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Lgislation Du Travail

au Maroc
Karam Kabriti

Plan
1. CONTRAT DE TRAVAIL
2. SALAIRES
3. DUREE DU TRAVAIL
4. CONGES
5. SECURITE SOCIALE ET CHARGES SOCIALES
6. RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE
7. ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
8.MEDECINE DU TRAVAIL
9. INSPECTION DU TRAVAIL

Introduction
Le Maroc est dot d'une lgislation de travail moderne, inspire des
conventions et recommandations du Bureau International du Travail. Le
nouveau code de travail entr en vigueur le 6 mai 2004, a t labor
avec la participation des oprateurs conomiques et sociaux qui sont
profondment convaincus du rle qu'ils doivent jouer pour garantir un
climat propice dans le monde du travail, et rgler plusieurs questions
dont :

Le contrat de travail
Les conditions de travail
La classification du personnel
Les relations dans le travail
Les droits et les devoirs
Les conflits et larbitrage
Les principes dquit

Contrat de Travail
A) Recrutement :
Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employ pour une
dure dtermine ou indtermine, ou bien pour accomplir un travail
prcis. Le contrat conclu pour une dure maximum d'une anne
devient un contrat dure indtermine lorsqu'il est maintenu au-del
de sa dure. Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu
dans les cas o la relation de travail ne permet pas une dure
indtermine (remplacement d'un salari, accroissement temporaire
de l'activit de l'entreprise, travail caractre saisonnier, cration
dune entreprise, lancement dun nouveau produit non agricole).
Lors de le recrutement, lemployeur est tenu de communiquer
aux salaris par crit, les dispositions relatives aux domaines
ci-aprs :
la convention collective de travail et, le cas chant, son contenu
le rglement intrieur
les horaires de travail

la prservation de la sant et de la scurit, et la prvention des


risques lis aux machines
les date, heure et lieu de paye
le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale
l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et
les maladies professionnelles.
Le contrat de travail peut tre provisoirement suspendu dans
les cas suivants :
pendant la dure de service militaire obligatoire
pendant l'absence du salari pour maladie ou accident dment
constat par un mdecin
pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les
conditions prvues par le code du travail.
pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un
accident du travail ou d'une maladie professionnelle
pendant les priodes d'absence du salari prvues par le code de
travail.
pendant la dure de la grve
pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue lgalement.
Toutefois, le contrat de travail dure dtermine prend fin sa date

B) Priode dessai:
La priode d'essai permet chaque partie de rompre le
contrat de travail, sans pravis ni indemnit, et peut tre
renouvele une seule fois.
La priode d'essai dans le cadre de contrats dure
indtermine est fixe :
trois mois pour les cadres et assimils
un mois et demi pour les employs
quinze jours pour les ouvriers
En ce qui concerne les contrats dure dtermine, la priode
d'essai ne peut dpasser:
une journe au titre de chaque semaine de travail dans la
limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure
infrieure six mois
un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure suprieure six
mois.
Toutefois, aprs une semaine de travail, la rupture de la
priode d'essai non motive par faute grave du salari,
est subordonne aux pravis suivants :

Aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari licenci sans faute


grave, doit bnficier d'un dlai de pravis dau moins huit jours. Des
priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci-dessus peuvent
tre prvues par le contrat de travail, la convention collective ou le
rglement intrieur.
C) Cessation dactivit et indemnits
Les sanctions disciplinaires appliques graduellement contre un
employ pour faute grave (article 39), et puises durant lanne,
donnent droit lemployeur pour procder au licenciement. Toutefois, si
lemploy quitte son travail en raison dune faute grave venant de
lemployeur (article 40), le licenciement sera considr comme abusif
En cas de cessation dactivit,
l'employeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, dans un
dlai maximum de huit jours la fin du contrat de travail.
Le salari est tenu de dlivrer l'employeur un reu pour solde de
tout compte, pour s'acquitter de tout paiement envers lui. Le salari li
par un contrat de travail dure indtermine a droit une indemnit,
en cas de licenciement aprs six mois de travail dans la mme
entreprise quels que soient le mode de rmunration et la priodicit

Salaires
Il est librement dbattu entre employeur et salari, mais il ne
peut tre infrieur, selon les secteurs d'activit au salaire
minimum.
A) Salaires minimums
Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG : 9,66
DH/heure partir de juillet 2004.
Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) : 50DH/jour partir
de juillet 2004 Tous les
travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime
d'anciennet de :
5 % du salaire aprs 2 ans de service continus ou non dans le mme
tablissement ou chez le mme employeur ;
10 % aprs 5 ans de service
15 % aprs 12 ans de service
20 % aprs 20 ans de service

B) Salaires moyens
Ils sont dbattus librement entre employeurs et employs. Ci-aprs, des
exemples antrieurs juillet 2004 .

Ouvrier qualifi : 12,04-12,98 DH/heure


Chef d'quipe : 14,85-16,77 DH/heure
Contrematre : 2 750-3 630 DH/mois
Ingnieurs et cadres : 6 600-11 000 DH/mois

A ces cots de salaires, variables selon les branches d'industrie,


s'ajoutent les charges sociales. Ces dernires sont de l'ordre de 17% de
la rmunration brute mensuelle.
C) Salaire des cadres :
une enqute ralise par Capital Consulting sur la rmunration des
cadres en 2003-2004, sur un chantillon d'une cinquantaine
d'entreprises marocaines et de filiales de multinationales.
Directeur Gnral 978 487
Directeur Commercial 675 729
Responsable de la Trsorerie 270 368
Responsable du
recouvrement 236 909
Responsable Formation 236 909
Directeur Logistique 605 976

Dure de Travail

Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris
est fixe 2288 heures par anne ou 44 heures par semaine La dure
annuelle globale de travail peut tre rpartie sur l'anne selon les
besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail
n'excde pas dix heures par jour Dans les activits agricoles, la dure
normale de travail est fixe 2496 heures dans l'anne Dans les
activits non agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail
excut entre 21 heures et 6 heures. Dans les activits agricoles, est
considr comme travail de nuit tout travail excut entre 20 heures et
5 heures.
Les heures supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de
25 % si elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures pour les
activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits
agricoles, et de 50 % si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures
pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les
activits agricoles. La majoration est porte respectivement de 25%
50% et de 50 % 100 % si les heures supplmentaires sont effectues

Congs
A ) Cong annuel
- Tout travailleur a droit un cong aprs six mois de travail, continus et
effectifs.
-Le droit cong pay est calcul sur la base d'un jour et demi ouvrable
par mois de service. Il est cependant de deux jours ouvrables par mois de
service effectifs pour les travailleurs gs de moins de 18 ans.
-L'anciennet dans un tablissement ou chez le mme employeur donne
droit un jour et demi ou 2 jours de congs supplmentaires par priode
de 5 annes de service.
B ) Repos hebdomadaire
-Il est fix une dure minimum de 24 H conscutives pour tout le
personnel d'un mme tablissement.
C ) Jours fris
C.1. Ftes nationales
-C.2. Ftes religieuses (Dtermines selon le calendrier hgirien
lunaire)
C.3. Autres

Scurit et charge sociales


A ) Scurit Sociale
Le Maroc est dot dun systme de scurit sociale obligatoire et est
signataire de plusieurs conventions dans ce sens.
- Tout employeur est tenu de procder son affiliation la Caisse Nationale
de Scurit Sociale (CNSS), ainsi qu' l'immatriculation de ses salaris et
apprentis la caisse.
-Le taux de cotisation du la Caisse Nationale de Scurit Sociale sont les
suivants :
Par patronale : 16.10 % du salaire brut.
Part salariale : 4.29 % du salaire brut
Le salaire soumis cotisation est plafonn 6000 Dirhams
Pour les prestations familiales, le taux de cotisation est de 7.5% la charge
de l'employeur, calcul sur le
salaire brut mensuel du salari

B ) Charges sociales
Taxe de formation professionnelle : 1,6% sur le salaire brut
Cong annuel pay (1 jour et demi ouvrable par mois et 2 jours pour les

Rapport Employeur Employ

La lgislation marocaine reconnat aux travailleurs le droit de se


grouper en syndicat pour la dfense de leurs intrts
professionnels.
Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte,
de sa ngligence, de son impritie ou de son imprudence. Il est
soumis aux textes rglementant la dontologie de la profession et
l'autorit de l'employeur dans le cadre des dispositions
rglementaires.
L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires
afin de prserver la scurit, la sant et la dignit des salaris dans
l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa direction et
de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes
murs et de bonne moralit dans son entreprise.
Les litiges individuels relatifs l'excution du contrat de travail sont

Accident de Travail et Maladie


Professionnelles

Sont considrs comme accidents de travail les accidents survenus par


le fait, ou l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en
cours du trajet d'aller et retour au travail. L'employeur est tenu :
De dclarer l'accident dans les 48 heures
De verser une indemnit journalire la victime pendant son
incapacit temporaire qui est gale la moiti du salaire pour les 28
jours qui suivent l'accident et au deux tiers (2/3) partir du 29 e jour.
- En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint
d'une maladie professionnelle
bnficie des avantages fixs par la lgislation, sur les accidents du
travail.

Mdecin de Travail
Les tablissements industriels et commerciaux occupant plus de 50
salaris, sont tenus d'organiser, la charge de l'employeur, des services
mdicaux du travail. Ce service est galement impos tous les
tablissements occupant moins de 50 travailleurs lorsque leur activit
peut tre l'origine d'une maladie professionnelle

Inspection du Travail
La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par
les inspecteurs de travail, ces derniers visitent les tablissements pour
le contrle de l'application des lois sociales et les conditions de travail
des salaris. En outre ils renseignent les employs qui viennent
s'informer des dispositions lgales qui les concernent. En cas de conflit,
les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrends qui peuvent
opposer travailleurs et employeurs.