DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

EL CDIGO DE TRABAJO CONTIENE 18 TTULOS Y CADA TTULO SUS

RESPECTIVOS CAPTULOS.
UBICACIN DE LAS NORMAS PROCESALES EN MATERIA INDIVIDUAL EN EL CDIGO DE TRABAJO.
En materia del derecho procesal individual el NDECIMO TTULO es la parte de Cdigo de trabajo que contiene las
normas instrumentales o procesales, es decir aquellas normas que hacen posible materializar las normas sustantivas. En
materia de ejecucin Laboral el TTULO DCIMO QUINTO. TTULO UNDCIMO = PROCEDIMIENTO ORDINARIO.
CAPTULO PRIMERO= DISPOSICIONES GENERALES.
Artculo 321 ********* La Asesora Profesional.
Artculo 322 ********* Gestiones orales o por escrito.
Artculo 323 ********* La Representacin de las partes.
Artculo 324 ********* Habilitacin de tiempo.
Artculo 325 ********* Plazos para dictar autos y decretos.
Artculo 326 ********* Supletoriedad del CPC y M.
CAPTULO SEGUNDO: LAS NOTIFICACIONES
Artculo 327
Artculo 328
Artculo 329
CAPTULO TERCERO: LAS ACUMULACIONES
Articulo 330
Artculo 331
CAPTULO CUARTO: LA DEMANDA
Del artculo 332 al 334.
CAPTULO QUINTO: Juicio Verbal y Perodo conciliatorio Del 335 al 341.
CAPTULO SEXTO: Las excepciones.
Del 342 al 344.
CAPTULO SPTIMO: Pruebas.
Del 344 al 357.
CAPTULO OCTAVO: La Sentencia.
Del 358 al 364
CAPTULO NOVENO: Los recursos.
365 y 366
CAPTULO DCIMO: La segunda instancia
Artculos del 367 al 373.
TTULO DCIMO QUINTO: CAPTULO NICO
Ejecucin de sentencia.
Del 345 al 428.

CONCEPTOS GENERALES
1. NOCIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Es una disciplina jurdica joven, nace en 1947,
Es una disciplina que se desliga del derecho civil,
La constitucin de 1945, sent los principios en que se basa la el derecho laboral, la que fueron retomados por las
constituciones posteriores.
A) TERMINOLOGA:
DERECHO PROCESAL OBRERO: Solo comprenda la solucin de conflictos entre artesanos, maestros y aprendices.
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: El Derecho laboral no slo comprende el trabajo industrial; sino el trabajo
comercial, agrcola, bancario, etc.
DERECHO PROCESAL SOCIAL: en otras legislaciones, se le denomina aun, derecho social, porque de alguna manera
es una disciplina que involucra a la mayor parte de la sociedad, los trabajadores
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL: la terminologa ms aceptada, y que
utiliza Guatemala. Abarca el Derecho Procesal Individual y Derecho Procesal Colectivo.
b) CLASIFICACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. (LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO)
El derecho procesal del trabajo se divide en 2 partes:
b.1) Derecho procesal individual del trabajo,
b.2) Derecho Procesal Colectivo de Trabajo.
El Derecho Procesal individual de Trabajo, es el conjunto de normas que regulan la solucin judicial de conflictos
individuales de trabajo.
Derecho Procesal Colectivo del trabajo. Conjunto de normas que regulan la solucin judicial de conflictos colectivos de
carcter econmico social.

PRINCIPIOS INFORMATIVOS. Son las lneas matrices o directrices sobre las que se desarrolla el proceso
jurisdiccional. Los principios procesales orientan a las normas jurdicas para que logren la finalidad de su
creacin. Los principales principios son:

-Impulso de oficio, el juez debe movilizar el proceso sin que el trabajador lo solicite, art. 285, 321, 331, 332, 334, 345,
352, 357,
-Principio de preclusin procesal: las etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, de manera que no se
puede regresar de una etapa procesal ya realizada.
-Principio de sencillez, este principio va ntimamente relacionado a la tutelaridad, porque el derecho laboral va dirigido
a las masas, con poca preparacin, por lo cual debe ser sencillo sin mayor complicacin.
-Principio de oralidad: todo lo actuado en el proceso de trabajo debe ser oral, 321, 322, 333,
-Principio poco formalista. No se exigen mayores requisitos al demandante, sin embargo debe cumplir con los
establecidos en la ley. Por ejemplo los contenidos en el artculo 332.
-Principio de inmediacin. El juez debe estar presente en todas las actuaciones del juicio. 321-344,
-Principio de concentracin. Todas las actuaciones se realizan en una sola audiencia. 335, 338, 340, 343, 346,
-Principio de economa procesal: costo mnimo sobre todo para el demandante, 11, 321, 322, en aspecto econmico y
tambin en tiempo.
-Principio de congruencia. El juez debe fallar nicamente con lo pedido y probado en autos, art. 364 del Cdigo de
Trabajo.
-Principio de celeridad, el juicio debe resolverse lo ms rpidamente posible, todas las etapas del juicio pueden
agotarse en la primera audiencia.
D) AUTONOMA: El derecho laboral tiene sus propias normas y principios y subsiste por s solo, no necesita de ninguna
otra disciplina, sin embargo puede ser aplicable supletoriamente el Cdigo procesal Civil y Mercantil y la Ley del
Organismo Judicial, en tanto no contravenga los principios del proceso laboral, es por ello que mantiene su autonoma.
Art. 326 C de Trabajo.
E) DEFINICIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: El derecho procesal del trabajo es el conjunto de
normas y principios que regulan las actividades de los sujetos procesales, tendientes a resolver conflictos individuales y
colectivos que surgen entre patronos y trabajadores.
F) NATURALEZA: Es una rama del derecho pblico, porque el Estado est obligado a velar porque se apliquen las
normas laborables; es por ello que existe una inspeccin de trabajo. Los juzgados privativos de trabajo y salas de
apelaciones.
G) RELACIONES CON OTRAS CIENCIAS.
Disciplinas jurdicas. El derecho laboral se relaciona con las dems ramas de derecho, con civil o privado, porque del
derecho civil naci el derecho laboral, porque de ste regula lo que son los contratos, que es un acto espontaneo y
voluntario, a nadie pueden obligar a trabajar donde l no quiere. Con el derecho administrativo, porque hay instituciones
que se encargan de velar por el cumplimiento de las leyes laborales, como la inspeccin de trabajo, que pertenece al
organismo ejecutivo. Con el procesal civil, ya que este es supletorio al proceso laboral; con el derecho penal, debido a
que dentro de las relaciones laborales, tambin pueden producirse actos que son considerados delitos,

2. JURISDICCIN PRIVATIVA DEL TRABAJO.

Se refiere a que los jueces impartirn justicia en forma exclusiva, sin atender otros asuntos, ms que derecho laboral, en
la prctica esto no es as, ya que hay jueces en toda la Repblica que atienen a la vez otros ramos, como el de familia,
civil, econmico coactivo, etc., esto afecta en la aplicacin debida de la normativa laboral al caso concreto.
a) NATURALEZA Y CARACTERES.Su naturaleza es eminentemente procesal oral.
Caracteres,
1. Improrrogabilidad, significa que no puede trasladarse o prorrogarse la jurisdiccin, ni por razn de la materia ni por
territorio a un de un juzgado a otro aunque se traten de otro juzgado de trabajo. Con la excepcin contenida en el
artculo 314 del Cdigo de trabajo, en dos casos a) haberlo convenido por ambas partes en un contrato o pacto de
trabajo; b) que dicha prrroga sea favorable al trabajador.
2. Indelegabilidad, significa que la jurisdiccin no puede delegarse o trasladarse a otro juez que conozca de otra
materia, por ejemplo a un juez civil.
3. Exclusividad. Significa que la potestad de juzgar un asunto laboral, les corresponde con exclusividad a los jueces de
trabajo.
b) organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge el cdigo de trabajo guatemalteco.
Los tribunales de trabajo y previsin social, se organizan de dos formas una para los conflictos en materia procesal
individuales de trabajo y otra para la materia procesal colectiva de trabajo.

Organizacin en materia procesal individual de trabajo.

Juzgados de paz de trabajo y previsin social. Art. 291 competencia, hasta Q 3,000 y que no haya juzgado de
Primera Instancia de Trabajo. En la prctica estos juzgados a pesar de que tienen competencia, no conocen ningn caso
laboral.

Juzgados de primera Instancia de Trabajo y previsin Social, conocen en primera instancia, los asuntos contenidos
en el artculo 272 del Cdigo de Trabajo.
Salas de Apelaciones en materia de trabajo. Conocen en segunda instancia conocen en grado las resoluciones
dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin Social y tribunales de arbitraje, por apelacin o consulta. Arts. Del 300 al
306.
Organizacin en materia procesal colectiva de trabajo.
Juzgados de primera Instancia de Trabajo y previsin social,
Tribunales de Conciliacin,
Tribunales de arbitraje.
Salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsin social.
a) Los Conflictos de Jurisdiccin, el decreto 64-76 del Congreso de la Repblica, contiene la ley de conflictos de
Jurisdiccin, la cual fue reformada por el Derecho 15-2010, actualmente es poco aplicable a los asuntos en
materia laboral.
2, LAS REGLAS DE LA COMPETENCIA (Artculos 307 a 314 CT. 62 LOJ)
DEFINICIN DE COMPETENCIA:
Es el poder jurisdiccional atribuido a cada juez o a un grupo de estos para conocer dentro de la esfera, grado o medida
establecida por la ley es decir sobre determinadas materias, territorios o personas.
a. Poder jurisdiccional.
b. Los jueces son quienes ejercen esa atribucin.
c. Conocen dentro de la esfera, grado o medida de sus atribuciones de conformidad con el ordenamiento jurdico.
COMPETENCIA POR RAZN DEL TERRITORIO, ART. 314 DEL CDIGO DE TRABAJO.
Espacio territorial dentro del cual a los jueces de Trabajo y Previsin Social les corresponde ejercer la facultad de
Reglas generales.
JUZGADOS LABORALES COMPETENTES POR RAZN DEL TERRITORIO
La legislacin laboral permite que un tribunal que no sea naturalmente Competente para conocer de un asunto, puede
llegar a serlo, si en un contrato o pacto de trabajo convienen prorrogar la competencia, siempre cuando le favorezca al
trabajador, porque lo que fuera de ese caso, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de Trabajo y
Previsin Social.
a. DEL LUGAR DE EJECUCION DEL TRABAJO. Es decir, que una demanda laboral debe ser presentada ante el juez
que tenga competencia dentro de la circunscripcin territorial en la que el patrono tenga asentado su medio de
produccin.
b. DEL LUGAR DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL ACTOR SI FUEREN VARIOS LOS LUGARES DE EJECUCION
DEL TRABAJO.
De acuerdo a esta regla el juez que debe conocer es el de la residencia habitual del actor en el caso que el trabajador
haya prestado sus servicios en diferentes lugares, debido a que el mismo patrono posee varios centros de la actividad
productiva a la que se dedica.
c. DEL LUGAR DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL DEMANDADO. Esto significa que el juez que debe conocer es el
que ejerce competencia dentro de la circunscripcin territorial en la que el demandado tiene asentada su residencia
habitual, especialmente cuando se generan conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo.
d. DEL LUGAR DONDE SE CELEBRO EL O LOS CONTRATOS DE TRABAJO. El juez que debe conocer es aquel que
ejerce su competencia en el territorio donde se celebraron los contratos con trabajadores guatemaltecos y cuya
prestacin de servicios o de construccin de obras se realizarn en el exterior. EXCEPCION A LA REGLA GENERAL
INMEDIATA ANTERIOR. No procede esa regla general cuando se haya estipulado en el contrato una clusula ms
favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
e. DEL LUGAR DEL DOMICILIO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. Esta competencia es aplicada cuando se
pretende obtener la DISOLUCION o RECLAMAR ALGUNA PRESTACION de los sindicatos. El juez que debe conocer en
cualquiera de esos casos, es el de la zona jurisdiccional a que corresponda el domicilio de dichas organizaciones.
Artculo 315 del Cdigo de Trabajo.