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CAPITULO

Antecedentes del salario

en el mundo
OBJETIVOS
Al terminar de estudiar este captulo, usted ser capaz de:
Comprender los antecedentes de la compensacin en el mundo.
Conocer las costumbres de pago a los trabajadores en la Edad
Antigua.
Analizar cules eran las posibilidades de los esclavos de aumentar
sus ingresos.
Analizar las corrientes de pago durante los inicios de la Revolucin
Industrial.
Conocer la proclamacin de las Ubertades o derechos del hombre,
propuesta por Lafarette.
Comprender las corrientes actuales de la compensacin.
RcHcxionar sobre los retos que enfrenta un especialista en el rea
de compensacin.

All\lll'.1SIIIAOON Dt lA C0.\191:NSAON: SUUDOS, SAWUOS \' PRLSlAOONfS

!Es
muy frrruente que quienes se ntc.rrsan en el estudio de la AdmnstrJdn de la
oompmsadn se pregunten cul es la difen:ncia cntn: sueldo ysalario. En realidad. la cU.
frrmda no Clistc. ya que la palabra salario proviene dcl latfn sahlriwtl, que significa sal
o de sal, mkntras que la p.1labra sueldo !Jlmbin proviene dcl latfn solidum. slido. Nin
guna de las etimologtas de las dos palabras nos refiere al sentido que la vida actual les
1la. pues su interpretacin suele ser resultado de una oom"Cndn; es dcdr. por lo gene.
ral. en una empresa se considera que rl pcrsoool no sindictlizado rcdbe un sueldo.
mientras que el personal sindir;!lzado recibe un salao. Si. por otra parle, se rnnsidcra
que clsalao es cl pago diao. en tanto que el sueldo se ntegra por las prcs~1dones ms
el salario. la afimmdn adquiere sentido.
La lrgsladn laboral co palscs de Amrir.1latna es ronslstcntr y slo emplea lapa
labra salario. mimtras que el resto de las lrycs im-ocan los dos roOO'ptos de maner.J in.
distinta a fin de no omitir ninguna idc.1.
F.ntonccs.cu;ll es el ttrmino oorncto7 F.n sentido estricto. debcrfamos utiliLlr la
palabr.J estipendio que. srgtln el diccionario de la Real Arndcmia Espaola. proviene dcl
latfu stipmdimn y significa paga o remuneracin que se da a alguien por alglln servido.
l!n realidad. nunca sea JOO>mendablc decir (lUC alguien toma un CIIISO de Administra.
dn de estipendios. puesto que poda intrrprr~1rse de difrrmtcs fom1as.
F.lasunto es que. ante la fu Ita dcl vocablo adecuado. se utilizar el que la vida pr.lctic;~ ha sealado y al que pndrrmos redefinir y acomodar de 3CIIcrdo ron nucstrns ncrr
sidades.

Antecedentes histricos
del salario en el mundo
lnrroduccion
r---------------------drsdr origm sobrt la
pui'S 111/I'S
1..1/wm~nidad romHY dtr.t.ll;jo

su

Tima.

Iros :wwtros raLJbau aniniJirs y rnoftr/ab.l/1Jmtos. rs dtrir. trnba]ab.111

flilr:l gar.mlizarsu suliSistmria tlrnlr los priudpios tlr la historia. f!s iKtf
1lad. conmuci1JS ydl'mas mriarlours. s. rrpilr hJSiilla arwalidad.
Porsu p:nr.loss;/ariosS<mtau amiguosromorltr:d1ajo lummw.Aun.
qua~ro rstf qur m <'SI' mtonrrs 110 SI'1~tg;1bJ tk la mismaJom/J qur se ha.
rr ltoy m dfa. sino qur rl flilt<J st hu m tSll(lit. Asf. despuls dr la r:ua dr
auimaii'S se lll'll<ifa a la rrp.~ltirlu dr ramr. pirlrs y hutsos pan fbriGlr
amras y otras utmsilios. stos so11los primrr~s i1111irios de la muo/a Jplri
ciu m rlmundo tkl flilt<J a ro; pt"TSI>t/J por algll.ttlrabJjo di'S<rllpt"ilado. lo
que artualmmtr st rol/()('f romo sueldo o salario.
Rrpmdurirrmos algunos irifomrrs mios roa/I'S se purdr aprrdar cmo
SI' p.Jg:rba11los s;/arios m distimas rpor;rs dr la ltistoriil.

CAM1Ul0

A\'1[Cf.JXNTtS lXl SAlARIO LN [l M lL\100

Edad Antigua
L a inforn~1dn n~1s remola de L1 cual rxl~lr n1dcnda runducr a la hisloria de lo.~ saLl
rios de los trabajadort-s agroL"JS en rl pobLldo de Eschun.1. Mcsopolamia. a principios del
Sl'fundo milenio A.C.. yqllf. segon las narraciones. se pagaban de la siguiente manen.:
Asignaban una unidad de trigo romo fonna de p.,go por jornal. t"!llcndindosr cs1e
ltimo como la paga o salario que ganaba un lrnbajador por ca1L1 dfa de labor. La cantltL1d de alimenlos aotignada rra enlrr-g-Jda ya sra m fonna de racin diaria. o bicn. como
provisin al principio del periodo de lrabajo.licmpo en el cual d lrnbajador debla preocuparse de ronservarla. A la cantidad de alimenlos anles mencionada se le llamaba "si
la yera equivalen le a un poro menos de un litro de abada tostada ron un poro de atti!e
y una especie de jarabe.
1..1s mismas lc}'tS de Eschuna flj.1ban en:

20 silas diarias cl salario de un segador,

1 sila diaria el salario de los cscL11'os. y
2 si las diarias el salario de los trabajadores libres.
Es qui7.s en esa poca cuando se cmpic'J.a a 01orgar un pago diferente a los lr.lbajadores especializados en romporaddn ron los no csproali7.ados.l'or oln parte. se obscr1'3 una diferencia de p.1go entre el trabajador libre y cl csclal'll. Se ronsidcraba que cllr.l
bajador esclavo vif.l en la rasa dcl amo y. squrnmcntc. rona L1s raciones que clamo
le pmpordonab.1 y que fo~1ban parte del ingreso. 1\lr esa razn. el cscla\'0 slo ri'Ci
bfa la mitad dr la paga

Cgipto
Aronlinuadn st reproduce uno de los p.15.1jes del anguo Egiplo que iluslra L'l ronna
rn que se p.1gaba a los ltabajadores: ... Todas las gentes que ILln trabajado rn la rons.
lrucdn de mi tumba lo han hcr:ho a cambio de pan. !ejidos. aaitt- y trigo en gran canlidad ... (lexlo pri11ldo del hnJ~rrio Anliguol.
Por otra parte. se relaia rmo Rams~s ll.rey de Egiplo de 130 1 a 123 S aproximadamente A.C.. l:r.ltaba a los trabajadores que coL1boraban en su cslalua:
M1'' /,1) pAAlw1lh,tt7J.'>,IIIf, ,r tue~
lr.INJm.Ii-ur.~ mr r.~r rm iVI'iiNII ,gr.rrl<nJ,>: mr lrr pm\llflJd .w.l.rlrtt

... lit

.t~c:(UrJJ.' vu,lrJ suJ,.~.-..IcuoJ t'll

mmu ,.. 11mtr.1> ti<W,rd.,L~ nmlliplr<'JII<h' rtNn>. 1'11\'r<:<. p.rrqur' >i <[11<' d
gm.-n J.. trJlrJJ<I ru<"IIJm.< .~ /,,-, Ctrr Jlo7/TlJ n<.mJ. .< t'ltrtt<"llat d 11<1/lrt.
W>gTJ//ml> (>IJ/1 1/m,o; <k m.~~J'lr.t IV."'"~-~ Os hr lltt!.ll~l/,, ~lm.km >n
loJ.LI dJ.<( Jt /lft\IU<"I'>. IJb oWII<I f'J//t'\ ( .Ink':<. p;LUb p.1r.1 'l/11t711Jrft:
s.~rldJ/w.<. lfiiJ<'>, .loYII"' m J/lrmJJr;.-i.r pJrJ u/1/JT<" IJ t'JI~J .JJJ /() d!J.-.
I'Mir.. ,. IIU(l\> oJJ.r Jllol. )' fWIWTt>< J. "IIJJ/w; CJl <IIJ; UJJIL ok 111.-.~Tr'S
JU.<J /.lit\-/( /JI//1111.111<~1 Sil p.l/>raJ.

J/,ludkl t.~J. <'-'<'. ,/iat'nJ,mr /lk' mumtrJIIJJ> m d/,11/1/ 1//t</mt J'.lrJ 1r.1
/uJr p.rrJ ml <'<>n IITI C<>r.ut'rr wummr...

AI~\IL\1STRACIN IX LA COMI't:.'ISACIN: SUUDOS, SALARIOS\' PRESTACIOSI:S

Grecia

los 1l1tos existentes sobre la retribucin en Gmia se refieren ala vida de los trabajado.
rtS 11uc abrieron las rumbas reales. Con ello. se puede tener cierta idea de los salarios:
un trabajador rrbla mcnsualmcnlc como promedio ClLllm medidas. equiv.Jicntcs a
380 litros de tri~ y una medi1L1 y media de rebada. algo mjs de 140 litros. Scgln los
periodos en los cuales trabajaba. estas remuneraciones. com<crtidas al patrn robre. ro.
rrcspondfan a un salario que v.uiaba entre siete y 28 ddx11s.
Sin cmbago,serla l'lno y dificil intl'!llarcvaluar mediante estas cifras las posibilidades
adquisiti\'3S de los trabajadores a partir de las r.Jdoncs de tri~ y nilada. cuya import:u~
ca rra muy l'olriJblr. Los lrabajJdorrs mibfan de fonna mjs 1<1.ri.1ble e inrgular rntn-gas
de pcscado.ll'gllmbrcs. areitc. gr.Jsa. 1't'Siidos. agua, m;Kicra para calcntall)C y 1dSijas.
Al analimr un JXIS.ljc de los grie~s en la ~por;! rtomict'nica. se n.'l'cla la situadn
de los /)ll!tcs' como poco alracti\'3; redbian comida. vestido y calzado y. a ,ra.s. una
pcqucha porcin de tierra que un dueo poro honrado les ofm:fa, pero que. ron frecuencia. se negaba a rntffl!ar alegando falsos pretextos. Ser tJII!tr era a menudo una
condidn pror c1ue la de un esclavo.
En Greda y en Roma habla trabajadom csdai'OS y libres. pero no es sino hasta el
reinado de Diodcd.1no (Jo 300l que se encuentra una lista de sablios. Este monarca
prepar dicha lista a cansa dcl cnc.1rcdmiento de bs mercancas y del trabajo.
El edicto fij el s.1lao de un trabajador del campo en 25 denarios.2osc.1 anualmente 27.6 artabasl.
El salao de una lrjrdora a domicilio era de 12 denarios. Jo que corm;pondfa a 13.3
artabas de tri~ por ao. El del trabajadorcalilkado era de SO denario. o SS.J artab.'l10.
Por lo que se rcfca al rjtrdto, un soldado redb!a anualmente 300 denarios. de los
que. apmximadamcnlr.la mitad se retcnfa para sns raciones y uniforme. lo que le dejaba como promedio.lll cabo de un alio. un beneficio neto de 1SO denarios.
La situacin del asalariado agrcola KJdfa ser a dcstJjo: por ejemplo. se le pagaban
ocho draanas-' por lim111ar un gr.mcro que se encontraba infestado de ratas.
El saL1rio tambin podla pagarse por piC7.1, por ejemplo. dos draanas por el ararrro
de 1.000 artabas. cqui1-alentcs a 22 toneladas de lri,ro.

Roma
F.n el mundo romano del trabajo. el ejercicio de las aeti11dades laborales dependa dim:tamcntc dcl estatus personal del trabajador. 1\sl quienes carcdan de toda libertad jur!dica se velan obligados a prestar su trabajo forJ.OSamentc (csclal'osl: otros posean una
lilx>nad mtringida Oibcrtos. ingenuos y JX!trodnados): y el grupo de condidn jurfdi
ra libre podfa cjcrrcr su trabajo libremente.
1 Penonas que no ll!nfan olro recurso para vivir que sus brazos y alquilaban sus servidos
a quien queria emplearles.
2 Moneda romana de plata equi\'llienlea 1O ases3 1 artaba ~ 0.022 toneladas de trigo.
4 Moneda gega que ""'!valla a cuatro sestercios.

CAJ'tlULO 1

ANncmnm.s Df.l SALAlUO EN ll ,\ tUNDO

Los esclavos ernn rotl~idcrndos romo rosas. y su lrnbajo romo fruto ffsiro nalurnl.
Su relacin con el ducfio no cm propi3mcnle laboral. sino de tipo poscsi1mal. pues ste
podfa enajenarlos o adquirirlos c. incluso. imponerles trnbajos indignos y exigirles jor.
nadas cxnauslh'aS de trnbajo. l.a artivi1L1d primordial de los csclal'os cm d servido do
mt'stico o la agricultura. es docir. gcncrnlmmle se les empleaba enlrnbajos mdimcnta.
rios.los csda,os proplcd.1d del Estado trabajaban en servicios pllblicos.
Dislinla era la siluarn del segundo gmpo. el de los trnbaj;ldorcs ron libcrt;ul res.
lringida. que eran considerados ya romo personas.
ExlsUan prohibiciones de exigir allibcrtoltrnbajos conlrarios a su dignidad y scgu.
ridad. al tiempo que cxislfa la obligacin de cumplir ron los rcquisilos dcri\'3dos de la
manumisin'.
Por su parte. los trabajadores libres go?.aban de plem capacidad juridica para (jtrctr
libremente su actividad L1boraL
Con L1 abtm1L1nci1 de rmnumlsioocs. mud!os lrabajadorcs libres se vieron obligados a
prcs!arsusscrvidos aemprcsaliosajenos. amlrnrm rtgimen de colonos o amroL1rsc en las
COJpR'S3S pllbliGJs. Sin COJb.~ lo nonnal erad rjcn:icio de su actividad labor.U ndrpcn
dcntc. bim romo artesanos en su propio mlh ronll'nianlcs o cul\~ de sus tcrrns.
La jornada romana de Ira bajo era rl da solar. dividido en 12 horas. ron la particuJa.
ridad de que no se conceba la fragmcntadn de la misma.
Los escLwos solan Ira bajar unas 1Shorns diarias. repartidas en!re cllrnbajo indus.
lrial o agrrrola y el servido domslioo. Duran le el I'Crano. la jornada se prolongaba gc.
ncralmmte uos horns m.s. La jom.1da labor.ll de los libertos durnba ocho horas y por lo
11uc sr rcficrt' a los libm;, era fijada por las partes sin que p.15ar.J nunca de las ocho ho
ras. En los scnicos pblicos se :it'gllfa la nomta general de sol a sol.

Edad Media - - - - - - - ~sulla difictl determinar los salarios de los lrnbajadorcs en la Edad Media. a Clusa de
L1 dvcr.>idad de insllluconcs y rcglammlos. Adcmols. los mon.lTGJS ahcraban el valor
de las monedas. lo que GJmbiaba el valor nominal y rral del salario.
En aquellos tiempos. abundaban las ordenanzas 11ue fijaban los salarios. Jlor rjrm
plo.la ordmanza que expidi el rey Juan de Franctaen JJS l. a causa dda pcslr. fij el
s.1lario dr los irabajadom; en so rns.1 en 12 denarios al ella. y en seis si se les daba !'Omida: las sinentas cobrab.1n JO sueldos anualrs. Eslos salmos representaron una ter.
rern parte de aurncnlo oon rcsJlo a los que reglan anlcs de la peste.
En lnglalcrrn se d!Ciaronlas ordcn.1111.as de 1H9 y 1350.t'lllas cuales se arnenaz.1
bacon prisin al que pdesc un salario nw clnado del que rtdbia drsde hada 20 aos.
l'arn dar una idea de la eYolucin de los salarios en la Edad Meda. se rrproduocn a
roruinuacn lascondusioncs a que lleg:J el 1~zcondc Gcorges D'Avencl en su libro Pa;
saus rt onvrirrs litpllis Si'pl rmts aus(Corm~uasy obnws drsdr lmfl 5flrcimtos aos):

6 Escla1o a quien se otorgaba ia fibertild tm ia antigua Roma.

6 Se lama manumisin al acto <k otorgar ia tibertad a un ..clavo.

All\11~1StRAOON 01. LA cmii'L"<SACIN:

suuoos, WARIOS Y r RBTACIOXI:S

/k S.m m , /IIJII(/ Bt:n<' 11116 13'>11 .IJ p.>I>IJ<I''' "'' <t><' Jr f'''1!''"""r.

w{J/IJ Jt brJI'' 1111\'11111 hJ utlunwJ m IJ ,u..,;,.;.,n J( IJ gmJumlr.-y /.J

!''""'"

lll,..rJl'" JJ7td.i l muff~uar ,,, /mbrrs. IJ.o 111/Jjfd/.1 J o>lfJ. ,,,

.k
/,,, marJthiJ. .1' rl n/1d ,r.-,,,, JI.uic.' JummtJil., f'J'Jk/Jnh'lllf f<IJ j1ja.1
,,. ,;IJn,,,lf\~Jr drlmYtnll<'lll' dd l/UIII<f< of( tr.IN.ukrrs..\( rtpii.-J }Jil
mmlfw IJ Jbull,f.m,u tfd trrrm,o Uh1tlt,
Habitanccs de otras dudadcs llrgaron y hallaron nue\'as terrns pam cultivar. pero su
prrscnda no rur una carga pamla romunid.1d. pues producran yrnnsumfan sus produc.
lOS rn las misma.~ rondirionrs que sus vecinos; rrn la rdosin padfica de un pueblo que
se un fa aoc ro.
Apartir del ao 1350. b pobladn disminuy a rJusa de la pes ce. se ab.mdonaron
los campos y romrnz rl pillaje y la barb.1ric. La pobbdn se rcdujo de 1S a dnro mi.
llont-sde habil.'lntes. F.n este tiempo en que la vida humana (can poco rrs~r1.1d.1) valla J
ra rosa. los brazos del hombrc \'3lfan mucho y esto sr ve por la romparncin del nhTI
de los s.1larios ron el pretio de las mcrc:mcfas.
Los sabrios. que hablan pcnnancddo rsLiticos hasta cl ao de 1JSO. aumcncaron
en un prindpio un 4\ y asfsr mantuvieron hasta 137S: despus regislr.lron un au.
mento del 14% vigrnce culos 75 aos siguienll's.
Pai'I.'CCI' o:crno que la enorme reduccin de la pobL1dn desde la mitad drl siglo
X\' no hubiese reportado nw que un alza del 18\ en la mano de obra. pero es prcdso
ronsidcmr que el salario depende al mismo liempo del ronsumo y la producctn. y que
si esta ltima se restringi porque IL1bfa menos rapaddad producti\'il y productores. cl
primer faccor disminuy porque habla menos ronsumidores.
Podra pensarse que. propordonadas la produccin y el ror~'Umo. la mano de obra
debera haber quedado al mi~mo predo. Esto hubiera sucedido indudablemente ron slo los dos trminos en presencia: pobbdn y lr.lbajo. Pero en el precio de los brazos hay
un tcmr d cmcnco a ronsidernr.la tirrm. que babia perdido b mayor parte de su \'illor.
El cnvilcdmirnco de sus productos natumles rontribua a la baja del rosto de bs rner
candas y. por lo canto. al aumento del sal1rio real.
Fue gracias a la intmcndn del tcl'tl'r elemento que pudo obser\'arsc. en los 25
aiios siguientes (14S J. II7Sl. una num alza de los salarios. que progresaron al 13'11
al mismo liempo que aumcnc la poblacin.

poca moderna
La Reoludon Industrial

la nlpida expansin del comercio en el siglo X\11 pL1n1c a los mercaderes capitalistas
el problema de busrar procedimientos que pcrmiticmn aumentar la cantidad de mcr.
modas disponibles y la rnpidcz ron 11ue se clabornban.reduciendo al mismo tiempo el
costo para produdrlas. a fin de obtener una mayor ganancia
Para aumcncar b mpidi'Z l111a producrin, dividieron y subdhidcron cltmbajo. ha.
drndo que los obreros sr espt'Ciali7.mn cada vez ms en operndones simples y srnci

I'TIJID

A''ltCUXNflS DU SAWUO LN U MUNDO

llas. l'cro la diVisin del trabajo. aunque muy favorable para L1 rapid!'Z. aumentaba el
nmero de operarios y. por lo tanto. de salarios por p.1gar. F.s rntoncrs cuando s~r
ron las ideas tendientes a suslituir esas opcradoncs sencillas de los obreros especializa.
dos por dcrtos mcrnnismos.
l.:Js mi((Uinas aplicadas a la produccin mu!Uplicaban b rapidez y la cantidad de
mcrcandas. mludendo al mismo tiempo el pago de salarios. Ellas eran. por lo tanto. la
solucin ideal p.ua el auge del capitalismo.
1..1 aplicacin de L1S m.1quinas a la produccin industrial. que se inici a fines del si
glo :nu en lng!atcrrn y se intensific durante los siglos X'o1ll y XIX. pi'O\oc U!Witrcmcn.
da transfonnacin t~cnim y t'('(m(\mira. a la que se llam Revoludn Industrial.
En 1790 se dio un paso dt'CS\'0 en ese a\ancr. pues se sustituy la fucrm hidmu.
lica por la de \llpor en el senido de las fabricas. inangurndosc a'>! las grandes explota.
dones industriales. l.a produccin de hilados y tejidos de algodn pronto alcanz di
mrnsionrs co(o.oalcs.
1..1 introdua:in de L1s nLiquinas en la produccin capitalista tuvo repercusiones im
portanttlimas en la historia del mundo. En primer tcmno.la m;!quina. al despbzar al
hombre. err el problema del dcsrmplco; los salarios pagados a los obreros se drprcd.1
ron por el rxrcso de oferta de trabajo. Adcm;!s. pan pagar salarios m;!s bajos. y en vis
ta de la scndllrz del manejo de algunas m;!quir~1s.los industriales omparon a numero
sa.~ mujeres y nios. acentuando el problema de los hombres desorup.1dos.
Aumcnl la produccin. pero las rdad()nrs se deshumanizaron. El obrero se cspc
daliz. pero al mismo tiempo fue esclavizado por la m~quin.1. ws obreros tenan que
1ivir rcrra de los centros fabriles. a menudo en lugai\'S poco higlniros.
1..1 produccin m lo ms importante y no la situadn del obrero. S<- expidieron le
ycs en beneficio de la produccin. pero no en fai'Dr del obrrro.
l.a primm da(JI de la intmducc:in de L1s m;!quirLlS m la industr~1 fue terrible para el
obrero. vfctima de injustas rxplotlrioncs que afrctwn b s:tlud. la moral y b institudn de
L1 frlmilia. ya que t'sta se dcsin!cl(r por la inroi'JlCll'ldn al ampo laboral de mujcrrs y ni.
os.l.al injusldas (1ur padcdanlos obreros p!OI'CCiron b ap.lridn de las doctrinas soda
IL~tas que iban rontrn rllibcr.tliom10 rconmiro y el capitalismo, para redimir al trabajador.
El obrrro. mluddo a la exasperacin. l'cia rn la mdquina a su primer rompelidor y
contra rila desataba su indign.1ctn.I..1S incesantes huelgas que ocurrieron a fines del si
glo X\'111 y comienzos del m iban arom(XIadas comnmente del incendio de las fbri
cas y de la consiguirnte destruccin de las mquinas. Estos mD\'Imicntos se cxtcndc
ron m;!s y m;ls.tan!o. que el propio l"arlammto inglts intervino parn promulgar una lry
que castigaba a los que destruyesen las nLiquin.1S. imponindoles la prn.1 de muerte. En
el t.r.mscur,o de esta luciL1 de obreros contra patrones. y a p.1rtir del siglo XIX. aparecie.
ron las primms organi7.1doncs obreras propi:uncntc dichas.
Surgidos en tiempo de huelga. estos sindicatos sufan serios descalabros y prrsccu.
dones sin naartcl por parte del gobierno. !.1 bu~J~Uesfa consigui abolir el dcnocho de
asociacin obrera. De ese modo. rl afn de los trabajadores por subsislir los Uev. de la
rebelin espontnea contra las mquinas. a la idro de agrcmiarse en sindicatos ms so.
!idalios a fin de n:darnar con ma)'Or fuerza sus dem:hos polllcos.
En virtud de la ll'\'Oiudn de Lltfcnira. el industrial limo adquiri un auge sorpren.
dente. Al mismo tiempo que se transfomL1ron los sistemas d produccin. t.1mbi~n

All\IINI,STIWJN Dli.A CO.\IPL'>'SACIN: SUUDOS, SAI.AJUOS V PRIS'-'ClONlS

cambiaron las fonnas de organ1.adn del lr.lbajo y las rc~1cones de L1S distinl;ls cL1Ses
sociales. cstablcdfndosc un nuevo on!rn jurdico. polflico y filosfico en la sodc'lbd.
Corno rnnsa:uenda dd desarrollo del capilalsmo. smi. por un lado. la doctrina
rconmic.1 llamada liberal y. por otro. en d aspmo polllico. la proclamacin de las L;.
btrtzdrs o dmr!ws dd ltombrr. propuesta por Lafuyrttc y que conlcmplaba Jos siguiCJI
les prinrpios. que son la base fundamenlal de muchas Consliludones en el mundo:
Igualdad ante la jusiida
Igualdad de todos anlc la ley
Sobcranfa del pueblo
Igualdad de impuestos
Igualdad en la reparticin dr las herencias
Libertad de rxprc.~n y de prt'llSa
Libertad de lr.lbajo
Libertad de cultos
Dcm:llo de resislencia anlc la opresin
Sobcranla nacional

poca precortesiana - - - - - - - - 1:1origen de los aztrcas se remonla al ao 132S. Desde entonn>s. el pueblo azteca dio
muestras de on!en y organi7.1cin. Por lo que respecta ala fucl7.a de trnbajo y la orga.
nlzadn social. los aztrcas t'Siaban agrupados en comunictxles llamadas ralpulli (f>a.
rriosl. que eran porciones de tierra o parcelas. La mayorla de los miembros del r3/pulli
eran famRL1rcs: todos se dcdirnban a una misma profesin u oficio, de modo que habra
ralpullis de agricullores. de =dores de al'CS. de pl'SC3dores. de artesanos y de comer
rianles. Los a1.tocas pagaban sus impueslos al Eslado en~rrgando bienes. trabajando por
1umos en las obras de beneficio colcdii'O y em'iando gucllt'ros a rnmbalir al enemigo.
Elsalario que rcdbfan los miembros del rnlpulli era en espcde y rrprescnlaba la parte que les rorrcspondia por la reparticin en d lrabajo comunal. No rxistfa un salario
por una actividad cspca1ica. sino simplen1cnle se le tbba sustcnlo. \'estido y comid.l al
jefe de la fanlia. adem.1s de una porcin de tierra para cultivar.
Cabe sealar que rllmcque jugaba un p.1pcl importante en la l'('()nomfa de los aztr.
cas. ya que de ello dependa el comcrdo de cSia cultura.

poca colonial
'li~mn Corts. en su segunda Cart.1 de Rclatin escrita al emperador Carlos v. el 30

de octubre de 1S20 en Segura de la Fronlcra. drda: ... Hay en lodos los mercados y lu.

l'llliLO 1

A Nl(ClDL"Il.S DllSAIJ\IUO lN

garcs pbliros lodos los dlas mucha<> personas. trabajadores y mat'..~tros de todos losofi.
dos esperando quien los alquile por sus jom1lei.
Asf lambitn. el salario para la mmo de obr.1 calificada rncucnlra sus antt-redenlcs
en la misma tpora, romo sena la Francisco Javier Cla1'ijcm. al drcir: "Exlslicron ofida
les de varios ofidos. siendo primero aprendices y dcspu~s macslros: desmcando plalc
ros. bpidcros. rmpintcros. ranleros. albaik'S. canlolt'S. mfdiros. hechiceros. a<>troJo.
,tos. procuradol't'S. cte.. quienes rcdblan un salario por su traban.
Ournnlc la Colonia, hacia el a.ilo de 1549. por medio de la cfduL1 de Valladolid. se
ordenaba que cuando los indios fueran ocup.1dos en la previsin de ba~timentos de las
minas. se les dcbfa pagar a dcslajo y no por jornal. Y se agregaba que el pago olorado
debla alranzar par.1 mamcner.;e cmodamcme y para ahorrar para otras necesidades.
Quiz;!s fsle fue el inicio del ronrrplo de salario mnimo.
Oc 1575 a l600.sr produjo un aumc111o imponanlc en los salarios de los indios.
i\1 principio se les pagaba medio real a los peones y dcspufs se les lleg a P.'ll:ar un real
mienlra.~ que lo.~ oficiales. es decir. alballlles. carpinlcm~. herreros u otm personas que
ronorfan un ofido. rcdbfan dos rralcs.
F.l maltrato a los indios. las precarias ro1xlidones de trabajo que pmalccian en NUC\'3
Espaa y la esclavllud que se hada palenlc en cad.1 hacienda o tnim fucron el sello de la
tpoca rolonlal en malcria de rcladoncs laborales. l'rud1a de ello son los sst('Dlas de tr.J.
bajo empleados por los l'lpJJiolcs en la agriruhur.J y la minm1. que er:m los siguientes:
1..1 cncomimOO. que signific el reparto de indios mtrc los ronquistadol't'S. a fin de
que ellos se Clr.l'l(ar:m de crl~l.Llrzarlos y prolrgcrlos. a c1mbio de ullil.ll' su~ ser.
vicios. i\ pesar de este cspitu humanilario de la enromimd.1. L1 cxploladn de los
indios fue sis!cm:itica y L1S 1ioladonrs ronstantcs. pues frtrucrllcmenle los t'OO).
mcndadorcs alquilaban asus indios pu3 d peligroso y a,tolante lrabajo de las minas.
F.l rcpartlmirnta.que ron.~isttJ en lafucuhadquc tcnfao losalcaldrsmayorcs de sacar de los pueblos a los indios que fuer.m indispensables para alcndcr d cultii'O de
los r:m11JOS. propiedad de lciS rsp:uloles. y el tr.lbajo de las minas durante el lnni
no de um semana. Esle tr.lbajo lcn!an que dcscmpd 1arlo en lugares dslantes asus
pueblos. por periodos de dos o tres seman."Js; prcslaban servido en min.1.~ y cam.
pos. parn rtgrcsar de~;pu~ ron sus familias. hambrientos. miscr.Jbles y cnfcnnos.
El peonaje. que puso fin a la enromicnda. pues el indio enromcndado se ronvir.
li en pen de las hadmdas (laicas y cdcsi.tsllcas), de las mim~ y de los obrajes.

No obstmte que el enrommd:Jdo se transfomu! en pen. en realidad continu en una

stuadn de servidumbre. pues su s.1lario que no pasaba de dos reales diarios. era ape.
nas suficimlc Jl<lr.l no morirse de hambre.
Para el india. la situacin no cambi. la.~ jomad.1s de lrabajo rontinuaron siendo no
mmolt'S de 12 horas diarias (de sola sol): y como persisti la roslumbrc de adelantarles hasta 20 pesos anuales. en realidad hipott'Ciban sus vid.15. pues a eso equimlla su
ralidad clt: peones acapillados en las hacicml1s. i\dem.ts. en algunos lugares se pcrmili
que las haciendas tuvieran una especie de cm:l.llamac11 tlapi1,1uera. en donde. ron el
pretexto de cuidar y vigilar a los indios. se lcscnrcrraba p.1ra l'l'ilarqucbuscaran un tra
bajo mejor ll'munemdu.

AIU.'<OO

All.\IINISlRACIN

1)(

LA COMI'I.NSACIN: SUUDOS, WARIOS V PRCSlAOONts

Con el fin de rvitar estos abusos. el virrey Mallas de G~h'C"t. r.~pid en 1785 un RcgLuucnto de Gafter!a. que prohiba a los harcnd1dos y dueos de reales de mina.1 prestara los indios. por cuenta de sus salarios. Por dcsgrnda. a pesar de que las leyrs rrnn
claras. no se cumplan.
Se ordcmba pagar m moncd.1 y en propia mano: pero en h.Jdcnd.'LI, miiL1S y obrajes
cxislfa la tienda de raya. donde cl pen. m lugar de dinero. m:ibfa artculos como ropa.
alimentos y aguardiente a precios elevados. lo que pro1ocaba que rl trnbajador siempre
estuviera endeudado ron el patrn.
Los peones de minas durnntc el siglo :mt tuvieron un salario de dos a cuatro 1'1'3lcs
dL1rios. adems del derecho al brncfido del partido. que consist!arn poder trabajarm:ls
lrn1po dcspu~sde cumplir su jornada de 12 horas par.J obtener una parte del metal extrardo. I.Js ordcoonz.JS de 1770 suprimieron m definitiva los partidos. ron cl ronsi
guirnte drsrontt'll!o de los trabajadorrs. quienes pi'OI'OC3ron tumultos ysub!CI'3dones.

L.1 Independencia y la Reforma

'Durante la lndepcndcnda y la RcfomL1. cmtino la diferencia de salarios entre los lllmados JlCOOCS y jornaleros cm n-spmo a aqu~llos tnn algn grado de capadtadn u ofido.
liada 1862. m la EstiHifstiGt de la Rrnlbliro Mr.trotu de Jos Prcz llcm:lnda. se seala
la cxstt'llCa de ll'llmneraciolii'S difcrmdalcs. romo se aprecia en el cuadro sifulcntc:

figuro 1.1 Remuncrndonrs para dlferentrs oficios en Mxico

a mediados del siglo XIX.
Oficio

Posos m4lxic~nos
a lao (1862)

Tenedores de libros

de600a 3,000

Cljeros

de 600 a 2,800

Dependientes de almacn
ymostrador

de300a 1,200

Cocineros

de too a 400

~qulnistas

de seo a 2.000

Dependientes de farmacia

de 250a t,200

Otros servicios domsti<os

de4Sa100

Jornaleros de artesant

de 3 a4 reales diarios

Gananes o peones

de 2 as reales diarios

CAPhutn 1

A.\'l(CIJJL\' lU OU SALARIO EN U MUXOO

!lacta finales drl siglo XIX. se puctlm cnronlm ejemplos de csla.~ difmnda.~. En el
csL1do de Hidalgo. cspccialrneme en l'ochuca. el jornal diario rra de 2 7 ttniJ\'OS. mien
trns los lrabajadorcs de L1s minas podan ri.'Cibir los siguiclllcs salarios:
llarrclcm
Admador
PepcrL1dor
Carpinteros y hmcms
Operario de manero
Arrastradorcs
Cl'midores

S 1.()()

1.00

0.50
O.SO

0.62
0.4 3
0.37

la Revolucin

Laactividad inrlusuial en Mxico a fmcs del siglo XIX se vio inrn:mcntada por las fj.
brirns textiles que implantaban tambin el sistema de tiendas de ray:1. donde se pro por
donaba a los trabajadores artculos de ronrumo y. posteriormente. se les dcsconlaba de
su sueldo la c.mtidad comprada l111os das anlcriorcs al pago.
Los uabajadores de las fbricas slo provenan de dos fuentes: de los artesanos y los
campesino.~. Apesar de los malos salarios y de las jom:Jdas tm largas. los trabajadores
arud!an ro gran n~mero a L1.~ fabricas.
Se calrula que los salarios en Mt'xiro hacia el ano de 1900. apm.xinL1d.m1cntr eran
equivalentes a Jos que se pagaban en la mayora de los paises europeos. El dinero mexicano se b.1S3ba en el patrn plata.
Par;r 19 14. rl general Eulalia Gulimz. ~rnador dd est.1do de Sanl.uis Potosi.
dCC!l't que el saL1o mnimo debla srr de S0.75 diarios y en la minas de S1.2 S. no pu
dindose reducir en aqurJios lugart'S donde ya fuese mas alto.
llubo otras disposirioncs sobre salario mnimo durante la ~por.1 m1lludonaria. pe.
ro fue la Ley de Tr.rbajo dd ~"lado de Yur.11n (! 91S) la ms importante desde el punto de vista social y eronmim En SIL~ an!culos 84 y 8S. doc!a:
.liT 14. 1:'1.-ritm~ p.1r.1jlJrd ,{,n,mmtm ,fd'<'rJ ,..., f,.tt< nnN/.1 un 111
drn,/u,, dr ''1'-~l<IJJ pr.>ducfli"J mr.lw f'JTJ m-tr cWI .'11j;umbJ y tm.-raaw
"'lllc/idJil m Jlilllc'/1/,mm r rr.tM<.
lrt e;, ,\:; .Td~rJ lc'TI.-r pn.,..1ur ctlc' '"' >o'lf;l/,1 cid >JUri'f'Jr.l ;,.>.<f(l/c'f L1 ;i
lll.lc'l'" .htllJI. .<rllt>ckl qut ,,. 1/cW'iiJ /'JTJ "~''' J~' m amclidc>n nu.r /, /J
qut h.1.<l.l JhcrJ s. hJ l'il'lllc.

Esto significa que al salario mnimo se le daba ( posibilidad de ser un impon :m te de.
mento tn la redistribucin del ingreso.
!labra nw obreros ro las fabricrs texles que ro cualqtcr otra industria. y sus salarios se consideraban como cltJIDino medio de los saL1os de todos los obreros indu.~triales.

11

12

All.\IIN15TRACIN IX LA CO.\ II'L'<SACIN: SUlUlOS, SAIAAIOS Y rRESTAOONIS

En el ao de 1898. alegando esGJScz de obreros. los n:pr=nLmtrs bril:inicosdrcL1

raron que el salario promedio parn los obreros del fmocuril rrn de S0.75 1a horn. !'ero
a pesar de los salarios relalh'llmente altos. las compaas tenan dificultadt-s parn redu.
larcampt'sinos a los que sr lt'S pagaba S0.2S al dfa. Sin embargo, aunque un tstudio de
los salarios durante el mandato de Porfirio Daz indicaba un aumento constmle en los
salarios (S0.22 en 1877 y SO.S9 en 1912). por lo gcncral, los autores CS1:in de acuer.
do en que a fines del Porfirialo los obreros !cnlan. en promedio. menos poder de comprn que en 1877.
U! inlladn que caracteriz los aos anteriores a !90S (cuando Mt'xico adopt cl
patrn oro) absorbi la mayor p;u1c de los aumentos de salarios: stos no crnn uniformes y variaban de una regin a otra. y de una fbrica a otrn. segn la edad y cl sexo. Las
mujeres y los nl\os ganaban la mitad o L1 lerccrn parte del salario de un hombre.
F.n la dcacL1 comprendida cnlrC 1881 y 1890.1os nilios lenfan los salarios m.s bajos. unos S0.12 diarios: los salarios ms altos que ~ pagaban a 1!1'1 hombres eran de
SI.SO pordl'a.aunquc el promedio p.1rn un jom1lrro crncntn: SO.l9 y S0.75.
En 188S.Ias mujeres de la fbrica H~rculcs de Querfmo ganaban entre S0.20 y
S0.2S al dla. y los opcrnrios rotrr S0.31 ySO.S2. srglln rl nhcl y L1 habilidad.
F.n 1890.1ossalarios promedio cr.m de SO.SO en la carda y sO.'lO en el hilado: ambas srcdoncs crnplcab.1n muchas mujeres y nios.
En Ro Blanco. Verncruz. en 1898. 1os jornales promedio eran dr SOJO y SO.SO pa
ra los nios. y entn: SO.S6 y S2.50 para los adultos varones. El s.1lario mnimo sola estar muy por debajo de estos promedios.
Entre las prlidoncs presrnladas por Rir;~rdo flores Magn al Congreso de la Unin
se encontraba la de un salario mlnimo: parn los hombres dcS0.7S. para las mujeres de
S0.40 y de S0.30 para los niaos. tstano era una demanda fuera de lugar. ya que salarios equiYalcntcs se pagaban en muchas de las fbricas del Norte de la dudad.
Alos tejedores~ les pagaba a destajo. de manera que la Yclocidad y la efidenda sig.
nificaban ms dinero. auoque era costumbre limltar bs ganancias a un nt.1ximo de
S2.00 diarios. El hilador jefe rrdbla como promedio $0.60 aldla. que era un salario alto para un obrero mexicano antes del ao de 1890.
Duranle lodo cll'orfirialo no se arostumbrnba un pa~ cxlm por d lr.lbajo noctur.
no. aunque sta se convirti en um de las demandas de los trabajadores del siglo XX.
La \'llriacin de salarios en una fbrica era desde S0.2 5 a S2.50 para los jornaleros.
auru1uc cllrabajo a destajo cn:aba diferencias importantes.
Apesar de que los ,aceros del ~biemo insistan en que el peonaje pordcucL1s haba
dcsapamido durnntc el Potriato, 1!1'1 visitantes extranjeros ob~rvaban que los obre.
ros. en ru;mto rcdbau la paga. se ~1JivL-u1 a qucd;u sin un centavo.
Los salarios bajos disminuan alln ms al1i1f.tr parte en \'llles. que deban redimirse
en mtienda de rnya y a los que a menudo se descontaba ellO o 1 2~ de su \'lllor no mi
nal. Cuando el obrero salra de la fbrica cl11ibado despus de que le pagaban. de dcposiLlT sus vales en la tit'nda de L1 comp.ulfa y pagar las deudas que iba acumulando. comel17.1ba a pedir pn:stado a cuenta del salario de la semana siguiente en la tienda dr la
compaia donde. por fuma. tenia que comprnr. porque era el nico lugar donde accptabaJ! Ios \'l!ics y Jedaban crdito. Aesto habl'a que aadir que en la ficnda de raya los

CArlUlO 1

A NT[CIJXNTt:S DI.L SAW\10 lN U MU.~OO

plt'Cios eran entre un 1Oy un 1S'lo m.is altos que cnnmlquirr otro sitio. lo que agrava.
ba tod.111ia rn.1s la situacin rronmica.
Aunque la jornada en la.~ fbricas textiles reflejaba las condiciones de la poca. habla
tambin cicrtas pcrullaridadcs. l'or ejemplo. L1s jornadas eran ms 1~ m el verano.
pues en las f:lbricas el trabajo romeru.dba en cuanto habfa suficiente luz para ver. Alas
cuatro y media o a LlS dnco de la mailana romeru,;Jmn a Ir.!bajary scgulan hasta las nuc
\'C de L1 nochr.l.a mayora de la.~ liibricas suspendan L1bort'S al mediodL1 durante una
hora para romcr. aunque en los largos dlas de verano algunas daban media hora parn de
sayunar y otra hora para romer.
i\ prs.1r de los salarios bajos y de las jom.1das largas. la c.mlitL1d dr obreros disponi
bies aument durante el furfiriato.
Los infornJt:s de la poca elasific.m a los trnbajadores de difcrenlt'S fonnas. pero en
general se distinguJan los jornaleros. a quimrs se pagaba a tkstajo y CU}O jornal se rnlcu.
L1ba cada df.1: y los empkados. que rrnn trabajadom; asalariados. a quienes se pagaba
por mrsrs y que. por lo general. eran capataces o cspcdalistas extranjeros.

poca actual

Lam11dad de los pases de Amrica Latina lm sufrido wta trulSformacin sustanctal

en todos los nkncs en los ltimos aos. Se han ron.soliiL1do las instituciones y se han
modificado los sistemas que regulan la \Ida nacional. Dur.ulle la prmern mitad del si
glo XX. los gobiernos sr dedir.uun ala ron.solidadn de la modernidad. El sindicalismo
cjerd una grnn pl'CSin y la indpicnte industria tuvo que adaptarse a los dictados de
w1 gobierno apoyado por las clastS populan:s.
1.1 h:gisladn L1bornl cstabled la obligacin del Estado de crear una institucin que
determine el salario mfnimo. pero no fue sino hasta 1934 c11..111do en Mt'xiro el presiden.
te de la Repblica. !\beL1nlo Rodrfgul"t. fund la Comisin Nacional del Salario Mfnimo.
Durante la dcad.1 de los aos sescnla. ruando se hablaba dci"Mi~1gm Mexicano.
L1s empresas incrementaban los sueldos !Ir su personal ron ba.'iC en el drscmpciio y los
mritos: los aummtos eran cada dos aos. l.d inflacin era de un dlgito. Aunque I"Xis.
ttan problcm.1s sociales imponantrs.los gobiernos de Adolfo 1..6pcz Matros y de Gusta
\'O DCJz Onlaz orientaron su proyecto de pas haci.3 In industriali1.acin. con una gran
influencia del Ji.o;t.1do.I.1S presiones del sl'dor obrero sr trndujcron en numeros.1s huelgas y problenms sociales que rl gobierno rontll\'0 ron mano dura.
En los in!dos de los aos srtenlil.los problemas scgwan crcdendo y se requera de un
cambio en L1 eslrntrgia. El gobierno participaa con m:ls dcterminadn en L1 \id.1 ceo.
nmica. pcnnilcndo a los sedares obrrros tener m:ls influroda. En la lrgislacin labo.
rnl se adicion un artfculo que oblif.l a los patrones a re\isar en forma anual los sueldos de sus IJ'abajadorrs y cada dos aos L1s rondidoncs generales y prest.1doncs de los
ronlr.llos rolcdi\'OS de trnbajo.
Las empresas empt"lii!On a perder la buena rostumbrc de aumentar los sueldos con
base en el desempeo: se empez a rrronoct'r el costo de la vida y el gobierno emiti
u1~1nxommdadn. ron car;ictcr c.JS! obligatorio. de aumentar en un 30. 20 y 10%los
sueldos de toda ta poblacin trnbajadora. En los primeros aos de la drnda de los

14

All \tiMSIRACIN Dl LA CO.\II'lNSACIN: SUUDOS, SAlARIOS Y PR!SIACIONIS

figura 12 Basrs para lncnmcnt~r los surldos en las ltimas cinco dfe~das.

1060
Mritos

1070
Mritos

1080
Mtos

1~

Mritos

~S@Illpeno

Nuevo milenio
En bilsqued.l de
nu~

esquem.ls y
conceptos de
tnb.ljo.

compensaoon y
prestaciones
~mpeno

Administra
cin de la
abundanci.l

L>esempenu

~mpeno

Aumento
por decreto
taumC!ntos
generales>

Costo de la
vida

Producllvldad
Efi<I!ncia

~mpe!no

Costo de la
vida

lnftxin

Calidad

Salario
mlnimo

Costo de la
vida

Se plantea la
supervivencia de
laempresa como
factor decisivo
en las polnicas de
pgo

ochenta. los mexicanos nos desayummos ron la noticia de que nuestro p;s era rico.
l.os descubrimientos de y;Jcimrntos de petrleo. el prrcio intrrnadotL11 de tstc y mucho optimismo impulsaron a pmsar tuc era el mejor momento para adminl~trar la
abundancia-. Muchas c:rnprrsas se la117..aron a poner en marcha grandes proyrctos de
expansin y. para contratar el personal que n-quertan. ofraian suddos por arriba del
tcrctr ruart!J del mercado (es dcdr. por arriba de lo que ofreca el 75%del mercado) y
mcjorrs p:1uctcs de prestaciones. La compctcnda registr un dest11frcno. Pronto lleg
rl dcscOQOto y \'lllvimos a nuestra TC3lidad.
La inllacin Cquc: ya cxistral lm-o que vinrulalliC con lossueld~X~: tstos se misaban en
forma trimestral y. por supuesto. el salario mnimo era la medida ms aproximada para
mantener actuali7.11las las escala.~ saLuiales. En 1987 la iniL1tn anu.d fue de rnsl un
160%. mientras que las cmprrsas aumentaron sus sueldos entre un 160 y un 170%: los

I'TULO 1

ANl[([I)L,'flS OI.L SALARIO EN U .\IUNOO

aumentos or dcsonpco quedaron J'l'ducidos a cifras qur. ante el mmimiento del cos.
lo de la vida. resultaban insignificantes.
Al inkL1r la dcada de los nm'Cnta. L1 cronomra \'Ohri a enfn.11tar cambios difciles:
la entrada en vigor del Tratado de Ubn: Comcrrio de Amrica del None (TLC.t.~J.Iagloba
lizadn. el surgimimlo de L1 Unin Europr; IUE.I. emrc otros factores. nos hicieron un
IL1mado p.1ra liberar una rompctenciJ global sin xralclas. Las primrras n:accionesdc las
rmpll'Sas al cnfl'l'lltmc a los produt1os extranjeros fueron las de busrnr eficiencia. productividad y motyor rnlidad
Es1a rorricnle lirne alcances mundiales. Las nuevas !roas de calid:xl. mejora ron.
lnua y rcingmica ap.n=n como probables soluciones a los problemas. y. como era
de espcrarsc.la administracin de la rompen.'ilcin lime que ajustarse yoricnlarse an.
Ir esle nuevo esquema.
En 1996. de at'llcrdo con la base de daios dd au10r. de um mucslra de 517 empresas.
el61 .2% indula en sus contratos colcctii'OS de trabajo un.1 diiSIIIa de lnctnlh'OS o bonos
por pmductvidad. Lo anterior indica 1ue el sector obrero sc iOOJrpor a esarorrirntl'.
En los in idos del nuevo milenio se han desarrollado nuevos e ingeniosos sistemas
de compensacin que. m muchas empresas. estn a prueba. El tiemo ailn es muy
corto para evaluar los resultados. or lo que persiste la pregunta: Scr.l e.~! e camino la
solucin a mediano piJJZo de los problemas dr las cmpn:sas y sus lrabajadon:s? En el
corto pla1.o. al menos. p:lll'(t adecuado. El tema sc abordar.! rn rJ capilulo de la prcscn
le obra dedicado a la romprnsadn \'ariablc.

Los especialistas en
el rea de compensacin
'Dura me L1 SCJ!Unda mitad delsiglo pas:xlo se crearon y desarrollaron empresas es11e
ciali1..1das m Jos temas relacionados con la administracin de sueldos y salarios. Quiz
la rn.'is antigua de elh1S sea L1 empresa lhy Asociados. que introduo un modelo de vn.
ltL1dn de puestos que rtsuha apropL1do xra empresas grandes y bien org:miT.Jdas. l.1
primera cmpll'S3 dedicada a la elaboracin de encuestas de sueldos y salarios m Mxi
co md de un gn1po de ejrC1Jiil'os del rm de Relaciones Industriales de Rlrd. quienes
fundaron lmcrganLl de Mxico. Aellos se sumaron al,'Unos otros especialistas. De t'St.l
forma. el gremio de los profrsion.1les en rom1H:t1san encuentra un mercado ntt'l!Sit.l
do de asesora e informacin.
Ban surgido lambitn nut'\'35 corrielllcs y firma.~ como es el raso de StC\cncl y Aso.
dados. loma Edilo.n:s de Tolo Rimsky. Gl Consultores. Proconsuh. S.C.. junto con
C&B. en1rc otras.
Las cmprrsas cmpit'z.1n a reunirse en forma de clubes con la finali11ad de intcrcam.
biar informadn y buenas pr.lcticas de rompcnsadn: se Cll'an grupos como el Com.
Com. el Grupo de los 1Oy el grupo de Ah a Tccnolog!a. L.1 American Chambcr.; publica
sus primeras cncuCl>1as y cmpirl.l un desarrollo import:mle de una parte dmtro del
~rra de Rrcursos Humanos 11ur sc OCUJXI de la rompensadn.

15

16

All.\IIN15TRACIN IX LA CO.\ II'L'<SACIN: SUlUlOS, SAIAAIOS Y rRESTAOONIS

Lis finnas multinacionales. cspt.'Cialmcntc las csLldoundenstS. se cmp~zan a c.~ta

blccu rn Amrica latina. Destacan Watson Waytt W. Mcrccr. Towcrs Pcrrin Gmup y
Hewilt, entre otra.~ empresas que se inmrporaron postcrionncntr.

Fusiones y
adquisiciones
C uando se combinan difcJt'!ltcs nm:sidadcs. se crean oportunidades y algunas de ellas
O'l'ttn ruando los com:dorcs de Sl'l(uros y fi.1117.as ofrcttn a sus dientes. adldona~ncn
te a sus productos tradlctorL11cs. planes dc pensiones privados. y programas para errar
fondos de retiro y pago de L1 prima de antigedad. Es aqul ruando la labor de los actua.
rios impone clrcto de atender a un mercado cada \TZ m.o exigente.
Siempre que los corrcdoJt'S de Sl'l(Uros y fianzas ofm:fan un pmgram.1 de prestacio.
nes, sus dientes prcgun!Jban ru:llcs empresas daban l'Stos beneficios a sus empleados.
Es sabido que los empresarios en Amrica Lalina no son muy arriesgados en este tipo
de asuntos y toman sus decisiones despus de que otra empresa inici rl camino. espedalmcntr. s el11ue tom la ndaliva es un competidor. Sur,'t' crnotns la ncresidad de
cont.lr con encuest.1S de sueldos y prestaciones. Para ello. los anuarios expertos en be.
ncficlos para cmplrndos tmcmn que asociarse con fimL1S esK'Cializadas en la elaboradn de bastS de d.1tos. encucst.1s de mCI'C3do y administracin de la compensacin.
As!. W. Mclll'r se fusion con C..~ B. Aon con intcrgama. en lit' otras.
Es una realidad d hecho de que L1S cmpi'CS3.~ nrttsitan nfonnacin del comportamirnto del mercado laboral. lla sido muy difftil pmetrar en este aspecto. ya que algunos empresarios no desean compartir Informacin por temor a que ruando se conozra
su posdn puedan ser vulnerables ante sus compel dores. Un lder sindical comenL1
baque ruando los sindicatos revisan sus conlr.ltos colccti\1lS de !m bajo. intercambian
nfonnarin unos con otros para tomar decisiones attrtad.1s. El mismo lder explicaba:
"Trntan de ser hcnnticos y. en ese intento. se vuelven prcdcdblcs. f;ldlcs dc manejar:
argumentan que su silencio es con fines de seguridad. pero eso los expone ..."
l..1 apertura rs el principio del crcclmiento. )'3 que pcm1ite conocer nuevas pr.1dcas.
adoptarlas y mejorarlas para nuestro entorno. sta es una de las funoncs nw impor.
!antes del cspecL1Il~L1 en el ;lrca de la compensacin.

Evolucin del rea

de compensacin
!El :!rca de compcrts:Jdn ha pasado por varL1S f.1SCS. Al comienzo del siglo XX. su fun.
dn era la de operar el de11artunrnto de nmina y administrar los planes dr prestado.
ncs. Era un trabajo que ronsislfa. sobre todo. en asegurar que los procalimicntos se
rumplicrnn.
Anos ms tardc.la.~ tan:as se orientaron a estudiar los tiempos y movimientos rraliz.1ndo estudios de cfidrnda. l'ostcrionnrntc. esta acliviJad pasaa a fonnar parte de

C>lULO

A\'TtCIDLNf[S Dl:l SALARIO LN ll MU'IDO

las laicas de produrrln, por SU oritnladn fundamenlalmcnlc ingenieril Para la SC

gunda milad del siglo :o:. el trabajo se orient pncipalmcnle hada la descripcin y \'a
luacin de pues! os. ya que casi lodos los siSiemas y modelos que c.tisllan para 1.1! rfec.
lo eran manuales y muy consumidoncs de tiempo. lo que dejaba pocos recursos para
oIras actividades. Por esa misma poca lambin apareci la administracin de la~ prcs
ladoncs que en l:1.~ grandes empresas requera de mucho conlrol especialmente. por
los aspectos fiSrnlcs implicados.
Al ronduir el siglo. se impusieron las ortemadoncs de pagar ron base enncsulrados.
aparecieron los conrcptos de rompcnsadn \>ariablc. al tiempo que nuevas rorricntcs y
ncttsidades se incorporaron al rea de compensacin. Todos eslos temas se abordar.!n
en capflulos posteriorcs.

Recursos humanos, la compensacin

el compromiso del empleado

Lacompclencia y la ncrcsidad dr ser m.is rmpllvo hacen que el compromiso del cm

plrndo sea de la mxima importlnda. Como aflm1 d Vircpncsidcnlc de Recursos IJu.
manos de Toyola Molor M.1nufarturing. en Grorgclown. Kenlucky:
1..1 ,(1'111<' UIJ JlrJs 1klli1Nfol f.lj,, U> mJqiiiiLl' lh' 11<'1101 id.'.L< lllll'l'J< 111
fi"Udrrtl rrMc711.lS m Jpnll\'.iiJIII.L< ~%'11711//ld.lo" S.l IJ,t<71(( '[11<' <"f( ITII
pl1lJd.l )' mafiJIII<' d ['(IISJmiCI/1' J'lll'lk lt.lc.r , flj(li(IJ ... (:O,JJ piJIIIJ
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jN?tLl t'IIIJIIf IJ .~111( IJ 11/t/11J ,1' ~ ll''l'<'~ m tiJ'f\<'xJ l',JnJ nmcll,, ,.. 11/IJ
.wu"m.1 J otr.L l.1 /o"rJ LwJI J. .11111.1 mtpr(>J u ynf.u/m <'Jf1J<1d.l ,..,u
1~'11111',1

Gumdg/t y \1,.,.,,. 1QIJ.Jl

Construir rl compromiso de un empleado. es dl'Cir, hacer roinddir L1s metas del emplea.
do y de su empleador de modo que el primero rjrrulc su trabajo como si lo hidera en su
propia compaia. requiere un csfucrlll nnlltiplc m el que la funcin de Recursos llur!l.'l
nos dcscmpcila un papel ccnlral. l"r ejemplo. es neresario adquirir d compmmlw de
areptar la comunicacin de doble vla. En eslc scnlldo. rornpalas L'llcscorno FcdEx yTGyola llenen progrdn~l.~ qucgaranlizan laromnnicadncndosscmidosy cliral.ojuslodc
rodas las quejas de los empk'Oidos y las medidas disdplimrias.
Qui7..1s rl cambio n~<s asombroso del papel del ~rca de Recursos llumanos es su im
plicadn crl'cicnlc m el drsarrollo e implantadn de la c~1raU.'!Iia. l.a cSirarcgia. es de
dr. el plan de la compaia acerca de romo bal.mccar sus fortalezas y dcbUidades nter.
na.l ron las oportunidades y rrlos externos a fin dr manlencr la vmtaja compelill\a. fue
110r lrndicin un trabajo para los Gcrcnlcs Opcrali\'OS (de lfncal de la compaia. 1\sl. el
prcsidt'IJI.C y su >1a.ffpodrtan decidir inrur.;ionar en mercados nue\'os, eliminar lineas
de productos. o adoplar un plan de cinco aos para ll'(llr1C de gastos. Enlences. el Prc.
si den le deja na en mayor u menor grado las implicadoncs de personal tiUC arnrreara di.

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