CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - RECURSOS HUMANOS

Herramientas para la administración de personal

Área de conocimiento a la que pertenece: Recursos Humanos

Nivel: Curso de Extensión
Duración: 6 Semanas
Arancelado: Si
Fecha de Inicio del cursado: Varias veces en el año
Incumbencias/alcance profesional: ND
Modalidad: A distancia
Tecnología para desarrollo de las clases: Campus Virtual
Instancias presénciales obligatorias: No posee
Cuenta con aprobación oficial: Si

Más información: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/

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Plan de Estudios:
El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos nece-
sarios, que otorguen al participante las herramientas para gestionar acti-
vamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta
la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes
empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio.
Al finalizar el curso el alumno podrá participar activamente como gestor
en la organización de la Administración de Personal y además ser agen-
te de cambio. Permitiendo así al participante aplicar los conocimientos
aprendidos en el campo profesional y de la administración de Recursos
Humanos. Los temas serán tratados desde una perspectiva teórica y
práctica, pudiendo el alumnos contar con ejemplos y casos prácticos.
Unidad 1
• Normativa aplicable al área. Organización del sector.
• Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Docu-
mentación inicial.
• Examen Preocupacional.
• Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para traba-
jadores argentinos y extranjeros.
• Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migra-
ciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migracio-
nes.
Unidad 2
• Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”
• Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de
aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención;
Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exá-
menes médicos: objetivos y responsabilidades.
• Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y
en qué oport
• Unidad -, cómo se tramita; período de pase.
• Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF.
DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios
y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.
Unidad 3
• Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.
• Recibos de sueldos: datos que debe contener.
• Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649.
• Características y oport
• Unidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador
• Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obliga-
ciones del empleador.
• Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe con-
tener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral:
cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde reali-
zarla.
Unidad 4
• Vacaciones. Notificación.
• Desvinculación: documentación a entregar.
• Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo.
• Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por des-
empleo
Unidad 5
• Planillas horarias: características; puntos de inspección.
• Embargos.
• Régimen Jubilatorio: SIPA.
• Seguro de vida obligatorio.
Unidad 6
• Determinación del costo laboral.
• Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasifica-
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ción y multas. Ley 25212.

• Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante
el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador.
Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento
interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.

Cronograma de implementación del curso

El curso constará de 6 semanas donde el alumno recibirá 1
Unidad teórica por cada semana y un paquete de ejercicios prácticos
para aplicar dicha base de teoría.
Al finalizar las 6 semanas habrá una semana adicional para la presenta-
ción de los trabajos finales y la corrección de los ejercicios.