TREINAMENTO

NR 18 CONDIES E MEIO AMBIENTE DE

TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO

PBLICO ALVO

Pedreiros, serventes,
carpinteiros, armadores,
eletricistas, auxiliares de
eletricistas, encanadores,
profissionais de acabamentos
(marceneiros, ceramistas,
vidraceiros, vidraceiros,
gesseiros, azulejistas,

OBJETIVO

Reconhecer os riscos, para

aplicao dos equipamentos
de proteo coletiva e
equipamentos de proteo
individuais

PRE- REQUISITOS:
CONTEDO PROGRAMTICO:

Informaes sobre as condies e meio

ambiente do trabalho:
- Riscos inerentes a sua funo;
- Uso adequado dos equipamentos de
proteo individual Epis
- Informaes sobre os equipamentos de
proteo coletiva existentes no canteiro de
obras.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVA DA

CONSTRUO CIVIL
GUARDA CORPO

CORRIMO

TELAS

ESCORAS

SARGENTO

ANDAIMES

18.28 Treinamento
18.28.1 Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e

peridico, visando a garantir a execuo de

suas atividades com segurana.
18.28.2 O treinamento admissional deve ter carga horria mnima de 6
(seis) horas, ser ministrado dentro do horrio
de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades, constando de:
a) informaes sobre as condies e meio ambiente de trabalho;
b) riscos inerentes a sua funo;
c) uso adequado dos Equipamentos de Proteo Individual - EPI;
d) informaes sobre os Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC, existentes
no canteiro de obra.
18.28.3 O treinamento peridico deve ser ministrado:
a) sempre que se tornar necessrio;
b) ao incio de cada fase da obra.
18.28.4 Nos treinamentos, os trabalhadores devem receber cpias dos
procedimentos e operaes a serem realizadas

com segurana.

TREINAMENTO SOBRE ACIDENTES DO

TRABALHO
CONCEITOS BSICOS:
ACIDENTE DO TRABALHO:
o que ocorre pelo exerccio do
trabalho,
a
servio
da
empresa,
provocando leses corporais
ou perturbao funcional que cause a
morte,
a
perda
ou
a
reduo,
permanente ou temporria, da
capacidade do trabalho, de acordo com

ACIDENTE DE TRAJETO:

o acidente que ocorrido com o

empregado no percurso do
trabalho para a residncia ou
vice-versa.

DOENA PROFISSIONAL

A doena profissional aquela

produzida ou desencadeada pelo
exerccio do trabalho peculiar
determinada atividade e constante
da respectiva relao elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego e o
da
Previdncia
Social.
Ex:
Saturnismo (intoxicao provocada
pelo chumbo) e Silicose (slica).

DOENA DO TRABALHO

Doena do trabalho aquela

adquirida ou desencadeada em
funo de condies especiais em
que o trabalho realizado e com ele
se relacione diretamente (tambm
constante da relao supracitada).
Ex: Disacusia (surdez) em trabalho
realizado em local extremamente
ruidoso.

CUSTOS DE ACIDENTES
Os prejuzos ocasionados por acidentes do
trabalho afetam em geral a famlia, a empresa
e at mesmo a nao.
Famlia leso incapacitante e at a morte, da
principal fonte de recurso financeiro do lar.
- Afastamento do trabalho e diminuio da
renda;
- Dificuldades econmicas na famlia;
- Fator psicolgico.
Empresa
- Tempo perdido com o trabalhador acidentado
ou doente;
- Atraso nas entregas de produtos a clientes;
- Aumento do custo produtivo resultante da
reduo de produtividade;

CAUSAS DE ACIDENTES
ATO INSEGURO

Conduta ou atitude que conduz

a ocorrncia de um acidente
ou
contribui,
direta
ou
indiretamente para que o
acidente
ocorra;
fica
configurado
quando
o
trabalhador, tendo as formas
disponveis para tomar uma

CONDIES INSEGURA

So
deficincias,
defeitos,
irregularidades
tcnicas
do
ambiente
de
trabalho
que
podem ocasionar um acidente;
(ex.: escada sem corrimo, piso
escorregadio, instalao eltrica
com defeito).

Um bom profissional de treinamento na rea de

Segurana tem como um de seus atributos um
excelente relacionamento interpessoal.
Um hbil profissional de treinamento em
Segurana sempre acata as boas experincias de
seus treinados. Muitas vezes tais experincias
so to importantes que se somam ao programa
do instrutor.
A habilidade para extrair as experincias de
integrantes de um grupo exige interao com
eles e a prtica de qualidade, como por exemplo,
a de saber escutar. Reconhecer que h indivduos
excepcionais,
que
executam
suas
tarefas
tcnicas com auto grau de excelncia; e outros
que sabem se relacionar de forma magnfica com
as
pessoas.
A
pratica
das
habilidades

O TREINAMENTO EM SEGURANA NO A SOLUO PARA A

MAIORIA DOS PROBLEMAS, PORM, NO DEIXA DE SER UM
IMPORTANTE APOIO PARA A CORRETA SOLUO.

O
treinamento talvez no seja a
melhor soluo para a maioria dos
problemas de Segurana na maior
parte das empresas. Implantar uma
poltica de Segurana seria o ideal.
No entanto, to logo acontece um
acidente, a gerncia anuncia: Para
que isto no mais acontea, todos
recebero treinamentos.

UM MTODO OU PROGRAMA DE TREINAMENTO

PODE FUNCIONAR MUITO BEM NUMA EMPRESA,
E NO SE ADEQUAR A OUTRA

Ao analisar a possibilidade de
um programa de treinamento
em Segurana que funcionou
muito bem numa empresa ser
aplicado em outra com o mesmo
efetivo e resultado, necessrio
considerar se h similaridade
nas
duas
estruturas,
procedimentos e atitudes.

TODO MTODO DE TREINAMENTO EM SEGURANA DEVE

SER AVALIADO COM EXATIDO PARA QUE SEJA
DETERMINADO O NVEL DE CONTRIBUIO COMO VALOR
AGREGADO PARA A EMPRESA

Nenhum mtodo ou programa de treinamento

vale a pena at que tenha sido avaliado de forma
sistemtica e objetiva. Examine os seguintes
pontos quando avaliar o impacto de um
treinamento em sua empresa.
a) Qual foi o resultado?
b) Por que alguns componentes foram mais
importantes que outro?
c) Quem recebeu o benefcio do valor agregado?
d) Que grau de benefcio gerou o treinamento?
e) Em que se pode melhorar?
f) Como saber se o treinamento gerou o impacto