Primero que nada, es importante identificar:

-Fecha de ingreso al empleo

-Fecha de egreso al empleo
-Mejor remuneracin normal y habitual (neta)
-Valor da (es el salario dividido 30)
-Antigedad comutable

Una vez que tenemos estos datos, vamos a calcular cada rubro de la liquidacin:
1.- Indemnizacin por despido
Art. 245 Ley 20.744. Se calcula slo cuando la relacin laboral se extingue por despido
(directo o indirecto). Es decir, no se calcula en caso de renuncia del trabajador.
Clculo: un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses.
2.- Indemnizacin sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 Ley 20.744. Se calcula slo cuando la relacin laboral se extingue por
despido (directo o indirecto), y el empleador omiti el preaviso al trabajador (es decir, lo
despidi sin darle 1 mes o 2 -segn el caso-, de preaviso para que vaya buscando otro
trabajo).
"El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la
anticipacin siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) das.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo
que no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior".
Clculo: un sueldo en caso de que corresponda un mes de preaviso, o dos sueldos si
corresponden dos meses.
3.- Integracin del mes de despido
Art. 233 Ley 20.744. Se calcula slo cuando la relacin laboral se extingue por despido
(directo o indirecto), y cuando la relacin se extingue un da que no coincide con el ltimo da
del mes.
Clculo: se debe abonar cada da que falte para terminar el mes.
4.- Proporcional del mes trabajado. Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en
caso de renuncia).
Clculo: se debe abonar cada da trabajado, desde el 1 del mes, hasta el da de la extincin

de la relacin laboral.
5.-Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas. Se calcula siempre (tanto en caso de despido,
como en caso de renuncia). Consiste en pagar el proporcional de las vacaciones que
corresponderan al trabajador, de acuerdo a la poca del ao en que termine la relacin.
Arts. 150 y 156 - ley 20.744.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado
por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5)
aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no
exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos
Clculo:
N de das de vacaciones correspondientes segn antigedad -dividido- 360 -multiplicado- n
de das trabajados en el ao = vacaciones proporcionales
luego:
vacaciones proporcionales -multiplicado- valor da de trabajo = indemnizacin por vacaciones
no gozadas.
6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 Ley 20.744 y Ley 23.041.Se calcula siempre (tanto en caso de despido,
como en caso de renuncia). Ac calculamos lo que se le pagara al trabajador como aguinaldo
si su relacin persistiera hasta el 30 de junio o 31 de diciembre, segn el ms prximo. Por
eso, tenemos que dividir el ao en dos semestres (si vamos a calcular el sac que hubiesemos
cobrado en diciembre, tenemos que empezar a contar desde el 1 de julio).
Clculo: para este rubro, debemos tomar nuestra mejor remuneracin del semestre y dividirla
por 2. Luego, dividimos ese nmero por 180 y lo multiplicamos por los das trabajados en ese
semestre.
7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas. Este rubro no est en la ley, sino en la jurisprudencia.
Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque
saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula siempre (tanto en caso de
despido, como en caso de renuncia).

Clculo: indemnizacin por vacaciones no gozadas dividido 12.

8.- SAC sobre Preaviso. Este rubro no est en la ley, sino en la jurisprudencia. Esto significa
que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque saben que si
llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula en caso de despido.
Clculo: indemnizacin por omisin de preaviso dividido 12.
9.- SAC sobre Integracin del mes de despido. Este rubro no est en la ley, sino en la
jurisprudencia. Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo
exija, aunque saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula en caso de
despido.
Clculo: integracin de mes de despido dividido 12.

TOTAL liquidacin laboral: sumamos cada uno de esos rubros.