TareaFOL05

ACTIVIDAD1(1punto)
ExplicaelsignificadodelassiguientesexpresionesrelacionadasconlaSeguridadSocialespaola.
1.

Seguridadsocialcontributiva.

Se dice que nuestro Sistema de Seguridad Social es contributivo por dos

razones: en primer lugar, porque las cotizaciones de empresarios y
trabajadores representan su principal fuente de financiacin, siendo muy
reducida la aportacin del Estado al presupuesto de la Seguridad Social.
En segundo lugar, porque existe una proporcin entre la cuanta de las
prestaciones econmicas percibidas (subsidios y pensiones) y las
aportaciones realizadas por los trabajadores a la Seguridad Social
(cotizaciones).
2.

mbitodelaaccinprotectora.

El objetivo que marca nuestra Constitucin espaola es conceder la

mxima proteccin, esto es, ampliar su accin protectora incluyendo
todos los posibles riesgos, e incluir a todos los ciudadanos en su campo
de aplicacin, realicen o no una actividad profesional. Actualmente, slo
la asistencia sanitaria es universal porque se dispensa a todos los
ciudadanos que residan en nuestro pas, sean o no espaoles
3.

Principiodesolidaridad.

Significa que las personas que actualmente estn trabajando y cotizando

a la Seguridad Social contribuyen a financiar las pensiones actuales.
4.

Contingenciascomunes.

Son riesgos no derivados de la actividad profesional a los que se haya

expuesto cualquier trabajador en mayor o menor medida, estos son la
enfermedad comn y el accidente no laboral.
5.

Contingenciasprofesionales.

Son riesgos derivados de la actividad profesional a los que se haya

expuesto cualquier trabajador en mayor o menor medida, estos son la
enfermedad profesional y el accidente de trabajo.

ACTIVIDAD2(1punto)
Indicaquciudadanosyciudadanas,seandenacionalidadespaolaoextranjera,quedandentrodel
campodeaplicacindelaSeguridadSocialespaola.

1. Todos los ciudadanos espaoles que residan y ejerzan una actividad

profesional en territorio nacional, por cuenta ajena o por cuenta propia,
los estudiantes y los funcionarios pblicos, civiles y militares, tendrn
derechos a prestaciones contributivas si renen los requisitos legales.
2. Tambin los espaoles residentes en Espaa que no desarrollen
actividad alguna, tendrn derecho a prestaciones no contributivas si
renen los requisitos de acceso legalmente establecidos.
3. Los espaoles no residentes cuando as lo establezca el Gobierno.
4. Los hispanoamericanos, brasileos, andorranos y filipinos con residencia
legal en Espaa, quedan equiparados a los espaoles, al igual que los
trabajadores comunitarios de la Unin Europea.
5. Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro pas se
regirn por lo dispuesto en los convenios internacionales, y a falta de
convenio recibirn la misma proteccin que sus pases otorguen a
nuestros ciudadanos espaoles, en virtud del principio de reciprocidad.
No obstante, tenga o no legalizada su residencia en Espaa, siempre
estarn protegidos ante las contingencias profesionales, y gozan de
asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los nacionales.

ACTIVIDAD3(1punto)
CumplimentaelsiguientecuadroindicandoelrgimendelaSeguridadSocialenelquequedanincluidos
laspersonasqueaparecenindicadas.

Regmenes de la Seguridad Social correspondientes a cada sujeto

REGMENES DE LA
SUJETOS
SEGURIDAD SOCIAL
Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades
R. E. Agrario
forestales para una empresa privada.

Polica municipal.

R. E. de
Armadas

las

Empleado o empleada de una Caja de ahorros.

Rgimen General

Fuerzas

Regmenes de la Seguridad Social correspondientes a cada sujeto

REGMENES DE LA
SUJETOS
SEGURIDAD SOCIAL
El
Seguro
estudiantes

Estudiante de 25 aos de Formacin Profesional.

escolar

de

Dueo o duea de un negocio de hostelera donde presta R. E. de trabajadores por

servicios todos los das laborables.
cuenta propia o autnomos

Camarero o
hostelera.

camarera

de

un

establecimiento

de

Rgimen General

Conductor o conductora de un autobs de la empresa

Rgimen General
municipal de transportes pblicos.

Cnyuge del empresario o la empresaria que colabora R. E. de trabajadores por

habitualmente con l sin recibir a cambio salario alguno. cuenta propia o autnomos

Asistenta domstica que presta servicios por horas en R. E. de empleada/os de

varios domicilios.
hogar

Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a

Rgimen General
tiempo parcial.

La tripulacin, formada por 8 personas que trabajan por

R. E. de trabajadores del mar
cuenta ajena como pescadores y pescadoras.

Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ajena

R. E. de trabajadores de la
para una empresa dedicada a la extraccin de carbn y
minera del carbn
derivados.

Socio o socia de una empresa con ms del 50% del

capital social en la que presta servicios de administracin R. E. de trabajadores por
y direccin financiera, recibiendo por estas funciones una cuenta propia o autnomos
retribucin.

Dueo o duea de una embarcacin de 15 tripulantes que R. E. de trabajadores del mar

Regmenes de la Seguridad Social correspondientes a cada sujeto

REGMENES DE LA
SUJETOS
SEGURIDAD SOCIAL
trabaja por cuenta propia en actividades de pesca de
altura.

Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda.

R. E. de funcionarios civiles
del Estado.

Magistrado o Magistrada.

R. E. de funcionarios civiles
de la Administracin de
justicia

Trabajador o trabajadora con contrato interino contratado

para sustituir en un Juzgado de Instruccin a una Rgimen General
funcionaria administrativa de baja por maternidad.

Catedrtico o catedrtica de matemticas de un Instituto R. E. de funcionarios civiles

de Enseanza Secundaria.
del Estado.

Proyectista electrotcnico contratado por una empresa

Rgimen General
extranjera con centros de trabajo en Espaa.

Funcionario o funcionaria de carrera en un Ayuntamiento. Rgimen General

ACTIVIDAD4(0,5puntos)
Explicaacontinuacinquobligacionesformalestieneelempresarioolaempresariafrenteala
SeguridadSocialrespectoalostrabajadoresytrabajadorasquecontrata.

1. Inscripcin de la empresa: con carcter previo al inicio de las

actividades laborales, el empresario est obligado a solicitar en modelo
oficial (TA.6) la inscripcin de su empresa ante la Tesorera General de
la Seguridad Social (TGSS). En el momento de la inscripcin deber
indicar la Entidad Aseguradora que haya de asumir la proteccin de las
contingencias profesionales de sus trabajadores. A cada empresa y
centro de trabajo se le asignar un nmero patronal nico para todo el
territorio nacional.
El empresario tambin queda obligado a comunicar las variaciones que
se produzcan en los datos facilitados, as como la apertura de nuevos
centros de trabajo, las contratas y subcontratas efectuadas con otras
empresas, y el cese definitivo o temporal de su actividad.
2. Afiliacin de trabajadores: cuando contrate trabajadores asalariados
deber solicitar su afiliacin, si no estuvieran ya afiliados, ante la TGSS
en el modelo oficial (A-2), ya sea presentando los documentos
pertinentes o bien haciendo una remisin electrnica por el sistema
RED. Este acto debe tener lugar con anterioridad al inicio de la relacin
laboral, pero no antes de 60 das. A cada trabajador se le facilitar un
nmero de afiliacin, de carcter vitalicio que permite su identificacin en
el Sistema de la Seguridad Social.
3. El alta: una vez afiliado se procede a dar de alta al trabajador en el
Rgimen de la Seguridad Social que corresponda mediante los
documentos y en los plazos antes sealados para la afiliacin de sus
trabajadores. Cualquier variacin de datos deber ser comunicada a la
TGSS, en el modelo oficial establecido al efecto (modelo A-2), surtiendo
sus efectos desde la fecha de dicha comunicacin.
4. La baja: tiene lugar cuando el trabajador cesa en la empresa, sta debe
ser comunicada a la TGSS en el plazo de los 6 das siguientes al cese
en el trabajo. Con la baja cesa la obligacin de cotizar siempre que se
produzca el cese real de la actividad laboral, en otro caso, queda
obligado a seguir cotizando.
ACTIVIDAD5(0,5puntos)
Explicaquobligacioneseconmicastieneelempresarioolaempresariaporunladoylostrabajadoresy
lastrabajadorasporotro,dentrodelRgimenGeneralfrentealaSeguridadSocial.

Obligacin de cotizar: esta obligacin nace en el momento en que comienza

la relacin laboral, incluido el periodo de prueba, y se mantiene mientras el
trabajador permanezca dado de alta, extinguindose cuando sea cursada la
baja, siempre que haya cesado la actividad laboral, pues en otro caso,
subsistir.
El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que deber
ingresar junto con su cuota (cuota patronal) la de sus trabajadores (cuota
obrera), que descontar cada mes en el momento de abonarles sus
retribuciones, para su posterior ingreso en la TGSS.

Los sujetos obligados a cotizar al Rgimen General son todos los trabajadores
y empresarios, incluidos en su mbito de aplicacin, quienes cotizarn por las
siguientes contingencias:
Sujetos cotizantes y contigencias protegidas
Contingencias protegidas Sujetos obligados a cotizar
Contingencias comunes
Trabajador (cuota obrera)
Desempleo
Empresario (cuota
patronal)
Formacin profesional
FOGASA
nicamente el empresario
Contingencias profesionales

ACTIVIDAD6(1,5
puntos)

ConlosdatosquesefacilitancalculalascuotasmensualesdeempresarioytrabajadoralaSeguridad
Social.
Supuesto:
Untrabajadorqueprestaserviciosparaunaempresadesdeelpasadoaomedianteuncontratodeobrao
servicioajornadacompletafueencuadradoenelgrupodecotizacin4deayudantesnotitulados.
Estemeshapercibidolassiguientescantidades:

Salariobase:811,37

Incentivos:150,00

Plusconvenio:200,00

Horasextraordinarias:123,38

Duranteelaotienederechoadospagasextraordinariasporunimportede811,37cadaunadeellas,que
seabonanel15dejunioyel15dediciembre.
SegnlaTarifadePrimasaprobadaporlaDisposicinFinalnovenadcimadelaLeydePresupuestos
GeneralesdelEstadopara2014,Ley22/2013(semantienepara2015segnordenESS/86/2015,de30
Enero)eltipocorrespondienteaestaactividadparalacotizacinporcontingenciasprofesionalesesdeun
0,8%.

Cotizaciones a la Seguridad Social.

Base de cotizacin para Contingencias Comunes (BCcc)

Salario base: 811,37

Incentivos: 150,00
Plus convenio: 200,00
Prorrata pagas extras: (811,37 x 2) /12 = 135,23

BCcc: 1.296,60
Base de cotizacin para Contingencias Profesionales, Desempleo,
Formacin Profesional y Fondo de Garanta Salarial (BCcp)
Como ha realizado horas extraordinarias, hay que sumar a los conceptos
anteriores el importe de las horas extras, as pues:
BCcp: 1.296,60 + 123, 38 = 1.419,98

Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias

BC horas extras: 123, 38
Cuotas a la Seguridad Social
o

Contingencias Comunes: el tipo de cotizacin es el 28,3 %,

(23,6 % ser a cargo de la empresa y el 4,7 % a cargo del
trabajador).
Cuota patronal: 1.296,60 x 23,6 % = 306,00
Cuota obrera: 1.296,60 x 4,7 % = 60,94

Cotizacin para para Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales::
Cuota patronal: 1.419,98 x 0,8 % = 11,36

Cotizacin para Desempleo: el tipo aplicable ser en este

caso el 8,30 % al ser un contrato temporal a tiempo completo
(6,70 % empresa y 1,60% trabajador):
Cuota patronal: 1.419,98 x 6,70 % = 95,14
Cuota obrera: 1.419,98 x 1,60 % = 22,72

Cotizacin al Fondo de Garanta Salarial: 0,20 % a cargo de la

empresa
Cuota patronal: 1.419,98 x 0,20 % = 2,84

Cotizacin a Formacin Profesional: el 0,7 %, (0,6% ser a

cargo de la empresa y 0,1 % a cargo del trabajador):
Cuota patronal: 1.419,98 X 0,6 % = 8,52
Cuota obrera: 1.419,98 X 0,1 % = 1,42

Cotizacin adicional por horas extraordinarias, al no ser

horas extras por fuerza mayor el tipo aplicable es el 28,3 %,
(23,6 % ser a cargo de la empresa y el 4,7 % a cargo del
trabajador).
Cuota patronal: 123,38 x 23,6 % = 29,12
Cuota obrera: 123,38 x 4,7 % = 5,80

ACTIVIDAD7(1punto)
Calculalaprestacineconmicaalaquetendrderechoeltrabajadoraccidentadoenelsupuestoquese
planteaacontinuacin.
Supuesto:
Untrabajadorincluidoenelgrupodecotizacin6delRgimenGeneraldelaSeguridadSocial,es
contratadoel16denoviembrede2014,fechaenlaquefueafiliadoydadodealta.
El10deenerode2015esdadodebajamdicaaconsecuenciadeunaccidentenolaboral,permaneciendo
enestasituacinhastaelda8defebrero,durantelacualrecibitratamientomdico.
Aestosefectossubasedecotizacinporcontingenciascomunescorrespondientealmesdediciembrede
2014fuede741,90.

Prestacin: consiste en un subsidio que se abona desde el 4 da de la baja

por ser un accidente comn hasta el da del alta, calculado sobre una base
reguladora (BR) que ser igual a la base de cotizacin por contingencias
comunes del mes anterior:
BR diaria = BCcc: 741,90 / 30 das = 24,73 /da
Cuanta:

Los tres primeros das (10,11 y 12 enero) no estn subsidiados, salvo

mejora voluntaria o pactada en el convenio colectivo (que la empresa
decida voluntariamente abonar alguna cantidad esos tres das o que
est obligada a hacerlo porque as lo establezca el Convenio colectivo
aplicable).
Del 4 al 20 da (13 al 29 de enero): el 60 % de BR diaria por lo que su
cuanta ser: 24,73 x 60 % = 14,84 / da.
Del 21 da hasta el alta ( 30 de enero al 8 de febrero): el 75 % de la BR
diaria : 24,73 x 75 % = 18,55 /da

ACTIVIDAD8(1,5puntos)
Conlosdatosquesefacilitanindicasiambosprogenitorestienenderechoaalgntipodeprestacin
econmica,yencasoafirmativodurantecuntotiempolapercibirnyquentidadeslaresponsabledel
pagodelamisma.
Supuesto:
Unatrabajadorade30aosafiliadayenaltaenelRgimenGeneraldesde1999,clasificadaenelgrupo
decotizacin8,iniciaeldescansopormaternidadelda31demarzo,unasemanaantesdelafecha
previstaparaelparto(7deabril)quefinalmenteseproduceel11deabril.
Labasedecotizacinporcontingenciascomunes(BCcc)delamadrecorrespondientealmesdemarzoy
abrilfuede1.230,70.
Elpadre,tambinafiliadoyenaltadesde1995,tiene34aosdeedadyenlaactualidadsehalla
encuadradoenelgrupodecotizacin2ysuBCccdelmesdemarzoyabrilfuede2.570,10.
Lamadredeseacederalpadreunapartedeldescansodematernidadydisfrutarpartedesudescansode
maternidadajornadaparcial,incorporndoseasupuestoconunajornadadel50%delaordinaria.

MATERNIDAD
Descanso por maternidad: es un derecho reconocido por el Estatuto de los
Trabajadores a uno slo de los progenitores (padre o madre) si ambos
trabajan, aunque en los casos de parto las primeras 6 semanas posteriores al
parto son obligatorias para la madre. As pues, respetando estas seis semanas
que son para la madre, la interesada podr optar por que el padre disfrute de
una parte ininterrumpida del periodo de descanso bien de forma simultnea
(ambos se reparten las 10 semanas restantes y descansan a la vez) o sucesiva
(el padre descansa cuando la madre se reincorpora al trabajo), salvo que la
reincorporacin de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud.

En este caso tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas al ser parto

nico y no tratarse de un hijo discapacitado, y podr disfrutar del descanso a
jornada completa o a tiempo parcial, esto es, trabajando una parte de la
jornada, pero para ello es preciso la conformidad del empresario
Si por cualquier causa, el menor debe permanecer hospitalizado a continuacin
del parto, el periodo de suspensin, podr computarse a partir de la fecha del
alta hospitalaria, excluyndose de dicho cmputo las primeras seis semanas de
suspensin obligatoria para la madre. Igualmente cuando deban permanecer
hospitalizados dentro de los 30 das posteriores al parto por tiempo superior a 7
das, el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el menor se
halle hospitalizado con un mximo de 13 semanas adicionales.
Proteccin de la Seguridad Social:
Los trabajadores de uno u otro sexo por cuenta ajena que tengan suspendido
su contrato al hallarse disfrutando del descanso de maternidad tendrn derecho
a una prestacin econmica de la Seguridad Social siempre que renan los
requisitos previstos por la ley y acrediten un periodo de cotizacin que vara en
funcin de la edad del trabajador, en este caso, como ambos son mayores de
26 aos en la fecha del parto, el perodo mnimo de cotizacin exigido ser de
180 das dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de
inicio del descanso. Se considerar tambin cumplido el mencionado requisito
si acreditan 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral.
La prestacin econmica por maternidad: consiste en un subsidio del 100% de
la base reguladora (BR) que es igual a la base de cotizacin por contingencias
comunes (BCcc) del mes anterior, inicindose el pago el mismo da en que da
comienzo el descanso.

BR maternidad de la madre = 1.230,70 / 30 das = 41,02 /da

Subsidio maternidad = 100% de 41,02 que percibir a partir del 31 de
marzo.
BR maternidad del padre = 2.570,10 / 30das = 85,67 /da que
percibir cuando inicie el descanso cedido por la madre.

El abono del subsidio corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y
realiza directamente el pago, pues en estos casos no hay colaboracin en la
gestin por parte de las empresas.
PATERNIDAD
Descanso por paternidad: es una suspensin del contrato compatible con el
disfrute de los periodos de descanso por maternidad que pudiera disfrutar el
padre en el caso de que la madre le haya cedido parte del descanso de
maternidad.
En este caso, su duracin ser de 13 das naturales ininterrumpidos, que podr
disfrutar en cualquier momento, pues caben las siguientes posibilidades:
1. Al finalizar el permiso por nacimiento de hijo (2 o 4 das).
2. Durante las 16 semanas del descanso por maternidad.
3. Inmediatamente despus de la finalizacin del descanso por maternidad.
Proteccin de la Seguridad Social:

Durante el descanso por paternidad los trabajadores por cuenta ajena tendrn
derecho a una prestacin econmica siempre que acrediten un perodo mnimo
de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores
a la fecha de inicio de dicha suspensin, o, alternativamente, 360 das a lo
largo de su vida laboral. De no cumplir estos requisitos no tendr derecho a
subsidio alguno.
En este caso al tratarse de un parto, el subsidio corresponder al padre y su
cuanta ser de un 100% de la base reguladora (BR) que es igual a la BCcc del
mes anterior (abril).
BR paternidad = 2.570,10 / 30das = 85,67 /da
Subsidio paternidad = 100% de 85,67 que percibir a partir del mismo da en
que de comienzo el descanso.
Entidad gestora: el abono del subsidio tambin corre a cargo del INSS, que
reconoce el derecho y realiza directamente el pago, pues en estos casos no
hay colaboracin en la gestin por parte de las empresas.

ACTIVIDAD9(1,5puntos.Nosevaloranresultados,selprocesodeclculo)
Calculalaprestacindedesempleoquepuedacorresponderleauntrabajadorcuyascircunstancias
personalesylaboralessonlassiguientes:

Trabajadorde43aosdeedadconunhijomenordeedad.

Contratoportiempoindefinidoajornadacompleta.

AoscotizadosalaSeguridadSocial:10aosydosmeses.

Basesdecotizacinpordesempleodelltimoao:2.216,67/mes.

Elpasadomesdejuniosucontratoseextinguepormuertedelempresariosinhaberllegadoadisfrutarsus
30dasdevacaciones.

Prestacin contributiva por desempleo: la cuanta de la prestacin se

obtiene del modo siguiente:
BR = suma de las bases de cotizacin de desempleo de los ltimos 6 meses
cotizados/180.
BR= 2.216,67 x 6 / 180 = 73,89 / da

Durante los 180 primeros das: 70% de 73,89 = 51,72 /da

A partir del da 181: 50% de 73,89 = 36,94 / da.

Estas cantidades debern respetar los topes mximos y mnimos establecidos

que dependen del nmero de hijos a cargo. En el supuesto que nos ocupa el
trabajador tiene un hijo a cargo, por lo tanto, los topes sern los siguientes:
IPREM 2009 (14 mensualidades): 7.381,36 / 12 meses = 615,11 /mes

Tope mximo con un hijo a cargo: 1.242,52 / 30 das = 41,41 diarios.

Tope mnimo con un hijo a cargo: 664,75 / 30 = 22,15 diarios.

Por tanto percibir Los primeros 180das el tope mximo: 41,41 diarios. Y a
partir del da 181: 36,94 euros diarios.
Al importe de la prestacin habr que descontar el porcentaje de retencin a
cuenta del IRPF y el importe de la cotizacin del desempleado a la Seguridad
Social (el trabajador abona el 65% de la cuota a la Seguridad Social y el SPE el
resto).
Duracin: el trabajador acredita haber cotizado los ltimos 6 aos, por lo que
por ms de seis aos cotizados tiene derecho a percibir 24 meses de
desempleo, que percibir una vez transcurridos los das de vacaciones
devengadas y no disfrutadas que le son abonadas en el finiquito.
ACTIVIDAD10(0,5puntos)
Enrelacinalsupuestoanterior,contestaalassiguientescuestiones:
1.

Indicasitienederechoasolicitarelpagonicodelaprestacin.

Si siempre y cuando cumpla con alguno de estos requisitos:

o

Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo

completo, como socios trabajadores en Cooperativas o en
sociedades laborales, siempre que anteriormente no hubieran
estado contratados por dichas sociedades por tiempo superior a
24 meses. En estos casos podrn capitalizar la prestacin por
importe igual al de la aportacin a la cooperativa o al valor de las
acciones o participaciones sociales suscritas.

Cuando pretendan constituirse como trabajadores y trabajadoras

autnomos y tengan reconocida una minusvala igual o superior al
33%. En este supuesto obtendrn en un solo pago una cantidad
igual a la inversin realizada en el negocio.

Cuando se trate de personas sin minusvala que pretendan

constituirse como trabajadores y trabajadoras autnomos,
percibirn de una sola vez una cantidad igual a la inversin
realizada, con el lmite mximo del 60% del importe de la
prestacin de desempleo reconocida, ampliable a un 80% cuando
las personas beneficiarias sean hombres hasta 30 aos o mujeres
hasta 35 aos de edad, ambos inclusive.

Y adems con todos estos otros requisitos:

o

Ser la persona beneficiaria de prestaciones de desempleo y tener

pendiente de percibir al menos tres meses.

2.

No haber hecho uso de este derecho en los 4 aos

inmediatamente anteriores.

No haber iniciado la actividad como socio o autnomo con

anterio-ridad a la solicitud de capitalizacin.

Iniciar la actividad como socio o autnomo e el plazo de un mes a

contar desde la concesin del derecho.

Enelsupuestodequefueracontratadopormsdeunaodeformatemporal,perderala
prestacindedesempleoreconocidaquenollegaagotar??

Cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior a 12

meses se reconoce a los trabajadores el derecho de opcin, esto
significa que si no lleg a agotar la prestacin anterior ( que en este caso
era de 24 meses), el desempleado puede optar entre reanudar la
prestacin que vena disfrutando y que no lleg a agotar o bien acceder
a la nueva prestacin generada con el ltimo empleo.