LEGISLACION

LABORAL

LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA SUBORDINADA

Actividad
Productiva
Subordinada:
Que
se
encuentra regulado por la
Legislacin Laboral Su principal
caracterstica es la presencia
de la SUBORDINACION, que
podemos entender como el
control del empleador sobre el
trabajador el Trabajo Personal,
Subordinado y Remunerado.

Actividad
Productiva
No
subordinada:
Que
se
encuentra
regulada
por
principalmente
por
la
Legislacin
Civil
y
la
Legislacin Comercial, donde
no existe y no puede existir la
SUBORDINACION.

DEFINICION

TRABAJO
SUBORDINADO
Es
el
trabajo
personal
remunerado que se realiza para
otro, el empleador, bajo su
direccin y supervisin.

El trabajador debe realizar la

labor, no puede designar a otro
para realizarlo, salvo que el
empleador lo autorice.
El trabajador debe ser siempre
una persona natural.

ACTIVIDAD PRODUCTIVA
NO SUBORDINADA
Es el trabajo realizado para uno
mismo o para otro, en el
segundo
caso
no
existe
direccin ni supervisin.
Se realiza a cambio de una
contraprestacin, que puede
ser en dinero en efectivo o en
especie, pero que no se
considera remuneracin.
El trabajo no es personal, la
persona (natural o jurdica)
contratada,
dentro
de
lo
establecido en el contrato,
puede designar a un tercero
para que realice el trabajo.

Laboral

Civil

Laboral

Civil

Contrato de Trabajo

Contrato
Servicios

Existe
remuneracin,
que
REMUNERACION principalmente es en dinero pero
que puede ser en especie.

TRABAJO
PERSONAL
RELACION ENTRE
LAS PARTES
LEGISLACION
APLICABLE
TIPO DE
CONTRATO
LUGAR DONDE
SE REALIZA LA
ACTIVIDAD

INTERVENCION
DEL ESTADO

TIENEN
DERECHOS

de

Locacin

de

Generalmente se realiza en el
Se puede realizar en cualquier
centro de trabajo, de propiedad
lugar.
del empleador.
Interviene para solucionar los
Interviene
para
proteger
al
conflictos
que
se
puedan
trabajador, a quien considera la
presentar.
parte dbil.
Si los conflictos son de carcter
Interviene
principalmente
de
civil, la intervencin es a
oficio
a
travs
del
MTPE
pedido de las partes.
(inspecciones
laborales,
Si los conflictos son de carcter
conciliacin laboral, defensa legal
penal, la intervencin es de
del trabajador, etc).
oficio.
Si.

No.

DIFERENCIAS
ENTRE
ACTIVIDAD
SUBORDINADA
Y NO
SUBORDINADA

EL ROL PROTECTOR DEL ESTADO

EL CONTRATO DE TRABAJO
Donde existe un
Contrato de
Trabajo, existe al
mismo tiempo una
Relacin Laboral,
de forma
instantnea

En el Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico

Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado.

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminacin
Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.

CARACTERISTICAS

Es Sinalagmtico:
El valor entre las
labores prestadas a
favor del empleador
y la remuneracin
que ste paga por
las mismas debe
tener una razonable
equivalencia

Es personal: El
trabajador debe
prestar los
servicios
personalmente,
no puede
delegar en
terceros

Es consensual:
Es
el resultado de la
voluntad de las
partes, quienes
son libres de
establecer o no la
relacin
contractual as
como de
establecer las
reglas que regirn
el mismo

FORMALIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Como lo

seala el segundo prrafo del Artculo 4 del Decreto Supremo N 00397-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece.

Es de tracto
sucesivo: Es de
ejecucin
continuada en el
tiempo.

EL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.

Es oneroso:
Debe existir un
pago por los
servicios
prestados por el
trabajador a
favor del
empleador

Esto quiere decir que, dentro de estos tres meses el

empleador es libre de concluir la relacin laboral sin
necesidad de justificacin ni formalidad, y al hacerlo no
se expone a verse obligado a indemnizar al trabajador, lo
cual si sucedera en caso el despido sucediera a partir del
da siguiente de vencidos los tres meses.

LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS POR
NATURALEZA TEMPORAL
TIPO DE
CONTRATO
Por Inicio o
Lanzamiento
de una Nueva
Actividad
Contrato por
Necesidades
del Mercado

Contrato por
Reconversin
Empresarial

CONTRATOS DE
NATURALEZA ACCIDENTAL
PLAZO
DURACIO
N

JUSTIFICACION
La empresa recin empieza a
funcionar o inicia una nueva
actividad.

Mximo 3
aos

Hay un incremento temporal e

Mximo 5
imprevisible de la produccin.
aos
Se sustituye, amplia o
modifican actividades de la

empresa o se
Mximo 2
introducen cambios
aos
Tecnolgicos.

TIPO DE
CONTRAT
O

JUSTIFICACION

Necesidad transitoria
distinta a la actividad
habitual de la empresa
Se sustituye
Contrato de
temporalmente al
Suplencia
titular del puesto
Contrato de
Hay un caso fortuito o
Emergenci
fuerza mayor
a
Contrato
Ocasional

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS

TIPO DE
CONTRATO
Contrato
Especifico

JUSTIFICACION

PLAZO
DURACION

Hay un resultado especifico (obra) que el

trabajador debe lograr.

Lo que requiera la
realizacin del servicio

Contrato
Intermitente

Hay necesidades propias del giro de la

empresa, pero son discontinuas (Ej., La
pesca)

El que dure la
necesidad de la
empresa.

Contrato de
Temporada

Necesidades mayores de la empresa, que se Lo que dure la

dan en determinadas pocas del ao.
temporada.

PLAZO
DURACION
Mximo 6 meses al ao
Su duracin, la que
resulte necesaria segn
la circunstancia
Lo que dure la
emergencia

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Son
causas de
suspensi
n del
contrato
de
trabajo:

La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente
comprobados
La maternidad durante el descanso
pre y post natal
El descanso vacacional
La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio
El permiso y la licencia para el
desempeo de cargos sindicales
La sancin disciplinaria
El ejercicio del derecho de huelga
La detencin del trabajador, salvo
el caso de condena privativa de la
libertad
La inhabilitacin administrativa o
judicial por perodo no superior a
tres meses
El permiso o licencia concedidos
por el empleador
El caso fortuito y la fuerza mayor
Otros establecidos por norma
expresa

EXTINCION DEL CONTRATO

DE TRABAJO

El Artculo 16
del Decreto
Supremo 00397-TR contiene
las siguientes
causas de
extincin del
contrato de
trabajo:

El fallecimiento del
trabajador o del empleador si
es persona natural;
La renuncia o retiro
voluntario del trabajador.
La terminacin de la obra o
servicio, el cumplimiento de
la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los
contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre
trabajador y empleador.
La invalidez absoluta
permanente.
La jubilacin.
El despido, en los casos y
forma permitidos por la ley.
La terminacin de la relacin
laboral por causa objetiva,
en los casos y forma
permitidos por la ley.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS)
Tiene por finalidad servir como un
fondo que ayude al trabajador y a su
familia a sobrellevar las dificultades
que puedan presentarse durante el
tiempo intermedio entre la conclusin
de una relacin laboral y el inicio de
otra.
Es la obligacin del empleador de
depositar semestralmente en una
institucin financiera elegida por el
trabajador, una cantidad de dinero
calculada en razn a la remuneracin
del trabajador, la misma que slo podr
ser cobrada por ste al final de la
relacin laboral.
Es un beneficio exclusivo de los
trabajadores sujetos al Rgimen
Laboral de la Actividad Privada, no
incluye a los trabajadores del Rgimen
Pblico, Para tener derecho a este
beneficio, el trabajador debe cumplir al
menos en promedio una jornada
mnima diaria de cuatro horas, Para el
clculo slo son computables los das
de trabajo efectivo, el resto son
deducibles, El empleador tiene la
obligacin de depositar la CTS los
meses de mayo y noviembre de cada
ao, tantos doceavos de la
remuneracin computable del
trabajador en los meses de abril y

DESCANSOS REMUNERADOS
El descanso semanal
obligatorio. El trabajador tiene
derecho como mnimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada
semana, que de preferencia se
otorgar en da domingo, sin
embargo el empleador puede
establecer regmenes alternativos
o acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la
debida proporcin, o designar
como da de descaso uno distinto
al domingo
Las vacaciones anuales. El
trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso
vacacional por cada ao completo
de servicios, el cual se computa
desde la fecha de ingreso del
trabajador o desde la fecha que el
empleador determine siempre
que compense la fraccin de
servicios
correspondiente
Ao nuevo (01 de enero).
El
descanso
en das
Jueves Santo y Viernes
Santo feriados:
(movibles).
Da del Trabajo (01 de mayo).
San Pedro y San Pablo (29 de junio).
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
Combate de Angamos (8 de octubre).
Todos Los Santos (01 de noviembre).
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre).
Navidad del Seor (25 de diciembre).

Gratificaciones
Se trata de un derecho
exclusivo de los trabajadores
sujetos al Rgimen Laboral
de la Actividad Privada, por
el cual el empleador se
encuentra obligado a abonar al
trabajador dos remuneraciones
adicionales a su sueldo normal
por ao, por concepto de
gratificaciones, en los meses
de julio y diciembre, la primera
por motivo de Fiestas Patrias y
la segunda por Navidad.
Las gratificaciones deben ser
abonadas en la primera
quincena de los meses de julio
y de diciembre.
Para tener derecho a las
gratificaciones el trabajador
debe encontrarse laborando en
la oportunidad en que
corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de
licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social
o por accidentes de trabajo. En
caso que el trabajador cuente
con menos de seis meses,
percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses
laborados.

Jornadas y Horarios de Trabajo.

La jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En
caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo
correspondiente no puede
superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho
a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley
o por convenio.

Indemnizacin por Despido

Arbitrario
La indemnizacin por despido
arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria
mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de
doce (12) remuneraciones.
Los trabajadores tienen como
plazo para accionar en los casos
de despido arbitrario hasta 30
das tiles que se cuentan desde
el da siguiente de concluida la
relacin laboral, vencido este
plazo caduca y ya los
trabajadores no pueden accionar

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

OBLIGACION
Indemnizacin
por Despido
Arbitrario.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR).

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo 001-96-TR).

Reglamento
Interno.

Los empleadores que tengan 100 o ms trabajadores deben contar con un Reglamento
Interno que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armona entre
trabajadores y empleadores, y a sealar las atribuciones y acciones del personal jerrquico
con relacin a los trabajadores.
Es necesario dejar claro que el Reglamento Interno no puede contener disposiciones
contrarias a normas imperativas ni tampoco disposiciones que vulneren los derechos
irrenunciables de los trabajadores, en caso las contuvieran no tendran valor legal.
En la planilla electrnica se debe registrar la informacin de: los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personas bajo modalidades formativas, personal de terceros y
derechohabientes de los trabajadores; de donde se resalta que la declaracin que debe
hacer el obligado no slo a los trabajadores como se podra suponer.

Libro de
Planillas.

Remuneraciones.

Slo estn obligados a presentar la planilla electrnica quienes cumplan con las siguientes
condiciones establecidas en la norma: Quienes cuenten con ms de tres trabajadores,
Quienes cuenten con uno ms prestadores de servicios y/o personal de terceros, Quienes
cuenten con uno ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del
Sistema Nacional de Pensiones, Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del
Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora, Cuando tenga a su cargo uno o ms
artistas, Cuando hubieran contratado los servicios de una entidad prestadora de salud,
Cuando hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud- EsSalud, Quienes cuenten con uno
ms prestadores de servicios modalidad formativa.
No estn obligados a llevar planilla electrnica: Quienes emplean a trabajadores del hogar,
Los empleadores de trabajadores de construccin civil eventuales. Quienes contraten
exclusivamente prestadores de servicios de cuarta categora, cuando no tengan calidad de
agentes de retencin.
Salario Mnimo (Decreto Ley 25541).

BOLETA
DE PAGO

EL SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO

Articulo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante
polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

El Sistema de Inspeccin del Trabajo es un sistema nico, polivalente e

integrado a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(Sunafil), organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE), responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y el de
seguridad y salud as como brindar asesora tcnica, realizar investigaciones
y proponer la emisin de normas sobre dichas materias.
Vigilar el cumplimiento de la normatividad
sociolaboral y de seguridad social.
Prevencin de riesgos laborales.
Exigir las responsabilidades administrativas que
PRINCIPALE
procedan.
S
Orientar y asesorar tcnicamente en materias
OBJETIVOS
sociolaborales.
DE LA
INSPECCION
DEL
TRABAJO
Lograr el adecuado cumplimiento de la normativa
laboral.

SUNAFIL

REGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

TIPO DE
INFRACCI
ON
Leves

DEFINICION
Cuando los incumplimientos afecten a
obligaciones meramente formales.
Cuando los actos u omisiones sean
contrarios a los derechos de los

Graves

trabajadores o se incumplan
obligaciones que trasciendan el
mbito meramente formal, as como
las referidas a la labor inspectora.
Los que tengan una especial

Muy
Graves

trascendencia por la naturaleza del

deber infringido o afecten derechos o
a los trabajadores especialmente
protegidos por las normas nacionales.

CLASE DE
INFRACCION

DEFINICION
Los incumplimientos de las disposiciones legales y

EN MATERIA DE

convencionales de trabajo, individuales y colectivas,

RELACIONES

colocacin, fomento del empleo y modalidades formativas,

LABORALES

mediante accin u omisin de los distintos sujetos

EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y

responsables.
Los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter
general aplicables a todos los centros de trabajo, as como

SALUD EN EL

las aplicables al sector industria y construccin, mediante

TRABAJO

accin u omisin de los distintos sujetos responsables.

La omisin a la inscripcin en el rgimen de prestaciones de

EN MATERIA DE
SEGURIDAD
SOCIAL

salud y en los sistemas de pensiones, sean stos pblicos o

privados, sin perjuicio de las dems infracciones establecidas
en la normatividad especfica sobre la materia.
Las acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus

A LA LABOR
INSPECTORA

representantes, personas dependientes o de su mbito

organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de
colaboracin de los sujetos inspeccionados por los
Inspectores del Trabajo.

PRINCIPALES
OBJETIVOS
DE LA
INSPECCION
DEL TRABAJO

Vigilar el cumplimiento de la normatividad

sociolaboral y de seguridad social
Prevencin de riesgos laborales
Exigir las responsabilidades administrativas que
procedan
Orientar y asesorar tcnicamente en materias
sociolaborales
Lograr el adecuado cumplimiento de la normativa
laboral.

AMBITO DE
ACTUACION
DE LA
INSPECCION
DEL TRABAJO

Los lugares donde se ejecute la prestacin laboral,

siempre y cuando estn sujetos al rgimen de la
actividad privada.
Los vehculos y medios de transporte en general
as como las instalaciones para su servicio.
Los puertos, aeropuertos, vehculos y puntos de
salida, escala y destino, en lo relativo a los viajes
de migraciones laborales.
Entidades, empresas y cooperativas donde se
brinden servicios de intermediacin laboral.
Domicilios en los que presten servicios los
trabajadores del hogar.
Los lugares donde se preste trabajo infantil.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO,

CARACTERISTI
CA

LABORAL DE LA MICROEMPRESA
PEQUEAS YREGIMEN
MEDIANAS
EMPRESAS

Jornada y
horario de
trabajo

Se aplica el Decreto Supremo 007-2002-TR, con

excepcin de los centros de trabajo cuya jornada laboral Se aplica el Decreto
se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se

Supremo 007-2002-TR.

aplicar la sobre tasa del 35%.

Para los trabajadores de la micro empresa: no hay CTS.
Para los trabajadores de la pequea empresa: tienen 15

CTS

REGIMEN LABORAL
COMUN

remuneraciones diarias por ao completo de servicios

hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones

Los trabajadores tienen

este beneficio.

diarias.
Los trabajadores de la micro empresa: no reciben

Tienen derecho a dos

gratificaciones.

gratificaciones al ao en

Para los trabajadores de la pequea empresa: tienen

ocasin de Fiestas Patrias

derecho a dos gratificaciones al ao en ocasin de

y la Navidad, siempre que

Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan lo

cumplan lo dispuesto en la

Gratificaciones dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que

normativa

sea aplicable. El monto de las gratificaciones es

correspondiente, siendo el

equivalente a media remuneracin cada una.

monto de las
gratificaciones equivalente
a una remuneracin cada

Vacaciones

Indemnizacin
por Despido

15 das por ao.

Para la micro empresa: 10 remuneraciones diarias por

una.
30 das por ao.

cada ao completo de servicios con un mximo de 90

Una remuneracin mensual

remuneraciones diarias.

y media por cada ao

Para la pequea empresa: 20 remuneraciones diarias

laborado hasta un mximo

GRACIAS