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PARA QU
Solicitar
el feedback nos da
informacin valiosa para aumentar
nuestro ajuste a su postura y cooperar
mejor con ellos.
Nos
Los
QU / EJEMPLOS DE
CASO
Comenzar las
entrevistas preguntando
a los consultantes cmo
le gustara aprovecharla.
Se plantea qu les trae a
consulta y qu quieren de
nosotros
Otra manera: Preguntando
por mejoras (Qu va
mejor?)
Cmo quieren utilizar la
sesin?, cundo la sesin
est avanzada o hay
dudas.
Preguntar a los
consultantes , si hay
alguna cosa que
aadir a lo hablado
hasta el momento.
Preguntar al final si
la sesin ha sido til,
y eventualmente
preguntar cmo
quieren enfocar la
prxima sesin
Se
puede
utilizar un
instrument
o dirigido a
medir la
relacin
teraputica.
Se aplica al
final de la
sesin
EJEMPLO
OJO CON !
No
de prevencin de recadas:
Cuando las cosas van bien en terapia, cuando
los consultantes describen mejoras y
avances.
No
Es
PARA QU
INMUNIZAR
ATRIBUIR
MANTENER
EL MARGEN DE MANIOBRA:
Aumenta la credibilidad del terapeuta, que
ya lo haba previsto.
QU
Implica
dos elementos:
CMO
Utilizar
El
EJEMPLO
OJO CON !
El
consultante.
Hay que insistir con delicadeza
EL EFECTO MARIPOSA,
PERTURBANDO LA SECUENCIA
PROBLEMA
El
El
PARA QU?
Objetivo:
Es bloquear la secuencia
de conductas en la que se inscribe el
problema, para que los consultantes
puedan generar otras alternativas de
comportamiento que les acerquen a
las soluciones.
Perturbar
secuencias
problemticas
puede hacerse de
dos maneras:
Redefiniendo una
parte de la secuencia
para alterar su
significado.
Proponiendo una
tarea que modifique
alguna de las
conductas implicadas
en la secuencia.
REDEFINIENDO
LA CONDUCTA:
DE CONDUCTAS:
tena de verte>>
Que la hija vaya directamente a su habitacin
y salga despus. ( cambio de orden)
EJEMPLO
S