VENTANA DE JOHARI

VENTANA DE JOHARI

Este modelo de anlisis ilustra el proceso

de comunicacin y analiza la dinmica de
las relaciones personales. Intenta explicar el
flujo de informacin desde dos puntos de
vista, la exposicin y la realimentacin, lo
cual ilustra la existencia de dos fuentes: los
otros y el yo

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Ventana de Johari

Yo conozco

Yo desconozco

Los dems conocen

rea libre
es la parte de nosotros
mismos que los dems
tambin ven

rea ciega
lo que los otros perciben
pero nosotros

Los dems desconocen

rea oculta
rea desconocida
Es el espacio personal Es la parte ms misteriosa
privado
del subconsciente o del
inconsciente que ni el
sujeto ni su entorno logran
percibir

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En l se encuentran las experiencias y los datos conocidos

por la propia persona y por quienes la rodean. Es un rea
que se caracteriza por el intercambio libre y abierto de
informaciones entre el yo y los dems.
En ella, el comportamiento es pblico y accesible a todos.
Por ejemplo: nuestro modo de trabajar en cualquier
actividad que desempeemos, nuestra manera habitual de
comportarnos
El rea libre aumenta de tamao en la medida en que
crece el nivel de confianza entre los participantes o entre el
participante y su grupo; y tambin en la medida en que se
comparten ms informaciones, especialmente si se trata
de informaciones importantes de carcter personal

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Contiene informaciones respecto de nuestro yo que

nosotros ignoramos, pero que son conocidas por los
dems. Es lo que nuestros amigos saben de nosotros,
ms que lo que nos dicen. Al comenzar nuestra
participacin en un grupo, comunicamos todo tipo de
informaciones de las
que no somos conscientes, pero que son observadas por
las restantes personas del grupo.
Por ejemplo: nuestra manera de actuar, nuestro modo de
hablar, nuestro estilo de relacionamos.

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Contiene informaciones que uno mismo sabe respecto de

s, pero que son desconocidas por el grupo. Es en este
rea donde se encuentra gran parte de lo que
conocemos de nosotros mismos y que ocultamos a los
dems. Tenemos miedo de que, si el grupo llegara a
saber nuestros sentimientos, percepciones y opiniones
respecto del propio grupo o de sus integrantes, o
respecto de nosotros mismos, tal vez el grupo podra
rechazarnos, atacarnos o ejercer respecto de nosotros
algn tipo de accin

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Representa aquellos factores de nuestra personalidad de

los que no somos conscientes y que tambin son
desconocidos para las personas que se relacionan con
nosotros.
Es el rea de nuestras motivaciones inconscientes; rea
que representa nuestro aspecto desconocido o
inexplorado y que puede incluir cosas como la dinmica
interpersonal, acontecimientos de nuestra primera
infancia, potencialidades latentes y recursos an por
descubrir

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IDEAL

TORTUGA

ENTREVISTADOR

MATRACA

Segn sea la
influencia del
individuo en el
grupo y las
reacciones de
los integrantes
respecto de
aquel

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En una situacin grupal o en cualquier

otro tipo de relacin significativa para la
persona, el tamao del rea libre
aumenta a medida que crece el nivel de
confianza en el grupo
El Feedback facilita el intercambio
Un rea libre amplia indica que el
comportamiento de una persona esta
liberada y abierta al grupo

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Es propia de una persona cuyo estilo

caracterstico consiste en preguntar
constantemente al grupo sin dar
informacin
Quiere conocer la postura de los
dems antes de comprometerse el
Recibe mas de lo que da
Resulta difcil saber como percibe el las
situaciones y problemas, puede
producir irritacin, desconfianza y
retraimiento

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MATRACA
Es quien mantiene un nivel de
interaccin de solo dar solicitando muy
poco
Su participacin consiste en decirle al
grupo su propia opinin acerca del
mismo, como se siente y cual es du
postura
Puede agredir o criticar a los
miembros del grupo, pensando ser
abierto y dndose a conocer
No da odos a lo que los dems dicen
Comunicacin unilateral

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TORTUGA
El rea desconocida es muy amplia,
representa las personas que no saben
gran cosa de si mismos y adems el
grupo conoce muy poco
Participante mudo o el observador
Ni da ni recibe
Es la persona misteriosa del grupo
Mantener un sistema cerrado no
puede emplearse para el autoanlisis
y el crecimiento individual

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La transferencia
de informacin del
rea desconocida
al rea libre

INSPIRACIN

INTROVISIN

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Refleja un mnimo uso de

apertura y Feedback, constituye
una solucin impersonal para
las relaciones interpersonales,
predomina el rea desconocida
que representa un potencial
inexplorado, temor a correr el
riesgo de apertura y Feedback,
no son comunicativas,
burocraticas

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Se emplea el Feedack para

promover relaciones, falta de
exposicin interpretada como
desconfianza al grupo,
predomina el rea oculta ,
empleo exagerado de
Feedback que origina
situaciones de tensin y
hostilidad haciendo difcil la
relacin interpersonal

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Se caracteriza por el uso de la

exposicin y por la ausencia de
Feedback, el predominio del
rea ciega revela desconfianza
respecto a la opinin de los
restantes miembros del grupo,
da lugar a un clima de mlalstar
en el grupo, las personas se
sienten menospreciadas pues
no se aceptan sus opiniones

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Los procesos de apertura

Feedback, se utilizan con tal
naturalidad que se crea un clima
de autentico equilibrio en el
grupo, participacin como
caracterstica predominante ,
crecimiento del rea libre, eleva
la productividad