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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE INSTITUTO DE LETRAS E ARTES PROVA DE PROFICIENCIA EM LEITURA DE TEXTOS EM LINGUA ESTRANGEIRA LINGUA INGLESA - 25 OUT. 2014 Numero de inscrigao: Nota final (a ser preenchida pela banca): Tempo para a realizacao da prova: 2 horas e 30 minutos Divulgacao do resultado da prova: até 26 de novembro de 2014 - As respostas finais devem ser redigidas em lingua portuguesa. - As respostas das questdes discursivas devem ser _limitadas ao numero de linhas disponivel no caderno de prova. - Questées rasuradas e/ou com caligrafia ilegivel nao serao corrigidas. - Usar caneta azul ou preta. Nao é aconselhado o uso de corretivo liquido. - Dicionarios impressos - monolingues ou bilingues - podem ser consultados. Dicionario on-line e outros equipamentos eletrénicos nao sao permitidos. - Nao é permitido emprestar ou pedir material emprestado. - A folha de papel almaco serve para rascunho e tem de ser entregue ao final da prova. 1, Indique a resposta que melhor resume a ideia principal do texto: a) ») °) Oo} e) a) b) °) d) a) b) °) ©) O relatério SPARK levantou dados que apontam para a desigualdade éinica e de género nos postos de trabalho das empresas de tecnologia ¢ inovagao A empresa Google estd envolvida em agdes que visam a promover maior representatividade étnica e igualdade de género. De acordo com representantes da empresa Google, ha uma tendéneia erescente de uso de ilustragdes, cujo intuito & promover maior igualdade étnica e de género na Internet, A empresa Google foi surpreendida pela falta de diversidade referente a etnia e a0 _género no Google Doodles apontada pelo relatério SPARK, ‘A empresa Google promove ages, como a publicacio do relatério SPARK, em prol da diversidade étnica ¢ igualdade de género, E possivel coneluir que: 05 Doodles esto em processo de mudanga devido ao aumento da diversidade étnica da equipe de funcionarios da empresa Google. a empresa Google est travando uma batalha contra outras empresas de tecnologia com o intuito de manter-se A frente em relagdo & promogio de igualdade étnica e de género. a universidade responsivel pela pesquisa sobre a falta de diversidade étnica e de género nas ilustragSes utilizadas no Google Doodles nao contabilizou, em sua pesquisa, os dados do ano de 2014. © crescente interesse da empresa Google em promover a igualdade de género a0 Jongo dos anos reflete-se na distribuigdo de cargos de sua propria equipe de funciondrios. as agdes convergentes & igualdade étnica ¢ de género na empresa Google nao se resumem apenas aos Doodles, pois visam também a construgdo de um ambiente de trabalho igualitirio. Os pronomes “which” (1. 24), “it” (1.25) e “its” (1, 32) referem-se respectivamente a “Google’s Doodle Team lead” (1. 23); “figures” (1, 25); “Google” (1. 32). “everybody” (I. 23); “SPARK report” (I. 25); “report” (I. 32). “Ryan Germick” (I. 23); “SPARK report” (I. 25); “report” (1. 32). “users” (I. 23); “SPARK report” (I. 25); “Google” (I. 32). “we” (. 23); “figures” (I. 25); “report” (I. 32). 4. a) ») ° ad °) a) b) °) e) Ao comparar os dados ilustrados no grifico com as informagdes apresentadas no trecho que compreende as linhas 25 e 30, pode-se identificar que: a tendéncia discriminatéria nfo 6 mantida, pois hé um aumento quantitativo em telagdo a diversidade étnica e de género representada nos Doodles. a tendéncia discriminatoria é mantida, pois ainda se nota a predominancia de representatividade masculina nos Doodles em 2014. a tendéncia discriminatéria nfo ¢ mantida, pois os dados comparativos referentes & representaco de diversidade étnica apresentam equilibrio em 2014. a tendéncia discriminatéria & mantida, pois, em 2014, as representagies das minorias étnicas mantém a mesma média de 2013. a tendéncia inverte-se, pois as mulheres assumem maior representatividade do que os homens nos Google Doodles. s sindnimos que melhor substituem “advocacy” (I. 5-6) ¢ “address” (1. 34), de acordo com o contexto cm que aparecem no texto, sio respectivamente: lawyer directions. compensation ~ location, defense — deal with. law — observe. promulgation — approach. A leitura do tiltimo parégrafo (1. 39-42) permite concluir que: de acordo com Megan Smith, o tema diversidade revela-se simples, desde que haja uma discussdo aberta, Smith saiida o relatério SPARK como mais um mecanismo para a ampliagio da discussio acerca da diversidade. as reportagens publicadas pela empresa Google revelam para o piiblico as ages da empresa em relagiio A diversidade, a executiva da empresa Google, Megan Smith, considera que ainda ha muito a ser feito no sentido de promover a diversidade dentro da propria empresa. a representante da empresa Google afirma que a desigualdade expressa pelos Google Doodles demonstra-se compativel com a desigualdade em outras areas da vida, 7. Cite duas agdes promovidas pela empresa Google que tenham por finalidade levantar questies sobre diversidade étnica e igualdade de género, 8, Identifique o impacto causado na empresa Google pelo relatorio SPARK em relagao aos dados de representatividade étnica e igualdade de género nos Google Doodles. Justifique sua resposta. 9. Aponte o objetivo da empresa Google ao elaborar e publicar um relatério sobre dados demograficos aplicados no seu préprio ambiente profissional. 10, Adapte o trecho abaixo para a norma culta do portugués. “Last week, Google released workplace demographics in its first public diversity report, showing that women made up 30% of all Google employees and whites made up 61%”. (I. 31-33). wo eNauneune 10 a 2 2B 14 15 16 7 18 19 20 24 22 23 24 25 26 7 28 FURG ~ILA~ PROVA DE PROFICIENCIA EM LEITURA DE TEXTOS EM LINGUA ESTRANGEIRA LUNGUA INGLESA 25 OUT. 2014 Why you're seeing more women and people of color Google Doodles Emanuella Grinberg When Google executive Megan Smith heard about a report in March analyzing a lack of diversity in Google Doodles, her reaction was not what you might expect. ‘An accounting of 445 people honored in Google Doodles from 2010 to 2013 found that 62% were white men. Women accounted for about 17%, and women of color just 4%, according to the analysis by SPARK Movement, a girls advocacy group. The report was picked up by news outlets worldwide and confirmed what advocacy groups and Doodle-watchers had known for a long time. But Smith, an 11-year veteran of the tech giant, saw the findings in a positive light. “| was excited because we had already solved the problem,” said Smith, vice president of Google. SPARK did not know it at the time, but Google's Doodle team had been talking for April 11,2014: Organic chemist Percy years about the diversity problem in the beloved illustrations on Google homepages seen around the world. In phone calls and a Google+ hangout with SPARK members after the report's release, Smith revealed that the Doodles team was actively working to balance gender representation in 2014. ‘March &: lntemational Women's Day “We've been trying to go against inertia and be more fair and representative of the users we serve, which is everybody,” said Ryan Germick, Google's Doodle Team lead, which is composed of five men and five women. Had the SPARK report included figures from 2014, it would have shown an upward trend toward gender balance. As of June 2, women made up 49% of the 51 Doodles around the world, according to updated figures provided to CNN by SPARK member Celeste Montafio, who led the initial 29 30 31 32 23 34 35 36 37 38 39 40 a1 42 FURG ~ILA ~ PROVA DE PROFICIENCIA EM LEITURA DE TEXTOS EM LINGUA ESTRANGEIRA LINGUA INGLESA -25 OUT. 2014 |research. So far in 2014, white people have made up 67% of Doodles, Montafio said, and people of color 33%, or 17 people, putting them on track to outpace 2013 figures. It’s a battle Google and the tech industry are waging on multiple fronts. Last week, Google released workplace demographics in its first public diversity report, showing that women made up 30% of all Google employees and whites made up 61%. “We're not where we want to be when it comes to diversity, And it is hard to address these kinds of challenges if you're not prepared to discuss them openly, and with the facts,” Google said in a report on its website. “All of our efforts, including going public with these numbers, are designed to help us recruit and develop the world's most talented and diverse people.” Google is working to attract more women and nonwhites to its ranks through a number of initiatives, Smith said, without commenting directly on the report. Part of the work is increasing visibility of women and people of color in all walks of life, which is where Smith believes Google Doodles can play a role. TOTAL GOOGLE DOODLES 2010-2013 a MB scncr coun Pf unceeran men J vnnre women ff wonsn oF covon juncesram wowen 100 a0 78 60 40 a > 1 ee ‘ 2. 1 2012 2013 GRINBERG, Emanuela. Why you're seeing more women and people of color Google Doodles. Disponivel em: . Acesso em: 5 jun. 2014.