Stephan VoswinkelHermann Kocyba

A munka hatrainak leomlsa

Az elszemlytelenedstl a folyamatos nmenedzselsig

A kapitalista munkaszervezet kritikja sokig a munka elszemlytelenedsnek, a dolgoz

egyn szabadsga s kpessgei ellehetetlentsnek, valamint az egyni kiteljeseds akadlyozsnak kritikjaknt fogalmazdott meg. A munkatrsadalom [Arbeitsgesellschaft]
vgrl szl vitval a nyolcvanas vekben ez a kp azonban kezdett megvltozni. A munkatrsadalombl pp a termelkenysg ltala kivltott fejldsnek kvetkeztben eltnik a
munka, szl az elterjedt diagnzis. Ezzel a munka lltja az elmlet elveszti a normatv
belltdsokra s az emberek identitsra gyakorolt alapvet hatst. Ha ez tnyleg bekvetkezett volna, gy valban alapvet vltozsrl beszlhetnnk, ugyanis a polgri trsadalomban a munka s a teljestmny az egyenltlensgeket legitiml lnyeges elem. A munka
volt akr vilgi, akr vallsi rtelemben az a hivatkozsi alap, amely igazolta az emberi
ltezst. pp ezen a ponton klnbznek egymstl a modern s a premodern trsadalmak:
az utbbiakban a munkt legjobb esetben is szksges rossznak tartottk, de semmikpp
sem rzkeltk a trsadalmi elismers forrsaknt.
Mindenesetre a munkanlklisg nvekedse s krnikuss vlsa, els pillantsra legalbbis, igazolja a munkatrsadalom vgrl szl ttel els felt: a trsadalom tnyleg
mintha kifogyna a munkbl. Az a vlekeds azonban, hogy a viszonylag magas munkanlklisg tarts jelenltnek hatsra a munka radiklisan veszteni fog trsadalmi jelentsgbl, cfolhatnak bizonyul. Ez ltszik az olyan, egybknt jindulat kvetelsek ltalban
igen csekly meggyzerejbl is, melyek szerint ahhoz, hogy szembeszllhasson bizonyos
csoportok kirekesztsvel, a trsadalomnak jobban el kellene ismernie a nem meglhetsi
cl, zetsg nlkl s nkntesen vllalt munkk klnbz formit.
Nem utols sorban a foglalkoztatottak krben egyre nagyobb arnyban megjelen s a
rszvtelre mind hatrozottabban trekv nk rvn vlik vilgoss, hogy a kerestevkenysg ma inkbb ll a trsadalmi elismers s identitskpzs kzppontjban, mint valaha. Ez
cfolja azoknak az elkpzelseit, akik az nkntes, trsadalmilag hasznos, m zetssel nem
Forrs: Entgrenzung der Arbeit. Von der Entpersnlichung zum permanenten Selbstmanagement. WestEnd 2(2):
7383. Copyright 2005 WestEnd, Stroemfeld Verlag, Frankfurt am Main. Hungarian translation Replika.

replika - 59 (2007. november): 135144

135

jr munkk mellett szllnak skra, mivel a nk (keres) lls irnti vgyukkal vilgoss
teszik, hogy valdi elismers megfelel jvedelem nlkl nem rhet el.
A munkanlklisg miatt a munka szks s ezrt rtkes jszgg vlik. Egy lls vagy
egy megbzs mr nmagban is a szvs s hosszan tart erfesztsek eredmnye. Ettl
kezdve a munka mr nem(csak) annak eszkze, hogy javakat zetsget vagy elismerst
kapjunk.
Amikor a (keres) munka mr nem pusztn szksges rosszknt jelenik meg, hanem egyre inkbb szks s ezrt versengst kivlt jszgg vlik, akkor rvnyeslnek a munkatrsadalom rtkei igazn.

A fordizmus, mint viszonytsi alap: a munka hatrainak leomlsa

A munka fogalma egyetemes lett. Ez abbl vlik vilgoss, hogy minden rtkes tevkenysg
paradigmja a munka lett. Az sszes trsadalmilag elismert aktivits s tevkenysg munkv nemesedik: a fradozs, hogy alaktsunk s fenntartsunk egy romantikus kapcsolatot:
kapcsolati munka; a gyerekek nevelse: nevelsi munka; a hozztartozk polsa polsi munka lesz, s maga a gyszols is csak akkor tnik legitimnek, ha gyszmunknak
minsthet. Az adott munkkat felrtkelni szndkoz fradozsok paradoxonja: azltal,
hogy a munka fogalmt egyetemess teszi s ezzel megvltoztatja a keres munkk egyoldal minstst, valamint a tbbi tevkenysg s erfeszts alulrtkelst , ppen a keres
munka felvzolt jellegt ersti. gy ppen a munka terminus hatrainak leomlsa, felhgulsa az els jelensg, amely a munka hatrainak egyfajta leomlsra utal.
Az iparszociolgiai vitkban a munka hatrainak leomlst vllalati racionalizcis
stratgik kifejezdseknt vizsgljk (Kratzer s Sauer 2003: 92; Kratzer 2003), amelyeknek
clja az eddig csak korltozottan hozzfrhet munkaerforrsok s potencilok bevonsa.
Fleg az egynben rejl rugalmassgi s tervezsi-irnytsi potencillal, illetve az egynek
kommunikcis kpessgeivel, egytt rz tulajdonsgaival s a munkavllalk letvilgnak a vllalattl eddig elzrt idbeli, trbeli s trsadalmi erforrsaival foglalkoznak. Ebbl
ltrejn egy jfajta sszefonds az letvilg s a munka vilga kztt (i.m. 93). A munka
hatrainak leomlsa a szervezetek elmosdst, hatraik dizz vlst is jelenti; a piaccal
szembeni lehatrolsuk teht nem lesz teljes, ami j, szervezetek kztti kapcsolatokhoz s
hlzatokhoz vezet (i.m. 103). A hatrok leomlsnak itt durvn felvzolt dimenzii a jelenlegi fejldst egy viszonytsi alaphoz kpest mrt vltozsknt rtelmezik. Ezt az alapot
a fordizmus jelenti: csak magban a fordizmusban megllaptott, jl behatrolt munkafogalomhoz kpest beszlhetnk a munka hatrainak leomlsrl.
Idben azltal omlanak le a munka hatrai, hogy a munkaid egyre rugalmasabb lesz (s
hosszabb is), s ezrt a munkaid s a szabadid kztti hatr veszt a jelentsgbl. Ez a folyamat mr a hetvenes vekben megkezddtt a rugalmas munkaid intzmnynek bevezetsvel. A kilencvenes vekben aztn szles krben elterjedt a munkaidszmlk [Arbeitszeitkonto] rendszere, amely a bevetett munkaer vltoztathatsgt igyekezett sszektni
a foglalkoztats s a jvedelemramls kiszmthatsgval (Seifert 2005). Legjabban a
bizalmon alapul munkaid keretben egyfajta dolgozi nszablyozs valsul meg, ebben az esetben a munkavllalk sajt maguk dntik el, hogy miknt kezelik az improduktv
munkaidt (Bhm, Herrmann s Trinczek 2004; Wagner 2001: 368).
136

replika

Trben szintn leomlanak a munkavgzs hatrai, mivel megsznik a munka egy bizonyos
hellyel val szoros kapcsolata, mint pldul a telefonos munkknl vagy a kzvetlenl az
gyflnl vgzett munkknl. Ez a folyamat lthat az lland, biztos rasztal intzmnynek megszntetsnl vagy a tvmunka elterjedsnl. A fordizmust ezzel szemben a munka
szk trbeli hatrok kztt tartsa jellemezte, a munka eltnt a gyrplet falai mgtt,
lthatatlan volt a krnyezet szmra, s gyrak kapui mg zrtk. Maga a blokkolra is
a munka hatrainak, s gy magnak a munknak a trbeli-idbeli egysgt szimbolizlta.
A vrosokban a munka e trbeli-idbeli behatrolsval egytt jrt az iparnegyedek, a bevsrlnegyedek s a laknegyedek trbeli-funkcionlis elklnlse, amelyek a kzlekedsi
rendszeren keresztl s klnsen a motorizci sorn kerltek egymssal sszekttetsbe,
amit az letmd szuburbanizcija s az alvvrosok ltrejtte egyarnt tmogatott. A trbeli elklnls elsegtette s reproduklta az let racionlis behatrolst, s azt az emberek
annl inkbb klnllnak reztk a munktl.
Beszlhetnk a munka mint nmagban val dolog hatrainak leomlsrl is, mivel az adott
foglalkozsokkal, illetve a munkavllalval szemben tmasztott kvetelmnyek eddigi biztos
krvonalai eltnnek, vagyis a munkaer tbbfunkcis alkalmazhatsga ppgy elvrss
vlik, mint a rugalmas s elre pontosan nem denilt munka elvgzsre val felkszltsg.
Ezzel szemben a fordizmus clja a szemly s a munkaer sztvlasztsa volt a taylorista
munkaszervezdsen keresztl. A taylorizmus szndka klnsen az ipari szakmunksok
esetben pontosan az volt, hogy a funkcionlis munkaszervezst fggetlentse a szubjektumtl, a szemlyes tapasztalattl s a dolgoz bels hivatsbeli motivciitl. A hatroknak e
leomlsval a szemlyes tulajdonsgok nvekv jelentsge s a dolgozk szubjektivitsban
rejl lehetsgek is a vizsgland krdsek kz kerlnek. A csoport- s csapatmunkval,
valamint az egyre nagyobb jelentsg gyflkapcsolatokkal is szoros sszefggsben ll
trsas-szocilis kompetencik, kommunikcis ignyek, rzelmi jelleg munkaelemek alapjn a hatrok leomlsrl mint emocionalizldsrl is beszlhetnk. Ezek a jelensgek az
identits szempontjbl relevns vltozsokat jeleznek, amelyeket a munka szubjektivizldsnak jelensgvel szoktak megragadni (Moldaschl s Vo 2002; Kocyba 2005).
A trsadalmi viszonyok tekintetben a munka hatrainak leomlsa kifejezs a munkaadi s munkavllali szerepkrk vilgos elhatrolsnak megsznst jelenti. Hagyomnyosan egyfajta tagsgi viszonnyal [Mitgliedschaftstatus], a munkaszerzds alapjn a
motivcis potencil elvonatkoztatsa (Luhmann 2000: 84), egy kevss pontostott alrendeltsgi viszony, kszsg rgzl, szemben a munkaad utastsi jogn alapul hierarchikus elrendezdssel, amely intzmnyesti a munkaadi s munkavllali szerepek elvlst.
A megnvekedett vllalkozsi- s rfolyamkockzat thelyezdik a foglalkoztatott vllra,
mikzben a munka- s vllalkozi szerzds kztti vilgos klnbsgek elmosdnak. Mivel
a foglalkoztatott munkahelyi teljestmnynek meg kell felelnie a szemlyek, a csoportok
vagy a vllalkozs egyes rszei szmra biztostand gazdasgi siker kiktsnek, s mivel
eredmnyessgt a kzsen kitztt clok teljestsnek mrtke alapjn fogjk rtelmezni,
az adsvteli, illetve a vllalkozi, s munkaszerzdsnek hibrid kombincii jelennek meg
(Schmid 2002). A tagsgi viszony intzmnyeslse elveszti vilgos hatrait, amikor a fggs
s a lojalits mr nem a munkaszerzdsen alapul, hanem homlyos hovatartozsi szablyokkal br hlzatok szabadszi szmra termeldik (jra).
rtelmt tekintve akkor beszlhetnk a munka hatrainak leomlsrl, amikor a munka
s a szervezeti hovatartozs jelentsgre tesz szert a szubjektumok szmra, amikor a munreplika

137

kaer tbb mr nem csak a bevtelszerzst szolglja, s amikor sszezsugorodik a szerepek

kztti tvolsg, mert a trsadalmi szerep a szemlyisg kzvetlen kifejezdseknt jelenik
meg, s ekknt is artikulldik (Krmmelbein 2005: 195). A munka nem csupn egy a ltfenntartst szolgl eszkz; a munkaer s a szemlyisggel br egyn elklnlse amely
egytt jrt azzal, hogy a dolgoz szemlyisgt bizonyos mrtkig a gyrkapun kvl hagyta most kezd megsznni.
A munka hatrainak leomlsa egytt jr a teljestmny rtelmezsnek s felfogsnak
vltozsval s a munka irnytsrl az eredmnykzpontsgra val szemlletbeli tllssal. A clok egyeztetsnek mdszere ezt az j rtelmet fejezi ki (Kalkowski 2004; Hermann
2005; Voswinkel 2003). Nem a munka konkrt vgrehajtsnak mdjt rgztik elre; sokkal
tancsosabb a dolgozkra hagyni, hogy milyen mdot vlasztanak a munka elvgzsre, hogyan osztjk be, hogy mikor dolgoznak stb. Csak az a fontos, hogy az elre megadott vagy
kialkudott clt elrjk. Mindez teret nyit az autonminak s az nszervezdsnek. A dolgozkra lehet hagyni, hogy eldntsk, milyen munkavgzsi md a racionlis s melyik illik az
adott helyzethez. Az ilyen nszervezds mellett teljesen irracionlisnak tnik az a szndk,
hogy a munka idbeli hatrt meghzzuk, de az is, hogy a munkt egyfajta trbeli jelenlttel
azonostsuk; a munka trsadalmi s trgyi behatrolsa is elveszti jelentsgt. Az eredmnykzpontsgban azonban benne rejlik az a veszly, hogy elvsz a mrtk, amely segtsgvel
megtlhet volt, hogy a teljestmny megfelel-e. Az elgtelensg rzsnek ereje (Rau 2005:
160), az a rejtett rzs, hogy nem dolgoztunk eleget annak rdekben, hogy a sokszor sajt
magunk teljestsi szenvedlye (Pongratz s Vo 2003) miatt kitztt clt elrjk, a munkaid nemkvnatos meghosszabbodshoz vezet, s htrltatja az otthoni kikapcsoldst.
Hasonl jelensgek gyelhetk meg azokon a munkaerpiacokon, amelyek jrszt kapcsolatokon, tekintlyen, hrnven keresztl szervezdnek: a mdia, a tudomny, a kultra terletn (Baumann 2002; Marrs s Boes 2003; Windeler s Wirth 2004). Hogy valaki mennyire rzi meg foglalkoztathatsgt [employability] ezeken a terleteken, jrszt azon ll vagy
bukik, hogy beszlnek-e rla, tud-e az llsokrl s a munkkrl, hogy kap-e ajnlatokat.
Ezrt tekintenek az ismeretsgekre s bartsgokra is rendre a kapcsolatpts [networking]
szemszgbl, ezrt cssznak egymsba a barti s az instrumentlis kapcsolatok. A vllalkozsban val tagsggal szemben a hlzati logikra az a jellemz, hogy az egymssal szembeni illetkessg alapveten feltteles s idben behatrolt, a ktelezettsgvllals jra s jra
megismtelt dntseken alapul. A foglalkoztathatsg ezzel egytt jr kiszmthatatlansga
miatt a munkavllal arra knyszerl, hogy elre megbecslje a kereseti viszonyokat. Az
egynt teht arra sztnzik, hogy fejlessze szakrtelmt, kapcsolati hljt s tapasztalatot
gyjtsn anlkl, hogy meg tudn mondani, vajon befektetsei kizetdnek-e, vagy fel
tudn mrni, hogy az esetleg hibs befektetsek miatt nem mulaszt-e el ms lehetsgeket.
Ez egy elvben nem behatrolt, m a sikerre nzve homlyos eslyekkel kecsegtet szerzdst
eredmnyez, amely sszekapcsoldik az erforrsok mindenkor elgtelen, mert bizonytalan
alkalmazsnak rzsvel. Az itt lert rtelmezsi md azt sugallja, hogy az erforrs adott
helyen trtn alkalmazsa s a siker kztt mr nincs kapcsolat, azt az egyes individuumok
klnbzkpp kezelik, tbbek kztt a sodrds (Sennett 1998), a kzmbssg, a mvszi nrtelmezs (Wagner 2005) s az j tpus, mr nem lesen behatrolt munkra val
felkszls stratgiival.
A fordizmus, amely a munka hatrainak leomlsrl szl vitban viszonytsi alapknt
szolgl, persze maga is lerhat ilyen folyamatknt. Ugyanis a maga rszrl a fordizmus is a
138

replika

korltozs s szablyozs tradicionlis forminak eltnsn alapult, s azzal folytatta a kapitalizmus projektjt, amit Polnyi kigyazds fogalmnak segtsgvel a gazdasg hatrtalan terjeszkedseknt [Entgrenzung] ragadat meg (Polnyi 2004). A gazdasg azonban csak
annyira tudott kizrlag (hatrtalanul) a sajt logikja szerint mkdni, amilyen mrtkben
a tbbi fajta logiktl elvlasztottk, teht mint nmagban lev dolgot, trsadalmi viszonyt,
s mint szmunkra rtelmet hordoz dolgot behatroltk, fogalmt egyrtelmv tettk.
E hatrtalann vls s behatrols rvn tagoldik az egsz hz gazdasga hztartsra
s zemre s csak ezzel vlik hatrtalann a gazdasg logikja s rtkrendszere.
A fordizmus e kpe olyan ideltpust vzol fel, amely a munka vilgt mg a fordizmus
virgkort tekintve is csak kivonatosan mutatja meg. Hasonl mdon, a munka vilgt ma
is nagy heterogenits jellemzi. A taylorizmus semmikppen sem halt ki; a munka szubjektivizldst a munkapiaci reformok tmogat s kvetel-jei [Fordern und Frdern] korltozzk; sok fragmentlt s monoton munkaformnl nem megy vgbe a munka hatrainak
leomlsa a szubjektv lehetsgeket illeten. De ahogyan a maguk idejn a munkavgzs ms
struktri lltak a fordizmus rnykban (Voswinkel, Lcking s Bode 1996), gy llnak
most a munka mg behatrolt [nicht-entgrenzte] formi hatraik leomlsnak rnykban.

Funkcionlis dierencilds s a nemek elrendezdse

A munka fordizmusra jellemz hatrainak megszilrdulsa normatv-kommunikatv
hatrokat is kijellt. Meghatrozta, hogy mi elvrhat legitim mdon, s azt is, mikpp fogalmazdhatnak meg az egyni rdekek. Ennek megfelelen alakultak ki a munka rendszernek [System Arbeit] hatrai: nevezetesen egy normatv tartalommal titatott kommunikcis rendszer hatraiknt.
A kommunikcis rendszerek azltal klntik el magukat ms rendszerektl, hogy meghatrozzk, minek nincs kze a dolgokhoz a kdols sorn, azaz mivel szemben maradhat
kzmbs a rendszer, illetve azt is, hogy miben klnsen illetkes (Tyrell 1978). Mindennek
rtelmben a munka a keresmunkn keresztl gy lett denilva, hogy ltala valsthat
meg a pnzszerzs mint cl a csaldban teht nem zajlott munka. A csald ignyei a gyrkapukon kvl rekedtek a munkban nem jtszhattak szerepet. De mindez a msik oldalrl
nzve is igaz volt: a csald annyira elklnlt a munktl, hogy a munkahely elvrsai pedig
a laks ajtajn maradtak kvl, hiszen szombatonknt apuci az enym!1
A munka mint egyfajta nmagban vett dolog mint trsadalmi viszony, trbeli s idbeli trtns, illetve mint a munkavgz szmra rtelemmel br dolog megmerevedse a
fordizmusban megfelelt a trsadalmi rtkszfrk vagy ms terminolgival: az alrendszerek normatv-kommunikatv elklnlsnek. A szolglat, az szolglat; a plinka, az plinka ez bizonyos tekintetben egy autopoietikus rendszerhez tartoz binris kd, amely
megmutatja, hogy mik nem tartoznak egybe, s miknek nem szabad sszekeverednik.
A rendszerek egymssal szemben tanstott klcsns tisztelete azt eredmnyezi, hogy
bizonyos tekintetben fggeni kezdenek egymstl, ami viszont nem gtolja az egymstl
val elklnlsket. A munka vilgnak autonmija felttelezte a csald s a munkahely
1 Samstags gehrt Vati mir! szakszervezeti jelmondat a szombat szabadnapknt val elismersrt (1950).

replika

139

logikjnak s ignyeinek elvlasztst. A nemek szerinti munkamegoszts lehetv tette a

tiszteletteljes elklnlst. Volt kt klnbz egyn, akik egytt, a munkamegoszts alapjn a munkt s az letet kzvettettk.
A munka hatrainak leomlsa mint mostani jelensg nem kpzelhet el a csald hatrainak leomlsra vonatkoz elkpzels nlkl. Ez, amikor mindkt partnernek keresmunkja van, a csalddal, illetve a pnzkeresssel tlttt id sszehangolsnak szksgessgbl, de ugyangy a hossz tvra tervezett kapcsolatok megbzhatsgnak cskkensbl, s ezzel a csaldi vagy csaldhoz hasonl kapcsolatok megsokszorozdsbl
(Patchwork-csald) addik. A hatrok leomlsa ez esetben is a csaldok dierencildsval jr egytt. A fordizmus normja, az egy- s mellkkeress modell a csald szfrjnak standardizlst jelentette. Mivel az emberek letmdja vltozatosabb, a pnzkeres
munka mint az letplya (egyik) kzponti eleme a nk krben is ltalnoss lesz, s a
csald egszen klnbz, komplex kapcsolati struktrval rendelkez formi jnnek ltre,
ez a standardizltsg is megsznik. Mostansg az egykeress csaldmodell mr csak egy
alternatva a tbbi kzl, s klnsen annak modernizlt vltozata a teljes munkaidben dolgoz fr s a mellette rszmunkaids llst vllal n lett gyakoribb (SchulzeBuscho 2000). Ehhez jrul mg a korbban a csaldon bell a nk ltal elvgzett feladatok
megnvekedett kiszervezse, illetve megsznse, legyen sz akr llami vagy nonprot
szolgltatsokrl (voda, idsek otthona), a piac ltal tvett feladatokrl (ptmama, hzhoz
szlltott tel, elre gyrtott konzervek), vagy akr a technika bevonulsrl a hztartsba
(mos- s mosogatgpek stb.).
Ha a mellkkeress modell Nmetorszgban a hagyomnyos nemi elrendezds modernizlt alakjnak tekinthet, amely a megfelel adpolitika, a flnapos iskola, a napkzi otthonos iskola s az voda intzmnyi krnyezete mellett jl begyazdott, akkor elmondhat,
hogy mindemellett a csaldi let les hatrai is elmosdnak, mert az j helyzetben a munkaerpiac szmra ugyanolyan nagy problmt okoz a csaldok viselkedsnek kiszmtsa,
mint a csaldoknak a munka kiszmthatatlansga. A csald s munkahely kapcsolata mint
klcsns fggs a fggetlensgen keresztl mr csak korltozottan rvnyes, felborult
az egyensly work and life kztt, s ezzel egyttal a nemek kztti kapcsolatban, mint
harmonikus egyenltlensgben (Wagner 2004) is.
Ez a fejlds egytt jr az letutak vltozatosabb vlsval [Entstandardisierung]. A tanulaktv keres; illetve a tanulaktv keresgyereknevel s vgl szintn aktv keres
szakaszok sora a fraknl s a nknl egyarnt veszt az egymsutnisg ers, hossz ideig
normatv mdon is altmasztott szisztematikussgbl. Egyrszt az aktv keres anyk szma n mg ha Nmetorszgban tlnyomrszt rszmunkaids munkkat vllalnak is ,
msrszt a tanul s a keres szakaszok nagymrtkben keverednek az idben. gy a kerestevkenysg a tanulk krben lthatan egyre gyakoribb (Voss-Dahm 2002). A tanulbl
az aktv keres szakaszba val tkerls a gyakornoki s prbaids munkaviszony fzisainak
alakjt ltve, cssztatva valsul meg, olykor jelentsen meghosszabbodik. Az lethossziglani tanulsrl szl frzisok ellenre mg ma is hinyoznak ennek intzmnyei a klnbz
kpzsi szinteken; rendszerint sokkal inkbb az a felttele a humn tke ilyesfajta modernizcijnak, hogy egy olyan szervezetnl legynk lland alkamazsban, amely rdekelt a
foglalkoztatottjai tovbbkpzsben. Ezzel prhuzamosan az az elkpzels, hogy a kpzsi
idszak alatt megszerzett tuds lethossziglan kitart, idkzben mr a mlt lett.

140

replika

A hatrok leomlsa s az jradierencilds

A munka hatrainak leomlsa cmke szmos aktulis fejldsi trendet foglal ssze: a munkahely s a csald, a munka s a kpzs kztti hatr leomlst, a munka idbeli, illetve a
hivatsok szakmai elklnlsi kereteinek leomlst, a piaci koordincis mechanizmusok
szervezeten belli alkalmazst, a munkavllali s munkaadi szerepek elvlasztsnak
s a munka trbeli ktttsgnek megsznst ppgy, mint a munkval kapcsolatos orientcik gazdagodst, amely a munkavllalk s a vllalkozsok rszrl nmegvalstsi
s nszervezdsi ignyekkel jr egytt. Ez azt jelenti vajon, hogy az rtkszfrk, illetve a
trsadalmi alrendszerek funkcionlis elklnlsi folyamatnak megfordulsrl kell beszlnnk, amely a dierencilds visszafordulsnak [Entdierenzierung] irnyba mutat?
Gottschall s Vo (2003: 12) jegyezte meg, hogy ez igen nagy horderej llts lenne a szociolgia szmra, amely Durkheim s Weber ta explicit vagy implicit mdon tlnyomrszt
a funkcionlis dierencilds funkcionalitsbl s irreverzbilis voltbl mint a modernizci evolcis folyamatnak ismertetjegyeibl indult ki.
Mindazonltal szmunkra nem fogadhat el az a lers, amely a hatrok leomlsnak jelensgt a dierencilds visszafordulsaknt brzolja, amely sorn az alrendszerek logiki sszekeverednek. Vajon komolyan azt kellene lltanunk, hogy a munka vilgt ma
jobban thatja egyfajta csaldi logika, mint valaha, s ezutn mr elssorban nem a jvedelmezsg s a haszonmaximalizls elveit fogja kvetni? Tnyleg gy van, hogy a munka s
a szabadid/csald szfrja idben s trben egymsba transzformldtak? Az okfejts egy
msik lehetsges mdja volna, ha a gazdasg s a munka egyfajta imperializmusbl indulnnk ki, minek kvetkeztben ms trsadalmi rtkszfrk ugyancsak e logika hatlya al
kerlnnek. Ez a piac totlis uralmnak ttele. Elnzve a ktsgtelenl fennll aszimmetrit
a munka s a gazdasg logikjnak, illetve akr a szakmai szocializci, akr a csald logikjnak a befolysa kztt, nhnyan ezen rtelmezs mellett rvelnek.
Ez az elgondols azonban gyelmen kvl hagyja az alrendszerek egymssal kapcsolatos
funkcionlis jelentsgt, azaz hogy az alrendszerek tehermentestik egymst bizonyos feladatok s problmk all, ezzel cskkentve a komplexits mrtkt. A piac uralmnak ttele
azt felttelezi, hogy pldul a csald, a szakmai szocializci, a jog s a politika terletein
kros gazdasgi hatsok nlkl valban uralomra jutott a piac, s hogy e terletek sajtos
logiki mintegy felolddtak, eltntek. Ezzel szemben az ltalunk trgyalt problma sokkal
inkbb abban ll, hogy a fordizmus hatrtalann vls behatrolson keresztl konstellcija mr nem ugyanolyan mrtkben rvnyes, mert az alrendszerek nem tudjk egymst
kielgten tehermentesteni. A gazdasgi rendszer gyenglkedik, ezt a tarts munkanlklisg, a vsrler cskkense s az alacsony nvekeds is mutatja. A csald mr nem alkot a
munka szfrjtl kln egysget, ahogyan ez eddig lehetsges volt a nemi munkamegosztson keresztl; a lakhely s a munkahely elvlsa nehezti a munka, a csald stb. elvrsainak
kombinlst.
Az egyik oldalon a gazdasg szfrjnak trfoglalsa vlik kivehetv, ezzel azonban egyidejleg szemben llnak ms rtkszfrk logikinak gazdasgra gyakorolt hatsai. A differencilds visszafordulsa helyett a hatrok leomlsnak a jelensgt az interpenetrci
rtelmben ragadhatjuk meg, vagyis egymsra rakd s egymst rtelmez jelentstulajdontsokknt, illetve klnbz logikk cserekapcsolataiknt (Mnch 1988: 109). A gazdasg

replika

141

dominancija gy a logikk aszimmetrikus interpenetrcijban mutatkozik meg, amelyek

azonban vgl fggenek az aktoroktl az individuumoktl s a kollektvktl mint a klnbz logikk hordozitl. A hatrok leomlsnak folyamatai hatrjrkk formltk az
egyneket a szervezeteken bell s a rendszerek kztt is. Ha tbb szerepet tltenek be, s a
klnbz szfrk szksgletei kztt teremtenek kapcsolatot, akkor j jelentstartalmakat
[Deutung] s rtkelseket [Wertung] hoznak a szervezetbe is (Holtgrewe 2005: 359). Az
egynek hatrokon val tjrsa teht nemcsak kvetkezmnye a hatrok leomlsi folyamatnak, hanem elidzje is egyben.

A szubjektivizlds, mint az lland nmenedzselsre val knyszer

Jelenleg ezek a klnbz folyamatok egyenetlennek, ktttsgek nlklinek, st egyenesen
kaotikusnak mutatkoznak: a dolgozk megatalodsa a nyugdjkorhatr egyidej emelsvel prhuzamosan; a foglalkoztatottakkal szembeni nvekv igny, hogy mindenkor rendelkezsre lljanak a Work-Life-Balance vllalati programok egyidej futsa mellett; a
munkavllalkkal szembeni kvetelmnyek, hogy egynisgket vigyk bele a munkjukba,
de szorosan tartsk magukat a vllalkozs gazdasgi cljaihoz; hogy nveljk a teljestkpessget, de egyttal fejlesszenek ki egyfajta mentlis kzmbssget magukban, ha a piac
nem honorln teljestmnyket. Ezek a klnbz kvetelmnyek mostansg sokszor ellentmondsba kerlnek egymssal, s tbb mr nem kezelhetk gy, mint az rett fordista
specializlds krlmnyei kztt, a nemi munkamegosztson, az letplya szakaszainak
intzmnyeslt egymsutnjn s a racionlis sztvlasztsokon keresztl, hanem folyamatosan hatrkoniktusokat is kivltanak.
A klnbz logikk s kvetelmnyek ezen sszetkzse a koniktus, illetve a stressz
lehetsgt hordozza, s az egynek szmra gyakran cselekvsre val paradox felszltsknt jelenik meg, amire a kommunikcipszicholgia a ketts kts [double bind] fogalmt
hasznlja. Ez alapjn ismeretes, hogy azokat, akik tartsan ilyen helyzetnek vannak kitve, slyos pszichikai megterhelsek s zavarok fenyegetik, amelyeket ugyanakkor nem fejezhetnek
ki, mert azzal elismernk szemlyisgk nem megfelel, elgtelen voltt. Lehetsges, hogy
a depresszi gyakorisgnak s a munka lelki terhnek nvekedsre az ilyenfajta patologikus fejlds jeleiknt kellene tekintennk, ahogyan ezt Franciaorszgra esetben Ehrenberg
(2004) s Dejours (1998) megllaptottk.
Az egynek jelenleg kevsb vannak rszleges vilgok hatrai kz zrva, ezzel azonban
vrakozsaik megvalsulsnak biztonsgbl is vesztenek. Sokrt kvetelmnyekkel s
sztnzssel szembeslnek, s ez azzal fenyeget, hogy szabadsgukban s tlhajszoltsgukban
elvesztik a lbuk all a talajt. A hatrok leomlsnak folyamata eredmnyeknt megnvekedett komplexitssal a szemlyen belli munkamegoszts (Kropf 2005: 212) segtsgvel
kell megbirkzniuk. Erre reagl aztn az sszes olyan nmenedzsmenttel, idmenedzsmenttel, nmegszervezssel s nirnytssal foglalkoz tancsad, akik knyveivel zsfolsig telnek a knyvesboltok polcai. Ezt juttatja kifejezsre a hatrok leomlsval szmol
menedzsmentdiskurzus is, amelyben minden menedzselsi feladatt vltozik t. A szlssgesen komplex, gyakran paradox ignyekre gy hangzik a vlasz: szervezs! Az n megszervezse, a kvetelmnyek egynen keresztli megszervezse.

142

replika

Teht a hatrok menedzselse mr az egyn feladata. Ezt is a munka szubjektivizldsnak fogalmval rdemes megkzelteni. Az egyneknek kell a rendszerek logikit sszehangolni s kiegyenslyozni, jrniuk-kelnik kell a fentebb lert paradoxonok kztt. Ezzel
nem tagadjuk az j jelensgek kibontakozsnak lehetsgt, amely ktsgtelenl egytt jr
a megszokott, szigor korltozsok megsznsvel. De az autonm nfenntarts [] nemcsak a cselekvs jtktereinek a hatrok all val strukturlis felszabadtsn nyugszik, hanem az rvnyesl nkorltozs formin is. Ha az egynek tugorjk ezt az ellentmondsos
kvetelmnyt, [] akkor a vltakoz kls lehetsgstruktrk jtkaiv vlnak (Wagner
2005: 177). gy legvgl a rugalmas ember (Sennett 1998) modellje fel haladunk, aki igazn nem bocstkozik bele semmibe. Nem llt sem ignyeket, sem hatrokat sajt maga el,
hanem legjobb esetben is csak a szervezs virtuza, aki szmra pp azrt, mert nem tallt s
nem is hzott hatrokat, minden menedzselsi problma lesz.
A kritiknak ezrt itt komplexebb kell vlnia: nemcsak a fordizmus merev behatrolsait s korltozsait kell kritizlni, hanem a hatrleomlsi folyamat j veszlyeit is. m ezek
a kritikk sem fogjk t teljes mrtkben a krdskrt. A vizsgldsnak azt a tendencit
is nagyt al kell vennie, hogy a klnbz ignyeket s logikkat az let sszefgg rszeinek menedzselse sorn tdolgozzk. A munka hatrainak eltnse ekkor mg abban az
egyneket terhel knyszerben is megnyilvnulna, hogy magukat s az egsz letvezetsket
folyamatosan jjszervezzk.
Fordtotta Tth Pter

Hivatkozott irodalom
Bhm, Sabine, Christa Herrmann s Rainer Trinczek (2004): Herausforderung Vertrauensarbeitszeit. Berlin: edition
sigma.
Dejours, Christophe (1998): Sourance en France La banalisation de linjustice sociale. Paris: ditions du Seuil.
Ehrenberg, Alain (2004). Das erschpfte Selbst. Frankfurt/New York: Campus.
Gottschall, Karin s G. Gnter Vo (szerk.) (2003): Entgrenzung von Arbeit und Leben. Mnchen/Mering: Hampp.
Herrmann, Christa (2005): Selbstorganisierte Entgrenzung dr Arbeitszeit? Flexible Arbeitszeiten und neue Formen der Arbeitsorganisation. In Flexible Zeiten in der Arbeitswelt. Hartmut Seifert (szerk.). Frankfurt/New York:
Campus, 216243.
Holtgrewe, Ursula (2005): Subjekte als Grenzgnger der Organisationsgesellschaft? In Organisationsgesellschaft.
Wieland Jger und Uwe Schimank (szerk.). Wiesbaden: VS-Verlag, 344368.
Kalkowski, Peter (2004): Der Kontrakt der Arbeit bei wissensintensiven Dienstleistungen. Industrielle Beziehungen
(11)4: 246269.
Kocyba, Hermann (2005): Selbstverwirklichungszwnge und neue Unterwerfungsformen. In konomie der Subjektivitt Subjektivit der konomie. Arbeitsgruppe SubArO (szerk.). Berlin: edition sigma, 7993.
Kratzer, Nick (2003): Arbeitskraft in Entgrenzung. Berlin: edition sigma.
Kratzer, Nick s Dieter Sauer (2003): Entgrenzung von Arbeit. Konzept, Thesen, Befunde. In Entgrenzung von Arbeit
und Leben. Karin Gottschall s G. Gnter Vo (szerk.). Mnchen/Mering: Hampp, 87123.
Krmmelbein, Silvia (2004): Kommunikativer Stress in der Arbeitswelt. Berlin: edition sigma.
Krmmelbein, Silvia (2005): Kommunikation und abnehmende Rollendistanz. In konomie der Subjektivitt Subjektivit der konomie. Arbeitsgruppe SubArO (szerk.). Berlin: edition sigma, 183201.
Kropf, Julia (2005): Flexibilisierung Subjektivierung Anerkennung. Mnchen: Biblion.

replika

143

Luhmann, Niklas (2000): Organisation und Entscheidung. Opladen/Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.

Marrs, Kira s Andreas Boes (2003): Alles Spa und Hollywood? Arbeits und Leistungsbedingungen bei Film
und Fernesehen. In Dienstleistungsarbeit: Auf dem Boden der Tatsachen. Markus Pohlmann et al. (szerk.). Berlin:
edition sigma, 187242.
Moldaschl, Manfred s G. Gnter Vo (szerk.) (2002): Subjektivireung von Arbeit. Mnchen/Mering: Hampp.
Mnch, Richard (1988): Theorie des Handelns. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Piore, Michael J. s Charles F. Sabel (1985): Das Ende der Massenproduktion. Berlin: Wagenbach.
Polnyi Kroly (2004): A nagy talakuls. Budapest: Napvilg.
Pongratz, Hans J. s G. Gnter Vo (2003): Arbeitskraftunternehmer. Erwerbsorientierumgen in entgrenzten Arbeitsformen. Berlin: edition sigma.
Rau, Alexandra (2005): Von der Psychotechnik zur Psychopolitik, In konomie der Subjektivitt Subjektivit der
konomie. Arbeitsgruppe SubArO (szerk.). Berlin: edition sigma, 139164.
Schmid, Gnther (2002): Wege in eine neue Vollbeschftigung. Frankfurt/New York: Campus.
Schulze-Buscho, Karin (2000): ber den Wandel der Normalitt im Erwerbs- und Familienleben. WZB-paper
P00511. Berlin.
Seifert, Hartmut (2005): Arbeitszeitpolitischer Modellwechsel: Von der Normalarbeitszeit zu kontrollierter Flexibilitt. In Flexible Zeiten in der Arbeitswelt. Hartmut Seifert (szerk.). Frankfurt/New York: Campus, 4066.
Sennett, Richard (1998): Der exible Mensch. Die Kultur des neuen Kapitilismus. Berlin: Berlin Verlag.
Tyrell, Hartmann (1978): Anfragen an die Theorie gesellschaftlicher Dierenzierung. Zeitschrift fr Soziologie (7)2:
175193.
Voss-Dahm, Dorothea (2002): Erwerbsttigkeit von SchlerInnen und Studierenden nimmt zu. In IAT-Report
20022006. Gelsenkirchen.
Voswinkel, Stephan, Stefan Lcking und Ingo Bode (1996): Im Schatten des Fordismus. Industrielle Beziehungen in
der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe Deutschlands und Frankreichs. Mnchen/Mering: Hampp.
Wagner, Alexandra (2001): Entgrenzung der Arbeit und der Arbeitszeit? Arbeit (10)3: 365378.
Wagner, Gabriele (2004): Anerkennung und Individualisierung. Konstanz: UVK.
Wagner, Gabriele (2005): Die Kunst der Grenzziehung. In konomie der Subjektivitt Subjektivit der konomie.
Arbeitsgruppe SubArO (szerk.). Berlin: edition sigma, 165182.
Windeler, Arnold und Carsten Wirth (2004): Arbeitsregulation in Projektnetzwerken. Eine strukturationstheoretische Analyse. Industrielle Beziehungen (11)4: 295319.

144

replika