Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
DESARROLLO
Organizacin formal es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos para
ordenar una organizacin. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas
que ostensiblemente deja el menor margen para la interpretacin. En algunas
sociedades, y en alguna organizacin, estas reglas pueden seguirse estrictamente, en
otros, pueden ser poco ms que un formalismo vaco.1
Evolucin de la organizacin formal
Para facilitar el logro de los objetivos de la organizacin: En una organizacin formal el
trabajo se delega a cada individuo de la organizacin. l / Ella trabaja para el logro de
los objetivos definidos, que estn en el cumplimiento de los objetivos de la
organizacin.
Para facilitar la coordinacin de diversas actividades: la autoridad, responsabilidad y
rendicin de cuentas de los individuos en la organizacin est muy bien definida. De
esta manera, facilitar la coordinacin de las diversas actividades de la organizacin de
manera muy eficaz.
Para ayudar al establecimiento de la relacin de autoridad lgica: Las responsabilidades
de los individuos en la organizacin estn bien definidas. Ellos tienen un lugar definido
en la organizacin debido a una estructura jerrquica bien definida, que es inherente a
cualquier organizacin formal.
Permitir la aplicacin del concepto de la especializacin y divisin del trabajo, la
divisin del trabajo entre los individuos de acuerdo a sus capacidades ayuda a una
mayor especializacin y divisin del trabajo. Crear ms cohesin del grupo.
Caractersticas de la organizacin formal
1 http://www.monografias.com/trabajos11/worgfor/worgfor.shtml
Estatus simblico
ORGANIZACIN INFORMAL
Es la organizacin que emerge espontnea y naturalmente entre las personas que
ocupan posiciones en la organizacin formal y a partir de las relaciones que establecen
entre s como ocupantes de cargos. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de
antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en
el organigrama, o en cualquier otro documento formal.2
Evolucin de la organizacin informal
Se perpetan los valores culturales y sociales del grupo. Algunos valores son por
lo general ya en comn entre los miembros del grupo informal.
Proporciona la condicin social y la satisfaccin que no se puede obtener de la
organizacin formal. En una organizacin grande, un trabajador puede sentirse
como un nmero annimo en lugar de un individuo nico.
2 http://www.monografias.com/trabajos11/worgfor/worgfor.shtml
en constante evolucin
dinmica y flexible
excelente en la motivacin
difcil de definir
http://www.monografias.com/trabajos11/worgfor/worgfor.shtml