dition mai 2016

quand le retour du balancier ?

VICE-PRSIDENT :

PRSIDENT

(SECTEUR NON-CLINIQUE)
Frank Jr Kociper

Sylvain Lemieux
scfp2960@scfp2960.co

fkociper@scfp2960.co

VICE-PRSIDENT :

GRIEF :

(SECTEUR CLINIQUE)

Yanick Ducharme

Gyslain Gaudet

yducharme@scfp2960.co

gyslaingaudet.scfp2960@gmail.com

URGENCE GRIEF 514-865-2960

ACTION-INFO:

SECRTAIRE GNRALE
Marie-ve Desormaux

Franois Cartier

medesormeaux.scfp2960@gmail.com

actioninfoscfp2960@gmail.com

SANT-SCURIT:
Sylvain Valle
svallee@scfp2960.co
514-927-2960 URGENCE SST

DLGU SOCIAL:
William Gagnon Gilbert
Cell: 514-679-2960

deleguesocial2960@hotmail.com

COMIT PARITAIRE SANT

SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):
SYLVAIN VALLE

Tel. de Pinel : #756

Tel. Ex.: (514) 881-3756
Fax: (514) 648-6905
Courriel :
scfp2960@scfp2960.co
Site web et Facebook

BENOT PETITPAS
ALEXANDRE KEROACK

www.scfp2960.com
facebook.com/scfp2960/

FRANOIS CARTIER

FONDS DE SOLIDARIT :
Reprsentants locaux (RL)
PIERRE-LUC LEGAULT

TLPHONE 24H

FRANOIS HURAND
(reprsentant retraite)

URGENCE GRIEF:

514-865-2960
GYSLAIN GAUDET

URGENCE SST:

514-927-2960
J O U R N AL S Y N D I C AL

COMIT JEUNESSE: ALEXANDRE

KROACK, VINCENT ROY, GYSLAIN
GAUDET
Page 2

MOT DU PRSIDENT

TABLE DES MATIRES

Votre Syndicat...2

Tout dabord, jaimerais commencer par vous remercier

dtre venu voter en grand nombre lors des lections. Ce
fut dailleurs encourageant de voir que plusieurs
travailleurs se sont prsents des postes lexcutif. Cela
dmontre que nous avons une bonne relve syndicale.

Mot du Prsident....3et 4

Conseil
Remerciement..5

syndical/

Mot
du
Vice
Prsident.6 9

Bien entendu, je vous remercie aussi de me faire

confiance comme prsident de votre section locale. Je sais
que ce cest un rle exigeant, avec beaucoup de
responsabilit. Vous pouvez tre assur que je ferai tout en
mon possible pour rpondre positivement toutes vos
attentes. Lexcutif renouvel travaille dj vous donner
le meilleur service possible, de linformation claire et du
support pour tous les secteurs de lInstitut. Que ce soit du
ct administratif ou du ct clinique, chaque membre a
droit de bonnes conditions de travail.

Mot du reprsentant au grief

10-11
Mot du reprsentant en sant
scurit au travail 1217
Mot de nos dlgus....18-19
Mot de notre dlgu.20
Mot de votre syndicat............21

Mot de la secrtaire gnrale...22

Action-Info et Break Syndical
..23

En ce sens, nous avons fait les rencontres de secteur

depuis le dbut de lanne. Vous avez t nombreux vous
prsenter lors de ces rencontres et nous avons reu
beaucoup de tmoignages. Nous avons discut de plusieurs
problmes, transmis beaucoup dinformations et nous
croyons que par cet change, nous sommes en meilleurs
position pour adresser et rgler les problmes mentionns.
Nous ferons dailleurs le suivi des dossiers dans les HEBDO,
mais aussi travers les rencontres du conseil syndical le 1er
juin. Vous serez sollicit cet effet bientt. (suite page 4)

Prochain
Journal
AUTOMNE
2016

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 3

mot du prsident

travers les rencontres de secteur, nous avons confirm quil est encore trop
souvent difficile de travailler lInstitut. Il existe plusieurs problmatiques lInstitut
que nous devons changer : remplacement par dautres titres demplois, nonremplacement, TSO, coupure, manque de stabilit des quipes, agressions et jen
passe. cela, il faut malheureusement quelques fois ajouter les relations de travail
difficiles entre travailleurs et gestionnaires. Plusieurs choses devront changer, car
nous nous dirigeons vers un chemin hasardeux.

Toutefois, pour arriver bon port, nous aurons besoin de la participation de tous.

Dailleurs, nous trouvons encourageant de voir que nous recevons de plus en plus
dappels nous informant des problmatiques vcues lInstitut. Nous vous incitons
continuer.

En conclusion, je vous rappelle quil est important de toujours travailler en scurit.

Prendre des risques naide en rien votre travail. Prenez le temps de discuter avec vos
pairs. Cela est mieux pour vous, vos collgues, les patients et aussi vos patrons.
Tous ensemble, nous arrivons faire en sorte que notre milieu soit toujours le plus
Scuritaire possible.

J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 4

conseil syndical
Dans le dernier journal des ftes, je vous entretenais de mon dsir de remettre
sur pied le conseil syndical. En effet je crois que cest par cet organe quon peut mieux
vous reprsenter. Les enjeux sont nombreux : signature prochaine de la convention,

cration du titre demploi dagent dintervention en psychiatrie lgale, plainte en

quit, le comblement par un autre titre demploi, lembauche dficiente de sociothrapeute, la perte de pratiques scuritaires, suivi acting out D-2, enjeux de cohabitation entre infirmier clinicien et technicien.etc. Comme vous savez, lautomne a t
charg et le printemps a t synonyme de changement dans lexcutif avec le dpart
de lancienne prsidente Mlanie Gougeon. Cest pour toutes ces raisons que nous
tenons que le conseil syndical se tienne avant lt.
Nous allons librer les dlgus (poteaux dunit) et le conseil aura lieu le 1er
JUIN 2016 au AR-90.

Merci !
Dlgu syndical
Nous soulignons le dpart dAnnie St-Laurent comme dlgue sociale. Nous voulons la
remercier pour son implication ainsi que toute laide quelle a pu offrir aux membres au courant de ces annes. Merci Annie !
J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 5

mot du vice prsident secteur clinique

LE RETOUR DU BALANCIER?
lorigine du dsquilibre
Depuis certain temps, il existe un dsquilibre entre ce quon nous demande
de faire comme travail et la notion de droit des patients. Ce dsquilibre survient
dans un contexte o les quipes subissent les contre coups des compressions. De
plus, il y a beaucoup de travailleurs en arrt et ceux qui restent copent du manque
de stabilit du personnel.
Jamais le mme monde sur qui sappuyer !? Ben a entrane de la dmobilisation.
On a de moins en moins de moyens pour mener bien notre travail. Ajoutons cela
le comblement par dautres titres demploi et a donne une recette qui ne gote pas
trs bon pour le climat de travail.
Il y a un changement de paradigme. Le patient devient le matre de ses
soins. Ce changement est officiellement enclench comme on peut le lire dans le document de Planification Stratgique 2016-2020/ Vers un Institut National en psychiatrie lgale. Citons ce document produit par la direction en rponse au Plan dAction
en Sant Mentale (PASM) du Ministre de la Sant et des Services Sociaux :
Un enjeu stratgique majeur() la primaut de lindividu.
Nous entendons par cet enjeu que toutes les actions stratgiques, tactiques et oprationnelles devront tenir compte des besoins de nos patients et de nos employs. (..) Pour nos patients cela signifie dtre au
cur des dcisions sur leur processus de soins, de participer lamlioration de leur milieu de vie et de recevoir des soins de qualits

suite
J O U R N AL S Y N D I C AL

page

Page 6

mot du vice prsident secteur clinique

Lquilibre est fragile entre les enjeux cliniques et scuritaires. Dans lquation,
cest parfois la scurit des travailleurs qui est mise en jeu et cest inacceptable. Ce sont
souvent les mmes qui sonnent le signal dalarme quand vient le temps de communiquer
quun patient est dangereux. Certains se frappent une porte ferme, symptme dune
communication sclrose autant par la fausse perception que les travailleurs sont de mauvaise foi (malveillants), mais aussi quil y a la crainte que des mesures abusives soient
mises en place. Malheureusement force dtre rptes, ces ides peuvent avoir un effet
pygmalion.
Qui dit mesure, dit imputabilit. Nous sommes tous daccord de prendre la dcision la moins restrictive pour la clientle dautant plus que les risques de reprsailles sont

moins grands. Cela vient hirarchiser les pratiques. Par contre, nappliquer aucune mesure
peut miner le sentiment de scurit. Il semble sinstaller un sentiment dimpuissance au
sein des quipes car les pratiques changent, mais la clientle demeure imprvisible et potentiellement dangereuse. Quand les canaux de communication ne fonctionnent plus, les
consquences peuvent tre graves.
Acting out D2
Cest dans ce contexte que la CNESST (anciennement CSST) a t appel par notre
conseiller syndical Daniel Bernier suite lagression subie au D-2 le 4 avril 2016. Les points
qui ont justifi lintervention de deux inspecteurs sont les suivants :
-Lemployeur ne prend pas en considration les risques en attnuant les observations
comportementales faites par les travailleurs.
-Le comportement du psychiatre expose les travailleurs des risques.
-Refus de lemployeur quun membre du syndicat soit prsent sur les lieux (au D-2)

-Les patients sont traits de la mme faon sans tenir compte de leur statut.
J O U R N AL S Y N D I C AL

Page 7

mot du vice prsident secteur clinique

Cest avec laide notre conseillre Karine Cabana que sest droule la rencontre avec le syndicat et lemployeur. Dentre de jeu les inspecteurs ont nomm
que depuis 2009 la jurisprudence rend imputable les psychiatres au sens de la loi en

sant scurit au travail. Linspecteur souligne lemployeur quil doit en informer

ses mdecins.
Des pistes de solutions
On retient du rapport dintervention que :
la procdure scuritaire et prventive durant les entrevues () naurait pas
t applique.
Sur le plan curatif, lemployeur et la partie syndicale se sont entendus pour
travailler de faon paritaire la mise en place doutils dvaluation du risque dans
lensemble de lorganisation afin davoir une harmonie dans la communication ,
mais aussi de poursuivre la rvision de la procdure scuritaire en terminant
lenqute daccident . Finalement il est intressant de lire dans le rapport dintervention que les inspecteurs suggrent que lon adjoigne les mdecins aux discussions .
Les rencontres paritaires extraordinaires se poursuivent. lissue desquelles, le
CPSST (Comit Paritaire en Sant Scurit au Travail) ira prsenter les recommandations au comit de direction. De plus, nous allons tre en mesure de communiquer le
rapport dtaill des mesures correctives que lemployeur devra apporter afin de
travailler en scurit.

Suite page 9

mot du vice prsident secteur clinique

Pour nous lenjeu de la scurit demeure primordial. Prenons la direction tmoin sur ce sujet comme cest crit dans la Planification stratgique 2016-2020 Enjeu :
Primaut de lindividu.

Pour nos employs, cela signifie que lorganisation se

proccupera de leur scurit, de leur qualit de vie au travail, de
reconnatre leurs comptences et de les faire participer la mission de lorganisation ()

Syndicalement, nous pensons que le contexte actuel de compression ne

peut tre invoqu pour nous empcher de remplir la mission de lInstitut. Par contre,
nous pensons quen rtablissant un lquilibre du balancier, nous serons en mesure de
soffrir un milieu plus scuritaire. Maintenir notre mission a passe dabord par une
communication plus juste et plus saine. Affirmons notre rle et dmontrons lorganisation que la scurit est un droit qui sarrime au droit du patient et lui permet de se
faire soigner dans les meilleures conditions possible.
Gyslain Gaudet
Vice-Prsident secteur clinique

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mot du reprsentant grief

Temps supplmentaire hors liste

Rcemment jai eu plusieurs griefs concernant le temps supplmentaire

hors liste. Lemployeur et la partie syndicale nont pas la mme interprtation de ce
quest du temps supplmentaire hors liste et qui devrait tre contact dans ces casl. Nous vous tiendrons au courant sil y a des avancements.

Je veux aussi vous entretenir sur la disponibilit au temps supplmentaire.

Lorsque lemployeur vous contacte par exemple pour un besoin de soir le mercredi
une unit X, et que vous le refusez, vous refusez le quart de travail et non pas lunit.
Ce qui fait en sorte que si un nouveau besoin se cre, lemployeur nest pas tenu de
vous loffrir car vous tes rput avoir refus le quart de soir le mercredi.

Si vous mentionnez la liste de rappel que vous refusez le quart mais que
vous tes toujours disponible si autre chose devient disponible, sachez que la liste de
rappel nest pas tenue de vous tenir en compte. De plus, si la liste de rappel dcide
de vous contacter nouveau a devrait tre la toute fin de la liste de temps
supplmentaire.

Si vous avez des questions ne vous gnez pas pour nous contacter.

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mot du reprsentant grief

Fte Nationale
Selon le code du travail nous considrons quil y a quatre (4) scnarios possibles dans lapplication du
cong compensatoire de la fte de la Saint-Baptiste prvu le vendredi 24 juin 2016 :
1- Pour la personne salarie qui est prvue au travail lors de cette journe la loi prvoit :
Dans un tablissement ou dans un service o, en raison de la nature des activits, le travail
n'est pas interrompu le 24 juin, l'employeur, en plus de verser au salari occup le 24 juin le
salaire correspondant au travail effectu, doit lui verser l'indemnit prvue l'article 4 ou lui
accorder un cong compensatoire d'une journe. Dans ce dernier cas, le cong doit tre pris
le jour ouvrable prcdant ou suivant le 24 juin.
Lemployeur doit donc appliquer le cong soit le jeudi, vendredi, samedi.
2- Pour la personne salarie qui nest pas prvue au travail lors de cette journe :
L'employeur doit accorder un cong compensatoire d'une dure gale une journe normale
de travail lorsque le 24 juin tombe un jour qui n'est pas normalement ouvrable pour le salari.
Si le salari est rmunr au temps ou au rendement ou sur une autre base, l'employeur doit
lui accorder un cong compensatoire ou lui verser l'indemnit prvue l'article 4.
Le cong compensatoire doit, dans tous les cas, tre pris le jour ouvrable prcdant ou
suivant le 24 juin.
3- Pour la personne salarie prvue en vacance annuelle lors de cette journe :
Toutefois, si le salari est en cong annuel ce moment, le cong est pris une date
convenue entre l'employeur et le salari.
Pour ceux qui seront en vacance ce moment-l nous vous conseillons de faire la demande par crit
que votre cong soit report une date ultrieur.
4- Si la semaine de travail est prvue du lundi au vendredi :
Le cong compensatoire est obligatoirement le vendredi.
Les informations inscrites soulignes aux points prcdant sont retransmis de faon intgrale du texte
de Loi de la Fte National du Code du Travail mise jour le 29 juin 2015.

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mot du reprsentant sant-scurit

Depuis le dbut de l'anne 2016, il y a eu 121 dclarations d'vnements accidentels, dont 55 relies aux interventions physiques, agressions et menaces. La situation
m'inquite.
Est-ce que l'employeur l'est lui aussi? Est-ce que l'expertise du personnel clinique
(infirmiers(res), sociothrapeutes, agents dinterventions et commis d'unit) est prise en
considration, lors de dcisions en rapport avec les patients?
J'aimerais vous dire oui, mais depuis janvier plusieurs vnements sont survenus
l'Institut dont certains majeurs avec des consquences dramatiques. Il est important,
quand vous sentez que la situation l'exige, de prendre un moment darrt avec vos collgues, mdecins et coordonnateurs afin d'laborer la bonne faon d'interagir avec le patient. Votre exprience avec la clientle de l'Institut doit tre mise profit. Sil y a impasse, n'hsitez pas communiquer avec votre syndicat.
PLAINTE CNESST

En lien avec la plainte concernant l'acting-out du 4 avril 2016 au D-2, il y a eu une rencontre le 21 avril 2016 avec la CNESST, le SCFP 2960, la conseillre SCFP Karine Cabana et
l'employeur. Plusieurs points ont t apports, dont l'urgence de procder paritairement
en CPSST lenqute au D2 l'amlioration des politiques et procdures scuritaires afin
quelles soient clair pour tous. ce jour 4 rencontres ont eu lieu. (suite page 13)

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mot du reprsentant sant-scurit

CPLM
Cet automne, le CPLM revient l'Institut, dans le secteur de la post-cure.
Plusieurs changements sont prvoir; certaines modifications des lieux physiques, une nouvelle faon de faire lors des admissions et radiations des patients,
plus de patients en consultation clinique, etc. Plusieurs rencontres ont eu lieu afin
de clarifier la nouvelle situation et modifier certains points. Plus de dtails venir
dans les prochaines semaines.

J'ai relanc l'employeur sur l'vnement du 26 janvier 2016 au C-1 et C-2 (odeur
de brl) afin de conclure sur les procdures suivre, lors de situations semblables
et informer les travailleurs des directives suivre.

En cong de maternit pour un certain temps, Genevive Lahaie (responsable SST

de l'Institut) va se voir remplace par Daniel Frigon et Martine Haines le temps de
trouver une personne qui comblera la tche.

Sylvain Valle
Reprsentant SST SCFP 2960

J O U R N AL S Y N D I C AL

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mot du reprsentant sant-scurit

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mot du reprsentant sant-scurit

BILAN EN LIEN AVEC LES DCLARATION DVNEMENTS ACCIDENTELS

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mot du reprsentant sant-scurit

Que faire en cas daccident de travail ?
1. Aviser rapidement votre employeur

Si vous tes victime dun accident de travail, et ce, quelle quen soit la gravit, vous devez aviser votre employeur ds que possible.

2. Compltez un formulaire de dclaration daccident de travail

Vous trouverez ce formulaire soit dans votre service, au bureau de sant, au
bureau syndical ou bien auprs de votre coordonateur dactivit. Vous
pouvez demander laide dun reprsentant, 3 lments sont importants
dans votre dclaration. (Rien ne vous oblige complter ce document
sur le champ si vous ntes pas en tat de le faire par contre vous devez le
complter dans les plus court dlais).
A) Faire le lien entre lexistence de la maladie ou la blessure dont vous
souffrez et le travail.
Ex : Dans lexercice de mon travail lunit X
Dans lexercice de mon travail la caftria
En me rendant mon travail dans le stationnement de linstitut..
B) Dclarer un fait accidentel (vnement imprvu et soudain attribuable
tout cause)
Ex : Je me suis accroch les pieds dans une chaise et je suis tomb.
C) Dcrivez la lsion professionnelle.

Ex : Je ressens une douleur au bas du dos.

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mot du reprsentant sant-scurit

3. Consultez rapidement un mdecin
Ne tardez pas consulter un mdecin de votre choix, mme si
la blessure semble mineure. Nous sommes aussi en mesure de vous rfrer une clinique ou un mdecin spcialiste. Vous avez droit un raccompagnement si la situation lexige.
Lors de la consultation avec votre mdecin, il est important
que celui-ci vous remettre une attestation mdicale de la CSST, avec un
diagnostic clair et prcis en lien avec l'accident.
4. Documents remettre

A) Il faut remettre le plus tt possible lemployeur votre attestation

mdicale, et par le fait mme profiter de loccasion pour remplir le formulaire de rclamation la CSST*. (Le formulaire est disponible auprs de
lemployeur au syndicat et ainsi que sur le site internet du CNESST)
B) Il est suggr de faire parvenir au syndicat toutes copies de votre dossier que vous remettez lemployeur, afin que votre reprsentant en sant scurit au travail puisse faire le suivi avec vous.

Important
Ne tardez pas et ne continuez pas travailler avec une douleur.
Dans tous les cas, nhsitez pas consulter votre bureau syndical pour
assistance ou de plus amples informations. Postes 756.
*depuis 1 er janvier 2016 la CNESST est la nouvelle appellation qui dsigne la commission des normes de lquit, de la
sant et de la scurit du travail. Anciennement CSST.

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DLGUE SOCIALE
Je passe au suivant
Trs chers(res) collgues,

Aprs mre rflexion, j'ai dcid de passer le flambeau du poste de dlgu social. Je suis l'aube de nouveaux projets auxquels je souhaite tout autant de succs et je dois choisir o investir mes priorits. Ce ft 5 riches annes o j'ai cout, conseill, guid, aid et je l'espre redonn un peu d'espoir, d'amour envers
vous-mme et de srnit aux gens qui ont fait appel moi. Personnellement, je
quitte rempli de gratitude par vos confidences, votre confiance et par le travail que
vous m'avez poussez faire sur moi-mme en tant que femme et
''sociothrapeute'' depuis 13 ans.
Je retiens de mes rencontres avec vous, un immense besoin de reconnaissance,
un sentiment d'impuissance face aux changements venir, un non-respect de
l'intgrit des travailleurs et une dmotivation vouloir s'impliquer cliniquement
au niveau de son quipe de travail qui se targue d'tre multidisciplinaire.
Le poste de dlgu social est encore mconnu chez nous. Pourtant dans
d'autres milieux ils sont plusieurs se relayer pour fournir un service plus adapt
aux travailleurs. Notre ralit professionnelle est parfois difficile comprendre
pour les gens de l'extrieur et c'est avant tout pour combler cette lacune que votre
syndicat met votre disposition un dlgu social. Je vous encourage fortement
continuer d'utiliser ce service uniquement conu pour amliorer votre bien-tre
personnel et professionnel. Nous sommes trop souvent un juge intransigeant
notre gard et le recul ncessaire pour y voir plus clair provient souvent d'une
tierce personne. Cette personne ressource, extrieure ce que vous vivez, ne se
laissera pas submerger par le flot des motions qui brouillent notre jugement. Elle
saura trouver un angle d'approche diffrent et avec un peu d'ouverture d'esprit de
votre part vous disposerez de pistes de solutions intressantes exploiter.
Je vous laisse un ami trs cher ainsi qu' un ducateur talentueux, intuitif et
sans jugement; William Gagnon-Gilbert. Bonne continuit toi cher collgue.
Merci de tout cur pour ces belles annes,
Annie St-Laurent

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William Gagnon-Gilbert
Dlgu social

Prsentation
Cest avec une grande fiert que jai accept la fonction de dlgu social de
lInstitut Philippe-Pinel. En effet, aprs 5 ans titre de sociothrapeute, il mest
apparu essentiel de mimpliquer en tant que dlgu social auprs de vous, collgues
et travailleurs.
Je vous rappelle que le dlgu social est un guide disponible en tout temps. Sur
base volontaire, vous pouvez me consulter tant pour des problmes professionnels
que personnels. Je peux aussi vous accompagner dans toutes vos dmarches avec les
ressources offertes par le rseau de la FTQ. Agent de prvention dans son milieu, le
dlgu social est l pour vous soutenir. Vous pouvez donc me contacter quand le
besoin se fait sentir.

Pour me joindre :
Cellulaire : 514-679-2960

J O U R N AL S Y N D I C AL

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DLGU SOCIAL

Occuper notre place

(Texte par William Gagnon Gilbert)

une poque o le cynisme semble bel et bien install, on se demande

souvent o est passe lhumanit des gens qui nous dirigent. Nos gouvernements
nous ont habitus se sentir comme des contribuables et non des citoyens. Au
travail, on se sent parfois plus comme une ressource inhumaine . De lavis des
plus gs, il y a aujourdhui une coupure nette entre le plancher et ceux qui prennent les dcisions. De ce fait, on peut facilement faire le parallle entre nos systmes politiques et les sciences de la gestion. Ces derniers poursuivent le mme

objectif : nous amener doucement limmobilisme. Devant la force de cette machine bien huile, il ne semble pas y avoir dautre solution que de simpliquer.
Sinformer, questionner, dnoncer, dranger et simposer pour contrer ces mouvements qui voudraient bien nous rduire au silence. Notre milieu de travail nous appartient ; il faut loccuper et le garder humain. Il appartient donc chacun dentre
nous de questionner les dcisions, de proposer des solutions et doccuper le plus
de place possible dans le processus dcisionnel. Il faut amener les dcideurs expliquer leurs dcisions, quelques fois inexplicables. En tant que travailleur, cest
notre sant mentale et physique qui est en jeu. Soyons solidaires et en mouvement !
William Gagnon-Gilbert
Dlgu social

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UN MOT DE VOTRE EXCUTIF

Nous voulons aussi profiter du journal pour souligner que dans la tourmente nous
avons omis de souligner la semaine du personnel administratif qui se tenait le 21 avril
2016.
tous ceux qui assurent du bon droulement dans lorganisation, qui soccupent de
la planification et la gestion. Merci ! Vous tes des personnes essentielles et trop souvent, cest votre absence qui vient mettre en lumire toute limportance que vous avez.
Encore une fois merci !

MERCI !
galement la semaine dernire du 9 au 16 mai, se tenait la semaine des infirmires.
Des festivits ont eu lieu au parloir. Syndicalement on a conscience de la pression que
vous avez au quotidien de menez bien les tches qui vous incombent. Pour faire le mtier que vous avez, a prend des gens de cur, des gens passionns. La nature du travail
que vous ralisez ici nest pas toujours gratifiante mais vous savez quen prodiguant des
soins de qualit, la socit sera mieux soigne. Merci beaucoup !

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secrtaire gnrale
Bonjour tout le monde.
Un petit mot pour vous remercier, premirement davoir pris le temps de venir voter et ensuite merci de mavoir fait confiance.
Cette journe t pour moi enrichissante. Nous sommes choys de travailler dans
un milieu o les diffrents services se ctoient dans le respect.
Ceux qui me connaissent pourront vous confirmer que je suis une personne qui
aime les gens. Je crois en la force du commun et du peuple . Je suis consciente des
limites et des contraintes qui simposent nous, mais jai foi en notre force en tant que
groupe. Dans le contexte actuel, o chacun tente davoir son bout de couverture, il est
dautant plus important de se faire valoir en tant ququipe.
Jespre pouvoir tre longtemps au service des membres. Jai toujours aim
lnergie qui irradie notre section locale. Vous pouvez tre certain, il y a une quipe qui
travaille fort pour faire valoir vos droits de travailleurs et votre intgrit. Nous sommes
passionns par ce que nous faisons. Je suis heureuse de faire partie de cette belle
quipe.
Si vous avez des questions nhsitez pas venir me jaser.
Marie-ve Desormeaux
Secrtaire Gnrale
SCFP 2960

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secrtaire gnrale
Rappel pour remboursement des frais relis au formulaire
dassurance salaire
La prsente est pour vous informer quels sont les documents appropris apporter au bureau syndical lors d'un remboursement du formulaire d'assurance salaire. Il
est important d'avoir en sa possession les 2 papiers suivants :

-1 le formulaire de rclamation
d'assurance salaire (Partie A)

-2 le reu de paiement de la
clinique ou de l'hpital
( diffre selon votre clinique)

P.S. Nous procdons au remboursement seulement du formulaire d'assurance salaire. noter que le syndicat ne rembourse pas les billets mdicaux ( ex: prescriptions) qui sont parfois chargs par votre clinique dun montant denviron 10$.
Marie-ve
Secrtaire Gnral
SCFP 2960

mot du reprsentant action-info

Bonjours vous tous, tout dabord jaimerais remercier tout les syndiqus qui ce
sont prvalu de leur droit de vote, et ceux qui mon appuy tout au long de ma campagne pour le poste daction info.

Erratum sur les congs de cotisation syndicale, celles-ci auront lieux au mois de mai
soit, la paie du 4 mai ainsi que la paie du 18 mai 2016.
Il reste un journal avant les vacances estivales, je madresse vous les syndiqus,
cet automne jaimerais une participation de votre part du genre; la chronique du travailleur etc. de sorte que vous pourriez mettre une question, ou bien une suggestion
ou encore certaines ides sur un sujet x.

Il est grand temps que la chaleur arrive ! Jai entendu la radio que le mois
davril a t le plus chaud de lhistoire ! Il faut croire quon est vraiment une socit
distincte au Qubec parce que le mmo na pas t reu ici ! Attendez, on mannonce que lt a t coup par Gatan Barette. Dsol tout le monde !
__________________________________________________________________
Y parat quil y a des lits de libre sur certaines unit.afin de renflouer les
coffres pourquoi ne pas offrir ces chambres sur le site de voyage AIRBNB ?
Chambres lumineuses dinspiration art-dco, 3 repas par jours avec collation
(nombre de sucre que vous voulez ! Au diable votre condition physique!), piscine,
gymnase et salle de conditionnement complte, salle de cinma/spectacle. Scurit
maximale. Restaurant de haute gastronomie canadienne Tim Hortons et station
essence proximit. Pourquoi sen priver ?!
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