Sie sind auf Seite 1von 4

Primera Entrega Proyecto Grupal

tica Empresarial

1.

Desarrollo Primera entrega del trabajo grupal:

Selecciona un tema en el marco de la tica Empresarial y describirlo brevemente en rengln es el tema debe estar en relacin
con una empresa reconocida a nivel mundial.

Como parte del anlisis realizado en el desarrollo del ejercicio, se reflexiona cobre la manera como la Compaa COCA-COLA en Colombia
Hacer una propuesta de investigacin que debe contener:
a)

Lo que se va a estudiar enesa empresa (definicin del problema):

En la investigacin realizada encontramos que la CompaaCOCA-COLA situada en Colombia y reconocida a nivel mundial, presenta una
serie de inconformidades presentadas por algunos ex empleados que incluso han desembocado en investigaciones judiciales dentro y fuera
de Colombia, al parecer por tener nexos con grupos al margen de la Ley, los cuales los cuales son asociadospresuntamente con asesinatos
de lderes de sindicatos.
b)

Qu se intenta conseguir con el estudio o trabajo (objetivos):

Con el estudio de este trabajo se intenta:

Conocer el manejo actual al sindicato SINALTRAINAL (Sindicato nacional de trabajadores del sistema agroalimentario).
Realizar un diagnstico para conocer porqu ha aumentado los afiliados al sindicato en la Compaa.

c)

Qu se sabe actualmente sobre el tema elegido (antecedentes, revisin literaria):

Se conoce sobre el tema elegido, reportes por parte del sindicado:

d)

Investigacin por asesinato a lideres sindicales.


Movimiento en contra de la Compaa reportando casos de diferentes pases.
Incumplimiento de condiciones comerciales
Alta carga laboral
Antigedad del personal
Reduccin de ascensos en el personal antiguo
Carencia de motivacin en el personal
Despidos laborales sin justa causa

Qu provecho prctico se le puede sacar a su trabajo (justificacin):

El tema es un asunto crtico que merece una solucin pronta a los conflictos laborales que se viven en la Compaa. A diario entre Empleados
y Compaa se viven conflictos sin solucin que se ven alimentados por las desinformaciones y procesos judiciales que los Sindicalizados
interponen ante Jueces con el fin de obtener beneficios propios. Los Sindicatos son vistos en la Compaa como agremiaciones que
perjudican y que no aportan en nada a la organizacin. Solo se sientan a hacer pliegos de peticiones sin sentido y que no van con los valores
de Coca Cola, cuando lo que deberan hacer es negociar pliegos que beneficie a ambas partes. Unos lo han visto con buenos ojos y lo han
logrado, otros no sienten la seguridad para desvincularse del sindicato y prefieren esperar a que haya un dilogo o a que algn ente judicial
falle para que le reintegren sus derechos.

e)

Qu conocimientos tericos se requiere para sustentarelmismo(marcoterico):

Para la sustentacin del trabajo se quiere conocer el Artculo 103 de la Constitucin Poltica de Colombia, el cual reza:
Artculo 103:Son mecanismos de participacin del pueblo en ejercicio de su soberana: el voto, el plebiscito, el referendo, la consulta popular, el
cabildo abierto, la iniciativa legislativa y la revocatoria del mandato. La ley los reglamentar. El Estado contribuir a la organizacin, promocin y
capacitacin de las asociaciones profesionales, cvicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benficas, o de utilidad comn no gubernamentales, sin
detrimento de su autonoma con el objeto de que constituyan mecanismos democrticos de representacin en las diferentes instancias de
participacin, concertacin control y vigilancia publica que se establezcan.i

Segn las fuentes consultadas los empelados afirman que desde un principio la compaa se vio distante de los sindicatos y de su aceptacin,
podran decirlos en trminos drsticos, la Compaa fue opresora a este tipo de organizaciones.
Si bien la constitucin brinda el Derecho de Asociacin, las empresas no estn plenamente abiertas a stas, buscan la manera autocrtica de
decidir por todos y hacer las cosas a su acomodo sin tener en cuenta al personal. Esto es lo que ha pasado en algn momento en Coca Cola,
debido a que los cambios de Administracin han hecho que los propsitos que se planearon en algn momento no se siga y se caiga en el
momento. La Compaa ha venido aceptando este tipo de organizaciones en su derecho de asociacin pero la compaa no tolera es que se
busquen otros tipos de beneficios que perjudiquen a Coca Cola. La mayora de los sindicatos existentes no tienen una buena direccin
sindical sino que existen diferencias al interior de los grupos colectivos. Y existen las diferencias es porque no hay una poltica de largo plazo
o la que la mayora quiere, sino que prima el inters personal de los directivos sobre el inters colectivo de sus afiliados. Las buenas noticias
para las organizaciones sindicales es que cada da tienen ms representacin y ms ONG que las respaldan. Cuenta de lo anterior es que en
los tratados de libre comercio existen puntos donde se debe reconocer la existencia de estos grupos y se les debe dar el espacio para
escuchar sus peticiones.
Segunda Entrega Proyecto Grupal
a)

Trabajo de campo:

ENCUESTAS El objetivo de estas encuestas era conocer la percepcin de las personas frente al manejo interno de la empresa, ya que con
su famosa publicidad, este tipo de temas sobre manejo de trabajadores y sindicato no son los principales protagonistas de la marca.

RESULTADO DE LA TABULACIN PREGUNTAS PLANTEADAS

b)

Coherencia temtica:

Descripcin Empresa: Coca-Cola Company es una corporacin multinacional con sede en Atlanta (Georgia), es el fabricante, vendedor y
distribuidor principal de las marcas de bebidas sin alcohol. Su actividad principal es la fabricacin de bebidas con un porcentaje de 85,9%, sin
embargo tambin son embotelladora con un porcentaje de 14,1%. A finales de 2004, el grupo dispona de 33 plantas de produccin en el
mundo. La distribucin geogrfica de la compaa es la siguiente: Amrica del Norte (30,2%), Europa-Eurasia-Oriente Medio(32,8%), Asia
(21,4%), Amrica latina (9,7%), frica (4,8%) y otros (1,1%).Con una cartera de ms de 3.300 bebidas: bebidas gaseosas , jugos 100 por
ciento de frutas, aguas, bebidas deportivas y energticas, ts, cafs, y bebidas a base de leche y soya, su variedad de productos abarca todo
el mundo.
Manejo de Sindicato y Problemticas en Coca Cola: Desde hace varios aos se han descubierto posibles abusos al sindicato, el cual ha
presentado quejas demandas las cuales no han tenido resolucin efectiva, el reconocimiento de esta compaa y la popularidad de su
producto estrella, hace que este grave problema no sea visible para la sociedad, incluso que escndalos por asesinato, nexos con grupos
armados de la ley sean prcticamente imperceptibles para la sociedad que consume sus productos.
La Compaa Coca-Cola y unos de sus directivos, desde tiempo atrs, han sido delatados por estar implicados en evasin de impuestos,
fraudes, asesinatos, torturas, amenazas y chantajes a trabajadores, sindicalistas, gobiernos y empresas. Se les ha acusado tambin de aliarse
incluso con ejrcitos y grupos paramilitares en Sudamrica. La empresa presiona, extorsiona y chantajea a los pequeos comerciantes con
contratos de exclusividad.

i Constitucin Poltica Colombiana, Colombia. 1991.

Das könnte Ihnen auch gefallen