RETRO ALIMENTACION 1 ENTREGA

Los criterios de evaluacin el presente caso consisten en la capacidad del

estudiante de comprender el caso y la temtica que vimos para aplicarla a la
situacin concreta, aunado a ello la responsabilidad y puntualidad, la suficiencia y
pertinencia de contenido, la argumentacin, la creatividad y la forma de
presentacin de documento.
En algunos trabajos revisados evidencie falencias en la redaccin y en la
construccin argumentativa, puntos fundamentales de valoracin toda vez que no
es suficiente con contestar la pregunta es necesario adems que ella se encuentre
argumentada y sustentada en normatividad y de ser posible con doctrina y
jurisprudencia, lo que conlleva a que se espera por parte del estudiante
que suministre razones a favor o en contra de la tesis que trata de sostener.
Adicionalmente respecto a la forma del documento es preciso que tengamos en
cuenta que es muy importante el que contenga los objetivos tanto generales, como
especficos, la bibliografa pertinente, mismo tipo de letra y que se encuentre
justificado.
Recordemos que cuando se toman citas textuales de un documento deben ir en
cursiva y con la referencia pertinente.
Respecto del caso concreto es preciso indicar lo siguiente
1.

Una relacin laboral tpica se estructura con fundamento en tres elementos:

i) la prestacin de un servicio personal, ii) la subordinacin y iii) la
remuneracin o salario por los servicios prestados. Ahora bien, en virtud de
la subordinacin, el empleador puede ejercer la facultad de modificar las
condiciones iniciales de tiempo, modo y lugar del trabajo que desempean
sus trabajadores. Esta facultad se denomina IUS VARIANDI. La
jurisprudencia constitucional ha definido esta facultad como una de las
expresiones del poder de subordinacin que sobre los trabajadores ejerce el
empleador, la cual se materializa en la facultad de variar las condiciones en
que se realiza la prestacin personal del servicio, es decir, la potestad de
modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de trabajo (Sentencia T524 de 2010. Magistrado Ponente: Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.)
Las modificaciones a la relacin laboral que puede realizar el empleador, no
pueden revestir un carcter fundamental, que implique alterar las
condiciones fundamentales de los trabajadores. Por lo anterior, es
necesario precisar que dicha facultad tiene unos lmites razonables, en
virtud de los cuales no se pueden vulnerar derechos constitucionales del
trabajador. En este sentido, ha sostenido la Corte Constitucional que el
ejercicio del ius variandi no tiene un carcter absoluto. Para la Corte dicha
potestad encuentra lmites claros en la propia Constitucin Poltica
,concretamente,(i) en las disposiciones que exigen que el trabajo se
desarrolle en condiciones dignas y justas (C.P. arts. 1, 25 y 53), (ii) en las

que consagran los derechos de los trabajadores y facultan a stos para

exigir de sus empleadores la satisfaccin de las garantas necesarias para
el normal cumplimiento de sus labores y, en general, en los principios
mnimos fundamentales que deben regular las relaciones de trabajo y que
se encuentran contenidos en el Artculo 53 del Estatuto Fundamental.
(Sentencia T-065 de 2007. Magistrado Ponente: Rodrigo Escobar Gil.)
2.

Al dar aplicacin a este concepto, encontramos lo siguiente:

En el caso de Mara Camila, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., s

realiz alteraciones sustanciales en la relacin laboral, pues le asign
funciones radicalmente diferentes a las que desempea en su calidad de
contadora; as mismo, la disminucin en su salario representa una
vulneracin a la garanta fundamental del mnimo vital, como quiera que la
merma en la remuneracin afectara su nivel de vida actual.
Por otro lado, las modificaciones que realiz la empresa frente a los dems
trabajadores resultan un ejercicio razonable del IUS VARIANDI por cuanto
nicamente se modific ligeramente la jornada de trabajo sin que se
afectara sustancialmente los derechos del personal, ni su rutina diaria.
3.

Considerando las disposiciones laborales vigentes en el ordenamiento

jurdico colombiano, recordemos que el ttulo contrato no implica por si sola
la existencia de un contrato laboral por el contrario son los TRES
elementos SUBORDINACION,
REMUNERACION
y
PRESTACION
PERSONAL DEL SERVICIO los nicos que en conjunto dan lugar a la
existencia de la misma.
En el caso concreto es preciso afirmar que la situacin de la seora Sandra
NO configura la existencia de una relacin laboral, como quiera que no se
renen todos los requisitos esenciales para que exista dicha relacin
jurdica. En efecto, obsrvese que aunque existe la prestacin de un
servicio personal y se puede presumir el pago de una suma de dinero como
contraprestacin, no se presenta la subordinacin entre ella y la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., pues no reciba rdenes de los directivos de
dicha organizacin, ni deba cumplir horarios de trabajo como los
trabajadores regulares, ni estaba obligada a desarrollar las actividades de
redaccin de notas de actualidad en la sede de la sociedad aunado a que
poda enviar va email cualquier da de la semana la entrega de su trabajo
es decir de la nota o artculo.
Finalmente si bien existe la figura del Teletrabajo en el caso de la seora
SANDRA no es viable asimilarlo al referido, ya que lo que caracteriza dicha
modalidad es que el teletrabajador realiza sus obligaciones laborales en un
lugar diferente a la sede de la compaa (por lo general su casa), pero por
ninguna circunstancia se desvirtan los elementos esenciales de una

relacin laboral, por ejemplo en el caso de la subordinacin un

teletrabajador nunca podra decidir o elegir el da en el que entrega su
trabajo ya que se presume que este debe cumplir con las mismas
obligaciones de quien se encuentra en la sede, aunado a que estar sujeto
a presentarse unos das de la semana definidos por el empleador y deber
estar disponible en su jornada laboral.
En conclusin, la relacin que una a Sandra con la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A., no era de naturaleza laboral sino de prestacin de
servicios, en la cual el contratista desarrolla una actividad requerida por la
organizacin contratante, pero con total libertad y autonoma.

RETRO ALIMENTACION 2 ENTREGA

PRESTACIONES
1.

En esta oportunidad solo se revisa la segunda entrega motivo por el que los
estudiantes que enviaron la tercera debern volver a hacerlo en la ocasin
pertinente y los que adjuntaron la primera entrega sin que la hubiesen
enviado en su oportunidad ya no ser calificada.
2.

Caso concreto:

2.1 Los extremos Temporales que nos da el caso son del 1 de enero al 18 de
septiembre de 2015 motivo por el que es conforme a este que debe liquidarse
la totalidad del ejercicio incluyendo las vacaciones.
2.2. Debemos tomar como base que el salario mensual es de $ 1.800,000
2.3 Para determinar Los das trabajados debemos restar la fecha del ltimo da a
liquidar (da, mes, ao) a la fecha de inicio (Da, mes, ao) y al resultado de das
siempre le sumamos un uno (1) as:
a) Da-Mes-Ao
18-09-2015
01-01-2015
__________________
17 das 8 meses 0 aos

b) 17 das + 1 =18
c) TOTAL 8 meses y 18 das, resultado que tambin lo podemos sacar sin
necesidad de la frmula es decir contabilizando cuantos meses y das en total
trabajo.
Como son 8 meses lo multiplicamos por 30 das, que da un resultado de 240 das
ms los 18 das que labor el ltimo mes, dndonos un total de 258 das
laborados.
8 meses y 18 das = (8*30)+18 = 258 das.
A. CESANTAS:
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada ao de
trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado y la liquidacin del
auxilio de cesantas se har el ltimo da de cada ao o al finalizar el contrato.
Para liquidar la
cesanta se toma
mensual devengado por el trabajador

como base

el

ltimo

salario

(Salario mensual * Das trabajados)/360

(1.800.000*258) / 360
= $ 1.290.000
B. INTERESES SOBRE CESANTAS:
(Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360
(1.290.000*258*0,12) / 360
= $ 110.940
Muy importante: para liquidar los intereses de las cesantas NO se toma como
base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador sino el valor de
las CESANTIAS, adicionalmente as no se hayan laborado la totalidad del
ao siemprese multiplicar por 0,12 no por 12 ni por cifras inferiores.
C. PRIMA DE SERVICIOS:
La prima se paga dividida en dos partes en el ao, la primera debi ser pagada
hasta el 30 de junio por lo que se entiende que ya est liquidada.

No obstante la prima del primer semestre se liquida as: desde el 01 de enero de

2015 hasta el 30 de junio de 2015 son 180 das.
(1/2 Salario bsico * Nmero de das laborados en el semestre) / 180
($ 900.000 * 180) / 180 = $900.000
La prima que se refiere al segundo semestrecorresponde al periodo de (1 julio a
18 de septiembre de 2015) ya que se calcular en proporcin al tiempo laborado.
a) Da-Mes-Ao
18-09-2015
01-07-2015
__________________
17 das 2 meses 0 aos
b) 17 das + 1 = 18
c) TOTAL 2 meses y 18 das, resultado que tambin lo podemos sacar sin
necesidad de la frmula es decir contabilizando cuantos meses y das en total
trabajo.
Como son 2 meses lo multiplicamos por 30 das, que da un resultado de 60 das
ms los 18 das que labor el ltimo mes, nos da un total de 78 das laborados.
2 meses y 18 das = (2*30)+18 = 78 das.
As las cosas la prima de servicios se liquida con 78 das que son los das
trabajados en el segundo semestre
(1/2 Salario mensual * Das trabajados en el semestre)/180
($900.000*78) / 180
= $390.000
O la otra Posibilidad consiste en aplicar la siguiente Frmula
(Valor de Prima -si hubiese trabajado todo el semestre) -* (Das trabajados en el
semestre)/180

(900.000* 78 das)/180 das

= $390000
D.

COMPENSACIN DE LAS VACACIONES:

Todo empleado tiene derecho a quince (15) das de descanso remunerado durante
el ao; como la seora Melisa no alcanz a terminar el ao se liquidar de igual
forma con los das laborados 258, teniendo en cuenta que el caso solicitaba que
se hiciera conforme a un periodo de 1 de enero de 2015 a 18 de septiembre de
2015.
(Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

($1.800.000*258) / 720
= $ 645.000
O tambin Puede liquidarse as:
a.

Primero: una regla de tres donde 360 das equivalen a un ao de servicios

y, si por un (1) ao de servicio se tiene derecho a 15 das, en 258 das a
cuntos das tendra derecho de vacaciones?
360 -------15
------------258 ------- X

X=258*15
---------360
X=10,75 DAS
b.

El da de salario se debe liquidar as:

(Salario 1.800.000 / 30 das laborados = 60.000)

c.

El nmero de das lo multiplico por el valor del salario diario es decir $

60.000

10.75*60.000= $645.000
DESPIDO INJUSTIFICADO
En efecto en el caso de Melissa el que despido se torna injusto, al respecto es
pertinente indicar que el Cdigo sustantivo del trabajo establece las justas causas
para que un contrato de trabajo de trabajo pueda darse por terminado por parte
del empleador y en su Artculo 62 numeral 15seala:
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad."
En el caso objeto de estudio no se configuraron ninguno de los presupuestos
establecidos ya que hasta el momento lo nico comprobable es una afectacin de
salud, un corto periodo de tiempo y una recomendacin mdica.
Motivo por el que ante el despido EL EMPLEADOR est en la obligacin de
pagar la indemnizacin contemplada en el Artculo 64 de Cdigo Sustantivo
de Trabajo que determina:
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del
numeral 1, por cada uno

Indemnizacin por despido por causa Injusta en contrato a trmino

indefinido:
El da de salario se debe liquidar as:
(Salario 1.800.000 / 30 das laborados = 60.000)
A.

Primer Ao 1 enero de 2006 a 31 de Diciembre 2006

(60000 *30 das de salario = 1.800.000)

B.

Segundo Ao 1 enero 2007 a 31 de Diciembre 2007

(60000 *20 das de salario=1.200.000)

C.

Tercero Ao 1 enero 2008 a 31 de Diciembre 2008

(60000 *20 das de salario=1.200.000)

D.

Cuarto Ao 1 enero 2009 al 31 de Diciembre 2009

(60000 *20 das de salario= 1.200.000)

E.

Quinto Ao 1 enero 2010 al 31 de Diciembre 2010

(60000 *20 das de salario= 1.200.000)

F.

Sexto Ao 1 enero 2011 al 31 de Diciembre 2011

(60000 *20 das de salario= 1.200.000)

G.

Sptimo Ao 1 enero 2012 al 31 de Diciembre 2012

(60000 *20 das de salario=1.200.000)

H.

Octavo Ao1 enero 2013 al 31 de Diciembre 2013

(60000 *20 das de salario=1.200.000)

I.

Noveno Ao1 enero 2014 al 31 de Diciembre 2014

(60000 *20 das de salario=1.200.000 )

J.

Dcimo Ao 1 enero 2015 al 18 de septiembre 2015

Los das deben ser proporcionales al ao laborado, conforme a una regla de tres
en el que se analiza si un ao tiene 360 das y la indemnizacin equivale a 20
das de salario, en 258 das cuantos das deberan liquidarse?
360 ----20
258 --- X
K.

=14,33

(60000 *14,33 das de salario = 859.800 )

GRAN TOTAL: $12.259.800 DOCE MILLONES DOSCIENTOS

CINCUENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS

RETRO ALIMENTACION 3 ENTREGA

Los criterios de evaluacin el presente caso consistieron en la capacidad del

estudiante de asimilar la situacin planteada con el tema societario, aunado a una
nutrida y correcta argumentacin de su asesora.
De lo anterior se infiere que no existe una sola respuesta adecuada al caso
concreto ya que como podrn evidenciar tanto la Sociedad Limitada como la SAS
e Incluso la sociedad en Comandita podran resultar viables, siendo pertinente
sealar que unas se ajustan ms que otras a los requerimientos de las futuras
socias.
Caso concreto:
Podra Sandra haber constituido la sociedad sin ningn otro socio, tal como
pens en un primer momento?
Al respecto, el Cdigo de Comercio en Artculo 98 establece que
Por el contrato de sociedad dos o ms personas se obligan a hacer un aporte en dinero, en
trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre s las utilidades
obtenidas en la empresa o actividad social.

La sociedad, una vez constituida legalmente, forma una persona jurdica distinta
de los socios individualmente considerados
No obstante es preciso indicar que a partir del 5 de diciembre de 2008 se pueden
constituir sociedades unipersonales bajo el rgimen de la sociedad por acciones
simplificada, SAS, tal como lo establece el artculo 1 de la ley 1258 de 2008:
Artculo 1. Constitucin. La sociedad por acciones simplificada podr constituirse por una o
varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables hasta el monto de
sus respectivos aportes.
Salvo lo previsto en el artculo 42 de la presente ley, el o los accionistas no sern
responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otranaturaleza en que
incurra la sociedad.

Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las seora Sandra,
Jazmn y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y
porque?

Las pautas son las siguientes:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales,
quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados la
sociedad.
b. Con el
sociedad
c. El capital

objeto de economizar gastos quieren constituir la

en documento privado (sin intervencin de notario).
que

estima

para

la

1. Melisa, aportara su conocimiento

confeccin de los productos.
2. Jazmn, una bodega avaluada
desarrollar la actividad de la
3. Sandra

aportara 30.000.000

sociedad
y

se

dominio

en 60.000.000
sociedad

conformara
de

la

Millones

as:

tcnica

en

la

de pesos para

Millones de pesos

De lo anterior se concluye que la Sociedad que pueden constituir la seora Sandra, Jazmn y
Melissa segn sus pautas es una SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA - S.A.S. ya
que:
a. Tiene responsabilidad limitada, sus socios solo responden hasta por el monto de sus
aportes, segn lo establece el mismo artculo 1 de la ley 1258
Artculo 1. Constitucin. La sociedad por acciones simplificada podr constituirse
por una o varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables
hasta el monto de sus respectivos aportes.
b.

La SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA S.A.S. se puede constituir por

documento privado, sin embargo como har parte de los aportes un inmueble es
necesario que se constituya por medio de escritura pblica.

Artculo 5. Contenido del documento de constitucin. La sociedad por

acciones simplificada se crear mediante contrato o acto unilateral que
conste en documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la
Cmara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su domicilio
principal.

()

Pargrafo 2. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan

bienes cuya transferencia requiera escritura pblica, la constitucin de la
sociedad deber hacerse de igual manera e inscribirse tambin en los
registros correspondientes.

c.

Respecto de los aportes es pertinente sealar que el de Melissa, es un

aporte de Industria, y por ende no forma parte del capital social , tal como lo
establece el Cdigo de comercio en el Artculo 137
Aportes de industria o trabajo que no son parte del capital social . Podr ser objeto

de aportacin la industria o trabajo personal de un asociado, sin que tal

aporte forme parte del capital social.
El aportante de industria participar en las utilidades sociales; tendr voz en la
asamblea o en la junta de socios; los derechos inicialmente estipulados en su favor no
podrn modificarse, desconocerse ni abolirse sin su consentimiento expreso, salvo
decisin en contrario proferida judicial o arbitralmente; podr administrar la sociedad y,
en caso de su retiro o de liquidacin de la misma, solamente participar en la
distribucin de las utilidades, reservas y valorizaciones patrimoniales producidas
durante el tiempo en que estuvo asociado.
Habindose producido prdidas, el socio industrial no recibir retribucin en el
respectivo ejercicio
Esta disposicin si bien regula a la sociedad Annima se aplica a la SAS por cuanto la ley

1258 de 2008 en su artculo 45 establece, que en lo no regulado especficamente

para las SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA se seguirn las reglas de
la SOCIEDAD ANONIMA.

Artculo 45. Remisin. En lo no previsto en la presente ley, la sociedad por

acciones simplificada se regir por las disposiciones contenidas en los
estatutos sociales, por las normas legales que rigen a la sociedad
annima y, en su defecto, en cuanto no resulten contradictorias, por las
disposiciones generales que rigen a las sociedades previstas en el Cdigo
de Comercio. As mismo, las sociedades por acciones simplificadas estarn
sujetas a la inspeccin, vigilancia o control de la Superintendencia de
Sociedades, segn las normas legales pertinentes.

Respecto de las dems sociedades de sociedad porque:

1. Las Sociedad Limitada- Sociedad Annima- Sociedad ColectivaSociedad en Comandita simple o por acciones requieren para su
constitucin escritura pblica.

2. En la Sociedad Colectiva todos los socios responden solidaria e

ilimitadamente por las operaciones sociales tal como lo determina el
artculo 194 del Cdigo de Comercio y ello no es lo que pretenden la
socias en el presente caso.
3. Similar circunstancia se presente en las Sociedad en Comandita simple
y por acciones ya que tal como lo indica el Artculo 323 del Cdigo de
Comercio, esta siempre se formara entre SOCIOS GESTORES que
comprometen solicitara e ilimitadamente su responsabilidad por las
operaciones sociales y SOCIOS COMANDITARIOS que limitan la
responsabilidad a sus respectivos aportes
4. El artculo 375 del Cdigo de comercio indica la Sociedad Annima no
puede constituirse ni funcionar con menos de cinco accionistas y en el
presente caso hablamos de tres.