FICHA TCNICA GORDON

NOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon

NOMBRE DEL AUTOR: Leonard V. Gordon
OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario
de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad,
Relaciones personales y Vigor.
FORMA DE APLICACIN: Colectiva, individual.
CAMPO DE APLICACIN: Laboral, reas industrial y ocupacional, centros de evaluacin, niveles directivos, representantes de
ventas, conducta de consumidor, investigacin militar, investigacin de salud e investigacin educacional.
TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicacin.
DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario.
MATERIAL: 2 Cuestionario de Aplicacin (Test Perfil y Test Inventario Hoja de Respuestas nica para ambos test
1 Plantilla de Calificacin ahulada
Perfil Y Tablas Normalizadas
Manual de aplicacin
INSTRUCCIONES:
En este protocolo encontrara varias descripciones de caractersticas personales. Dichas descripciones se agrupan en
conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegir la descripcin a la que usted ms se parece. Una
vez escogida, mrquela con una lnea gruesa en la columna designada con el signo de + (mas).Despus, examine
las otras tres descripciones del grupo y elija aquella a la que usted menos se parece; entonces mrquela con una
barra en la columna designada con el signo de (menos). No marque ninguna de las descripciones restantes.
Ejemplo:

Tiene excelente apetito.

Se enferma con frecuencia.
Sigue una dieta balanceada.
No hace suficiente ejercicio.

Suponga que despus de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidi que, aun cuando varias aplican a usted,
no hace suficiente ejercicio es la que ms se parece. Por lo tanto marcara el espacio correspondiente en la columna
designada con el signo de, como se encuentra en el ejemplo.
Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidir cul es a la que usted menos se parece. Suponga que se
enferma con frecuencia se le parece menos que las otras dos. Marcara el espacio correspondiente en la columna
designada con el signo como se muestra en el ejemplo anterior. Para cada grupo solo debe existir una marca en la
columna + y una marca en la columna-. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos
le ser difcil decidir cul de las afirmaciones deber marcar. Tome las mejores decisiones que pueda. No existen
respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deber marcar nicamente dos afirmaciones en la manera que se
apliquen a usted. Asegrese de marcar una afirmacin como a la que ms se parece y una como a la que menos se
parece. Deje las dos afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos.
Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo.
CALIFICACIN:
Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistema de calificacin es
muy sencillo. A continuacin, abra todos los folletos y deje a la vista las columnas de respuesta A, B, C y D. revise las
respuestas para observar si se siguieron las instrucciones, es decir, si se marco una repuesta ms y una menos en
cada ttrada. Cuando no ms de dos ttradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se
marcaron de manera incorrecta podrn calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil o del inventario.
De haberse seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas se encontraran dentro de un error
estndar de medicin de las puntuaciones resultantes. Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen
con lpiz rojo las respuestas mal borradas para no contarlas. Asimismo, ser ms eficiente calificar todos los
protocolos primero con una plantilla y luego con la otra.
Calificacin del Perfil (Plantillas ARES)

La puntuacin de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a travs de la seccin correspondiente
en la platilla perforada. Deben existir cuatro posicionamientos sucesivos en la hoja de respuestas, con el fin de
obtener las puntaciones separadas para Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Para
calificar la escala Ascendencia coloque la seccin A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja de respuesta.
Ajstela de manera que el rea recortada en la parte inferior, coincida exactamente con la casilla de calificacin de
la seccin A en el folleto y las letras B y A respectivamente, aparezcan a travs de las perforaciones en la parte
superior de la plantilla. Despus sume el nmero de marcas que aparecen a travs de las perforaciones de la seccin
A de la plantilla y registre la puntuacin de Ascendencia en la casilla de calificacin A. Recorra la plantilla hacia la
izquierda y colquela de manera que la seccin Responsabilidad se encuentre sobre las dos ltimas columnas de la
hoja de respuestas. El rea recortada en la parte inferior debe coincidir con la casilla de calificacin de la letra R y las
letras B y A del protocolo deben aar4ecer a travs de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Como se
hizo anteriormente, cuente el nmero de marcas a travs de las perforaciones en la plantilla y regstrelo en la casilla
de calificacin R. repita este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas Estabilidad Emocional y
Sociabilidad.
Calificacin del inventario (plantilla COPV)
Para calificar la escala e Cautela (C), coloque la seccin C de la plantilla sobre las primeras dos columnas de la hoja
de respuestas del protocolo, de tal manera que las letras D y C aparezcan a travs de las perforaciones de la parte
superior de la plantilla. Despus ajuste la plantilla de manera que el circulo perforado de la parte inferior marque la
seal I. sume con cuidado en nmero de marcas que aparecen a travs de las perforaciones y regstrelo bajo la letra
C en la casilla de la calificacin. Para calificar la escala de Originalidad (O) recorra la plantilla ligeramente hacia la
izquierda de manera que aparezcan las letras D y C a travs de las perforaciones a casa lado de la letra O de la
plantilla y registre las puntuaciones en la casilla apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas.
Siga el mismo procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales (P) y vigor (V).Una vez concluido el
escrutinio, estas puntuaciones pueden transcribirse a las casillas correspondientes en la portada del protocolo.
La puntuacin de Autoestima, que es la suma de A, R, E, y S, puede registrase entonces en la casilla AE.
PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG)

Ascendencia (A)

Responsabilidad (R)

Estabilidad Social (E)

Sociabilidad (S)

Autoestima (AE)

PUNTUACIONES ALTAS
Verbalmente
dominantes,
Papel
activo dentro del grupo,
Tomar decisiones de
manera independiente,
Seguridad en s mismo
en sus relaciones con
los dems

PUNTUACIONES BAJAS
Tienden a escuchar
ms que a hablar,
Carecen de confianza
en s mismo, Permiten
que otros tomen la
iniciativa, Son sobre
dependientes de las
opiniones y concejos de
los dems
Persevera en el trabajo Incapaces
de
que se asigna, tenazas perseverar, tareas que
y
determinados, no
les
interesan,
confiables
tienden a ser inestable
so irresponsables
Emocionalmente
Ansiedad
excesiva,
estables
y hipersensibilidad,
relativamente libre de nerviosismo
y
baja
preocupaciones,
tolerancia
a
la
ansiedades y tensin frustracin,
ajuste
nerviosa
emocional deficiente
Les gusta estar y Falta
de
tendencia
trabajar
con
otras gregaria,
restriccin
personas, gregarios y general de contacto
sociables
social y de manera
extrema una verdadera
evitacin
de
las
relaciones sociales
La suma de las puntuaciones de las cuatro
escalas del PPG proporciona

una medida de autoestima

INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG)

Cautela (C)

Originalidad (O)

Relaciones Personales (P)

PUNTUACIONES ALTAS
Consideran
las
situaciones con mucho
cuidado
antes
de
tomar una decisin, y
no les gusta dejar las
cosas
al
azar
ni
correr riesgos.
Les gusta trabajas con
problemas
difciles,
intelectualmente
curiosos, disfrutan las
preguntas
y
discusiones que llevan
a reflexionar y pensar en
nuevas ideas
Tienen fe y confianza
en
la
gente,
son
tolerantes, paciente y
comprensivos

PUNTUACIONES BAJAS
Impulsivos, actan sin
pensar, toman decisiones
precipitadas
o
repentinas,
les
gusta
arriesgarse
y
buscan
emociones
Les disgusta trabajar en
problemas
difciles
o
complicados, no estn
muy
interesados
en
adquirir conocimientos ni
en
preguntas
o
discusiones que obliguen
a reflexionar
Reflejan
falta
de
esperanza o confianza en
los dems, una tendencia
a r criticar a las personas
y a enojarse e irritarse

Vigor (V)

Poseen
vitalidad
y
energa, gustan de
trabajar y moverse con
rapidez y son capaces
de realizar ms que la
persona promedio

por lo que hacen los

dems
Niveles bajos de vitalidad
o energa, preferencia
por establecer un ritmo
lento, as como una
tendencia a cansarse
fcilmente
y
a
encontrase
por debajo
del promedio en trminos
de
rendimiento
y
productividad

BIBLIOGRAFA:
Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon, 2edicin. Editorial El manual moderno, 1994.