Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
AHSAN AHMAD
TAFSIRAN PELANTIKAN
PROSES PELANTIKAN
KEMBALI KE
DALAM
PERKHIDMATAN
TERDAHULU
DIIKLANKAN DALAM
AKHBAR HARIAN
BERBAHASA MELAYU
ALAMAT KE MANA
PERMOHONAN PATUT
DIKIRIMKAN
TARIKH TUTUP
PERMOHONAN
TATACARA
PENGAMBILAN
TARAF
KEWARGANEGARAAN
KELAYAKAN AKADEMIK
& KELAYAKAN LAIN
NAMA SKIM
PERKHIDMATAN
MAKLUMAT GAJI
Syarat khas
Tugas & tanggungjawab jawatan
yang kosong itu
Pindaan kelayakan / apa-apa
syarat perlu mendapatkan
kelulusan JPA
TAWARAN PELANTIKAN :
Diperiksa &
diperakui sihat
PERMULAAN
PERKHIDMATAN
Tawaran boleh
dibatalkan jika
tidak sihat / tidak
patuhi syarat
Tarikh pelantikan:
> tarikh melapor diri
> tarikh pelantikan tetap bagi pegawai sementara ialah pada
tarikh Jawatankuasa Pemilih bermesyuarat dan meluluskan
pelantikan tetap.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
TEMPOH PERCUBAAN : 1 - 3 TAHUN
PELANJUTAN TEMPOH
PERCUBAAN
1. Tempoh percubaan boleh dilanjutkan dengan atau tanpa denda.
2. Pegawai yang tidak disahkan dalam perkhidmatan dalam tempoh
ditetapkan hendaklah mengemukakan permohonan pelanjutan tempoh
percubaan kepada Pendaftar dalam tempoh tiga (3) bulan selepas
tamat tempoh percubaannya.
3. Ketua Jabatan hendaklah dengan segera memperakukan permohonan
itu dan menyatakan sebab pegawai tidak disahkan.
4. Syor Ketua Jabatan sama ada pelanjutan boleh diberi atau tidak, jika
patut diberi, denda atau tidak.
5. Maklumat perkhidmatan yang dikemaskini.
Diubah tarikh
pergerakan
gajinya mengikut
tarikh
pengesahannya
berkuatkuasa
Hilang
kekananannya
bagi tempoh yang
sama dengan
tempoh pelanjutan
KEKANANAN
KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN
Gred lantikan mengikut tarikh pegawai itu dilantik
secara tetap
Gred kenaikan pangkat mengikut tarikh pegawai itu
menyandang gred itu
* Jika dua atau lebih pegawai dilantik/dinaikkan pangkat
pada tarikh sama, kekananan pegawai itu disifatkan
sebagai sama.
organisasi
Mengekalkan tenaga kerja yang bermotivasi tinggi,
Berdasarkan merit.
Kecekapan & Prestasi Kerja.
Kelayakan, pengetahuan, kemahiran & pengalaman.
Sifat-sifat peribadi.
Kegiatan luar dan sumbangan kepada negara dan
masyarakat.
- Lain-lain syarat
- Jika ada dua (2) atau lebih pegawai - kelayakan
akademik, pengalaman kerja dan kekananan.
Diiklankan
melalui
pekeliling
jabatan
PENGIKLANAN
Ketua Jabatan
membuat
perakuan
pegawai yang
layak
JAWATAN YANG
BOLEH DIGUNAKAN
UNTUK KENAIKAN
PANGKAT
JAWATAN TETAP
YANG KOSONG
SECARA
HAKIKI
TERBUKA
SEMENTARA
JAWATAN YANG
TIDAK BOLEH
DIGUNAKAN
UNTUK KENAIKAN
PANGKAT
TAMBAH SEMENTARA
KUMPULAN / LATIHAN
TELAH
MENGISYTIHAR
HARTA
BEBAS DARI TINDAKAN
TATERTIB & HUKUMAN
TATATERTIB
LULUS TAPISAN
KEUTUHAN BPR
MEMENUHI SYARAT
SKIM PERKHIDMATAN
MENCAPAI PENILAIAN
PRESTASI YANG
DITETAPKAN
TERTAKLUK
MEMENUHI SYARAT
TAPISAN
MENGEMUKAKAN
PERMOHONAN
(JIKA DISYARATKAN)
TELAH MEMANGKU
(JIKA DISYARATKAN)
PEGAWAI
SEMENTARA
PEGAWAI
KONTRAK
PEGAWAI
TETAP YANG
TIDAK
MEMENUHI
SYARAT
PEGAWAI YANG
MASIH BERADA
DI DALAM TEMPOH
LARANGAN KERANA
DIKENAKAN
TINDAKAN
TATATERTIB
JENIS HUKUMAN
1. Amaran
2. Denda
3. Lucut hak emolumen
4. Tangguh pergerakan
gaji
5. Turun pangkat
Menyembunyikan
maklumat tentang
kesihatan
Tidak tandatangan
Aku Janji
Memalsukan
dokumen
Gagal tapisan
berkenaan
Pegawai dalam
percubaan, 30 hari
/ sebulan gaji
Pegawai telah
disahkan jawatan,
90 hari / sebulan
gaji
NOTIS
PERLETAKAN
JAWATAN
KUAT KUASA
PEMENDEKAN NOTIS
Sebab-sebab lain