CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN:

Dentro de las caractersticas especiales de las remuneraciones destacan la siguiente:

Es Una Contraprestacin:
Es la reciprocidad al esfuerzo de los servicios prestados mediante un contrato de trabajo en
calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para
decidir sobre existencia o no sobre el vnculo laboral.

Debe Ser De Libre Disposicin: las asignaciones econmicas pagadas al colaborador debe ser
utilizado libremente, en los gastos que el crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a
su empleador.

Debe Ser Cancelada En Dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en
dinero, sin, embargo, por excepcin tambin se pude pagar en especies, es decir en artculos, o
productos de primera necesidad, previa aceptacin del colaborador.

Es Intangible.- la remuneracin no puede ser tacada por nadie, ni siquiera por el empleador, ya
que solo pude sr cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos,
previa carta poder firmada legalmente.

Es Inembargable: las deudas contradas con terceros por el colaborador, no pueden originar
medidas de embargo sobre ellas. la excepcin a esta regla es la pensin alimenticia autorizada
con orden judicial.

Tiene Carcter Preferencial O Preferencial: en caso de quiebra o liquidacin de la empresa, las

remuneraciones, as como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras
deudas del empleador.

REFERENCIA

REGIMEN ANTERIOR LEY 28015

MICROEMPRESA
PEQUEA
EMPRESA

NUEVO RGIMEN D. LEG 1086

MICRO
PEQUEA EMPRESA
EMPRESA

CARACTERSTIC
AS
(REQUISITOS
CONCURRENTE
S)

De 1 hasta 10
trabajadores

De 1 hasta
10
trabajadores

Ingresos anuales
hasta 150 UIT
(S/. 525,000)

De 1 hasta
50
trabajadore
s

Ingresos anuales
hasta 150 UIT
(S/. 525,000)

Ingresos anuales no
mayores a 1,700 UIT (S/.
5`950,000) que sern
reajustados cada dos aos
por el MEF, de acuerdo con
la variacin del PBI

RMV S/.550
(ms
asignacin
familiar de
ser el caso)
8 horas
diarias 48
horas
semanales
24 horas

RMV S/. 550

(puede ser menor
si lo acuerda el
CNT)

RMV S/. 550 (ms

asignacin familiar de
ser el caso)

8 horas
diarias 48
horas
semanales
24 horas

8 horas diarias 48
horas semanales

30 das al
ao
1.5 sueldos
por ao,
tope 12
sueldos las
fracciones
se pagan en
dozavos
1 sueldo
por ao

15 das al
ao
10
remuneracion
es diarias por
ao. Tope: 90
remuneracion
es
(3 sueldos).
No aplica

15 das al ao

2 gratificaciones al
ao de sueldo cada
una
No especifica

Ingresos
anuales hasta
850 UIT
(S/. 2975,000)

REMUNERACIO
N MINIMA

RMV S/. 550

JORNADAHORARIO

8 horas diarias
48 horas
semanales

DESCANSO
SEMANAL
VACACIONES

24 horas

DESPIDO
INJUSTIFICADO

1/2 sueldo por

ao.
Tope 06 sueldos,
las fracciones se
pagan en
dozavos.

CTS

No aplica

GRATIFICACION
ES

No aplica

2 sueldos al
ao

No aplica

ASIGNACIN
FAMILIAR
UTILIDADES

No aplica

No aplica

PLIZA DE
SEGURO

No aplica

10% de la
RMV
De acuerdo
al D. LEG
892
Rgimen
General (a
partir de los
4 aos)
Empleador
9% (ms
seguro de
riesgo de
ser el caso )
13% ONP o
AFP

15 das al ao

No aplica

SEGURO
SOCIAL

Empleador 9%

PENSIONES

Facultativo

REGIMEN
TRIBUTARIO

RUS, RER o
Rgimen General
(el acogido al
RUS no paga
IGV)

De 1 hasta 100
trabajadores

RER o
Rgimen
General
(mas IGV)

24 horas

20 remuneraciones
diarias por ao.
Tope: 120 remuneraciones
(4 sueldos).

sueldo por ao,

No aplica

De acuerdo al D. LEG
892

No aplica

Rgimen General (a
partir de los 4 aos)

Empleador
aportar el
50%
El Estado
aportar el 50%
Empleador
aportar el
50%
El Estado
aportar el 50%
RER 1.5
mensual
DJ Anual, (IGV
de 19% de ser el
caso)

Empleador 9% (ms
seguro de riesgo de
ser el caso )

13% ONP o AFP

Impuesto a la Renta
30%
IGV
19%
Depreciacin acelerada 3
aos, desde el 2009