El incremento de la remuneracin mnima vital y su impacto en el

nivel de empleo de la economa peruana.

1. Resumen Ejecutivo (se elaborar al final del micropaper)
KEY WORDS: remuneracin mnima vital, nivel de empleo, economa
peruana.
2. Identificacin del problema y planteamiento de hiptesis
Segn (Yamada, 2014) en diferentes estudios realizados a nivel mundial se
observa que a mayor rigidez en la legislacin laboral, mayor es el impacto
negativo en los indicadores micro y macroeconmicos. Por ejemplo
comenta que a nivel de pases en desarrollo se observa menor
crecimiento de la productividad, empleo, salarios, donde los jvenes y
mujeres son los ms afectados, generndose mayor nivel de informalidad.
En relacin al Per manifiesta que para el actual nivel de desarrollo, existe
un exceso de informalidad laboral. Se debera estar en menos de 40%,
pero la realidad muestra un ndice del 60% de informalidad laboral.
Asimismo, expresa que en los primeros cursos de Economa se ensea
que el costo laboral ms que un costo fijo es un costo variable, pero la
realidad demuestra que es un costo cuasi-fijo debido a que existe muchas
regulacin de contratacin y sobre todo despido que le pone mucha rigidez
a este aspecto de la vida econmica del pas.
Dentro de este contexto, a inicios del presente ao, se debata en nuestro
pas si era conveniente o no el incremento de la remuneracin mnima vital.
Se polariz el debate y algunos especialistas estaban a favor de la toma de
decisin y otros manifestaban que no slo era determinar el cunto y el
cmo, sino tambin el cundo y que no era el momento para que el
gobierno del Presidente Humala decidiera el incremento.
Identificacin del problema a investigar:
Cul es el impacto del incremento de la remuneracin mnima vital en el
nivel de empleo de la economa peruana?
Planteamiento de la hiptesis:
Debido al alto grado de informalidad laboral que existe en el Per, el
incremento de la remuneracin mnima vital afectar el nivel de empleo de
la economa peruana.
3. Marco analtico

Sobre las razones para aumentar el salario, (Parodi, 2014), durante el

gobierno actual el salario mnimo aument de 600 a 750 nuevos soles entre
agosto de 2011 y junio de 2012; quedando establecido que la siguiente
revisin sera a partir del 01 de enero de 2014. Explica tambin que los
salarios aumentan por dos razones bsicas: la primera es por la inflacin
del periodo previo y por los incrementos en productividad. Enfatiza que est
claro que han aumentado ms all de la inflacin y respecto a la segunda
razn, afirma que indicadores indirectos muestran que ha habido una ligera
mejora en la productividad. Finalmente, dice que esto significa que el
aumento de 600 a 750 nuevos soles considera ambas razones.
Referente al modelo de anlisis de equilibrio del salario y su impacto en el
mercado, (Gonzales, 2012, pg. 121), explica que para un posible
aumento de la remuneracin mnima vital, se debe analizar bajo un modelo
de dos sectores: uno formal, donde se cumple la legislacin laboral vigente
y, por consiguiente, el salario mnimo; y otro informal, donde no se cumple
tal legislacin. Comenta tambin que el mercado ser uno donde los
concurrentes son trabajadores con muy baja capacitacin o con bajos
niveles de capital humano. Y en lo que respecta al anlisis del punto de
equilibrio, fundamenta que si el nuevo salario mnimo est por debajo del
salario de equilibrio, entonces no afectar mayoritariamente al mercado. En
cambio, si se sita por encima del equilibrio, tendr una serie de efectos.
En lo que se refiere a la generacin de empleo en el Per, (Ghezzi &
Gallardo, 2014, pg. 41), expresan que la economa peruana ha sido
exitosa en generar nuevos puestos de trabajo y en prevenir que el
subempleo crezca, en especial en la ltima dcada. En contraste, ha sido
menos exitosa en generar de manera sostenible empleo de calidad
Y en relacin a la informalidad laboral peruana, (Kuczynski, 2013, pgs.
215-216), explica que el Per tiene tres tercios importantes pero
preocupantes. El primero es el tercio de la poblacin que vive debajo de la
lnea de pobreza, con menos de S/. 6 por habitante cada da. Son 10
millones de habitantes. El siguiente tercio son los mismos 10 millones de
peruanos que no tiene agua y desague en su casa. No es una coincidencia
que sean los mismos 10 millones que son pobres. El ltimo tercio
representa a los que tiene trabajo remunerado, en planilla, con seguro de
salud y jubilacin para su vejez. Este es un tercio pequeo: los otros dos
tercios, andan a la deriva, en la informalidad.

Aplicando la teora econmica y la temporalidad para aumentar los sueldos

y salarios, Parodi en (Del Castillo, 2014, pg. 138), manifiesta que toda
decisin tiene un costo de oportunidad y se debe pensar no solo en los
efectos de corto plazo de la decisin, sino en los de mediano y largo plazo.
Muchas decisiones que parecen positivas en el corto plazo, generan
dificultades posteriores que devienen en una crisis; por ejemplo, una
decisin polticamente correcta como aumentar sueldos y salarios
financindolo con deuda, puede generar problemas posteriores. La
temporalidad es clave. La teora econmica ensea que existen dos
fuentes que justifican los incrementos en sueldos y salarios: los ajustes por
la inflacin previa y los aumentos en productividad.
Sobre el salario como costo y el desempleo, (Court, 2012, pg. 611),
explica tambin que si se analiza para una empresa el caso de los salarios,
estos significan un costo; por lo tanto si el salario cae se frenara el
consumo y la demanda y, por consiguiente, la produccin y esto trae ms
desempleo.
En lo que respecta a las distorsiones en el mercado laboral peruano, segn
(Cespedes, 2005, pg. 1), manifiesta que en el mbito emprico y desde
una perspectiva de mercado, la fijacin del salario mnimo puede introducir
distorsiones en el mercado de trabajo si su valor excede la remuneracin de
equilibrio del mercado, como lo sugiere el enfoque neoclsico del mercado
laboral. Este mismo enfoque sugiere que si la remuneracin mnima toma
valores menores al valor de la remuneracin de equilibrio del mercado,
entonces este mercado estara exento de distorsiones provenientes de la
poltica de remuneraciones mnimas. Al juntar estas dos posiciones en
estudios empricos, lo comnmente observado es que la poltica de fijacin
de la remuneracin mnima tiene efectos diversos sobre las variables claves
del mercado laboral: el empleo, el desempleo y las remuneraciones (BID,
2003).
Desde el enfoque de la homogeneidad o heterogeneidad productiva,
(Serminario, Sanborn, & Alva , 2013, pg. 83), la extrema heterogeneidad
productiva que existe en el Per y las flagrantes diferencias en la
productividad, explican la extrema diferencia entre las remuneraciones entre
sectores econmicos y la desigual distribucin del ingreso entre el capital y
el trabajo (dependiente e independiente) .
Entonces, se puede reflexionar sobre la siguiente pregunta:
Est el Per en condiciones de incrementar la remuneracin mnima vital?

Los que estn a favor fundamentan su opinin en que el Per est en

condiciones porque ha incrementado su productividad y tambin la inflacin.
Sin embargo, los que no estn de acuerdo con esta decisin, se basan en
que el Poder Ejecutivo no debera incrementar la RMV porque actualmente
es muy elevado para la productividad del pas.
Por ejemplo, segn Juan Carlos Saavedra Jefe de anlisis
macroeconmico de Apoyo Consultora- explicaba. desde el segundo
trimestre del 2013 se observa una cada continua en el nivel de empleo de
las micro y pequeas empresas. En enero 2014 cay en 6% (Saavedra ,
2014).
Otro aspecto a considerar es el nivel de informalidad que existe en nuestro
pas, alrededor del 60%. Segn Miguel Palomino Director gerente del
Instituto Peruano de Economa- explica tambin que si se hace un nuevo
reajuste se estara obligando a los empresarios a subir el sueldo a
trabajadores de baja productividad y esto desincentivara las contrataciones.
En esta lnea Saavedra agrega que por cada 10% que se eleve el sueldo
mnimo, se pierde el 5% del empleo.
Jorge Gonzales Izquierdo explicaba tambin que las microempresas no
podrn pagar el suelo mnimo. Pero que la RMV debe aumentarse en
funcin de la inflacin y la productividad. (Gonzales Izquierdo, 2014)

ANALISIS:
Si se analizan los costos laborales en el Per, por casa S/. 100 nuevos soles de
incremento en la remuneracin mnima vital, el empresario debe tener S/. 160
nuevos soles de disponibilidad, teniendo en cuenta los impuestos, EsSalud, AFP
s, entre otros rubros.
Los micro y pequeos empresarios van a recurrir a mayor grado de informalidad
para afrontar el diferencial de los 60 nuevos soles.

Esto tambin afecta el comportamiento del nivel de empleo porque el empresario

va a necesitar mayor cantidad de dinero en su presupuesto va endeudamiento y
generar mayor circulacin de dinero en la economa.
Asimismo, la decisin de incrementar la remuneracin mnima vital tiene un efecto
en la Propensin Marginal de Ahorro y Consumo.
Entonces, teniendo en cuenta la hiptesis planteada, y la relacin de las variables
en estudio (en base a la informacin estadstica secundaria mostrada en
prrafos anteriores), el actual gobierno debe fijar una meta de reduccin de la
informalidad laboral, porque toda decisin de incremento de la remuneracin
mnima vital afectar al mercado formal, el cual su tamao en menor que el
informal.
De igual manera, en base al fundamento de la teora econmica, el proceso de
toma de decisiones de incrementar la remuneracin mnima vital, debe
desarrollarse en base al proceso de incremento de la productividad y de esta
manera reducir el riesgo del incremento de la informalidad laboral.

4. Conclusiones y recomendaciones
5. Bibliografa

Cespedes, N. (2005). Efectos del salario mnimo en el mercado laboral

peruano. Lima: Banco Central de Reserva del Per.
Court, E. (2012). Finanzas corporativas. Buenos Aires: Cengage Learning.

Del Castillo, E. (2014). El MBA de la Universidad del Pacfico: por una

competitividad responsable. Lima: Universidad del Pacfico.
Ghezzi, P., & Gallardo, J. (2014). Qu se puede hacer con el Per: Ideas para
sostener el crecimiento econmico en el largo plazo. Lima: Pontificia
Unviersidad Catlica del Per.
Gonzales Izquierdo, J. (24 de Setiembre de 2014). Gestin. Obtenido de
http://gestion.pe/2012/05/14/economia/gonzales-izquierdo-mayoriamicroempresas-no-podra-pagar-sueldo-minimo-2002540
Gonzales, J. (2012). Teora y poltica econmica: la experiencia peruana. . Lima:
Universidad del Pacfico.
Kuczynski, P. (2013). Ms all de 2021: Una visin de largo plazo para el Per.
Lima: Editorial Aguilar.
Parodi, C. (24 de Setiembre de 2014). Gestin. Obtenido de
http://blogs.gestion.pe/economiaparatodos/2014/02/salariominimo.html
Saavedra , J. (24 de Setiembre de 2014). El Comercio. Obtenido de
http://elcomercio.pe/economia/peru/conveniente-incrementar-ahoraremuneracion-minima-vital-noticia-1713334
Serminario, B., Sanborn, C., & Alva , N. (2013). Cuando despertemos el 2062:
visiones del Per en 50 aos. Lima.
Yamada, G. (2014). Conversatorio: El Impacto Econmico de la Legislacin
Laboral. Lima: Universidad del Pacfico.

6. Anexos