Le Grand Avignon :

Un territoire cheval sur 2 rgions

et 2 dpartements

Les agents
Et 2001: 8 agents au Grand Avignon,
Janvier 2004:
transfert des 112 agents de la collecte des dchets des communes de
Motires, Caumont et Avignon
Transfert des 143 agents de lcole nationale de musique dAvignon et Le
Pontet
Transfert des 17 agents eau et assainissement de la ville dAvignon
Janvier 2008: transfert des 6 agents politique de la ville dAvignon
Janvier 2009: transfert des 25 agents issus de ladhsion de la commune
dEntraigues
Janvier 2013: transfert des agents de lOpra dAvignon soit 130 agents
Mai 2015: cration du service commun Autorisation Droit des Sols: 14 agents
Janvier 2016: 657 agents (y compris remplaants collecte et agents de salle)

Labsentisme au Grand
Un problme Avignon
de dfinition. Donc des donnes brutes
pour la totalit de ltablissement.
2014 (630
agents)
Jours Nb
agent
s
AT/MP 2411

53

2015 (657
agents)
ET
P

Jours Nb
ETP
agent
s

11 2705

Dispo

228

184

CLD

795

4 3,6 1566

7,1

CLM

1333

6 1185

5,3

CMO

7655

283

34 8638

330

39

90

25

24

SNF
Total

1251
2

69 12,3

71

56 1435
0

65
3

Labsentisme au Grand
rapprocher Avignon
de celle du service de la collecte des
dchets

2014 (630 agents)

Jours

Nb
agents

2015 (657 agents)

ETP

Jours

Nb
agents

ETP

AT/MP

2411/1292

53/32

11/5,8

2705/174
3

69/45

12,3/7
,9

Dispo

228/228

2/2

1/1

184/184

1/1

CLD

795/381

4/2

3,6/1,73

1566/716

5/2

7,1/3,
25

CLM

1333/1263

5/4

6/5,7

1185/358

6/1

5,3/1,
62

CMO

7655/3097

283/91

34/14

8638/287
0

330/10
9

39/13

90/76

25/23

71/64

24/21

56/28,2
3

14350/59
35

SNF
Total

12512/633
7

65/27

Les leviers daction RH

OUTRE LE LEVIER PREVENTION.
Recrutement dun conseiller prvention ds 2011, assist de 4 assistants
de prvention ddis pour 20% de leur temps de travail:
* la collecte des dchets
* au Conservatoire de Musique, Danse et Thtre
* aux services techniques
* lOpra (ce dernier est encore vacant)
Finalisation du document unique dici fin 2016
Constitution du groupe de travail sur le diagnostic RPS
Proposition au prochain CHSCT dune procdure de maintien dans lemploi

Les leviers daction RH

. LE GRAND AVIGNON ESPERE BEAUCOUP DU LEVIER FORMATION
2013: un premier march de formation tronc commun
management destination des 40 cadres. Franc succs.
2016: un second march de formation en 3 lots:
un lot RPS: journe thtre forum et world caf
un lot coaching du Comit de Direction
un lot management des 80 N+1 ( la procdure dentretien
professionnel a gnr cet accroissement ): rattrapage pour les
nouveaux et sessions ddies au pilotage du changement
et
prochainement la motivation des quipes

Lexemple du service de la
collecte
LE LEVIER FINANCIER: LA PRIME DASSIDUITE
2011: mise en place du dispositif:
Une prime verse en juin et en dcembre sous rserve que lagent nait pas plus
de :

3 services non faits par an

5 retards (entre 15 mn et 1h) par semestre

3 arrts de travail par semestre (hors prolongations)

Bilan 2015- 2016:

de 12 15% des agents concerns perdent cette prime

remonte auprs des RH des informations?

Lexemple du service de la
LE LEVIER ACCIDENTOLOGIE
(mais pas que):
collecte
LA FIN DU FINI PARTI
Gnratrice daccidents et dun moins bon service rendu aux usagers, cette
pratique est en outre inquitable en termes de temps de travail.
En effet, cette organisation hrite du transfert en 2004, permet aux agents
de la collecte de rentrer chez eux une fois leur tourne acheve.
Annonce en octobre 2014, la fin du fini parti sera finalement mise en place
le 1er fvrier 2016 et assortie dun dispositif de badgeage.
Elle a t maille de 3 grves, une quinzaine de runions entre syndicats,
direction et lus, une rixe, un doit de retrait, des CHSCT et CTP ddis.
A ce jour, le bilan nest pas concluant, les agents estimant stre fait duper:
ils travaillent plus, sans gagner plus (pour le moment) et les absences de
tout genre croissent.

Lexemple du service de la
collecte
LE LEVIER BIEN ETRE AU TRAVAIL: LE PASSAGE EN C2
Un bilan tellement peu concluant que le Prsident du CHSCT, lu la
collecte a propos titre dexprimentation dassortir cette fin du fini
parti une exprimentation en C2 ds le 9 mai dernier.
C2= frquence de collecte de 2 fois par semaine au lieu de C3 (3 fois
par semaine).
Cette modification va permettre aux agents de travailler non plus 6 jours
par semaine avec un repos tournant mais 5 fois par semaine avec un
vritable week-end.
Il sagit dune vritable amlioration des conditions de travail, quil est
trop tt pour analyser, car en phase dexprimentation et qui samnage
progressivement secteur par secteur.