de inicio el 21 de octubre del 2015 y finalizaron el 20 de
abril del 2016, tiempo donde se desarroll las actividades del fortalecimiento del rea de seleccin de la
Regional Sur de la Fundacion delamujer oficina principal ubicada en la ciudad de Cali en la Calle 21 N #
4N38.
LAS MIRADAS TEORICAS
RECLUTAMIENTO:
SELECCIN DE PERSONAL
COMPETENCIAS
4. PROPUESTA METODOLOGICA
CDIGO:
F-7-9-5
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 6 de 9
La propuesta metodolgica se dirige a una Intervencin organizacional basada bajo el modelo de gestin por
competencias.
Estrategias de accin para alcanzar los objetivos
a) Revisin de documentos oficiales y procedimientos en relacin a la etapa de reclutamiento, seguido en la
fase de seleccin
b) Establecer acciones de fortalecimiento para la fase reclutamiento
C) Construir mejoras para el procedimiento de seleccin.
Estrategias y/o actividades
En el proceso de la pasanta se recibi por parte de la empresa una induccin donde se obtuvo la
oportunidad de conocer a la empresa, las condiciones y medios de desarrollo que esta ofrece, de esa misma
manera exponiendo en forma general las caractersticas de la labor a desempear como aprendiz. En esta
parte se alcanzaron a identificar pautas y procedimientos existentes en el rea de talento humana y de la
empresa, de la siguiente manera se muestra un esquema de los procedimientos y el personal de talento
humano.
Para la puesta en marcha se realizaron primera la tarea de la bsqueda de los formatos ya establecidos en
la organizacin, la identificacin de cada una de las competencias evaluadas por perfil y los posibles
indicadores que permiten la evaluacin de los mismos, asimismo como su descriptivo de cargo.
CDIGO:
F-7-9-5
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 7 de 9
-Identificar
las pautas y procesos ya existentes en el rea de talento humano con el fin de crear
mayor productividad en la fase de seleccin
-Implementar estrategias de reclutamiento que permitan realizar con mayor eficacia el proceso de
seleccin
-Definir los planes de mejora en el rea de seleccin de la regional sur
ACTIVIDAD
MES 1
AGOS
2015
MES 2
SEP
2015
MES 3
OCT
2015
MES 4
NOV
2015
MES 5
DIC
2015
MES 6
ENERO
2016
MES 7
FEB
2016
MES 8
MARZO
2016
ME
ABRIL
2016
GESTION DE CONVENIO
INDUCCION
RECONOCIMIENTO DE LOS
PROCESOS DE SELECCIN
IDENTIFICACION DE LAS
NECESIDADES
DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES
APOYO EN EL PROCESO DE
SELECCIN. (APLICACIN
DE PRUEBAS,
REFERENCIAS LABORALES
Y ENTREVISTAS)
ELABORACION DEL
INFORME FINAL
FINALIZACION DE
CONTRATO
RESULTADO/PRODUCTO ESPERADO
INDICADOR
PROGRAMA
PSICOLOGIA
CENTRO
EJE CAFETERO
CDIGO:
F-7-9-5
ZONA
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 8 de 9
OCCIDENTE
INSTRUCCIONES DE DILIGENCIAMIENTO
IMPORTANTE: Este formato debe ser diligenciado en procesador de texto o
esfero negro con letra legible.
Este formato debe ser diligenciado por el estudiante que seleccion la opcin de trabajo de grado de Pasanta.
La extensin mxima de la propuesta debe ser de 10 pginas. Se sugiere leer detenidamente la normatividad de
las opciones de trabajo de grado en el Acuerdo 006 de 2014.
Los estudiantes que presentan la propuesta de Pasanta, son responsables de la informacin aqu consignada
en cuanto a su carcter indito, autenticidad y el respeto de la propiedad intelectual. (este texto va proyecto de
investigacin, proyecto aplicado, monografa y emprendimiento
1
2
3
Responda en forma clara los datos de la informacin general del plan de trabajo de pasanta. Tenga en
cuenta que el ttulo de la propuesta debe ser corto, claro, conciso e indicar la naturaleza del proyecto y
el rea de aplicacin.
Responda en forma clara y completa los datos especficos de Plan de Trabajo (la pasanta debe ser una
dedicacin mnima de 640 horas) los integrantes de la propuesta de emprendimiento empresarial
4
5
La justificacin de la pasanta debe presentarla clara y argumentada desde el punto de vista terico,
prctico, empresarial y personal sobre las razones que justifican realizar la pasanta y su relacin con el
programa acadmico.
El objetivo general debe expresar lo que se pretende lograr con la pasanta, mencionando el qu en
una situacin especfica.
Debe ser redactado en infinitivo (Verbo sin conjugar, por ejemplo: Analizar, evaluar, disear) debe ser
claro (Qu exprese la accin a realizar), concreto (Conciso que no d lugar a confusiones), medible
(verificable o demostrable su logro dentro del trabajo).
Ejemplo disear un plan de marketing para la empresa xxx para el primer semestre del ao 2015.
Los objetivos especficos explicitan lo que se pretende lograr con cada uno de los pasos, actividades o
acciones que se desarrollan en la pasanta y que permiten el alcance del objetivo general.
CDIGO:
F-7-9-5
0-24-07-2015
PGINAS:
Pgina 9 de 9