Personalmarketing

In jedem von uns steckt ein Superheld. Welcher genau, das soll eine neue Typologie ermitteln, die ein
Recruiting-Experte und eine Kreative aus Hamburg entwickelt haben. Das Verfahren soll Menschen
helfen, die fr sie geeignete Arbeitsform zu finden. Ob Superheldentraining.de allerdings fr ein
Matchingverfahren taugt, ist derzeit noch fraglich
Text: Raoul Fischer

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sind, welche Rolle wir in unserem Leben suchen, welche Form

der Arbeit wir bevorzugen. Oder mit den Typen von Superhel
dentraining gesagt: Sind wir Unternehmer, Maker, Kmpfer
oder Helfer?

Erkenne dich selbst!

Die Typologie soll Menschen dazu verhelfen, zu sich selbst zu
finden. Doch taugt der Ansatz auch dazu, im Rahmen eines
Recruiting-Prozesses den passenden Mitarbeiter zu finden,
der gut in ein Team passt und es durch seinen Charakter
optimal ergnzt? Bisher nutzen Unternehmen das Verfahren
im Rahmen moderierter Workshops, um TeambuildingManahmen zu gestalten. Dabei kann der Einzelne erfahren,
welche Rolle er in einer Mannschaft und im Unternehmen
ausfllen kann und will. Um das festzustellen, haben Ast und
Arntzen einen Katalog von 40 Aussagen entwickelt, zu denen
LEAD digital 03_2016

FOTOS: Shutterstock; Unternehmen

inmal die Welt retten. Wie Superman, Batman, The

Flash oder Hal Jordan (The Green Lantern) mit enor
men Krften versehen Gutes tun. Wer hat sich nicht
als Kind einmal in diese Welten hineingetrumt. Als
Erwachsener, gebremst durch die normative Kraft des Fak
tischen, erlaubt man sich derlei Tagtrume weniger und
befriedigt hchstens noch im Kino die Sehnsucht nach den
Krften des Guten, die am Ende fast immer ber das Bse
siegen heute beeindruckend inszeniert in 3D.
Dabei schlummert in jedem von uns ein Superheld. Davon
sind Jrn Hendrik Ast und Inken Arntzen berzeugt. Die
beiden haben das Konzept fr Superheldentraining.de ent
wickelt. Das Ziel: In Menschen das wecken, was in ihnen
steckt. Doch bevor jetzt irgendjemand versucht, im FaschingsSuperman-Kostm in der Garage den eigenen PKW anzu
heben: Hier geht es darum zu entdecken, welcher Typ wir

Probanden Stellung beziehen. Auf der Website

http://www.superheldentraining.de kann jeder
kostenlos den Selbsttest machen und sich seine
eigene Superhelden-Auswertung holen. Die
kommt ein paar Tage spter per Mail und liefert
den individuellen, anhand einer Punktzahl be
rechneten Karrieresuperheldentypen nebst
Schlagworten und Aussagen, die diesen treffend
beschreiben sollen. So mchten Ast und Arnt
zen einerseits die Orientierung erleichtern, an
dererseits Menschen dazu motivieren, das zu
tun, was sie wirklich wollen. Es geht um die
Frage: Was soll ich aus meinem Arbeitsleben
Helfer
machen?, erklrt Jrn Hendrik Ast. Und betont,
Socialpreneure
Startup-Founder
Makermeister
Fightercoaches
dass diese Lebensentwrfe fluide sind. Bedeu
Aktivisten
Solopreneure
Freelancer
Freie Berater
tet: Wenn ich heute ein Kmpfer bin, kann ich
Helferkollegen
Intrapreneure
Waker
Auftragskmpfer
morgen schon ein Unternehmer sein. Es geht
Teilzeithelfer
Sidepreneure
Teilzeitmaker
Aussteiger
also darum, im Moment das Richtige zu tun.
Manche Experten sind da allerdings eher
skeptisch. Joachim Diercks, Geschftsfhrer
von Cyquest und Blogger (recruitainment.de), hlt den An Den beiden Machern ging es mit Superheldentraining.de we
satz mit Blick auf Eignungsdiagnostik fr eher dnn, fr nur niger um ein neues Geschftsmodell. Das Ziel besteht darin,
eingeschrnkt tragfhig aus wissenschaftlicher Perspektive. Menschen Mut zu machen, die fr sie passende Rolle zu fin
Ihm fehlt die empirische Unterftterung, zudem vermisst er den und dafr auch Brche in der eigenen Karriere in Kauf
die Orientierung an festgelegten Gtekriterien, die im Rah zu nehmen. Fluide Karriere eben. Nicht zuletzt darum steht
men von Eignungstests fr Bewerber wichtig sind. Als der Test kostenlos im Web. Wir wollten das fr die Menschen
Superhelden-Training im Rahmen eines moderierten Work machen, erklrt Jrn Hendrik Ast. Ein bisschen Superman
shops funktioniert der Ansatz, ist Diercks berzeugt. Hier steckt eben auch in ihm und seiner Kollegin.
wrden vom Trainer und der Gruppe bersetzung und Inter
pretation mitgeliefert. Als Selfservice-Tool hlt Diercks den
Ansatz fr wenig geeignet und im Rahmen eines automati
sierten Prozesses mit Blick auf Matching fr schwierig.
Prferenzen mit Blick auf Arbeitsformen

Keine Angst vor radikalen Brchen

Also nichts mit einem schnen neuen Matching-Verfahren,
um die Kandidaten-Auswahl zu steuern. Aber immerhin ein
klasse Tool, um sich selbst und Kolleginnen und Kollegen
besser kennenzulernen. Und nicht zuletzt es macht einfach
Spa. Den beiden Machern, Ast und Arntzen, liefert die Flle
der ausgefllten Superheldentraining-Tests zudem einige in
teressante Erkenntnisse, die die beiden im Rahmen des
Booklets Die fluide Karriere aufgearbeitet haben. Einige
davon haben sie auch in Charts zusammengefasst. Die Stich
probe ist zwar wenig reprsentativ: Die Anzahl der Frauen
berwiegt mit 70 Prozent, das Alter lag im Durchschnitt bei
33 Jahren und die neuen progressiven digitalen Berufe finden
sich hufig wieder. Allerdings besttigt sich gerade in dieser
Zielgruppe ein Trend, der auch auf andere Berufe bergreifen
knnte (siehe Grafik rechts): Fhrung und Festanstellung
sind hier weniger gefragt als Selbststndigkeit und Teilzeit.
LEAD digital 03_2016

100%

Mnner

Frauen

75%

50%

25%

0%
Quelle: Superheldentraining.de 2016, n=506

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