ESTUDIO DE CASOS

SEMANA 2

PRESENTADO POR:
MARTHA LILIANA CABRERA

PROFESOR: MARCY AMPARO RAMIREZ OROZCO

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEMESTRE: 6 ADM. SALUD OCUPACIONAL
FLORENCIA CAQUET
2016

Elabore una lista detallada con recomendaciones para que Mary incremente el nmero de candidatos
aceptables, de forma que su empresa ya no necesite contratar ms a cualquiera que cruce por la puerta.
En especfico, sus recomendaciones deberan incluir:

Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que debern cubrirse.

Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos.

Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una
entrevista inicial de seleccin.

Usar diversas herramientas de seleccin como exmenes, verificacin de antecedentes y estudios

mdicos para identificar a los candidatos viables.

Enviar a uno o varios candidatos viables para el puesto con el supervisor responsable del trabajo.

Hacer al candidato o los candidatos una o ms entrevistas de seleccin con el supervisor y otras
autoridades relevantes, con la finalidad de determinar a qu aspirante se le har un ofrecimiento
real.

Anuncios clasificados completamente redactados Sugerencias acerca de cualquier otra estrategia de

reclutamiento que usted le sugerira

Formar equipos de trabajo y por proceso

Contra tratar personal competente

Realizar las diferentes capacitaciones e induccin a los finalistas

Qu recomendaciones prcticas dara para reducir la rotacin de personal y lograr que las tintoreras se
conviertan en un lugar de trabajo atractivo, reduciendo as los problemas de reclutamiento?

Que tenga habilidades bsicas para el puesto y el nivel mnimo

Que el pago o salario sea ajustado

Adecuar las instalaciones para cada tipo de actividad para que el personal no sufra ningn riesgo
y se adecuen a las actividades y no se vean forzados a renunciar,