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IACC | 2016
1
UNIDAD 4: SEGURIDAD
Y SALUD
OCUPACIONAL
E INTRODUCCIN
A LOS
SISTEMAS DE GESTIN.
NDICE
INTRODUCCIN
1.
1.2.
Higiene Laboral.................................................................................................................... 7
1.3.
2.
10
2.1.
2.2.
2.3.
2.3.1.
2.4.
PLANIFICACIN.......................................................................................................... 17
2.6.
2.6.1.
PROCESO DE DIAGNSTICO, IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE
RIESGOS (IPER) .......................................................................................................................... 23
2.6.2.
2.7.
4.
30
4.1.
4.2.
OBJETIVOS ESPECFICOS
INTRODUCCIN
En la actualidad existe una tendencia que
alinea a las organizaciones y al Estado en la
implementacin de sistemas de gestin de la
prevencin de riesgos que velen por la
seguridad y la salud de los trabajadores
dentro de las empresas. Esta situacin se
hace evidente por la cantidad creciente de
ellas s que implementan sistemas de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo (SST)
certificables y por la incorporacin del
Decreto Supremo 76, que obliga a la
empresa principal o mandante a establecer
este tipo de sistema respecto de sus
contratistas y subcontratistas, dando pie a
que sea una materia de conocimiento y
especializacin para los profesionales del
rea de la prevencin de riesgos.
Todo programa de prevencin de riesgos
debe tener una estructura que establezca las
directrices o compromisos que asume la
organizacin
para
la
identificacin,
evaluacin y control de los riesgos propios de
los lugares de trabajo, entregando
responsabilidades a cada individuo que
participe activamente en la empresa. La
asignacin de responsabilidades es un hito
Alemn,
(1879 1955)
Planifica
Organiza
Ejecuta
Evala
De acuerdo a lo estipulado por el Cdigo del Trabajo, Ttulo VII, prrafo 1 del Artculo 184: El
empleador est obligado a adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones necesarias de higiene y seguridad en las faenas, junto
con los implementos adecuados para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Otra normativa ms especfica, que establece la necesidad de que el empresario disee y cree un
sistema de proteccin del trabajador, es el Decreto Supremo 76 (2007). En su Ttulo II, Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, artculos 7 al 10 establece que la empresa deber
implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud de los trabajadores, entendindolo
como un conjunto de elementos que integra la prevencin de riesgos para garantizar la proyeccin
de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo dao causado a su
salud por condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de agentes
nocivos para la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicolgicas. En resumen, adaptar el trabajo al humano y cada humano a su trabajo.
Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el
fin de promover y proteger la salud de las personas, un buen programa de seguridad y salud
ocupacional se basa en tres pilares importantes.
1.1.
1.2.
Higiene Laboral
La higiene laboral tiene como deber identificar, evaluar y, si es necesario o posible, eliminar los
agentes biolgicos, fsicos y qumicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que
pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
En resumen, podemos establecer que toda prctica de la higiene laboral se encarga de tres
diferentes circunstancias: los estudios realizados del mbito laboral para evaluar lo que es la
exposicin a los riesgos, el control y la vigilancia del seguimiento, y la evaluacin final para lo que
son los diversos estudios epidemiolgicos, todo con la finalidad de prevenir la ocurrencia de
enfermedades profesionales producto de la exposicin a diversos agentes presentes en el trabajo.
1.3.
Seguridad Industrial
Es un rea multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del
supuesto que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta
gestin.
Los principales riesgos en la industria estn vinculados a los accidentes, que pueden tener un
importante impacto ambiental y perjudicar reas completas, ms all de la empresa donde ocurre
el siniestro.
La seguridad Industrial considera varios aspectos para establecer su correcto funcionamiento, que
van desde lo ms bsico como son los elementos hacia los trabajadores de proteccin personal
hasta la implementacin de medidas de control o de tipo ingenieril dentro de maquinarias o
procesos. Todas estas medidas apuntan a minimizar el nivel de dao producido o por producir de
manera relativa, ya que es imposible garantizar la no ocurrencia de algn tipo de accidente dentro
de una industria o actividad productiva.
Aunque existen diferentes formas de estructurar los pilares del sistema de gestin de la
prevencin de riesgos, se tomar como base lo estipulado en el Decreto Supremo N 76 (2007), el
cual establece cinco pilares fundamentales:
2. COMPONENTES CLAVES DE UN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA
DE
Estas herramientas permiten a las empresas incorporar procedimientos bsicos de control ante
situaciones de riesgo o emergencia, que puedan afectar tanto a su personal como a quienes se
encuentren presentes dentro de sus instalaciones o en dependencias externas que correspondan a
la actividad que se desempea para su desarrollo requiere de mecanismos documentados,
actualizables y verificables tanto por la direccin de la empresa, como por quienes componen las
reas de prevencin de riesgos, mandos medios y toda jefatura comprometida con los temas de
seguridad.
Teniendo en consideracin estas herramientas se pueden mencionar como componentes de este
programa los siguientes puntos:
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Control ambiental.
Registros de Incidentes y accidentes.
Actividades de capacitacin y entrenamiento.
2.1.
Conforme lo seala la norma OHSAS 18001 en su clusula 3.16, la poltica se entiende como
intenciones y direccin generales de una organizacin relacionadas con su desempeo de la SST
(), la misma clusula especifica en la nota 1 que la poltica de SST proporciona una estructura
para la accin y para el establecimiento de los objetivos de SST.
Por su parte, el Decreto Supremo N 76, Artculo 9, seala sobre la poltica de seguridad y salud en
el trabajo que:
Esta poltica establecer las directrices que orientarn todos los programas y las acciones en
materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos:
el compromiso de proteccin de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el
cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participacin de los trabajadores, as
como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Dicha poltica
deber ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
De lo descrito se puede establecer que la poltica es el marco general que sirve de soporte y gua
de navegacin para orientar los objetivos, los programas y las acciones para la mejora continua y
el cumplimiento legal, y es la instancia donde la alta direccin asume el compromiso del cuidado
de la vida y salud de sus trabajadores, involucrndolos en la participacin activa del sistema de
gestin de la prevencin de riesgos.
Como resumen:
11
La Poltica
debe:
2.2.
12
Con respecto a las normativas dentro de un programa de esta rea, tanto la empresa mandante
como la empresa sub-contratada de ser requerida deben ser capaces de sealar cules sern los
mecanismos que se utilizarn para asegurar y controlar el cumplimiento de los aspectos
normativos asociados a su actividad o trabajo.
Como aspectos legales a considerar por cualquier organizacin, a modo de implementar un
programa de seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a este sistema tenemos los siguientes:
Es importante destacar que este modelo de gestin (OHSAS 18001), no establece criterios
concretos de desempeo de la SST, ya que al igual que las normas ISO 9001 o ISO 14001, propone
estndares generales.
2.3.
Organizacin clsica: la gerencia general se relaciona con los asesores en prevencin de riesgos
por medio de alguna subgerencia.
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Organizacin staff puro: la gerencia general se relaciona directamente con los asesores en
prevencin de riesgos y la asignacin de responsabilidades y recursos se realiza en forma directa.
La informacin sobre los niveles de cumplimiento del programa de prevencin es proporcionada
directamente por cada una de las subgerencias al Departamento de Prevencin de Riesgos.
Organizacin staff line: todas las funciones de la accin preventiva de la empresa, gestin,
ejecucin y responsabilidades las realiza cada mando de la empresa como una ms integrada a
sus funciones cotidianas.
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prevencin de riesgos debe expresar de manera directa las responsabilidades y obligaciones que
han sido delegadas a todas las reas y los departamentos que forman parte de la organizacin, en
materia preventiva, o a todos los componentes de la organizacin tal y como se detalla a
continuacin:
EMPRESARIO:
Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en el puesto de trabajo
que vayan a desempear, comprobando en forma constante el nivel de asimilacin de la
educacin entregada
Adquirir, entregar, vigilar y mantener los elementos y equipos de proteccin personal,
acorde con la normativa legal vigente, segn riesgos a los cuales se expone el trabajador y
al propio trabajo efectuado por l.
Aprobar un programa de trabajo en prevencin de riesgos creado por los expertos en el
rea, diagnosticando las condiciones de trabajo, evaluando los riesgos y proponiendo
medidas de control a estos en forma permanente.
Solicitar la realizacin de evaluaciones mdicas previas y peridicas especficas (exmenes
pre-ocupacionales y ocupacionales), cuando sea necesario.
Establecer medidas disciplinarias o sanciones a los trabajadores que comprobadamente no
respeten los programas de prevencin de riesgos dentro de sus reas o de otras donde
circulen o efecten trabajos.
DEPARTAMENTO DE PREVENCIN Y/U ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO
(MUTUALIDAD DE EMPLEADORES):
Asesorar al empresario y a los trabajadores en temas de prevencin de riesgos laborales,
elaborar e implementar los programas de induccin, informacin y capacitacin de todos
los trabajadores en cada una de sus labores y puestos de trabajo.
Elaborar los planes de emergencia en conjunto con los trabajadores en los diferentes
puestos de trabajo. Adems, organizar y realizar simulacros en los centros de trabajo.
Elaborar procedimientos e instrucciones de trabajo (investigacin de accidentes,
evaluaciones de riesgos y sus matrices correspondientes, etc.), indicando las medidas de
seguridad aplicables, as como la modificacin de aquellas que no fuesen adecuadas.
Disear el programa de evaluaciones mdicas pre-ocupacionales y ocupacionales.
Registrar en forma constante la entrega y devolucin de los equipos y elementos de
proteccin personal mediante fichas.
Registrar toda la estadstica de siniestralidad de la empresa.
Entregar a todas las empresas contratistas o subcontratistas toda la informacin necesaria
para constatar el cumplimiento de sus obligaciones en materia preventiva.
COMIT PARITARIO:
Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y
realicen.
Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en
ejecucin.
Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, tanto dentro de las
instalaciones como en lugares externos, cuando la empresa a la que pertenece el
trabajador accidentado no cuente con comit paritario en esa faena, debiendo actuar con
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Cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el empresario a
travs del departamento de prevencin de sus representantes y de toda persona que
participe activamente en labores productivas.
Someterse a los programas de vigilancia de salud laboral, efectundose exmenes
peridicos segn los riesgos a los cuales estn expuestos y a las jornadas de trabajo.
Participar en todas las actividades de capacitacin y reforzamiento de los conocimientos
adquiridos para desarrollar el trabajo.
2.3.1. PLANIFICACIN
Segn Fundacin Mapfre (1999) la planificacin equivale a definir:
Qu hacer?
Cmo hacerlo?
Cundo
hacerlo?
cmo evaluar
los objetivos
definidos?
17
2.4.
De acuerdo a los parmetros establecidos por la OIT (2001), la auditora interna comprende una
evaluacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la organizacin,
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La poltica de SST.
La participacin de los trabajadores.
La responsabilidad y obligacin de rendir cuentas.
La competencia y la capacitacin.
La documentacin del sistema de gestin de la SST.
La comunicacin.
La planificacin, el desarrollo y la puesta en prctica del sistema.
Las medidas de prevencin y control.
La gestin del cambio.
La prevencin de situaciones de emergencia y la preparacin y respuesta frente a dichas
situaciones.
Las adquisiciones.
La contratacin.
La supervisin y medicin de los resultados.
La investigacin de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo y su efecto en la seguridad y la salud.
La auditora.
Los exmenes realizados por la direccin.
La accin preventiva y correctiva.
La mejora continua.
Otros criterios de auditora o elementos que se consideren oportunos.
En las conclusiones de la auditora interna debe determinarse si la puesta en prctica del sistema
de gestin de la SST, de sus elementos o subgrupos de elementos:
Permite que la organizacin pueda cumplir las leyes y los reglamentos nacionales.
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Medidas que
sean
cualitativas y
cuantitativas
acordes a las
necesidades
de la
organizacin.
Seguimiento
del grado de
cumplimiento
de los
objetivos de la
seguridad y
salud en el
trabajo de la
organizacin.
Seguimiento
de la eficacia
de los
controles
destinados a
la seguridad y
salud en la
organizacin.
Medidas
proactivas del
desempeo
que hacen un
seguimiento
de la
conformidad
con los
programas,
controles y
crterios
operacionales
acordados.
Medidas
reactivas del
desempeo
que hacen un
seguimiento
del deterioro
de la salud,
los incidentes
(accidentes) y
otras
evidencias.
Registro de
datos y
resultados del
seguimiento y
medicin,
para facilitar
el posterior
anlisis de las
acciones
correctivas y
acciones
preventivas.
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Evaluar la capacidad del sistema de gestin de la SST para satisfacer las necesidades
globales de la organizacin y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus
trabajadores y las autoridades normativas.
Evaluar la necesidad de introducir cambios en el sistema de gestin de la SST, incluyendo
la poltica de SST y sus objetivos.
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Finalmente, los resultados de las auditoras y exmenes de la direccin deben ser entregados a
toda persona responsable del cumplimiento de uno o ms elementos que componen el sistema de
seguridad o programa de prevencin, como proceso de retroalimentacin y propuesta de mejora.
2.5.
Control Ambiental
Gestin Ambiental: este trmino responde al cmo se debe hacer para conseguir lo planteado,
es decir, conseguir un equilibrio adecuado entre el desarrollo econmico, crecimiento de la
poblacin, uso racional de los recursos y proteccin y conservacin del ambiente donde nos
desarrollamos. Abarca un concepto integrador superior al del manejo ambiental; donde de esta
forma no solo se presentan las acciones por ejecutar en cuanto al rea operativa, sino que
considera otros puntos como las directrices entregadas, lineamientos y polticas de la organizacin
y que en cierta forma terminan controlando la implementacin adecuada dentro de la empresa.
Para efectuar un control apropiado en base a un SST en cuanto a riesgos ambientales, se debe
considerar lo siguiente:
Entregar informacin transversal a toda la organizacin sobre los sistemas de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestin Ambiental.
Implementar Poltica y Objetivos del sistema alineados entre Salud Laboral y Ambiente.
Informacin sobre los procedimientos incorporados en la organizacin, para el manejo de
emergencias de SST y Ambientales.
Conocimiento de los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores por Sustancias o
materiales y sus medidas de mitigacin o control.
Cuando sea requerido Hojas de seguridad de sustancias y elementos utilizados.
Reconocer y controlar Impactos ambientales que se puede estar expuesto, producto de la
operacin.
Identificacin, Clasificacin y Planes de Control para los elementos de uso en la
organizacin.
Procedimientos para el Manejo, Almacenamiento, Reciclaje y Disposicin final de residuos
contaminantes.
Incorporacin de elementos de proteccin personal adecuados.
22
2.6.
Fundamentalmente lo que se persigue con este registro o documento es deducir las causas que
generan los accidentes a travs de un previo conocimiento de los hechos acontecidos; con el fin de
poder disear e implementar medidas para corregir el proceso, buscando eliminar la causa,
evitando su repeticin en el tiempo y as aprovechar esta experiencia buscando mejorar el trabajo
preventivo dentro de la organizacin.
Con este registro se busca investigar y registrar todos los accidentes/incidentes con:
Juicio de la
direccin de
investigar.
El cambio de
alguna condicin,
podrian tener
consecuencias
graves o fatales.
Prdidas
materiales
considerables o
significativas, que
obliguen a parar
el proceso.
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central de esta herramienta es poder dar magnitudes, es decir, poder establecer niveles entre los
riesgos con mayor probabilidad de dao o con ms altas consecuencias al ocurrir.
Es el proceso que permite estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la informacin suficiente para que el gerente de la empresa tome decisiones
apropiadas sobre la necesidad de adoptar las medidas de control pertinentes.
Diagrama de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
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Preparacin
Ejecucin
Registro
Documental
b.1 PREPARACIN
En la etapa de preparacin se debe determinar los siguientes puntos:
a) Quin va a realizar la evaluacin (el experto asesor, los trabajadores designados, etc.) y
proporcionarle la formacin, la informacin y los medios para llevarla a cabo de manera
eficiente.
b) Cmo va a realizar la evaluacin, qu procedimiento va a seguir, qu plazo tiene para
concluirla, etc.
c) Qu mecanismos de control va a aplicar para que la evaluacin realizada sea operativa y
eficaz.
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b.2 EJECUCIN
En esta etapa de ejecucin se debe revisar con especial atencin:
a) Las instalaciones, las mquinas, los equipos, las herramientas, los productos empleados y
el entorno del lugar de trabajo.
b) La formacin del personal y las pautas de comportamiento a la hora de realizar las tareas.
c) La adecuacin de las medidas preventivas y de controles existentes.
b.3 REGISTRO DOCUMENTAL
Se debe registrar fehacientemente todo lo observado en los diferentes puestos y tareas analizadas
para facilitar el seguimiento de quien corresponda.
En los puestos en los que deban adoptarse medidas preventivas o de control, estas debern
quedar debidamente registradas, especificando:
Una vez terminada la evaluacin se deber mostrar los resultados a los trabajadores afectados
para que estn debidamente informados sobre los riesgos existentes y las medidas que deben
adoptar para evitarlos, todo enmarcado en el plan de accin a seguir por la organizacin.
2.7.
26
Cuando la evaluacin del sistema de gestin de la SST u otras fuentes muestren que las medidas
de prevencin y proteccin relativas a peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser
eficaces, estas deberan someterse a la jerarqua competente en materia de medidas de
prevencin y control para que las complete y documente segn corresponda y sin dilacin.
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3. SISTEMAS DE
OCUPACIONAL
GESTIN
DE
SEGURIDAD
SALUD
3.1.
CICLO PHVA APLICADO EN UN SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El ciclo PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) fue desarrollado por Walter Shewhart, fsico,
ingeniero y estadstico estadounidense, conocido como el padre del control estadstico de la
calidad, el cual fue popularizado por W. Edwards Deming, de quien toma su nombre: ciclo de
Deming. Dentro de un contexto de cualquier sistema de gestin, el PHVA es un ciclo dinmico
que puede desarrollarse dentro de cada proceso de la organizacin () (Prez y Mnera, 2007,
p.50).
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Son estos mismos autores que sealan que el crculo de Deming consta de cuatro etapas:
CICLO PHVA
PLANEAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
El ciclo PHVA ha sido utilizado inicialmente por los sistemas de gestin calidad, principalmente por
la norma internacional ISO. Con la creciente tendencia a implementar sistemas de gestin que
garantizaran la mejora continua en diversos mbitos de las organizaciones surge su adaptacin a
un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, esto mediante la Norma OHSAS 18001
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que en trminos generales y segn se define en la misma norma especifica los requisitos para un
sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional que permita a una organizacin controlar sus
riesgos S y SO (Seguridad y Salud Ocupacional) y mejorar su desempeo S y SO.
4.1.
En la actualidad las empresas son exigidas por sus clientes no solamente por sus proveedores con
precios competitivos, adems deben demostrar que se manejan con eficacia y eficiencia, con un
manejo responsable y que responden en los tiempos adecuados por no tener prdidas
ocasionadas por accidentes o incidentes relacionados con el trabajo. En resumen, porque logran
disminuir las horas hombre perdidas.
Cuando las empresas deciden trabajar bajo certificacin de un Sistema de Gestin basados en
OHSAS 18001, se permite demostrar que cumple con las especificaciones legales y normativas, lo
que aporta con los siguientes beneficios:
Reducir potencialmente el nmero de accidentes acontecidos en la organizacin.
Disminuir potencialmente los tiempos de inactividad y los costos relacionados.
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4.2.
31
COMENTARIO FINAL
De acuerdo a todas las informaciones entregadas, se puede determinar que la implementacin de
un programa de prevencin o de un sistema de seguridad y salud laboral (SST) soporta varias
etapas que incluyen varias sub-etapas especficas., El proceso puede parecer muy complejo y
requerir tiempo para disear el programa e implementarlo, pero los logros o beneficios
conseguidos son mayores al sacrificio.
El contar con un programa de prevencin permite a una organizacin lograr la regularizacin de
todos los procesos, ya que se establecen procedimientos estandarizados, respetados por todos
quienes componen la organizacin, es por eso que la normativa legal vigente en Chile y las
internacionales potencian al empresario a la creacin de una cultura de seguridad dentro de su
institucin.
Actualmente un sistema de gestin de la prevencin de riesgos es una forma de desarrollar la
labor preventiva, la cual es usada ampliamente a nivel mundial. Como se ha podido analizar, su
uso sita en un panorama propicio a la reduccin de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que aquejan a los trabajadores. Por otra parte, genera un valor agregado para los
empresarios, quienes al contar con estos sistemas de gestin pueden ver reducidos los costos por
incidentes, por cuanto logran demostrar y evidenciar un trabajo real y concreto en estas materias
y el real compromiso de dar cumplimiento a la normativa legal vigente.
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REFERENCIAS
Decreto 76. (2007). Aprueba reglamento para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley 16744
sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que
indica. Publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Chile el 18 de enero de 2007.
Ministerio del Trabajo y Previsin Social; Subsecretara de Previsin Social. Gobierno de
Chile. Disponible en: http://goo.gl/YFDRD1
OHSAS 18001 (2007). Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Asociacin
Espaola de Normalizacin y Certificacin. Espaa. Disponible en: http://goo.gl/Rh4ESn
Prez, P. y Mnera, F (2007). Reflexiones para implementar un sistema de gestin de calidad (ISO
9001) en cooperativas y empresas de economa solidaria. (Primera edicin). Universidad
Cooperativa de Colombia.
Chvez, Samuel. (2001). Repensando la seguridad, como una ventaja competitiva. Santiago. Chile:
Editorial Universitaria.
Corts, Jos Mara. (2004). Tcnicas de prevencin de riesgos laborales. Seguridad e higiene del
trabajo. (9 edicin). Madrid, Espaa: Editorial Tbar S. L.
Fundacin Mapfre. (1999). Manual de sistema de gestin de riesgos laborales e industriales. (5a
edicin). Madrid, Espaa: Editorial Mapfre.
Organizacin Mundial de la Salud (s. f.) Disponible en: http://www.who.int/es/
Seguridad y salud en el trabajo. (s. f.) Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
Disponible en: http://goo.gl/qDv9Qz
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