Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.401. 16 de Junio de 2016

Primera Seccin
Buenos Aires,
jueves 16
de junio de 2016
Ao CXXIV
Nmero 33.401
Precio $ 6,00
Los documentos que aparecen en el BOLETN OFICIAL DE LA REPBLICA
ARGENTINA sern tenidos por autnticos y obligatorios por el efecto de esta
publicacin y por comunicados y suficientemente circulados dentro de todo el
territorio nacional (Decreto N 659/1947). La edicin electrnica del Boletn Oficial
produce idnticos efectos jurdicos que su edicin impresa (Decreto N 207/2016).
CONSIDERANDO:
Sumario
Decisiones Administrativas
MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL
Decisin Administrativa 613/2016. Contratacin Directa por Compulsa Abreviada por Emergencia N27/2016. Aprobacin....................................................................................................... 1
Resoluciones
Secretara deEmprendedores ydelaPequea yMediana Empresa
MICRO, PEQUEAS YMEDIANAS EMPRESAS
Resolucin 39/2016. Modificacin. Resolucin N24/2001........................................................ 2
Disposiciones
Administracin Nacional deMedicamentos, Alimentos yTecnologa Mdica
PRODUCTOS DOMISANITARIOS
Disposicin 6226/2016. Prohibicin de uso y comercializacin.................................................. 3
PRODUCTOS MDICOS
Disposicin 6224/2016. Prohibicin de uso y distribucin.......................................................... 4
PRODUCTOS MDICOS
Disposicin 6225/2016. Prohibicin de uso y distribucin.......................................................... 5
Avisos Oficiales
Nuevos...................................................................................................................................... 6
Anteriores.................................................................................................................................. 32
Tratados y Convenios Internacionales

................................................................................................................................................. 32
Convenciones Colectivas de Trabajo

................................................................................................................................................. 32
Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la Contratacin Directa por Compulsa
Abreviada por Emergencia N 27/16 del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, autorizada
y aprobada por Resolucin N711 de fecha 14 de junio de 2016 del mencionado Organismo,
enmarcada en el artculo 25 inciso d) apartado 5. del Decreto N1023/01 sus modificatorios y
complementarios, reglamentado por los artculos 19, 24 y 141 del Anexo al Decreto N893/12 y
modificatorios, tendiente a lograr la adquisicin de alimentos no perecederos Raciones no perecederas para mdulos alimentarios de emergencias, a fin de afrontar el estado de emergencia hdrica en el litoral y la regin pampeana de nuestro pas, solicitados por la SUBSECRETARA
DE ABORDAJE TERRITORIAL dependiente de la SECRETARA DE GESTIN Y ARTICULACIN
INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, en funcin del Decreto N266/16
mediante el cual el Poder Ejecutivo Nacional ha declarado hasta el 31 de diciembre del 2016 el
Estado de Emergencia Hdrica en el territorio abarcado por el litoral y la regin pampeana de la
Repblica Argentina.
Que, asimismo, mediante la Resolucin referida en el Considerando precedente, se aprob
el correspondiente Pliego de Bases y Condiciones Particulares que integra como Anexo dicha medida as como tambin se adjudic, en la mencionada Contratacin Directa
por Compulsa Abreviada por Emergencia, el Rengln N 1 a las firmas, por las cantidades y por los montos que se consignan a continuacin: COPACABANA S.A., C.U.I.T. N3056104855-6, por la cantidad de CIENTO CINCUENTA MIL (150.000) mdulos alimentarios
por la suma total adjudicada de PESOS TREINTA Y NUEVE MILLONES CIENTO NOVENTA Y CINCO MIL ($ 39.195.000.-); EQUIS QUINCE S.A., C.U.I.T. N 33-70782281-9, por la
cantidad de DOSCIENTOS SETENTA MIL (270.000) mdulos alimentarios por la suma total
adjudicada de PESOS SETENTA Y UN MILLONES DIEZ MIL ($71.010.000.-); y R.P.G. S.A.,
C.U.I.T. N30-71125398-6, por la cantidad de TREINTA MIL (30.000) mdulos alimentarios,
por la suma total adjudicada de PESOS OCHO MILLONES CUARENTA MIL ($8.040.000.-);
y los Renglones Nros. 2 y 3 a la firma EQUIS QUINCE S.A., C.U.I.T. N33-70782281-9 por la
cantidad de VEINTE MIL (20.000) mdulos alimentarios entre ambos renglones, por la suma
total adjudicada de PESOS DIEZ MILLONES NOVECIENTOS OCHENTA MIL ($10.980.000.-).
Que conforme la nueva redaccin del artculo 14 del Anexo al Decreto N893/12 y sus modificatorios, es la mxima autoridad de la jurisdiccin o entidad contratante la competente para
concluir el procedimiento de seleccin en las contrataciones encuadradas en el apartado 5 del
inciso d) del artculo 25 del Decreto Delegado N1023/01 sus modificatorios y complementarios,
cuando se invoquen razones de urgencia o emergencia.
Que, asimismo, el inciso b) del artculo 141 del Anexo al Decreto N893/12 y sus modificatorios,
establece que, la mxima autoridad de la jurisdiccin o entidad contratante de acuerdo a lo
prescripto en el apartado 5 del inciso d) del artculo 25 del Decreto Delegado N1023/01 sus
modificatorios y complementarios es la competente para concluir el procedimiento y quien debe
pronunciarse cumpliendo con las formalidades del artculo 11 del nombrado cuerpo normativo,
as como quien debe pronunciarse sobre el procedimiento elegido y las bases que rigieron el
llamado.
Que de las normas antes descriptas se desprende que la mxima autoridad de la jurisdiccin
o entidad contratante es la que detenta la competencia para concluir el procedimiento de seleccin, pronuncindose con tal acto sobre el procedimiento elegido, las bases que rigieron el
llamado y la conformidad con los precios ofertados y aceptados.
Que en relacin a la competencia para aprobar gastos, en el artculo 35 inciso b) y su Anexo del
Reglamento de la Ley de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Pblico Nacional N24.156 y sus modificatorias, aprobado por el Decreto N1344/07 y sus modificatorios, se establece que ser competente el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS cuando se
supere el importe que represente CIEN MIL MDULOS (M 100.000), es decir la suma de PESOS
CIEN MILLONES ($100.000.000.-).
Que toda vez que la erogacin que insume la Contratacin Directa por Compulsa Abreviada por
Emergencia N27/16 del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, asciende a la suma de PESOS
CIENTO VEINTINUEVE MILLONES DOSCIENTOS VEINTICINCO MIL ($129.225.000.-), la autoridad competente para aprobar el mencionado gasto es el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS,
Decisiones Administrativas
PRESIDENCIA
DE LA NACIN
e-mail: dnro@boletinoficial.gob.ar
Decisin Administrativa 613/2016
Secretara Legal y Tcnica
Registro Nacional de la Propiedad Intelectual

N5.218.874
Contratacin Directa por Compulsa Abreviada por Emergencia N27/2016. Aprobacin.
Secretario
#I5148692I#
Bs. As., 15/06/2016

VISTO el Expediente N E-12204-2016 del Registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, el Decreto N1023/01, el Decreto N893/12 y sus respectivos modificatorios y complementarios, y
Dr. PABLO CLUSELLAS
Direccin Nacional del Registro Oficial
LIC. RICARDO SARINELlI

Director Nacional
Domicilio legal
Suipacha 767-C1008AAO
Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Tel. y Fax 5218-8400 y lneas rotativas
Primera Seccin
Jueves 16 de junio de 2016
conforme el artculo 35 inciso b) y su Anexo del Reglamento de la Ley de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Pblico Nacional N24.156 y sus modificatorias,
aprobado por el Decreto N1344/07 y sus modificatorios.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN, MONITOREO Y LOGSTICA de la SECRETARA DE COORDINACIN Y MONITOREO
INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL ha tomado la intervencin que le
compete.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por los artculos 100, incisos 1 y 2 de la CONSTITUCIN NACIONAL, el artculo 35 inciso b) y su Anexo del Reglamento
de la Ley de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Pblico Nacional
N24.156 y sus modificatorias, aprobado por el Decreto N1344/07 modificado por su similar
N690/16.
BOLETIN OFICIAL N 33.401
de nuevos instrumentos y la actualizacin de los vigentes, con la finalidad de alcanzar un desarrollo ms integrado, equilibrado, equitativo y eficiente de la estructura productiva.
Que el Artculo 1 del Ttulo I de la Ley N 25.300 establece que la Autoridad de Aplicacin
deber definir las caractersticas de las empresas que sern consideradas Micro, Pequeas y
Medianas a los efectos de la implementacin de los distintos instrumentos de dicha ley.
Que el Artculo 55 de la referida ley design como Autoridad de Aplicacin a la ex SECRETARA
DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE ECONOMA.
Que, en atencin a la normativa antes referida, la SECRETARA DE EMPRENDEDORES Y DE LA
PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA es la Autoridad de Aplicacin de los Ttulos I y II de las Leyes
Nros. 24.467 y 25.300, y de las normas dictadas en consecuencia, en virtud de lo dispuesto por
el Decreto N357/02 y sus modificaciones.
Que por la Resolucin N24 de fecha 15 de febrero de 2001 de la ex SECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE ECONOMA y sus modificatorias, se
reglament el Artculo 1 del Ttulo I de la Ley N25.300 y se adopt una definicin a los efectos
de caracterizar la condicin de Micro, Pequea y Mediana Empresa, en funcin de la variable
ventas totales anuales.
Por ello,
EL JEFE
DE GABINETE DE MINISTROS
DECIDE:
ARTCULO 1 Aprubase el gasto a efectuarse en la Contratacin Directa por Compulsa
Abreviada por Emergencia N 27/16 del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, correspondiente para el Rengln N1 a las firmas COPACABANA S.A., C.U.I.T. N30-56104855-6,
por la suma total adjudicada de PESOS TREINTA Y NUEVE MILLONES CIENTO NOVENTA
Y CINCO MIL ($39.195.000.-); EQUIS QUINCE S.A., C.U.I.T. N33-70782281-9, por la suma
total adjudicada de PESOS SETENTA Y UN MILLONES DIEZ MIL ($71.010.000.-); y R.P.G.
S.A., C.U.I.T. N30-71125398-6, por la suma total adjudicada de PESOS OCHO MILLONES
CUARENTA MIL ($8.040.000.-); y para los Renglones Nros. 2 y 3 a la firma EQUIS QUINCE
S.A., C.U.I.T. N33-70782281-9, la suma total adjudicada de PESOS DIEZ MILLONES NOVECIENTOS OCHENTA MIL ($10.980.000.-), todo ello acorde a lo expuesto en los Considerandos de la presente.
ARTCULO 2 Autorzase a la Direccin de Patrimonio y Suministros de la SUBSECRETARA
DE COORDINACIN, MONITOREO Y LOGSTICA de la SECRETARA DE COORDINACIN Y
MONITOREO INSTITUCIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL a emitir las rdenes
de Compra respectivas conforme las adjudicaciones consignadas en la Resolucin N711/16
del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL.
ARTCULO 3 La erogacin que asciende a la suma total de PESOS CIENTO VEINTINUEVE
MILLONES DOSCIENTOS VEINTICINCO MIL ($ 129.225.000.-), se imputar con cargo a los
crditos especficos de la Jurisdiccin 85 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL para el
ejercicio 2016.
ARTCULO 4 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Carolina Stanley.
#F5148692F#
Que, posteriormente, fueron dictadas la Resoluciones Nros. 22 de fecha 26 de abril de 2001

de la ex SECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE ECONOMA, 21 de fecha 10 de agosto de 2010, 50 de fecha 25 de abril de 2013 y 357 de fecha
29 de junio de 2015, todas de la ex SECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA Y
DESARROLLO REGIONAL del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, y 11 de fecha 17 de marzo de
2016 de la SECRETARA DE EMPRENDEDORES Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
del MINISTERIO DE PRODUCCIN, y las Disposiciones Nros. 303 de fecha 17 de agosto de
2004 y 147 de fecha 23 de octubre de 2006, ambas de la ex SUBSECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA Y DESARROLLO REGIONAL de la ex SECRETARA DE INDUSTRIA,
COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y
PRODUCCIN.
Que el MINISTERIO DE PRODUCCIN y la SECRETARA DE EMPRENDEDORES Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA, junto con otros organismos del ESTADO NACIONAL, vienen
adoptando diversas medidas tendientes a promover y facilitar el desarrollo de las Micro, Pequeas y Medianas Empresas, sobre la base de que las mismas son un verdadero motor de
creacin de empleo y valor en la economa y son los actores ms dinmicos en los procesos de
desarrollo econmico.
Que en ese marco, se considera conveniente modificar el modo en que se computan y acreditan
las ventas totales anuales a los efectos de la categorizacin como Micro, Pequea o Mediana
Empresa.
Que para ello resulta necesario modificar en estos trminos, los Artculos 2 y 2 bis de la Resolucin N24/01 de la ex SECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA y sus modificatorias.
Que, asimismo, se considera conveniente realizar modificaciones a los Artculos 3 y 4 de la
Resolucin N24/01 de la ex SECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA y sus modificatorias.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE PRODUCCIN ha tomado la
intervencin que le compete.
Resoluciones
Que la presente medida se adopta en virtud de las facultades conferidas por las Leyes Nros.
24.467 y 25.300, y el Decreto N357/02 y sus modificaciones.
Por ello,
#I5148606I#
Secretara deEmprendedores ydelaPequea yMediana Empresa
MICRO, PEQUEAS YMEDIANAS EMPRESAS

Resolucin 39/2016
Modificacin. Resolucin N24/2001.
Bs. As., 01/06/2016
VISTO el Expediente N S01:0052928/2016 del Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIN,
la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N438/92) y sus modificaciones, las Leyes
Nros. 24.467 y 25.300, el Decreto N357 de fecha 21 de febrero de 2002 y sus modificaciones,
las Resoluciones Nros. 24 de fecha 15 de febrero de 2001 y 22 de fecha 26 de abril de 2001,
ambas de la ex SECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE
ECONOMA, 21 de fecha 10 de agosto de 2010, 50 de fecha 25 de abril de 2013 y 357 de fecha
29 de junio de 2015, todas de la ex SECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA Y
DESARROLLO REGIONAL del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, y 11 de fecha 17 de marzo de
2016 de la SECRETARA DE EMPRENDEDORES Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del
MINISTERIO DE PRODUCCIN, y
CONSIDERANDO:
Que a travs del dictado del Decreto N13 de fecha 10 de diciembre de 2015 se sustituy el
Artculo 1 de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N438/92) y sus modificaciones,
creando el MINISTERIO DE PRODUCCIN.
Que el Artculo 5 del referido decreto sustituye, entre otros, el Artculo 20 bis de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N438/92) y sus modificaciones, atribuyndole competencias al Ministerio citado en el considerando precedente.
Que a travs del Decreto N 357 de fecha 21 de febrero de 2002 y sus modificaciones, se
aprob el Organigrama de Aplicacin de la Administracin Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretara del MINISTERIO DE PRODUCCIN, asignndole a la SECRETARA DE
EMPRENDEDORES Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del mencionado Ministerio
competencia en la aplicacin de las normas correspondientes a los Ttulos I y II de las Leyes
Nros. 24.467 y 25.300, y de las normas dictadas en consecuencia, en su carcter de Autoridad de Aplicacin.
Que la Ley N25.300 tiene por objeto el fortalecimiento competitivo de las Micro, Pequeas y
Medianas Empresas que desarrollen actividades productivas en el pas, mediante la creacin
EL SECRETARIO
DE EMPRENDEDORES Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Sustityese el Artculo 2 de la Resolucin N24 de fecha 15 de febrero de 2001
de la ex SECRETARA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex MINISTERIO DE ECONOMA y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTCULO 2.- Entindese por ventas totales anuales, el monto de las ventas que surja del
promedio de los ltimos TRES (3) ejercicios comerciales o aos fiscales, segn la informacin
brindada por el contribuyente conforme al procedimiento indicado en el Artculo 2 bis de la
presente medida. Se excluir del clculo, el Impuesto al Valor Agregado, el Impuesto Interno que
pudiera corresponder, y se deducir hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del monto de las
Exportaciones.
Para los casos de empresas cuya antigedad sea menor que la requerida para el clculo establecido en el prrafo anterior, las ventas totales anuales se determinarn promediando la informacin de los ejercicios comerciales o aos fiscales completos. En su defecto, se considerar
el proporcional de ventas acumuladas desde el inicio de actividades hasta la fecha de solicitud,
sumando las ventas correspondientes a los perodos fiscales mensuales vencidos.
ARTCULO 2 Sustityese el Artculo 2 bis de la Resolucin N24/01 de la ex SECRETARA
DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTCULO 2 bis.- El monto de las ventas totales anuales ser acreditado por la empresa
mediante la declaracin jurada de ventas que se presentar a travs del servicio con Clave
Fiscal denominado PYMES Solicitud de Categorizacin y/o Beneficios Fiscales disponible
en el sitio web de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS (http://www.
afip.gob.ar).
La confeccin de la declaracin jurada mencionada en el prrafo anterior implicar el consentimiento expreso del contribuyente a que la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS transmita dicha declaracin a la SECRETARA DE EMPRENDEDORES Y DE LA PEQUEA
Y MEDIANA EMPRESA.
Alternativamente, la citada Secretara podr requerir a la empresa que acredite el valor de sus
ventas mediante la presentacin de los ltimos TRES (3) Estados Contables o una declaracin
jurada de ventas para cada uno de los TRES (3) ltimos ejercicios comerciales o aos fiscales, en
cualquiera de los casos, firmados por Contador Pblico y certificados por el Consejo Profesional
de Ciencias Econmicas de su jurisdiccin. Adems, podr requerir cualquier informacin y documentacin que considere pertinente a los efectos de evaluar tal categorizacin y/o corroborar
la informacin brindada por la misma.
ARTCULO 3 Sustityese el Artculo 3 de la Resolucin N24/01 de la ex SECRETARA DE
LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTCULO 3.- A fin de definir el sector de actividad al cual pertenece una empresa determinada de acuerdo a los parmetros establecidos en el Artculo 1 de la presente medida, se
Primera Seccin
adopta el Clasificador de Actividades Econmicas (CLAE) - Formulario N883 aprobado por

el Artculo 1 de la Resolucin General N3.537 de fecha 30 de octubre de 2013 de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, organismo descentralizado en el mbito del ex
MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, y aquellas que la reemplacen, segn el
cuadro que se detalla a continuacin:
Cuando una empresa est vinculada a otra/s empresa/s, el cumplimiento de los requisitos
establecidos en los Artculos 1, 2, 2 bis y 3 de la presente medida deber analizarse en
forma individual, separada e independiente de cada una de ellas. En caso que, al menos
UNA (1) de las empresas no cumpla con los mismos, ninguna ser considerada Micro, Pequea o Mediana.
ARTCULO 5 Comunquese la presente resolucin a la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, entidad autrquica en el mbito del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS.
ARTCULO 6 La presente medida entrar en vigencia a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.
ARTCULO 7 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
archvese. Mariano Mayer.
#F5148606F#
Disposiciones
#I5145387I#
Administracin Nacional deMedicamentos, Alimentos

yTecnologa Mdica
PRODUCTOS DOMISANITARIOS
Disposicin 6226/2016
Prohibicin de uso y comercializacin.
Bs. As., 10/06/2016
VISTO el Expediente N1-47-1110-53-16-3 del Registro de esta Administracin Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica y;
CONSIDERANDO:
(*) En relacin a la Seccin J, las Actividades Nros. 591110, 591120, 602320 y 631200 sern consideradas dentro
del sector Industria siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en la Ley N 26.838, normas
complementarias y reglamentarias.
No sern consideradas Micro, Pequeas o Medianas aquellas empresas que realicen las actividades de las secciones que se detallan a continuacin:
K
INTERMEDIACIN FINANCIERA Y SERVICIOS DE SEGUROS
SERVICIOS DE HOGARES PRIVADOS QUE CONTRATAN SERVICIO DOMSTICO
SERVICIOS DE ORGANIZACIONES Y RGANOS EXTRATERRITORIALES
ADMINISTRACIN PBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA
R 920
SERVICIOS RELACIONADOS CON JUEGOS DE AZAR Y APUESTAS
La pertenencia de las empresas respecto de los sectores determinados en el presente artculo

se establecer de manera que la misma refleje la realidad econmica de las actividades desarrolladas por la empresa.
En consecuencia, cuando una empresa tenga ventas por ms de uno de los sectores de actividad establecidos en el presente artculo, se considerar aquel sector de actividad cuyos ingresos hayan sido los mayores de acuerdo al criterio establecido en el Artculo 2 de la presente
medida. En aquellos casos en los que una empresa presente ventas por ms de una actividad y
al menos en una de ellas supere los lmites establecidos en el Artculo 1 de la presente resolucin, dicha empresa no ser considerada Micro, Pequea o Mediana.
ARTCULO 4 Sustityese el Artculo 4 de la Resolucin N24/01 de la ex SECRETARA DE
LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTCULO 4.- No sern consideradas Micro, Pequeas y Medianas Empresas aqullas que,
reuniendo los requisitos establecidos en los Artculos 1, 2, 2 bis y 3 de la presente medida,
estn controladas por o vinculadas a otras empresa/s o grupo/s econmico/s nacionales o extranjeros que no renan tales requisitos, conforme lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo
1 del Ttulo 1 de la Ley N25.300.
A los efectos previstos en el presente artculo, se considerar que una empresa est vinculada
a otra/s empresa/s o grupo/s econmico/s cuando sta/s participe/n en ms del DIEZ POR
CIENTO (10%) del capital de la primera; y controlada, cuando participe/n, en forma directa o por
intermedio de otra sociedad a su vez controlada, en ms del CINCUENTA POR CIENTO (50%)
del capital de la primera.
Cuando una empresa est controlada por otra, el cumplimiento de los requisitos establecidos en los Artculos 1, 2, 2 bis y 3 de la presente medida deber analizarse en forma
conjunta, debindose considerar el valor promedio de las ventas totales anuales de todo el
grupo econmico. En consecuencia, para dicho clculo se considerar la sumatoria de las
ventas totales anuales que surjan de las declaraciones juradas de cada una de las empresas que integran el grupo econmico, en el sector de actividad que resulte ser el principal,
de conformidad con el Artculo 2 de la presente resolucin, o en su defecto, los montos
de las ventas totales anuales que surjan de los Estados Contables consolidados del grupo
econmico.
Que se inician las actuaciones del VISTO remitidas por la Direccin de Vigilancia de Productos
para la Salud (DVS) quien pone en conocimiento que se recibi una denuncia telefnica sobre un
cuadro de irritacin respiratoria causado por el producto LYSOFORM Original Desinfectante de
ambientes y superficies Fragancia Original, contenido neto 278.4 g/390 cm3, RNPUD 0250087
LOTE 5231012L310 elaborado 08/15 a las 02.13 hs, el cual, segn lo percibido y descripto por el
consumidor, presentaba olor a insecticida.
Que mediante Acta de Entrevista (AE) 1510/36 de fecha 20 de Octubre del ao 2015 (foja 3/4)
se presentaron, convocados por el Departamento de Uso Domstico dependiente de la DVS,
Julieta CASTELLO en carcter de Asesora Centro de Atencin al Consumidor, la Farmacutica
Maricel BARBARICCA en carcter de Directora Tcnica, Gerardo CESTER en carcter de Gerente de Ingeniera y Carla LACERDA en carcter de Gerente Regional de Latinoamrica de la
firma S. C. JOHNSON & SON de Argentina SOCIEDAD ANNIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL
para tomar conocimiento de la denuncia recibida, en donde la firma expres haber registrado 14
reclamos en relacin al lote mencionado del producto en cuestin.
Que en la citada acta de entrevista la firma reconoci que los reclamos realizados se debieron a
una contaminacin cruzada de la ltima serie del producto del lote que nos ocupa con el formulado Insecticida Mata Moscas y Mosquitos marca FUYI Base Acuosa Efectividad comprobada,
RNPUD N0250524, el cual se elabor a continuacin en la lnea llenadora de aerosoles (L310).
Que adjudicaron dicho accionar a un error humano que consisti en no descartar los envases
que se llenan a efectos de arrastrar los remanentes del producto elaborado en primera instancia.
Que por O.I. 2015/5625-DVS-4595, con fecha 05 de Noviembre de 2015 (fojas 5/10) personal de
la Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud se hicieron presentes en el domicilio de
la firma S. C. Johnson & Son de Argentina S.A.I.C., sita en la Calle 9 y del Gasoducto, Parque
Industrial Pilar, de la localidad de Pilar, provincia de Buenos Aires, con el objetivo de Verificacin
de Buenas Prcticas de Fabricacin y Control sobre lnea Ilenadora de aerosoles.
Que se consult a la firma sobre la posible causa del desvo de calidad de las unidades del
producto cuyo lote es L310, a lo que los representantes de la misma indicaron: la firma indica
a las inspectoras que una vez completada la operacin de envasado del producto LYSOFORM
Desinfectante de ambientes y superficies Fragancia Original Contenido Neto 278,4 g/390cm3
RNPUD N0250087 Lote 5231012L310 elaboracion: 08/15, se procedi a realizar el envasado
del producto FUJI Mata Moscas y Mosquitos Base acuosa Efectividad (comprobada Contenido
Neto 271g/360 cm3 RNPUD N0250524 y reiteran que el error habra consistido en no descartar los envases que se llenan a efectos de arrastrar los remanentes del producto envasado en
primera instancia. En tal sentido, los representantes indican que el adecuado proceder de dicha
operacin segn las matrices de lavado, consiste en el llenado manual de envases con el intermediario FUJI a fin de purgar completamente de las caeras y los picos de la llenadora el remanente del producto LYSOFORM, esta operacin se realiza utilizando los mismos envases del
producto que se estaba fraccionando. A continuacin se descarta el contenido de los mismos
en tambores especiales y se procede a la disposicin de aquellos en contenedores, mientras
que el remanente que permanece en los picos llenadores se descarta en bateas acopladas a la
lnea, dicho procedimiento se repite hasta tanto se verifique el cambio de olor y turbidez.
Que en dicha oportunidad se indic a la firma modificar el Procedimiento Operativo Estandar
(POE) de limpieza de manera que exista diferencia visual en los envases que deben ser descartados luego de la operacin de purga de caeras y picos llenadores, a fin de evitar nuevas
contaminaciones.
Que por otra parte, la empresa inform que el lote 5231012L310 elaborado el 08/15 est constituido por 10.161 cajas por 12 unidades, de las cuales 432 unidades como mximo seran, segn
supuso la firma, las contaminadas con el insecticida, de las cuales 134 unidades se habran
recuperado del mercado hasta el momento de la inspeccin, representando slo el 31% de
recupero de las unidades contaminadas.
Que la firma indic que la contaminacin se produjo en las unidades llenadas entre las 02:12 y
las 02:14 horas.
Primera Seccin
Que las conductas evidenciadas presuntamente infringen la Disposicin ANMAT N 2335/02

REGLAMENTO TCNICO MERCOSUR DE LAS BUENAS PRCTICAS DE FABRICACIN Y
CONTROL PARA LAS INDUSTRIAS DE PRODUCTOS DOMISANITARIOS en el tem 1, B, 1.3)
que indica: Las operaciones de produccin deben ser controladas para que cualquier tendencia
a desviarse de la calidad, sea corregida a tiempo, evitando la produccin de los tems no aceptables, vigente al momento del hecho denunciado (hoy reemplazada por Disposicin ANMAT
N6391/15 que incorpora la Resolucin MERCOSUR GMC N31/12, ANEXO, punto 4, tem f) y
la Resolucin N708/98 REQUISITOS MNIMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS BUENAS
PRCTICAS DE FABRICACIN Y CONTROL Anexo I, punto 3, inciso h): (...) Una estructura
organizacional adecuada que contemple (...) h) Precauciones adecuadas para evitar contaminaciones cruzadas en la manufactura simultnea de diferentes productos, en cuanto a la falta de
pericia del operario de la mquina de envasado del producto LYSOFORM Original Desinfectante
de ambientes y superficies Fragancia Original.
Que en consecuencia la DVS sugiri que se prohba de uso y comercializacin el producto antes
indicado; iniciar el retiro del mercado del producto y lote en cuestin; iniciar el correspondiente
sumario sanitario a la firma S.C. JOHNSON & SON de Argentina y a quien ejerza su Director
Tcnica por los presuntos incumplimientos antes indicados; notificar a la Autoridad Sanitaria
Jurisdiccional a sus efectos.
Que desde el punto de vista procedimental esta Administracin Nacional resulta competente en
las cuestiones que se ventilan en estos obrados en virtud de lo dispuesto por el artculo 3 inciso
b) del Decreto 1490/92.
Que en virtud de las atribuciones conferidas por el inciso n) y ) del artculo 8 y el inciso q) del
artculo 10 del Decreto N1490/92 las medidas aconsejadas resultan ajustadas a derecho.
Que la Direccin de Vigilancia de Productos Para la Salud y la Direccin General de Asuntos
Jurdicos han tomado la intervencin de su competencia.
Que se acta en ejercicio de las facultades conferidas por el Decreto N1490/92 y el Decreto
N101/15 del 16 de Diciembre de 2015.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR NACIONAL
DE LA ADMINISTRACIN NACIONAL
DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGA MDICA
DISPONE:
ARTCULO 1 Prohbese el uso y comercializacin del producto LYSOFORM ORIGINAL DESINFECTANTE DE AMBIENTES Y SUPERFICIES FRAGANCIA ORIGINAL, CONTENIDO NETO
278.4G/390 CM3, RNPUD 0250087 LOTE 5231012L310 ELABORADO 08/15, UNIDADES CODIFICADAS EN LA BASE DEL ENVASE COMO 2:12 A 2:14, por las razones expuestas en el Considerando de la presente disposicin.
ARTCULO 2 Ordnase a la firma S. C. Johnson & Son de Argentina S.A.I.C. el recupero del
mercado de todas las unidades del producto y lote mencionado en el artculo 1.
ARTCULO 3 Instryase sumario sanitario a la firma S. C. Johnson & Son de Argentina
S.A.I.C. con domicilio en la Calle 9 y del Gasoducto, Parque Industrial Pilar, de la localidad de
Pilar, provincia de Buenos Aires, y a quien ejerza su Direccin Tcnica, por los presuntos incumplimientos al Anexo I, punto 3, inciso h) de la Resolucin N708/98 y el tem 1, B, 1.3) de la
Disposicin ANMAT N2335/02.
ARTCULO 4 Regstrese. Dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial para su publicacin en el Boletn Oficial. Comunquese al Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires.
Comunquese a la Direccin de Relaciones Institucionales y Regulacin Publicitaria. Dse a la
Direccin de Faltas Sanitarias de la Direccin General de Asuntos Jurdicos a sus efectos.
Carlos Chiale.
#F5145387F#
#I5145385I#

yTecnologa Mdica
PRODUCTOS MDICOS
Prohibicin de uso y distribucin.
Bs. As., 10/06/2016
VISTO el Expediente N 1-47-1110-191-16-1 del Registro de esta Administracin Nacional de
Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica y;
CONSIDERANDO:
Que se inician las actuaciones referidas en el VISTO con el informe de la Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud (en adelante la DVS) de fojas 1/2 en el cual la citada Direccin
puso en conocimiento que con fecha 3 de diciembre de 2015, mediante Orden de Inspeccin
N2015/6062-DVS-4872, personal de la citada Direccin se constituy en el domicilio de la calle
Corrientes 766 de la ciudad de San Miguel de Tucumn, provincia de Tucumn, sede de la firma
CASTILLO DENTAL de JAVIER FEDERICO CASTILLO; ocasin en la cual, el propietario manifest que se dedicaba a la compra-venta de productos mdicos de uso odontologa, los cuales
adquira en el mercado local, y que no posea ningn tipo de habilitacin sanitaria.
Que durante la recorrida por las instalaciones del local, se observ dentro de uno de los depsitos de productos mdicos dispuestos a la venta los siguientes productos: a) Dos (2) unidades
de TISSUM Biomateriales - MATRIZ SEA EXTRACELULAR - SUS-OSS. ORIGEN PORCINO
- InBiomed - Industria Argentina. Composicin: Colgeno de origen porcino 35% -Hidroxiapatita
de origen porcino 65% - Esterilizado por radiacin gamma - 0,5ml N (partculas de 200 a 1000
um) - Lot 01-050115- vto. 01/2018. Elaborado por Laboratorio InBiomed - Producto autorizado
por el Ministerio de Salud de la Prov. de Cba. - Exte. 0425-274518/2013 - venta restringida al
mbito provincial; b) Una (1) unidad de TISSUM Biomateriales - MATRIZ SEA EXTRACELULAR- SUS-OSS. ORIGEN PORCINO - InBiomed - Industria Argentina. Composicin: Colgeno de origen porcino 35% - Hidroxiapatita de origen porcino 65% - Esterilizado por radiacin
gamma - 0,5ml F (partculas menores a 200 um) - Lot 01-290914 - vto. 09/2017. Elaborado por
Laboratorio InBiomed - Producto autorizado por el Ministerio de Salud de la Prov. de Cba. - Exte.
0425-274518/2013 - venta restringida al mbito provincial; c) Dos (2) unidades de TISSUM
Biomateriales - MEMBRANA REABSORBIBLE DE PERICARDIO PORCINO - SUSMEN - ORIGEN
PORCINO - InBiomed - Industria Argentina. Composicin: Colgeno de origen porcino 100%
- Esterilizado por radiacin gamma - 2x3 cm - Lot 01-070115 - vto. 01/2018. Elaborado por Laboratorio InBiomed - Producto autorizado por el Ministerio de Salud de la Prov. de Cba. - Exte.
0425-274517/2013 - venta restringida al mbito provincial.
Que en relacin con la documentacin de procedencia de estas unidades, el propietario del establecimiento aport nota de pedido emitida por DENTAL CENTRO de RUBN DARO OSELLA
con domicilio en la calle Maip 23 de la localidad Salsipuedes, de la provincia de Crdoba.
Que en consecuencia, se procedi a tomar en carcter de muestra para posterior verificacin de
legitimidad, una unidad de cada uno de los elementos antes enumerados, quedando los productos remanentes inhibidos de uso y distribucin, en poder del responsable de la firma CASTILLO
DENTAL de JAVIER FEDERICO CASTILLO.
Que posteriormente, mediante Orden de Inspeccin N2016/216-DVS-5366 de fecha 21/01/16,
se realiz una inspeccin en sede de la firma DENTAL CENTRO de RUBN DARO OSELLA a fin
de verificar la legitimidad de la Nota de pedido retirada bajo Orden de Inspeccin N2015/6062DVS-4872; oportunidad en la cual el propietario de la citada firma expres que se dedicaba a la
compra-venta de productos mdicos de uso odontolgico, aclarando que no manejaba stock
de productos dado de compra contra la venta ya consumada e indicando que el domicilio no
contaba con habilitacin sanitaria de ningn tipo.
Que respecto de la documentacin exhibida, el inspeccionado afirm que se trataba de un documento original y vlido, y aport factura de compra de las unidades all detalladas emitida por
la firma INBIOMED SOCIEDAD ANNIMA.
Que por otra parte, mediante Orden de Inspeccin N2016/212-DVS-5362, se efectu una inspeccin en sede de la firma INBIOMED S.A., con domicilio en la calle Felix Mara Paz 1866 de
la ciudad de Crdoba, provincia de Crdoba, que se dedica a la comercializacin de productos
mdicos de fabricacin propia tales como matriz mineral de hidroxiapatita de origen bovino,
matriz sea extracelular de origen porcino y membrana reabsorbible de colgeno de origen
porcino.
Que aclar la Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud que la firma posee habilitacin
como laboratorio otorgada por el Ministerio de Salud de la Provincia de Crdoba y se encuentra
tramitando la habilitacin como fabricante de productos mdicos ante esta Administracin, mediante expediente N1-47-3110-2060-15-0.
Que puso de resalto la DVS que la obtencin de la autorizacin/habilitacin posee carcter
constitutivo, no encontrndose autorizada la realizacin de la actividad hasta tanto se haya obtenido tal habilitacin, no obstante haberse iniciado el trmite correspondiente a esos fines.
Que luego del examen visual de las unidades retiradas mediante Orden de Inspeccin
N2015/6062-DVS-4872, el director tcnico de INBIOMED S.A. afirm que se trata de productos originales de la mencionada firma; asimismo, en tal oportunidad se retir documentacin
emitida por el laboratorio INBIOMED S.A. en la cual se detallaba la venta de sus productos a
establecimientos radicados fuera de la provincia de Crdoba.
Que dej constancia la DVS que los productos en cuestin corresponden a productos mdicos
de Clase de riesgo IV y que documentacin agregadas a fojas 3/19 permiten corroborar las circunstancias detalladas.
Que cabe sealar que la Disposicin ANMAT N2319/02 indica, en su ANEXO I, PARTE 1, que
las empresas interesadas en realizar actividades de fabricacin de productos mdicos deben
solicitar autorizacin para su funcionamiento y asimismo, la Disposicin N2318/02 establece
en su ANEXO I, PARTE 3, que es obligatorio el registro de todos los productos mdicos.
Que en consecuencia, la Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud aconsej la adopcin de las siguientes medidas: 1) Prohibir de uso y distribucin en todo el territorio nacional,
a excepcin de la provincia de Crdoba, los siguientes productos mdicos hasta tanto la firma
obtenga su habilitacin e inscripcin en el Registro de Productores y Productos de Tecnologa
Mdica de esta Administracin: a) TISSUM Biomateriales - MATRIZ SEA EXTRACELULAR SUS-OSS. ORIGEN PORCINO. Elaborado por Laboratorio InBiomed - Producto autorizado por
el Ministerio de Salud de la Prov. de Cba. - Exte. 0425-274518/2013 - venta restringida al mbito
provincial; b) TISSUM Biomateriales - MEMBRANA REABSORBIBLE DE PERICARDIO PORCINO - SUS-MEN - ORIGEN PORCINO. Elaborado por Laboratorio InBiomed - Producto autorizado por el Ministerio de Salud de la Prov. de Cba. - Exte. 0425-274517/2013 - venta restringida
al mbito provincial y 2) Iniciar sumario sanitario a la firma DENTAL CENTRO de RUBN DARO
OSELLA, con domicilio en calle Maip 23 de la localidad Salsipuedes, de la provincia de Crdoba; por incumplimiento al artculo 19, inciso a) de la Ley 16.463; 3) Iniciar sumario sanitario a la
firma INBIOMED S.A., con domicilio en la calle Flix Mara Paz 1866 de la ciudad de Crdoba,
provincia de Crdoba; por incumplimiento a las Disposiciones ANMAT N2319/02 y N2318/02
y 4) Poner en conocimiento de tal situacin descripta a la Direccin de Jurisdiccin de Farmacia
del Ministerio de Salud de la provincia de Crdoba.
Que desde el punto de vista procedimental, esta Administracin Nacional resulta competente
en las cuestiones que se ventilan en las presentes actuaciones en virtud de lo dispuesto por el
artculo 3 inciso a) del Decreto 1490/92.
Que en virtud de las atribuciones conferidas por los incisos n) y ) del artculo 8 y el inciso q) del
artculo 10 del Decreto N1490/92, las medidas aconsejadas por la Direccin actuante resultan
ajustadas a derecho.
Que la Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud y la Direccin General de Asuntos
N101/15 de fecha 16 de diciembre de 2015.
Por ello:
DISPONE:
ARTCULO 1 Prohbese el uso y distribucin en todo el territorio nacional, a excepcin de
la provincia de Crdoba, de los siguientes productos mdicos hasta tanto la firma obtenga su
habilitacin e inscripcin en el Registro de Productores y Productos de Tecnologa Mdica de
esta Administracin: a) TISSUM Biomateriales - MATRIZ SEA EXTRACELULAR - SUS-OSS,
ORIGEN PORCINO. Elaborado por Laboratorio InBiomed - Producto autorizado por el Ministerio
de Salud de la Prov. de Cba. - Exte. 0425-274518/2013 - venta restringida al mbito provincial;
b) TISSUM Biomateriales - MEMBRANA REABSORBIBLE DE PERICARDIO PORCINO - SUSMEN - ORIGEN PORCINO. Elaborado por Laboratorio InBiomed - Producto autorizado por el
Ministerio de Salud de la Prov. de Cba. - Exte. 0425-274517/2013 - venta restringida al mbito
provincial.
ARTCULO 2 Instryase sumario sanitario a la firma DENTAL CENTRO DE RUBN DARO
OSELLA, con domicilio en calle Maip 23 de la localidad Salsipuedes, de la provincia de Crdoba; por incumplimiento al artculo 19, inciso a) de la Ley 16.463.
ARTCULO 3 Instryase sumario sanitario a la firma INBIOMED S.A., con domicilio en la calle
Flix Mara Paz 1866 de la ciudad de Crdoba, provincia de Crdoba; por incumplimiento a las
Disposiciones ANMAT N2319/02, ANEXO I, PARTE 1 y N2318/02 ANEXO I, PARTE 3.
Primera Seccin
ARTCULO 4 Regstrese. Dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial para su publicacin.
Comunquese a la Direccin Nacional de Regulacin, Fiscalizacin y Sanidad de Fronteras del Ministerio de Salud de la Nacin, a las autoridades sanitarias provinciales y a la del Gobierno de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires. Comunquese a la Direccin de Gestin de Informacin Tcnica. Comunquese a la Direccin de Relaciones Institucionales y Regulacin Publicitaria. Dse a la Direccin
de Faltas Sanitarias de la Direccin General de Asuntos Jurdicos a sus efectos. Carlos Chiale.
#F5145385F#
#I5145386I#

yTecnologa Mdica
PRODUCTOS MDICOS
Prohibicin de uso y distribucin.
Bs. As., 10/06/2016
VISTO el Expediente N 1-47-1110-128-16-3 del Registro de esta Administracin Nacional de
Medicamentos, Alimentos y Tecnologa Mdica y;
CONSIDERANDO:
Que se inician las actuaciones referidas en el VISTO con el informe de la Direccin de Vigilancia
de Productos para la Salud (en adelante la DVS) de fojas 1 en el cual la citada Direccin puso
en conocimiento que con fecha 07/09/2015, mediante Orden de Inspeccin N2015/4111-DVS3672 personal de la nombrada Direccin realiz una inspeccin en el domicilio de la calle La
Pampa N4715 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, local comercial de la firma Dynkatronica S.R.L.; informndose en tal oportunidad que la empresa se dedica a la fabricacin y venta de
equipos con tecnologa de electro estimulacin y dermo abrasin y que los equipos se fabrican
en una planta sita en San Martn, provincia de Buenos Aires.
Que consultado el inspeccionado, Sr. Andrs Oliva, en relacin con las habilitaciones que posee
la firma, manifest el nombrado que no posee habilitacin de tipo sanitaria, en el domicilio de la
calle La Pampa N4715 de esta Ciudad, ni en el domicilio de la localidad de San Martn, donde
se fabrican los productos.
Que por ltimo, el Sr. Oliva aport dos manuales de uso, que acompaan a los equipos fabricados
por DYNKATRONICA S.R.L., productos que fueron retirados en carcter de muestra: 1) STYLUS
420 P, indicado para hipertrofia muscular profunda, disminuir dolores y ansiedad, terapias de
recuperacin post-traumtica (luxacin, fractura, post-yeso, etc.), entre otras; 2) PREMIUM 814
P, indicado para hipertrofia muscular profunda, disminuir dolores y ansiedad, terapias de recuperacin post-traumtica (luxacin, fractura, post-yeso, etc.), entre otras; 3) PREMIUN 820 P,
indicado para hipertrfia muscular profunda, disminuir dolores y ansiedad, terapias de recuperacin post-traumtica (luxacin, fractura, post-yeso, etc.), entre otras y 4) DIGITAL STYLUS LCD
850, indicado para atrofia muscular, Iumbalgia, tratamiento del dolor, tendinitis, entre otras.
Que por ltimo, con fecha 14 de setiembre de 2015 mediante Orden de Inspeccin N2015/4391DVS-3823 la Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud realiz nuevamente una inspeccin en el domicilio de la calle La Pampa N 4715 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires;
retirndose en tal oportunidad facturas de venta de los equipos mdicos fabricados por DYNKATRONICA S.R.L., a favor de Walter D. Tottis de la provincia de Crdoba, Cintia Shnaider de
la provincia de Ro Negro y Lucy Pedernera de la provincia de Mendoza.
Que corresponde remarcar que la Disposicin ANMAT N2319/02 indica, en su Anexo I, Parte
1, que las empresas interesadas en realizar actividades de fabricacin de productos mdicos
deben solicitar autorizacin para su funcionamiento; y asimismo, la Disposicin N2318/02 establece en su Anexo I, Parte 3, que es obligatorio el registro de todos los productos mdicos.
Que por ltimo, cabe dejar constancia que los productos en cuestin corresponden a productos
mdicos de clase de riesgo II.
Que en consecuencia, la Direccin de Vigilancia de Productos para la Salud indic la adopcin
de las siguientes medidas: a) Prohibir el uso y la distribucin de los siguientes productos mdicos fabricados por la firma DYNKATRONICA S.R.L., hasta tanto la firma obtenga su habilitacin
e inscripcin en el Registro de Productores y Productos de Tecnologa Mdica de esta Administracin: 1) STYLUS 420 P; 2) PREMIUM 814 P; 3) PREMIUM 820 P y 4) DIGITAL STYLUS LCD
850 y b) Iniciar sumario sanitario a la firma DYNKATRONICA S.R.L., con domicilio en la calle La
Pampa N4715 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
Que desde el punto de vista procedimental, esta Administracin Nacional resulta competente
en las cuestiones que se ventilan en las presentes actuaciones en virtud de lo dispuesto por el
artculo 3 inciso a) del Decreto 1490/92.
Que en virtud de las atribuciones conferidas por los incisos n) y ) del artculo 8 y el inciso q) del
artculo 10 del Decreto N1490/92, las medidas aconsejadas por la Direccin actuante resultan
ajustadas a derecho.
Que la Direccin de Vigilancia de Productos Para la Salud y la Direccin General de Asuntos
N101/15 de fecha 16 de diciembre de 2015.
Por ello,
DISPONE:
ARTCULO 1 Prohbese el uso y la distribucin de los siguientes productos mdicos fabricados por la firma DYNKATRONICA S.R.L., hasta tanto la firma obtenga su habilitacin e inscripcin en el Registro de Productores y Productos de Tecnologa Mdica de esta Administracin: 1)
STYLUS 420 P; 2) PREMIUM 814 P; 3) PREMIUM 820 P y 4) DIGITAL STYLUS LCD 850.
ARTCULO 2 Instryase sumario a la firma DYNKATRONICA S.R.L., con domicilio en la calle
La Pampa N4715 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, por incumplimiento a la Disposicin
ANMAT N2319/02, Anexo I, Parte 1 y a la Disposicin N2318/02, Anexo I, Parte 3.
ARTCULO 3 Regstrese. Dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial para su publicacin. Comunquese a la Direccin Nacional de Regulacin, Fiscalizacin y Sanidad de Fronteras
del Ministerio de Salud de la Nacin, a las autoridades sanitarias provinciales y a la del Gobierno
de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Comunquese a la Direccin de Gestin de Informacin
Tcnica. Comunquese a la Direccin de Relaciones Institucionales y Regulacin Publicitaria.
Dse a la Direccin de Faltas Sanitarias de la Direccin General de Asuntos Jurdicos a sus
efectos. Carlos Chiale.
#F5145386F#
Primera Seccin
Avisos Oficiales
NUEVOS
#I5146274I#
MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS
DIRECCIN NACIONAL DELDERECHO DEAUTOR

Ttulo, autor y dems recaudos por la Ley 11.723 - 9-6-16
Expediente
5293030
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: UN CEMENTERIO PERFECTO
5293031
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: VIVIR ENTRE LENGUAS
5293032
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: UNA INTIMIDAD INOFENSIVA
5293036
Obra Publicada
Gnero: RELIGIOSO
5293037
Obra Publicada
Gnero: RELIGIOSO
Ttulo: MONS. DIEGO GUTIERREZ PEDRAZA. PRIMER OBISPO DEL VALLE

CALCHAQUI
Ttulo: EL DESCANSO, EXPERIENCIA EN EL ESPIRITU
5293091
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: IVOTY BIONTHE - LA MISION DE PARKEHE
5293092
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: EL AGUA QUIETA
5293093
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: FRENTE AL TABLERO (LOS CASOS DEL INSPECTOR AMIGORENA)
5293094
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: DIAS DE BULLYING
5293095
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: UN PERRO NO TAN PERRO
5293096
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: DULCE MAL
5293097
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: EL TORNO
5293098
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: LA SOMBRA DEL LOBO PRISIONERO DE LA LUNA
5293099
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: LA ZARZA ARDIENTE
5293100
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: DICCIONARIO POCKET PLUS ITALIANO
5293101
Obra Publicada
5293102
Obra Publicada
Gnero: INTERES
GENERAL
Gnero: INTERES
GENERAL
Ttulo: HISTORIAS INCREIBLES DE FUTBOLISTAS ARGENTINOS

POR EL MUNDO
Ttulo: YO SOY EL LOCO
5293103
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: DICCIONARIO POCKET PLUS INGLES
5293104
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: CIEN AOS DE SOLEDAD
5293107
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: EL SILENCIO DEL POETA
5293112
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: CARTAS DE OTOO: NOVELA
5293113
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: DE CARA AL SOL: NOVELA
5293114
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: COPLAS DE CANTO Y ESPADA
5293115
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
5293116
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: MENTIRAS, FANTASIAS E INIQUIDADES DEL IMPERIO DE EZPELETA

Y SUS ESTADOS SATELITES
Ttulo: DE DIEZ: FLOREOS, CONTRAPUNTOS Y DECIMAS ENRIQUECIDAS
5293122
5293123
5293134
Obra Publicada
Obra Publicada
Obra Publicada
5293168
Obra Publicada
5293169
Obra Publicada
5293173
Obra Publicada
Gnero: FONOGRAMA Ttulo: EL PLAN

Gnero: LITERARIO
Ttulo: DIA POR DIA, LA AGENDA
Gnero: JURIDICO
Ttulo: LA PENDIENTE RESBALADIZA, LAS NUEVAS CONSTRUCCIONES
SOCIALES Y LA LIBERTAD RELIGIOSA
Gnero: PROGRAMA Ttulo: G - OBRA
COMPUTACION
Gnero: PROGRAMA Ttulo: OBRANET
COMPUTACION
Gnero: INFANTIL
Ttulo: TODOS JUNTOS TRABAJAMOS EN 1.: GUIA DE INTERVENCIONES
DEL DOCENTE
5293174
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: MI LUGAR EN 3: ORIENTACIONES PARA LA PRACTICA DOCENTE
Autor: FEDERICO FALCO

Editor: ETERNA CADENCIA SRL
Autor: SYLVIA MOLLOY
Autor: TAMARA KAMENSZAIN
Autor: PABLO HERNANDO MORENO
Editor: EDITORIAL GUADALUPE - CONGREGACION DEL VERBO DIVINO
Autor: ADRIAN SANTARELLI
Editor: EDITORIAL GUADALUPE CONGREGACION DEL VERBO DIVINO
Autor: JOSEFINA CASTILLO
Editor: ZETA EDITORES SRL
Autor: MARGARA AVERBACH
Autor: VIVIANA BILOTTI
Editor: EDEBE SA
Autor: MARIO MENDEZ
Autor: NAHUEL AMAYA
Editor: EDEBE SA
Autor: STELLA MARIS YABOR
Editor: EDEBE SA
Autor: CAROLINA TOSI
Autor: GABRIELA BURIN
Editor: EDEBE SA
Autor: WENDY HIGGINS
Traductor: GABRIELA FABRYKANT
Editor: DESTINO DE GRUPO EDITORIAL PLANETA SAIC
Autor: LYDIA CARRERAS
Editor: EDEBE SA
Autor: MARISA POTES
Editor: EDEBE SA
Autor: FRANCO VACCARINI
Editor: EDEBE SA
Autor: OBRA ANONIMA
Editor: GRIJALBO DE PENGUIN RANDOM HOUSE EDITORIAL SA
Autor: AGUSTIN SUAREZ
Editor: LIBROFUTBOL.COM
Autor: FEDERICO M TOPET
Autor: PABLO H WILDAU
Editor: LIBROFUTBOL.COM
Autor: OBRA ANONIMA
Editor: GRIJALBO DE PENGUIN RANDOM HOUSE GRUPO EDITORIAL SA
Autor: GABRIEL GARCIA MARQUEZ -FALLECIDO
Editor: SUDAMERICANA DE PENGUIN RANDOM HOUSE GRUPO EDITORIAL SA
Autor: ANDREA ARMESTO
Editor: TINTA VIOLETA DE ANDREA ARMESTO
Autor: MERCEDES LUCERO
Editor: EDICIONES INDEPENDIENTES RUBEN SADA DE SADA RUBEN BENJAMIN
Autor: MERCEDES SILVA
Autor: DANIEL ALFREDO REITANO
Autor: GUISHER MOTEL
Autor: RUBAN SADA
Productor: SAMUEL EZEQUIEL ASPEE
Autor/Editor: DIEGO GUILLERMO CAGGIANO
Autor/Editor: RICARDO DOCAMPO
Autor/Titular: SALVADOR GABRIEL NICOSIA
Autor/Titular: SALVADOR GABRIEL NICOSIA
Autor: ALICIA MARINANGELI
Autor: GABRIEL I CORTINA
Autor: FERNANDO CERRUDO
Autor: MARIANO MARTIN
Autor: EMMANUEL CHIARCHIE
Autor: PABLO YUNGBLUT
Director: ADRIAN BALAJOVSKY
Editor: EDIBA LIBROS SA
Autor: ALBERTO AMADEO
Primera Seccin

5293175
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: MI LUGAR EN 3: TAREAS DE PRACTICAS DEL LENGUAJE

Y MATEMATICA
5293176
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: TODOS JUNTOS APRENDEMOS EN 4: GUIA DE INTERVENCIONES

DEL DOCENTE
5293177
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: TODOS JUNTOS COMPRENDEMOS TEXTOS Y CONSIGNAS 5
5293178
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: MI LUGAR EN 2 TAREAS DE PRACTICAS DEL LENGUAJE

Y MATEMATICA
5293179
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
5293180
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
5293181
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: TODOS JUNTOS COMPRENDEMOS EN 5 GUIA DE INTERVENCIONES

DEL DOCENTE
5293182
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: TODOS JUNTOS APRENDEMOS 6 GUIA DE INTERVENCIONES

DEL DOCENTE
5293183
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: MI LUGAR EN 1 ORIENTACION PARA LA PRACTICA DOCENTE
5293184
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: MI LUGAR EN 2 ORIENTACION PARA PRACTICA DOCENTE
5293195
Obra Publicada
Ttulo: DERECHOS DE LA NATURALEZA
5293196
Obra Publicada
Gnero: INTERES
GENERAL
Gnero: LITERARIO
5293197
Obra Publicada
Gnero: LITERARIO
Ttulo: LAS PARTES VITALES
5293198
Obra Publicada
Gnero: ARTISTICO
Ttulo: MANUAL DE MAPEO COLECTIVO
5293199
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: LA CORONA DEL REY LEON TOLSTOI
5293200
Obra Publicada
Ttulo: LOS GUARANIES: ENTRE LA SELVA Y EL RIO
5293201
Obra Publicada
Gnero: INTERES
GENERAL
Gnero: INFANTIL
5293206
5293207
5293233
Obra Publicada
Obra Publicada
Obra Publicada
Gnero: FONOGRAMA Ttulo: ESPANTAPAJAROS DEL SUEO

Gnero: FONOGRAMA Ttulo: TIMON DEL VIENTO
Gnero: PAGINA WEB Ttulo: ABOUTSCORES
Ttulo: SARAUS
Ttulo: CUMPLEAOS FELIZ

Autor: ADRIAN BALAJOVSKY
Autor: ALBERTO AMADEO
Autor: PABLO YOUNGBLUT
Autor: OBRA COLECTIVA
Autor: EDUARDO GUDYNAS
Editor: TINTA LIMON DE ANDRES BRACONY
Autor: LUCIA TENNINA
Autor: JUAN PABLO HUDSON
Autor: PABLO OSVALDO ARES
Autor: JULIA RISLER
Autor: GRACIELA REPUN
Autor: SEBASTIAN INFANTINO
Editor: EDEBE SA
Autor: PAOLA MAURIZIO
Editor: EDEBE SA
Autor: IRIS RIVERA
Autor: TANIA DE CRISTOFORIS
Editor: EDEBE SA
Productor: ALEJANDRO IVAN KNOBEL
Productor: ALEJANDRO IVAN KNOBEL
Autor/Titular: DAMIAN PABLO GONZALEZ
Autor/Titular: SANTIAGO VEROS
Dra. GRACIELA H. PEIRETTI, Directora de Coordinacin y Asuntos Internacionales en Materia de Propiedad Intelectual, Direccin Nacional del Derecho de Autor.
e. 16/06/2016 N41454/16 v. 16/06/2016
#F5146274F#
#I5146275I#
MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS
DIRECCIN NACIONAL DELDERECHO DEAUTOR

Ttulo, autor y dems recaudos por la Ley 11.723 - 10-6-16
Expediente
5293267
Obra Publicada
Gnero: LETRA
Ttulo: MEANT TO BE
Autor: DIEGO MARTIN CALVIO

Autor: RAUL TEODORO KRISLAVIN
Autor: FELIPE VILLAFUERTE RUZO
Editor: UNIVERSAL MUSIC PUBLISHING SA
Editor: ISPA MUSIC SA
Editor: DIAPASON EDITORIAL
Primera Seccin

5293268
Obra Publicada
Gnero: MUSICA
Ttulo: MEANT TO BE
Autor: DIEGO MARTIN CALVIO

Autor: RAUL TEODORO KRISLAVIN
Autor: FELIPE VILLAFUERTE RUZO
Editor: UNIVERSAL MUSIC PUBLISHING SA
Editor: ISPA MUSIC SA
Editor: DIAPASON EDITORIAL
5293271
Obra Publicada
Gnero: HISTORICO
Ttulo: EL INSTITUTO SUPERIOR DE ARTE DEL TEATRO COLON
Autor/Editor: GUILLERMO STAMPONI
5293297
Obra Publicada
Gnero: INFORME
Ttulo: YO CREO
Autor: DAVID MACHADO

Autor: ALEX GOZBLAU
Traductor: FLORENCIA GARRAMUO
Traductor: IGNACIO FERNANDEZ BRAVO
Editor: EDICIONES SANTILLANA SA
5293316
Obra Publicada
Gnero: PROGRAMA
COMPUTACION
Ttulo: CYBERBANK V3
Autor: ADRIAN IGLESIAS

Titular: TECHNISYS SA
5293317
Obra Publicada
Gnero: PROGRAMA
COMPUTACION
Ttulo: SHAKE SHAKE
Autor: ADRIAN IGLESIAS

Titular: TECHNISYS SA
5293333
Obra Publicada
Gnero: PROGRAMA
COMPUTACION
Ttulo: S.O.S BARRIAL
Autor/Titular: DANIEL ALBERTO LUNA
5293337
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: CUENTOS PARA UNA FUTURA DEMOCRACIA
Autor: JUAN PABLO SAEZ GIL

Autor: IGNACIO ZUIGA
Editor: COOPERATIVA DE TRABAJO MUCHAS NUECES LIMITADA
5293338
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: LA PRINCESA GUERRERA
Autor: AMALIA BOSELLI

Autor: BELLINA (I)
Editor: COOPERATIVA DE TRABAJO MUCHAS NUECES LIMITADA
5293367
Obra Publicada
Gnero: MUSICA
Ttulo: INCIDENTALES 17
Autor: MARIANO GASTON SAULINO

Autor: DANTE SAULINO
Autor: RODOLFO EDGARDO CATTANEO
Editor: PRODUCCIONES DRAGON SA
5293374
Obra Publicada
Gnero: INTERNET
Ttulo: EL VIDEO DEL PAPA SOLIDARIDAD EN LAS CIUDADES
Autor/Titular: FACUNDO DELLA TORRE
5293378
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: ANDROCLES Y EL LEON
Autor: ESOPO
Autor: EDUARDO MARCOS BLANCO
Editor: VLACVOKS CONTENIDOS
5293379
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: LA HORMIGA ENVIDIOSA

Autor: ESOPO
5293381
Obra Publicada
Gnero: HISTORIETA
Ttulo: EL LEON Y EL MOSQUITO PELEADOR
Autor: ESOPO
Autor: EDUARDO MARCOS BLANCO Editor: VLACVOKS CONTENIDOS
5293382
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: DIOGENES EL VIAJERO
Autor: ESOPO
5293383
Obra Publicada
Gnero: INFANTIL
Ttulo: EL NIO Y LOS DULCES
Autor: ESOPO
Dra. GRACIELA H. PEIRETTI, Directora de Coordinacin y Asuntos Internacionales en Materia de Propiedad Intelectual, Direccin Nacional del Derecho de Autor.
e. 16/06/2016 N41455/16 v. 16/06/2016
#F5146275F#
#I5144311I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
#I5144312I#
Comunicacin A 5948/2016
Ref.: Circular RUNOR 1 - 1188. Rgimen Informativo sobre Consultas y Reclamos.
Ref.: Circular CAMEX 1 - 763. Mercado nico y Libre de Cambios.
13/04/2016
03/05/2016
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS,

A LAS EMPRESAS NO FINANCIERAS EMISORAS DE TARJETAS DE CRDITO,
A LOS FIDUCIARIOS DE FIDEICOMISOS FINANCIEROS COMPRENDIDOS
EN LA LEY DE ENTIDADES FINANCIERAS:
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS,

A LAS CASAS, AGENCIAS, OFICINAS Y CORREDORES DE CAMBIO:
Nos dirigimos a Uds. en relacin con las disposiciones difundidas en la Comunicacin A 5826
vinculadas con el rgimen informativo de referencia.
Al respecto, les hacemos llegar en anexo el texto ordenado de la Seccin 58 de Presentacin
de Informaciones al Banco Central que contiene las respectivas instrucciones operativas.
Adicionalmente, llevamos a su conocimiento que las disposiciones relativas a este rgimen informativo tendrn vigencia a partir de las informaciones correspondientes a Junio de 2016.
Asimismo, les recordamos que esta presentacin inicial incluir el stock de casos pendientes
al 31/05/16.
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
RICARDO O. MAERO, Gerente Principal de Informativo y Centrales de Informacin. ESTELA
M. DEL PINO SUREZ, Subgerente General de Rgimen Informativo y Proteccin al Usuario de
Servicios Financieros.
ANEXO
El/Los Anexo/s no se publican. La documentacin no publicada puede ser consultada en la Biblioteca Dr. Ral Prebisch del Banco Central de la Repblica Argentina (Reconquista 250-Ciudad
Autnoma de Buenos Aires) o en el Sitio www.bcra.gov.ar (Opcin Normativa).
e. 16/06/2016 N40647/16 v. 16/06/2016
#F5144311F#
Nos dirigimos a Uds. a los efectos de comunicarles que con vigencia a partir del 4.05.2016 inclusive, en el caso de nuevos endeudamientos de gobiernos locales, la liquidacin de los fondos en
el mercado local de cambios no ser exigible para el posterior acceso al mercado para la atencin de los servicios de la deuda en los siguientes casos, sujeto a las condiciones y requisitos
de registro que en cada uno de ellos se establecen:
a) Para el pago de servicios de capital e intereses cuando los fondos obtenidos del nuevo financiamiento sean aplicados por el deudor a la cancelacin en el exterior de otras deudas propias
por las cuales hubiera tenido acceso al mercado para su cancelacin, debiendo realizar boletos
tcnicos por los montos brutos y por los conceptos que correspondan a los fines del registro de
las operaciones. La entidad deber adjuntar al boleto de cambio la documentacin que demuestre la aplicacin de los fondos del nuevo financiamiento a la atencin de deudas con acceso al
mercado de cambios para su cancelacin.
b) Para el pago de los intereses con fecha de vencimiento dentro de los 365 das de la fecha de
desembolso de los fondos del nuevo endeudamiento en la medida que los mismos hayan sido
ingresados a cuentas locales en moneda extranjera del deudor antes del acceso al mercado
de cambios para el pago de los intereses. En caso de utilizar esta alternativa los fondos del
financiamiento externo depositados en cuentas locales en moneda extranjera slo podrn ser
retirados para su liquidacin en el mercado local de cambios.
c) Para el pago de intereses proporcionales a montos de capital que hayan sido destinados en el
exterior a la constitucin de cuentas de garanta del pago de los servicios de la deuda contempladas en la operacin de endeudamiento externo.
MARINA ONGARO, Gerente Principal de Exterior y Cambios. AGUSTN COLLAZO, Subgerente General de Operaciones A/C.
e. 16/06/2016 N40648/16 v. 16/06/2016
#F5144312F#
Primera Seccin
#I5144314I#
Cd. Siseen
Especie
Ref.: Circular CIRMO 3 - 66. Modificacin de la Seccin V: Depsito de numerario - billetes.
632
634
24/05/2016
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
642
Nos dirigimos a Uds. para llevar a su conocimiento la incorporacin de un nuevo sistema para
la recepcin y pago de billetes en buen uso el que entrar en vigencia a partir del da de
maana en todo el pas.
Al respecto, les informamos que dicho sistema prev que el numerario emitido a este Banco
Central, se encuentre acondicionado, de acuerdo con las condiciones establecidas en el punto
5.1.1.1. de la CIRMO 3.
La unidad mayor pack a depositar contendr 8 millares y se presentar con cobertura de
pelcula plstica termo contrable, transparente (con un espesor no menor a 80 micrones de
contraccin final). Ser armado con los billetes encarados hacia el frente en dos bloques de 4
millares cada uno de manera horizontal y deber adicionarse dos etiquetas iguales indicando
la procedencia, una interna sobre el millar termo contrado sobre la imagen de billete de bloque
inferior y otra externa en el ngulo contrario por fuera del pack. El mismo contendr billetes
acondicionados en 8 paquetes individuales de 1000 unidades del mismo valor cada uno, separados en 10 cientos con fajas propias en las que se estampar sello fechador de la entidad o
transportadora y firmas del personal responsable de su recuento y termosellados con film de 60
micrones de contraccin final con logo de la entidad depositante. Para el caso que el pack sea el
resultado de un proceso automtico, los millares y el pack estarn recubiertos por los films que
los equipamientos utilicen, debiendo contar el film del millar con logo de la entidad depositante.
A su vez la etiqueta identificatoria deber contener texto que cite:
654
659
660
661
662
668
669
670
671
674
677
Nombre de la Entidad Financiera
680
Nde la Cta. Cte. habilitado en el B.C.R.A.

Nombre de la Empresa Transportadora
681
Denominacin y diseo del billete que deposita
702
Cantidad de billetes
706
Pesos equivalentes
707
Dimensiones mnimas de la etiqueta: 4,5 cm. X 5,5 cm.

En una primera etapa, el sistema de packs de 8 millares ser de aplicacin slo para billetes en
buen uso de la denominacin de $100 y que ingresen provenientes de depsitos, amplindose posteriormente a otros tipos de presentaciones, estados y denominaciones. Asimismo, este
BCRA podr efectuar pagos con dichos packs, los cuales convivirn con el sistema de depsitos y pagos con contenedores plsticos y en millares sueltos, por la vigencia que la Subgerencia
General de Medios de Pago determine.
Por ltimo, les sealamos que, posteriormente, se difundirn las hojas que corresponden reemplazar en las normas sobre Circulacin monetaria.
EDGARDO F. ESCALANTE, Subgerente de Tesorera. REN LUIS GRACIA, Gerente Principal
de Tesoro.
e. 16/06/2016 N40650/16 v. 16/06/2016
#F5144314F#
708
709
714
718
720
733
734
738
742
772
#I5144315I#
773
774
Comunicacin B 11270/2016
Ref.: Valores presentes de los ttulos pblicos y prstamos garantizados. Abril de 2016.
779
780
03/05/2016
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
785
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles los valores presentes que en anexo se acompaan con
el objeto de su utilizacin segn los criterios de valuacin previstos en las normas sobre Valuacin de instrumentos de deuda del sector pblico no financiero y de regulacin monetaria del
Banco Central de la Repblica Argentina.
786
Por otra parte, les sealamos que a los fines de la determinacin de los resultados distribuibles
sobre instrumentos sin cotizacin, de acuerdo con lo establecido en el segundo prrafo del
punto 2.2. de las normas sobre Distribucin de resultados, se utilizarn los valores presentes
que se acompaan.
788

MARA N. PRIETO MAZZUCCO, Jefe de Emisin de Normas. MATAS A. GUTIRREZ GIRAULT, Gerente de Emisin de Normas.
ANEXO
B.C.R.A.
VALORES PRESENTES DE TTULOS PBLICOS

Y PRSTAMOS GARANTIZADOS AL 30.4.16.
Anexo a la
Com. B 11270
Cd. Siseen
Especie
Denominacin
Valor presente
c/100 de VR
en pesos
610
611
616
Bonos Internacionales de la Rep. Argentina a la PAR step up 2003 v2038 - dlares - (PARY)
Bonos Internacionales de la Rep. Argentina con DESCUENTO 2003 v2033 - 8.2800% - dlares - (DICY)
Bonos de la Repblica Argentina CUASIPAR 2003 -v2045 -3.3100% pesos (CUAP)
940,89
2230,09
395,27
787
3032
3033
3044
3067
3068
3069
3070
3071
3072
3073
3074
3075
3076
3077
3078
3079
3080
3081
3086
3095
Valor presente
c/100 de VR
en pesos
Denominacin
Bono Garantizado 2020 (Dto. 977/05) BOGAR 2020 -v20201004- CER
+ 2,0000% -pesos (NO20)
Bonos de la Provincia de Buenos Aires c/ Descuento Regs V20170415 -dlares (BDED)
Ttulos de deuda pblica de la Provincia de Buenos Aires - v20280418
- 9,6250% - dlares (BP28D)
Bonos de la Provincia de Crdoba BONCOR 2017- v2017112712.0000%- dlares (CO17)
Bonos internacionales globales de la Repblica Argentina en dlares
estadounidenses - v-20170602-8.75% (GJ17)
Bonos Internacionales de la Rep. Argentina con DESCUENTO 2003 v2033 - 8.2800% - dlares - (DIY0)
Bonos de la Repblica Argentina con DESCUENTO 2003 -v2033
8.2800% - dlares - (DIA0)
Bonos de la Repblica Argentina con DESCUENTO 2003 -v2033
-5.8300% - pesos - (DIP0)
Bonos Internacionales de la Rep. Argentina a la par en dlares
estadounidenses step up 2038 - (PAY0)
Bonos Internacionales de la Rep. Argentina a la par en dlares
estadounidenses step up 2038 - (PAY5)
Bonos de la Rep. Argentina PAA0 a la par en dlares
estadounidenses step up 2038 - (PAA0)
Bonos de la Rep. Argentina a la par en pesos step up 2038 (PAP0)
Bonos Internacionales de la Rep. Argentina con descuento en dlares
estadounidenses 8,28% 2033 (DIY5)
Bono de la Nacin Argentina en Dlares Estadounidenses
Capitalizable diez por ciento (10%) 2040
Bono de la Nacin Argentina en dlares estadounidenses 9% 2018Vto. 20181129 - 9% (AN18)
Bono de la Nacin Argentina en dlares estadounidenses 9% 2019Vto. 20190315 - 9% (AM19)
Bono de la Nacin Argentina en pesos 2018- Vto. 20180818 BADLAR + 3% (AG18)
Pagar de la Nacin Argentina en pesos BADLAR Privada + 250 pbs.
Vto. 2019
Ttulos de Deuda de la Provincia de Mendoza Clase I - v20160528 3% - dlares (PMY16)
Bono de la Nacin Arg. en pesos badlar priv + 300 p.b.2019v 20190610 (AJ19)
Ttulos de deuda de la Pcia. de Neuqun Clase I Serie I - V 20160612
- dlares (NDG1)
Ttulos de deuda de la Provincia de Entre Ros Serie I - V20160806
-4.8% - dlares (ERG16)
Ttulos de Deuda de la Provincia de Mendoza Clase 2 - v20181030
2.75% - dlares (PMO18)
BAADE - Bono Argentino de Ahorro para el Desarrollo Econmico V 20160717 - 4% - Dlares (BADER)
Bonos de la Nacin Arg. en pesos Vto 2020- Badlar Privada + 300
p.b.- V 20201223 (AD20)
Ttulos deuda pblica de la Ciudad Autnoma de Bs. As. Clase 7 4.75% - pesos- V20160509 (BDC16)
Ttulos de deuda pblica de la Ciudad Autnoma de Bs. As. Clase 6 1.95% - dlares- V20200128 (BDC20)
LETRAS DEL TESORO EN PESOS VTO. 31/10/2016 (LTPO6)
Bono de la Nacin Argentina en dlares estadounidenses 7.75% 2022
(BONAR 7.75% 2022) - Vto. 20221230 (AD22)
Bono de la Nacin Argentina en dlares estadounidenses 7.875%
2025 (BONAR 7.875% 2025) - Vto. 20251230 (AD25)
Bono de la Nacin Argentina en dlares estadounidenses 7.875%
2027 (BONAR 7.875% 2027) - Vto. 20271230 (AD27)
Bono de la Nacin Argentina en pesos BADLAR privada + 300 ptos
(BONAR) - Vto. 20180205 (AF18)
Bono de la Nacin Argentina vinculado al dlar 2,50% - dlares - Vto
20180604 (BONAD) (AJ18)
Bonos Internacionales de la Repblica Argentina en dlares
estadounidenses 6.25% 2019 (AA19) V 20190422
estadounidenses 7.625% 2046 (AA46) v 20460422
Bonte 27 Fijo (COD. 15 - 1)
Bonte 27 Flot (COD. 15 - 2)
Cert. Cap. BNA 2018 (COD. 27 - 1) -v20181230GL 17 Fijo (COD. 37 - 1) -v20170130GL 17 Flot (COD. 37 - 2) -v20170130GL 18 Fijo (COD. 38 - 1) -v20180619GL 18 Flot (COD. 38 - 2) -v20180619GL 19 Fijo (COD. 39 - 1) -v20190225GL 19 Flot (COD. 39 - 2)
GL 20 Fijo (COD. 40 - 1) -v20200201GL 20 Flot (COD. 40 - 2) -v20200201GL 27 Fijo (COD. 41 - 1) -v20270919GL 27 Flot (COD. 41 - 2) -v20270919GL 30 Fijo (COD. 43 - 1) -v20300721GL 30 Flot (COD. 43 - 2) -v20300721GL 31 Fijo (COD. 44 - 1) -v20310131GL 31 Mega F (COD. 45 - 1) -v20310619GL 31 Mega Flot (COD. 45 - 2) -v20310619Pro 7 $Fijo (COD. 51 - 1)
Pro 8 Flot (COD. 60 - 2)
541,10
1491,87
1609,31
1486,79
1515,85
2184,99
2129,03
511,21
961,21
961,21
961,21
256,56
2184,99
2580,37
1605,31
1576,26
103,56
100,36
1447,46
101,20
1438,80
1456,99
1328,36
1428,37
99,21
1420,58
1228,60
92,78
1533,85
1525,06
1505,77
105,23
1308,29
1454,92
1481,66
1450,22
1414,54
768,09
764,97
1719,88
814,11
810,78
1010,03
1005,90
815,50
812,17
804,35
801,06
767,85
764,79
772,84
769,67
768,48
957,86
953,94
80,55
968,55
e. 16/06/2016 N40651/16 v. 16/06/2016

#F5144315F#
Primera Seccin

#I5145388I#
MINISTERIO DEAGROINDUSTRIA
SECRETARA DEAGREGADO DEVALOR

Resolucin 49/2016
Bs. As., 10/06/2016
VISTO el Expediente N S05:0032099/2015 del Registro del entonces MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, la Ley N26.967, las Resoluciones N392 de fecha 19 de
mayo de 2005 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, PESCA Y ALIMENTOS
del entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN, y 374 de fecha 18 de septiembre de
2013 de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del entonces MINISTERIO
DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, y
CONSIDERANDO:
Que la razn social El Panqueque S.R.L., (C.U.I.T. N 30-65846025-7), con Registro Nacional
Sanitario de Productores Agropecuarios N04.001.0.00734/00, con domicilio en la 1 Seccin
Lomas Norte, Partido de Bella Vista, de la Localidad de Bella Vista, Provincia de CORRIENTES,
con domicilio constituido en la calle San Martn N 333, Piso 4 de la CIUDAD AUTNOMA
DE BUENOS AIRES, ha solicitado el derecho de uso sin exclusividad del Sello: ALIMENTOS
ARGENTINOS UNA ELECCIN NATURAL y su versin en idioma ingls ARGENTINE FOOD A
NATURAL CHOICE creado por la Ley N26.967 y la Resolucin N392 de fecha 19 de mayo
de 2005 de la ex-SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERA, PESCA Y ALIMENTOS del
entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN, para distinguir el producto Pimiento
en Fresco para la marca: EL PANQUEQUE.
Que el peticionante ha cumplido con todos los recaudos y condiciones generales y particulares
requeridas por la citada Ley N26.967 y Resolucin N392/05 para la obtencin del Sello: ALIMENTOS ARGENTINOS UNA ELECCIN NATURAL y su versin en idioma ingls ARGENTINE
FOOD A NATURAL CHOICE, como as tambin ha acreditado el cumplimiento del Protocolo de
Calidad para Pimiento en Fresco, aprobado por la Resolucin N374 de fecha 18 de septiembre
de 2013 de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del entonces MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA.
Que el Pimiento en Fresco que se produce en la REPBLICA ARGENTINA cuenta con atributos
de autenticidad vinculados a su origen y cuyas prcticas de produccin y envasado gozan del
reconocimiento en los diferentes mercados locales.
Que debido a las directivas impartidas por el Gobierno Nacional en materia de contencin del
gasto pblico, la presente medida no implicar costo fiscal alguno.
Que la ex-Direccin de Agroalimentos de la ex-SUBSECRETARA DE AGREGADO DE VALOR
Y NUEVAS TECNOLOGAS de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del
entonces MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, elabor el informe correspondiente, entendiendo que se encuentran cumplidos los requisitos tcnicos para la cesin del
Sello: ALIMENTOS ARGENTINOS UNA ELECCIN NATURAL y su versin en idioma ingls
ARGENTINE FOOD A NATURAL CHOICE.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, ha tomado la intervencin que le compete.
Que el suscripto es competente para resolver en esta instancia de acuerdo a las facultades
conferidas por el Decreto N357 de fecha 21 de febrero de 2002, sus modificatorios y complementarios.
Por ello,
EL SECRETARIO
DE AGREGADO DE VALOR
RESUELVE:
ARTCULO 1 Concdese el derecho de uso sin exclusividad del Sello: ALIMENTOS ARGENTINOS UNA ELECCIN NATURAL y su versin en idioma ingls ARGENTINE FOOD A
NATURAL CHOICE, a la razn social El Panqueque S.R.L., (C.U.I.T. N30-65846025-7), Registro Nacional Sanitario de Productores Agropecuarios N 04.001.0.00734/00, con domicilio en
la 1 Seccin Lomas Norte, Partido de Bella Vista, de la Localidad de Bella Vista, Provincia de
CORRIENTES, con domicilio constituido en la calle San Martn N333, Piso 4 de la CIUDAD
AUTNOMA DE BUENOS AIRES, para el producto Pimiento en Fresco para la marca: EL
PANQUEQUE, de conformidad a lo establecido por la Ley N26.967, la Resolucin N392 de
fecha 19 de mayo de 2005 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, PESCA Y
ALIMENTOS del entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN y el contrato de cesin
de uso temporal sin exclusividad del referido Sello, que como parte integrante de la presente
medida se agrega en Anexo.
ARTCULO 2 El derecho de uso cedido por el artculo precedente se acuerda por el plazo de DOS
(2) aos contados a partir de la fecha de publicacin de la presente resolucin en el Boletn Oficial.
archvese. NESTOR E. ROULET, Secretario de Agregado de Valor, Ministerio de Agroindustria
de la Nacin.
ANEXO
CONTRATO DE CESIN DE USO TEMPORAL SIN EXCLUSIVIDAD
DEL SELLO ALIMENTOS ARGENTINOS UNA ELECCIN NATURAL
Y SU VERSIN EN IDIOMA INGLS ARGENTINE FOOD A NATURAL CHOICE.
Entre la SECRETARA DE AGREGADO DE VALOR del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, con
domicilio en la Avenida Paseo Coln N982 de la CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES,
donde asimismo constituye domicilio legal a todos sus efectos, representada por el seor Secretario de Agregado de Valor, Ingeniero Agrnomo Don Nstor Eduardo ROULET, en adelante
denominada CEDENTE, y el Responsable de Calidad de EL PANQUEQUE S.R.L. Don Ricardo Abel FERNNDEZ, (C.U.I.T. N30-65846025-7), Registro Nacional Sanitario de Productores
Agropecuarios N 04.001.0.00734/00, ubicado en 1 Seccin Lomas Norte, Partido de Bella
Vista, de la Localidad de Bella Vista, Provincia de CORRIENTES, con domicilio constituido en la
calle San Martn N333, Piso 4 de la CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES, en adelante denominado CESIONARIO, acuerdan en celebrar el presente Contrato, el que se regir conforme
las Clusulas que a continuacin se detallan:
ANTECEDENTES:
La CEDENTE es titular de la marca ALIMENTOS ARGENTINOS UNA ELECCIN NATURAL y
su versin en idioma ingls ARGENTINE FOOD A NATURAL CHOICE, conforme al registro de las
Actas N2.118.813 al 2.118.823 de fecha 1 de julio de 2004, del Registro del INSTITUTO NACIONAL
DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL (I.N.P.I.), y correspondientes logotipos, en adelante denominados SELLO, teniendo por objeto, distinguir a productos alimenticios puestos en el comercio.
10
El CESIONARIO dispone del establecimiento El Capricho para el envasado de Pimiento

en Fresco, bajo la inscripcin del Registro Nacional Sanitario de Productores Agropecuarios
N04.001.0.00734/00, que lo habilita para producir y comercializar el producto a distinguir por el
SELLO, y rene las condiciones y requisitos exigidos por la resolucin que aprueba el Sello de
Calidad, as como del protocolo correspondiente, los que declara conocer y aceptar; y se obliga
a observar durante toda la vigencia del presente Contrato.
La CEDENTE acepta expresamente que el CESIONARIO podr usar el SELLO en los envases
y/o rtulos y/o publicidad de los productos objeto de diferenciacin, acompaando a la marca
comercial o nombre de fantasa con que el producto se comercializa, que cumplan con los requisitos sealados en la resolucin que crea el Sello ALIMENTOS ARGENTINOS UNA ELECCIN
NATURAL, y su versin en idioma ingls ARGENTINE FOOD A NATURAL CHOICE y sus anexos.
CLUSULAS:
PRIMERA: La CEDENTE otorga al CESIONARIO el uso parcial de explotacin comercial
del SELLO para identificar exclusivamente el siguiente producto: Pimiento en Fresco, para
su marca: EL PANQUEQUE, con Certificado de Registro Nacional Sanitario de Productores
Agropecuarios N04.001.0.00734/00, de conformidad a lo establecido por la Ley N26.967 y la
Resolucin N392 de fecha 19 de mayo de 2005 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, PESCA Y ALIMENTOS del entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN.
SEGUNDA: El uso parcial concedido del SELLO, no podr ser cedido ni parcial ni totalmente por el CESIONARIO en ningn caso; ni objeto de negocio jurdico alguno.
TERCERA: El CESIONARIO slo podr elaborar el producto en el rea comprendida dentro del
territorio de la REPBLICA ARGENTINA.
CUARTA: El CESIONARIO es nico y excluyente responsable por las obligaciones fiscales y
tributarias vigentes o a crearse que graven la elaboracin y comercializacin del producto alimenticio amparado por el SELLO.
QUINTA: El CESIONARIO se obliga a cumplir con las normas establecidas en el Reglamento
anexo a la resolucin que crea el Sello, y en el respectivo protocolo.
SEXTA: Sistema de gestin de calidad. Auditorias. Comunicacin. El CESIONARIO mantendr
durante la vigencia de este Contrato el sistema de gestin de calidad de alimentos denunciado
en la solicitud de inscripcin. Permitir los controles, inspecciones y tomas de muestras que
consideren oportunos los servicios tcnicos de la Auditora prestando la colaboracin que sta
requiera. El auditor, denunciado por el CESIONARIO, se encuentra expresamente autorizado
a efectuar el control del cumplimiento del protocolo de elaboracin o fabricacin del producto
referido en la clusula anterior, acogindose a un rgimen de auditoria de DOS (2) por ao. El
CESIONARIO pondr en conocimiento de la Direccin de Agroalimentos dependiente del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, o de la Direccin que mantenga oportunamente dicha competencia, los resultados de cada auditora dentro de los QUINCE (15) das de practicada, as como
la modificacin de datos denunciados en la solicitud.
SPTIMA: Uso del sello. Rtulos. El CESIONARIO se obliga a usar el SELLO en forma conjunta con las marcas propias o nombre comercial o de fantasa, con que el producto se comercializa. Asimismo se obliga a utilizar el SELLO segn la representacin grfica de acuerdo
a su inscripcin ante el Registro Nacional de Propiedad Industrial o diseo similar aprobado
por la ex - SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, PESCA y ALIMENTOS del entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN, no pudiendo alterar caracteres, grficos y/u
otra particularidad del SELLO. El CESIONARIO present oportunamente con la solicitud, un
proyecto de rtulo del producto que incluye el SELLO, cuya aprobacin integrar la resolucin
que acuerda el derecho de uso.
OCTAVA: Responsabilidad del cesionario: El CESIONARIO no podr desarrollar acciones ni
adoptar medidas que pudieran implicar una disminucin de la notoriedad del SELLO y/o desacreditar el producto, asumiendo toda responsabilidad civil que derive del uso inadecuado del
mismo, frente a terceros y con relacin a la CEDENTE.
NOVENA: Clusula de Indemnidad Ley N24.240: El CESIONARIO se obliga a mantener indemne al CEDENTE frente a cualquier reclamo de terceros con base en el Artculo 40 de la Ley
N24.240. Expresamente toma a su cargo la responsabilidad por daos que establece dicha
norma, y exime integralmente a la CEDENTE.
DCIMA: Promocin. El CESIONARIO asume la obligacin de promocionar sus productos
que cuenten con el SELLO, y asimismo, se compromete a participar con dichos productos o
auspiciar los eventos organizados por la SECRETARA DE AGREGADO DE VALOR o por la SUBSECRETARA DE ALIMENTOS Y BEBIDAS.
DCIMO PRIMERA: Todos los gastos que se produzcan en virtud de la resolucin que cede el
derecho de uso parcial del Sello de Calidad sern asumidos por el CESIONARIO.
DCIMO SEGUNDA: Trmino. Renovaciones. El presente Contrato se concluye al trmino de
DOS (2) aos, a contar desde la notificacin de la concesin al solicitante. Podr renovarse por
perodos sucesivos de DOS (2) aos, debiendo el CESIONARIO requerir la renovacin con una
antelacin no inferior a los SESENTA (60) das antes del vencimiento.
DCIMO TERCERA: Si durante la vigencia del presente Contrato se produjera infraccin actual o
inminente a los derechos de propiedad industrial que el presente tiene por objeto, por un tercero,
la CEDENTE, previa notificacin del CESIONARIO o a iniciativa propia, adoptar las medidas
legales pertinentes.
DCIMO CUARTA: Extincin. El derecho al uso del SELLO se extingue por:
a) Rescisin del Contrato dispuesta por la CEDENTE en virtud de incumplimiento a las clusulas precedentes.
b) Renuncia del CESIONARIO.
c) La declaracin de quiebra del CESIONARIO.
d) El vencimiento del plazo de vigencia estipulado.
e) La declaracin judicial de nulidad o caducidad de La Marca.
f) El vencimiento de La Marca sin que se opere su renovacin.
La CEDENTE podr disponer la rescisin del derecho de uso, ante la aplicacin de sanciones
jurdico administrativas en firme por parte de autoridades competentes, en relacin al producto
distinguido por el SELLO. La SECRETARA DE AGREGADO DE VALOR podr disponer la publicacin de la parte resolutiva de la sancin por UN (1) da en el Boletn Oficial, y en algn otro
medio de difusin masiva.
DCIMO QUINTA: Rescisin por la CEDENTE. El presente contrato podr ser rescindido, por decisin de la CEDENTE, la que no requiere expresin de causa ni obligacin de indemnizar, notificando
fehacientemente al CESIONARIO por escrito con una antelacin no inferior a los QUINCE (15) das.
En caso de rescisin o expiracin del presente Contrato, el CESIONARIO tendr derecho a
utilizar o vender el producto disponible a la fecha de la misma por el trmino de SEIS (6) meses
y siempre que haya cumplido con todas las obligaciones a su cargo, debiendo notificar de modo
fehaciente la existencia de stock de rtulos a la CEDENTE.
Primera Seccin
La rescisin del presente contrato no afectar las posibles acciones u otras medidas legales que
la CEDENTE pueda ejercer contra el CESIONARIO para resarcirse de los daos y perjuicios
que haya sufrido y sean imputables a este ltimo.
DCIMO SEXTA: Las partes intervinientes acuerdan que todo litigio, discrepancia, interpretacin
o reclamacin derivadas de la ejecucin o interpretacin del presente Contrato, se resolver por
ante los Tribunales Federales de la CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES.
En la CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES a los 10 das del mes de JUNIO de 2016, se
firman DOS (2) ejemplares de un mismo tenor y a un slo efecto.
11
#I5145430I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS

DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
DIVISIN ADUANA DECONCEPCIN DELURUGUAY

EDICTO PARA ANUNCIAR MERCADERA SIN TITULAR CONOCIDO
La Direccin General de Aduanas comunica mediante el presente por un (01) da a quienes acrediten su derecho a disponer de la mercadera cuya identificacin abajo se detalla, que conforme
lo estatuye el art. 418 de la Ley 22.415, podrn solicitar respecto de ella alguna destinacin
autorizada, dentro de los 30 (treinta) das corridos contados desde la publicacin del presente
bajo apercibimiento de declararla abandonada a favor del Estado segn los trminos del Art. 417
siguientes y concordantes de la citada Ley, sin perjuicio del pago de las multas que pudieren
corresponder de conformidad a lo establecido en los art. 218 y 222 del mismo texto legal.
A dichos efectos los interesados debern presentarse en la Aduana de Concepcin del Uruguay,
sita en calle Estrada N4 de la ciudad de Concepcin del Uruguay, Pcia. de Entre Ros, en el
horario de 10:00 a 16:00 horas.
ADUANA DE CONCEPCIN DEL URUGUAY
e. 16/06/2016 N41195/16 v. 16/06/2016

#F5145388F#
#I5145413I#

DIVISIN ADUANA DEPARAN

EDICTO
La DIRECCION GENERAL DE ADUANAS notifica en los trminos del art. 1013 inc. h) del C.A.
Que quienes acrediten su derecho a disponer de la mercadera detallada en la presente los
que podrn solicitar respecto de ellas alguna destinacin autorizada por la legislacin vigente
dentro del plazo de treinta (30) das corridos contados desde la publicacin del presente, bajo
apercibimiento de lo dispuesto en el art. 417 del C.A., previo pago de los tributos y multas que
pudieren corresponder. Vencido dicho plazo se proceder de oficio a destinar las mercaderas
involucradas. A los efectos indicados, los interesados debern presentarse en la Divisin Aduana de Paran sita en Gemes s/nPuerto Nuevo de la ciudad de Paran, Pcia. De Entre Ros.
Actuacin
Consignado
17456-34-2016
MONTEFIORI MARIANA
17456-35-2016
17456-36-2016
GARRIDO MARIA
GRACIA
GELMI ALEJANDRO
MIGUEL
17456-37-2016
BAGLIONI ALBERTO
17456-38-2016
PEREZ SILVIA
17456-39-2016
MATHERN GLORIA
17456-40-2016
RODRIGUEZ VIVANCO
NICOLAS
17456-41-2016
BADANO ANALIA
17456-42-2016
BIZAI MARIA MARTA
17456-43-2016
RENAUD GUSTAVO
17456-44-2016
MARTINEZ JONATHAN
17456-45-2016
MARIANO MIGUEL
FELICIANO PALACIO
17456-46-2016
SILVINA MEICHTRY
17456-47-2016
DIEGO ALMEIDA
17456-48-2016
MARIA EUGENIA VIDAL
17456-49-2016
GRACIELA PEREZ
17456-50-2016
JUSTINIANO URANGA
17456-51-2016
SONIA GABAS
17456-52-2016
MAGALI TEJEIRA
17456-53-2016
17456-54-2016
ROMINA FURLAN
MANUEL ALMEIDA
Descripcin de la Mercadera
1-ANTEOJOS PARA SOL DE METAL DORADO,
PROCEDENCIA CHINA MARCA RAY BAN 1 UNIDAD
1-ANTEOJOS PARA SOL DE ACRILICO NEGRO,
1-ANTEOJOS PARA SOL DE ACRILICO NEGRO,
1- ANTEOJOS PARA SOL DE ACRILICO NEGRO,
PROCEDENTCIA CHINA MARCA RAY BAN 1 UNIDAD
1- PAR DE ANTEOJOS PARA SOL MARCOS DE METAL
PLATEADO Y DE ACRILICO NEGRO, PROCEDENCIA
CHINA MARCA RAY BAN 2 UNIDADES
1- ANTEOJO DE SOL DE ACRILICO NEGRO,
PROCEDENCIACHINA MARCA RAY BAN 1 UNIDAD
1-ANTEOJOS PARA SOL MARCO DE METAL DORADO
PROCEDENCIA CHINA MARCA RAY BAN 2 UNIDADES
1-ANTEOJOS PARA SOL MARCO DE ACRILICO NEGRO,
PROCEDENCIA CHINA MARCA OAKLEY 1 UNIDAD
1-ANTEOJOS PARA SOL MARCO DE METAL DORADO,
1-ANTEOJOS PARA SOL MARCO DE ACRILICO NEGRO,
PROCEDENCIA CHINA MARCA OAKLEY 1 UNIDAD
1-ANTEOJOS PARA SIK NARCI DE ACRUKUCI BEGRI,
PROCEDENCAIA CHINA, MARCA RAY BAN 1 UNIDAD
1-PANTALLA PARA CELULAR, PROCEDENCIA CHINA
SIN MARCA 1 UNIDAD
1-VESTIDO NIA CELESTE Y ROSA, PROCEDENCIA
CHINA MARCA ACILLO KIDS 1 UNIDAD
2-VESTIDO NIA ROJO A LUNARES CON IMAGEN
MINNIE, PROCEDENCIA CHINA MARCA LITTLE 1
UNIDAD
1-DIFUSORES DE CALOR PARA PC., PROCEDENCIA
SINGAPUR MARCA GRIDSEED 5 UNIDADES.
2-LENTES DE REALIDAD VIRTUAL, PROCEDENCIA
SINGAPUR MARCA VR BOX 2 UNIDADES
1-MUSCULOSA NEGRA, PROCEDENCIA CHINA SIN
MARCA 1 UNIDAD
1- CARTERA CUERINA COLOR MARRON,
PROCEDENCIA CHINA SIN MARCA 1 UNIDAD
1- MOCHILA NEGRA PROCEDENCIA ALEMANIA MARCA
COOIBELL 1 UNIDAD,
2-ANTEOJOS PARA SOL PROCEDENCIA CHINA MARCA
VEITHDIA 1 UNIDAD
1-FILM PROTECTOR CELULAR INDUSTRIA CHINA
MARCA TEMERED GLASS 1 UNIDAD
1- RELOJES PULSERA DIGITRALES, PANTALLA
OCULTA, MALLA DE COLOR NEGRO, PROCEDENCIA
CHINA SIN MARCA 7 UNIDADES
1-ZAPATILLAS DAMA VARIOS COLORES,
PROCEDENCIA GRAN BREETAA INDUSTRIA VIETNAM
MARCA NIKE 1 PAR
1-CELULARES MODELO X5, COLOR BLANCO
PROCEDENCIA HOLANDA MARCA DOOGEE 2
UNIDADES
ROBERTO MARIO CACCIOPPOLI, Jefe Sec. Inspeccin Operativa, A/C Administracin Div.
Aduana de Paran.
e. 16/06/2016 N41220/16 v. 16/06/2016
#F5145413F#
ACTUACION
12468-220-2015
12468-222-2015
12468-424-2015
12468-64-2016
12468-64-2016/1
12468-64-2016/2
12468-64-2016/3
12468-64-2016/4
12468-64-2016/5
12468-64-2016/6
12468-59-2016
12468-59-2016/1
12468-209-2016
12468-209-2016/1
12468-210-2016
12468-210-2016/1
12468-210-2016/2
12468-210-2016/3
12468-96-2016
12468-96-2016/1
12468-96-2016/2
12468-161-2016
12468-141-2016
12468-140-2016
12468-142-2016
12468-152-2016
12468-151-2016
MERCADERIA
GUIA
PARES DE OJOTAS
S/N
UNGUENTO
S/N
PARES DE OJOTAS
0009 - 00047211
CIGARRILLOS ELECTRONICOS TABLETS PC
0100 - 00293587
TELEFONOS CELULARES
0100 - 00293585
VIDRIOS PROTECTORES Y FUNDAS PARA CELULARES
0009 - 00123176
TELEFONOS CELULARES - CABLES USB - AURICULARES Y
0009-00123173
CARGADORES PARA CELULARES
CARTONES DE CIGARRILLOS
0009-00128681
ROLLOS DE TANZAS Y REELES PARA PESCA
0009-0083849
LUCES DE LED Y PARLANTES
0009-0083846
CAJAS VACAS - CARGADORES- BATERIAS- AURICULARES
0024-00005644
Y CABLES USB PARA TELEFONOS CELULARES
TELEFONOS CELULARES - TARJETAS DE MEMORIA DE 4GV
- CAJAS VACIAS - CARGADORES - CABLES USB BATERIAS Y 0003 - 00007732
AURICULARES PARA CELULARES
CAJAS DE PIEZAS DE CUBIERTOS
7035 - 00001321
CAJS DE PIEZAS DE CUBIERTOS
7035 -00001315
TELEFONOS CELULARES - CAJAS VACIAS - AURICULARES Y
0007 - 00032263
CAJAS VACIAS - CARGADORES Y AURICULARES PARA
0007 - 00032252
CELULARES
CAJAS VACIAS - CARGADORES Y AURICULARES PARA
0007 - 00032264
CELULARES
TELEFONOS CELULARES - CAJAS VACIAS - AURICULARES Y
0007 - 00032254
CAJAS VACIAS - CARGADORES Y CABLES USB PARA
0007 - 00031637
CELULARES
CAJAS VACIAS PARA CELULARES
0007 - 00031638
CARGADORES - CABLES USB- AURICULARES Y CAJAS
0007 - 00031642
VACIAS PARA CELULARES
PARES DE ZAPATILLAS
0009 - 00083288
CARTERAS PARA DAMA
0009 - 00083262
HERRAMIENTAS - INSTRUMENTOS MEDICOS Y
0009 - 00074308
QUIRURGICOS
CARTERAS PARA DAMA
0045 - 00000311
PARLANTES
0009 - 00092269
CAMPERAS PARA DAMA
0009 - 00135930
Ing. Agr. MARCELA PLOUCHOUK, Administradora (I), Divisin Aduana Concepcin del Uruguay.
e. 16/06/2016 N41237/16 v. 16/06/2016
#F5145430F#
#I5145435I#

DIVISIN ADUANA DESALTA

ANEXO N015/2016
EDICTO PARA ANUNCIAR MERCADERA SIN TITULAR CONOCIDO O SIN DECLARAR
La DIRECCION GENERAL DE ADUANAS en virtud de lo dispuesto en el Art. 1 de la ley 25.603,
para las mercaderas que se encuentren en situacin prevista en el art. (417) de la ley 22.415,
comunica por nica vez a aquellos que acrediten su derecho a disponer de las mercaderas
cuya identificacin a continuacin se indica que podrn dentro del plazo de TREINTA (30) das
corridos, solicitar alguna destinacin autorizada, previo pago de las multas que por derecho le
correspondieren. Transcurrido el plazo mencionado el SERVICIO ADUANERO, proceder de
acuerdo a lo dispuesto en los artculos (2), (3), (4) y (5) de la ley 25603 y hasta tanto los titulares
conserven su derecho a disponer de las mercaderas, a efectos de solicitar alguna destinacin
aduanera para las mismas, presentarse en la Divisin Aduana de Salta, Den Funes N190 1
Piso de Salta, Capital.
DN N
GUA N
BTO
206/16
C-0001-00001571
206/16
C-0002-00001854
206/16
C-0001-00001564
206/16
0025-00002534
207/16
B 0200-00013685
DESCRIPCION
RTTE.: N/N, JUJUY.- DESTINATARIO: MARTIN RAMIREZ,
CRDOBA.RTTE.: N/N, JUJUY.- DESTINATARIO: FLORENCIA MERIDA,
CRDOBA.RTTE.: N/N, JUJUY.- DESTINATARIO: MATIAS ALVARADO,
CRDOBA.RTTE.: C. EDUARDO, JOAQUN V. GONZALEZ, SALTA.DESTINATARIO: ALBERTO CHOQUE, CORRIENTES.RTTE.: KAREN SAIQUITA, JUJUY.- DESTINATARIO: LIZ ACOSTA,
CRDOBA.-
Primera Seccin

DN N
GUA N
BTO
207/16
4030-99911591-R
207/16
B-4072-00001183
207/16
B-4072-00001182
207/16
B-4070-00001892
207/16
4009-00009879-B
207/16
4158-00043000-R
207/16
7118-B-00001580
207/16
7082-B-00001951
207/16
7082-B-00001975
207/16
7075-B-0000271
207/16
7075-B-0000268
207/16
7075-B-0000267
207/16
7695-00000505
207/16
7082-B-00001930
207/16
B 7118-00001329
207/16
B 7118-00001328
207/16
B 7118-00001327
207/16
B 7118-00001330
207/16
B 7118-00001309
207/16
B 7118-00001285
207/16
7082-B 00001737
207/16
7082-B 00001746
208/16
R 4077-00000495
208/16
R 4077-00000496
208/16
B 5071-00000049
208/16
7082-B 00003301
208/16
R 8695-00000862
208/16
7695-00000875
208/16
7695-00000877
208/16
7695-00000878
208/16
7118-B 00002774
208/16
4004-00010019-B
208/16
6158-00000060-B
208/16
0183-00090578
208/16
0183-00090589
208/16
0183-00090590
209/16
209/16
209/16
209/16
209/16
209/16
209/16
209/16
209/16
209/16
209/16
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
DESCRIPCION
RTTE.: EDITH CASTILLO, LIBERTADO GRAL. SAN MARTIN,
JUJUY.- DESTINATARIO: MARIA ESTER CASTILLO, BUENOS
AIRES.RTTE.: DALMA CASTRO, EMBARCACIN, SALTA.- DESTINATARIO:
GASTON CASTRO, TUCUMN.
RTTE.: MANUEL ROJAS, EMBARCACIN, SALTA.- DESTINATARIO:
DANIEL ROJAS, TUCUMN.RTTE.: CRISTIAN TEJERINA, LEDESMA, JUJUY.- DESTINATARIO:
ROBERTO BARCENA, TUCUMN.RTTE.: RUTH TOLABA, PERICO, JUJUY.- DESTINATARIO:
ROBERTO DANIEL SEUDO, PEDRO LURO, BUENOS AIRES.RTTE.: JOSE LUIS CRUZ, ATOCHA, SALTA.- DESTINATARIO:
VICTORIA TERESITA VARGAS, SAN LUIS.RTTE.: OMAR ALVAREZ, SALTA.- DESTINATARIO: PALACIOS
FERNADEZ CECILIA, LA PLATA, BUENOS AIRES.RTTE.: FELIPA GUZMAN, SALTA.- DESTINATARIO: ROXANA
RUEDA, LINIERS, BUENOS AIRES.RTTE.: YUDITH IBARRA, ORAN, SALTA.- DESTINATARIO:
FRANCISCO JAVIER ABILA, CIPOLLETTI, RIO NEGRO.
RTTE.: SONIA VILCA, JUJUY.- DESTINATARIO: FRANCISCO
MIGUEL CORTEZ, TUCUMN.RTTE.: ESTELA GUERRA, JUJUY.- DESTINATARIO: CARLOS
MARTIN CAMPOS, MENDOZA.RTTE.: FACUNDO SOUDERS, JUJUY.- DESTINATARIO: ROMINA
KRUK, POSADAS
RTTE.: ALFREDO CASTILLO, JUJUY.- DESTINATARIO: ALDO
MENDEZ, PACHECO, BUENOS AIRES.RTTE.: ELENA SOSA, ORAN, SALTA.- DESTINATARIO: MARLENE
DAVILA, CIPOLLETTI, RIO NEGRO.RTTE.: OMAR ALVAREZ, SALTA.- DESTINATARIO: GONZALEZ
DAIANA, SANTA LUCIA, CORRIENTES.RTTE.: CRISTIAN ALVAREZ, SALTA.- DESTINATARIO: HECTOR
VARGAS, SANTA LUCIA, CORRIENTES.RTTE.: CRISTIAN ALVAREZ, SALTA.- DESTINATARIO: GLADYS
ARROYO, SANTA LUCIA, CORRIENTES.RTTE.: OMAR ALVAREZ, SALTA.- DESTINATARIO: JESICA
GONZALES, SANTA LUCIA, CORRIENTES.RTTE.: SANDRA SILGUERA, SALTA.- DESTINATARIO: WEYNAR
SILGUERA, GRAL. ROCA, RO NEGRO.RTTE.: GRACIELA PIANELLI, SALTA.- DESTINATARIO: JUAN RUIZ,
CRDOBA.RTTE.: CLAUDIA MARTINEZ, ORAN, SALTA.- DESTINATARIO:
ESCO CAMACHO, CIPOLLETTI, RIO NEGRO.RTTE.: CLAUDIA MARTINEZ, ORAN, SALTA.- DESTINATARIO:
SEGUNDINA CONDORI, CIPOLLETTI, RIO NEGRO.RTTE.: CLAUDIA MARTINEZ, JOAQUIN V. GONZALEZ, SALTA.DESTINATARIO: SABINO PAREDES, RESISTENCIA, CHACO.RTTE.: CLAUDIA MARTINEZ, JOAQUIN V. GONZALEZ, SALTA.DESTINATARIO: SABINO PAREDES, RESISTENCIA, CHACO.RTTE.: GLORIA MEDINA, SAN PEDRO, JUJUY.- DESTINATARIO:
CARLOS MATIAS VELIZ, TOTORA, SANTA FE.RTTE.: VICTORINA MARTEARENA, ORAN, SALTA.- DESTINATARIO:
SANTOS MARTEARENA, CIPOLLETTI, RIO NEGRO.RTTE.: RICARDO VILCA, JUJUY.- DESTINATARIO: LUZ ORTIZ,
LINIERS, BUENOS AIRES.RTTE.: DEYSI CRUZ, JUJUY.- DESTINATARIO: RENE PANIAGUA,
SAN JUAN.RTTE.: OMAR BENITEZ, JUJUY.- DESTINATARIO: ANIBAL TOLABA,
PACHECO, BUENOS AIRES.
RTTE.: GONZALO MENDEZ, JUJUY.- DESTINATARIO: ADRIAN
PEREA, PACHECO, BUENOS AIRES.RTTE.:NELSON CABRERA, SALTA.- DESTINATARIO: RAUL
PISTONE, CATAMARCA
RTTE.: JAVIER MONTES, PERICO, JUJUY.- DESTINATARIO: ROSA
MONTES, NEUQUEN.RTTE.: REGINA PARCO, SALTA.- DESTINATARIO: OMAR MOLLO,
NEUQUN.RTTE.: MARIA APASA, SALTA.- DESTINATARIO: ALEJANDRA
ESTEBAN, MAR DEL PLATA, BUENOS AIRES.RTTE.: RITA CASTAEDA, SALTA.- DESTINATARIO: ORTENCIA
MARTINEZ, LA PLATA, BUENOS AIRES.RTTE.: RITA CASTAEDA, SALTA.- DESTINATARIO: CLAUDIA
SOLEDAD, LA PLATA, BUENOS AIRES.N/N.N/N.
N/N.
N/N.
N/N.
N/N.
N/N.
N/N.
N/N.
N/N.
N/N.
Tc. Ad. HABIB A. KUNCAR, Sec. A/C, Divisin, AFIP-DGA, Aduana de Salta.
e. 16/06/2016 N41242/16 v. 16/06/2016
#F5145435F#
12
ser notificado de todas las providencias y resoluciones que se dictaren, Art. 1004 y 1013 inc.
g) de la Ley 22415.
026-SC-185-2015/1 - AGUILAR MUYCO NOEL PASAPORTE (SINGAPUR) NE3923342F - ART.
987 LEY 22415.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.
Tc. Sup. EDGAR RENE SOTELO, Administrador (I), AFIP, Aduana de Gualeguaych - Aduana de
Gualeguaych, sita en San Lorenzo 420 de Gualeguaych, Entre Ros, TE 03446-426263.
e. 16/06/2016 N41425/16 v. 16/06/2016
#F5146245F#
#I5148337I#

DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS

DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415, arts. 1013 inc. h) y 1101).EDICTO N
Se le hace saber que en los expedientes de la referencia se ha dictado la Resolucin ... Artculo 1:
Archivar la presente denuncia, procediendo previamente a la entrega de la mercadera de los tems
del Acta Lote .... en los trminos de la citada Instruccin N02/07 a la acreditacin de su clave nica
de identificacin tributaria y pago de los tributos que se liquiden. Asimismo deber tenerse en cuenta
que para entregar la mercadera detallada en el Acta Lote mencionada el sumariado deber aportar
las intervenciones y/o Certificados que correspondan, procedindose en caso contrario conforme
la normativa establecida por la Seccin V Ttulo II de la Ley N22415. o en caso de corresponder
PROCEDER de conformidad con lo establecido en la Ley 25.603, art. 4 y ponerla a disposicin de
la Secretara General de la Presidencia de la Nacin, a tales fines y efectos.. Asimismo, en caso de
corresponder deber tenerse en cuenta lo establecido en la Nota externa N57/07.- Fdo.: Abog.
Marta Gonzalez Avalos, Firma Responsable del Departamento Procedimientos Legales Aduaneros.
EXPEDIENTE
IMPUTADO
13693-261-2011
BLANCO LIMA IRMA (DNI:94682988)
ACTA N
Acta Lote
N11001ALOT0000 307R
RESOLUCIN
207/16
Abog. MARCOS M. MAZZA, Jefe Divisin (Int.) Secretara N2 (DE PRLA).

e. 16/06/2016 N42421/16 v. 16/06/2016
#F5148337F#
#I5146428I#
DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA

Disposicin 143/2016
Asunto: Designacin de Agentes Notificadores. Art. 100, inc. e) de la Ley N11.683 (texto ordenado en 1998 y sus modificaciones). Direccin Regional Sur.
Bs. As., 13/06/2016
VISTO la ACTUACIN SIGEA AFIP N 10503-1208-2015 del registro de la ADMINISTRACIN
FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que por la actuacin citada en el VISTO, la Direccin Regional Sur solicita la designacin de nuevos agentes notificadores en dicha jurisdiccin, en atencin a las necesidades operativas del rea.
Que ha prestado su conformidad la Subdireccin General de Operaciones Impositivas Metropolitanas.
Que las Subdirecciones Generales de Coordinacin Tcnico Institucional y de Asuntos Jurdicos
han tomado la intervencin que resulta de sus respectivas competencias.
Que de acuerdo con lo establecido por la Ley N11.683 (texto ordenado en 1998 y sus modificaciones) y de conformidad con lo dispuesto por los Artculos 4 y 6 del Decreto N618 del 10 de
Julio de 1997, por las Disposiciones Nros. 571/06 (AFIP) del 13 de Septiembre de 2006 y 349/12
(AFIP) del 21 de Septiembre de 2012, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DE LA DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA
DISPONE:
ARTCULO 1 Desgnense como Agentes Notificadores para que acten conforme a la Ley N11.683
(t.o. en 1998 y sus modificaciones), en jurisdiccin de la Direccin Regional Sur, a los agentes Ana
Carolina AMENEIROS (D.N.I. N28.478.653 - Legajo N43.640/80), Luciano Agustn BRAVO (D.N.I.
N35.138.214 - Legajo N43.572/26), Agustn Eduardo BRUZZONE (D.N.I. N33.192.594 - Legajo
N86.079/29), Mara Lorena PAREDES (D.N.I. N24.930.090 - Legajo N40.100/53), Daniel Ricardo
POLITI (D.N.I. N13.430.522 - Legajo N31.294/07), Jorge Alberto RODRGUEZ (D.N.I. N11.569.129
- Legajo N31.388/57) y Esteban Antonio VALLEJO (D.N.I. N17.294.567 - Legajo N31.610/16).
ARTCULO 2 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Licenciado HORACIO CASTAGNOLA, Director General, Direccin
General Impositiva.
e. 16/06/2016 N41546/16 v. 16/06/2016
#F5146428F#
#I5146425I#
#I5146245I#
Disposicin 144/2016
ADUANA DEGUALEGUAYCH
Asunto: Designacin de Agente Notificador. Art. 100, inc. e) de la Ley N11.683 (texto ordenado
en 1998 y sus modificaciones). Direccin Regional Mar del Plata.
EDICTO
Se hace saber a la persona cuyos datos se detallan al pie, que se lo ha declarado REBELDE el
los trminos del art. 1105 de la Ley 22415 y atento a la no constitucin de domicilio en el radio urbano de esta Aduana CONSIDERESE CONSTITUIDO el mismo en esta Oficina Aduanera, donde
Bs. As., 13/06/2016

VISTO la ACTUACIN SIGEA AFIP N11858-157-2015 del registro de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y
Primera Seccin
13
CONSIDERANDO:
Por ello,
Que por la actuacin citada en el VISTO, la Direccin Regional Mar del Plata solicita la designacin de un nuevo agente notificador en dicha jurisdiccin, en atencin a las necesidades
operativas del rea.
EL DIRECTOR GENERAL
DISPONE:
Que ha prestado su conformidad la Subdireccin General de Operaciones Impositivas del Interior.
ARTCULO 1 Desgnense como Agentes Notificadores para que acten conforme a la Ley
N11.683 (t.o. en 1998 y sus modificaciones) en la Agencia N46, en jurisdiccin de la Direccin Regional Centro II, a los agentes Mara Valeria CANNATA (D.N.I. N 23.877.177 - Legajo
N72.155/19), Nicols Javier BUCCAFUSCA (D.N.I. N31.673.778 - Legajo N42.303/22), Carol
Deisy Evelyn INTURIAS (D.N.I. N18.272.392 - Legajo N33.637/48), Mara Eugenia CORONADO
(D.N.I. N18.635.200 - Legajo N39.577/41), Daro Mauro DISANTO (D.N.I. N29.906.525 - Legajo N42.372/99), Anala Vernica CASTILLO LPEZ (D.N.I. N30.436.369 - Legajo N42.330/23),
Marcelo Elas CHAIO (D.N.I. N20.572.204 - Legajo N37.291/42), Mara Laura DE SIVORI (D.N.I.
N31.632.433 - Legajo N42.366/26), Mara Alejandra MENNELLA (D.N.I. N22.060.215 - Legajo N38.120/55), Nahuel Sebastian MONFERINI (D.N.I. N27.902.662 - Legajo N42.153/62),
Pablo Ezequiel SNCHEZ (D.N.I. N32.437.343 - Legajo N42.932/19), Mauro Martn SARRIA
(D.N.I. N23.418.737 - Legajo N32.670/91), Paula Eliana SPIRITO (D.N.I. N30.436.709 - Legajo
N42.023/17) y Eduardo Alberto PREZ ESTEBAN (D.N.I. N7.595.725 - Legajo N36.656/82).

Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Desgnese como Agente Notificador para que acte conforme a la Ley N11.683
(t.o. en 1998 y sus modificaciones), en jurisdiccin de la Direccin Regional Mar del Plata, al
agente Ral Zenn MARTNEZ ALTHABE (D.N.I. N27.642.751 - Legajo N41.865/67).
General Impositiva.
e. 16/06/2016 N41543/16 v. 16/06/2016
#F5146425F#
#I5146424I#
General Impositiva.
e. 16/06/2016 N41536/16 v. 16/06/2016
#F5146418F#
#I5146416I#
Disposicin 147/2016
Asunto: Designacin de Agentes Notificadores. Art. 100, inc. e) Ley N11.683 (t.o. en 1998 y sus
modificaciones), en jurisdiccin de la Direccin Regional Salta.
Disposicin 145/2016
Asunto: Designacin de Agentes Notificadores. Art. 100, inc. e) de la Ley N11.683 (texto ordenado en 1998 y sus modificaciones). Direccin Regional Centro ll.
Bs. As., 13/06/2016

Bs. As., 13/06/2016
CONSIDERANDO:
Que por la actuacin citada en el VISTO la Direccin Regional Salta solicita la designacin de
nuevos agentes notificadores en dicha jurisdiccin, en atencin a las necesidades operativas de
sus reas dependientes.
CONSIDERANDO:
Que por la actuacin citada en el VISTO, la Subdireccin General de Operaciones Impositivas
Metropolitanas solicita la designacin de agentes notificadores para que se desempeen en jurisdiccin de la Direccin Regional Centro II, en atencin a las necesidades operativas del rea.
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DISPONE:
N11.683 (t.o. en 1998 y sus modificaciones) en jurisdiccin de la Direccin Regional Centro II,
a los agentes Fernando Claudio VAZZOLER (D.N.I. N16.299.384 - Legajo N33.959/10) y Julio
Luis RUCKAUF (D.N.I. N18.299.828 - Legajo N32.063/56).
General Impositiva.
e. 16/06/2016 N41542/16 v. 16/06/2016
#F5146424F#
#I5146418I#

Disposicin 146/2016
Asunto: Designacin de Agentes Notificadores. Art. 100, inc. e) de la Ley N11.683 (texto ordenado en 1998 y sus modificaciones). Agencia N46 dependiente de la Direccin Regional Centro II.
Que ha prestado su conformidad la Subdireccin General de Operaciones Impositivas del Interior.

Julio de 1997 y por las Disposiciones Nros. 571/06 (AFIP) del 13 de Septiembre de 2006 y 349/12
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DISPONE:
N11.683 (texto ordenado en 1998 y sus modificaciones), en jurisdiccin de la Direccin Regional
Salta, a los agentes Gonzalo Damian CARLOS (Legajo N43.255/03 - D.N.I. N33.255.608); Bruno
talo GIARDINA (Legajo N43.282/04 - D.N.I. N34.346.704); Gustavo Nicols GARLATTI (Legajo
N 43.827/67 - D.N.I. N 32.493.159); Germn Eduardo ELINGER (Legajo N 43.729/71 - D.N.I.
N29.942.868); Ivn Andrs VARGAS TAYAGUI (Legajo N43.556/56 - D.N.I. N30.235.965); Patricia Alejandra PEREYRA (Legajo N43.926/67 - D.N.I. N32.631.087); Fernando Gabriel ABRAHAM
(Legajo N43.870/38 - D.N.I. N26.388.460); Gabriela Fernanda CHVEZ (Legajo N43.823/13 D.N.I. N34.640.447) y Ana Silvia BRUNO (Legajo N43.573/30 - D.N.I. N29.816.228).
General Impositiva.
e. 16/06/2016 N41534/16 v. 16/06/2016
#F5146416F#
#I5146414I#

Disposicin 148/2016
Asunto: Designacin de Agentes Notificadores. Art. 100, inc. e) de la Ley N11.683 (texto ordenado en 1998 y sus modificaciones). Direccin Operaciones Grandes Contribuyentes Nacionales.
Bs. As., 13/06/2016

CONSIDERANDO:
Metropolitanas solicita la designacin de agentes notificadores para que se desempeen en la
Agencia N46, en jurisdiccin de la Direccin Regional Centro II, en atencin a las necesidades
operativas del rea.
Bs. As., 13/06/2016

CONSIDERANDO:
Que por la actuacin citada en el VISTO, la Direccin Operaciones Grandes Contribuyentes
Nacionales solicita la designacin de nuevos agentes notificadores en dicha jurisdiccin, en
atencin a las necesidades operativas del rea.
Que ha prestado su conformidad la Subdireccin General de Operaciones Impositivas de Grandes Contribuyentes Nacionales.


Primera Seccin
14
Por ello,
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DISPONE:
EL DIRECTOR GENERAL
DISPONE:
N11.683 (t.o. en 1998 y sus modificaciones) en jurisdiccin de la Direccin Operaciones Grandes Contribuyentes Nacionales, a los agentes Marcela Noem BUCETA (D.N.I. N 21.880.658
- Legajo N34.305/61), Alejandro Alberto PALEO (D.N.I. N17.035.179 - Legajo N31.820/50),
Ariel Moiss COEN (D.N.I. N 20.225.622 - Legajo N 34.475/55) y Ezequiel SEGURA (D.N.I.
N20.537.412 - Legajo N35.823/25).
N11.683 (t.o. en 1998 y sus modificaciones) en la Agencia N1, en jurisdiccin de la Direccin
Regional Centro II, a los agentes Roberto Enrique SNCHEZ (D.N.I. N 12.766.588 - Legajo
N31.470/64), Mnica Alejandra CERRANO (D.N.I. N17.956.171 - Legajo N36.299/10), Julio
Eduardo IACOVIELLO (D.N.I. N14.151.193 - Legajo N26.628/68), Claudio Abel PETTA (D.N.I.
N12.009.963 - Legajo N32.953/47), Gabriel Fabin CHESLER (D.N.I. N18.398.121 - Legajo
N36.307/00), Hugo Damin Alberto LANDABURU (D.N.I. N16.581.665 - Legajo N29.916/95),
Susana Beatriz MIRANDA (D.N.I. N12.375.392 - Legajo N28.875/32), Lorena Andrea ALIANO
(D.N.I. N27.918.738 - Legajo N40.666/34), Silvia Carolina COMINIELLO (D.N.I. N23.314.066
- Legajo N40.718/18), Leonardo MENNITI (D.N.I. N22.147.980 - Legajo N36.590/57), Alfredo Maximiliano NAVARRO (D.N.I. N21.613.074 - Legajo N38.223/99) y Gladys Liliana SAPIA
(D.N.I. N13.530.712 - Legajo N24.268/43).
General Impositiva.
e. 16/06/2016 N41532/16 v. 16/06/2016
#F5146414F#
General Impositiva.
e. 16/06/2016 N41509/16 v. 16/06/2016
#F5146391F#
Disposicin 149/2016
#I5145414I#
#I5146409I#
Asunto: Designacin de Agentes Notificadores. Art. 100, inc. e) de la Ley N11.683 (texto ordenado en 1998 y sus modificaciones). Agencia N50 dependiente de la Direccin Regional Centro II.
INSTITUTO NACIONAL DECINE YARTES AUDIOVISUALES

Resolucin 1120/2016
Bs. As., 13/06/2016
Bs. As., 09/06/2016
VISTO, el Expediente N 1951/16-INCAA y las Resoluciones N 1708/05-INCAA, 781/09-INCAA,

3785/13-INCAA y modificatoria, 558/08-INCAA y modificatoria, 2101/03-INCAA y 238/04-INCAA, y
CONSIDERANDO:
CONSIDERANDO:

operativas del rea.
Que las Resoluciones mencionadas en el Visto, se refieren a los reglamentos que regularon y
regulan actualmente obligaciones y sanciones a los exhibidores y salas de toda la Repblica
Argentina.

Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DISPONE:
N 11.683 (t.o. en 1998 y sus modificaciones) en la Agencia N 50, en jurisdiccin de la Direccin Regional Centro II, a los agentes Mariana Laura ARMANDO (D.N.I. N 26.363.023 - Legajo
N39.385/04), Elisa Silvana SARRABEYROUSE (D.N.I. N31.953.834 - Legajo N72.870/57), Daniela HERNANDO (D.N.I. N31.090.140 - Legajo N42.233/51), Valeria CALVIO (D.N.I. N31.424.657
- Legajo N42.311/12), Mario Oscar ASTEAZARAN (D.N.I. N10.504.849 - Legajo N28.265/56),
Laura Noem BIANCHI (D.N.I. N25.361.450 - Legajo N39.440/10), Marta Mara HEREDIA (D.N.I.
N 17.332.424 - Legajo N 90.439/67), Rodolfo Alberto DULAC (D.N.I. N 21.885.153 - Legajo N 91.314/82), Gustavo Oscar MATIAUDA (D.N.I. N 20.568.000 - Legajo N 35.244/94), Walter Guillermo CARDOZO (D.N.I. N 24.968.397 - Legajo N 40.563/90), Mara Florencia CERMELLI (D.N.I. N26.229.224 - Legajo N39.556/02), Ezequiel TURNER (D.N.I. N21.483.969 - Legajo
N38.815/78), Ana Mara FIGLIANO DE LIA (D.N.I. N11.154.540 - Legajo N23.002/70), Adriana Edit
NUEZ (D.N.I. N17.370.929 - Legajo N30.154/44), Esteban David HEBOE (D.N.I. N27.859.352
- Legajo N42.235/78) y Hugo Guillermo LEDEZMA (D.N.I. N25.227.695 - Legajo N39.916/05).
General Impositiva.
e. 16/06/2016 N41527/16 v. 16/06/2016
#F5146409F#
#I5146391I#

Disposicin 150/2016
Asunto: Designacin de Agentes Notificadores. Art. 100, inc. e) de la Ley N11.683 (texto ordenado
en 1998 y sus modificaciones). Agencia N1 dependiente de la Direccin Regional Centro II.
Bs. As., 13/06/2016
Que se observa del informe producido por la Oficina de Sumarios e Investigaciones Administrativas, respecto de la cantidad de sumarios que se estn sustanciando contra los exhibidores, un
gran nmero de expedientes a resolver.
Que por motivos de cambios de gestin, y ante una evaluacin sobre la cantidad de sumarios
que propenden a la aplicacin de sanciones pecuniarias administrativas y que esta Presidencia
debe suscribir.
Que la sustanciacin de los distintos sumarios se encuadraron segn la vigencia de los distintos reglamentos en el orden temporal de cada uno ellos, siendo estos constataciones e incumplimientos o cumplimientos tardos, basndose en las Resoluciones N1708/05-INCAA y
781/09-INCAA, cuyos reglamentos fueron derogados por la Resolucin N3785/13-INCAA, que
fue modificada por la Resolucin N1590/14-INCAA.
Que el reglamento articulado en la Resolucin N3785/13-INCAA y modificatoria, sanciona a
las salas cinematogrficas y prev la aplicacin del principio de progresividad en las sanciones
a imponer, el cual se articul en el Artculo 70 del mismo plexo, el cual implica en el sistema de
sanciones a imponer que se apliquen gradualmente en la medida que el administrado contine
cometiendo infracciones.
Que, si bien, el encuadramiento de las conductas contrarias a las obligaciones previstas en los
reglamentos; debe aplicarse el reglamento vigente al momento en que se realiz la conducta a
sancionar los reglamentos previstos en las Resoluciones N1708/05-INCAA y 781/09-INCAA,
fueron derogados por la Resolucin N3785/13-INCAA y modificatoria, imponiendo un reglamento con un procedimiento ms benigno para el administrado, en cuanto al porcentaje en la
aplicacin del monto de la sancin que surja en cada caso en concreto.
Que debe observarse la finalidad de los reglamentos mencionados, los cuales propenden a que
los exhibidores cumplan la imposicin del impuesto de Cine, reglamentado en el Artculo 21 de
la Ley 17.741 (t.o. 2001), y pueda controlarse, la cuota de pantalla y la media de continuidad de
las pelculas de produccin nacional.
Que bsicamente la regulacin en el sentido expuesto tiene su origen, en cuanto a los ingresos
que recibe por el impuesto al cine; y el control sobre la cuota de pantalla y la media de continuidad se correlacionan en forma directa sobre los beneficios que otorga la misma Ley que tiene la
finalidad de promover la industria cinematogrfica de la Repblica Argentina.
Que se entiende que la gravedad e importancia que se le d en un momento dado, las razones
de necesidad y utilidad prctica, que signifiquen las sanciones pecuniarias administrativas, posibilita que el rgano Administrativo que las impone, no se encuentre ceido a la aplicacin de
los reglamentos, conservando la competencia de reducir la sancin an despus de aplicadas.
Que, como consecuencia de las atribuciones y la misma competencia, el rgano Administrativo, tambin, tiene la facultad de suspender los efectos de las normas que se encuentren en los
reglamentos, en virtud de los principios de oportunidad, mrito y conveniencia, y por razones
de utilidad administrativa.
Que se ha regulado la facultad del Presidente del Organismo para la celebracin de convenios
de pago con su respectiva tasa de inters, a travs de las Resoluciones Nros. 2101/03-INCAA,
y 238/04-INCAA, que no contemplan quita alguna a los montos que resultaren de los convenios
a celebrar.
CONSIDERANDO:
Que la Resolucin N552/08-INCAA, y modificatoria, prev la registracin de las sanciones de

cada una de las salas que se encuentren funcionando segn el tipo de sanciones, segn lo dispuesto en el Artculo 7 de la misma, para aplicar la progresividad prevista en el Artculo 70 de
la Resolucin N3785/13-INCAA y modificatoria.

operativas del rea.
Que tambin debe contemplarse que el Reglamento impuesto a travs de la Resolucin

N3785/13-INCAA, y modificatoria, prev un piso para la Aplicacin de sanciones, la cual consiste un multa equivalente al valor de SETENTA (70) entradas de Cine, que no puede reducirse
aplicando el Artculo 70 del mismo plexo normativo.

Que el suscripto entiende que debe aplicarse el Inciso a) del Artculo 70 la Resolucin
N 3785/13-INCAA y modificatoria a todos los sumarios iniciados por las Resoluciones Nros.
1705/08-INCAA y 781/09-INCAA, entendiendo que la aplicacin de la primera resulta ms benigna para los administrados; y suspenderse la aplicacin de los incisos b) y c) del Artculo 70
de la Resolucin N3785/13-INCAA y modificatoria, hasta el 30 de Junio de 2017, a todos los
sumarios iniciados por esta ltima, a los efectos que los sumariados pueden regularizar su situacin ante la cantidad de sumarios que se estn sustanciando.
Primera Seccin
Que, el suscripto seala que todas las sanciones que se apliquen, se conceda convenio a las
Empresas y/o Personas Fiscas que lo soliciten aplicando la normativa vigente en tal sentido.
Que la Gerencia de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin que le compete.
Que corresponde dictar Resolucin al respecto.
Que la facultad para el dictado de la presente surge del artculo 3 inciso i) de la Ley N17.741 y
sus modificatorias (T.O. Decreto N1248/01) y Decreto N175/16.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES
RESUELVE:
ARTCULO 1 Aplquense a todos los sumarios encuadrados en los artculos de las Resoluciones N1708/05-INCAA y 781/09-INCAA, en los cuales se apliquen sanciones pecuniarias, el
inciso a) del Artculo 70 de la Resolucin N3785/13-INCAA, imponiendo el CINCUENTA POR
CIENTO (50%) de la multa que corresponda en cada caso.
ARTCULO 2 Suspndase la aplicacin del Artculo 7 de la Resolucin N552/08-INCAA y
modificatoria y de los incisos b) y C) del Artculo 70 de la Resolucin N3785/13-INCAA y modificatoria, hasta el 30 de Junio de 2017, a todas las sanciones que se apliquen en los sumarios
iniciados por la misma normativa. Todas las sanciones impuestas hasta la fecha mencionada
sern computadas para el Registro de Sanciones, Antecedentes, Reincidencias y Estadstica
como una sola, a la sala que corresponda en cada caso.
ARTCULO 3 Las Empresas y Personas Fsicas que sean exhibidores, que no se advengan
al pago de las sanciones impuestas hasta del 30 de Junio de 2017, al trmino del mismo, se les
aplicara la progresividad prevista en el Artculo 70 de la Resolucin N3785/13-INCAA, y modificatoria y se registraran segn lo previsto en el Artculo 7 de la Resolucin N552/08-INCAA, y
modificatoria.
ARTCULO 4 Podrn acceder a lo dispuesto en los Artculos anteriores, las empresas y/o
personas fsicas que sean exhibidores, y que hayan cumplimentado la presentacin de todas
las Declaraciones Juradas (F.700 y F.708) requeridas y procedido a inscribirse en el Registro
previsto en la Resolucin N3100/13-INCAA, y modificatoria.
ARTCULO 5 Lo dispuesto en los Artculos 1 y 2 no se aplicar a la sancin o sanciones que
en su conjunto sean inferiores al valor equivalente de SETENTA (70) entradas de cine.
ARTCULO 6 Regstrese, comunquese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y archvese. ALEJANDRO CACETTA, Presidente, Instituto Nacional de
Cine y Artes Audiovisuales.
e. 16/06/2016 N41221/16 v. 16/06/2016
#F5145414F#
15
ANEXO
GERENCIA DE FOMENTO A LA PRODUCCIN AUDIOVISUAL
SUBGERENCIA DE FOMENTO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender y coordinar las polticas de fomento que debern ser implementadas y ejecutadas
conforme los lineamientos trazados por las autoridades.
ACCIONES
- Formular, y/o desarrollar programas y/o proyectos especficos bajo la direccin de la Gerencia
de Fomento a la Produccin Audiovisual.
- Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema administrativo vinculado al proceso de produccin.
- Efectuar el anlisis y monitoreo de los trmites a realizarse en los expedientes.
- Acompaar y colaborar con los productores, directores y presentantes en el proceso de produccin, en todas sus etapas desde la presentacin del proyecto en el Organismo hasta la
obtencin de la copia A y su clasificacin final.
- Planificar, organizar, dirigir y controlar la poltica crediticia, de reconocimiento de costos, y del
sistema administrativo vinculado al rea.
- Supervisar el proceso de liquidacin de crditos y premios otorgados, as como el de reconocimiento parcial y final de los costos presentados por el productor.
e. 16/06/2016 N41492/16 v. 16/06/2016
#F5146312F#
#I5145871I#
ENTE NACIONAL DECOMUNICACIONES

Resolucin 3598/2016
Bs. As., 08/06/2016
VISTO el Expediente N1.464/2001, del Registro de la ex COMISIN NACIONAL DE COMUNICACIONES, y
CONSIDERANDO:
#I5146312I#
Que, por Decreto N267 de fecha 29 de diciembre de 2015, se cre en el mbito del MINISTERIO
DE COMUNICACIONES, el ENTE NACIONAL DE COMUNICACIONES, organismo autrquico y
descentralizado, como Autoridad de Aplicacin de las leyes N27.078 y N26.522, sus normas
modificatorias y reglamentarias, asumiendo las funciones y competencias de la ex AUTORIDAD
FEDERAL DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y LAS COMUNICACIONES y de la ex AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACIN AUDIOVISUAL.
Resolucin 1148/2016
Que mediante Resolucin N46 de fecha 13 de enero de 1997 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIN se aprob el Plan
Fundamental de Numeracin Nacional.
INSTITUTO NACIONAL DECINE YARTES AUDIOVISUALES
Bs. As., 10/06/2016

VISTO la Ley N17.741 (t.o. Decreto N1248/2001) y sus modificatorias, el Decreto N1536 de
fecha 20 de agosto de 2002 y la Resolucin INCAA N1027 de fecha 1 de junio de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que atento a lo dispuesto por el artculo 3 del Decreto N1536/2002, es facultad de la mxima
autoridad del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, determinar su propia
estructura as como la designacin y asignacin de funciones de su personal.
Que mediante la Resolucin INCAA N1027/2016, se aprob la nueva estructura organizacional
del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.
Que en funcin de las competencias asignadas al organismo por la Ley N17.741 (t.o. Decreto
N1248/2001) vinculadas a la promocin del fomento y la regulacin de la actividad cinematogrfica y de las artes audiovisuales, resulta necesario readecuar las unidades de segundo nivel
operativo.
Que, en tal sentido, corresponde dotar a la Gerencia de Fomento a la Produccin Audiovisual de
una instancia administrativa intermedia a fin de coadyuvar al desarrollo de las funciones asignadas a dicha unidad organizativa mediante la Resolucin INCAA N1027/2016, las que resultan
de fundamental inters en la aplicacin de polticas de desarrollo de la actividad productiva
cinematogrfica y audiovisual.
Que mediante Resolucin N4.166 de fecha 1 de diciembre de 1999 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIN, se otorg a la empresa NSS SOCIEDAD ANNIMA, Licencia para la prestacin del Servicio de Telefona Fija Local.
Que el mencionado prestador ha solicitado numeracin para el Servicio de Telefona Local para
ser utilizada en el REA MLTIPLE BUENOS AIRES.
Que han tomado debida intervencin las reas tcnicas competentes, y habiendo analizado las
cantidades que se prev asignar en base a la disponibilidad de numeracin existente en dicha
rea Local, los requerimientos del prestador, y la razonabilidad de lo solicitado, han considerado
procedente la asignacin peticionada.
Que finalmente cabe tener presente que mediante Acta de Directorio del ENTE NACIONAL DE
COMUNICACIONES N3 de fecha 3 de marzo de 2016, se deleg en su Presidente la facultad de
asignar recursos de telecomunicaciones contemplados en el Plan Fundamental de Numeracin
Nacional.
Que ha tomado la intervencin que le compete el servicio jurdico permanente de este ENTE
NACIONAL DE COMUNICACIONES.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el Decreto
N267/2015 y el Acta N1 de fecha 5 de enero de 2016 del Directorio del ENTE NACIONAL DE
COMUNICACIONES.
Por ello,
Que para el cumplimiento de los objetivos propuestos, resulta conveniente la creacin de la

Subgerencia de Fomento dependiente de la Gerencia de Fomento a la Produccin Audiovisual
del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.
EL PRESIDENTE
DEL ENTE NACIONAL DE COMUNICACIONES
RESUELVE:
Que D. Esteban Augusto SANGUINETTI rene los requisitos de idoneidad, capacidad y experiencia necesarias para el cargo de Subgerente de Fomento.
ARTCULO 1 Asgnase a NSS SOCIEDAD ANNIMA la numeracin geogrfica segn se

indica en el Anexo que forma parte de la presente resolucin.
Que la Gerencia de Asuntos Jurdicos del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES ha tomado la intervencin de su competencia.
ARTCULO 2 Comunquese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO

OFICIAL y archvese. MIGUEL ANGEL DE GODOY, Presidente, Ente Nacional de Comunicaciones.
Que la facultad para la aprobacin de la presente medida se encuentra prevista en el artculo 3

de la Ley N17.741 (t.o. 2001) y los Decretos N1536/02 y N175/16.
Anexo
Por ello,
Numeracin que se asigna:
EL PRESIDENTE
DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES
RESUELVE:
NSS SOCIEDAD ANONIMA
ARTCULO 1 Crase la Subgerencia de Fomento dependiente de la Gerencia de Fomento a

la Produccin Audiovisual del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, con
las responsabilidades y acciones que se detallan en el Anexo que forma parte integrante de la
presente Resolucin.
ARTCULO 2 Designase transitoriamente a partir del da 6 de junio de 2016, y por el trmino de
CIENTO OCHENTA (180) das, a D. Esteban Augusto SANGUINETTI (DNI N23.888.854) Nivel A
Grado 0 con Funcin Ejecutiva Nivel 2 del Convenio Colectivo Sectorial homologado por el Decreto
N1032 de fecha 3 de agosto de 2009, en el cargo de Subgerente de Fomento de la Gerencia de Fomento a la Produccin Audiovisual del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.
ARTCULO 3 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial, y archvese. ALEJANDRO CACETTA, Presidente, Instituto Nacional de Cine y Artes
Audiovisuales.
SERVICIO DE TELEFONIA LOCAL

REA LOCAL
AMBA
AMBA
AMBA
AMBA
AMBA
AMBA
AMBA
AMBA
INDICATIVO
INTERURBANO
11
11
11
11
11
11
11
11
NMERO
LOCAL
3984ghij
3985ghij
3986ghij
3987ghij
3988ghij
3989ghij
3990ghij
3991ghij
CANTIDAD
DE NMEROS
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
e. 16/06/2016 N41340/16 v. 16/06/2016

#F5145871F#
Primera Seccin

#I5145872I#
16
Que lo solicitado se encuadra dentro de las previsiones del inciso V.2 del PFSN.
Resolucin 3599/2016
Que han tomado debida intervencin las reas tcnicas competentes, y habiendo analizado el
requerimiento del prestador, y la razonabilidad de lo solicitado, han considerado procedente la
asignacin peticionada.
Bs. As., 08/06/2016

CONSIDERANDO:
Que mediante Resolucin N47 de fecha 13 de enero de 1997 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIN, se aprob el Plan
Fundamental de Sealizacin Nacional (PFSN).
Que por Resolucin N149 de fecha 21 de agosto de 2002 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, se otorg a la empresa CITILAN ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA registro para la prestacin del Servicio Telefona de Larga Distancia Nacional e Internacional.
Que el mencionado Prestador ha solicitado CUATRO (4) Cdigos de Punto de Sealizacin Nacional (CPSN).
asignar recursos de telecomunicaciones contemplados en el Plan Fundamental de Sealizacin
Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a la empresa MUSURIT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA el Cdigo de Punto de Sealizacin Nacional (CPSN) 2124 (en numeracin decimal).
ARTCULO 2 Comunquese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MIGUEL ANGEL DE GODOY, Presidente, Ente Nacional de Comunicaciones.
e. 16/06/2016 N41342/16 v. 16/06/2016
#F5145873F#
Nacional.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el Decreto.
COMUNICACIONES.
#I5145874I#

Resolucin 3601/2016
Bs. As., 08/06/2016
VISTO el Expediente N391/2007, del Registro de la ex COMISIN NACIONAL DE COMUNICACIONES, y
CONSIDERANDO:
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asignase a la empresa CITILAN ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA los Cdigo

de Punto de Sealizacin Nacional (CPSN) que se detallan en el Anexo que forma parte de la
presente.
ARTCULO 2 Comunquese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO

Que mediante Resolucin N4.166 de fecha 1 de diciembre de 1999 de la ex SECRETARA DE

COMUNICACIONES, entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIN, se otorg a la
empresa NSS SOCIEDAD ANNIMA, Licencia para la prestacin del Servicio de Telefona Fija
Local.
Por ello,
Anexo
ASIGNACIN DE CDIGOS DE PUNTO DE SEALIZACIN NACIONAL (CPSN)
- CITI LAN ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA
Se asignan CUATRO (4) Cdigos de Punto de Sealizacin Nacional, de acuerdo al siguiente
detalle (en numeracin decimal):
5504
5505
5506
5507
Que el mencionado prestador ha solicitado numeracin para el Servicio de Telefona Local para
ser utilizada en el rea Local de MENDOZA, provincia de MENDOZA.
Nacional.
e. 16/06/2016 N41341/16 v. 16/06/2016

#F5145872F#
#I5145873I#

Resolucin 3600/2016
COMUNICACIONES.
Por ello,
Bs. As., 08/06/2016
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a NSS SOCIEDAD ANNIMA la numeracin geogrfica segn se

indica en el Anexo que forma parte de la presente resolucin.
CONSIDERANDO:
Que por Resolucin N52 de fecha 11 de julio de 2012 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN
PBLICA Y SERVICIOS se otorg a la empresa MUSURIT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA Licencia nica de Servicios de Telecomunicaciones y registro para los servicios de
Valor Agregado, Telefona Pblica, Telefona de Larga Distancia Nacional e Internacional y como
Revendedor de Servicios de Telecomunicaciones.
Que el mencionado Prestador ha solicitado un Cdigo de Punto de Sealizacin Nacional (CPSN).
Anexo
NSS SOCIEDAD ANONIMA
REA LOCAL
MENDOZA
MENDOZA
MENDOZA
MENDOZA
INDICATIVO
INTERURBANO
261
261
261
261
NMERO
LOCAL
391ghij
392ghij
393ghij
394ghij
CANTIDAD
DE NMEROS
10.000
10.000
10.000
10.000
e. 16/06/2016 N41343/16 v. 16/06/2016

#F5145874F#
Primera Seccin
#I5145876I#
17
Anexo

Resolucin 3603/2016
TELEFONICA DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA
Bs. As., 08/06/2016

VISTO el Expediente N2.669/2016, del Registro del ENTE NACIONAL DE COMUNICACIONES, y
CONSIDERANDO:
REA LOCAL
Que por Resolucin N53 de fecha 14 de mayo de 2007 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN
PBLICA Y SERVICIOS se otorg a la COOPERATIVA LIMITADA DE CONSUMO DE ELECTRICIDAD DEL SALTO, los registros para los servicios de Telefona Local, Telefona Pblica y Telefona
de Larga Distancia Nacional e Internacional.
Que el mencionado Prestador ha solicitado UN (1) Cdigo de Punto de Sealizacin Nacional
(CPSN).
Que finalmente cabe tener presente que mediante Acta de Directorio del ENTE NACIONAL DE COMUNICACIONES N3 de fecha 3 de marzo de 2016, se deleg en su Presidente la facultad de asignar
recursos de telecomunicaciones contemplados en el Plan Fundamental de Sealizacin Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a la COOPERATIVA LIMITADA DE CONSUMO DE ELECTRICIDAD DEL
SALTO el Cdigo de Punto de Sealizacin Nacional (CPSN) 13804 (en numeracin decimal).
ARTCULO 2 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MIGUEL ANGEL DE GODOY, Presidente, Ente Nacional de Comunicaciones.
e. 16/06/2016 N41345/16 v. 16/06/2016
#F5145876F#
#I5145877I#

Resolucin 3604/2016
Bs. As., 08/06/2016
CONSIDERANDO:
25 DE MAYO (PROV. BUENOS AIRES)

9 DE JULIO (PROV. BUENOS AIRES)
BRAGADO
CARLOS CASARES
CHACABUCO
CHACRAS DE CORIA
CHACRAS DE CORIA
CHASCOMUS
CORDOBA
CORDOBA
CORONEL BRANDSEN
GENERAL ALVEAR (PROV. MENDOZA)
GENERAL ROCA (PROV. RIO NEGRO)
GENERAL ROCA (PROV. RIO NEGRO)
GENERAL RODRIGUEZ
GENERAL RODRIGUEZ
JUAN MARIA GUTIERREZ
LA RIOJA
LA RIOJA
LUJAN DE CUYO
LUJAN DE CUYO
MERCEDES (PROV. BUENOS AIRES)
MIRAMAR (PROV. BUENOS AIRES)
NECOCHEA
NECOCHEA
NEUQUEN
NEUQUEN
PARQUE INDUSTRIAL PILAR
PARQUE INDUSTRIAL PILAR
PEHUAJO
PEHUAJO
PERGAMINO
PERGAMINO
PILAR (PROV. BUENOS AIRES)
PILAR (PROV. BUENOS AIRES)
PUERTO DESEADO
PUERTO DESEADO
RIO COLORADO (PROV. RIO NEGRO)
RODEO DE LA CRUZ
SALTO
SAN CARLOS DE BARILOCHE
SAN JULIAN
SAN LUIS (PROV. SAN LUIS)
SAN LUIS (PROV. SAN LUIS)
SAN MARTIN (PROV. MENDOZA)
SAN MARTIN (PROV. MENDOZA)
SAN RAFAEL (PROV. MENDOZA)
SAN RAFAEL (PROV. MENDOZA)
SAN VICENTE (PROV. BUENOS AIRES)
TRENQUE LAUQUEN
TUNUYAN
USHUAIA
USHUAIA
VILLA REGINA
VILLA REGINA
recursos de telecomunicaciones contemplados en el Plan Fundamental de Numeracin Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
NMERO
LOCAL
504hij
548hij
541hij
460hij
514hij
377ghij
378ghij
590hij
7210hij
7211hij
499hij
507hij
4292hij
4293hij
4651hij
4652hij
475hij
4754hij
4755hij
3498hij
3499hij
621hij
523hij
312hij
313hij
5677hij
5678hij
4225hij
4226hij
554hij
555hij
392hij
393hij
4227hij
4228hij
5110hij
5111hij
499hij
3598hij
499hij
4746hij
4747hij
432hij
4797hij
4798hij
4259hij
4260hij
4240hij
4241hij
499hij
663hij
596hij
591hij
592hij
4294hij
4295hij
CANTIDAD
DE NMEROS
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
10.000
10.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
e. 16/06/2016 N41346/16 v. 16/06/2016

#F5145877F#
Que TELEFNICA DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA ha solicitado numeracin para el Servicio de Telefona Local para ser utilizada en diversas reas Locales del pas.
cantidades que se prev asignar en base a la disponibilidad de numeracin existente en dichas
reas Locales, los requerimientos del prestador, y la razonabilidad de lo solicitado, han considerado procedente la asignacin peticionada.
INDICATIVO
INTERURBANO
2345
2317
2342
2395
2352
261
261
2241
351
351
2223
2625
298
298
237
237
2229
380
380
261
261
2324
2291
2262
2262
299
299
230
230
2396
2396
2477
2477
230
230
297
297
2931
261
2474
294
294
2962
266
266
263
263
260
260
2225
2392
2622
2901
2901
298
298
#I5145878I#

Resolucin 3605/2016
Bs. As., 08/06/2016
VISTO el Expediente N267/2015, del Registro de la ex AUTORIDAD FEDERAL DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y LAS COMUNICACIONES, y
CONSIDERANDO:
ARTCULO 1 Asgnase a TELEFNICA DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA la numeracin

geogrfica segn se indica en el Anexo que forma parte de la presente Resolucin.
Que mediante Resolucin N46 de fecha 13 de enero de 1997 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIN se aprob el Plan
Que por Resolucin N84 de fecha 27 de junio de 2002 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES entonces dependiente del ex MINISTERIO DE ECONOMA se otorg a la empresa
Primera Seccin
CORTUC SOCIEDAD ANNIMA Licencia nica de Servicios de Telecomunicaciones y registro

para el servicio de Telefona de Larga Distancia Nacional e Internacional.
Que por Resolucin N12 de fecha 17 de marzo de 2015 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN
PBLICA Y SERVICIOS se registr a la empresa CORTUC SOCIEDAD ANNIMA los servicios
de Telefona Local y Valor Agregado (Acceso a Internet).
Que el mencionado prestador ha solicitado numeracin para los servicios de cobro revertido
automtico (800) y cobro compartido (810).
Que el criterio de asignar un bloque de DIEZ MIL (10.000) nmeros al operador, para cada uno de
los servicios mencionados, es adecuado y suficientemente eficiente a los efectos de satisfacer
las necesidades del peticionante.
Que CORTUC SOCIEDAD ANNIMA ha solicitado numeracin para el Servicio de Telefona
Local para ser utilizada en el rea Mltiple Buenos Aires (AMBA).
Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a CORTUC SOCIEDAD ANNIMA la numeracin geogrfica segn se
indica en el Anexo I que forma parte de la presente resolucin.
ARTCULO 2 Asgnase a CORTUC SOCIEDAD ANNIMA la numeracin no geogrfica segn
se indica en el Anexo II que forma parte de la presente resolucin.
Anexo I
CORTUC SOCIEDAD ANONIMA

AMBA
AMBA
INDICATIVO
INTERURBANO
11
11
NMERO
LOCAL
70770hij
70771hij
CANTIDAD
DE NMEROS
1.000
1.000
NMERO DE
CLIENTE
342ghij
342ghij
CANTIDAD
DE NMEROS
10.000
10.000
Anexo II
CORTUC S.A.
SERVICIO
Cobro Revertido Automtico
Cobro Compartido
INDICATIVO DE
SERVICIO
800
810
e. 16/06/2016 N41347/16 v. 16/06/2016

#F5145878F#
#I5145879I#

Resolucin 3606/2016
Bs. As., 08/06/2016
CONSIDERANDO:
Que por Resolucin N58 de fecha 12 de mayo de 2011 de la ex SECRETARIA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS se otorg a la empresa SERVICIOS Y TELECOMUNICACIONES
SOCIEDAD ANNIMA Licencia nica de Servicios de Telecomunicaciones y registro para los
servicios de Valor Agregado, Telefona Local, Telefona Larga Distancia Nacional e Internacional,
Videoconferencia y Transmisin de Datos.
Que el mencionado prestador ha solicitado numeracin para los servicios de cobro revertido
automtico (800) y cobro compartido (810).
18
Que el criterio de asignar un bloque de DIEZ MIL (10.000) nmeros al operador, para cada uno de
los servicios mencionados, es adecuado y suficientemente eficiente a los efectos de satisfacer
las necesidades del peticionante.
Que la empresa SERVICIOS Y TELECOMUNICACIONES SOCIEDAD ANNIMA ha solicitado numeracin para el Servicio de Telefona Local para ser utilizada en diversas reas Locales del pas.
Que han tomado debida intervencin las reas tcnicas competentes, y habiendo analizado la
cantidad que se prev asignar en base a la disponibilidad de numeracin existente en dichas
reas Locales, los requerimientos del prestador, y la razonabilidad de lo solicitado, han considerado procedente la asignacin peticionada.
Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a SERVICIOS Y TELECOMUNICACIONES SOCIEDAD ANNIMA la
numeracin geogrfica segn se indica en el Anexo I que forma parte de la presente resolucin.
ARTCULO 2 Asgnase a SERVICIOS Y TELECOMUNICACIONES SOCIEDAD ANNIMA la
numeracin no geogrfica segn se indica en el Anexo II que forma parte de la presente resolucin.
ARTCULO 3 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO
Anexo I
SERVICIOS Y TELECOMUNICACIONES SOCIEDAD ANONIMA
REA LOCAL
REA LOCAL
AMBA
BAHIA BLANCA
CORDOBA
CORDOBA
CORDOBA
CORDOBA
CORRIENTES
FORMOSA
GUALEGUAYCHU
GUALEGUAYCHU
GUALEGUAYCHU
GUALEGUAYCHU
GUALEGUAYCHU
JUNIN (PROV. BUENOS AIRES)
MALARGE
MALARGE
MALARGE
MALARGE
MALARGE
MAR DEL PLATA
MENDOZA
MENDOZA
MENDOZA
MENDOZA
MENDOZA
MENDOZA
NEUQUEN
NEUQUEN
NEUQUEN
NEUQUEN
NEUQUEN
NEUQUEN
PARANA
RIO CUARTO
RIO CUARTO
RIO CUARTO
RIO CUARTO
RIO CUARTO
ROSARIO
ROSARIO
ROSARIO
ROSARIO
ROSARIO
SANTA FE
INDICATIVO
INTERURBANO
11
291
351
351
351
351
379
370
3446
3446
3446
3446
3446
236
236
236
260
260
260
260
260
223
261
261
261
261
261
261
299
299
299
299
299
299
343
358
358
358
358
358
341
341
341
341
341
294
294
342
NMERO
LOCAL
2207ghij
531ghij
7906hij
7907hij
7908hij
7909hij
4977hij
4901hij
341hij
342hij
343hij
344hij
345hij
4237hij
4238hij
4239hij
4280hij
4281hij
4282hij
4283hij
4284hij
662ghij
3954hij
3955hij
3956hij
3957hij
3958hij
3959hij
6361hij
6362hij
6363hij
6364hij
6365hij
6366hij
479ghij
4722hij
4723hij
4724hij
4725hij
4726hij
2435hij
2436hij
2437hij
2438hij
2439hij
4863hij
4864hij
583ghij
CANTIDAD
DE NMEROS
10.000
10.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
10.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
10.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
1.000
10.000
Primera Seccin

Anexo II
SERVICIOS Y TELECOMUNICACIONES SOCIEDAD ANONIMA

INDICATIVO
DE SERVICIO
800
810
Cobro Revertido Automtico

Cobro Compartido
19
SERVICIO
NUMERO
DE CLIENTE
350ghij
350ghij
CANTIDAD
DE NUMEROS
10.000
10.000
e. 16/06/2016 N41348/16 v. 16/06/2016

#F5145879F#
#I5145880I#

Resolucin 3607/2016
Bs. As., 08/06/2016
CONSIDERANDO:
Que por Resolucin N19 de fecha 17 de marzo de 2010 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS se otorg a la empresa AGUAS DEL COLORADO SOCIEDAD ANNIMA CON
PARTICIPACIN ESTATAL MAYORITARIA, Licencia nica de Servicios de Telecomunicaciones y
registro para los servicios de Telefona Local, Telefona de Larga Distancia Nacional e Internacional,
Transmisin de Datos, Valor Agregado y Revendedor de Servicios de Telecomunicaciones.
Que el mencionado Prestador ha solicitado CUATRO (4) Cdigos de Punto de Sealizacin Nacional (CPSN).
Que TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA ha solicitado numeracin para el Servicio de
Telefona Local para ser utilizada en el rea Local LA LOMA, provincia de ENTRE RIOS.
Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA la numeracin geogrfica segn se indica en el Anexo que forma parte de la presente Resolucin.
Anexo
TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA
Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
REA LOCAL
LA LOMA
INDICATIVO
INTERURBANO
343
NMERO
LOCAL
6120hij
CANTIDAD
DE NMEROS
1.000
e. 16/06/2016 N41350/16 v. 16/06/2016

#F5145881F#
#I5145882I#

Resolucin 3609/2016
Bs. As., 08/06/2016
CONSIDERANDO:
ARTCULO 1 Asgnase a la empresa AGUAS DEL COLORADO SOCIEDAD ANNIMA CON

PARTICIPACIN ESTATAL MAYORITARIA los Cdigos de Punto de Sealizacin Nacional
(CPSN) que se detallan en el Anexo que forma parte de la presente.
Anexo
ASIGNACIN DE CDIGOS DE PUNTO DE SEALIZACIN NACIONAL (CPSN)
- AGUAS DEL COLORADO SOCIEDAD ANNIMA CON PARTICIPACIN ESTATAL MAYORITARIA
Se asignan CUATRO (4) Cdigos de Punto de Sealizacin Nacional, de acuerdo al siguiente
detalle (en numeracin decimal):
2436
2437
2438
2439
Que por Resolucin N2.517 de fecha 21 de octubre de 1999 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES entonces dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACIN, y Resolucin N212
de fecha 25 de julio de 2008 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS se
otorg a la empresa BVNET SOCIEDAD ANNIMA licencia en rgimen de competencia para la
prestacin del Servicio de Valor Agregado y el Servicio de Transmisin de Datos, y registro para
los servicios de Telefona Local, Telefona de Larga Distancia Nacional e Internacional, Telefona
Pblica y Revendedor de Servicios de Telecomunicaciones.
Que el mencionado prestador ha solicitado la asignacin de un Cdigo de Identificacin de
Operador de Larga Distancia.
e. 16/06/2016 N41349/16 v. 16/06/2016

#F5145880F#
Que el Plan Fundamental de Numeracin Nacional en el Punto III.5 establece la Estructura PQR
para la identificacin de Cdigos de Operador de Larga Distancia.
Que la solicitud del operador se encuadra en lo establecido en el referido Plan, Punto VI.5 donde
se establecen las pautas para la asignacin de los Cdigos.
#I5145881I#
Que han tomado debida intervencin las reas competentes, y han considerado procedente la
Resolucin 3608/2016
Nacional.
Bs. As., 08/06/2016

CONSIDERANDO:
COMUNICACIONES.
Primera Seccin

Por ello,
20
Que el Plan Fundamental de Numeracin Nacional en el Punto III.5 establece la Estructura PQR
para la identificacin de Cdigos de Operador de Larga Distancia.
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
Que la solicitud del operador se encuadra en lo establecido en el referido Plan, Punto VI.5 donde
se establecen las pautas para la asignacin de los Cdigos.
ARTCULO 1 Asgnase a BVNET SOCIEDAD ANNIMA el Cdigo de Identificacin de Operador de Larga Distancia PQR= 173.
Que han tomado debida intervencin las reas competentes, y han considerado procedente la
recursos de telecomunicaciones contemplados en el Plan Fundamental de Numeracin Nacional.
e. 16/06/2016 N41351/16 v. 16/06/2016

#F5145882F#
#I5145883I#

Resolucin 3610/2016
COMUNICACIONES.
Por ello,
Bs. As., 08/06/2016

EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a BA WAY SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA el Cdigo
de Identificacin de Operador de Larga Distancia PQR= 198.
CONSIDERANDO:
Que por Resolucin N187 de fecha 12 de octubre de 2006 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN
PBLICA Y SERVICIOS se otorg a la empresa RED INTERCABLE DIGITAL SOCIEDAD ANNIMA
Licencia nica de Servicios de Telecomunicaciones y registro para los servicios de Valor Agregado, Transmisin de Datos, Telefona Local, y Telefona de Larga Distancia Nacional e Internacional.
Que el mencionado prestador ha solicitado un Cdigo de Punto de Sealizacin Nacional
(CPSN).
Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
e. 16/06/2016 N41353/16 v. 16/06/2016
#F5145884F#
#I5145885I#

Resolucin 3612/2016
Bs. As., 08/06/2016
CONSIDERANDO:
Que por Resolucin N146 de fecha 18 de marzo de 2003 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES entonces dependiente del ex MINISTERIO DE ECONOMA se otorg a la empresa
C.P.S. COMUNICACIONES SOCIEDAD ANNIMA registro para los servicios de Telefona Local
y Telefona de Larga Distancia Nacional e Internacional.
Que el mencionado Prestador ha solicitado un Cdigo de Punto de Sealizacin Nacional
(CPSN).
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a la empresa RED INTERCABLE DIGITAL SOCIEDAD ANNIMA el
Cdigo de Punto de Sealizacin Nacional (CPSN) 2212 (en numeracin decimal).
e. 16/06/2016 N41352/16 v. 16/06/2016
#F5145883F#
#I5145884I#

Resolucin 3611/2016
Bs. As., 08/06/2016
CONSIDERANDO:
Que por Resolucin N105 de fecha 17 de mayo de 2005 de la ex SECRETARA DE COMUNICACIONES, entonces dependiente del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN
PBLICA Y SERVICIOS se otorg a BA WAY SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Licencia nica de Servicios de Telecomunicaciones y registro para los servicios de Telefona
Pblica, Telefona de Larga Distancia Nacional e Internacional y Reventa de Servicios de Telecomunicaciones.
Que el mencionado prestador ha solicitado la asignacin de un Cdigo de Identificacin de
Operador de Larga Distancia.
recursos de telecomunicaciones contemplados en el Plan Fundamental de Sealizacin Nacional.
COMUNICACIONES.
Por ello,
EL PRESIDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Asgnase a la empresa C.P.S. COMUNICACIONES SOCIEDAD ANNIMA el
Cdigo de Punto de Sealizacin Nacional (CPSN) 4676 (en numeracin decimal).
e. 16/06/2016 N41354/16 v. 16/06/2016
#F5145885F#
#I5146281I#
CONSEJO FEDERAL PESQUERO

Resolucin 6/2016
Bs. As., 01/06/2016
VISTO lo dispuesto por el inciso c) del artculo 9 de la Ley N24.922, la Resolucin N13 de
fecha 3 de diciembre de 2015 del CONSEJO FEDERAL PESQUERO, y
CONSIDERANDO:
Que a los fines de la conservacin, proteccin y administracin de los recursos vivos marinos
debe establecerse anualmente la Captura Mxima Permisible para las distintas especies de
Primera Seccin
conformidad con lo establecido en los artculos 9 inciso c) y 18 de la Ley N24.922, a fin de

evitar excesos de explotacin y asegurar su conservacin a largo plazo.
Que a travs de la resolucin mencionada en el visto se establecieron los valores de Captura
Mxima Permisible (CMP) de las especies merluza comn (Merluccius hubbsi), merluza de cola
(Macruronus magellanicus) y polaca (Micromesistius australis) para el ao 2016, y de la especie
merluza negra (Dissostichus eleginoides) para el primer semestre del ao 2016.
Que la CMP de la ltima especie mencionada se estableci en UN MIL OCHOCIENTAS CINCUENTA (1.850) toneladas, en funcin de las recomendaciones del INSTITUTO NACIONAL DE
INVESTIGACIN Y DESARROLLO PESQUERO (INIDEP) vertidas en el Informe Tcnico Oficiales
N31/2015: Diagnstico del estado de explotacin de la merluza negra (Dissostichus eleginoides) del Atlntico Sudoccidental. Recomendacin de la Captura Biolgicamente Aceptable ao
2016.
Que por esta razn, debe fijarse el valor de CMP de esta especie hasta el 31 de diciembre de
2016.
Que el CONSEJO FEDERAL PESQUERO es competente para el dictado de la presente de conformidad con el artculo 9 incisos c) y f) y artculo 18 de la Ley N24.922, y el artculo 9 del
Decreto N748 de fecha 14 de julio de 1999.
21
de Energa N 61/92 y sus modificatorias y complementarias), cuyo detalle, duracin y monto

de descuento se efectan en los Anexos I a III al presente acto del que forman parte integrante.
2.- Instruir a CAMMESA para que aplicando las sanciones que se detallan en los Anexos I a III
de la presente resolucin, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que remuneran la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por EPEC. 3.- Notifquese
a CAMMESA y a EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGA DE CRDOBA (EPEC) con copia de la
presente Resolucin. Hgase saber que: a) se le otorga vista del expediente por nica vez y por
el trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin de este acto; y
b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que se
computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de
Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los
diez (10) das hbiles administrativos, as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por
la va del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de
la Ley N24.065, dentro de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso
Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal
previsto en el artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das hbiles judiciales.
4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dese a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
Por ello,
e. 16/06/2016 N41471/16 v. 16/06/2016

#F5146291F#
EL CONSEJO FEDERAL PESQUERO

RESUELVE:
ARTCULO 1 Establecer la Captura Mxima Permisible de la especie merluza negra (Dissostichus eleginoides) para el ao 2016 en TRES MIL SETECIENTAS (3.700) toneladas.
#I5146293I#
ARTCULO 2 La presente resolucin podr ser revisada por el CONSEJO FEDERAL PESQUERO y, de ser necesario, complementada o modificada, a partir de la informacin y las recomendaciones del INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLO PESQUERO.
Resolucin 121/2016
ARTCULO 3 La presente resolucin entrar en vigencia a partir de la publicacin en el Boletn Oficial.

ARTCULO 4 Comunquese, publquese, dese a la Direccin del Registro Oficial y archvese. Lic. TOMAS MARTIN GERPE, Presidente, Consejo Federal Pesquero. Dr. ALBERTO
GILARDINO, Provincia del Chubut. JUAN ANTONIO LPEZ CAZORLA, Representante de
la Provincia de Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur, Consejo Federal Pesquero.
Dr. CARLOS D. LIBERMAN, Provincia de Santa Cruz. Lic. MARA SILVIA GIANGIOBBE,
Representante Suplente de la Secretara de Ambiente y Desarrollo Sustentable, Consejo Federal
Pesquero. DANIEL MOLINA CARRANZA, Provincia de Buenos Aires. Lic. RAL JORGE
BRIDI, Representante, Provincia de Ro Negro, Consejo Federal Pesquero.
e. 16/06/2016 N41461/16 v. 16/06/2016
#F5146281F#
#I5146287I#
ENTE NACIONAL REGULADOR DELAELECTRICIDAD

Resolucin 119/2016
Expediente ENRE N43468/2015
Bs. As., 06/05/2016
El Responsable del rea de Aplicacin y Administracin de Normas Regulatorias del ENTE
NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a EMPRESA DISTRIBUIDORA LA PLATA S.A.- (EDELAP S.A.), en su condicin de prestadora de la Funcin
Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS CUARENTA Y TRES MIL
DOSCIENTOS SETENTA Y CINCO CON TREINTA Y UN CENTAVOS ($43.275,31), por incumplimientos de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin
de la ex-Secretara de Energa N 61/92 y sus modificatorias y complementarias) incurridos
durante los meses de los meses de Enero a Marzo de 2015, inclusive, cuyo detalle, duracin y
monto se efecta en los Anexos I a III adjuntos al presente. 2.- Instruir a CAMMESA para que
aplicando las sanciones que se detallan en los Anexos a esta Resolucin, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que remuneran la Funcin Tcnica de Transporte
de Energa Elctrica prestada por EDELAP S.A. 3.- Notifquese a CAMMESA y a EDELAP S.A.
Hgase saber a esta ltima que: a) se le otorga vista del expediente por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin de este acto; y b)
la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que se
computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso
de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de
Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro
de los diez (10) das hbiles administrativos contados a partir del da siguiente de notificada la
presente, como as tambin, (ii) en forma subsidiaria o alternativa, por la va del Recurso de
Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley N24.065,
dentro de los quince (15) das hbiles administrativos contados de igual manera, y (iii) mediante
el Recurso Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal contemplado en el artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das
hbiles judiciales contados de igual forma que en los supuestos anteriores. 4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin de Normas
Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 16/06/2016 N41467/16 v. 16/06/2016
#F5146287F#
#I5146291I#

Resolucin 120/2016
Bs. As., 06/05/2016
El Responsable del rea de Aplicacin y Administracin de Normas Regulatorias del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGA DE CRDOBA (EPEC), en su condicin de prestadora de la Funcin Tcnica
de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS TRESCIENTOS OCHENTA Y CINCO
MIL SEISCIENTOS CUARENTA CON QUINCE CENTAVOS ($385.640,15) correspondientes al perodo comprendido entre los meses de Enero a Marzo de 2015, inclusive, por incumplimiento de lo
dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex-Secretara

Bs. As., 06/05/2016
NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar al ENTE PROVINCIAL DE ENERGA DEL NEUQUN (EPEN), en su condicin de prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS CUATRO MIL SEISCIENTOS
SETENTA CON SESENTA Y SIETE CENTAVOS ($4.670,67) correspondientes a los meses de
Enero a Marzo de 2015, por incumplimiento de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS
PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex-Secretara de Energa N61/92 y sus modificatorias
y complementarias), cuyo detalle, duracin y monto de descuento se efecta en los Anexos I
a III adjuntos a este acto, del cual forman parte integrante. 2.- Instruir a CAMMESA para que
aplicando las sanciones que se detallan en los anexos antes citados, efecte los descuentos
correspondientes sobre los precios que remuneran la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por la ENTE PROVINCIAL DE ENERGA DEL NEUQUN (EPEN). 3.- Notifquese a CAMMESA y al ENTE PROVINCIAL DE ENERGA DEL NEUQUN (EPEN) con copia
de la presente. Hgase saber que: a) se le otorga vista del expediente por nica vez y por el
trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin de este acto; y
b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que
se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso
de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de
Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro
de los diez (10) das hbiles administrativos, as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el
artculo 76 de la Ley N24.065, dentro de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal previsto en el artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das
hbiles judiciales. 4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dese a la Direccin
Nacional del Registro Oficial y archvese. Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 16/06/2016 N41473/16 v. 16/06/2016
#F5146293F#
#I5146294I#

Resolucin 123/2016
Bs. As., 06/05/2016
El Responsable del rea de Aplicacin y Administracin de Normas Regulatorias del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a ENERGA SAN JUAN
S.A., en su condicin de prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica,
en la suma de PESOS NUEVE MIL TRESCIENTOS SETENTA Y SEIS CON VEINTIDOS CENTAVOS ($9.376,22) correspondientes a los meses de Febrero y Marzo de 2015, por incumplimiento
de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la exSecretara de Energa N61/92 y sus modificatorias y complementarias), cuyo detalle, duracin
y monto de descuento, se efectan en los Anexos I a II al presente acto del que forman parte
integrante. 2.- Instruir a CAMMESA para que aplicando las sanciones que se detallan en los
Anexos I a II antes citados, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que
remuneran la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por ENERGA SAN
JUAN S.A. 3.- Notifquese a CAMMESA y a ENERGA SAN JUAN S.A., con copia de la presente.
Hgase saber que: a) se le otorga vista del expediente por nica vez y por el trmino de diez
(10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin de este acto; y b) la presente
Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que se computarn
a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos
Administrativos aprobado mediante Decreto N 1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10)
das hbiles administrativos, as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va
del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la
Ley N24.065, dentro de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso
Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal
previsto en el artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das hbiles judiciales.
4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dese a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 16/06/2016 N41474/16 v. 16/06/2016
#F5146294F#
Primera Seccin
22
#I5146295I#

Resolucin 126/2016
Bs. As., 06/05/2016
NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a la EMPRESA
DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA S.A. (EDEMSA), en su condicin de
prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS DIECIOCHO MIL CUATROCIENTOS DIECINUEVE CON SESENTA Y OCHO CENTAVOS
($18.419,68) correspondiente a los meses de Abril y Junio de 2015, por incumplimiento de lo
dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex-Secretara de Energa N61/92 y sus modificatorias y complementarias), cuyo detalle, duracin y
monto de descuento se efecta en los Anexos al presente acto del que forma parte integrante. 2.- Instruir a CAMMESA para que aplicando las sanciones que se detallan en los Anexos
a la presente resolucin, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que
remuneran la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por la EMPRESA
DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA S.A. (EDEMSA). 3.- Notifquese a CAMMESA y a la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA S.A. (EDEMSA)
con copia de la presente Resolucin. Hgase saber que: a) se le otorga vista del expediente
por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados desde la
notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los
plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista
concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84
del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante
Decreto N 1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10) das hbiles administrativos, as
como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley N24.065, dentro de los
quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso Directo por ante la Cmara
Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal previsto en el artculo 81
de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das hbiles judiciales. 4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin de Normas
Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 16/06/2016 N41475/16 v. 16/06/2016
#F5146295F#
#I5146296I#

Resolucin 127/2016
Bs. As., 09/05/2016
NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a ADMINISTRACIN PROVINCIAL DE ENERGIA DE LA PROVINCIA DE LA PAMPA (APELP), en su condicin
de prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS NUEVE MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y DOS CON OCHO CENTAVOS ($9.752,08),
por incumplimiento de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS
(Resolucin de la ex-Secretara de Energa N61/92 y sus modificatorias y complementarias)
correspondiente al perodo comprendido entre los meses de Abril a Junio de 2015, inclusive,
cuyo detalle, duracin y monto de descuento se efectan en los Anexos I a III adjuntos al
presente Acto. 2.- Instruir a CAMMESA para que aplicando las sanciones que se detallan en
los Anexos antes citados, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que
remuneran la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por ADMINISTRACIN PROVINCIAL DE ENERGIA DE LA PROVINCIA DE LA PAMPA (APELP) 3.- Notifquese a CAMMESA y a ADMINISTRACIN PROVINCIAL DE ENERGIA DE LA PROVINCIA DE
LA PAMPA (APELP), con copia de la presente. Hgase saber que: a) se le otorga vista del
expediente por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados
desde la notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida
en los plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la
vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10) das hbiles administrativos,
as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada
previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley N24.065, dentro de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso Directo por ante
la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal previsto en el
artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das hbiles judiciales. 4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
archvese. Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin
de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 16/06/2016 N41476/16 v. 16/06/2016
#F5146296F#
#I5146299I#

Resolucin 132/2016
Bs. As., 10/05/2016
NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a la EMPRESA
PROVINCIAL DE ENERGA DE SANTA F (EPE SANTA F), en su condicin de prestadora
de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS DOSCIENTOS VEINTITRES MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y CINCO CON SESENTA Y SIETE CENTAVOS ($223.685,67) correspondientes al perodo comprendido entre los meses de meses de
Enero a Marzo de 2015, inclusive, por incumplimiento de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo
28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex-Secretara de Energa N 61/92 y sus
modificatorias y complementarias), cuyo detalle, duracin y monto de descuento se efectan
en los Anexos I a III al presente acto del que forman parte integrante. 2.- Instruir a CAMMESA
para que aplicando las sanciones que se detallan en los Anexos I a III a la presente resolucin, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que remuneran la Funcin
Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por EPE SANTA FE. 3.- Notifquese a
CAMMESA y a la EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGA DE SANTA F (EPE SANTA F)
con copia de la presente Resolucin. Hgase saber que: a) se le otorga vista del expediente
por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados desde la
notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los
plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista
concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84
del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante
Decreto N 1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10) das hbiles administrativos, as
como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley N24.065, dentro
de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso Directo por ante
archvese. Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin
de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 16/06/2016 N41479/16 v. 16/06/2016
#F5146299F#
#I5146300I#

Resolucin 139/2016
Bs. As., 20/05/2016
NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a la DIRECCIN
GENERAL DE SERVICIOS PBLICOS DE LA PROVINCIA DE CHUBUT (DGSP), en su condicin de prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de
PESOS DIECISIETE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y DOS CON OCHENTA Y CUATRO CENTAVOS ($17.742,84) correspondientes a los meses de Enero a Marzo de 2015, inclusive, por
incumplimiento de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex-Secretara de Energa N61/92 y sus modificatorias y complementarias), cuyo
detalle, duracin y monto de descuento se efecta en los Anexos I a III adjuntos al presente
acto. 2.- Instruir a CAMMESA a fin que, sobre la base de lo indicado en los considerandos
precedentes, se abstenga de efectuar el descuento de la sancin aplicada por el artculo 1.
3.- Notifquese a CAMMESA y a la DIRECCIN GENERAL DE SERVICIOS PBLICOS DE LA
PROVINCIA DE CHUBUT (DGSP) con copia de la presente. Hgase saber que: a) se le otorga
vista del expediente por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos
contados desde la notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser
recurrida en los plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el
artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado
mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10) das hbiles administrativos, as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada
previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley N24.065, dentro
de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso Directo por ante
archvese. Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin de
Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 16/06/2016 N41480/16 v. 16/06/2016
#F5146300F#
#I5146302I#

Resolucin 142/2016
Bs. As., 02/06/2016
NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a la DIRECCIN
GENERAL DE SERVICIOS PBLICOS DE LA PROVINCIA DE CHUBUT (DGSP), en su
condicin de prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la
suma de PESOS QUINCE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA CON CUARENTA CENTAVOS
($15.480,40) correspondientes a los meses de Abril a Junio de 2015, inclusive, por incumplimiento de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex-Secretara de Energa N61/92 y sus modificatorias y complementarias), cuyo
detalle, duracin y monto de descuento se efecta en los Anexos I a III adjuntos al presente
acto. 2.- Instruir a CAMMESA a fin que, sobre la base de lo indicado en los considerandos
precedentes, se abstenga de efectuar el descuento de la sancin aplicada por el artculo 1.
3.- Notifquese a CAMMESA y a la DIRECCIN GENERAL DE SERVICIOS PBLICOS DE LA
PROVINCIA DE CHUBUT (DGSP) con copia de la presente. Hgase saber que: a) se le otorga
vista del expediente por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos
contados desde la notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de
ser recurrida en los plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente
al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo
dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10) das hbiles
administrativos, as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley
N24.065, dentro de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso
Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal previsto en el artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das hbiles judiciales. 4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dese a la Direccin Nacional
del Registro Oficial y archvese. Ing. JORGE LUIS MARTNEZ, Jefe del rea de Aplicaciones y Administracin de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad.
e. 16/06/2016 N41482/16 v. 16/06/2016
#F5146302F#
Primera Seccin
23
#I5145497I#
#I5146412I#
SUPERINTENDENCIA DESEGUROS DELANACIN
Resolucin 39876/2016
Expediente NSSN: 0010744/2016. Fusin por absorcin de Experta Aseguradora de Riesgos

del Trabajo Sociedad Annima (entidad absorbida) y Experiencia ART S.A. (entidad absorbente).
Expediente NSSN: 0005856/2015 (ex Registro Setra N64.243): Arambuena Norberto Fabian y
otro sobre presunta infraccin a la normativa legal vigente.
Sntesis:
Sntesis:
10/06/2016
13/06/2016
VISTO... y CONSIDERANDO...
EL SUPERINTENDENTE
DE SEGUROS DE LA NACIN
RESUELVE:
EL SUPERINTENDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 1 Aprobar la Fusin por Absorcin de EXPERTA ASEGURADORA DE RIESGOS

DEL TRABAJO SOCIEDAD ANNIMA (entidad absorbida) y EXPERIENCIA ART S.A. (entidad
absorbente), ello conforme el Acuerdo Definitivo de Fusin aprobado por Asamblea General
Extraordinaria de Accionistas de fecha 01 de Diciembre de 2015.
ARTCULO 1 Levantar las medidas adoptadas respecto de la Productora Asesora de Seguros seora Da. Graciela Cristina BADIALI (Matrcula N67.448), por los Artculos 1 y 2 de la
Resolucin SSN N39.130 de fecha 23 de abril de 2015.
MINISTERIO DEHACIENDA YFINANZAS PBLICAS
ARTCULO 2 Revocar la autorizacin para operar oportunamente conferida por este Organismo a EXPERTA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO SOCIEDAD ANNIMA, inscripta bajo el N0622 en el Registro de Entidades de Seguros.
ARTCULO 3 Conformar el Cambio de Denominacin y la consecuente reforma al Artculo
1 del Estatuto Social de EXPERIENCIA ART S.A., entidad que en lo sucesivo se denominar
EXPERTA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. aprobado por Asamblea General
Extraordinaria de Accionistas de fecha 01 de Diciembre de 2015.
ARTCULO 2 La Gerencia de Autorizaciones y Registros tomar razn de las medidas dispuestas en el artculo precedente.
ARTCULO 3 Regstrese, notifquese en el domicilio constituido ante el Registro de Productores Asesores de Seguros, sito en Alem N1.951 (C.P. 5.501) Ciudad de Godoy Cruz, Provincia
de MENDOZA y publquese en el Boletn Oficial. Lic. EDGARDO ISAAC PODJARNY, Superintendente de Seguros de la Nacin.
NOTA: La versin completa de esta Resolucin se puede obtener en Av. Julio A. Roca N 721
Mesa de Entradas de esta Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
ARTCULO 4 Conformar las reformas de los Artculos 3, 5, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16 y
17 del Estatuto Social de EXPERIENCIA ART S.A. entidad que en lo sucesivo se denominar EXPERTA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. conjuntamente con el texto ordenado
aprobado por Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de fecha 01 de Diciembre de 2015.
e. 16/06/2016 N41530/16 v. 16/06/2016

#F5146412F#
ARTCULO 5 Hacer saber a EXPERIENCIA ART S.A. entidad que en lo sucesivo se denominar EXPERTA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. que se deber previsionar el
monto a cargo de las reaseguradores respecto de los que no se present conformidad al cierre
del Balance de Junio 2016.
#I5146413I#
ARTCULO 6 Hacer saber a EXPERIENCIA ART S.A. entidad que en lo sucesivo se denominar EXPERTA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. que deber acompaar en
original las conformidades por parte de AXA LIABILITIES MANAGERS y HANNOVER RE, en el
plazo de SESENTA (60) das.
ARTCULO 7 Hacer saber a EXPERIENCIA ART S.A. entidad que en lo sucesivo se denominar EXPERTA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. que las alcuotas se ajustarn
a los valores mximos del cuadro tarifario aprobado a EXPERIENCIA ART S.A.
Sntesis:
ARTCULO 8 Confirase intervencin a la INSPECCIN GENERAL DE JUSTICIA a los fines

establecidos en los Artculos 5, 83 y 167 de la Ley N19.550.
ARTCULO 9 Comunquese a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO.

ARTCULO 10. Hgase saber oportunamente a la Gerencia de Autorizaciones y Registros.

Expediente NSSN: 0017165/2015: Salva Sergio Gustavo sobre posible infraccin a la normativa
legal vigente.
13/06/2016
EL SUPERINTENDENTE
RESUELVE:
ARTCULO 11. Hacerle saber a EXPERIENCIA ART S.A. entidad que en lo sucesivo se denominar EXPERTA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. que oportunamente deber acreditar el cumplimiento de lo prescripto por el punto 8.1.3. de la Resolucin SSN N38.708
de fecha 06 de Noviembre de 2014, incorporado por Resolucin SSN N39.531 de fecha 05 de
Noviembre de 2015.
ARTCULO 1 Disponer la suspensin de la tramitacin del presente Expediente N SSN:

0017165/2015.
ARTCULO 12. Regstrese, notifquese al domicilio electrnico constituido por las entidades,
conforme Resolucin SSN N39.527 de fecha 29 de Octubre de 2015 y publquese en el Boletn
Oficial. Lic. EDGARDO ISAAC PODJARNY, Superintendente de Seguros de la Nacin.
ARTCULO 3 La Gerencia de Autorizaciones y Registros tomar nota de lo dispuesto en el

Artculo precedente.
NOTA: La versin completa de la presente resolucin puede ser consultada en la Mesa General de
Entradas de la Superintendencia de Seguros sita en Av. Julio A. Roca 721. Planta Baja. Capital Federal.
e. 16/06/2016 N41262/16 v. 16/06/2016
#F5145497F#
ARTCULO 2 Disponer la inhabilitacin del Productor Asesor de Seguros seor D. Sergio

Gustavo SALVA (Matrcula N57.440), hasta tanto comparezca a estar a derecho y brinde respuesta a la informacin requerida ante este Organismo.
ARTCULO 4 Regstrese, notifquese en el domicilio constituido ante el Registro de Productores Asesores de Seguros, sito en Salta N687 (C.P. 4.440) Ciudad de Metan, Provincia de SALTA,
y publquese en el Boletn Oficial. Lic. EDGARDO ISAAC PODJARNY, Superintendente de
Seguros de la Nacin.
#I5146410I#
e. 16/06/2016 N41531/16 v. 16/06/2016

#F5146413F#
#I5146429I#
Expediente N SSN: 0000462/2016 (ex Registro Setra N 53.469): presuntas infracciones del
PAS Serazin, Pablo Eduardo (matrcula N52.228) a la ley N22.400.
INSTITUTO NACIONAL DESEMILLAS
13/06/2016
En cumplimiento del artculo 32 del Decreto N2183/91, se comunica a terceros interesados la

solicitud de inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, de la creacin
fitogentica de soja (Glycine max (L.) Merr.) de nombre 4736 IPRO obtenida por Asociados Don
Mario S.A.
Solicitante: Asociados Don Mario S.A.
EL SUPERINTENDENTE
RESUELVE:
Representante legal: Ing. Agr. Gerardo Luis Bartolom
Sntesis:
Patrocinante: Ing. Agr. Gerardo Luis Bartolom
ARTCULO 1 Levantar las medidas adoptadas respecto del Productor Asesor de Seguros
seor D. Pablo Eduardo SERAZIN (Matrcula N52.228), por los Artculos 1 y 2 de la Resolucin
SSN N34.836 de fecha 19 de febrero de 2010.
ARTCULO 2 La Gerencia de Autorizaciones y Registros tomar razn de las medidas dispuestas en el artculo precedente.
ARTCULO 3 Regstrese, notifquese en el domicilio constituido ante el Registro de Productores Asesores de Seguros, sito en Paraguay N 1.446 Piso 4 Departamento D (C.P. 1.061),
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, y publquese en el Boletn Oficial. Lic. EDGARDO ISAAC
PODJARNY, Superintendente de Seguros de la Nacin.
e. 16/06/2016 N41528/16 v. 16/06/2016
#F5146410F#
Fundamentacin de novedad: 4736 IPRO, es un cultivar transgnico ya que contiene el evento

de transformacin MON87701xMON89788 que le confiere tolerancia al herbicida glifosato y proteccin contra insectos del tipo lepidpteros (Anticarsia gemmatalis, Rachiplusia nu y Epinotia
aporema), pertenece al grupo de madurez IV y dentro de este grupo es de ciclo largo. Se asemeja al cultivar DON MARIO 4614 IPRO en su hbito de crecimiento, color de flor y color de pubescencia. 4736 IPRO se diferencia de DON MARIO 4614 IPRO en la reaccin al test de peroxidasa
del tegumento de la semilla. 4736 IPRO presenta reaccin al test de peroxidasa negativa y DON
MARIO 4614 IPRO tiene reaccin positiva a dicho test.
Fecha de verificacin de la estabilidad: USA - octubre de 2012
Se recibirn las impugnaciones que se presenten dentro de los TREINTA (30) das de aparecido
este aviso.
Ing. Agr. JORGE RAL TORRES, Director de Registro de Variedades, Instituto Nacional de Semillas.
e. 16/06/2016 N41547/16 v. 16/06/2016
#F5146429F#
Primera Seccin

#I5146433I#
24
cin fitogentica de soja (Glycine max (L.) Merr.) de nombre 4326 IPRO obtenida por Asociados Don Mario S.A.
En cumplimiento del artculo 32 del Decreto N2183/91, se comunica a terceros interesados la solicitud de inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, de la creacin fitogentica de soja (Glycine max (L.) Merr.) de nombre 4949 IPRO obtenida por Asociados Don Mario S.A.
Fundamentacin de novedad: 4326 IPRO es un cultivar transgnico ya que contiene el evento

aporema), pertenece al grupo de madurez IV y dentro de este grupo es de ciclo corto. Se asemeja al cultivar 53I53 RSF IPRO en su color de flor, color de pubescencia y reaccin al test de peroxidasa del tegumento de la semilla. 4326 IPRO se diferencia de 53I53 RSF IPRO en su color de
vaina. 4326 IPRO presenta color de vaina castaa y 53I53 RSF IPRO tiene color de vaina tostada.

Fundamentacin de novedad: 4949 IPRO, es un cultivar transgnico ya que contiene el evento
aporema), pertenece al grupo de madurez IV y dentro de este grupo es de ciclo largo. Se asemeja
al cultivar DON MARIO 4614 IPRO en su hbito de crecimiento, color de flor, color de pubescencia,
color de hilo de la semilla y reaccin al test de peroxidasa del tegumento de la semilla. 4949 IPRO
se diferencia de DON MARIO 4614 IPRO en la cantidad de das a madurez de cosecha (R8). 4949
IPRO presenta 159,8 das a R8 y DON MARIO 4614 IPRO presenta 156,7 das (datos promedios correspondientes a las campaas 2012/2013, 2013-2014 y 2014/2015 en la localidad de Chacabuco).
Fecha de verificacin de la estabilidad: Octubre de 2011.

este aviso.
e. 16/06/2016 N41556/16 v. 16/06/2016
#F5146438F#

este aviso.
e. 16/06/2016 N41551/16 v. 16/06/2016
#F5146433F#
MINISTERIO DEENERGA YMINERA
SECRETARA DEENERGA ELCTRICA

Resolucin 126/2016
Bs. As., 13/06/2016
#I5146434I#
VISTO el Expediente NS01:0061889/2013 del Registro del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN

FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, y
CONSIDERANDO:
En cumplimiento del artculo 32 del Decreto N 2183/91, se comunica a terceros interesados la

solicitud de inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, de la creacin fitogentica Trigo pan (Triticum aestivum L.) de nombre SN 90, obtenida por BIOTRIGO GENETICA LTDA.
Solicitante: BIOTRIGO GENETICA LTDA.
Representante legal: Asociados Don Mario S.A.
Patrocinante: Ing. Agr. Gerardo Luis Bartolome
Fundamentacin de novedad: El nuevo cultivar denominado SN 90, se diferencia del cultivar
Cronox por las siguientes caractersticas:
Tallo, color a la madurez
Posicin de la espiga
Reaccin al fenol
Color de espiga a madurez
#I5146440I#
SN 90
Amarillo
Erguida
Pardo oscuro
Amarilla
CRONOX
Blanco-Amarillento
Muy inclinada
Pardo claro
Blanca
Que PARQUES ELICOS ARGENTINOS SOCIEDAD ANNIMA solicit su habilitacin como

AGENTE GENERADOR del MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM) para su Central Elica
Las Armas, instalada en el Partido de Maip, Provincia de BUENOS AIRES, de CINCUENTA
MEGAVATIOS (50 MW) de potencia nominal, conectndose al SISTEMA ARGENTINO DE INTERCONEXIN (SADI) en barras de TREINTA Y TRES KILOVOLTIOS (33 kV) de la Estacin Transformadora Parque Elico Las Armas, vinculada a la Lnea de Alta Tensin de CIENTO TREINTA
Y DOS KILOVOLTIOS (132 kV) Las Armas - General Madariaga, jurisdiccin de la EMPRESA DE
TRANSPORTE DE ENERGA ELCTRICA POR DISTRIBUCIN TRONCAL DE LA PROVINCIA DE
BUENOS AIRES (TRANSBA S.A.).
Que mediante Nota B-85502-1 de fecha 12 de noviembre de 2013, la COMPAA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA ELCTRICO SOCIEDAD ANNIMA (CAMMESA) informa
que PARQUES ELICOS ARGENTINOS SOCIEDAD ANNIMA cumple los requisitos exigidos
en los Puntos 5.1 y 5.2 del Anexo 17 de Los Procedimientos para su ingreso y administracin del
MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM).
Fecha de verificacin de la estabilidad: 12/2011
Que mediante Resolucin N00304 de fecha 4 de noviembre de 2015, el Organismo Provincial

para el Desarrollo Sostenible (OPDS) de la Provincia de BUENOS AIRES, declara Ambientalmente Apto el Proyecto de la Central Elica Las Armas presentado por PARQUES ELICOS
ARGENTINOS SOCIEDAD ANNIMA.
este aviso.
Que PARQUES ELICOS ARGENTINOS SOCIEDAD ANNIMA, con respecto a su Central Elica Las Armas, ha dado satisfaccin a las exigencias normativas establecidas.
Que la solicitud de ingreso al MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM) en calidad de AGENTE GENERADOR de PARQUE ELICOS ARGENTINOS SOCIEDAD ANNIMA para su Central
Elica Las Armas se public en el Boletn Oficial de la Repblica Argentina N33.336, de fecha
14 de marzo de 2016, sin haberse recibido objeciones que impidan el dictado de la presente.
e. 16/06/2016 N41552/16 v. 16/06/2016

#F5146434F#
Que la Direccin Nacional de Prospectiva de la SUBSECRETARA DE ENERGA TRMICA,

TRANSPORTE Y DISTRIBUCIN DE ENERGA ELCTRICA de la SECRETARA DE ENERGA
ELCTRICA del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA, ha tomado la intervencin que le compete.
#I5146436I#

En cumplimiento del artculo 32 del Decreto N2183/91, se comunica a terceros interesados la solicitud de inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, de la creacin fitogentica
de soja (Glycine max (L.) Merr.) de nombre DON MARIO 40R16 obtenida por Asociados Don Mario S.A
Que por el Artculo 11 de la Resolucin N6 de fecha 25 de enero de 2016 del MINISTERIO DE

ENERGA Y MINERA, deleg en la SECRETARA DE ENERGA ELCTRICA las facultades asignadas a la ex SECRETARA DE ENERGA del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL,
INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, segn los Artculos 35, 36 y 37 de la Ley N24.065.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS, dependiente de la SUBSECRETARA
DE COORDINACIN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA, ha tomado la

Fundamentacin de novedad: DON MARIO 40R16, es un cultivar transgnico tolerante al herbicida
glifosato porque contiene el gen CP4 EPSPS y al herbicida del grupo de las sulfonilureas, pertenece al grupo de madurez IV y dentro de ste es de ciclo corto. Se asemeja al cultivar NS 3313, en su
color de flor, hbito de crecimiento, comportamiento frente al herbicida sulfonilureas y reaccin al
test de peroxidasa del tegumento de la semilla. DON MARIO 40R16 se diferencia de NS 3313 en su
color de vaina, presentando DON MARIO 40R16 vaina castaa y NS 3313 vaina de color tostado.
este aviso.
e. 16/06/2016 N41554/16 v. 16/06/2016
#F5146436F#
#I5146438I#

En cumplimiento del artculo 32 del Decreto N2183/91, se comunica a terceros interesados
la solicitud de inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, de la crea-
Que las facultades para el dictado del presente acto surgen de lo dispuesto por los artculos 35 y
36 de la Ley N24.065 y por la Resolucin N25 de fecha 16 de marzo de 2016 del MINISTERIO
DE ENERGA Y MINERA.
Por ello,
EL SECRETARIO
DE ENERGA ELCTRICA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Autorzase el ingreso como AGENTE GENERADOR del MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM) a PARQUES ELICOS ARGENTINOS SOCIEDAD ANNIMA para su
Central Elica Las Armas, instalada en el Partido de Maip, Provincia de BUENOS AIRES, de
CINCUENTA MEGAVATIOS (50 MW) de potencia nominal, conectndose al SISTEMA ARGENTINO DE INTERCONEXIN (SADI) en barras de TREINTA Y TRES KILOVOLTIOS (33 kV) de la
Estacin Transformadora Parque Elico Las Armas, vinculada a la Lnea de Alta Tensin de
CIENTO TREINTA Y DOS KILOVOLTIOS (132 kV) Las Armas - General Madariaga, jurisdiccin de
la EMPRESA DE TRANSPORTE DE ENERGA ELCTRICA POR DISTRIBUCIN TRONCAL DE
LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (TRANSBA S.A.).
ARTCULO 2 Instryase a la COMPAA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA
ELCTRICO SOCIEDAD ANNIMA (CAMMESA) a efectos que los sobrecostos que se ocasionen a los dems Agentes del MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM) y las penalidades que
deban abonar los prestadores de la Funcin Tcnica del Transporte derivados de eventuales
indisponibilidades con motivo del ingreso que este acto autoriza, sean cargadas a PARQUES
ELICOS ARGENTINOS SOCIEDAD ANNIMA para su Central Elica Las Armas, en su vnculo
de conexin con el SISTEMA ARGENTINO DE INTERCONEXIN (SADI), en barras de TREINTA
Primera Seccin
Y TRES KILOVOLTIOS (33 kV) de la Estacin Transformadora Parque Elico Las Armas, vinculada a la Lnea de Alta Tensin de CIENTO TREINTA Y DOS KILOVOLTIOS (132 kV) Las Armas
- General Madariaga, jurisdiccin de la EMPRESA DE TRANSPORTE DE ENERGA ELCTRICA
POR DISTRIBUCIN TRONCAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (TRANSBA S.A.). A este
efecto se faculta a la COMPAA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA ELCTRICO
SOCIEDAD ANNIMA (CAMMESA) a efectuar los correspondientes cargos dentro del Perodo
Estacional en que dichos sobrecostos o penalidades se produzcan.
ARTCULO 3 Notifquese a PARQUES ELICOS ARGENTINOS SOCIEDAD ANNIMA, a la
COMPAA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA ELCTRICO SOCIEDAD ANNIMA (CAMMESA), a la EMPRESA DE TRANSPORTE DE ENERGA ELCTRICA POR DISTRIBUCIN TRONCAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (TRANSBA S.A.) y al ENTE NACIONAL
REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD (ENRE), organismo descentralizado actuante en la rbita
del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA.
archvese. Ing. ALEJANDRO SRUOGA, Secretario de Energa Elctrica.
25
#I5146461I#
MINISTERIO DELINTERIOR, OBRAS PBLICAS YVIVIENDA

Resolucin 775/2016
Bs. As., 13/06/2016
VISTO el Expediente NS02:0021955/2015 del registro de este Ministerio y la Disposicin de la
Direccin Nacional Electoral N3 del 24 de junio de 2015, y
CONSIDERANDO:
Que el Juzgado Federal con Competencia Electoral de la Provincia de Jujuy eleva el anteproyecto de creacin y delimitacin de Circuitos Electorales.
Que la propuesta trada, importa la subdivisin del circuito electoral 114 CIENEGUILLAS y la
creacin del circuito electoral 114 A CASIRA, en el Departamento SANTA CATALINA distrito Jujuy.
#I5146503I#
Que la Disposicin mencionada en el Visto orden la publicacin en el Boletn Oficial de la Repblica

Argentina por el plazo de DOS (2) das, del Informe Tcnico elaborado por la Direccin de Estadstica
y Cartografa Electoral, dependiente de la Direccin Nacional Electoral, encontrndose cumplido lo
ordenado en el inciso 2, del artculo 40 del Cdigo Electoral Nacional aprobado por la Ley N19.945
(t.o. por el Decreto N2135 del 18 de agosto de 1983) y sus modificatorias; respecto a su publicacin.
SECRETARA DEENERGA ELCTRICA
Que agotado el plazo dispuesto por dicha norma y no habindose verificado observaciones a la
propuesta en trmite, corresponde aprobar la modificacin resuelta por la jurisdiccin.
Resolucin 127/2016
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de este Ministerio ha tomado la debida

intervencin.
e. 16/06/2016 N41558/16 v. 16/06/2016

#F5146440F#
MINISTERIO DEENERGA YMINERA
Bs. As., 13/06/2016

VISTO el Expediente NS01:0134630/2012 del Registro del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN
FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, y
CONSIDERANDO:
Que ELICA VALLE HERMOSO SOCIEDAD ANNIMA solicit su habilitacin como AGENTE
GENERADOR del MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM), para su Parque Elico Valle Hermoso de DOCE MEGAVATIOS (12 MW) de potencia nominal, instalado en Valle Hermoso, Provincia del CHUBUT, conectndose al SISTEMA ARGENTINO DE INTERCONEXIN (SADI) en
barras de TREINTA Y TRES KILOVOLTIOS (33 kV) de la Estacin Transformadora Valle Hermoso,
operada por la SOCIEDAD COOPERATIVA POPULAR LIMITADA DE COMODORO RIVADAVIA
(SCPL) y vinculada a instalaciones de TRANSACUE SOCIEDAD ANNIMA.
Que el presente acto se dicta en uso de las facultades conferidas en el inciso 3 del artculo 40,
del Cdigo Electoral Nacional aprobado por la Ley N19.945 (t.o. por el Decreto N2135 del 18
de agosto de 1983) y sus modificatorias.
Por ello,
EL MINISTRO
DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Aprubase la subdivisin del circuito electoral 114 CIENEGUILLAS, y consecuente creacin del circuito electoral 114 A CASIRA, en el Departamento SANTA CATALINA distrito Jujuy propiciada por el Juzgado Federal con Competencia Electoral de la
Provincia de Jujuy.
Que mediante Nota B-73194-1 de fecha 6 de junio de 2012 la COMPAIA ADMINISTRADORA

DEL MERCADO MAYORISTA ELCTRICO SOCIEDAD ANNIMA (CAMMESA) informa que ELICA VALLE HERMOSO SOCIEDAD ANNIMA cumple los requisitos exigidos en los Puntos 5.1
y 5.2 del Anexo 17 de LOS PROCEDIMIENTOS para su ingreso y administracin del MERCADO
ELCTRICO MAYORISTA (MEM).
ARTCULO 2 Por la Direccin de Estadstica y Cartografa Electoral, dependiente de la Direccin Nacional Electoral se proceder a la actualizacin de la informacin cartogrfica obrante
en dicha Dependencia.
Que ELICA VALLE HERMOSO SOCIEDAD ANNIMA ha cumplido con las exigencias de la
normativa vigente en cuanto al aporte de documentacin societaria y comercial.
e. 16/06/2016 N41579/16 v. 16/06/2016

#F5146461F#
Que la solicitud de ingreso al MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM) del Parque Elico Valle
Hermoso se public en el Boletn Oficial de la Repblica Argentina N33.347 de fecha 31 de
marzo de 2016 sin haberse recibido objeciones que impidan el dictado de la presente.
Que la Direccin Nacional de Prospectiva de la SUBSECRETARA DE ENERGA TRMICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIN DE ENERGA ELCTRICA de la SECRETARA DE ENERGA ELCTRICA
del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA, ha tomado la intervencin que le compete.
Que por el Artculo 11 de la Resolucin N6 de fecha 25 de enero de 2016 del MINISTERIO DE
ENERGA Y MINERA, deleg en la SECRETARA DE ENERGA ELCTRICA las facultades asignadas a la ex SECRETARA DE ENERGA del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL,
INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, segn los Artculos 35, 36 y 37 de la Ley N24.065.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS, dependiente de la SUBSECRETARA
DE COORDINACIN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA, ha tomado la
Que las facultades para el dictado del presente acto surgen de lo dispuesto por los Artculos 35 y
36 de la Ley N24.065 y por la Resolucin N25 de fecha 16 de marzo de 2016 del MINISTERIO
DE ENERGA Y MINERA.

archvese. Lic. ROGELIO FRIGERIO, Ministro del Interior, Obras Pblicas y Vivienda.
#I5147653I#
SUBSECRETARA DECOORDINACIN, MONITOREO YLOGSTICA

Disposicin 81/2016
Bs. As., 26/04/2016
VISTO el Expediente NE-6568-2016 del registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL,
y lo reglamentado por el Decreto N 1023/2001 y modificatorios, y el Decreto N 893/2012 y
modificatorios; y
CONSIDERANDO:
Que por Expediente NE-37810-2015 se tramit la Licitacin Privada N19/2015 llevada a cabo
para la adquisicin de materiales de pintura, emitindose la Orden de Compra N 11/2016, a
favor de la firma PINTURERIAS ROSMAR S.A.
Por ello,
Que el Departamento de Servicios Generales solicita la ampliacin en un importe que no supere

el veinte por ciento (20%) de la Orden de Compra mencionada en el Considerando precedente.
EL SECRETARIO
DE ENERGA ELCTRICA
RESUELVE:
Que en consecuencia procede ampliar la Orden de Compra N11/2016, acorde lo previsto en

el artculo 12 inciso b) del Decreto N1023/2001 y modificatorios, y el artculo 124, inciso a), del
Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios.
ARTCULO 1 Autorzase el ingreso como Agente Generador del MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM) a ELICA VALLE HERMOSO SOCIEDAD ANNIMA para su Parque Elico Valle
Hermoso de DOCE MEGAVATIOS (12 MW) de potencia nominal, instalado en Valle Hermoso,
Provincia del CHUBUT, conectndose al SISTEMA ARGENTINO DE INTERCONEXIN (SADI) en
barras de TREINTA Y TRES KILOVOLTIOS (33 kV) de la Estacin Transformadora Valle Hermoso,
operada por la SOCIEDAD COOPERATIVA POPULAR LIMITADA DE COMODORO RIVADAVIA
(SCPL) y vinculada a instalaciones de TRANSACUE SOCIEDAD ANNIMA.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin de su competencia.
ARTCULO 2 Instryase a la COMPAA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA

ELCTRICO SOCIEDAD ANNIMA (CAMMESA) a efectos que los sobrecostos que se ocasionen a los dems Agentes del MERCADO ELCTRICO MAYORISTA (MEM) y las penalidades que
deban abonar los prestadores de la Funcin Tcnica del Transporte (FTT) derivados de eventuales indisponibilidades con motivo del ingreso que este acto autoriza, sean cargadas a la Firma
ELICA VALLE HERMOSO SOCIEDAD ANNIMA, titular del Parque Elico Valle Hermoso en
su vnculo con el SISTEMA ARGENTINO DE INTERCONEXIN (SADI) en la barra de TREINTA Y
TRES KILOVOLTIOS (33 kV) de la Estacin Transformadora Valle Hermoso. A este efecto se faculta a la COMPAIA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA ELCTRICO SOCIEDAD
ANNIMA (CAMMESA) a efectuar los correspondientes cargos dentro de Perodo Estacional en
que dichos sobrecostos o penalidades se produzcan.
Que la presente Disposicin se dicta dentro del rgimen establecido por el Decreto N1023/2001 y
modificatorios, sin perjuicio de la aplicacin supletoria del Decreto N893/2012 y modificatorios y
en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la
Ley N24.156 de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos N357/2002, modificatorios y complementarios, N140 del 16 de Diciembre de 2015 y la Resolucin MDS N574/2010.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO
DE COORDINACIN, MONITOREO Y LOGSTICA
DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Amplase la Orden de Compra N11/2016, emitida a favor de PINTURERIAS
ROSMAR S.A., correspondiente a la Licitacin Privada N19/2015, en la suma de PESOS SEIS
MIL TRESCIENTOS CUARENTA ($6.340.-), por las causales expuestas en los Considerandos de
la presente.
ARTCULO 3 Notifquese a ELICA VALLE HERMOSO SOCIEDAD ANNIMA, a la COMPAA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA ELCTRICO SOCIEDAD ANNIMA
(CAMMESA), a la SOCIEDAD COOPERATIVA POPULAR LIMITADA DE COMODORO RIVADAVIA (SCPL), a TRANSACUE SOCIEDAD ANNIMA y al ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA
ELECTRICIDAD (ENRE), organismo descentralizado actuante en la rbita del MINISTERIO DE
ENERGA Y MINERA.
ARTCULO 2 Atindase la erogacin total que asciende a la suma de PESOS SEIS MIL TRESCIENTOS CUARENTA ($6.340.-), con cargo a los crditos del presupuesto de este Ministerio
para el ejercicio 2016.

archvese. Ing. ALEJANDRO SRUOGA, Secretario de Energa Elctrica.
ARTCULO 4 Regstrese, comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. PABLO CARIDE, Subsecretara de Coordinacin, Monitoreo y Logstica, Ministerio de Desarrollo Social.
e. 16/06/2016 N42166/16 v. 16/06/2016
#F5147653F#
e. 16/06/2016 N41621/16 v. 16/06/2016

#F5146503F#
ARTCULO 3 Autorzase a la Direccin de Patrimonio y Suministros a emitir la respectiva

Orden de Compra.
Primera Seccin
#I5147677I#

Disposicin 173/2016
Bs. As., 02/05/2016
modificatorios; y
CONSIDERANDO:
favor de la firma TEXXOR PINTURAS S.R.L.
el artculo 12 inciso b) del Decreto N1023/2001 y modificatorios, y el artculo 124 inciso a), del
Que la presente Disposicin se dicta dentro del rgimen establecido por el Decreto N1023/2001
y modificatorios, sin perjuicio de la aplicacin supletoria del Decreto N893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y complementarias, la Ley N24.156 de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del
Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos N357/2002, modificatorios y complementarios, N140 del 16 de Diciembre de 2015 y la
Resolucin MDS N574/2010.
26

Orden de Compra.
e. 16/06/2016 N42191/16 v. 16/06/2016
#F5147678F#
#I5147679I#

Disposicin 205/2016
Bs. As., 03/05/2016
VISTO el Expediente NE-8544-2016 del registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL; el
Decreto N1023/2001 y modificatorios y el Decreto N893/2012 y modificatorios; y
CONSIDERANDO:
para la contratacin de un servicio de control de plagas para el depsito sito en la calle Costelo S/N de la localidad de Tafi Viejo, Provincia de Tucumn; emitindose la Orden de Compra
N414/2015, a favor de la firma MARIA DE LAS NIEVES S.R.L., por un perodo de doce (12) meses, con opcin a prrroga a criterio de este Ministerio, por un perodo similar al originalmente
contratado.
Que el Departamento de Servicios Generales solicita prorrogar la Orden de Compra aludida a
partir de su vencimiento, por un periodo igual al originalmente contratado.
Por ello,
Que consecuentemente se procede a realizar la prrroga solicitada por dicho Departamento.
EL SUBSECRETARIO
DISPONE:
ARTCULO 1 Amplase la Orden de Compra N9/2016, emitida a favor de la firma TEXXOR

PINTURAS S.R.L, correspondiente a la Licitacin Privada N 19/2015, en la suma de PESOS
VEINTIOCHO MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y UNO ($28.441.-), por las causales expuestas
en los Considerandos de la presente.
ARTCULO 2 Atindase la erogacin total que asciende a la suma de PESOS VEINTIOCHO
MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y UNO ($28.441.-), con cargo a los crditos del presupuesto
de este Ministerio para el ejercicio 2016.
Orden de Compra.
e. 16/06/2016 N42190/16 v. 16/06/2016
#F5147677F#
#I5147678I#

Disposicin 174/2016
Bs. As., 02/05/2016
modificatorios; y
CONSIDERANDO:
favor de la firma ACUARELA S.R.L.
el artculo 12 inciso b) del Decreto N1023/2001 y modificatorios, y el artculo 124 inciso a), del
Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorias, los Decretos N357/2002, modificatorios y complementarios, N140 del 16 de Diciembre de 2015 y la
Por ello,
EL SUBSECRETARIO
DISPONE:
ARTCULO 1 Amplase la Orden de Compra N28/2016, emitida a favor de la firma ACUARELA S.R.L., correspondiente a la Licitacin Privada N19/2015, en la suma de PESOS DIEZ MIL
OCHOCIENTOS VEINTIOCHO ($10.828.-), por las causales expuestas en los Considerandos de
la presente.
ARTCULO 2 Atindase la erogacin total que asciende a la suma de PESOS DIEZ MIL
OCHOCIENTOS VEINTIOCHO ($10.828.-), con cargo a los crditos del presupuesto de este Ministerio para el ejercicio 2016.
Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos N 357/2002, modificatorios y complementarios, N 140 del 16 de diciembre de 2015 y la
Por ello,
EL SUBSECRETARIO
DISPONE:
ARTCULO 1 Prorrgase a partir de su vencimiento, Orden de Compra N414/2015 emitida a favor de la firma MARIA DE LAS NIEVES S.R.L., correspondiente a la Licitacin Privada
N3/2015, en la suma de PESOS CIENTO OCHENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS CUARENTA
($189.840.-), por los motivos expuestos en los Considerandos de la presente.
ARTCULO 2 Atindase la erogacin total que asciende a la suma de PESOS CIENTO
OCHENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS CUARENTA ($189.840.-), con cargo a los crditos del
presupuesto de este Ministerio para el ejercicio 2016.
Orden de Compra.
e. 16/06/2016 N42192/16 v. 16/06/2016
#F5147679F#
#I5147652I#

Disposicin 217/2016
Bs. As., 05/05/2016
VISTO el Expediente NE-928-2016 del Registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL; el
Decreto N1023/2001 y modificatorios y el Decreto N893/2012 y modificatorios; y
CONSIDERANDO:
Que por el Expediente mencionado en el VISTO tramita la Licitacin Privada N01/2016, autorizada por Disposicin DGA N464 de fecha 24 de Febrero de 2016, enmarcada en los alcances
de los artculos 24, 25 inciso c) y 26 del Decreto N1023/2001 y modificatorios, reglamentado
por los artculos 17, 34 inciso b) y 50 del Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios; tendiente a lograr la adquisicin de botellas de agua potabilizada o mineral envasada sin gas, en virtud
de hacer frente a las inclemencias y contingencias climticas, solicitadas por la SUBSECRETARA DE ABORDAJE TERRITORIAL.
Que conforme el acta de apertura de fecha 21 de Marzo de 2016, en la Licitacin Privada
N01/2016, se present la firma R.P.G. S.A. (oferta 1).
Que la Comisin Evaluadora de este Ministerio en funcin de los anlisis tcnicos preliminares
y la documentacin obrante en el expediente respectivo suscribi el Dictamen de Evaluacin
N10/2016, sugiriendo y estableciendo el Orden de Mrito correspondiente.
Que se ha efectuado la notificacin pertinente del Dictamen de Evaluacin N10/2016 y se ha
remitido para su difusin en el sitio de Internet de la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES
segn lo prescripto en los artculos 56 y 92 del Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios y
en el Boletn Oficial.
Que se ha dado cumplimiento a los procedimientos excepcionales de difusin establecidos por
la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES en su Disposicin ONC N64/2014 y su modificatoria N79/2014 y conforme lo reglamentado por la Comunicacin General N14, de fecha 01
de Septiembre de 2014.
Que no se ha efectuado impugnacin al Dictamen de Evaluacin N10/2016.
Primera Seccin

Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente Disposicin se dicta dentro del Rgimen establecido por el Decreto N1023/2001
y modificatorios, sin perjuicio de la aplicacin supletoria de los Decretes Nros. 893/2012 y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y
complementarios, la Ley N24.156 de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control
del Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos N357/2002, modificatorios y complementarios, N140 del 16 de Diciembre de 2015 y la
Por ello,
27
tamento de turismo segn corresponda, a fin de que el turista-usuario pueda acceder con su
dispositivo mvil o similar, a una distancia mxima de UN (1) metro.
ARTCULO 3 Establcese que en todos los anuncios, promociones, ofertas y/o ventas que
mediante el uso de sitios de Internet realicen las agencias de viajes o las entidades no mercantiles sin fines de lucro inscriptas en el Registro de Agencias de Viajes deber ser incorporado el
citado cdigo, en la pgina principal de acceso al sitio.
ARTCULO 4 El incumplimiento de lo previsto en los artculos precedentes ser sancionado
de conformidad con lo establecido por los artculos 10 y 18 de la Ley N18.829.
archvese. Lic. JOS GUSTAVO SANTOS, Ministro de Turismo.
EL SUBSECRETARIO
DISPONE:
e. 16/06/2016 N42234/16 v. 16/06/2016

#F5147762F#
ARTCULO 1 Aprubase la Licitacin Privada N01/2016, autorizada por Disposicin DGA

N464 de fecha 24 de Febrero de 2016, enmarcada en los alcances de los artculos 24, 25 inciso
c) y 26 del Decreto N1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artculos 17, 34 inciso b)
y 50 del Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios; tendiente a lograr la adquisicin de botellas de agua potabilizada o mineral envasada sin gas, en virtud de hacer frente a las inclemencias
y contingencias climticas, solicitadas por la SUBSECRETARA DE ABORDAJE TERRITORIAL.
ARTCULO 2 Adjudcase en la Licitacin Privada N01/2016, acorde lo expuesto en el Dictamen de Evaluacin N10/2016, a la firma, rengln, cantidades, marca y montos consignados
en el Anexo que forma parte de la presente, cuyo monto total asciende hasta la suma de PESOS
CUATROCIENTOS VEINTISIETE MIL ($427.000.-).
ARTCULO 3 Autorzase a la Direccin de Patrimonio y Suministros a emitir la Orden de Compra correspondiente conforme la adjudicacin consignada en el Anexo que integra la presente.
#I5148157I#
MINISTERIO DECULTURA
Resolucin 268/2016
Bs. As., 14/06/2016
VISTO el Expediente MCN:0002878/2016 del registro del MINISTERIO DE CULTURA, el Decreto
N1545 del 31 de agosto de 1994, sus modificatorios y complementarios, la Decisin Administrativa N213 del 21 de marzo de 2016 y la Resolucin MC N4661 del 6 de agosto de 2015, y
CONSIDERANDO:
ARTCULO 4 Atindase la erogacin que asciende a la suma de PESOS CUATROCIENTOS

VEINTISIETE MIL ($427.000.-), con cargo a los crditos especficos de este MINISTERIO para
el presente ejercicio.
Que por la Decisin Administrativa N213/16 se aprob la estructura organizativa de primer nivel
operativo del MINISTERIO DE CULTURA, mantenindose vigentes las aperturas de nivel inferior.
Que por la la Resolucin MC N4661/15 se aprobaron las aperturas de segundo nivel operativo
correspondientes a la ex DIRECCION NACIONAL DE PATRIMONIO Y MUSEOS de este Ministerio.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposicin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).
Que, atento al proceso de transformacin impulsada en el mbito de los museos a nivel internacional, los mismos se constituyen como espacio de encuentro con el ciudadano y de construccin colectiva del conocimiento.
e. 16/06/2016 N42165/16 v. 16/06/2016

#F5147652F#
#I5147762I#
MINISTERIO DETURISMO
Resolucin 159/2016
Bs. As., 09/06/2016
VISTO el Expediente NSTN:0002182/2015 del Registro del MINISTERIO DE TURISMO, y
CONSIDERANDO:
Que el cdigo Quick Response (QR) es un sistema para almacenar informacin en una matriz
de puntos o en un cdigo de barras bidimensional, reconocible por los TRES (3) cuadrados que
se encuentran en las esquinas, que permite leer su contenido a alta velocidad y guardar en su
interior un mensaje escrito o un enlace de Internet.
Que la implementacin de un cdigo Quick Response (QR) denominado Agencias Habilitadas permitir a los turistas-usuarios acceder a los datos actualizados de las agencias de
viajes y de las entidades no mercantiles sin fines de lucro inscriptas en el Registro de Agencias
de Viajes, en cuanto corresponda, pudindose obtener en forma inmediata: nmero de legajo,
designacin comercial, razn social, Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT), domicilio
comercial, nmero de telfono, correo electrnico y sucursales habilitadas.
Que para decodificar el cdigo y acceder a su contenido, el turista-usuario deber contar con la
correspondiente aplicacin de lectura, disponible en su telfono o a travs del sitio de descargas
del equipo electrnico, apuntar con la cmara del celular o dispositivo mvil al cdigo que desee
interpretar y automticamente el software reconocer la figura, reenvindolo hacia la URL del
sitio web del MINISTERIO DE TURISMO.
Que a fin de otorgar proteccin y resguardo a los turistas-usuarios y con miras a proveer a la
excelencia en la prestacin de los servicios de las agencias de viajes y de las entidades no
mercantiles sin fines de lucro inscriptas en el Registro de Agencias de Viajes resulta necesario
establecer la obligatoriedad de exhibir al pblico el cdigo Quick Response (QR) denominado
Agencias Habilitadas.
Que esta medida posibilitar a los turistas-usuarios asegurarse de que estn contratando con
una agencia de viajes o entidad debidamente habilitada y en regla.
Que la SUBSECRETARA DE CALIDAD TURSTICA de la SECRETARA DE INNOVACIN, TECNOLOGA Y CALIDAD TURSTICA del MINISTERIO DE TURISMO ha tomado la intervencin que
le compete.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TURISMO ha tomado la
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por los artculos 4 y 20
quter de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto 438/92) y sus modificaciones, la Ley
Nacional de Turismo N25.997 y el Decreto N4 de fecha 10 de diciembre de 2015.
Que, segn las buenas prcticas musesticas, el compromiso de los museos con su entorno
y con el patrimonio promueve experiencias transformadoras para pblicos actuales y futuros.
Que los museos, en tanto espacios de sociabilidad, generan respuestas a las cuestiones relevantes de la actualidad poniendo sus acervos al servicio de procesos democratizadores e
inclusivos, incorporando estrategias de cultura digital.
Que sus patrimonios son interpretados en el marco de una cultura participativa y de respeto por
las diversas maneras de acceder y apropiarse de los bienes culturales.
Que es necesidad de este Ministerio adecuar sus estructuras internas, adaptndolas a los nuevos lineamientos en la materia.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de este Ministerio ha tomado la intervencin de su competencia.
Que la SUBSECRETARA DE PLANIFICACIN DE EMPLEO PBLICO, dependiente de la SECRETARA DE EMPLEO PBLICO del MINISTERIO DE MODERNIZACIN, ha tomado la intervencin de su competencia.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas al suscripto en virtud de lo
establecido por el artculo 17 del Decreto N1545/94 y sus modificatorios.
Por ello,
EL MINISTRO
DE CULTURA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Sustityense del Anexo II al artculo 1 de la Resolucin de este Ministerio
N 4661 de fecha 6 de agosto de 2015, las acciones del INSTITUTO NACIONAL DE ANTROPOLOGA Y PENSAMIENTO LATINOAMERICANO, dependiente de la DIRECCIN NACIONAL
DE BIENES Y SITIOS CULTURALES de la SUBSECRETARA DE GESTIN PATRIMONIAL de
la SECRETARA DE PATRIMONIO CULTURAL de este Ministerio, las que quedarn redactadas
de conformidad con el detalle obrante en planilla anexa al presente artculo, que, forma parte
integrante de esta Resolucin.
ARTCULO 2 Sustityense del Anexo II al artculo 1 de la Resolucin de este Ministerio
N4661 de fecha 6 de agosto de 2015, las acciones del MUSEO CASA RICARDO ROJAS, del
MUSEO DE LA HISTORIA DEL TRAJE, del MUSEO CASA DE YRURTIA, del MUSEO HISTORICO NACIONAL DEL CABILDO DE BUENOS AIRES Y DE LA REVOLUCION DE MAYO, de la
CASA NATAL DE SARMIENTO - MUSEO Y BIBLIOTECA, del MUSEO HISTORICO NACIONAL,
del MUSEO MALVINAS E ISLAS DEL ATLANTICO SUR, del MUSEO ROCA - INSTITUTO DE
INVESTIGACIONES HISTORICAS y del MUSEO NACIONAL DE ARTE DECORATIVO, todos dependientes de la DIRECCIN NACIONAL DE MUSEOS de la SUBSECRETARA DE GESTIN
PATRIMONIAL de la SECRETARA DE PATRIMONIO CULTURAL de este Ministerio, las que quedarn redactadas de conformidad con el detalle obrante en la planilla anexa al presente artculo
que forma parte integrante de esta Resolucin.
ARTCULO 3 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional de Registro Oficial y
archvese. Lic. ALEJANDRO PABLO AVELLUTO, Ministro de Cultura.
Planilla Anexa al artculo 1
Por ello,
EL MINISTRO
DE TURISMO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Establcese que las agencias de viajes y las entidades no mercantiles sin fines
de lucro inscriptas en el Registro de Agencias de Viajes debern exhibir al pblico el cdigo
Quick Response (QR) denominado Agencias Habilitadas otorgado por este Ministerio a travs de la Direccin Nacional de Agencias de Viajes dependiente de la SUBSECRETARA DE CALIDAD TURSTICA de la SECRETARA DE INNOVACIN, TECNOLOGA Y CALIDAD TURSTICA.
ARTCULO 2 El cdigo cuya obligatoriedad de exhibicin se dispone por el artculo precedente deber ser ubicado en un lugar visible y destacado del domicilio comercial o depar-
SECRETARA DE PATRIMONIO CULTURAL

SUBSECRETARA DE GESTIN PATRIMONIAL
DIRECCIN NACIONAL DE BIENES Y SITIOS CULTURALES
INSTITUTO NACIONAL DE ANTROPOLOGA Y PENSAMIENTO LATINOAMERICANO
ACCIONES:
1. Realizar e impulsar investigaciones antropolgicas que posicionen a la institucin como
un espacio relevante de conocimiento, discusin y valorizacin de la diversidad cultural y
humana en tiempos pasados y presentes.
Primera Seccin
2. Apoyar y promover la realizacin de investigaciones arqueolgicas a lo largo del territorio

nacional, que contemplen el estudio de distintos perodos y culturas.
3. Apoyar y promover la realizacin de investigaciones sobre las lenguas indgenas del actual
territorio nacional y del mbito transnacional.
4. Promover la realizacin de investigaciones antropolgicas y etnogrficas sobre modos de
vida indgenas, rurales y urbanos.
5. Vincular las investigaciones antropolgicas con la perspectiva de los estudios del patrimonio cultural, conformando colecciones materiales y recopilando informacin sobre manifestaciones inmateriales antropolgicas en el marco de los proyectos institucionales.
6. Fortalecer la relacin con la comunidad generando polticas de comunicacin, sensibilizando a la comunidad acerca de la importancia del estudio, la salvaguarda y la apropiacin
social del patrimonio antropolgico.
7. Desarrollar exhibiciones sobre el trabajo que lleva adelante el Instituto y estrategias de
acceso a las colecciones para pblico no especializado en el mbito del Museo del Hombre.
8. Implementar actividades educativas, culturales y recreativas innovadoras, participativas,
inclusivas e interactivas, dirigidas particularmente a nios, adolescentes, pblico general y
pblicos especiales, que promuevan una relacin significativa con la comunidad.
9. Implementar la poltica de publicaciones y de comunicacin pblica de los productos de
las investigaciones y el trabajo del Instituto en diversos formatos y soportes, en coordinacin con la poltica de publicaciones y comunicacin que establezcan las reas con competencia en el mbito del Ministerio.
10. Implementar programas que incorporen la cultura digital, la innovacin y las nuevas tecnologas para favorecer el acceso a los bienes y contenidos que propone el Instituto.
11. Asesorar e investigar sobre los mecanismos de proteccin del patrimonio antropolgico,
material e inmaterial, ejerciendo un rol proactivo a nivel nacional e internacional.
12. Participar e impulsar propuestas de promocin y desarrollo sociocultural regional sobre
la base del conocimiento del patrimonio antropolgico local, tanto material como inmaterial.
13. Recuperar, preservar, documentar y proteger los sitios y bienes arqueolgicos, terrestres
y subacuticos, en el mbito de su competencia, llevando un registro nacional que incluya la
evaluacin sobre el estado de conservacin.
14. Prestar un servicio bibliogrfico especializado en sitios y yacimientos arqueolgicos, terrestres y subacuticos, y en culturas y prcticas tradicionales indgenas, rurales y urbanas
contemporneas.
15. Documentar y conservar las colecciones antropolgicas que constituyen su patrimonio.
28
11. Implementar programas que incorporen la cultura digital, la innovacin y las nuevas tecnologas con el fin de favorecer el acceso a los bienes y los contenidos que propone el
museo.
12. Disear e implementar planes integrales de seguridad del Museo y de conservacin y
manejo de colecciones, acorde con las pautas recomendadas por la SECRETARA DE PATRIMONIO CULTURAL.
13. Participar en el Sistema Nacional de Gestin de Bienes Culturales, elaborando la informacin de su rea.
14. Acrecentar el acervo de acuerdo a las pautas orientadoras de la Direccin Nacional y a
la estrategia de adquisicin de la institucin.
15. Intervenir en la elaboracin del anteproyecto de su presupuesto y en la utilizacin de
recursos econmicos observando la normativa vigente.
16. Promover relaciones y acuerdos interinstitucionales a nivel nacional e internacional e
impulsar el desarrollo de fuentes complementarias de financiamiento para proyectos especiales.
DIRECCIN NACIONAL DE MUSEOS
MUSEO DE LA HISTORIA DEL TRAJE
ACCIONES:
1. Planificar y organizar exhibiciones, programas y actividades que pongan en valor las formas del vestir, la indumentaria y la moda, en tanto expresiones culturales vinculadas con
procesos histricos de transformacin social, poltica, econmica e identitaria.
2. Disear la programacin de exhibiciones sobre la base de una pluralidad de miradas, que
incluya las culturas alternativas, expresiones provenientes de otras disciplinas y movimientos sociales y culturales, condiciones y sistemas productivos y sus consecuencias para la
vida cotidiana y la economa global y regional.
3. Promover el intercambio de experiencias entre comunidades locales y regionales, con el
fin de recuperar saberes y prcticas tradicionales en torno a la produccin textil.
4. Desarrollar seminarios, proyectos y convenios que permitan vincular al museo con el campo del diseo y la investigacin e innovacin textil, especialmente con las tendencias que
analizan y trabajan en torno a temas como el consumo, la sustentabilidad y las tecnologas
amigables con el ambiente.
5. Implementar en el Museo estrategias de comunicacin basadas en las nuevas tecnologas, tanto entre los equipos internos como con los diversos pblicos, y evaluar su impacto.
16. Entender en la implementacin de la Ley 25.743 y su decreto reglamentario.
6. Organizar actividades educativas, participativas e interactivas que tengan en consideracin las necesidades particulares de los diferentes pblicos.
17. Actuar en coordinacin y colaboracin con el INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDGENAS - INAI - en el marco de lo establecido en el art. 2 inc. c) del Decreto 701/10 que
reglamenta la Ley 25.517.
7. Disear espacios amigables al pblico, mediante el desarrollo de dispositivos fsicos y

simblicos, que mejoren el acceso a las exhibiciones, con foco especial en el pblico infantil.
18. Participar en el Sistema Nacional de Gestin de Bienes Culturales elaborando la informacin de su rea y as facilitar el acceso de la sociedad a dicha documentacin.
19. Disear e implementar el plan integral de seguridad del Instituto y el plan integral de
conservacin y manejo de sus colecciones, acorde con las pautas recomendadas por la
SECRETARA DE PATRIMONIO CULTURAL.
recursos observando la normativa vigente.
Planilla Anexa al artculo 2
SECRETARA DE PATRIMONIO CULTURAL
SUBSECRETARIA DE GESTIN PATRIMONIAL
MUSEO CASA RICARDO ROJAS
ACCIONES:
1. Planificar y organizar exhibiciones y programas que promuevan el conocimiento y la reflexin sobre la obra y la trayectoria de Ricardo Rojas en el contexto de la historia y la literatura nacional y latinoamericana.
2. Promover el acercamiento a la literatura en todas sus formas y facilitar la circulacin del
conocimiento entre acadmicos y pblico no especializado, a travs de la organizacin de
actividades que posicionen al museo como espacio de encuentro para escritores, lectores
e investigadores.
8. Organizar programas conjuntos y colaboraciones con entidades culturales, educativas y

sociales con el fin de fortalecer la relacin con la comunidad.
9. Promover diferentes acciones de acceso al archivo documental y bibliogrfico del museo,
favoreciendo el acercamiento del pblico no especializado.
10. Promover la investigacin en el museo, tanto sobre su acervo como sobre las experiencias y prcticas musesticas que sustentan las actividades de todas las reas.
11. Publicar y difundir en diferentes espacios, formatos y soportes el producto de las investigaciones y el trabajo realizado por el museo, en coordinacin con la poltica de publicaciones y comunicacin que establezcan las reas con competencia en el mbito del Ministerio.
12. Implementar programas que incorporen la cultura digital, la innovacin y las nuevas
tecnologas con el fin de favorecer el acceso a los bienes y los contenidos que propone el
museo.
15. Acrecentar el acervo de acuerdo a las pautas orientadoras de la Direccin Nacional de
Museos y a la estrategia de adquisicin de la institucin.
3. Preservar y poner en valor la casa, tanto por su dimensin biogrfica como por su estilo
arquitectnico.
MUSEO CASA DE YRURTIA
1. Planificar y organizar exhibiciones, programas y actividades que pongan en valor los procesos artsticos y la cultura del hacer a partir de la puesta en valor de la obra y la trayectoria
del escultor Rogelio Yrurtia y su esposa La Correa Morales.
9. Promover la investigacin en el museo, tanto sobre su acervo como sobre las experiencias
y prcticas musesticas que sustentan las actividades de todas las reas, en sintona con los
avances de la historiografa.
ACCIONES:
2. Vincular la obra de Rogelio Yrurtia que forma parte del acervo del museo con aquella que
est emplazada en los espacios pblicos.
3. Estimular la reflexin sobre las artes visuales en general y el arte escultrico argentino del
SXX en particular, desde una mirada contempornea y entablar dilogos con la produccin
artstica de la actualidad.
4. Preservar y poner en valor la casa museo, tanto por su dimensin biogrfica como por su
estilo arquitectnico.
Primera Seccin
29

2. Posicionar a la institucin (museo y biblioteca) como espacio de referencia y encuentro

para la comunidad docente nacional.

favoreciendo el acercamiento del pblico no especializado en sintona con los avances de
la historiografa.
3. Contribuir a la profesionalizacin del rea en los estudios y las investigaciones a nivel

nacional e internacional, y la vinculacin entre la obra de Sarmiento y la creacin de otros
sistemas educativos.
4. Preservar y poner en valor la casa, tanto por su dimensin biogrfica como por su estilo
arquitectnico.
5. Analizar e implementar en el Museo estrategias de comunicacin basadas en las nuevas

tecnologas, tanto entre los equipos internos como con los diversos pblicos, y evaluar su
impacto.
museo.
6. Organizar actividades educativas, participativas e interactivas que tengan en consideracin las necesidades particulares de los diferentes.

MUSEO HISTRICO NACIONAL DEL CABILDO DE BUENOS AIRES Y DE LA REVOLUCION
DE MAYO
ACCIONES:

simblicos, que mejoren el acceso a las exhibiciones con foco especial en el pblico infantil.
8. Organizar programas conjuntos y colaboraciones, con entidades culturales, educativas y
10. Promover la investigacin en el museo, tanto sobre su acervo como sobre las experiencias y prcticas musesticas que sustentan las actividades de todas las reas, en sintona
con los avances de la historiografa.
museo.
1. Planificar y organizar programas, actividades y exhibiciones que contribuyan a promover

la produccin y difusin de conocimiento sobre los procesos histricos que desembocaron
en la Revolucin de Mayo y la independencia de las Provincias Unidas del Ro de la Plata, en
el marco de la historia de la ruptura del orden colonial en Iberoamrica y de la construccin
de nuevas repblicas.
2. Exhibir, conservar e incrementar el patrimonio relacionado con el lugar del Cabildo en

esos procesos.

3. Disear y desarrollar estrategias que integren al Cabildo con el entorno geogrfico y arquitectnico que lo circunda y con el marco ms amplio de la ciudad.

4. Preservar y poner en valor el edificio tanto por su valor histrico como por su estilo arquitectnico.


impacto.
MUSEO HISTRICO NACIONAL
6. Organizar e implementar actividades educativas, participativas e interactivas que tengan

en consideracin las necesidades particulares de los diferentes pblicos.
1. Planificar y organizar programas, actividades y exhibiciones que contribuyan a promover

la reflexin y la produccin y difusin de conocimientos sobre los procesos histricos que
desembocaron en la formacin de la nacin argentina y en su transformacin hasta el presente, as como estimular la construccin de una memoria colectiva plural sobre esa historia.

favoreciendo el acercamiento del pblico no especializado, en sintona con los avances de
la historiografa.
museo.
ACCIONES:
2. Conservar, incrementar y exhibir el patrimonio vinculado a dichos procesos.

3. Preservar y poner en valor el edificio, tanto por su valor histrico como por su estilo arquitectnico.
4. Disear y desarrollar estrategias que integren al Museo Histrico Nacional con el entorno
geogrfico, paisajstico y arquitectnico circundante.
impacto.
6. Organizar e implementar actividades educativas, participativas e interactivas que tengan
en consideracin las necesidades particulares de los diferentes pblicos.
7. Disear espacios amigables al pblico mediante el desarrollo de dispositivos fsicos y
favoreciendo el acercamiento tanto del pblico especializado como del no especializado.
10. Promover la investigacin en el museo, tanto sobre su acervo como sobre las experiencias y prcticas musesticas que sustentan las actividades de todas las reas, en sintona
con los avances de la historiografa.


museo.

CASA NATAL DE SARMIENTO - MUSEO Y BIBLIOTECA

ACCIONES:
1. Planificar y organizar programas, actividades y exhibiciones que promuevan la reflexin y
la produccin y difusin de conocimientos sobre la obra y la trayectoria pblica de Domingo
Faustino Sarmiento.
Primera Seccin

MUSEO MALVINAS E ISLAS DEL ATLANTICO SUR
ACCIONES:
1. Planificar y organizar programas, actividades y exhibiciones que consoliden al museo
como un espacio de reflexin y produccin y difusin de conocimientos sobre la historia
de las Islas Malvinas y el espacio atlntico sobre el que la Argentina reclama soberana, as
como estimular la construccin de una memoria colectiva plural sobre esa historia.
2. Desarrollar acciones orientadas a insertar la historia de las Islas Malvinas en el marco ms
general de la historia de la regin patagnica y del Atlntico Sur.
5. Disear espacios amigables al pblico mediante el desarrollo de dispositivos fsicos y
30

MUSEO NACIONAL DE ARTE DECORATIVO
ACCIONES:
1. Planificar y organizar programas, actividades y exhibiciones que pongan en valor las artes
aplicadas y el diseo en todas sus manifestaciones.
2. Disear la programacin de exhibiciones sobre la base de una pluralidad de miradas sobre
el vnculo y los debates entre diseo, arte, vida cotidiana, desarrollo social y consumo cultural. Recuperar tanto las dimensiones utpicas de las vanguardias como los movimientos
crticos de las distintas pocas.
3. Desarrollar seminarios, proyectos y convenios que permitan vincular al museo con los
diversos campos del diseo y de la investigacin e innovacin, especialmente con las tendencias que analizan y trabajan en torno a temas como el consumo, la sustentabilidad y las
tecnologas amigables con el ambiente.
4. Recuperar y poner en valor la historia del Palacio Errzuriz Alvear, promoviendo un mayor
conocimiento de la cultura material de nuestro pas, y los elementos que constituyeron la
construccin del gusto en los diferentes sectores sociales, con foco especial en los vnculos
entre las elites y las tendencias europeas en temas de decoracin, modos de vida, reglas de
uso, cortesa y sociabilidad.
impacto.

7. Disear espacios amigables para el pblico, mediante el desarrollo de dispositivos fsicos y simblicos, que mejoren el acceso a las exhibiciones con foco especial en el pblico
infantil y familiar.
8. Promover la investigacin en el museo, tanto sobre su acervo como sobre las experiencias
y prcticas musesticas que sustentan las actividades de todas las reas, en sintona con los
avances de la historiografa.

sociales, con el fin de fortalecer la relacin con la comunidad.
museo.
9. Promover y ejecutar estudios de pblico e incentivar el conocimiento y anlisis de su

propio territorio.
favoreciendo el acercamiento tanto del pblico especializado como del no especializado.
11. Promover la investigacin en el museo, tanto sobre su acervo como sobre las experiencias y prcticas musesticas que sustentan las actividades de todas las reas, estn en
sintona con las tecnologas del diseo de la produccin industrial y artstica.
museo.



15. Participar en el Sistema Nacional de Gestin de Bienes Culturales, incorporando la informacin de su rea.

MUSEO ROCA - INSTITUTO DE INVESTIGACIONES HISTRICAS

ACCIONES:
1. Planificar y organizar programas, actividades y exhibiciones que promuevan la reflexin y
la produccin y difusin de conocimientos referidos al proyecto poltico argentino de fines
del S XIX.

18. Promover relaciones y acuerdos interinstitucionales a nivel nacional e internacional e impulsar el desarrollo de fuentes complementarias de financiamiento para proyectos especiales.
e. 16/06/2016 N42294/16 v. 16/06/2016
#F5148157F#
2. Fortalecer la relacin con la comunidad generando polticas de difusin que informen

acerca de la importancia del conocimiento histrico sobre Julio. Argentino Roca y otras
figuras y eventos polticos del perodo histrico en el que se desenvolvi.
3. Llevar adelante estrategias de acceso a los fondos documentales que promuevan la visibilizacin y el conocimiento de los proyectos y actividades del Instituto, como una forma de
prestar un servicio pblico a travs del Museo.
#I5148690I#
MINISTERIO DEPRODUCCIN
Resolucin 263/2016
Bs. As., 15/06/2016
5. Implementar actividades educativas, culturales y recreativas innovadoras, participativas,

inclusivas e interactivas, que tengan en consideracin las necesidades particulares de los
diferentes pblicos y que promuevan una relacin significativa con la comunidad.
VISTO el Expediente NS01:0239098/2016 del Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIN, y
6. Incorporar la cultura digital, la innovacin y las nuevas tecnologas para favorecer el acceso a los bienes y contenidos que propone el Museo - Instituto.
Que mediante la Resolucin N202 de fecha 17 de noviembre de 2010 del ex MINISTERIO DE

INDUSTRIA se procedi al cierre de la investigacin que se llevara a cabo para las operaciones
de exportacin hacia la REPBLICA ARGENTINA de accesorios de tuberas de fundicin de
hierro maleable, originarias de la REPBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL y de la REPBLICA
POPULAR CHINA, mercadera que clasifica en las posiciones arancelarias de la Nomenclatura
Comn del MERCOSUR (N.C.M.) 7307.19.10 y 7307.19.90, fijndose un derecho antidumping
definitivo, por el trmino de CINCO (5) aos.
7. Recuperar, preservar, registrar y proteger la documentacin relativa a la historia argentina

bajo su estudio, realizando la informatizacin del inventario museolgico, el control de preservacin y diagnstico del patrimonio museolgico.
8. Sostener una poltica de publicaciones y de comunicacin pblica de los productos de
las investigaciones y el trabajo del Museo - Instituto en diversos formatos y soportes, en
coordinacin con la poltica de publicaciones y comunicacin que establezcan las reas con
competencia en el mbito del Ministerio.
9. Prestar un servicio bibliogrfico especializado en temticas histricas del tema y perodo
de su incumbencia.
10. Promover diferentes acciones de acceso al archivo documental y bibliogrfico del museo, que acerquen al pblico no especializado.
11. Entender en la propuesta de programacin anual, el plan integral de seguridad y de
conservacin y manejo de las colecciones, segn las pautas de la SECRETARA DE PATRIMONIO CULTURAL.
recursos observando la normativa vigente.
CONSIDERANDO:
Que por la Resolucin N1.006 de fecha 17 de diciembre de 2014 del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS se aclar que la medida antidumping dispuesta a travs de la
Resolucin N202/10 del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, publicada en el Boletn Oficial el da
19 de noviembre de 2010, alcanzaba tambin a las importaciones de accesorios de tubera de
fundicin de hierro nodular, originarias de la REPBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL y de la REPBLICA POPULAR CHINA.
Que en virtud de lo dispuesto en el Artculo 2 de la Resolucin N1.006/14 del ex MINISTERIO
DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, la misma comenz a regir a partir del da siguiente al
de su publicacin en el Boletn Oficial.
Que la empresa DEMA S.A. a travs del expediente mencionado en el Visto, puso en conocimiento a la SUBSECRETARA DE COMERCIO EXTERIOR de la SECRETARA DE COMERCIO
del MINISTERIO DE PRODUCCIN, dada su condicin de Autoridad de Aplicacin de las investigaciones por presunto dumping, que el producto accesorios de tuberas de fundicin de
Primera Seccin
hierro maleable incluyendo los accesorios de tubera de fundicin de hierro nodular de dimetro
interior superior o igual a SEISCIENTOS MILMETROS (600 mm) no fue abarcado ni incluido
en el producto considerado, tanto en la investigacin original que concluy con la Resolucin
N202/10 del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, su aclaratoria la Resolucin N1.006/14 del ex
MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS y el examen por expiracin de plazo que
tramita por el Expediente NS01:0207903/2015 del Registro del ex MINISTERIO DE ECONOMA
Y FINANZAS PBLICAS.
Que teniendo en cuenta lo afirmado por la empresa antes citada, la SUBSECRETARA DE
COMERCIO EXTERIOR instruy a la Direccin Nacional de Facilitacin del Comercio Exterior de la mencionada Subsecretara, a fin de que la Direccin de Competencia Desleal
de la citada Direccin Nacional informe si en el perodo de recopilacin de datos para el
anlisis del dumping correspondiente a la investigacin que concluyera con el dictado de
la Resolucin N202/10 del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA, y su aclaratoria, la Resolucin
N1.006/14 del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, como si tambin
en el perodo de recopilacin de datos para el anlisis de recurrencia de dumping que motivara de la Resolucin N1.556 de fecha 13 de noviembre de 2015 del ex MINISTERIO DE
ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, publicada en el Boletn Oficial el da 19 de noviembre
de 2015, se registraron operaciones de exportacin hacia la REPBLICA ARGENTINA de
accesorios de tuberas de fundicin de hierro maleable incluyendo los accesorios de tubera de fundicin de hierro nodular, con dimetro interior superior o igual a SEISCIENTOS
MILMETROS (600 mm) originarias de la REPBLICA POPULAR CHINA y de la REPBLICA
FEDERATIVA DEL BRASIL.
Que asimismo la mencionada Subsecretara requiri idntica instruccin en el mbito de su
competencia, a la COMISIN NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR, organismo desconcentrado en el mbito de la citada Subsecretara.
31
DEL BRASIL durante el perodo de recopilacin de datos para el anlisis de dao y relacin de
causalidad correspondiente a la investigacin que concluyera con el dictado de la Resolucin
N202/10 del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA su aclaratoria la Resolucin N1.006/14 del ex
MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, ni en el perodo de recopilacin de datos
para el anlisis de recurrencia del dao que motivara la Resolucin N1.556/15 del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS.
Que de acuerdo a lo indicado por la Comisin antes citada, la SUBSECRETARA DE COMERCIO
EXTERIOR elev su recomendacin a la SECRETARA DE COMERCIO.
Que, en funcin de lo precedentemente expuesto, resulta pertinente aclarar el alcance de la
definicin del producto accesorios de tuberas de fundicin de hierro maleable incluyendo los
accesorios de tubera de fundicin de hierro nodular.
Que han tomado intervencin las reas tcnicas competentes.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE PRODUCCIN ha tomado la
Que la presente resolucin se dicta en uso de las facultades conferidas por la Ley de Ministerios
(texto ordenado por Decreto N438/92) y sus modificaciones, y el Decreto N1.393 de fecha 2
de septiembre de 2008.
Por ello,
EL MINISTRO
DE PRODUCCIN
RESUELVE:
Que, atento a la instruccin impartida, la Direccin de Competencia Desleal elev el correspondiente Informe Relativo al Anlisis de las Importaciones consideradas durante el perodo
de recopilacin de datos para el anlisis de dumping y durante el perodo de recopilacin
de datos para el anlisis de recurrencia de dumping del producto accesorios de tuberas de
fundicin de hierro maleable incluyendo los accesorios de tubera de fundicin de hierro nodular originarios de la REPBLICA POPULAR CHINA y de la REPBLICA FEDERATIVA DEL
BRASIL.
ARTCULO 1 Aclrase que el alcance de la definicin dispuesta por las Resoluciones Nros.
202 de fecha 17 de noviembre de 2010 del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA y 1.006 de fecha 17 de
diciembre de 2014 del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, no comprende a
los accesorios de tuberas de fundicin de hierro maleable incluyendo los accesorios de tubera
de fundicin de hierro nodular cuyo dimetro interior sea superior o igual a SEISCIENTOS MILMETROS (600 mm) originarios de la REPBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL y de la REPBLICA
POPULAR CHINA, mercadera que clasifica en las posiciones arancelarias de la Nomenclatura
Comn del MERCOSUR (N.C.M.) 7307.19.10 y 7307.19.90.
Que del mencionado informe surge que del anlisis de la informacin se puede inferir que no
han ingresado accesorios de tuberas de fundicin de hierro maleable incluyendo los accesorios
de tubera de fundicin de hierro nodular, con dimetro interior superior o igual a SEISCIENTOS
MILMETROS (600 mm).
ARTCULO 2 Cmplase con las notificaciones pertinentes en el marco del Acuerdo Relativo
a la Aplicacin del Artculo VI del Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio de
1994 incorporado a nuestro ordenamiento jurdico mediante la Ley N24.425 reglamentada por
el Decreto N1.393 de fecha 2 de septiembre de 2008.
Que el informe citado fue conformado por la SUBSECRETARA DE COMERCIO EXTERIOR.
ARTCULO 3 La presente resolucin tendr efectos desde la fecha de entrada en vigencia de

las Resoluciones Nros. 202/10 del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA y 1.006/14 del ex MINISTERIO
DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS.
Que por su parte la COMISIN NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR a travs del Acta de
Directorio N1928 de fecha 8 de junio de 2016 inform que no se registraron importaciones de
accesorios de tuberas de fundicin de hierro maleable incluyendo los accesorios de tubera de
fundicin de hierro nodular de dimetro interior superior o igual a SEISCIENTOS MILMETROS
(600 mm) originarias de la REPBLICA POPULAR CHINA y de la REPBLICA FEDERATIVA

archvese. Ing. FRANCISCO ADOLFO CABRERA, Ministro de Produccin.
e. 16/06/2016 N42654/16 v. 16/06/2016
#F5148690F#
Primera Seccin
32
#I5145288I#
Avisos Oficiales
INSTITUTO NACIONAL DEASOCIATIVISMO YECONOMA SOCIAL

EDICTO
ANTERIORES
#I5144193I#
MINISTERIO DEAGRICULTURA, GANADERA YPESCA

SECRETARA DEAGRICULTURA, GANADERA YPESCA
SUBSECRETARA DEPESCA YACUICULTURA
DIRECCIN NACIONAL DECOORDINACIN PESQUERA

EDICTO
La Direccin Nacional de Coordinacin Pesquera de la SUBSECRETARA DE PESCA Y ACUICULTURA de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del MINISTERIO DE
AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, notifica a los seores D. Ernesto y D. Pablo DAMASO NOGALES, la Disposicin N90 de fecha 27 de marzo de 2014 de la citada Subsecretara, mediante la
cual se impone UNA (1) multa de PESOS TREINTA MIL ($30.000.-), por la comisin de infraccin a
las Resoluciones Nros. 589 de fecha 18 de julio de 2008 de la ex-SECRETARA DE AGRICULTURA,
GANADERA, PESCA Y ALIMENTOS del entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN
y 7 de fecha 20 de mayo de 2010 del CONSEJO FEDERAL PESQUERO, y al Artculo 21, inciso n)
de la Ley N24.922, en la marea desarrollada en fecha 7 de agosto de 2012, en su carcter de
propietarios del buque pesquero EL MALO I, Matrcula N02350, que tramita en el Expediente
NS01:0336264/2012 del Registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA,
asimismo, cumplimos en notificarle que dentro de los CINCO (5) das hbiles de recepcionada
la presente, podrn hacer ejercicio de la va recursiva establecida en el Artculo 59 de la Ley
N24.922, sustituido por su similar N25.470, acto de deber realizarse ante la citada Direccin
Nacional, ubicada en Av. Paseo Coln N982, Anexo Jardn, Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
Dr. CARLOS DAMIAN LIBERMAN, Director Nacional de Coordinacin Pesquera, Subsecretara
de Pesca y Acuicultura de la Nacin.
e. 14/06/2016 N40584/16 v. 16/06/2016
#F5144193F#
#I5145278I#
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano 1656, CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, NOTIFICA a las siguientes entidades: COOPERATIVA DE TRABAJO DE LIMPIEZA Y CONSERVACION DE EDIFICIOS 17 DE OCTUBRE LIMITADA,
Mat. 15.072, (EXTE. 11.052/12/09 RES. 5123/13); COOPERATIVA FRUTICOLA GRAN VALLE DE LA
PATAGONIA LIMITADA, Mat. 20.413, (EXTE. 4813/12 RES. 3766/13); MUTUAL ODONTOLOGICA COMUNITARIA Mat. CF 2275, (EXTE. 2038/09 RES. 2945/09); todas ellas con domicilio en la provincia
de Buenos Aires; el Directorio de este Organismo ha ordenado, respecto de las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se imputan en los respectivos expedientes
y resoluciones que se indican entre parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento
abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin 3369/09, por hallarse suspendida la autorizacin para funcionar en tanto que se encuentran comprendidas en la situacin prescripta en los
artculos 1 y/o 2 de la Resolucin 3369/09, por lo expuesto y en atencin al estado de los presentes actuados adcuese a lo dispuesto a la resolucin mencionada. Se notifica, adems, que en las
actuaciones enumeradas ut supra ha sido designado la suscripta como instructora sumariante y
en tal carcter se le acuerda a las citadas entidades el plazo de diez (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que
intenten valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de la Ley 19.549). Admitiendo solo la presentacin de prueba
documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad de Buenos Aires,
conforme lo estatuido por los Arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley 19.549
(T.O. 1991) Se hace saber a las entidades, que en caso de no ser desvirtuadas las imputaciones de
las resoluciones que dieron origen a la apertura de los respectivos sumarios, podra recaer sobre las
mismas, la sancin dispuesta por el artculo 35, inc. d), de la ley 20.321 y/o por el artculo 101, inc. 3)
de la ley 20.337. Dra. MELINA GUASSARDO, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 15/06/2016 N41159/16 v. 21/06/2016
#F5145288F#
Tratados y Convenios Internacionales

EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con sede en Av. Belgrano N1656/58 de la Ciudad de Buenos Aires, HACE SABER a la entidad autodenominada COOPERATIVA DE TRABAJO LUFUSAW LTDA., sin matrcula, con domicilio legal en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, que en el Expte. N481/14 ha recado la Resolucin Inaes N2700/14
mediante la que se ordena la instruccin de sumario a su respecto, habiendo sido, oportunamente, designada la suscripta en carcter de instructora sumariante. En tal carcter se acuerda
a la nombrada el plazo de DIEZ (10) DIAS, a fin de que presente su descargo y ofrezca la prueba
de que intente valerse (Art. 1 inc. f ap. 1 y 2 de la Ley 19.549 (T.O. 1991) bajo apercibimiento
de tenerla por no presentada y de seguir las actuaciones sin su intervencin o la de su apoderado.- Intmasela, asimismo, para que, proceda a cesar, de inmediato, en el uso indebido de la
palabra cooperativa en su documentacin social y contable bajo apercibimiento de lo previsto
en el Art. 102 de la Ley 20.337. Dra. ELENA DOMNGUEZ, Coordinadora de Intervenciones y
Liquidaciones, Instituto Nacional de Asociativismo y Economa Social.
e. 15/06/2016 N41149/16 v. 21/06/2016
#F5145278F#
#I5145286I#
#I5147541I#
NOTA ACLARATORIA
MINISTERIO DERELACIONES EXTERIORES YCULTO

En la edicin del Boletn Oficial N33.398 del 13 de Junio de 2016, pgina 58, en donde se public el Tratado Internacional se desliz el siguiente error en el original:
Donde dice:
CONVENIO INTERNACIONAL PARA LA REPRESIN DE LOS ACTOS DE TERRORISMO NUCLEAR.
Celebracin: Nueva York, 13 de abril de 2005.
Norma aprobatoria: Ley n26.976
Vigor: 07 de julio de 2017
Debe decir:
CONVENIO INTERNACIONAL PARA LA REPRESIN DE LOS ACTOS DE TERRORISMO NUCLEAR.
Celebracin: Nueva York, 13 de abril de 2005.
Norma aprobatoria: Ley n26.976
Vigor: 08 de mayo de 2016
#F5147541F#

EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano N1656, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, notifica que en mrito a lo establecido por
las Resoluciones del I.N.A.E.S. se ha ordenado instruir Sumario a las entidades que a continuacin
se detallan: COOPERATIVA DE TRABAJO LUJAN LTDA., MATRICULA 25411, COOPERATIVA DE
PROVISION DE SERVICIOS 12 DE OCTUBRE DE TRANSPORTISTAS DE QUEQUEN Y NECOCHEA
LTDA., MATRICULA 25435, COOPERATIVA DE TRABAJO EL LIBERTADOR 1 LTDA., MATRICULA
25766, COOPERATIVA DE VIVIENDA, CREDITO Y CONSUMO NUEVE DE MAYO LTDA., MATRICULA
25969, COOPERATIVA DE TRABAJO TEXTIL DUDIGNAC LTDA., MATRICULA 26163, COOPERATIVA REGIONAL METROPOLITANA NORTE DE PROVISION DE SERVICIOS PARA COMERCIANTES
MINORISTAS LTDA., MATRICULA 26164, COOPERATIVA DE TRABAJO SIMOCA TUCUMAN LTDA.,
MATRICULA 26166, COOPERATIVA DE TRABAJO COSUR LTDA., MATRICULA 26175, COOPERATIVA DE TRABAJO BAHIACOOP LTDA., MATRICULA 26177, COOPERATIVA DE TRABAJO MAPI
LTDA., MATRICULA 25086, COOPERATIVA DE TRABAJO UNICOOP LTDA., MATRICULA 25130,
COOPERATIVA DE TRABAJO COTRAB LTDA., MATRICULA 25135, COOPERATIVA DE TRABAJO
OPET LTDA., MATRICULA 25142, COOPERATIVA DE TRABAJO COSTA ATLANTICA LTDA., MATRICULA 25149, COOPERATIVA DE TRABAJO AMEGHINO LTDA., MATRICULA 25259, COOPERATIVA
DE TRABAJO SUEO TUCUMANO LTDA., MATRICULA 25275, COOPERATIVA DE TRABAJO LA
ESPERANZA LTDA., MATRICULA 24864.- Todas ellas con domicilio dentro de la Repblica Argentina. Asimismo, el Directorio de esta Organismo ha ordenado, respecto a las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se imputan en los respectivos expedientes y
resoluciones que se indican en parntesis. Dichos sumarios tramitarn por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin N3.369/09, y su modificatoria Resol. N1464/10
y Resol. N403/2013, por hallarse suspendidas la autorizacin para funcionar, en tanto que se encuentran comprendidas en las circunstancias prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin
N3.369/09. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designada
la suscripta como nueva instructora sumariante y en tal carcter se le acuerda a las entidades el
plazo de DIEZ (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia, para
presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intenten valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de la Ley
N19.549). Admitindose slo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para
que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial
dentro del radio geogrfico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, conforme con lo establecido
en los arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley N19.549 (T.O. 1991). Vencido
el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso
el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar.- El presente deber publicarse
de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dra. BLANCA SUSANA
REVOREDO, Instructora Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 15/06/2016 N41157/16 v. 21/06/2016
#F5145286F#
Convenciones Colectivas de Trabajo

#I5142609I#
MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL
SUBSECRETARA DERELACIONES LABORALES

Resolucin 306/2016
Bs. As., 24/05/2016
VISTO el Expediente N 1.717.300/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del acuerdo celebrado entre la UNION OBREROS Y EMPLEADOS PLSTICOS y la CMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA PLSTICA obrante a fojas 18/19
del Expediente N1.717.300/16, el cual ratifican a foja 20, conforme lo dispuesto en la Ley de
Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que mediante dicho acuerdo las partes pactan un incremento salarial para el perodo comprendido entre el 1 de abril de 2016 al 30 de septiembre de 2016, como as tambin el pago de sumas
no remunerativas a abonarse los meses de abril, mayo y junio 2016, todo ello en el marco del
CCT N419/05, conforme los trminos y condiciones del texto pactado.
Que cabe aclarar, que en relacin con el carcter atribuido a estas ltimas sumas pactadas a
abonarse, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores es de alcance
restrictivo.
Que en consecuencia, corresponde exhortar a las partes a fin de que en futuras negociaciones,
las sumas cuyo devengamiento se estipule para varios perodos mensuales, tengan naturaleza
remunerativa, conforme a lo establecido en el Artculo 103 de la Ley N20.744 (t.o. 1976).
Que el mbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de la
entidad empresaria signataria y la representatividad de la parte sindical firmante, emergente de
su personera gremial.
Primera Seccin
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio
tom la intervencin que le compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que las partes han acreditado la representacin invocada ante esta Cartera de Estado y ratificaron en todos sus trminos el mentado Acuerdo.
Que se encuentra cumplido el procedimiento negocial previsto en la Ley N23.546.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de
conformidad con los antecedentes mencionados.
Que correspondera que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del acuerdo, se
proceda a elaborar, por intermedio de la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, el
pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo
prescripto en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que impone a
este Ministerio la obligacin de fijar los promedios de las remuneraciones y el tope indemnizatorio al clculo de la indemnizacin que le corresponde a los trabajadores en caso de extincin
injustificada del contrato de trabajo.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Decreto N53/15.
33
Expediente N1.717.300/16
Buenos Aires, 30 de mayo de 2016
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N306/16 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 18/19 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
324/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Entre la Cmara Argentina de la Industria Plstica, con domicilio en la calle Salguero 1939, Capital Federal, representada por los Sres. Rodolfo Johannes, Juan Diego Stellatelli, Daniel Nosovitzky y Oscar Snchez por una parte y la Unin Obreros y Empleados Plsticos, domiciliada en
Pavn 4175, representada por los Sres. Alberto Murua, lvaro Rodriguez, Sergio Bugallo, Gabriel
Nez, Carlos Coma, Juan Carlos Murua, Mara Vzquez y el Dr. Pablo Hernndez por la otra,
se conviene lo siguiente:
PRIMERO: Ambas partes y los firmantes del presente acta declaran que son integrantes en
representacin de las entidades nombradas precedentemente, de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo N419/05, conforme a lo determinado en el expediente
N1.252.511/07, de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo,
Seguridad Social y Empleo, de fecha 17 de diciembre de 2007.
SEGUNDO: En ejercicio de su facultad negociadora, las partes que firman el presente acta convienen el rgimen salarial de la aludida convencin, por el perodo comprendido entre el 1 de
Abril de 2016 al 30 de Septiembre del 2016. Por Anexo I se acompaan los valores de los sueldos
y salarios bsicos que han de regir para dicho perodo.
TERCERO: La bonificacin por antigedad contemplada en el art. 6 del Convenio, ser liquidada
sobre el salario o sueldo bsico, de la categora en la que revista el trabajador. En cuanto a los
premios o incentivos que puedan existir en las empresas, los mismos se liquidarn conforme a los
sistemas vigentes en cada una de ellas o en su caso, a los que surjan de acuerdos que se puedan
negociar a nivel de las mismas, con las respectivas representaciones de los trabajadores.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
DE RELACIONES LABORALES
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre la UNION OBREROS Y
EMPLEADOS PLSTICOS y la CMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA PLSTICA obrante
a fojas 18/19 del Expediente N1.717.300/16, conforme a lo dispuesto en la Ley N14.250
(t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en el Departamento Despacho dependiente
de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin
Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el presente acuerdo, obrante a
fojas 18/19 del Expediente N1.717.300/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio y de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo
conjuntamente al CCT N419/05.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado y/o de esta Resolucin, las partes debern proceder conforme a lo establecido en el
Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
archvese. Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
CUARTO: Las partes que firman el presente acta convienen que las empresas del sector abonarn la suma de $1.500.- que se liquidarn juntamente con los haberes correspondientes al
mes Abril de 2016, la suma de $1.500.- juntamente con los haberes del mes de Mayo de 2016 y
$2.000.- juntamente con los haberes del mes de Junio de 2016. El importe de la sumas otorgadas para los meses de Abril, Mayo y Junio de 2016 aqu pactadas sern de carcter No Remuneratorio. Asimismo, estas sumas No Remuneratorias se tomarn en cuenta exclusivamente a los
fines de los aportes y contribuciones que determina el rgimen de Obras Sociales y Art. 43 del
Convenio Colectivo de Trabajo N419/05, correspondiendo dicho aporte mensual por cada trabajador convencionado a las sumas que se consignan en el Anexo I del presente acuerdo. Este
importe se abonar proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la
legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (Art. 92 ter. y 198 de la LCT).
Dada su naturaleza y carcter No Remuneratorio, este importe no ser tomado en cuenta para
el clculo de la antigedad, horas extras, vacaciones, aguinaldo, premios ni ningn adicional si
los hubiera.
QUINTO: A los fines de la liquidacin de los haberes que correspondan por aplicacin del presente
acta, las partes ratifican en su contenido lo dispuesto por el Art. 25 de la convencin, que ser
aplicable en cada caso en particular, conforme a las modalidades existentes en cada empresa.
Las partes se comprometen a elevar el presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Seguridad
Social y Empleo a los fines de su homologacin y registro.
En prueba de conformidad, se firman 5 (cinco) ejemplares de igual tenor y a los mismos efectos
en la ciudad de Buenos Aires, a los 25 das del mes de Abril de 2016.
ANEXO I
Convenio Colectivo de Trabajo N419/05
NUEVAS ESCALAS DE SUELDOS Y SALARIOS BSICOS
Acta CAIP-UOYEP
ABRIL 2016
#F5142609F#
Primera Seccin

#I5142601I#
34
de actividad, suscriptos ambos por la CAMARA DE LA INDUSTRIA CERVECERA ARGENTINA

(en adelante Cmara Cervecera) y la FATCA, mediante expediente N1683355/15.
Por ello, las Partes acuerdan:
Resolucin 308/2016
Artculo 1: MBITO DE APLICACIN PERSONAL.-
Bs. As., 26/05/2016
Quedan comprendidos en el presente Acuerdo, aquellos trabajadores cerveceros de la empresa

que se encuentran actualmente incluidos y convencionados en el CCT N575/10, homologado
mediante Resolucin N90/10. Asimismo, se aclara que, para la categora de Promotores A, B,
Especiales y Repositores, oportunamente definidos mediante acuerdo colectivo homologado
por Resolucin N47/05, vigente al da de hoy, se aplicar la grilla salarial y asignaciones No
Remunerativas definidas en el presente para dichas categoras.
VISTO el Expediente N1.700.764/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 10/14 del Expediente N1.700.764/15, obra el Acuerdo celebrado entre la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES, por el sector sindical, y la
empresa CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES SOCIEDAD ANNIMA INDUSTRIAL COMERCIAL AGRCOLA Y GANADERA, por el sector empleador, en el marco del Convenio Colectivo
de Trabajo N 575/10, ratificado a fojas 15, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin
Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que mediante dicho acuerdo, las partes establecen un incremento salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N575/10 para todo el personal, conforme a las condiciones y trminos all establecidos.
Que en relacin a la vigencia del presente acuerdo, establecen que regir durante el lapso comprendido entre el 1 de agosto de 2015 hasta el 31 de julio de 2016.
Que asimismo establecen, por un lado, el pago de ciertas sumas de carcter no remunerativas y
extraordinarias, por nica vez, estableciendo a su vez el incremento de otros adicionales, en los
plazos, montos y dems condiciones all pactados.
Que en relacin al recaudo establecido en el Art. 17 de la Ley 14.250 (t.o. 2004) con relacin a los
delegados de personal, cabe tener presente lo manifestado por las partes a fojas 15 de marras.
Que las partes firmantes se encuentran legitimadas para celebrar el Acuerdo cuya homologacin se persigue en el presente trmite, conforme surge de los antecedentes obrantes en autos
y han acreditado su personera y facultades para convencionar colectivamente con las constancias glosadas a los presentes actuados.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se circunscribe a la correspondencia entre
la representatividad que ostenta el sector empresario firmante y la entidad sindical signataria,
emergente de su personera gremial.
Artculo 2: PLAZO DE VIGENCIA.2.1 El presente acuerdo colectivo salarial, es complementario del CCT N575/10 y del acuerdo
salarial, suscripto y homologado mediante Resolucin N90/10, como as tambin del acuerdo
salarial suscripto entre la CAMARA DE LA INDUSTRIA CERVECERA ARGENTINA y la FATCA
mediante expediente N1683355/15, denominndose este ltimo, en adelante, como el Acuerdo Global de Actividad 2015/16.
2.2 Lo pactado en este instrumento regir durante el lapso comprendido entre el 1 de agosto de
2015 y el 31 de Julio de 2016 para los trabajadores detallados en el art. 1 del presente.
Artculo 3: INCREMENTO SALARIAL.Se ratifican los incrementos salariales pactados en el artculo A.1 del Acuerdo Global de Actividad 2015/16 suscripto entre la Cmara Cervecera y FATCA en el expediente referido en 2.1,
detallndose los mismos a continuacin conforme lo siguiente:
3.1.- Se acuerda un incremento salarial del veintiocho por ciento (28%) para el periodo considerado entre el 1 de agosto de 2015 y el 31 de Julio del 2016, el cual ser otorgado por las
empresas en dos tramos conforme a la siguiente esquema de pago: a) un 12% a partir del mes
de diciembre de 2015 y b) completando el 28% total de incremento con el salario del mes de
julio de 2016.
3.2.- Todos los tramos de incremento salarial, indicados en el punto 3.1 tienen como base de
referencia los salarios del mes de Julio de 2015 e impactan en la totalidad de los conceptos
convencionales.
Se acompaa como Anexo I grilla salarial, siendo la misma comprensiva del presente acuerdo.
Que las clusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios, derechos y garantas contenidos en el marco normativo, comnmente denominado orden pblico
laboral.
Artculo 4: Con respecto a la Asignacin por ttulo establecida en el art. 26 del Convenio
Colectivo de Trabajo y al adicional Punta de Estrella, las Partes acuerdan que los valores
correspondientes a dichas asignaciones se incrementarn conforme los porcentajes y plazos
establecidos en el artculo 3.1 del presente.
Se acompaa como Anexo II grilla salarial, siendo la misma comprensiva del presente acuerdo.
Que la Asesora Legal de esta Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio,
Artculo 5: ACUERDO INTEGRAL PARA EL PERSONAL PROMOTOR A, B y ESPECIALES: Con

respecto a las categoras de Promotores A, B y Especiales, oportunamente definidos mediante
acuerdo colectivo homologado mediante Resolucin N47/05, vigente al da de hoy, las Partes
ratifican lo acordado en el punto 5.1 del acuerdo salarial del 20 de Junio de 2010, suscripto en
expediente 1.392.070/10 y acuerdan que los incrementos salariales dispuestos en el art. 3 del
presente aplicarn, en los mismos plazos, respecto a la Remuneracin de suma fija (salario fijo) y
al Incentivo gestin comercial (el cual forma parte de la remuneracin variable de esta categora).

Que por ltimo, corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del
Acuerdo de referencia, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones
del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el clculo del tope previsto por el Artculo
245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Se acompaa como Anexo III grilla de suma fija y de Incentivo Gestin Comercial, con sus escalas correspondientes, siendo las mismas comprensivas del presente acuerdo.
Artculo 6: ACUERDO INTEGRAL PARA REPOSITORES:
Las Partes ratifican y prorrogan lo oportunamente acordado y vigente en la actualidad para el
personal repositor, el cual mantendr, durante la vigencia del presente acuerdo, la garanta de
percibir el salario mensual correspondiente a la categora inicial (Cat. 1). Las Partes ratifican
tambin que las remuneraciones aqu determinadas respecto de los repositores, regirn con
prescindencia y en forma independiente de todo otro acuerdo general a nivel de actividad.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el Acuerdo celebrado entre la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES, por el sector sindical, y la empresa CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES SOCIEDAD ANNIMA INDUSTRIAL COMERCIAL AGRCOLA
Y GANADERA, por el sector empleador, que luce a fojas 10/14 del Expediente N1.700.764/15,
en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N575/10, ratificado a fojas 15, conforme a lo
dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Se acompaa como Anexo IV grilla correspondiente al salario bsico de esta categora, siendo
la misma comprensiva del presente acuerdo.
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por medio de la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo obrante a fojas 10/14 del Expediente N1.700.764/15.
7.1: ASIGNACIN NO REMUNERATIVA EXTRAORDINARIA:
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de
Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda del presente legajo,
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N575/10.
F.A.T.C.A. Y CERVECERA Y MALTERA QUILMES S.A.
EXPTE N1683355/15
En Buenos Aires, a los 20 das del mes de noviembre de 2015, entre los Sres. Miembros del
Secretariado de la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES,
en adelante FATCA, Sres. Carlos Guido Frigerio, Nstor Alejandro Schlegel, Alberto Villani, Estanislao Gervasio Rodriguez, Eduardo Enrique Kloster y Miguel ngel Falcn por un lado, y por
el otro los Sres. Gabriel Martin Raele, DNI 25.477.197; Pedro Jose Leconte, DNI 25.461.782;
Carlos Sanchez Claria, DNI 20.281.714; representando a CERVECERA Y MALTERA QUILMES
S.A.I.C.A. y G., (en adelante Cervecera Quilmes o CMQ en forma indistinta), convienen en celebrar el presente acuerdo complementario al Convenio Colectivo de Trabajo y al acuerdo salarial
Artculo 7: ASIGNACIONES No REMUNERATIVAS: En aplicacin de lo establecido en el artculo

A.2 del Acuerdo Global de Actividad 2015/16 suscripto entre la CAMARA DE LA INDUSTRIA
CERVECERA ARGENTINA y la FATCA, se establece lo siguiente:
En virtud del cierre y oportuna homologacin del CCT 575/10, se acuerda el otorgamiento de
una suma extraordinaria de Pesos Seis Mil ($6.000), a abonar en dos cuotas de Pesos tres mil
($3.000) cada una. Dichas cuotas se abonarn en forma conjunta con el pago de los salarios
de los meses de Noviembre 2015 y Septiembre 2016 y como correspondientes a dichos meses.
Los valores indicados anteriormente se consideran tomando como referencia la Categora Media de convenio. Se entiende por categora Media la categora equidistante entre la inicial y
la categora mejor remunerada considerando a tal efecto el valor del salario bsico de cada
categora. El valor mencionado se ajustar en forma proporcional (hacia arriba o hacia abajo)
conforme el salario bsico de la categora que revista cada empleado. A tal efecto, las Partes
manifiestan que han considerado como Categora Media, en los trminos del acuerdo referido,
la categora C para el personal industrial y repositores/merchandiser y la Categora Promotor
de Ventas A para los promotores de ventas.
Estas Asignaciones se abonarn a los trabajadores permanentes que al momento del pago se
encuentren prestando tareas, estn gozando de una licencia legal/convencional, paga, o alguna de las contingencias/situaciones cubierta derivada de la L.R.T., con derecho a percepcin
salarial.
Los importes correspondientes a cada cuota sern abonados en forma proporcional al tiempo
efectivamente laborado en cada uno de los periodos o meses considerados durante los plazos
supra detallados. Esta asignacin asistencial no remunerativa, en razn de su naturaleza, no
ser considerada para el clculo de horas extras y/u otras referencias salariales, previsionales,
tributarias o laborales.
Sin perjuicio de ello, se aclara que a los efectos de regmenes rotativos de trabajo en el caso del
personal industrial, este pago se ajustar en funcin del rgimen de trabajo, es decir, que para
los trabajadores del rgimen rotativo 240, el valor correspondiente ser incrementado en un
17,39% y/o su proporcional segn el tiempo efectivamente trabajado en ese rgimen.
A los efectos de cumplimentar y adecuar la situacin particular, se detalla el valor correspondiente a cada categora y cuotas detalladas en Anexo V, el cual se acompaa al presente, siendo
el mismo comprensivo del presente acuerdo. Conjuntamente, en mismo anexo se adjunta grilla
Primera Seccin
de la asignacin establecida en el prrafo 2.8 del apartado A.2. del Acuerdo Global de Actividad
2015/16.
ARTCULO 8: De acuerdo a lo establecido en el del Acuerdo Global de Actividad 2015/16, se
establece que la totalidad de los pagos que, con carcter No Remunerativo deban ser realizados
como consecuencia del presente acuerdo, generarn la obligacin de pago a la FATCA de una
suma equivalente a los aportes y contribuciones de Obra Social y Sindicales (es decir, 11% sobre
los valores de tales pagos), importes que debern depositarse en la cuenta bancaria de FATCA.
La empresa deber informar a FATCA, mes a mes, el detalle de sus empleados con nombre y
asignaciones percibidas para efectuar el control de este pago.-

ANEXO III
GRILLA SALARIAL PERSONAL PROMOTORES DE VENTAS A, B y ESPECIAL (Art. 5)
ARTCULO 9: Tal como se sealara oportunamente en el artculo 5 del CCT 575/10, las Partes
ratifican lo acordado en dicha norma y aclaran adems el alcance de lo convenido, otorgando
plena validez a las prcticas en curso de ejecucin en cada establecimiento, en todo aquello que
no sea expresamente modificado por el CCT y la presente acta complementaria.
ARTCULO 10: Ticket Restaurant: Las partes acuerdan que con respecto al valor del rubro Ticket
Restaurant (actualmente rubro transicin TR Ley), ser incrementado en los mismos porcentajes que fuera definido en el los puntos 3.1, 3.2 y 10.3 del presente acuerdo. Se acompaa grilla
correspondiente en Anexo VI.
ARTCULO 11: Las Partes mantienen la vigencia del CCT N575/10, cuya prrroga se homolog mediante Resolucin ST N860/14, tal como fuera oportunamente convenido, y manifiestan
que ratifican lo pactado en la clusula B1 del Acuerdo Global de Actividad 2015/16 en el cual
se acord en suspender hasta el primero de marzo de 2016 la discusin relativa a los artculos
4 y 28 del Convenio Colectivo de actividad de forma tal que cualquier acuerdo arribado por las
partes sea de aplicacin luego de finalizada el periodo de vigencia del presente acuerdo salarial,
es decir 31 de julio de 2016.
Las Partes ratifican el mutuo objetivo de mantener los canales de dialogo permanentes y de
priorizar de manera armoniosa y ordenada las relaciones laborales, con el objetivo de evitar
situaciones de conflictividad. Por ello, sin que implique renunciar a los derechos que les competen, las Partes declaran su firme determinacin de realizar los mayores esfuerzos y de prestar la
ms amplia colaboracin tendiente a que se mantenga el nivel de empleo y las fuentes de trabajo
conforme a las exigencias propias de la actividad y del mercado y no se interrumpa la continuidad de la produccin y de la comercializacin, buscando resolver los conflictos que pudieren
surgir y que fueren susceptibles de afectar el normal desarrollo de las actividades, mediante la
efectiva utilizacin del consenso mutuo y de todas las herramientas legales y convencionales
correspondientes, durante el plazo de vigencia del presente acuerdo.
ARTCULO 12: La parte sindical se compromete durante la vigencia del presente acuerdo a no
formular nuevos reclamos de incremento salarial, porcentual o de suma fija, a nivel de actividad
o de empresa que importe un incremento de los costos laborales de las empresas del sector,
que implique de cualquier manera un incremento salarial o modificacin convencional.
Las Partes solicitan la homologacin, registro y publicacin del presente acuerdo que es integrativo y complementario del Convenio Colectivo de Trabajo y del Acuerdo Global de Actividad
2015/16, suscriptos para la actividad cervecera y maltera en la Repblica Argentina, firmando
los comparecientes de conformidad cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
ACUERDO SALARIAL 2015 CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES SAICA y G - FATCA
Los anexos adjuntos incluyen los incrementos establecidos en los art. A1 y B2 del acuerdo Global de Actividad 2015/2016.
ANEXO I.
GRILLA SALARIAL DEL PERSONAL INDUSTRIAL (Art. 3)
ANEXO IV
Salarios Bsicos
GRILLA SALARIAL REPOSITOR (Art. 6)
Categora
jul-15
dic-15
jul-16
10830
12130
13862
10937
12249
13999
12209
13674
15628
14421
16152
18459
Salario Bsico Repositor

Repositor
jul-15
$10.830
dic-15
$12.129
jul-16
$13.862
ANEXO V
ASIGNACION NO REMUNERATIVA EXTRAORDINARIA (Art. 7.1)
Asig NR Extraordinaria Base Cat C
15658
17537
20042
16859
18882
21580
10937
12249
13999
Rgimen 208
TOTAL
nov-15
sep-16
A1
11265
12617
14419
Categora 1
$ 4.506
$2.253
$2.253
A2
11602
12994
14851
A, A1, A2, 2
$ 4.550
$2.275
$2.275
12209
13674
15628
B, B1, B2, 3
$5.079
$2.540
$2.540
B1
12576
14085
16097
C, C1, C2, 4
$6.000
$3.000
$3.000
B2
12953
14507
16580
D, D1, D2, 5
$6.514
$3.257
$3.257
14421
16152
18459
E, E1, E2, 6
$7.014
$3.507
$3.507
C1
14853
16635
19012
Rgimen 240
TOTAL
nov-15
sep-16
$2.645
C2
15301
17137
19585
Categora 1
$5.289
$2.645
15658
17537
20042
A, A1, A2, 2
$5.341
$2.671
$2.671
D1
16127
18062
20643
B, B1, B2, 3
$5.963
$2.981
$2.981
D2
16608
18601
21258
C, C1, C2, 4
$7.043
$ 3.522
$3.522
16859
18882
21580
D, D1, D2, 5
$7.647
$3.824
$3.824
E1
17364
19448
22226
E, E1, E2, 6
$8.234
$4.117
$4.117
E2
17884
20030
22892
ANEXO II
Rgimen nico
Promotor de Ventas B
Promotor de Ventas A
Promotor de Ventas Esp.
VALORES ADICIONALES PERSONAL INDUSTRIAL (Art 4)

Adicionales Personal Industrial
Titulo
Punta de Estrella
jul-15
1669
jul-15
1499
dic-15
1869
dic-15
1679
Asig. NR Extraordinaria Base Promotor Ventas A
jul-16
2136
jul-16
1919
TOTAL
$ 5.813
$6.000
$7.312
nov-15
$2.906
$ 3.000
$3.656
sep-16
$2.906
$3.000
$3.656
Asig. NR Extraordinaria Base Categora 1

Regimen Unico
Repositor
TOTAL
$ 4.506
nov-15
$2.253
sep-16
$2.253
35
Primera Seccin

Asignacin A. 2.8. Acuerdo Global (REGIMEN HORARIO)
Reg. 208
Cat 1
2, A, A1, A2,
3, B, B1, B2
4, C, C1, C2
5, D, D1, D2
6, E, E1, E2
ago-15
1229
1238
1382
1580
1767
1901
dic-15
1377
1386
1548
1770
1979
2129
jul-16
1574
1584
1769
2023
2261
2434
Reg. 240
Cat 1
2, A, A1, A2,
3, B, B1, B2
4, C, C1, C2
5, D, D1, D2
6, E, E1, E2
ago-15
1442
1455
1620
1855
2074
2233
dic-15
1615
1630
1814
2078
2323
2501
jul-16
1845
1863
2073
2374
2655
2858
Rgimen nico
Promotor B
Promotor A
Promotor Esp.
Repositor
ago-15
260
288
317
1229
dic-15
291
323
355
1377
jul-16
332
369
406
1574
ANEXO VI
10 - Valor Ticket Restaurant
Tickets Restauran (Valor Da)
Valor Da
juI-15
$54
dic-15
$61
jul-16
$70
#F5142601F#
#I5142612I#

Resolucin 311/2016
Bs. As., 27/05/2016
VISTO el Expediente N1.702.417/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 4/27 del Expediente N1.702.417/15, obra el Acuerdo celebrado por la FEDERACIN
ARGENTINA DE TRABAJADORES DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES (F.A.T.A.G.A.), el SINDICATO UNIDO TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AGUAS GASEOSAS DE LA CIUDAD DE SAN
MARTIN, BUENOS AIRES y la empresa COCA COLA FEMSA DE BUENOS AIRES SOCIEDAD
ANNIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones salariales y laborales en el
marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N836/07 E articulado en el Convenio Colectivo de Trabajo N152/91 Rama Bebida, conforme surge en los trminos y contenido del texto.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal de
la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Acuerdo alcanzado, se
proceder a remitir a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio,
vigente.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado por la FEDERACIN ARGENTINA
DE TRABAJADORES DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES (F.A.T.A.G.A.), el SINDICATO UNIDO
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AGUAS GASEOSAS DE LA CIUDAD DE SAN MARTIN,
BUENOS AIRES y la empresa COCA COLA FEMSA DE BUENOS AIRES SOCIEDAD ANNIMA,
obrante a fojas 4/27 del Expediente N1.702.417/15, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registros, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo obrante a fojas 4/27 del Expediente N1.702.417/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de
36
conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa N836/07 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el
Buenos Aires, 01 de junio de 2016
En la ciudad de Buenos Aires, a los 30 das del mes de Noviembre de 2015 se renen por
una parte, la Federacin Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines, en adelante
FATAGA, representada en este acto por el Sr. Ral Alvarez, en su carcter Secretario General,
los seores Leonardo Pablo Fernndez, Gabriela Visca, Hugo Agustn Daz y Alfredo Marcelino
Romero, en su carcter de Secretario Adjunto de la FATAGA y miembros de la Comisin Directiva
de FATAGA, SUTIAGA San Martn y Capital respectivamente, conjuntamente con los seores,
Ramn Demetrio Gonzlez y Federico Sarmiento, como cuerpo de delegados; por una parte y
COCA-COLA FEMSA DE BUENOS AIRES S.A., en adelante COCA-COLA FEMSA, representada
en este acto por el Sr. Juan Antonio Daniel Stella, en su carcter de Apoderado, por la otra, de
comn acuerdo manifiestan y acuerdan en el marco del convenio de empresa nmero 836/07 E
el siguiente acuerdo que dice:
PRIMERO: Atento el acuerdo celebrado en el marco del CC 152/91, entre la Federacin Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines (FATAGA) y la Cmara Argentina de Industria
de Bebidas Sin Alcohol (CADIBSA) del da 24 de Noviembre de 2015, presentado ante el M.T.E. y
S.S., y lo dispuesto en el art 3 y primer prrafo del artculo 16 y normas concordantes del CCT
836/07 E, las partes acuerdan establecer por el presente los nuevos valores de las remuneraciones aplicables a las distintas categoras y sectores operativos en que se desempea el personal
que desarrolla su actividad en relacin de dependencia con COCA COLA FEMSA de Buenos
Aires S.A en sus establecimientos denominados Servet, ubicado en la calle Av. Amancio Alcorta
3506 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires; Planta Alcorta ubicada en la calle Av. Amancio
Alcorta 3506 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires; Oeste ubicado en la calle Matheu 2975,
San Justo, Pcia. de Buenos Aires; Norte ubicado en la Ruta 8 km 21.600, Loma Hermosa, Pcia.
de Buenos Aires; Parral ubicado en la calle Honorio Pueyrredn 1651, de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires; Pilar ubicado en la Ruta 25 y Argerich, Pilar, Pcia. de Buenos Aires y CIM ubicado
en la calle Pozos 750, Lomas del Mirador, Pcia. de Buenos Aires. De esta manera se mantienen
condiciones ms favorables en relacin a lo establecido en el convenio colectivo 152/91 de la
actividad; todo ello de acuerdo al detalle de los conceptos y pagos aplicables a las categoras
en las que revista el personal dependiente comprendido por el CCT 836/07 E, en un todo de
conformidad con lo establecido en los documentos adjuntos que integran el presente a todos
sus efectos legales y convencionales, identificado como ANEXO I. El presente acuerdo tiene
vigencia desde el 1 de Octubre de 2015.
SEGUNDO: Los valores dispuestos para los distintos conceptos de remuneraciones establecidos en el ANEXO I que forman parte del presente acuerdo reemplazan y sustituyen a todos
sus efectos a los que se aplicaron hasta el 30/9/2015 al personal alcanzado por el CCE 836/07 E,
mantenindose sin cambios el resto de las condiciones y normativas que no sean expresamente
modificadas en el presente y sus anexos, para cada una de las categoras en las que se desempean los trabajadores de Coca Cola Femsa de Buenos Aires alcanzados por la normativa de
este convenio colectivo.
TERCERO: Las partes acuerdan reemplazar el actual artculo 15 bis del CC de Empresa 836/07,
por el siguiente:
15 bis) Valor de la Asignacin Anual del art. 49 bis CCT 152/91
Se acuerda establecer para la Asignacin Anual no remunerativa establecida en el art. 49 bis del
CCT 152/91, un valor superior, que reemplaza al all dispuesto, de pesos $16.000,00 (diecisis
Mil), para todas las categoras del presente CCE 836/07, o su parte proporcional a quienes se
desempeen a tiempo parcial. El pago se realizar en el perodo que va entre el 15 de Diciembre
y el 31 de Enero de cada ao, manteniendo las dems condiciones y caractersticas establecidas en el art. 49 bis y concordantes del CCT 152/91.
La empresa, conjuntamente con la representacin sindical de primer grado de su mbito territorial podrn establecer cada ao las condiciones particulares para la percepcin de este premio
Lo aqu dispuesto absorbe hasta la concurrencia de su valor los importes de adicionales, que la
empresa vena abonando, con caractersticas similares de incentivos, remunerativos o no,
de pago nico y anual que se abonaban, bajo las denominaciones de Premio por Temporada,
Asignacin, Premio Especial u otros similares.
Esta asignacin no remunerativa ser computable al solo efecto de los pagos de los aportes y
contribuciones a favor de la O.S.P.A.G.A.
CUARTO: Gratificacin Especial: El personal comprendido en el presente acuerdo, percibir las
asignaciones especiales no remunerativas dispuestas en el punto Tercero del acuerdo suscripto
entre CADIBSA y FATAGA de fecha 24 de Noviembre de 2015, que a continuacin se transcribe:
...Se acuerda el pago de una gratificacin especial no remunerativa, de carcter extraordinario
y por nica vez, de pesos cinco mil ($5.000,00), que las empresas harn efectivo en dos pagos
de pesos dos mil quinientos ($2.500,00) cada uno, en los meses de Mayo y Agosto 2016, y que
se abonarn junto con el pago de las remuneraciones mensuales correspondientes a dichos
meses.
Esta gratificacin debe abonarse a todos los trabajadores dependientes comprendidos con
prestaciones continuas incluidos en el CC 152/91-Rama Bebida, y se efectivizar conjuntamente
con el pago de los haberes de los meses respectivos del perodo sealado.
Para tener derecho al cobro integro de la gratificacin antes mencionada, o su parte proporcional al tiempo trabajado dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre de 2015 y la
fecha de cada pago, el trabajador deber tener relacin laboral vigente al mes del pago. En el
caso de trabajadores que laboren a tiempo parcial, el monto de la gratificacin especial y nica
ser proporcional respecto de la jornada laboral cumplida.
Se consideran como trabajados todos los das correspondientes a licencias legales y convencionales en las que corresponda abonar remuneracin.
Primera Seccin
Esta gratificacin especial, ser computable para los pagos de los aportes y contribuciones a
favor de la O.S.P.A.G.A obligndose los empresas a efectuar el correcto clculo en las liquidaciones mensuales correspondientes....
QUINTO: Las partes solicitan, que se elabore por parte del MTESS el promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio aplicable al clculo de las indemnizaciones.
En muestra de conformidad, se firman cinco ejemplares de un solo tenor y a un solo efecto, con
el objeto de ser presentado ante la autoridad administrativa, a fin de cumplir con el trmite de
HOMOLOGACION, en la ciudad de Buenos Aires a los 13 das del mes de Noviembre de 2015.
ANEXO I - REMUNERACIONES
BODEGAS UNIDADES OPERATIVAS
Se establece el siguiente tabulador de remuneraciones mensuales para cada categora con vigencia a partir del mes de octubre de 2015 hasta el mes de Septiembre de 2016 y de acuerdo al
detalle aqu establecido.
OCTUBRE 2015 - ENERO 2016
Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
Sueldo Bsico
Presentismo
Adic Bodega
18.239,00
16.836,00
15.433,00
14.030,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
2.306,00
2.078,00
1.964,00
1.700,00
Premio
Bodega
2.803,00
2.030,00
1.925,00
1.478,00
26.855,00
24.451,00
22.829,00
20.715,00
Premio
Bodega
3.111,00
2.253,00
2.137,00
1.641,00
29.809,00
27.141,00
25.341,00
22.994,00
TOTAL
FEBRERO 2016 - MAYO 2016

Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
Sueldo Bsico
Presentismo
Adic. Bodega
20.245,00
18.688,00
17.131,00
15.573,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
2.560,00
2.307,00
2.180,00
1.887,00
TOTAL
JUNIO 2016 - AGOSTO 2016

Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
Sueldo Bsico
Presentismo
Adic. Bodega
21.887,00
20.203,00
18.520,00
16.836,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
2.767,00
2.494,00
2.357,00
2.040,00
Premio
Bodega
3.364,00
2.436,00
2.310,00
1.774,00
SEPTIEMBRE 2016
Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
Sueldo Bsico
Presentismo
Adic. Bodega
23.164,00
21.382,00
19.600,00
17.818,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
2.929,00
2.639,00
2.494,00
2.159,00
Premio
Bodega
3.560,00
2.578,00
2.445,00
1.877,00
SEPTIEMBRE 2016
Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
TOTAL
34.108,00
31.054,00
28.994,00
26.309,00
Los conceptos correspondientes a cada una de las categoras especificadas, se liquidan sobre
la base de las siguientes condiciones y requisitos:
a) Sueldo Bsico: Es el establecido en el CCT 152/91 contemplando la equivalencia de categoras del art. 8 del CCTE 836/07 y sus actualizaciones.
b) Premio Bodega: Se reconoce su percepcin sujeta a las siguientes condiciones: para el caso
en que el trabajador incurra en una ausencia, se le deducir el 25% del valor de este adicional;
si registra dos ausencias se le deducir el 50% y si tiene ms de dos ausencias pierde el valor
del adicional en su totalidad. Las ausencias por enfermedad que sean debidamente justificadas
y aquellas que registre el empleado como consecuencia de encontrarse ante cualquiera de las
licencias legales o convencionales, no implicarn deducciones de ninguna naturaleza para la
liquidacin de este adicional mensual.
Sueldo Bsico
Presentismo
Adic. Bodega
23.164,00
21.382,00
19.600,00
17.818,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
6.949,00
6.415,00
5.878,00
5.347,00
Premio
Bodega
3.560,00
2.578,00
2.445,00
1.877,00
TOTAL
38.128,00
34.830,00
32.378,00
29.497,00
d) Adicional Nocturno: ser de aplicacin la normativa del CCT 152/91 art. 51, establecindose
su valor en el 1% del sueldo bsico del Operario Interno en su escala inicial.
e) Ttulo: A todos los trabajadores que cuenten con ttulo oficial de nivel secundario se continuar
abonando, un adicional del 5% del sueldo bsico del operario de produccin interno del CCT
152/91 y de 10% sobre el mismo sueldo bsico, en caso de poseer ttulo oficial de nivel terciario,
conforme al acuerdo firmado en Septiembre de 2008.
f) Antigedad; El adicional de antigedad, de conformidad con el Art. 27 del CCT 152/91 se comenz a abonar a partir del 1 de octubre de 2008 y se calcula como el 1% del sueldo bsico del
operario de produccin interno del CCT 152/91, por cada ao de servicio.
Este adicional por antigedad se liquidar mensualmente a partir del primer da del mes en que
el trabajador cumple los aos de servicio y a partir del primer ao de antigedad de la relacin
laboral.
g) Premio Presentismo: A partir del mes de octubre de 2008, de conformidad con el Art. 43 del
CCT 152/91, se abona un incentivo equivalente al veinticinco por ciento (25 %) del sueldo bsico
del operario de produccin interno del CCT 152/91, en concepto de premio presentismo, que se
reducir proporcionalmente con cada ausencia registrada en el perodo.
El importe que corresponde a este premio, se liquidar mensualmente, juntamente con la remuneracin correspondiente a dicho perodo.
PLANTA ALCORTA
Se establece el siguiente tabulador de remuneraciones mensuales para cada categora con vigencia a partir del mes de Octubre de 2015 hasta el mes de Septiembre de 2016 y de acuerdo
al detalle aqu establecido.
TOTAL
32.227,00
29.342,00
27.396,00
24.859,00
37
Categora
Sueldo Bsico
Presentismo
Variable QPET
TOTAL
21.046,00
3.507,00
9.104,00
33.657,00
TECNICO SR
19.642,00
3.507,00
6.665,00
29.814,00
TECNICO JR
18.239,00
3.507,00
5.700,00
27.446,00
OPERADOR SR
16.836,00
3.507,00
5.612,00
25.955,00
OPERADOR SEMI-SR
15.433,00
3.507,00
5.382,00
24.322,00
OPERADOR JR
14.030,00
3.507,00
3.121,00
20.658,00
TOTAL
TECNICO TOP

Categora
Sueldo Bsico
Presentismo
Variable QPET
TECNICO TOP
23.361,00
3.893,00
10.105,00
37.359,00
TECNICO SR
21.803,00
3.893,00
7.398,00
33.094,00
30.465,00
TECNICO JR
20.245,00
3.893,00
6.327,00
OPERADOR SR
18.688,00
3.893,00
6.229,00
28.810,00
OPERADOR SEMI-SR
17.131,00
3.893,00
5.974,00
26.998,00
OPERADOR JR
15.573,00
3.893,00
3.464,00
22.930,00
Presentismo
Variable QPET
TOTAL

Categora
Sueldo Bsico
TECNICO TOP
25.255,00
4.209,00
10.925,00
40.389,00
TECNICO SR
23.570,00
4.209,00
7.998,00
35.777,00
c) Adicional Bodega: Este adicional se abona en compensacin por la extensin de la jornada

hasta las 20:00 hs. del da sbado. Para el caso del personal que se desempee en el esquema
horario de rotacin en jornadas de 12 horas diarias y mientras est asignado a este esquema
horario, el importe del Adicional Bodega ser el que se consigna en la siguiente grilla:
TECNICO JR
21.887,00
4.209,00
6.840,00
32.936,00
OPERADOR SR
20.203,00
4.209,00
6.734,00
31.146,00
OPERADOR SEMI-SR
18.520,00
4.209,00
6.458,00
29.187,00
OPERADOR JR
16.836,00
4.209,00
3.745,00
24.790,00
Presentismo
Variable QPET
TOTAL
Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
Sueldo Bsico
Presentismo
Adic. Bodega
18.239,00
16.836,00
15.433,00
14.030,00
3.507,00
3.507.00
3.507,00
3.507,00
5.472,00
5.051,00
4.628,00
4.210,00
Premio
Bodega
2.803,00
2.030,00
1.925,00
1.478,00
30.021,00
27.424,00
25.493,00
23.225,00

Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
Sueldo Bsico
Presentismo
Adic. Bodega
20.245,00
18.688,00
17.131,00
15.573,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
6.074,00
5.607,00
5.137,00
4.673,00
Premio
Bodega
3.111,00
2.253,00
2.137,00
1.641,00
TOTAL
33.323,00
30.441,00
28.298,00
25.780,00

Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
Sueldo Bsico
Presentismo
Adic. Bodega
21.887,00
20.203,00
18.520,00
16.836,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
6.566.00
6.061,00
5.554,00
5.052,00
Premio
Bodega
3.364,00
2.436,00
2.310,00
1.774,00
SEPTIEMBRE 2016
TOTAL
TOTAL
36.026,00
32.909,00
30.593,00
27.871,00
Categora
Sueldo Bsico
TECNICO TOP
26.728,00
4.455,00
11.562,00
42.745,00
TECNICO SR
24.945,00
4.455,00
8.465,00
37.865,00
TECNICO JR
23.164,00
4.455,00
7.239,00
34.858,00
OPERADOR SR
21.382,00
4.455,00
7.127,00
32.964,00
OPERADOR SEMI-SR
19.600,00
4.455,00
6.835,00
30.890,00
OPERADOR JR
17.818,00
4.455,00
3.964,00
26.237,00
a) Sueldo Bsico: Es el establecido en el CCT 152/91 conforme la equivalencia de categoras del
art. 8 del CCTE 836/07 y sus actualizaciones.
b) Variable QPET: El Adicional Mensual Variable se liquidar segn la siguiente frmula.
Resultado AV = [AVT x (Resultado Factor Calidad x 25% + Resultado Factor
Productividad x 25% + Resultado Factor Desperdicio x 25% +
Resultado Factor Volumen Planeado x 25%)] x Factor PI
AV = Adicional Variable // AVT = Adicional Variable Target // PI = Presentismo Individual
Primera Seccin

FORMULA PARA CALCULAR LOS RESULTADOS DE CADA FACTOR
38

Categora
COMERCIALIZADOR SR
PREVENTISTA A
PROMOTOR DESARROLLO
REPOSITOR MERCHANDISING
OPERADOR SERV COMERC
REPOSITOR H&S SR
REPOSITOR H&S (16 hs. / sem)
Sueldo Bsico
16.836,00
16.836,00
16.836,00
14.732,00
15.786,00
14.732,00
4.910,00
Variable Empr.
10.736,00
9.473,00
7.093,00
4.806,00
4.210,00
4.806,00
1.601,00
TOTAL
27.572,00
26.309,00
23.929,00
19.538,00
19.996,00
19.538,00
6.511,00
Variable Empr.
11.363,00
10.025,00
7.507,00
5.086,00
4.455,00
5.086,00
1.694,00
TOTAL
29.181,00
27.843,00
25.325,00
20.678,00
21.162,00
20.678,00
6.891,00
SEPTIEMBRE 2016
Categora
COMERCIALIZADOR SR
PREVENTISTA A
PROMOTOR DESARROLLO
REPOSITOR H&S SR
Sueldo Bsico
17.818,00
17.818,00
17.818,00
15.592,00
16.707,00
15.592,00
5.197,00
a) Sueldo Bsico: Es el establecido para cada categora en el cuadro precedente.
b) Adicional Variable: El adicional variable se continuar liquidando segn el sistema vigente
de premios e incentivos tal como se viene aplicando hasta la actualidad y tiene como base
de clculo el nivel de cumplimiento y alcance de los objetivos mensuales establecidos para
cada perodo, tales como el volumen mensual, mix de empaque, cobertura, Presentismos,
etc. El importe bruto mensual establecido precedentemente por cada puesto/funcin corresponde al cumplimiento del 100% de los objetivos predeterminados. La representacin
sindical de la empresa deber ser previamente consultada en cada ocasin que se desee
modificar las condiciones de aplicabilidad de esta remuneracin variable. A continuacin
se ejemplifica la frmula de clculo para las categoras de referencia, considerando que
la ponderacin de los factores vara de acuerdo a la funcin, territorio, mercado, y dems
particularidades.
TABLA INDICADORES DE RESULTADOS
Adicional Variable = AVO x [(Resultado Volumen x % ponderacin) + (Resultado Mix Empaque/

Marca x % de ponderacin) + (Resultado Cobertura x % de ponderacin) + (Resultado Clientes
con Compra x % ponderacin) + (Resultado Share x % de ponderacin) + (Resultado Ejecucin
x % de ponderacin)] x P
AV = Adicional Variable
AVO = Adicional Variable Objetivo, es el importe bruto mensual establecido precedentemente
por cada puesto/funcin corresponde al cumplimiento del 100% de los objetivos predeterminados
P = Presentismo
Las partes destacan que los objetivos que constituyen el variable pactado son alcanzables,
realistas y razonables de acuerdo a la experiencia histrica verificada al efecto.
c) Ttulo: A todos los trabajadores que cuenten con ttulo oficial de nivel secundario se continuar
152/91 y del 10% sobre el mismo sueldo bsico, en caso de poseer ttulo oficial de nivel terciario,
d) Antigedad: El adicional de antigedad, de conformidad con el Art. 27 del CCT 152/91 se comenzar a abonar a partir del 1 de octubre de 2008 y se calcular como el 1% del sueldo bsico
del operario de produccin interno del CCT 152/91, por cada ao de servicio.
Este adicional por antigedad se liquidar mensualmente, junto con la remuneracin correspondiente a dicho perodo, a partir del primer da del mes en que el trabajador cumple los aos de
servicio y a partir del primer ao de antigedad de la relacin laboral.
e) Premio Presentismo: A partir del mes de octubre de 2008, de conformidad con el Art. 43 del
CCT 152/91, se abonar un incentivo equivalente al veinticinco por ciento (25%) del sueldo bsico del operario de produccin interno del CCT 152/91, en concepto de premio presentismo, que
se reducir proporcionalmente con cada ausencia registrada en el perodo.
COMERCIAL
Categora
COMERCIALIZADOR SR
PREVENTISTA A
PROMOTOR DESARROLLO
REPOSITOR H&S SR
Sueldo Bsico
14.030,00
14.030,00
14.030,00
12.277,00
13.155,00
12.277,00
4.092,00
Variable Empr.
8.947,00
7.894,00
5.911,00
4.005,00
3.508,00
4.005,00
1.334,00
TOTAL
22.977,00
21.924,00
19.941,00
16.282,00
16.663,00
16.282,00
5.426,00

Categora
COMERCIALIZADOR SR
PREVENTISTA A
PROMOTOR DESARROLLO
REPOSITOR H&S SR
Sueldo Bsico
15.573,00
15.573,00
15.573,00
13.627,00
14.602,00
13.627,00
4.542,00
Variable Empr.
9.931,00
8.762,00
6.561,00
4.446,00
3.894.00
4.446,00
1.481,00
TOTAL
25.504,00
24.335,00
22.134,00
18.073,00
18.496,00
18.073,00
6.023,00
En todos los casos, con excepcin de la categora de Repositor a Tiempo Parcial, el importe a
percibir por este adicional variable, en ningn caso ser inferior al que corresponda por aplicacin de lo dispuesto en el art. 43 del CCT 152/91, conforme las pautas all establecidas, valor
cuya percepcin se garantiza.
c) Antigedad: Para el personal que se desempee en las categoras de: Repositor HyS Sr.,
Operador de Servicios Comerciales, Repositor Merchandising, Repositor HyS, a partir del mes
de mayo de 2011 se efectuar el pago del tem Bonificacin por antigedad establecido en el art.
16 inc. a) del CCE 836/07, o su parte proporcional de acuerdo a la jornada realizada, como rubro
separado que se detallar en el recibo de sueldos.
d) Ttulo: A todos los trabajadores que se desempeen en las categoras de: Repositor HyS Sr.,
Repositor Merchandising, Repositor HyS, que cuenten con ttulo oficial de nivel secundario se
abonar, a partir del mes de Febrero de 2015, un adicional del 5% del sueldo bsico del operario
de produccin interno del CCT 152/91 y del 10% sobre el mismo sueldo bsico, en caso de poseer ttulo oficial de nivel terciario (de acuerdo a lo establecido en el art. 16 inc. b del CCE 836/07
y de conformidad con el art. 47 del CC 152/91). A los fines de comenzar a cobrar el presente
concepto, los interesados debern presentar a la empresa la documentacin oficial que acredite
el cumplimiento de la condicin requerida. El mismo se abonar a partir del mes siguiente al de
la presentacin de la documentacin original y bajo ninguna condicin ser de pago retroactivo.
Para el caso de quienes se desempeen a tiempo parcial, se abonar la parte proporcional de
acuerdo a la jornada realizada.
e) Tiempo Parcial: los trabajadores a tiempo parcial perciben las remuneraciones y asignaciones
no remunerativas en proporcin al tiempo de su prestacin de tareas.
Primera Seccin

SERVICIO TECNICO E INSTALACIN DE MQUINAS EXPENDEDORAS Y HELADERAS
Se establece el siguiente tabulador de remuneraciones mensuales para cada categora con vigencia a partir del mes de octubre de 2015 hasta Septiembre de 2016 y de acuerdo al detalle
aqu establecido.
Categora
TECNICO SERVICIOS SR
TECNICO SERVICIOS A
TECNICO SERVICIOS B
TECNICO SERVICIOS C
AUXILIAR SERVICIOS
Sueldo Bsico Presentismo

19.642,00
18.239,00
16.836,00
15.433,00
14.030,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
Dedic.
Plena
4.170,00
4.248,00
2.444,00
2.348,00
1.371,00
Bono
Progr.
3.898,00
3.754,00
1.536,00
1.424,00
402,00
Bono
TOTAL
1.560,00
1.362,00
0,00
0,00
0,00
32.777,00
31.110,00
24.323,00
22.712,00
19.310,00
laboral.
g) Premio Presentismo: A partir del mes de octubre de 2008, de conformidad con el Art. 43 del
CCT 152/91, se abonar un incentivo equivalente al veinticinco por ciento (25%) del sueldo bsico del operario de produccin interno del CCT 152/91, en concepto de premio Presentismo, que
TALLER DE MAQUINAS EXPENDEDORAS Y HELADERAS

Categora
TECNICO SERVICIOS A
TECNICO SERVICIOS B
TECNICO SERVICIOS C
AUXILIAR SERVICIOS

21.803,00
20.245,00
18.688,00
17.131,00
15.573,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
Dedic.
Plena
4.629,00
4.715,00
2.713,00
2.606,00
1.522,00

Bono
Progr.
4.327,00
4.167,00
1.705,00
1.581,00
446,00
Bono
Calid.
1.732,00
1.512,00
0,00
0,00
0,00
TOTAL
36.384,00
34.532,00
26.999,00
25.211,00
21.434,00
Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
OPERARIO A
TECNICO SERVICIOS A
TECNICO SERVICIOS B
TECNICO SERVICIOS C
AUXILIAR SERVICIOS

23.570,00
21.887,00
20.203,00
18.520,00
16.836,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
Dedic.
Plena
5.004,00
5.098,00
2.933,00
2.818,00
1.645,00
Bono
Progr.
4.678,00
4.505,00
1.843,00
1.709,00
482,00
Bono
Calid.
1.872,00
1.634,00
0,00
0,00
0,00
TOTAL
39.333,00
37.333,00
29.188,00
27.256,00
23.172,00
SEPTIEMBRE 2016
Categora
TECNICO SERVICIOS A
TECNICO SERVICIOS B
TECNICO SERVICIOS C
AUXILIAR SERVICIOS

24.945,00
23.164,00
21.382,00
19.600,00
17.818,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
Dedic.
Plena
5.296,00
5.395,00
3.104,00
2.982,00
1.741,00
Sueldo Bsico
18.239,00
16.836,00
15.433,00
14.030,00
14.030,00
Presentismo
3.507,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
Premio Taller
3.685,00
2.719,00
2.405,00
3.245,00
739,00
TOTAL
25.431,00
23.062,00
21.345,00
20.782,00
18.276,00
Premio Taller
4.090,00
3.018,00
2.670,00
3.602,00
820,00
TOTAL
28.228,00
25.599,00
23.694,00
23.068,00
20.286,00
Premio Taller
4.422,00
3.263,00
2.886,00
3.894,00
887,00
TOTAL
30.518,00
27.675,00
25.615,00
24.939,00
21.932,00
Premio Taller
4.680,00
3.453,00
3.054,00
4.121,00
939,00
TOTAL
32.299,00
29.290,00
27.109,00
26.394,00
23.212,00

Categora
39
Bono
Progr.
4.950,00
4.768,00
1951,00
1.808,00
511,00
Bono
Calid.
1.981,00
1.730,00
0,00
0,00
0,00
TOTAL
41.627,00
39.512,00
30.892,00
28.845,00
24.525,00
b) Adicional Dedicacin Plena: Atento a las particularidades de la aplicacin del rgimen de
jornada ambulatoria para los casos del personal que se desempea en las categoras incluidas
en el cuadro precedente, se establece que el importe abonado bajo este rubro compensa el
eventual tiempo de trabajo extraordinario y por lo tanto comprende, sustituye y reemplaza las
horas extraordinarias que el empleado eventualmente pudiere realizar.
c) Adicional Bono Programa: Este adicional se abonar al personal que corresponda segn su
sector de trabajo y valores indicados en los cuadros precedentes, conforme a las pautas de porcentaje que la Empresa establece tomando como base el cumplimiento del programa asignado
al trabajador, y de acuerdo a las siguientes pautas:
No corresponde su percepcin cuando el empleado no llegue al 80% de cumplimiento del plan
de trabajo asignado.
Cuando alcanzare el 80% de cumplimiento se le abonar el 50% del valor total establecido
para cada puesto.
Cuando llegare al 90% de cumplimiento se le abonar el 75% del valor total establecido para
cada puesto.
Corresponder el 100% de la liquidacin del valor establecido para cada puesto cuando se
alcance el 100% del cumplimiento del programa del trabajo asignado.
d) Adicional Bono Calidad: Este adicional se abonar al personal que corresponda segn su
sector de trabajo y valores indicados en los cuadros precedentes, conforme a las pautas de
porcentaje que la Empresa establecer tomando como base el cumplimiento del programa asignado al trabajador, y de acuerdo a los siguientes parmetros:
No existencia de reclamos por parte de los clientes dentro del mes aniversario de realizacin
del servicio y 100% de nivel de ndice de calidad de producto: la totalidad del importe consignado en el cuadro precedente.
del servicio y 85% de nivel de ndice de calidad de producto: 80% del importe consignado en el
cuadro precedente.
cuadro precedente.
Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
OPERARIO A
Sueldo Bsico
20.245,00
18.688,00
17.131,00
15.573,00
15.573,00
Presentismo
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00

Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
OPERARIO A
Sueldo Bsico
21.887,00
20.203,00
18.520,00
16.836,00
16.836,00
Presentismo
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
SEPTIEMBRE 2016
Categora
OPERADOR PRINCIPAL
OPERADOR
OPERADOR A
OPERARIO
OPERARIO A
Sueldo Bsico
23.164,00
21.382,00
19.600,00
17.818,00
17.818,00
Presentismo
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
b) Premio Taller: Se reconoce su percepcin sujeta a las siguientes condiciones para el caso
en que el trabajador incurra en una ausencia, se le deducir el 25% del valor de este adicional;
si registra dos ausencias se le deducir el 50% y si tiene ms de dos ausencias pierde el valor
del adicional en su totalidad. Las ausencias por enfermedad que sean debidamente justificadas
y aquellas que registre el empleado como consecuencia de encontrarse ante cualquiera de las
licencias legales o convencionales, no implicarn deducciones de ninguna naturaleza para la
liquidacin de este adicional mensual.
c) Ttulo: A todos los trabajadores que cuenten con ttulo oficial de nivel secundario se abonar, a partir del mes de octubre de 2008, un adicional del 5% del sueldo bsico del operario de
produccin interno del CCT 152/91 y del 10% sobre el mismo sueldo bsico, en caso de poseer
ttulo oficial de nivel terciario.
d) Antigedad: El adicional de antigedad, de conformidad con el Art. 27 del CCT 152/91 se comenzar a abonar a partir del 1 de octubre de 2008 y se calcular como el 1% del sueldo bsico
Este adicional por antigedad se liquidar mensualmente a partir del primer da del mes en que el
trabajador cumple los aos de servicio y a partir del primer ao de antigedad de la relacin laboral.
e) Premio Presentismo: A partir del mes de octubre de 2008, de conformidad con el Art. 43 del
DISTRIBUCION FLOTA PROPIA
cuadro precedente.
El ndice de calidad considerada es el denominado QUACS y ser constatado a travs del sistema que utilice el departamento de Control de Calidad de la Empresa.
El presente tabulador, es de aplicacin para el personal convencionado que se desempea en

el sector Distribucin Flota Propia.
e) Ttulo: A todos los trabajadores que cuenten con ttulo oficial de nivel secundario se continuar
152/91 y del 10% sobre el mismo sueldo bsico, en caso de poseer ttulo oficial de nivel terciario,
f) Antigedad: El adicional de antigedad, de conformidad con el Art. 27 del CCT 152/91 se comenzar a abonar a partir del 1 de octubre de 2008 y se calcular como el 1% del sueldo bsico
Categora
Sueldo Bsico
Presentismo
Dedic. Plena
DISTRIBUIDOR H&S
DISTRIBUIDOR PM
AUXILIAR DISTRIBUCION
14.030,00
14.030,00
14.030,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
9.361,00
4.763,00
3.176,00
Com KA
Ad. Var.
12.460,00
6.699,00
0,00
TOTAL
39.358,00
28.999,00
20.713,00
Primera Seccin

Categora
Sueldo Bsico
Presentismo
Dedic. Plena
DISTRIBUIDOR H&S
DISTRIBUIDOR PM
15.573,00
15.573,00
15.573,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
10.391,00
5.287,00
3.525,00
Sueldo Bsico
Presentismo
Dedic. Plena
DISTRIBUIDOR H&S
DISTRIBUIDOR PM
16.836,00
16.836,00
16.836,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
11.233,00
5.716,00
3.811,00
Com KA
Ad. Var.
13.831,00
7.436,00
0,00
TOTAL
43.688,00
32.189,00
22.991,00
Com KA
Ad. Var.
14.952,00
8.039,00
0,00
TOTAL
47.230,00
34.800,00
24.856,00
SEPTIEMBRE 2016
Categora
Sueldo Bsico
Presentismo
Dedic. Plena
DISTRIBUIDOR H&S
DISTRIBUIDOR PM
17.818,00
17.818,00
17.818,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
11.888,00
6.049,00
4.034,00
40

Categora
Com KA
Ad. Var.
15.824,00
8.508,00
0,00
TOTAL
49.985,00
36.830,00
26.307,00
a) Adicional Bodega: Este adicional se abona en compensacin por la extensin de la jornada

hasta las 20:00 hs. del da sbado.
b) Adicional Nocturno: ser de aplicacin la normativa del CCT 152/91 art. 51, establecindose
valor en el 1% del sueldo bsico del Operario Interno en su escala inicial.
c) Plus Domingo 22 s.f.: Los Operadores de Bodega que por necesidades operativas y a requerimiento de la empresa deban ingresar a trabajar los das domingos a las 22:00 hs., percibirn: a
partir del 1 de Octubre de 2015: $335,01 (Pesos Trescientos Treinta y Cinco con 01/100); a partir
del 1 de Febrero de 2016: $372,00 (Pesos Trescientos setenta y dos.-); a partir del 1 de Junio
2016: $402,00 (Pesos Cuatrocientos dos.-) y a partir de Septiembre de 2016: $425,00 (Pesos
Cuatrocientos Veinticinco.-), que se liquidar y abonar junto con la retribucin mensual, como
nica compensacin por dicha prestacin de tareas.
d) Productividad: El adicional variable se continuar liquidando segn el sistema vigente de premios e incentivos tal como se viene aplicando hasta la actualidad y tiene como base de clculo
el nivel de cumplimiento y alcance de los objetivos mensuales establecidos por la Empresa para
cada perodo, tales como volumen, cobertura, mix, Presentismo, cumplimiento del programa
de entregas, rechazos, etc. El importe bruto mensual establecido precedentemente por cada
puesto/ funcin corresponde al cumplimiento del 100% de los objetivos predeterminados, que
podrn ser modificados en funcin de los requerimientos del mercado. La representacin sindical de la empresa deber ser previamente consultada en cada ocasin que se desee modificar
las condiciones de aplicabilidad de esta remuneracin variable.
El clculo se realiza de acuerdo a la siguiente frmula:
a) Sueldo Bsico: Es el establecido para cada categora en el cuadro precedente.

b) Adicional Dedicacin Plena: Atento a las particularidades de la aplicacin del rgimen de
jornada ambulatoria para los casos del personal que se desempea en las categoras incluidas
en el cuadro precedente, se establece que el importe abonado bajo este rubro compensa el
eventual tiempo de trabajo extraordinario y por lo tanto comprende, sustituye y reemplaza las
horas extraordinarias que el empleado eventualmente pudiere realizar.
c) Comisin KA: el importe consignado en el cuadro precedente corresponde al valor promedio
mensual que resulta de la aplicacin del sistema de pago por cajn equivalente entregado de
acuerdo al esquema de progresin de pago por tramos vigente en la actualidad.
d) Ttulo: A todos los trabajadores que cuenten con ttulo oficial de nivel secundario se abonar, a partir del mes de octubre de 2008, un adicional del 5% del sueldo bsico del operario de
e) Antigedad: El adicional de antigedad, de conformidad con el Art. 27 del CCT 152/91 se comenzar a abonar a partir del 1 de octubre de 2008 y se calcular como el 1% del sueldo bsico
laboral.
f) Premio Presentismo: A partir del mes de octubre de 2008, de conformidad con el Art. 43 del
g) Adicional Post Mix: Para el caso de que la empresa programe la entrega de productos envasados para su consumo directo (botellas, tetra pack, etc.), en los camiones destinados prioritariamente a la entrega de productos y dems elementos accesorios y complementarios para la
modalidad Post Mix, abonar a los Distribuidores Post Mix la suma de $1.726 mensuales. Este
importe se adicionar al valor establecido para el rubro Adicional KA y se actualizar en la misma
proporcin en que se incremente el sueldo bsico de la categora Distribuidor Post Mix.
UNIDAD OPERATIVA PILAR - Bodega y Distribucin
Categora
DISTRIBUIDOR
ASISTENTE
OPERADOR BODEGA

14.030,00
3.507,00
14. 030,00
3.507,00
14.030,00
3.507,00
Adic. Bodega Productividad

0,00
11.462,00
0,00
2.182,00
829,00
0,00
TOTAL
28.999,00
19.719,00
18.366,00

Categora
DISTRIBUIDOR
ASISTENTE
OPERADOR BODEGA

15.573,00
3.893,00
15.573,00
3.893,00
15.573,00
3.893,00

16.836,00
4.209,00
16.836,00
4.209,00
16.836,00
4 209,00
Adic. Bodega
0,00
0,00
995,00
TOTAL
32.189,00
21.888,00
20.386,00
Productividad
13.754,00
2.618,00
0,00
TOTAL
34.799,00
23.663,00
22.040,00

0,00
14.557,00
0,00
2.771,00
1.053,00
0,00
TOTAL
36.830,00
25.044,00
23.326,00
SEPTIEMBRE 2016
Categora
DISTRIBUIDOR
ASISTENTE
OPERADOR BODEGA

17.818,00
4.455,00
17.818,00
4.455,00
17.818,00
4.455,00
e) Adicionales por cumplimiento:

1 Viaje Adicional: es el primer viaje adicional al cumplimiento del ruteo diario asignado. Su valor,
a partir del 1 de Octubre de 2015 se establece en $686,15 para el Distribuidor y $436,61 para
el Asistente; a partir del 1 de Febrero de 2016 se establece en $ 762,00 para el Distribuidor
y $485,00 para el Asistente, a partir del 1 de Junio de 2016 se establece en $823,00 para el
Distribuidor y $524,00 para el Asistente; a partir del 1 de Septiembre de 2016 se establece en
$871,00 para el Distribuidor y $554,00 para el Asistente.
Dichos importes corresponden a una entrega superior al 98% de los productos de estos viajes.
2 Viaje Adicional: es el segundo viaje adicional al cumplimiento del ruteo diario asignado. Su
valor, a partir del 1 de Octubre de 2015 se establece en $1.372,31 para el Distribuidor y $873,20
para el Asistente; a partir del 1 de Febrero de 2016 se establece en $1.523,00 para el Distribuidor y $969,00 para el Asistente; a partir del 1 de Junio de 2016 se establece en $1.647,00 para
el Distribuidor y $1.048,00 para el Asistente; y a partir del 1 de Septiembre de 2016 se establece
en $1.743,00 para el Distribuidor y $1.109,00 para el Asistente.
Dichos importes corresponden a una entrega superior al 98% de los productos de estos viajes.
f) Ttulo: A todos los trabajadores que cuenten con ttulo oficial de nivel secundario se abonar, a partir del mes de octubre de 2008, un adicional del 5% del sueldo bsico del operario de
g) Antigedad: El adicional de antigedad, de conformidad con el Art. 27 del CCT 152/91 se comenzar a abonar a partir del 1 de octubre de 2008 y se calcular como el 1% del sueldo bsico
laboral.
h) Premio Presentismo: A partir del mes de octubre de 2008, de conformidad con el Art. 43 del
AUXILIARES:
El presente tabulador, es de aplicacin al personal que se desempee en el futuro en las categoras aqu explicitadas en las reas de Clasificacin, Produccin, Operaciones (Bodega y
Distribucin), Mantenimiento e Hiper y Sper Mercados, de los distintos establecimientos de la
empresa, de conformidad con lo establecido en el art. 65 y conc. del Convenio CT 152/91 Rama
Bebida.

0,00
12.723,00
0,00
2.422,00
920,00
0,00

Categora
DISTRIBUIDOR
ASISTENTE
OPERADOR BODEGA
PO = Productividad Objetivo, es el importe bruto mensual establecido precedentemente por

cada puesto/funcin corresponde al cumplimiento del 100% de los objetivos predeterminados.
Categora
AUXILIAR CLASIFICADOR
AUXILIAR OPERACIONES
AUXILIAR PRODUCCION
AUXILIAR MANTENIMIENTO
AUXILIAR SERV. COMERCIALES
AUXILIAR H&S
Sueldo Bsico
11.224,00
11.750,00
11.750,00
12.926,00
11.750,00
11.750,90
Presentismo
3.507,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
3.507,00
TOTAL
14.731,00
15.257,00
15.257,00
16.433,00
15.257,00
15.257,00
Presentismo
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
3.893,00
TOTAL
16.352,00
16.936,00
16.936,00
18.241,00
16.936,00
16.936,00

Categora
AUXILIAR PRODUCCION
AUXILIAR H&S
Sueldo Bsico
12.459,00
13.043,00
13.043,00
14.348,00
13.043,00
13.043,00
Primera Seccin

Categora
AUXILIAR PRODUCCION
AUXILIAR H&S
Sueldo Bsico
13.469,00
14.100,00
14.100,00
15.511,00
14.100,00
14.100,00
41
Que en virtud de lo expuesto, correspondera dictar el acto administrativo de homologacin de

Presentismo
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
4.209,00
TOTAL
17.678,00
18.309,00
18.309,00
19.720,00
18.309,00
18.309,00
Que por ltimo, resulta pertinente que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del
acuerdo de referencia, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del
Trabajo, a fin de que evale la procedencia de elaborar el clculo del tope previsto por el Artculo
Por ello,
SEPTIEMBRE 2016
Categora
AUXILIAR PRODUCCION
AUXILIAR H&S
Sueldo Bsico
14.254,00
14.923,00
14.923,00
16.416,00
14.923,00
14.923,00
Presentismo
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
4.455,00
TOTAL
18.709,00
19.378,00
19.378,00
20.871,00
19.378,00
19.378,00
a) Sueldo Bsico: Es el establecido conforme las condiciones del Art. 65 y conc. del CCT 152/91
para el Ingresante sin Formacin (1), por las cuales se rige de acuerdo a la equivalencia de categoras del art. 8 del CCTE 836/07 y sus actualizaciones. Al cumplir 6 meses se incrementa por
un monto equivalente al 5% del sueldo bsico del Operario de Produccin Interno (CCT 152/91).
Al cumplirse el ao de antigedad, al trabajador, por el solo transcurso del plazo, le es asignada,
automticamente, como mnimo la categora superior de operario de produccin interno o, en
su caso, la de otra categora superior en la que pase a desempearse, percibiendo las mayores
remuneraciones correspondientes a dichas categoras.
Al cumplir un ao automticamente percibe las remuneraciones y adicionales del Operario de
Produccin Interna u otra superior.
b) Ttulo: A todos los trabajadores que cuenten con ttulo oficial de nivel secundario se abonar, a partir del mes de octubre de 2008, un adicional del 5% del sueldo bsico del operario de
c) Antigedad: Para el caso del Auxiliar Clasificador, el adicional de antigedad se comenzar a
abonar a partir del 1 de octubre de 2008 y se calcular como el 1% del sueldo bsico del operario de produccin interno del CCT 152/91, por cada ao de servicio.
laboral. En tanto que para los casos de los Auxiliares de Produccin; HyS; Operaciones y Mantenimiento el derecho a la percepcin de la asignacin por antigedad al cumplir el 1 ao de
trabajo, se efectivizar en la nueva categora que pase a desempear de acuerdo a lo dispuesto
en el art. 65 inc. 2 y 3 del CCT 152/91.
d) Premio Presentismo: A partir del mes de octubre de 2008 de conformidad con el Art. 43 del
se reducir proporcionalmente con cada ausencia injustificada registrada en el perodo.
#F5142612F#
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado entre la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, por la parte gremial y la
ASOCIACIN INMOBILIARIA EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, la CAMARA ARGENTINA
DE LA PROPIEDAD HORIZONTAL Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, y la UNION DE ADMINISTRADORES DE INMUEBLES por la parte empleadora, que luce a fojas 161/162, y las Escalas
Salariales de fojas 163 conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin
registre el Acuerdo obrante a fojas 161/162, y las Escalas Salariales de fojas 163 del Expediente
1.711.373/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N590/10.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo
homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en
el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
acuerdo obrante a fojas 161/162 y 163 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 378/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
MODIFICAN ACUERDO. SOLICITAN SE HOMOLOGUE.
A la
Direccin Nacional de Relaciones Laborales
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
S/D.-
#I5144198I#
Ref.: Expte. Nro. 1-2015-1.711.372-2016

Resolucin 334/2016
Bs. As., 31/05/2016
VISTO el Expediente N1.711.372/16 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 161/162 y 163 del expediente de referencia obra el Acuerdo, y las Escalas Salariales,
celebrado y oportunamente ratificado entre la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES
DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, por la parte gremial y la ASOCIACIN INMOBILIARIA
EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, la CAMARA ARGENTINA DE LA PROPIEDAD HORIZONTAL Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, y la UNION DE ADMINISTRADORES DE INMUEBLES por
la parte empleadora, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N589/10, conforme a lo
establecido en la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que a travs del Acuerdo alcanzado, con vigencia entre los meses de Marzo y Noviembre de
2016, los agentes negociadores convinieron un incremento salarial y el pago de tres sumas
remunerativas que se abonarn por nica vez y no se adicionarn a los bsicos del presente o
futuros convenios, todo ellos conforme a lo all dispuesto.
Que los actores intervinientes en autos se encuentran legitimados para alcanzar el presente
conforme surge de los antecedentes acompaados.
Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas all insertas, acreditando la
personera y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes
en autos.
Que el mbito de aplicacin del presente se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empleador firmante y la entidad sindical signataria, emergente de
vigente.
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, ha tomado la intervencin que le compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
De nuestra mayor consideracin:

Los miembros paritarios por el sector sindical de la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL: ngel Osvaldo Bacigalupo, Secretario de
Organizacin e Interior y Sandra Mariela Cartasegna, Secretaria de Actas; y los representantes
del sector empleador: por la UNION ADMINISTRADORES DE INMUEBLES, su Presidente Osvaldo Emilio Enrique Primavesi, por la CMARA ARGENTINA DE LA PROPIEDAD HORIZONTAL
Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, su Presidente Daniel Roberto Tocco y por la ASOCIACIN
INMOBILIARIA DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, la miembro paritaria Patricia Margarita Fernndez, todos con personera jurdica acreditada en estos actuados y debidamente
habilitadas por la autoridad de aplicacin en cumplimiento de la Ley 14.250.
En la calidad invocada, se presentan a requerimiento de la Subsecretara de Relaciones Laborales a fin de fijar posicin en los presentes actuados.
Con el fin de evitar mayores dilaciones en la tramitacin de las presentes paritarias y para no
retardar el pago de las sumas pactadas, lo que genera un perjudicio no slo para los trabajadores de la actividad sino para los empleadores que deben abonar las sumas acordadas, las
partes acuerdan modificar el acuerdo celebrado en el marco del CCT 589/10 (t.o. 2016) en los
siguientes trminos:
1. Las partes acuerdan que, para los trabajadores de la actividad, con las remuneraciones correspondientes a los meses de Marzo y Abril de 2016, se abone, por nica vez en cada uno de
los meses indicados, una suma fija de PESOS UN MIL OCHOCIENTOS ($1.800.-), y para el mes
de Mayo se abone, por nica vez, una suma fija de PESOS DOS MIL ($2.000). En todos los casos,
las sumas fijas indicadas resultan de carcter remunerativo y no se adicionarn a los bsicos de
convenio de esta negociacin ni en futuras. Para los trabajadores/as que revistan las categoras
previstas en los incisos d), e), h), n) y p) del artculo 7 y artculo 8 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, las sumas fijas sern calculadas en forma proporcional.
2. A partir del 1 de JUNIO de 2016, las partes acuerdan incrementar un VEINTICINCO POR CIENTO (25%) los salarios bsicos de convenio para las categoras existentes, porcentaje calculado
sobre las remuneraciones correspondientes al mes de Febrero de 2016. El plazo de vigencia del
presente es hasta el mes de Noviembre de 2016 inclusive.
3. El incremento salarial explicitado en el inciso anterior ser aplicado en forma proporcional
para los trabajadores/as que revistan en las categoras previstas en incisos d), e), h), n) y p) del
artculo 7 y artculo 8 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
4. Las partes dejan aclarado que, entre los meses que se abonan las sumas fijas y el lapso del
aumento acordado, el presente acuerdo queda comprendido por el perodo de Marzo/2016 a
Noviembre/2016 inclusive.
Primera Seccin
En atencin a la fecha de vencimiento del presente acuerdo en el mes de Noviembre del corriente ao, las partes asumen el compromiso de reanudar las negociaciones salariales y laborales
que pudieran corresponder en el mes de Octubre.
Asimismo, y con el fin de facilitar los clculos de las remuneraciones de cada categora, se adjuntan las escalas salariales en funcin del aumento salarial acordado a partir del mes de Junio
del corriente y hasta el mes de Noviembre inclusive.
Por todo lo expuesto, los suscriptos solicitan se homologue el presente acuerdo suscripto entre
las partes.
Sin otro particular, lo saludamos muy atentamente.
Junio - Noviembre 2016
Encargado Permanente con vivienda

Encargado Permanente sin vivienda
Ayudante Permanente con vivienda
Ayudante Permanente sin vivienda
Ayudante Media jornada
Personal Asimilado Con vivienda
Personal Asimilado Sin vivienda
Mayordomo Con vivienda
Mayordomo Sin vivienda
Intendente
Personal con ms 1 Funcin con vivienda
Personal con ms 1 Funcin sin vivienda
Encargado Guardacoches con vivienda
Encargado Guardacoches sin vivienda
Personal Vigilancia Nocturna
Personal Vigilancia Diurna
Personal Vigilancia Media Jornada
Encargado No Permanente Con vivienda
Encargado No Permanente Sin vivienda
Ayudante Temporario
Ayudante - Temporario Media Jornada
1 Cat.
12.429
14.609
12.429
14.609
7.304
12.429
14.609
12.890
15.206
18.611
12.429
14.609
10.959
11.900
13.161
12.254
6.127
5.896
6.409
12.004
6.002
2 Cat.
11.911
14.000
11.911
14.000
7.000
11.911
14.000
12.352
14.572
18.611
11.911
14.000
10.959
11.900
13.161
12.254
6.127
5.896
6.409
12.004
6.002
3 Cat.
11.393
13.391
11.393
13.391
6.696
11.393
13.391
11.815
13.938
18.611
11.393
13.391
10.959
11.900
13.161
12.254
6.127
5.896
6.409
12.004
6.002
4 Cat.
10.358
12.174
10.358
12.174
6.087
10.358
12.174
10.741
12.671
18.611
10.358
12.174
10.959
11.900
13.161
12.254
6.127
5.896
6.409
12.004
6.002
42
Que por ltimo, resulta pertinente que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del
acuerdo de referencia, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del
Trabajo, a fin de que evale la procedencia de elaborar el clculo del tope previsto por el Artculo
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado entre la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, por la parte gremial y la
ASOCIACIN INMOBILIARIA EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, por la parte empleadora,
que luce a fojas 89, y las Escalas Salariales de fojas 90 conforme a lo dispuesto en la Ley de
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre
el Acuerdo obrante a fojas 89, y las Escalas Salariales de fojas 90 del Expediente 1.711.373/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N590/10.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo
homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en
el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Para Cualquiera de las Categoras

Personal Jornalizado no ms 18 horas (segn ART. 7 INC. P HORA)
Suplente con horario por da
Retiro de residuos por unidad destinada a vivienda u oficina
Clasificacin de residuos Resol. 2013 243 SSRT-GCABA
Valor vivienda
Plus por antigedad conf. Resoluc. 106/09 - inc. D, e, h, n y p del art. 7 y 8 por ao (1%)
Plus por antigedad - por ao ART. 11 (2%)
Plus limpieza de cocheras
Plus movimiento de coches - hasta 20 unidades
Plus Jardn
Plus Zona Desfavorable
Ttulo de Encargado Integral de Edificio
Plus limpieza de piletas y mantenimiento del agua
124,10
542,00
22,20
382,50
81,60
121,70
243,50
303,10
448,70
303,10
50%
10%
509,90
#F5144198F#
#I5144197I#

Resolucin 335/2016
Bs. As., 31/05/2016
VISTO el Expediente N1.711.373/16 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 89 y 90 del expediente de referencia obra el Acuerdo, y las Escalas Salariales, celebrado y oportunamente ratificado entre la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE
EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, por la parte gremial y la ASOCIACIN INMOBILIARIA
EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, por la parte empleadora, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N590/10, conforme a lo establecido en la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que a travs del Acuerdo alcanzado, con vigencia entre los meses de Marzo y Noviembre de
2016, los agentes negociadores convinieron un incremento salarial y el pago de tres sumas
remunerativas que se abonarn por nica vez y no se adicionarn a los bsicos del presente o
futuros convenios, todo ellos conforme a lo all dispuesto.
Que los actores intervinientes en autos se encuentran legitimados para alcanzar el presente
conforme surge de los antecedentes acompaados.
Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas all insertas, acreditando la
personera y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes
en autos.
Que el mbito de aplicacin del presente se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empleador firmante y la entidad sindical signataria, emergente de
vigente.
Que en virtud de lo expuesto, correspondera dictar el acto administrativo de homologacin de
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N 335/16 se ha tomado razn

del acuerdo obrante a fojas 89 y 90 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 379/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
MODIFICAN ACUERDO. SOLICITAN SE HOMOLOGUE.
A la
Direccin Nacional de Relaciones Laborales
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
S/D.Ref.: Expte. Nro. 1-2015-1.711.373-2016
De nuestra mayor consideracin:
Los miembros paritarios por el sector sindical de la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL: ngel Osvaldo Bacigalupo, Secretario de
Organizacin e Interior y Sandra Mariela Cartasegna, Secretaria de Actas; y del sector empleador la ASOCIACIN INMOBILIARIA DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL, representada por
su miembro paritaria Patricia Margarita Fernndez, todos con personera jurdica acreditada en
estos actuados y debidamente habilitadas por la autoridad de aplicacin en cumplimiento de la
Ley 14.250.
En la calidad invocada, se presentan a requerimiento de la Subsecretara de Relaciones Laborales a fin de fijar posicin en los presentes actuados.
Con el fin de evitar mayores dilaciones en la tramitacin de las presentes paritarias y para no retardar el pago de las sumas pactadas, lo que genera un perjudicio no slo para los trabajadores de la
actividad sino para los empleadores que deben abonar las sumas acordadas, las partes acuerdan
modificar el acuerdo celebrado en el marco del CCT 590/10 (t.o. 2016) en los siguientes trminos:
1. Las partes acuerdan que, para los trabajadores de la actividad, con las remuneraciones correspondientes a los meses de Marzo y Abril de 2016, se abone, por nica vez en cada uno de los
meses indicados, una suma fija de PESOS UN MIL OCHOCIENTOS ($1.800 -), y para el mes de
Mayo se abone, por nica vez, una suma fija de PESOS DOS MIL ($2 000) En todos los casos,
las sumas fijas indicadas resultan de carcter remunerativo y no se adicionarn a los bsicos de
convenio de esta negociacin ni en futuras. Para los trabajadores/as que revistan las categoras
previstas en los incisos d), e), h), n) y p) del artculo 7 y artculo 8 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, las sumas fijas sern calculadas en forma proporcional.
2. A partir del 1 de JUNIO de 2016, las partes acuerdan incrementar un VEINTICINCO POR CIENTO (25%) los salarios bsicos de convenio para las categoras existentes, porcentaje calculado
sobre las remuneraciones correspondientes al mes de Febrero de 2016. El plazo de vigencia del
presente es hasta el mes de Noviembre de 2016 inclusive.
3. El incremento salarial explicitado en el inciso anterior ser aplicado en forma proporcional
para los trabajadores/as que revistan en las categoras previstas en incisos d), e), h), n) y p) del
artculo 7 y artculo 8 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
4. Las partes dejan aclarado que, entre los meses que se abonan las sumas fijas y el lapso del
aumento acordado, el presente acuerdo queda comprendido por el perodo de Marzo/2016 a
Noviembre/2016 inclusive.
En atencin a que el vencimiento del presente acuerdo opera en el mes de Noviembre del corriente ao, las partes asumen el compromiso de reanudar las negociaciones salariales y laborales que pudieran corresponder en el mes de Octubre.
Asimismo, y con el fin de facilitar los clculos rde las remuneraciones de cada categora, se adjuntan las escalas salariales en funcin del aumento salarial acordado a partir del mes de Junio
del corriente y hasta el mes de Noviembre inclusive.
Por todo lo expuesto, los suscriptos solicitan se homologue el presente acuerdo suscripto entre
las partes.
Sin otro particular, lo saludamos muy atentamente.
Primera Seccin

Junio - Noviembre 2016
Encargado Permanente con vivienda

Encargado Permanente sin vivienda
Ayudante Permanente con vivienda
Ayudante Permanente sin vivienda
Ayudante Media jornada
Personal Asimilado Con vivienda
Personal Asimilado Sin vivienda
Mayordomo Con vivienda
Mayordomo Sin vivienda
Intendente
Personal con ms 1 Funcin con vivienda
Personal con ms 1 Funcin sin vivienda
Encargado Guardacoches con vivienda
Encargado Guardacoches sin vivienda
Personal Vigilancia Nocturna
Personal Vigilancia Diurna
Personal Vigilancia Media Jornada
Encargado No Permanente Con vivienda
Encargado No Permanente Sin vivienda
Ayudante Temporario
Ayudante Temporario Media Jornada
1 Cat.
12.429
14.609
12.429
14.609
7.304
12.429
14.609
12.890
15.206
18.611
12.429
14.609
10.959
11.900
13.161
12.254
6.127
5.896
6.409
12.004
6.002
2 Cat.
11.911
14.000
11.911
14.000
7.000
11.911
14.000
12.352
14.572
18.611
11.911
14.000
10.959
11.900
13.161
12.254
6.127
5.896
6.409
12.004
6.002
43
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con
los antecedentes mencionados.
3 Cat.
11.393
13.391
11.393
13.391
6.696
11.393
13.391
11.815
13.938
18.611
11.393
13.391
10.959
11.900
13.161
12.254
6.127
5.896
6.409
12.004
6.002
4 Cat.
10.358
12.174
10.358
12.174
6.087
10.358
12.174
10.741
12.671
18.611
10.358
12.174
10.959
11.900
13.161
12.254
6.127
5.896
6.409
12.004
6.002
Para Cualquiera de las Categoras

Personal Jornalizado no ms 18 horas (segn ART. 7 INC. P HORA)
Suplente con horario por da
Retiro de residuos por unidad destinada a vivienda u oficina
Clasificacin de residuos Resol. 2013 243 SSRT-GCABA
Valor vivienda
Plus por antigedad conf. Resoluc. 106/09 - inc. D, e, h, n y p del art. 7 y 8 por ao (1%)
Plus por antigedad - por ao ART. 11 (2%)
Plus limpieza de cocheras
Plus movimiento de coches - hasta 20 unidades
Plus Jardn
Plus Zona Desfavorable
Ttulo de Encargado Integral de Edificio
Plus limpieza de piletas y mantenimiento del agua
124,10
542,00
22,20
382,50
81,60
121,70
243,50
303,10
448,70
303,10
50%
10%
509,90
#F5144197F#
#I5144196I#

Resolucin 339/2016
Bs. As., 31/05/2016
VISTO el Expediente N1.712.764/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
Ley N23.546 (t.o. 2004) y,
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS
Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA) por el
sector sindical y la empresa VUTEQ ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
por la parte empleadora, el que luce a fojas 5/8 del Expediente N1.712.764/16 y ha sido debidamente ratificado a fojas 27 y 28 de las mismas actuaciones.
Que bajo dicho acuerdo las partes precitadas pactaron un incremento salarial con vigencia a
partir del da 01 de febrero de 2016, en los trminos y conforme los lineamientos all establecidos, conformndose la nueva escala salarial que corresponde al Convenio Colectivo de Trabajo
N913/07 E.
Que el plexo convencional citado, ha sido oportunamente celebrado entre las mismas partes
individualizadas en el primer prrafo del presente y debidamente homologado a travs de Resolucin Subsecretara de Relaciones Laborales N219, de fecha 11 de octubre de 2007.
Que posteriormente las partes han negociado y celebrado numerosos acuerdos de diversa naturaleza, conforme surge de las constancias obrantes por ante esta Cartera de Estado.
Que en definitiva y conforme antecedentes citados, las partes se encuentran conjuntamente
legitimadas para alcanzar los acuerdos que motivan el presente acto.
Que con relacin al mbito personal y territorial de aplicacin del acuerdo se corresponde con el
del Convenio Colectivo de Trabajo 913/07 E cuyas escalas salariales modifica.
Que dicho mbito de aplicacin se corresponde y circunscribe a la estricta correspondencia de
la representatividad conjunta de las partes celebrantes.
Que respecto a su mbito temporal, se fija su vigencia a partir del da 1 de febrero de 2016, de
conformidad con lo expresamente pactado por sus celebrantes.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio debern remitirse las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo para que en orden a
sus competencias evale la correspondencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA) por
el sector sindical y la empresa VUTEQ ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA por la parte empleadora, el que luce a fojas 5/8 del Expediente N1.712.764/16, conforme lo
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el acuerdo obrante a fojas 5/8 del Expediente N1.712.764/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Direccin Nacional
de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la correspondencia de elaborar el proyecto de
Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la
Ley N20.744 y sus modificatorias. Posteriormente procdase a la guarda del presente legajo
conjuntamente con el de los Convenios Colectivos de Trabajo N913/07 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del acuerdo homologado y de
esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 18 das del mes de Febrero del 2016, se
renen los representantes de Vuteq Argentina S.R.L., Sres. Yoshihito Takanobu, y Koji Yoshida;
como Apoderados, en adelante Vuteq, por una parte y por la otra los representantes del Sindicato de Mecnicos y Afines del Transporte Automotor de la Repblica Argentina (S.M.A.T.A.),
Sres. Ricardo Pignanelli, Gustavo Morn, Ricardo De Simone, Esteban Sanzio, Hernn Snchez,
y los Sres. Escobar Guillermo y Fuentes Esteban, en adelante el SMATA, y ambas en conjunto
denominadas las partes, quienes luego de varias reuniones de negociacin, acuerdan cuanto
sigue:
CONSIDERACIONES PRELIMINARES
Las partes iniciaron oportunamente una serie de negociaciones con el objeto de acordar los
nuevos salarios.
Habindose realizado numerosas reuniones y teniendo en cuenta las diferentes propuestas
efectuadas por las partes, se ha arribado a un acuerdo que quedar plasmado en las siguientes
clusulas.
En razn de las manifestaciones efectuadas en los prrafos precedentes las partes ACUERDAN:
PRIMERO: Desde el da 1 de Febrero del 2016 la totalidad del personal comprendido en el CCT.
913/07 E, percibir un incremento salarial en sus ingresos. Todo ello conforme Anexo con detalle de escalas que las partes firman como parte integrante e indivisible del presente.
SEGUNDO: Las partes convienen que el incremento salarial acordado en la presente, clausura
en forma total y definitiva la negociacin salarial que venan desarrollando.
TERCERO: Las partes acuerdan que a partir del 1 Mayo del 2016 se reunirn a efectos de analizar los extremos que estimen necesarios. Esto as sin que ello constituya uso o costumbre de
la Empresa que la obligue en el futuro.
CUARTO: El incremento previsto en el presente acuerdo tiene como condicin para su otorgamiento que absorbern y/o compensarn hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora y/o beneficio y/o ajuste que se otorgue, que se acuerde y/o que se disponga
por va del Poder Ejecutivo, legal, reglamentaria y/o convencional o por cualquier otra fuente, ya
sea con carcter remunerativo o no remunerativo, por suma fija o por porcentaje, y an cuando
dicho aumento / mejora / beneficio se disponga sobre remuneraciones normales y/o habituales
y/o nominales y/o permanentes y/o sobre bsicos convencionales, o sobre cualquier otro tipo de
remuneracin o pago alguno.
QUINTO: En virtud del acuerdo alcanzado, los REPRESENTANTES DEL PERSONAL reconocen
que el mismo evidencia una justa y adecuada composicin de intereses vinculada a la retribucin del personal. En razn de lo expuesto asumen el compromiso de no plantear cuestiones
de ndole econmica y/o monetaria alguna durante la vigencia del mismo. Y dejan constancia
tambin que no queda pendiente ningn extremo o compromiso econmico y/o salarial por
tratar o analizar.
SEXTO: Las partes comprometen su mayor esfuerzo en mantener armoniosas y ordenadas
relaciones, que permitan atender y cumplir las exigencias tanto de la Empresa como de los
Trabajadores, procurando el cumplimiento, entre Otros, de los objetivos de Seguridad, Calidad y Produccin, con el propsito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y
el continuo mejoramiento de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a
fomentar y mantener la paz social, evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra
dichos objetivos.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha
tomado la intervencin que le compete.
SEPTIMO: Cualquiera de las partes podr presentar este documento ante las autoridades del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin y solicitar su homologacin. Sin
perjuicio de ello, lo aqu pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las partes por
imperio de lo normado en el art. 1197 del Cdigo Civil.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
No siendo para ms, y en prueba de conformidad, se firman cinco (5) ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados al inicio del presente.
Primera Seccin
ESCALA A PARTIR DEL 01/11/2015

POSICION
INICIAL
TM
TME
TL
BASICO
PREMIO
GROSS
$8.246,31
$12.750,23
$13.606,80
$15.317,73
$1.319,40
$2.040,04
$2.177,09
$2.450,83
$9.565,70
$14.790,27
$15.783,88
$17.768,55
HS
NORMALES
$49,82
$77,03
$82,21
$92,54
HS AL 50%
HS AL 200%
$74,73
$115,55
$123,31
$138,82
$149,46
$231,10
$246,62
$277,63
HS AL 50%
HS AL 200%
$80,34
$124,22
$132,56
$149,23
$160,67
$248,43
$265,12
$298,46
ESCALA A PARTIR DEL 01/2/2016

POSICION
INICIAL
TM
TME
TL
BASICO
PREMIO
GROSS
$8.864,78
$13.706,50
$14.627,31
$16.466,56
$1.418,35
$2.193,04
$2.340,37
$2.634,64
$10.283,13
$15.899,54
$16.967,67
$19.101,20
HS
NORMALES
$53,56
$82,81
$88,37
$99,49
44
#F5144196F#
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N356/16 se ha tomado razn del acuerdo obrante a fojas 2/3 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 374/16.
Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
En la Ciudad de Necochea, a los 4 das del mes de Diciembre de 2014, entre la USINA POPULAR
COOPERATIVA LTDA. DE NECOCHEA SEBASTIN DE MARA (UPC), en adelante LA COOPERATIVA, representada por el Antonio Vilches, Csar Fernndez y Teresa Villalba, Presidente,
Secretario y Tesorera respectivamente por una parte y la ASOCIACION DE PROFESIONALES
UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y LA ENERGIA ELECTRICA (APUAYE), en adelante denominada la
ASOCIACION, con Personera Gremial N698, con domicilio legal en Reconquista 1048, piso 8,
de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada por los seores Ingeniero Jos ROSSA
y Lic. Jorge CASADO en su calidad de Vicepresidente y Secretario de Organizacin, respectivamente, con el patrocinio letrado del Dr. Leonardo FAIGUENBLAT por la otra, en conjunto LAS
PARTES, convienen en el marco del CCT N655/2012 vigente lo siguiente:
PRIMERO. LAS PARTES acuerdan que la escala de Sueldo Bsico Mensual al mes de noviembre
de 2014 para los trabajadores universitarios que presten servicios en LA COOPERATIVA es la
que se indica a continuacin:
Niveles
#I5144201I#

Resolucin 356/2016
Bs. As., 01/06/2016
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/3 del Expediente N1.661.243/15 obra el Acuerdo celebrado por la ASOCIACIN
DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y LA ENERGA ELCTRICA y la USINA
POPULAR COOPERATIVA DE OBRAS, SERVICIOS PBLICOS Y SOCIALES LIMITADA DE NECOCHEA SEBASTIAN DE MARIA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones salariales y laborales, en el
marco del Convenio Colectivo de Trabajo N655/12, conforme surge de los trminos y contenido
del texto.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal de
la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se
proceder a remitir a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio,
de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio
U-VI
U-V
U-IV
U-III
U-II
U-I
Funcin
Profesional Experto
Profesional Especialista
Profesional Principal
Profesional Asistente
Profesional Ayudante
Profesional Ingresante
Sueldo Bsico Mensual / Art. 21

($) al mes de noviembre de 2014
26.800
24.120
21.224
17.404
14.027
11.504
SEGUNDO. LAS PARTES acuerdan incorporar a partir del primero de noviembre de 2014, en el
mbito de la UPC, la categora U-VII en la escala de SBM del CCT N655/2012 a todos los fines
convencionales.
Niveles
U-VII
Funcin
Gerente General
Sueldo Bsico Mensual / Art. 21

($) al mes de noviembre de 2014
28.650
TERCERO. LAS PARTES acuerdan que para las categoras U-IV, U-V, U-VI y U-VII el concepto
Dedicacin Funcional queda incluido en la conformacin del nuevo salario. Por tal motivo, los
profesionales que revistan en las citadas categoras extendern su jornada laboral a requerimiento
de la cooperativa hasta un mximo de veinte (20) horas mensuales. Superada dicha prestacin
debern abonarse las horas extras de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
CUARTO. Se acompaa como ANEXO I el cuadro donde surge la conformacin de la anterior y
la nueva remuneracin al mes de noviembre de 2014 de los trabajadores de LA COOPERATIVA
comprendidos en el CCT citado.
QUINTO. LAS PARTES acuerdan modificar en el mbito de la UPC, la redaccin del Art. 18. Licencia
por enfermedad inculpable del CCT N655/2012, cuya nueva redaccin se transcribe a continuacin:
ARTCULO 18.- LICENCIA POR ENFERMEDAD INCULPABLE.
Por enfermedad justificada se acordar independientemente de la que se acordare por otros
motivos, hasta dos (2) aos de licencia extraordinaria con goce ntegro de sueldo, la que ser
prorrogada por un (1) ao ms con goce del cincuenta por ciento (50 %) del sueldo. Estos plazos
se extendern hasta que la Caja de Jubilaciones se expida, en los casos de trabajadores que
hayan iniciado el trmite de jubilacin por invalidez y la demora no sea provocada por hechos
atinentes a la responsabilidad del trabajador.
vigente.
Cuando por una misma enfermedad un trabajador tenga varias ausencias, las mismas sern
acumuladas siempre que entre una y otra baja mdica medie un plazo de concurrencia al trabajo
inferior a seis (6) meses al trabajo en forma continuada, la baja posterior no ser acumulada a las
anteriores; se considerar, en consecuencia, como nueva enfermedad.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
La UPC informar al interesado con treinta (30) das de anticipacin el vencimiento de los plazos
previstos en este artculo.

Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado por la ASOCIACIN DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y LA ENERGA ELCTRICA y la USINA POPULAR
COOPERATIVA DE OBRAS, SERVICIOS PBLICOS Y SOCIALES LIMITADA DE NECOCHEA
SEBASTIAN DE MARIA, obrante a fojas 2/3 del Expediente N 1.661.243/15, conforme a lo
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registros, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente N1.661.243/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de
Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan
y de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio
Colectivo de Trabajo N655/12.
SEXTO. LAS PARTES acuerdan que en el mbito de la UPC y a efectos del clculo para la
liquidacin de la bonificacin establecida en el Art. 41.- BONIFICACIN ESPECIAL POR JUBILACIN O FALLECIMIENTO, que el mismo se efectuar sobre la base de la remuneracin que el
trabajador que se jubile o falleciere tuviere asignada al ltimo da o promedio de los ltimos seis
(6) meses si ste fuera superior, en que formare parte del personal de la entidad, aunque en esa
fecha estuviera ausente sin goce de sueldo.
Para el clculo de la bonificacin establecida en el Artculo 41 no se tendrn en cuenta los descuentos que por aplicacin del Artculo 18 (Licencia por Enfermedad inculpable) pudiere tener
el trabajador.
En los casos que por vencimiento de los plazos estipulados en el Artculo 18 (Licencia por Enfermedad inculpable) algn trabajador fuere declarado cesante, la cooperativa abonar la bonificacin establecida en el citado artculo siempre que tenga el acuerdo del beneficio jubilatorio
o existiere el derechohabiente legalmente establecido.
Las bonificaciones correspondientes al presente artculo estarn exentas de descuentos por
todo concepto.
SPTIMO. Cualquiera de LAS PARTES podr presentar el presente acuerdo para la homologacin ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, como Autoridad de
Aplicacin de la Ley 14.250 t.o. 2004.
Leda y ratificada la presente en todos sus trminos, las partes firman al pie en el lugar y fecha
arriba indicados tres (4) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
#F5144201F#
#I5144200I#

Resolucin 357/2016
Bs. As., 01/06/2016
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
Primera Seccin

CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del acuerdo celebrado entre el SINDICATO DEL SEGURO DE LA
REPBLICA ARGENTINA por el sector sindical y la COOPERACIN MUTUAL PATRONAL Sociedad Mutual de SEGUROS GENERALES por la parte empleadora, el que luce a fojas 3 del Expediente N1.706.084/16 y ha sido debidamente ratificado a fojas 18 de las mismas actuaciones.
Que mediante el acuerdo cuya homologacin se solicita sus celebrantes establecen una gratificacin extraordinaria no remunerativa y por nica vez la que se har efectiva en los trminos
que surgen del mismo.
Que cabe sealar que de acuerdo a lo sealado por las partes a fojas 1/2 del sub examine, el
acuerdo ha sido celebrado en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N264/95.
Que el mentado plexo convencional ha sido oportunamente celebrado entre el SINDICATO DEL
SEGURO DE LA REPBLICA ARGENTINA por el sector sindical y la ASOCIACIN ARGENTINA
DE COOPERATIVAS Y MUTUALIDADES DE SEGUROS por la parte empleadora.
Que se les ha reconocido legitimidad a las partes citadas en el primer prrafo del presente para
negociar colectivamente en el marco del plexo convencional citado, ello conforme antecedentes
plasmados en diversos acuerdos que han sido homologados por esta Autoridad de Aplicacin, citndose entre los ltimos los que lo han sido mediante Resolucin Secretaria de Trabajo
N620/15 y Disposicin Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo N444, de fecha 06 de
noviembre de 2014.
Que en definitiva y conforme antecedentes citados, las partes se encuentran conjuntamente
legitimadas para negociar colectivamente con los alcances pretendidos.
Que con relacin al mbito personal y territorial de aplicacin del acuerdo se establece para los
trabajadores representados por la entidad sindical celebrante, comprendidos en el Convenio
Colectivo de Trabajo 264/95 y que laboren para COOPERACIN MUTUAL PATRONAL Sociedad Mutual de SEGUROS GENERALES.
45
SEGUNDA: Que en atencin a lo solicitado por El Sindicato, La Empresa resolvi otorgar a

los trabajadores una gratificacin en relacin a la antigedad que poseen en La Empresa bajo
el siguiente esquema:
1) Trabajadores con fecha de ingreso a la empresa anterior al 31/12/2010: percibirn una Bonificacin Extraordinaria Excepcional, por nica vez y de carcter no remunerativa, equivalente al
importe devengado en concepto de SAC en el mes de Diciembre de 2015, a lo que se sumar el
27,78% de ese valor bruto.
2) Trabajadores ingresados desde el 01/01/2011 al 30/09/2015, una Gratificacin Extraordinaria
Excepcional, por nica vez y de carcter no remunerativa por la suma nica de $5.200,00 (cinco
mil doscientos con 00/100).
TERCERA: Las Partes establecen que las sumas pactadas sern abonadas antes del 15 de
Enero de 2016.
CUARTA: Las partes se comprometen a presentar el presente acuerdo por ante la autoridad de
aplicacin para su homologacin.
En prueba de buena fe, y de conformidad, se firman cuatro ejemplares de un mismo tenor y a
un solo efecto.
#F5144200F#
#I5144194I#

Resolucin 377/2016
Bs. As., 06/06/2016
Que en definitiva el mbito de aplicacin del presente se corresponde y circunscribe a la estricta

correspondencia de la representatividad conjunta de las partes celebrantes.
VISTO el Expediente N1.722.819/16 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
Que respecto a su mbito temporal, se fija la vigencia del acuerdo de conformidad con lo establecido al respecto por sus celebrantes.
CONSIDERANDO:
Que atento que lo pactado comprende una suma de naturaleza no remunerativa, se hacer saber
a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso
a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es, como principio, de
origen legal y de alcance restrictivo y salvo en supuestos especiales legalmente previstos, debe
tener validez transitoria, condicin a la que las partes se ajustan en el acuerdo celebrado.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha
tomado la intervencin que le compete.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
Que a fojas 38/97 y Anexos de fojas 98/140 luce un convenio colectivo de trabajo de empresa
celebrado por la ASOCIACIN TCNICOS Y EMPLEADOS DE PROTECCIN Y SEGURIDAD
A LA AERONAVEGACIN por la parte sindical, y la EMPRESA ARGENTINA DE NAVEGACIN
AREA SOCIEDAD DEL ESTADO por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en la Ley de
Que el convenio colectivo de trabajo de empresa establece las condiciones de trabajo para los
trabajadores representados por la entidad signataria en los establecimientos de la empresa, con
una vigencia, de dos aos determinando las tareas y funciones, y aerdromos segn su complejidad en los anexos de fojas 98/140.
Que las partes celebrantes han acreditado su personera y facultades para convencionar colectivamente con las constancias que obran en autos teniendo en consideracin el mbito personal
especfico de que se trata y de acuerdo al mbito que detenta la entidad sindical asignado por
los lmites de su personera gremial. Asimismo las partes han ratificado su contenido.
Que el mbito de aplicacin de lo acordado que ser considerado ntegramente parte de
la convencin colectiva de trabajo de empresa se circunscribe a la correspondencia entre
la representatividad que ostenta el sector empresario firmante y la entidad sindical signataria,
emergente de su personera gremial.
Que de la lectura de las clausulas pactadas, no surge contradiccin con la legislacin laboral
vigente.
ARTCULO 1 Declrese homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DEL SEGURO DE LA REPBLICA ARGENTINA por el sector sindical y la COOPERACIN MUTUAL
PATRONAL Sociedad Mutual de SEGUROS GENERALES por la parte empleadora, el que luce
a fojas 3 del Expediente N1.706.084/16, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el acuerdo obrante a fojas 3 del Expediente N1.706.084/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, procdase a la guarda del
presente legajo conjuntamente con el del Convenio Colectivo de Trabajo N264/95.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del acuerdo homologado y de
esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
acuerdo obrante a fojas 3 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
ACTA ACUERDO
En la ciudad de Buenos Aires, a los 17 das del mes de Diciembre de 2015, comparecen por una
parte, el Sres. Ral Amancio Martnez, DNI N5.049.760, en su carcter de Secretario General,
Jorge Alberto Sola, DNI N17.310.288, en su carcter de Secretario Gremial y de Relaciones
Laborales, todos ellos en representacin del SINDICATO DEL SEGURO DE LA REPBLICA ARGENTINA, con domicilio constituido en la calle Carlos Pellegrini 575 de esta Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, con el patrocinio letrado de la Dra. Alel Prevignano, por una parte, en adelante
El Sindicato y por la otra el Sr. Ovidio A. Butani, DNI 6.139.078, en su carcter de Gerente
General de COOPERACION MUTUAL PATRONAL S.M.S.G., con domicilio constituido en 25 de
Mayo 530 de la Ciudad de Venado Tuerto, Provincia de Santa Fe, en adelante La Empresa y
ambas en conjunto Las Partes, manifiestan de comn acuerdo:
PRIMERA: Que El Sindicato solicito a La Empresa que le otorgue a los trabajadores una gratificacin de fin de ao, que compense el impacto del impuesto a las ganancias en los salarios
devengados en el corriente ao.
Que respecto al convenio colectivo de trabajo de empresa, en relacin al ltimo prrafo del artculo 6, deber estarse al principio protectorio.
Que en virtud de lo expuesto, correspondera dictar el acto administrativo de conformidad con
Que posteriormente debern remitirse las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones
del Trabajo para que en orden a su competencia determine si resulta pertinente elaborar el Proyecto Base Promedio y Tope Indemnizatorio de conformidad con lo establecido en el artculo
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el convenio colectivo de trabajo de empresa celebrado
entre la ASOCIACIN TCNICOS Y EMPLEADOS DE PROTECCIN Y SEGURIDAD A LA AERONAVEGACIN, por la parte sindical, y la EMPRESA ARGENTINA DE NAVEGACIN AREA SOCIEDAD DEL ESTADO, por la parte empresaria, que luce a fojas 38/97 y anexos de fojas 98/140
del Expediente N1.722.819/16.
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin
y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el convenio colectivo de trabajo de empresa obrante a fojas 38/97 y anexos de fojas 98/140
del Expediente N1.722.819/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, debern remitirse las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, para que en orden a su competencia, determine si resulta pertinente elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias. Posteriormente, procdase a la guarda del presente legajo.
Primera Seccin
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N377/16 se ha tomado razn de la
Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 38/97 y 98/140 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el nmero 1512/16 E. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (E) ENTRE EANA S.E Y A.T.E.P.S.A
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires el 1 de junio de 2016 entre la ASOCIACION TECNICOS
Y EMPLEADOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD A LA AERONAVEGACION en adelante
(A.T.E.P.S.A.), personera gremial N348 Entidad Federada dentro de la Federacin Argentina del
Personal Aeronutico (F.A.P.A), con domicilio en San Jos 583, 4 piso de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires, representado en ste acto por: Jonatan Doino en su condicin de representante legal y en su condicin de delegados paritarios: Rafael Machuca, Omar Moren, Fernando
Cucce, Cecilia Ramirez, Jose Luis Saenz, Omar Avila, conforme presentacin efectuada por
ante el Ministerio de Transporte EXPTE-S02: 0059709/2016; con la asistencia letrada de la Dra.
Diana Maria Eva Rios T 111 F 592 CPACF y el Dr. Antonio Roque Mura T 37 F 225 CPACF por
la parte gremial y por la otra parte LA EMPRESA ARGENTINA DE NAVEGACION AEREA SOCIEDAD DEL ESTADO en adelante (EANA S.E.) con domicilio en Hiplito Yrigoyen 250 piso 12,
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada en este acto por su Presidente el Dr. Agustn
Rodrguez Grellet; se conviene en celebrar el Convenio Colectivo de Trabajo de empresa en los
trminos de la Ley 14.250 de conformidad con los trminos que se siguen.
PARTES INTERVINIENTES
Son partes intervinientes de la presente convencin colectiva de empresa, en adelante la EMPRESA ARGENTINA DE NAVEGACION AEREA SOCIEDAD DEL ESTADO (EANA S.E.) y el Sindicato ASOCIACION TECNICOS Y EMPLEADOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD A LA AERONAVEGACION (A.T.E.P.S.A.), en adelante el sindicato.
CAPTULO 1 - DECLARACIN DE PRINCIPIOS Y FINES COMUNES
ARTCULO 1 - DECLARACIN DE PRINCIPIOS Y FINES COMUNES
Las partes signatarias de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, ratifican los siguientes
principios:
Reconocen que los servicios de navegacin area prestados por la Empresa Argentina de
Navegacin Area Sociedad del Estado en y desde el territorio de la Repblica Argentina constituyen un servicio pblico esencial.
La necesidad de que la Empresa inicie su actividad con un convenio colectivo de trabajo que
garantice relaciones laborales participativas con reglas claras y equitativas de convivencia entre el trabajador y el empleador. Para ello, es necesario que los derechos y responsabilidades
de las partes sean respetados manteniendo la armona en la bsqueda de logros comunes, el
otorgamiento de justas y equitativas condiciones de labor y el compromiso con la formacin y
capacitacin permanente que atienda a las nuevas formas organizacionales y a la incorporacin
de las tecnologas, estructurndose una nueva cultura de trabajo competente, honesta y eficaz.
La importancia de democratizar las relaciones laborales en la actividad que presta la Empresa,
que se inicia con el primer convenio colectivo de trabajo para los trabajadores de la actividad y
con los institutos que el mismo contempla, con el fin de lograr la convivencia mediante la confianza, el apoyo, el compromiso, la comunicacin y la satisfaccin de las necesidades reflejando
la ideologa, la cultura y los valores asumidos por las partes.
La seguridad operacional se encuentra directamente relacionada con las condiciones de vida
y trabajo de las personas que se desempean en los Servicios de Navegacin Area, reafirmndola condicin del trabajador como sujeto de preferente tutela jurdica.
Promover una empresa que sea socialmente responsable y ciudadana, que no se limite exclusivamente al respeto de las obligaciones jurdicas, sino que vaya un paso ms all del cumplimiento legal, integrando voluntariamente en sus prcticas, tanto operativas como comerciales, consideraciones de ndole tica, social y medioambiental.
El trabajador es un protagonista central de la industria aero-comercial; por lo que el presente
convenio reconoce, valora e incentiva la profesionalizacin de los trabajadores y la organizacin
en general.
Garantizar el desarrollo, capacitacin y superacin personal de los trabajadores, comprometindose la empresa y el sindicato acordar los programas de capacitacin que garanticen su
progreso y mayor idoneidad en el cumplimiento de las tareas, pretendindose con este CCT una
relacin participativa entre los trabajadores y la empresa, propiciando buenas relaciones y un
clima organizacional sano con una visin del trabajador desde el punto de vista social, poltico y
econmico, y no slo desde el punto de vista productivo.
La gestin integrada de la empresa que exige contar con una planificacin estratgica de la
movilidad de sus trabajadores donde las necesidades de la organizacin se vinculen con las necesidades de carrera de la persona, de tal manera que confluyan la efectividad y la satisfaccin
personal de los trabajadores con el logro de los objetivos de la organizacin.
La integracin y efectiva valoracin de todas las funciones y reas de trabajo que confluyen
en un seguro y confiable servicio de navegacin area mediante la positiva identificacin de los
trabajadores con los fines de la empresa promoviendo la actuacin interactiva, la plena comunicacin interpersonal y colectiva de todos los grupos funcionales previstos en el presente CCT.
El mantenimiento, la mejora y crecimiento constante del empleo, desarrollando un modelo de
relaciones laborales en un marco de buena fe, respeto recproco que reafirma los postulados
del trabajo decente.
La equidad de gnero es un componente importante en el proceso de desarrollo econmico,
integracin social y consolidacin de las sociedades ms democrticas. Por ello las partes que
suscriben la presente convencin colectiva de trabajo se comprometen a adoptar medidas de
accin positiva que posibiliten la participacin efectiva de las mujeres en los servicios de navegacin area, como as tambin incorporar la perspectiva de gnero en todas las acciones que
lleven adelante la empresa.
Evitar, por todos los medios a su alcance, que cualquier miembro de la comunidad laboral que
integran pueda desarrollar conductas susceptible de ser calificadas de discriminatorias.
Las partes reconocen la importancia, confiabilidad y seguridad en los procedimientos de la
actividad que se apoyan en la incorporacin de nuevas tecnologas, no obstante ratifican que
la aplicacin de las mismas no podr afectar la dignidad e intimidad de los trabajadores. Los
trabajadores tendrn derecho a examinar las imgenes que puedan ser utilizadas a los fines de
imputarles incumplimientos laborales y la empresa deber guardar las mismas a requerimiento
de los mismos.
46
El dilogo inter-generacional en el sector de navegacin area y el reconocimiento de la trayectoria, promoviendo la reinsercin de los adultos mayores en una red de sostn que les permita
mantener una actitud activa y asumir un rol protagnico en el mbito de su comunidad laboral.
El compromiso de superar mediante el dilogo y la negociacin de buena fe las eventuales
dificultades que pudieran surgir durante el proceso de transferencia del personal comprendido
en el presente CCT en virtud de lo dispuesto en el art. 18 de la ley 27.161.
Compromiso en el estudio y sistematizacin de indicadores de condiciones de trabajo y empleo en la actividad, fundamentalmente en lo que respecta a la salud laboral con el objeto de
obtener indicadores confiables que a futuro mejoren la agenda de negociacin.
El compromiso recproco en la disminucin de los niveles de siniestralidad laboral, mediante la
promocin de acciones de prevencin y capacitacin, como as tambin la mejora continua de
los ambientes y lugares de trabajo.
La buena fe, la dignidad de la persona, el principio de primaca de la realidad y la justicia social
sern los principios rectores de interpretacin de la presente convencin colectiva de trabajo.
ARTCULO 2 - MBITO DE APLICACIN
La presente Convencin Colectiva de Trabajo se acuerda en los trminos de la Ley 14.250 artculos 16 y 17 y ser de aplicacin a todas las plantas y/o establecimientos y/o dependencias
que la EMPRESA ARGENTINA DE NAVEGACION AEREA SOCIEDAD DEL ESTADO (EANA S.E.)
tenga en la actualidad o que tenga en el futuro en la Repblica Argentina a excepcin de aquellos establecimientos que de acuerdo a la Ley 27.161 pertenezcan al mbito de jurisdiccin del
MINISTERIO DE DEFENSA. De este modo la presente Convencin Colectiva de Trabajo es aplicable a todos los empleados de la Empresa Argentina de Navegacin Area S.E., con excepcin
del personal que en la presente convencin colectiva de trabajo quede expresamente excluido.
Mientras dure la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, al personal comprendido por el mismo le ser aplicable la presente Convencin Colectiva de Trabajo con exclusin
de cualquier otra Convencin Colectiva de Trabajo o Estatuto Especial.
ARTCULO 3 - RECONOCIMIENTO MUTUO
Las partes reconocen mutuamente la aptitud representativa y la capacidad para celebrar la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, dado tanto por la Personera Gremial reconocida por
Resolucin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Nro. 348, y la Personera Jurdica de las
partes respectivamente.
Del mismo modo, las partes reconocen que los servicios que se prestan desde EANA S.E. estn
supeditadas a la regulacin, fiscalizacin y control de la autoridad aeronutica, es decir, la ADMINISTRACION NACIONAL DE AVIACION CIVIL (ANAC) o el rgano o jurisdiccin que en futuro
la reemplace, resultando la normativa emanada de la misma de carcter obligatorio.
ARTCULO 4 - VIGENCIA
La presente Convencin Colectiva de Trabajo regir desde la fecha de suscripcin con una
vigencia de dos aos, para las condiciones generales de trabajo y las clusulas normativas y
obligacionales previstas en el cuerpo principal, como en cada uno de sus anexos, sin perjuicio
de las clausulas econmicas que sern revisadas anualmente.
Las partes se comprometen a abordar su renovacin 120 das corridos antes de la fecha de su
vencimiento. Una vez terminada la duracin pactada, todas las clusulas convencionales quedan automticamente prorrogadas por 120 das corridos ms contados desde el vencimiento
del primer perodo.
En caso de que al tiempo de su vencimiento las Partes no hubieran acordado los trminos de
una nueva Convencin Colectiva de Trabajo, la misma continuar rigiendo por ultra actividad.
ARTCULO 5 - PERSONAL COMPRENDIDO
La presente Convencin Colectiva de Trabajo rige exclusivamente las relaciones entre la empresa y aquellos trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia directa, incluidos
o a incluirse en las categoras determinadas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y
aquellas que en el futuro las partes incorporen mediante los mecanismos convencionales previstos.
ARTCULO 6 - PERSONAL EXCLUIDO
Quedan excluidos de la presente Convencin Colectiva de Trabajo todo el personal que maneje
informacin confidencial o ejerza funciones de fiscalizacin o contralor. En especial quedan
excluidos los directores, sus asistentes, las secretaras del directorio, los gerentes, el personal
del rea de recursos humanos, como as tambin las secretaras ejecutivas, adscriptos, apoderados, y aquellos profesionales que, no desempeen tareas en aquellos grupos de trabajo y
funciones y/o categoras laborales determinadas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y aquellas que en el futuro las partes incorporen mediante los mecanismos convencionales
previstos.
En caso de duda acerca de la inclusin o no de un trabajador en esta Convencin Colectiva de
Trabajo se lo tendr por excluido de la misma.
ARTCULO 7 - NORMATIVA APLICABLE
En el supuesto que se produjera modificaciones en la normativa que regula la actividad (ejemplo,
RAAC, Normativa OACI, etc.) que pudieran afectar lo establecido en la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, las partes debern considerar la situacin en el mbito de la Comisin
Paritaria Permanente (COPP).
CAPTULO 2 - DERECHOS Y OBLIGACIONES
Los derechos y obligaciones que correspondan al contrato de trabajo estarn sujetos a lo normado en la Ley de Contrato de Trabajo, sin perjuicio de los mayores derechos de la presente
CCT, como as mismo, las prescripciones propias que resultan de la naturaleza de la actividad
que presta la empresa:
ARTCULO 8 - DERECHOS DEL TRABAJADOR
Retribucin por sus servicios, con ms los adicionales, suplementos y bonificaciones que
correspondan.
Igualdad de oportunidades en la carrera.
Igualdad de oportunidad en el acceso y desarrollo de la carrera.
Capacitacin permanente.
Compensaciones, indemnizaciones y beneficios sociales.
Renuncia.
Jubilacin o retiro.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dignos, libre de violencia.
Primera Seccin
Participacin, por medio de la entidad gremial signataria, en los institutos y sistemas de carrera
y/o capacitacin contina establecidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
Derecho amplio de defensa en todas las materias reguladas en el presente convenio.
Derecho a la informacin.
Derecho a la no discriminacin con pretexto de raza, etnia, gnero, sexo, orientacin o preferencia sexual, ideologa, actividad gremial, opinin, religin, edad, caracteres fsicos, condicin
social o econmica o cualquier circunstancia que implique menoscabo, segregacin y/o exclusin.
ARTCULO 9 - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Cumplimiento del debito horario en las condiciones que la empresa determine.
Observancia estricta de los procedimientos de seguridad operacional que la empresa determine.
47
La empresa, en uso de sus facultades de direccin, se reserva el derecho de acceder y verificar la casilla y/o o el sistema de mail asignados con fines de control. En tal sentido se acuerda
que la empresa debe comunicar al usuario, y a la entidad sindical, que se proceder acceder
a la casilla de mail que le hubiere asignado a un trabajador de la empresa, indicando el da y la
hora en que se procera al acceso con indicacin de los representantes de la empresa que efectuaran la tarea. Dicho acto puede ser presenciado, por el usuario, la entidad sindical y por dos
personas como testigos del acto. Se labrara un acta de lo actuado y de los contenidos relevados
y verificados.
En cada Dependencia ANS de EANA S.E. se establecer un lugar seguro, fuera de las reas
operativas, en el que los operadores y/o tcnicos debern, antes de tomar servicio, dejar sus
equipos electrnicos, de comunicacin personal o elementos de recreacin, de cualquier tipo,
como radio, televisin, pagers (localizadores personales), telfonos celulares, computadoras
porttiles (tablets, notebooks, netbooks, etc.), revistas, libros, etc. Su uso slo estar permitido
en reas de descanso o reas no operativas de las dependencias ANS. nicamente en casos
excepcionales, con autorizacin previa de EANA S.E., se permitir su portacin.
Dar cumplimiento a los programas de capacitacin continua que la empresa determine durante
la jornada de trabajo.
CAPTULO 3 - FUNCIONES Y CATEGORIAS
Mantener actualizadas y vigentes las licencias habilitantes y certificados de aptitud piscofisiolgicas, en los casos que correspondieren.
La descripcin del propsito general, las tareas y funciones para cada uno de los grupos laborales que describirn en los artculos precedentes, estarn sujetos a los siguientes criterios y
pautas generales de interpretacin:
Cumplimentar Los trabajadores debern guardar reserva de la informacin de la empresa, que

a razn de su funcin tomen conocimiento directa y/o indirectamente ya que las mismas hacen
a la seguridad operacional y que el conocimiento de dicha informacin y/o documentacin por
empleados de la empresa no autorizados o por terceros a la compaa es perjudicial para los
intereses de la empresa;
ARTCULO 12 - CONSIDERACIONES GENERALES
a. Movilidad funcional:
El personal podr ser asignado a distintas tareas dentro de su grupo laboral, en tanto cuente con
las habilitaciones que pudieran corresponder, en atencin al puesto de trabajo.
El mail de la empresa y las herramientas informticas otorgadas por la misma son para ser
utilizadas nica y exclusivamente para atender las operaciones, los requerimientos y las necesidades de servicio de la empresa, no pudiendo ser utilizados para cuestiones personales y/o
ajenas al servicio.
Se define como movilidad funcional a la aptitud que tiene todo trabajador para realizar tareas
que sean propias de su grupo laboral, a partir de acceder a la capacitacin y entrenamiento
adecuados que le permita ampliar sus conocimientos y habilidades.
EI trabajador est obligado a utilizar LA RED y el mail de la empresa de conformidad con la

ley, la moral, buenas costumbres y el orden pblico, as como de acuerdo a este documento,
(ii) abstenerse de utilizar LA RED con fines o efectos ilcitos, contrarios a lo establecido en este
documento, lesivos de los derechos e intereses de Compaa y/o de terceros, o que de cualquier
forma puedan daar, inutilizar, sobrecargar LA RED o impedir la normal utilizacin.
Promover la mayor calificacin y crecimiento del trabajador conforme los principios e institutos
del presente CCT.
ARTCULO 10 - OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
En este marco las partes se comprometen a lo siguiente:
Los trabajadores a realizar las tareas del grupo laboral al que pertenecen y que eventualmente
hubiese que llevar a cabo para optimizar la continuidad del servicio, dentro de los plazos y cronogramas establecidos por la Empresa.
Garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin laboral, salvo por
razones fundadas que impidan cumplir esta obligacin.
La Empresa a proveer la capacitacin y entrenamiento mediante programas formales y/o prcticas que correspondan, as como tambin a aplicar la organizacin, condiciones y medio ambiente de trabajo apropiado al rol polivalente definido.
Abonar el salario en legal tiempo y forma y considerar el desarrollo de las condiciones econmicas del presente CCT.
El personal comprendido en esta convencin colectiva de trabajo deber actuar con multifuncionalidad y/o polivalencia de oficios y/o tareas cuando el cumplimiento del servicio lo requiera.
Cumplir con la poltica y programas de capacitacin para el personal garantizando la igualdad

de oportunidades y trato.
b. Carcter comprensivo.
Garantizar el desarrollo de la carrera laboral conforme los principios previstos en el presente

CCT.
Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes y de los sistemas de seguridad social,
de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a su cargo, as como aquellos en los que acte como agente de retencin.
Entregar al trabajador al extinguirse la relacin laboral o durante sta cuando medien causas
razonables los certificados del art. 80 de la LCT o la que en el futuro la reemplace.
Garantizar la dignidad del trabajador as como la no discrecionalidad en la aplicacin de sistemas de controles personales destinados a la proteccin de los bienes de la empresa.
Abstenerse de aplicar sanciones disciplinarias sin justa causa que constituyan una modificacin de las condiciones de la relacin laboral.
Velar por el buen clima de trabajo, abstenindose y/o haciendo cesar, cualquier hecho de
discriminacin, violencia y/o acoso de cualquier ndole mediante el uso del cargo, autoridad,
influencia o apariencia de influencia.
Dispensar a todos los trabajadores igual trato en idnticas situaciones.
Garantizar la promocin profesional y la formacin en el trabajo en condiciones igualitarias de
acceso y trato.
La empresa no podr facilitar los datos de sus empleados a ninguna persona o entidad ajena
a la empresa con excepcin de aquellos casos obligados por la ley u ordenados por resolucin
judicial o administrativa.
Facilitar al trabajador y/o ATEPSA la vista de su legajo cuando lo solicite, la vista se efectuara
en presencia de su jefatura y/o representante que la Empresa designe.
La empresa comunicara al personal la ubicacin de los aparatos de registros y/o los registros
que la empresa realiza.
Disponer de los registros y sistemas que permitan el conocimiento en tiempo real de situaciones no imputables al trabajador y que pudieran comprometer la seguridad operacional.
Proporcionar al trabajador los elementos de trabajo adecuados al fin de la tarea que realice.
ARTCULO 11 - FACULTADES DE LA EMPRESA
Facultad de organizacin y reglamentaria, las cuales deben ser ejercidas de manera tal que no
importe un ejercicio abusivo de los mismos y deben ejercerse de forma razonable atendiendo el
ejercicio funcional a fin de lograr la finalidad de la empresa.
La empresa reserva para s la potestad de direccin y control de la empresa, el que comprende
el derecho de emitir directivas al personal, organizar y distribuir el trabajo a su personal como
as tambin funciones de vigilancia y control, las que debern ser ejercidas en orden funcional a
los fines de la empresa sin perjuicio a los derechos personales y patrimoniales del trabajador/a.
Teniendo en cuenta las caractersticas de las tareas que se desarrollan en la empresa, y la
preservacin de la seguridad de vuelo y de la operacin, la empresa necesita contar con registros de grabacin automtica (audio y video) y/o grabaciones de voz, para el control del ingreso,
egreso, desplazamiento y comunicacin interna/externa del personal.
En caso que sea necesario la empresa podr acceder a los mismos u or las grabaciones y/o
ver los videos. Tambin, y en caso de una investigacin administrativa, podrn acceder a los
mismos quienes resulten afectados y/o involucrados y/o participen de la misma.
La descripcin de los propsitos, tareas y funciones que se establecern en los artculos siguientes para los grupos laborales, no excluyen otras tareas que pudieran estar comprendidas
dentro de cada grupo o funcin laboral.
En este sentido se establece que el personal deber realizar todas las funciones principales,
accesorias, complementarias, tcnicas y/o administrativas que le fuera encomendada o advierta
como indispensables para garantizar la eficiencia, continuidad y calidad del servicio prestado
por la empresa, en forma tal que los trabajos sean prestados dentro de los plazos, cronogramas
y parmetros de calidad preestablecidos.
Los trabajadores debern aportar en forma concurrente y simultnea o alterna todos los conocimientos y habilidades correspondientes a sus capacidades, as como tambin la realizacin
de toda otra funcin complementaria y/o suplementaria que le fuera indicada o que el mismo
estimare necesaria para comenzar, proseguir, completar o perfeccionar una tarea o proceso,
o que surjan de las normas o directivas emanadas de la Autoridad Aeronutica o la Empresa.
La Empresa est facultada para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de prestacin u organizacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador.
c. Trabajo efectivamente realizado.
Salvo las excepciones que se establezcan explcitamente en el presente captulo, se considerar
para la determinacin de la categora profesional del trabajador y compensaciones que corresponden, la funcin real efectiva que realiza y las caractersticas de la dependencia donde presta
efectivamente servicio, siempre que posea las capacidades o habilitaciones que el puesto requiera. No podrn asignarse tareas que requieran una habilitacin especfica para realizar las
mismas a quienes no posean la habilitacin requerida para cumplir esas tareas.
d. Puestos de trabajo
La definicin de las funciones dentro de cada grupo y las categoras que se detallen no implica
que todas deban estar cubiertas de manera permanente, debiendo ajustarse a las necesidades
funcionales de la empresa. Dichos puestos de trabajo podrn tener un mbito de responsabilidad que abarquen un aerdromo o grupo de aerdromos, una regin o una zona geogrfica de
mayor alcance, de acuerdo a lo que disponga la empresa en base a su facultad de organizacin
y direccin.
Salvo las excepciones que se establezcan explcitamente en el presente captulo, para ocupar
una funcin y categora, deber la empresa determinar previa y formalmente la necesidad de una
vacante efectiva y proceder al nombramiento formal correspondiente, con las formalidades que
se establecen en el presente CCT.
ARTCULO 13 - CATEGORIAS SUPERIORES
Las partes establecen que las funciones de la categora superior comprenden y abarcan las
correspondientes a las categoras anteriores del mismo grupo laboral. Las tareas de menor calificacin sern adjudicables garantizando la intangibilidad de la remuneracin correspondiente
a la categora asignada, cuando las circunstancias excepcionales lo hagan requerible o cuando
sean complementarias del cometido principal de su desempeo, con el objeto de cumplimentar
el servicio.
El supuesto que se describe, se consigna a modo de ejemplo, el caso de Supervisor/a de torre
que debe ocupar transitoriamente el cargo de Jefe/a de dependencia.
ARTCULO 14 - MULTIFUNCIONALIDAD
Ambas partes acuerdan que el personal comprendido en esta convencin colectiva de trabajo
deber actuar con multifuncionalidad y/o polivalencia de oficios y/o tareas cuando el trabajo lo
requiera. Las categoras laborales que se determinan o se determinen, no debern interpretarse
como restringidas sino complementadas con los principios de polivalencia y flexibilidad funcio-
Primera Seccin
nal para el logro de una mejor productividad. Esto implica la posibilidad de asignar al trabajador
funciones y tareas diferentes a las que en principio le sean propias.
El ejercicio de funciones correspondientes a categoras superiores que han sido asignadas temporariamente, sea por reemplazo temporario de un compaero de trabajo, sea por implementacin de un plan de capacitacin, o por cualquier otra causa, no da derecho por s mismo a
reclamar la promocin a la categora superior, si no se ha generado la vacante definitiva que as
lo justifique o si existe un candidato mejor capacitado para ocupar la vacante, conforme procedimiento previsto en la presente CCT. La aplicacin de estos principios no podr efectuarse de
manera que comporte menoscabo de las condiciones materiales o morales de los trabajadores.
ARTCULO 15 - RECONOCIMIENTO SALARIAL
En el supuesto regulado precedentemente corresponder la percepcin del adicional transitorio
por diferencia de categora superior.
ARTCULO 16 - GRUPOS LABORALES Y FUNCIONES
Las partes consideran que para la prestacin ptima del servicio de navegacin rea el mismo
se organizar en cinco grupos laborales, en los cuales se podrn cumplir las funciones que a
continuacin se describen:
I. GRUPO LABORAL ATC
Funcin
Ayudante ATC *
Operador
Encargado SO / Calidad ATC
Supervisor/a ATC
Instructor/a ATC
Jefe/a de Dependencia ATC

Tcnico mayor CNS
Supervisor/a CNS
Instructor/a CNS
Jefe/a de Dependencia CNS
48
4
6
7
9
IV. GRUPO LABORAL SAR

Funcin
Ayudante SAR *
Operador inicial SAR **
Operador superior SAR ***
Operador mayor SAR
Categora
1
2
3
4
V. GRUPO LABORAL GESTION FUNCIONAL ANS

Funcin
Jefe/a SO / Calidad
Jefe/a de Operaciones
Jefe/a de Instruccin
Categora
8
8
8
* La categora de Ayudante est prevista para los trabajadores ingresantes que inician su carrera en cada Grupo
Laboral a la espera de su primera habilitacin. Por su parte, y con carcter de excepcin, se establece que aquellos operadores de ATC que cambian de dependencia, mientras realicen las funciones de Ayudante a la espera de
su habilitacin local, mantendrn la categora de revista hasta completar el mecanismo de habilitacin correspondiente.
** Los operadores y tcnicos de la categora inicial sern promocionados a la categora superior cuando, a
partir de los 18 meses de permanencia en la categora inicial, hayan aprobado la evaluacin de competencias
operativas y hayan cumplido y aprobado los cursos previstos en el Plan de Capacitacin Continua.
II. GRUPO LABORAL ARO/AIS/COM
***Los operadores y tcnicos de la categora superior sern promocionados a la categora mayor cuando, a
partir de los 36 meses de permanencia en la categora superior, hayan aprobado la evaluacin de competencias
operativas y hayan cumplido y aprobado los cursos previstos en el Plan de Capacitacin Continua.
Funcin
Ayudante AIS/COM
Operador AIS/COM
Encargado SO / Calidad AIS/COM
Supervisor/a AIS/COM
Instructor/a AIS/COM
Jefe/a de Dependencia AIS/COM
No ser necesario que en las dependencias se cubran todas las funciones ya que ello depende de las caractersticas de cada una de las dependencias de conformidad a lo que disponga la empresa.
ARTCULO 18 - PRINCIPIOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL

El presente plan de carreras considera, con las excepciones que se establecen en cada caso,
la preferencia de promociones escalonadas para la obtencin de los diferentes niveles profesionales a fin de asegurar que para acceder al puesto de mayor jerarqua contemplado en
este plan, un operador o tcnico, haya adquirido la suficiente experiencia y capacitacin en los
estadios anteriores y cuente con los requisitos mnimos del puesto al que aspira ser promovido
y a su vez, que pueda realizar una funcin de menor jerarqua si fuere necesario.
III. GRUPO LABORAL CNS

Ayudante CNS*
Tcnico CNS
Supervisor/a CNS
Instructor/a CNS
Jefe/a de Dependencia CNS
Se procurar para todos los operadores y tcnicos de los Servicios de Navegacin Area, que
el inicio de la carrera profesional deber ser a partir del servicio o dependencia ms bsicos
respecto de cada una de las especialidades y que luego de haber alcanzado las habilitaciones
o certificaciones correspondientes y haber prestado servicio por el tiempo mnimo determinado
para cada Nivel Profesional, se deber continuar la carrera profesional en el nivel siguiente, hasta lograr preferentemente la ltima de las habilitaciones o certificaciones antes de poder presentarse a una oportunidad de desarrollo para optar por un destino en particular, o presentarse a un
concurso de mritos para continuar con el desarrollo profesional en el mbito de la estructura
de gestin de la empresa.
IV. GRUPO LABORAL SAR

Funcin
Ayudante SAR*
Operador SAR
V. GRUPO LABORAL GESTION FUNCIONAL ANS

Funcin
Jefe/a SO / Calidad
Jefe/a de Operaciones
Jefe/a de Instruccin
El sistema de desarrollo laboral se regir por los principios de igualdad, mrito y capacidad y
combinar las modalidades de oportunidad de desarrollo horizontal en la que el trabajador no
asciende de Nivel Profesional o categora sino que se le posibilita la incorporacin a una carrera
con mayor potencialidad de crecimiento o posibilidades de percibir adicionales superiores, y la
de promocin vertical, en la que el trabajador asciende de Nivel Profesional o Categora como
consecuencia de ocupar funciones de mayor jerarqua dentro de la propia dependencia o en una
dependencia diferente.
NOTA 1: Cada uno de estos grupos laborales y funciones son descriptas en el Anexo adjunto, Grupos Laborales.
ARTCULO 19 - COMISIN POR RAZONES DE SERVICIO
ARTCULO 17 - CATEGORAS
Se entender por comisin por razones de servicio el desplazamiento temporal por decisin de
la Empresa de un trabajador fuera de su dependencia para:
A las funciones descriptas precedentemente le correspondern las siguientes categoras salariales de acuerdo al grupo laboral al cual pertenezcan y la funcin que cumplan, detallndolas
a continuacin:
I. GRUPO LABORAL ATC
Funcin
Ayudante ATC*
Operador inicial ATC**
Operador superior ATC***
Operador mayor ATC
Encargado SO / Calidad ATC
Supervisor/a ATC
Instructor/a ATC
Jefe/a de Dependencia ATC
Categora
1
2
3
4
5
6
7
9
Participar de actividades de instruccin

Colaborar con otra dependencia en caso de necesidad tcnica o falta de personal por cualquier causa.
La Comisin por Razones de Servicio tendr una duracin determinada dentro de los lmites que
dispone el presente artculo, y slo podr finalizar con anterioridad a la fecha prevista cuando:
Desaparezcan las circunstancias que la motivaron.
El objeto de la misma sea de imposible realizacin por circunstancias ajenas a la voluntad de
las partes.
A peticin del operador o tcnico, si la empresa evala que concurren circunstancias de carcter de fuerza mayor que pudieran afectarle.
Categora
1
2
3
4
5
6
7
9
III. GRUPO LABORAL CNS

Ayudante CNS*
Tcnico inicial CNS**
Tcnico superior CNS***
Realizar cometidos en organismos o entidades nacionales o internacionales

Realizar cursos de formacin o especializacin
II. GRUPO LABORAL ARO/AIS/COM

Funcin
Ayudante AIS/COM*
Operador inicial AIS/COM**
Operador superior AIS/COM***
Operador mayor AIS/COM
Encargado SO / Calidad AIS/COM
Supervisor/a AIS/COM
Instructor/a AIS/COM
Jefe/a de Dependencia AIS/COM
Desempear las funciones propias de su puesto de trabajo o un puesto de trabajo similar.
1
2
3
Por decisin fundada de la empresa.

Todas las comisiones por razones de servicio sern remuneradas por la empresa, excepto cuando la misma sea remunerada por la entidad destinataria de la comisin del servicio y siempre
que la misma, y en este ltimo caso, sea aceptada por el operador o tcnico.
Los trabajadores en comisin de servicio mantendrn las retribuciones del puesto de trabajo de
origen y todos aquellos conceptos retributivos que les sean de aplicacin en funcin del lugar
donde se comisiona y durante su vigencia.
La comisin de servicio no durar ms de seis meses consecutivos, y ningn operador o tcnico
podr realizar comisiones de servicio que en total sumen un perodo de tiempo superior a seis
meses en un ao u ocho meses en dos aos consecutivos.
La comisin de servicio se establecer por un perodo de tiempo determinado que slo
podr prorrogarse cuando voluntariamente lo acepte el operador o tcnico afectado, sin
que puedan excederse los topes mximos previstos en el prrafo anterior, incluyendo las
prrrogas.
Primera Seccin
CAPTULO 4 - CARRERA PROFESIONAL - EVALUACIN DEL DESEMPEO

ARTCULO 20 - PRINCIPIOS GENERALES
El plan de carreas procura facilitar la incorporacin y el desarrollo profesional de los trabajadores con el objeto de procurar optimizar tanto el desarrollo personal como el servicio de control
de la aeronavegacin.
El plan de carrera y desarrollo profesional que diagramar la empresa deber fundamentarse en
los principios basales que se detallan:
1. Igualdad de oportunidades y de acceso.
2. Transparencia en los procedimientos.
3. Reclutamiento del personal por sistemas de seleccin objetivos, transparentes y equitativos.
4. Preferencia del personal interno para ocupar vacantes en tanto se garantice la efectiva idoneidad, calificaciones y dems requisitos.
5. Implementacin de un sistema de evaluacin de las capacidades, competencias, mritos y
desempeos para la movilidad dentro de las funcionen en base a criterios objetivos.
6. Implementacin de un Plan de Carrera Profesional para los Operadores y Tcnicos de los Servicios de Navegacin Area, a los efectos de establecer las pautas y mecanismos que aseguren
un desarrollo profesional progresivo, justo, equitativo, transparente y con proyeccin de futuro,
as como garantizar la satisfaccin de todos los operadores y tcnicos que presten servicio en
la empresa.
7. Establecer los pautas y mecanismos necesarios para el desarrollo profesional de los operadores y tcnicos que presten servicio en la Empresa, a travs de la mejora continua de las competencias de su perfil profesional, y contemplar el reconocimiento de los grados de progresin
alcanzados en el conjunto de las tareas y funciones que le son propias, promoviendo el desarrollo de la organizacin y el logro de ptimos estndares de calidad de los servicios prestados.
49
Las partes entienden que promover la capacitacin y formacin de idneos profesionales y

dirigentes de estas actividades en todos los niveles de especializacin contribuye al desarrollo
nacional, regional e internacional a partir de la formacin de recursos humanos con alto nivel de
conocimiento.
A tal fin la empresa dictara los cursos, conferencias o seminarios por s o por terceros, los que
estarn vinculados a la planificacin de la carrera y al pleno desarrollo profesional de cada
empleado. Dentro de estos cursos de capacitacin tendrn preferencia aquellos orientados a la
seguridad de vuelo y a la salud y seguridad en el trabajo.
Cada empleado estar obligado a cumplir con el entrenamiento profesional que le programe la
empresa en relacin al apropiado desempeo de sus funciones, resultando especialmente obligatorio para el empleado la concurrencia a los cursos, conferencias o seminarios de capacitacin en materia de seguridad operacional, salud, FFHH y seguridad en el trabajo. Dichos cursos
sern dictados dentro de la jornada de trabajo.
Son objetivos de la formacin y capacitacin del personal:
25.1 Generar una cultura de la prevencin de los incidentes, accidentes e infortunios operacionales del trabajo en tanto y en cuanto las conductas riesgosas ponen en peligro la vida y salud
de los pasajeros transportados en aeronaves, de las personas en tierra, la salud del trabajador
y de los compaeros de trabajo y eventualmente la integridad econmica de la empresa y de
terceros.
25.2 Aumentar las posibilidades de empleabilidad.
25.3 Apoyar la introduccin de mtodos innovadores, e incentivos al trabajo conjunto de la empresa y a los trabajadores orientado a desarrollar programas de mejora continua, productividad,
calidad de vida y de trabajo.
25.4 Fomentar el respeto, solidaridad, cooperacin y progreso tanto de la empresa y los trabajadores.
8. Contribuir la mejora de la competencia profesional en las distintas reas y su contribucin a

la mejora de la organizacin.
25.5 Atender a la formacin integral del trabajador ms all de lo estrictamente laboral. Cuando
las partes lo consideren conveniente se propiciara la creacin de acciones comunes de capacitacin.
9. Establecer un sistema de jerarquizacin de las tareas y funciones de los operadores y tcnicos de los Servicios de Navegacin Area y fomentar el reconocimiento de sus logros y mritos.
ARTCULO 26 - INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
ARTCULO 21 - PROMOCIN Y DESIGNACIN DE FUNCIONES

La carrera del personal consistir en el acceso del trabajador a distintas funciones de los grupos
laborales, con sujecin a las pautas generales establecidas en la presente Convencin Colectiva
de Trabajo y en las normativa nacional e internacional vigente en la materia, y as tambin aquella emanada de la autoridad aeronutica, mediante los mecanismos de promocin y desarrollo
profesional que establezca la empresa.
ARTCULO 22 - SELECCIN DEL PERSONAL
La seleccin del personal se realizar mediante sistemas que aseguren la comprobacin fehaciente de la idoneidad, mritos, competencias y actitudes laborales adecuadas para el ejercicio
de las funciones.
Se debern respetar los principios de igualdad de oportunidades, publicidad y transparencia y
especficamente la igualdad de trato, como as tambin la debida competencia entre los candidatos.
Sern requisitos generales de ingreso a la carrera:
- Ser Argentino nativo, naturalizado o por opcin; Tener como mnimo 21 aos de edad.
- Hablar, leer, escribir y entender correctamente el idioma espaol.
- Haber aprobado estudios secundarios o ciclo de educacin polimodal completo o equivalente
reconocido por la autoridad competente.
- Cumplimentar los requisitos de aptitud sicofsica requerida para la funcin del grupo que se
pretendiera postular para el ingreso.
- Declarar bajo juramento que al tiempo del ingreso el postulante no se encuentra comprendido
en una causal de incompatibilidad relacionada con funciones a la que se postule.
ARTCULO 23 - DIFUSIN DE LAS CONVOCATORIAS Y COBERTURA DE VACANTES
Con el objeto de garantizar el principio de publicidad, la empresa pondr en conocimiento de
los interesados todas las ofertas disponibles. Las entidades gremiales se comprometen a actuar
como agentes de difusin de las convocatorias en todos sus mbitos de actuacin.
ARTCULO 24 - DESIGNACIN
La designacin de personal se ajustar al orden de mrito aprobado.
Las vacantes que se produzcan dentro de los puestos convencionados sern cubiertos de
acuerdo al siguiente orden de prioridad:
Ofrecimiento al personal en proceso de reconversin que cumpla con los requerimientos del
puesto.
Concurso de Mrito entre el personal de categoras inferiores de la misma dependencia y
grupo laboral.
Concurso de Mrito entre el personal del mismo grupo laboral y categora, de otras dependencias.
Designaciones de la Empresa, traslados o Ingresos.
Para presentarse a un Concurso de Mritos debern cumplirse los siguientes requisitos:
No haber tenido sanciones disciplinarias firmes que impliquen suspensin de la prestacin en
los ltimos 12 meses.
Haber aprobado la ltima evaluacin de competencias operativas.
Aptitud Psicofsica cuando se requiera.
La seleccin dentro del Concurso de Mritos estar determinada por quien apruebe y obtenga
el mejor puntaje de las variables que se ponderarn y que sern publicitadas conforme los mecanismos previstos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
CAPTULO 5 - ENTRENAMIENTO PROFESIONAL Y CAPACITACIN
ARTCULO 25 - OBLIGACIN GENRICA
La empresa se compromete a instrumentar programas de entrenamiento profesional con el objeto de formar al personal en el marco de las nuevas tcnicas y procesos de trabajo para el
acabado cumplimiento de las propias tareas. Todo ello en cumplimiento de lo establecido en el
artculo 23 de la Ley 24.013 y concordantes.
La evaluacin de desempeo laboral facilitar la evaluacin de competencias, aptitudes, actitudes laborales del trabajador as como el logro de objetivos y resultados en el desarrollo de
sus funciones orientados al servicio de las finalidades de la unidad organizativa en la que preste
servicios.
La evaluacin del desempeo deber contribuir a estimular el compromiso del trabajador con el
rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y capacitacin, la profesionalidad
de su gestin y la ponderacin de la idoneidad relativa para su promocin en la carrera.
ARTCULO 27 - PRINCIPIOS GENERALES
Los sistemas de evaluacin se sujetarn a los siguientes principios:
a) Objetividad y confiabilidad.
b) Validez de los instrumentos a utilizar.
c) Analoga de los criterios de evaluacin para funciones equivalentes, sin perjuicio de resguardar las especificidades correspondientes.
d) Instrumentacin de acciones tendientes a mejorar los desempeos inadecuados.
ARTCULO 28 - ACCIONES ESPECFICAS. PROGRAMA DE CAPACITACIN CONTINUA
Las partes se comprometen a desarrollar las acciones especficas y programa de capacitacin
continua de acuerdo a la normativa vigente y las reglamentaciones de carcter nacional como
internacional que resulten aplicables a la actividad. Dicho programa puede ser modificado frente a las necesidades operativas, nuevos requerimientos organizativos o tcnicos o por resultar
desactualizado.
El programa de capacitacin continua se articular en cinco tipos de cursos de capacitacin
para los diferentes niveles profesionales, sin perjuicio que la empresa pueda modificar o ampliar
su nmero si as fuere necesario. Los mismos se enuncian a continuacin:
Curso habilitante de formacin bsica: se realiza antes de la incorporacin a la dependencia.
Es un requisito para acceder a un puesto de trabajo.
Curso de especializacin: para algunas especialidades son los cursos que posibilitan la adquisicin de nuevas habilitaciones o certificaciones. Tambin se refieren a los cursos de capacitacin complementarios y relacionados con las tareas y funciones.
Recurrent o Actualizacin: curso anual necesario para mantener actualizados los conocimientos relacionados con la especialidad.
Curso de FFHH y CRM: curso orientado a la adquisicin de competencias y mejora del clima
laboral y operativo, as como a mejorar los niveles de Seguridad Operacional de la dependencia.
Curso de capacitacin interna: curso implementado por EANA S.E. para el logro de fines especficos relacionados con los objetivos y polticas de la empresa.
ARTCULO 29 - EVALUACIN DE COMPETENCIAS OPERATIVAS
Las partes manifiestan que para la mejora en la calidad de la prestacin del servicio se requiere
optimizar las competencias operativas del personal de EANA S.E., por ello, y para proporcionar
una mejora constante del desempeo tcnico y operativo en el mbito de los Servicios de Navegacin Area, en consonancia con los requerimientos normativos nacionales e internacionales,
la empresa implementar una evaluacin anual para todo el personal regido por esta Convencin Colectiva de Trabajo.
La intencin de la Evaluacin de Competencias Operativas en los Servicios de Navegacin Area es proporcionar retroalimentacin por parte del personal del rea de Instruccin y Gestin
de la Calidad en cuanto al desempeo del personal de acuerdo a los indicadores pretendidos
por la Autoridad Aeronutica y la empresa. Tambin sirve de base para desarrollar planes de
mejora respecto de la calidad de los servicios brindados.
Las Evaluaciones de Competencias Operativas seguirn los siguientes lineamientos generales:
Sern realizadas por el Jefe/a de Instruccin o en su defecto por el Instructor/a/a de mayor
antigedad o por aquel que la empresa designe.
Los resultados de la Evaluacin de Competencias Operativas, no darn lugar a ningn tipo de
promocin, ni retrogradacin, ni cambio de grupo de funcin o categora, aunque sern tomadas
en cuenta en cada uno de los mecanismos de desarrollo que se prevean oportunamente.
La desaprobacin de la Evaluacin de Calidad ANS determinar, de manera inmediata, acciones instructivas de capacitacin tendientes a evitar que un operador o tcnico de los Servicios
Primera Seccin
de Navegacin Area cumpla con sus tareas y funciones, sin contar con las competencias mnimas necesarias para su puesto de trabajo.
La desaprobacin de la Evaluacin de Competencias Operativas determinar la imposibilidad
de acceder a una categora superior o participar en una Oportunidad de desarrollo.
50
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo precedente, como as tambin en las disposiciones que se siguen, las partes se comprometen a un anlisis y discusin mayor respecto de la
regulacin tiempo de trabajo y de grupos de trabajo contemplados en las categoras/tareas del
presente CCT, los que sern considerados en el mbito de la Comisin Partitaria Permanente de
Interpretacin y Aplicacin.
Si luego de una Evaluacin de Competencias Operativas se considera que algn operador o

tcnico no se desempea satisfactoriamente, se proceder a la suspensin temporal de su habilitacin o certificacin, hasta tanto haya alcanzado nuevamente el nivel de desempeo requerido
para el puesto y luego de haber cumplido con un perodo de instruccin y entrenamiento, que
ser determinado, para cada caso, por el Jefe/a de Instruccin o en su defecto por el Encargado
de Instruccin, Instructor/a/a o Jefe/a de Dependencia.
ARTCULO 36 - JORNADA MXIMA - EXCEPCIONES
Una persona cuya actuacin no se considere satisfactoria debe continuar trabajando bajo
supervisin durante su perodo de re-instruccin o re-entrenamiento.
El Controlador de Trnsito Areo, en caso excepcional y debidamente justificado, y ante una

situacin eventual o de fuerza mayor se regir conforme lo determina la RACC 65.45 (resolucin
ANAC nro. 420/2012) o la que en el futuro la reemplace.
Si, transcurridos los 6 meses una persona no aprueba una nueva Evaluacin de Competencias
Operativas luego de la suspensin temporal de su habilitacin local o certificacin, la empresa
podr proceder a reubicar al trabajador en una funcin y dependencia acorde a sus capacidades
e incorporarlo al procedimiento de reconversin laboral.
La evaluacin de competencias operativas se realizarn anualmente de acuerdo a un cronograma que determine la empresa para cada dependencia ANS, que ser comunicado a todos los
trabajadores durante el primer mes de cada ao calendario.
En todas las Dependencias ANS se llevar un registro de todas las Evaluaciones realizadas
as como de sus resultados, acciones correctivas, seguimientos e informes. Este registro podr
estar digitalizado garantizndose en este caso el acceso a los mismos, por el interesado, de la
Autoridad Aeronutica y las partes signatarias.
Sin perjuicio de lo expuesto, la empresa establecer otros mecanismos objetivos de evaluacin
de desempeo y/o competencias genricas a realizar por los Supervisor/aes, Jefe/as de dependencia y sus superiores los que sern tomados para el clculo del plus de trayectoria que se
conviene en el presente convenio colectivo.
CAPTULO 6 - PATENTES HABILITANTES
ARTCULO 30 - OBLIGACIN DE CONTAR CON LA HABILITACIN. MANTENIMIENTO
Es obligacin de cada trabajador contar con la patente habilitante y/o habilitacin y/certificacin
de aptitud vigente para poder desempear la tarea y/o la funcin correspondiente a su categora
profesional.
Es obligacin de cada trabajador mantener vigente la respectiva patente habilitante y/o habilitacin y/o certificacin de aptitud para ejercer las funciones correspondientes a su funcin o
categora profesional. A tal efecto deber realizar todas las tramitaciones, exmenes de aptitud
psicofsicos, mdicos y dems circunstancias que sean requeridas a tal efecto.
ARTCULO 31 - PROHIBICION
Queda prohibido desempear alguna funcin que requiera de una determinada patente habilitante y/o habilitacin y/o certificacin de aptitud sin contar con la misma o cuando la misma no
est vigente.
ARTCULO 32 - AVISO
En caso de modificacin, prdida, restriccin o limitacin en la patente habilitante y/o habilitacin y/o certificacin de aptitud el empleado debe dar inmediato aviso de esa circunstancia a al
Jefe/a de Operaciones y/o la autoridad que la Empresa designe.
ARTCULO 33 - PRDIDA DE LA PATENTE HABILITANTE
En caso de prdida la patente habilitante y/o habilitacin y/o certificacin de aptitud por incapacidad fsica o mental que impida cumplir con sus tareas se aplicar lo dispuesto por el artculo
212 de la Ley de Contrato de Trabajo, con las modificaciones establecidas en el presente convenio. En los restantes casos, la Empresa efectuar cursos y capacitacin durante el periodo de
seis (6) meses a los efectos que el trabajador recuperes su patente habilitante, de no hacerlo u
de no obtener y/o recuperar la patente habilitante en dicho plazo, se aplicara lo dispuesto por el
segundo prrafo del artculo 254 de la Ley de Contrato de trabajo.
Durante el plazo de recuperacin de la patente habilitante no se abonarn los adicionales correspondientes a la patente que se ha perdido.
ARTCULO 34 - RECONVERSIN LABORAL
Las partes acuerdan que la jornada de trabajo, para todo el personal comprendido en el presente CCT ser de 144 horas mensuales, de las cuales la empresa podr destinar 24 horas a cursos
de instruccin, capacitacin y otras actividades. La jornada laboral diaria ser como mximo de
8 horas.
Quedan exceptuados de lo establecido precedentemente aquellos trabajadores que desarrollen

funciones de supervisin y conduccin, como ser: Jefe/a de dependencia ATC, Jefe/a de dependencia AIS/COM, Jefe/a de dependencia CNS, Jefe/a SO/CALIDA, Jefe/a de Operaciones,
Jefe/a de Instruccin, los que contarn con la jornada de trabajo dispuesta en la Ley de Contrato
de Trabajo y normas complementarias.
ARTCULO 37 - TURNOS ROTATIVOS
Las partes acuerdan, atento la naturaleza y caractersticas de los servicios de navegacin area
que presta la empresa y los requerimientos normativos, organizativos y de seguridad, adoptar
un sistema de trabajo por equipos y de turnos rotativos, los cuales sern diagramados por la
empresa de acuerdo a las caractersticas y necesidades operativas y de seguridad especficas
de cada establecimiento, conforme facultades artculos 64 y 65 LCT y observando lo normado
en el artculo 66 de la LCT (TO 26.088).
La modalidad de turnos rotativos tiene la finalidad de evitar la conformacin de equipos fijos de
trabajo y el consecuente establecimiento de formas y subculturas operativas especficas y su
consecuente naturalizacin.
La duracin y la extensin de los turnos operativos, as como los ciclos de descansos, estarn
sujetos a lo determinado por las Regulaciones Argentinas de Aviacin Civil y a la aprobacin de
EANA S.E.
ARTCULO 38 - PAUSAS DURANTE LA JORNADA
Para todos los turnos operativos de las dependencias del Servicios de Control de Trnsito Areo, se aplica el criterio de no exceder las 2 horas continuas de ejercicio efectivo de la funcin
en el puesto de trabajo y se adopta la configuracin de un sistema de relevos de puestos, que
permita el cumplimiento de un tiempo total de descanso equivalente al 25 % de las horas que
demanda el turno laboral, tiempo que ser asignado equitativamente a todos los operadores que
conformen la dotacin del turno operativo en cuestin. Asimismo, quedar comprendido dentro
del porcentaje antes dicho el tiempo que los trabajadores dispondrn para refrigerio, almuerzo
o cena en su caso.
En el Manual de Funcionamiento de cada dependencia se detallar toda informacin relativa a la
diagramacin de ciclos de trabajo y descanso estipulados para esa dependencia en particular,
contemplando variables de cantidad de puestos de operacin, nmero de operadores requeridos para cada turno de trabajo, modalidad y esquemas de rotacin, etc.
Los ciclos de trabajo y descanso de las dependencias Tcnicas de los Servicios de Navegacin
Area CNS estarn determinados por EANA S.E. segn las necesidades de cada servicio
en particular y de cada dependencia, no pudiendo en ningn modo superar las 144 horas mensuales convenidas para jornada laboral en el presente convenio.
ARTCULO 39 - CAMBIO DE TURNO
Las partes acuerdan que, por necesidades de la Empresa de carcter de excepcin y con aviso
previo, podr requerir al trabajador/a la modificacin de su turno/horario de trabajo sin que dicha
circunstancia le genere derecho a reclamar recargo alguno.
Todas las Dependencias ANS elevarn, a la Gerencia de Operaciones, la lista final de turnos
operativos el ltimo da hbil de cada mes. Los cambios en las listas de turnos tambin sern
informados, a la Gerencia de Operaciones, el primer da hbil de cada semana.
Ante la eventualidad de presentarse alguna necesidad de cambio de turno entre operadores, se
establece el siguiente procedimiento para efectivizar la solicitud de dichos cambios:
En los casos que por causas tecnolgicas, organizacionales y/o cambios regulatorios, se produzca una modificacin en los requisitos necesarios para acceder y/o permanecer en un puesto
de trabajo o funcin, los trabajadores afectados debern realizar el proceso de reconversin
laboral previsto en la presente Convencin Colectiva de Trabajo con la finalidad de adquirir las
capacidades necesarias para poder desempearse el puesto o funcin de que se trata o bien
adquirir otras capacidades que le permitan realizar otro puesto o funcin.
Llenar el formulario diseado para el registro de cambios de turno con los datos requeridos,
rubricando dicha solicitud ambos operadores intervinientes en el cambio de turno solicitado.
Tambin entrarn en dicho proceso aquellos trabajadores que pierdan con carcter definitivo su
habilitacin o su apto psicofsico.
Los cambios autorizados se reflejarn de manera inmediata en la lista de turnos operativos

y se dejar un registro impreso de la autorizacin de cambios as como de las modificaciones
realizadas a la lista de turnos, o copia, en los archivos administrativos de la dependencia.
El proceso de reconversin laboral durar hasta un mximo de un ao, perodo durante el cual
la empresa se compromete a:
Brindar la capacitacin que resulte indispensable para que el trabajador pueda aspirar a la
cobertura de las vacantes disponibles o que la empresa proyecte como necesarias.
Dar prioridad en todas las oportunidades de desarrollo al personal que se encuentra dentro del
proceso de reconversin laboral.
Ofrecer las vacantes que vayan surgiendo y que la empresa considere que puedan ser cubiertas por algn trabajador que se encuentre dentro del proceso de reconversin laboral.
Vencido el plazo previsto para el proceso de reconversin laboral, en el caso de que el trabajador no haya podido cubrir una vacante efectiva, o se haya rehusado a aceptar las vacantes
ofrecidas, la empresa podr rescindir su contrato de trabajo, debiendo abonar la indemnizacin
prevista en la LCT.
No podrn ser incorporados al proceso de reconversin laboral, aquellos trabajadores que
cuenten con estabilidad sindical, ni los que se encuentren de licencia por enfermedad, accidente
o embarazo hasta vencido el perodo de su licencia.
CAPTULO 7 - JORNADA DE TRABAJO
ARTCULO 35 - CONCEPTO
Las partes signatarias remiten al concepto de jornada de trabajo contemplado en el art. 197 de
la LCT, el que ser aplicado con arreglo a las limitaciones particulares que sobre determinadas
categoras laborales contempladas en el presente CCT, prescriben las RACC, al tiempo de la
suscripcin de este instrumento.
Formalizar el cambio de turno, entregando el formulario correspondiente, a fin de obtener la

autorizacin correspondiente del Jefe/a de Operaciones, o en su defecto del Jefe/a de Dependencia o de su reemplazo natural, en horarios administrativos (de lunes a viernes de 8 a 16 hs).
Solo sern vlidos los cambios de turno que se formalicen siguiendo este procedimiento,
que deber gestionarse con una anticipacin mnima de 72 horas previas a la efectivizacin del
cambio solicitado.
Ante la ocurrencia de situaciones de riesgo y/o de urgencia y/o de fuerza mayor y/o de peligro,
que tornen necesario un cambio de turno inminente, fuera de los horarios administrativos o fuera de lo contemplado por este procedimiento, los cambios de turno se podrn requerir por va
telefnica o por cualquier otro medio de comunicacin de intercambio inmediato, contactando
al Jefe/a de Operaciones, o en su defecto del Jefe/a de Dependencia o de su reemplazo natural.
De ocurrir esta situacin, se notificar de manera inmediata al Supervisor/a de Turno para que
asiente la novedad del cambio en el Libro de Novedades y a la brevedad, dentro de los horarios
administrativos, se registrar y archivar dicho cambio.
CAPTULO 8 - RGIMEN SALARIAL
ARTCULO 40 - REMUNERACIONES
Las remuneraciones mensuales brutas del personal convencionado se integrarn por los conceptos establecidos en el presente captulo, cuyos valores correspondern para la jornada completa de labor.
La vigencia de la remuneraciones bsicas y adicionales previstos en el presente CAPTULO regirn a partir del 1 de enero de 2017, con las excepciones previstas explcitamente en cada caso.
ARTCULO 41 - SALARIO BSICO
El salario bsico correspondiente a las categoras comprendidas en esta convencin colectiva
de trabajo, sern las que se establecen a continuacin:
Primera Seccin

Categora
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Sueldo Bsico
20.500
23.000
25.500
28.000
30.200
32.400
34.600
37.300
40.000
ARTCULO 42 - ADICIONAL POR TRAYECTORIA

Se establecen 11 niveles de reconocimiento a la trayectoria del personal convencionado, que
ser independiente de la categora que revista y que se instrumentar mediante el pago de un
adicional mensual remunerativo, cuyos valores se irn incrementando acumulativamente a medida que el trabajador vaya cumpliendo las condiciones que se detallan a continuacin:
a) El adicional por trayectoria tendr un valor inicial igual a cero al comienzo de la relacin laboral y se ir incrementando en escalones de $500 hasta un tope de $5.000, cada cuatro aos
calendario completos calificados como positivos en cada nivel de trayectoria, de acuerdo a
las siguientes condiciones.
b) Ser considerado ao positivo cuando el trabajador cumpla la totalidad de los siguientes
requisitos dentro cada ao calendario:
Haber aprobado la evaluacin anual de competencias que realice la empresa.
Haber realizado y aprobado la cantidad de cursos previstos en el Plan de Capacitacin Continua.
Haber trabajado efectivamente ms del 70% de las jornadas totales previstas para el ao.
No haber recibido sanciones disciplinarias.
c) Ser considerado ao calendario completo en el nivel de trayectoria cuando la permanencia
en dicho nivel supere el 50% del ao calendario.
d) Los incrementos en el valor del adicional por trayectoria se realizarn en el mes de marzo de
cada ao, en base al cumplimiento de las condiciones del inciso b) correspondiente a los aos
anteriores.
ARTCULO 43 - COMPENSACIN ZONA DESFAVORABLE
51
ARTCULO 46 - COMPENSACIN Gestin ATC

Los trabajadores que presten efectivamente funciones de encargado SO/Calidad, Supervisor/a,
Instructor/a/a o Jefe/a de Dependencia del grupo laboral ATC, percibirn una compensacin que
se liquidar bajo la voz Compensacin Gestin ATC cuyo monto mensual ser equivalente al
porcentaje del salario bsico que se indica a continuacin, de acuerdo a la dependencia donde
presta servicio:
Tipo de dependencia
Dependencia TWR con servicio AD sin asistencia Radar
Dependencia TWR con servicio AD con asistencia Radar
Dependencia TWR con servicio APP/TMA sin asistencia Radar
Dependencia TWR con servicio APP/TMA con asistencia Radar
Dependencia ACC sin vigilancia Radar
Dependencia ACC con vigilancia Radar
% del salario bsico a

abonar por compensacin
por habilitacin ATC *
7%
14%
14%
21%
28%
35%
* Los porcentajes estipulados precedentemente no son acumulables. En el caso de que un trabajador posea bajo
la esfera de su responsabilidad varios aerdromos, se aplicar el porcentaje correspondiente a la dependencia de
mayor valor.
El mismo porcentaje corresponder asimismo al personal que realice funciones de Jefe/a SO/
Calidad, Jefe/a de operaciones o Jefe/a de Instructor/a/aes, en funcin de la dependencia ATC
de mayor valor dentro del mbito de su responsabilidad.
ARTCULO 47 - COMPENSACIN APOYO ACC
Los trabajadores que presten efectivamente funciones de Jefe/a de Dependencia CNS o
Jefe/a de Dependencia AIS/COM en dependencias que incluyan bajo su rbita de responsabilidad un Centro de Control de rea (ACC), percibirn una compensacin que se liquidar
bajo la voz Compensacin Apoyo ACC cuyo monto mensual ser equivalente al 15% del
salario bsico.
ARTCULO 48 - COMPENSACIN AUXILIAR DE INSTRUCCIN
A aquellos operadores a quienes la empresa les asigne por un tiempo determinado las funciones adicionales de auxiliar de instruccin, se le abonar por cada mes que realice dichas
funciones una compensacin auxiliar de instruccin por un monto equivalente al 5% del
salario bsico.
ARTCULO 49 - COMPENSACIN POR REPRESENTANTE LOCAL ANS
Los trabajadores cuya dependencia se ubique en las provincias o localidades que a continuacin se detallan, percibirn una compensacin por zona desfavorable mientras se desempeen en dichas zonas, por un monto mensual que se establece en cada caso:
Provincias de Santa Cruz y Chubut: 40% del salario bsico.
En aquellos aerdromos donde la empresa no establezca vacantes para la cobertura de funciones de Jefe/a de dependencia, la empresa podr asignar la responsabilidad de ser el representante de la jefatura ANS en dicho aerdromo a un Instructor/a o Supervisor/a de cualquiera de
sus dependencias, debiendo abonar al trabajador designado una suma mensual que se liquidar
bajo la voz Compensacin Representante Local ANS cuyo monto ser equivalente al 15% del
salario bsico.
Provincias de Rio Negro y Neuqun, y localidad de Malargue: 20% del salario bsico.
ARTCULO 50 - ADICIONAL EX COMBATIENTE
Provincia de La Pampa: 5% del salario bsico.
Las partes establecen el pago de un adicional remunerativo mensual de $6498 al personal de la

empresa que se encuentre certificado por el Ministerio de Defensa de la Nacin como veterano
de la guerra de Las Malvinas.
Provincia de Tierra del Fuego: 50% del salario bsico.
ARTCULO 44 - COMPENSACIN POR COMPLEJIDAD

Los trabajadores comprendidos en el mbito del presente convenio, mientras realicen efectivamente funciones de ayudante, operador, tcnico, encargado, Supervisor/a, Instructor/a, Jefe/a o Jefe/a
de dependencia, percibirn una compensacin que se liquidar bajo la voz Compensacin por
complejidad cuyo valor estar determinado por el nivel de complejidad del aerdromo donde presta efectivamente servicio o del ms complejo que se encuentre bajo la rbita de su responsabilidad.
ARTCULO 51 - GRATIFICACIN POR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
Para cada aerdromo existir un nico nivel de complejidad que ser elaborado, actualizado
anualmente y publicado por la empresa, al 31 de diciembre de cada ao, en base a los datos
obtenidos del Sistema Integral de Aviacin Civil (SIAC) de ANAC; datos provistos por los explotadores aeroportuarios (concesionarios); datos del Organismo Regulador del Sistema Nacional de
Aeropuertos (ORSNA) y otros datos que la empresa considere vlidos y necesarios y en atencin
a la normativa aplicable a la materia.
La Empresa podr implementar en el futuro esquemas de gratificacin variable basada en el

cumplimiento de objetivos y/o evaluacin de desempeo o competencias, ya sea de carcter individual y/o grupal, cuyo devengamiento ser extraordinario con la periodicidad se determinar
oportunamente. La Empresa podr modificar dichos esquemas, tanto en referencia a las variables e indicadores a considerar, los objetivos especficos a alcanzar, los polinomios de ponderacin y las curvas de pago, en virtud de los cambios producidos en el contexto o las prioridades
empresarias, siempre que no impliquen un perjuicio para los trabajadores a equivalencia de
esfuerzo. El detalle de dichos esquemas debern ser informados previamente a la organizacin
sindical y notificados a los trabajadores involucrados.
Se establecen cinco (5) niveles de complejidad, correspondiendo abonar por concepto Compensacin por complejidad un monto mensual equivalente al porcentaje del salario bsico que
se establece a continuacin:
Asimismo la empresa podr realizar pagos extraordinarios por nica vez de carcter remunerativo a trabajadores que hayan realizado algn tipo de aporte extraordinario o proyecto a travs
de concursos que podrn instrumentarse para tal fin.
Nivel de Complejidad
A
B
C
D
E
% del salario bsico a abonar por Compensacin por complejidad

45%
30%
20%
10%
0%
ARTCULO 52 - ADICIONAL ENCUADRAMIENTO

Se deja establecido que en aquellos casos que se produzca un cambio definitivo de funcin, dependencia o zona, cualquiera fuera su causa implicar la inmediata adecuacin de la categora
profesional y los adicionales y compensaciones que se establecen en el presente captulo, debiendo en todo momento reflejar el pago de los mismos la exacta y efectiva funcin, habilitacin,
dependencia y zona donde cada trabajador presta servicio.
Se adjunta en Anexo II nivel de complejidad vigente a la fecha.
No obstante lo expuesto, y a fin de no provocar una reduccin en el nivel de ingresos del trabajador exclusivamente cuando los cambios sean dispuestos por la empresa por necesidades del
servicio y afecten los rubros que se detallan a continuacin, la reduccin de dichos salarios ser
compensada con un adicional de carcter remunerativo por un valor equivalente a la mencionada diferencia al momento del cambio, que se liquidar mensualmente a travs del concepto
adicional encuadramiento:
ARTCULO 45 - COMPENSACIN HABILITACIN ATC
a) Cualquier cambio que provoque una reduccin en la categora profesional del trabajador.
Los trabajadores que presten efectivamente funciones de operador ATC percibirn una compensacin por habilitacin ATC cuyo monto mensual ser equivalente al porcentaje del salario
bsico que se indica a continuacin, de acuerdo al tipo de habilitacin obtenida y vigente, que
efectivamente requiera la dependencia donde presta servicio:
b) Cambio de aerdromo o dependencia ANS de cualquier trabajador convencionado que provoque una reduccin en el valor de la Compensacin Complejidad.
Las dependencias ACC sern consideradas con un nivel de complejidad A.

En el caso de que se encuentren varios aerdromos dentro del mbito de responsabilidad de
cualquier funcin contemplada en el presente, se considerar la complejidad del mayor de ellos.
Habilitacin
Habilitacin AD en dependencia TWR sin asistencia Radar
Habilitacin AD en dependencia TWR con asistencia Radar
Habilitacin APP/TMA en dependencia TWR sin asistencia Radar
Habilitacin APP/TMA Radar en dependencia TWR con asistencia Radar
Habilitacin Ruta en dependencia ACC sin vigilancia Radar
Habilitacin Ruta en dependencia ACC con vigilancia Radar
Habilitacin TMA/APP en dependencia ACC sin vigilancia Radar
Habilitacin TMA/APP ar en dependencia ACC con vigilancia Radar
% del salario bsico a

abonar por compensacin
por habilitacin ATC *
7%
14%
14%
21%
21%
28%
28%
35%
* Los porcentajes estipulados precedentemente no son acumulables. Se aplicar el porcentaje correspondiente a

la mxima habilitacin ejercida efectivamente.
c) Cambio de aerdromo o dependencia ANS de cualquier trabajador del Grupo Laboral ATC
que provoque una reduccin en el valor de la Compensacin Gestin ATC o en el valor de la
Compensacin por habilitacin ATC.
Se excepta del presente tratamiento a cualquier variacin que se produzca en la compensacin
por zona desfavorable.
Ser ajustable automticamente en el futuro en funcin de los incrementos salariales generales
acordados en el marco paritario. Dicho adicional solo ser absorbible hasta su concurrencia
nicamente en los siguientes casos:
Promociones.
Incremento individual de compensaciones vinculadas a obtencin de nuevas habilitaciones, o
traslado a aeropuertos de mayor complejidad, compensaciones por gestin ATC o compensacin por zona.
Incremento selectivo en el segmento donde el trabajador presta funciones de compensaciones
por complejidad, gestin ATC, habilitacin o zona.
Primera Seccin
ARTCULO 53 - ADICIONAL TCNICA ESPECIAL

Los trabajadores que presten efectivamente funciones de Tcnico, Supervisor/a o Instructor/a
dentro del grupo laboral CNS, en el Servicio tcnico de Comunicacin Digital (SE.CO.DI) o en
el Laboratorio de mantenimiento y reparacin de Radioayudas para la Navegacin, percibirn
mientras se encuentren afectados a dichos servicios, un adicional que se liquidar bajo la voz
Adicional Tcnica Especial cuyo monto mensual ser equivalente al 15% del salario bsico.
52
Tal como establece el Art. 164 de la Ley de Contrato de Trabajo, para aquellos casos donde
ambos integrantes del matrimonio se encuentren bajo relacin de trabajo con la EANA SE, las
vacaciones sern otorgadas en forma conjunta y simultnea, salvo necesidades operativas de
la empresa.
C) Postergacin de licencias pendientes.
Aquellos trabajadores que desempeen transitoriamente funciones correspondientes a una categora superior que la que se encontraba desempeando, se le abonara la diferencia de categora superior mientras se encuentre en esa funcin transitoria.
El trabajador que no hubiere podido gozar de la licencia anual ordinaria dentro del perodo correspondiente por iniciar licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidente de
trabajo o enfermedad profesional, maternidad, estudios o investigaciones cientficas, tcnicas
o culturales, mantendr el derecho a la licencia que le hubiere quedado pendiente y deber
usufructuarla dentro de los seis (6) meses a partir de la fecha en que se produzca su reintegro
al servicio.
CAPTULO 9 - BENEFICIOS SOCIALES
F) Pago de las vacaciones.
ARTCULO 55 - VITICOS
Para el clculo del haber vacacional o en su defecto para la determinacin de la indemnizacin

por vacaciones no gozadas, la base de clculo tomara en cuenta la mejor remuneracin devengada por todo concepto en el periodo de seis (6) meses anteriores a la fecha de inicio de la
licencia o la extincin de la relacin laboral.
ARTCULO 54 - ADICIONAL TRANSITORIO. DIFERENCIA DE CATEGORA
Los viticos no sern considerados como remuneracin aunque no se rindan cuenta de los gastos efectuados, ni se exhiban comprobantes de la parte efectivamente gastada de los mismos.
ARTCULO 56 - VITICO POR REFRIGERIO
En el marco del art. 106 de la LCT, las partes establecen el pago de una retribucin de carcter
no remunerativo por valor de $106 por cada da efectivamente trabajado, que tendr como finalidad compensar el mayor costo en el que el trabajador debe incurrir para solventar los gastos
de almuerzo o cena o refrigerio como consecuencia de encontrarse dentro del mbito del aerdromo dentro de su horario o turno de trabajo.
ARTCULO 57 - ADICIONAL POR NACIMIENTO Y GUARDA CON FINES DE ADOPCIN
En caso de nacimiento y/o guarda con fines de adopcin de hijo del trabajador/a, la empresa
le abonar un adicional por cada nacimiento o por adopcin y por nica vez de pesos seis mil
($6000). Para acceder al mismo ser necesaria la presentacin de la partida de nacimiento y/o
la resolucin jurdica que determine la guarda con fines de adopcin.
ARTCULO 58 - ADICIONAL POR MATRIMONIO
En caso de matrimonio del trabajador/a la empresa le abonar un adicional por el matrimonio y
por nica vez de pesos seis mil ($6000). Para acceder al mismo ser necesaria la presentacin
de la partida que acredite el mismo.
ARTCULO 59 - ADICIONAL POR FALLECIMIENTO
En caso de fallecimiento del trabajador la empresa abonar a las personas a las que se refiere
el artculo 248 LCT un subsidio equivalente al ltimo salario que hubiera percibido el trabajador
fallecido.
ARTCULO 60 - GUARDERA
La Empresa realizar el pago de una compensacin de pesos un mil ($1000) mensuales por
concepto de guardera para la guarda o custodia de los hijos menores de 6 aos de las trabajadoras, cuando stos cumplan dicha edad hasta el 30 de Junio de dicho ao, en cuyo caso el
presente beneficio slo se percibir hasta el mes de inicio del ciclo lectivo (Primer grado).
Respecto de aquellos menores que cumplan la edad de 6 aos a partir del 1 de Julio, y que por
dicha causa no puedan iniciar en ese ao el primer grado, el beneficio mencionado se extender
hasta el mes de inicio del ciclo lectivo del ao siguiente.
El beneficio indicado precedentemente ser de carcter no remunerativo, previa presentacin de
recibo o factura conforme a las prescripciones legales emitidos por quien preste el servicio. No
obstante el monto del recibo o factura que presente la trabajadora, el tope de la compensacin
no remunerativa que reconocer la Empresa ser el que se indica en presente. Este beneficio
alcanzar tambin a los trabajadores viudos y/o a los que se otorgue la tenencia judicial del hijo.
CAPTULO 10 - VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
ARTCULO 61 - LICENCIAS
Las partes convienen regirse por las licencias establecidas en la ley de Contrato de Trabajo, o la
normativa que en el futuro la reemplace, sin perjuicios de lo establecido a continuacin:
1. Licencia por vacaciones:
La licencia anual ordinaria se acordar por ao vencido. El personal en relacin de dependencia
comprendido en el presente Acuerdo, gozar de las vacaciones anuales pagas de Acuerdo a lo
dispuesto en el art 150 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Las partes se remiten a la regulacin del rgimen de vacaciones previsto en la LCT, independientemente de los mayores derechos que aqu se reconocen, aclarando a los fines de la interpretacin de este instituto deber estarse a la finalidad del mismo, ratificando que las vacaciones
deben gozarse en tiempo oportuno, resultando la nica excepcin lo expresado en el presente
convenio en relacin a la proteccin de maternidad.
El perodo de licencia se otorgar con goce ntegro de haberes, siendo obligatoria su concesin
y utilizacin de acuerdo a las siguientes consideraciones:
La retribucin deber efectuarse antes del inicio de la licencia.

G) Causahabientes.
En caso de fallecimiento del trabajador, sus derechohabientes percibirn las sumas que pudieran corresponder por las licencias anuales ordinarias no utilizadas.
2. Licencia Mdica por enfermedades y accidentes inculpables.
Respecto de las licencias mdicas se regirn de acuerdo a lo establecido en el Titulo X, Captulo
I, arts. 208 y subsiguientes de Ley de Contrato de Trabajo o la que en el futuro la reemplace,
excepto a lo dispuesto en los plazos all otorgados, sustituyndolos por los que se detallan a
continuacin:
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el
derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de seis (6) meses, si su
antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de doce (12) meses fuera mayor. En los
casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a doce (12) y veinticuatro (24) meses respectivamente. La recidiva
de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos.
La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a
la mejor remuneracin devengada por todo concepto en el periodo de seis (6) meses anteriores
a la fecha de inicio de la licencia, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin
fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin
colectiva de trabajo o decisin del empleador. No pudiendo en ningn caso, la remuneracin del
trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado
el impedimento.
La suspensin por causas disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho
del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera
estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
3. Licencias Especiales
A) Maternidad
Las licencias por maternidad, se acordarn conforme a las leyes vigentes y la normativa aplicable a la actividad o las que en el futuro la reemplacen.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo.
Atento las condiciones propias de la actividad desarrollada por EANA SE y lo dispuesto en la
regulacin aplicable emanada de la Administracin Nacional de Aviacin Civil, cuando se tratare
de una trabajadora titular de una licencia, habilitacin o certificado de competencia, comunicar
su estado en forma inmediata a la empleadora, a fin de que sea considerada no apta temporaria
para el ejercicio de la funcin y/o habilitacin que se trate, hasta la obtencin del alta mdica por
parte de su mdico tratante, debiendo notificar al mdico examinador/evaluador de la Autoridad
Aeronutica para la emisin de la Certificacin Mdica Aeronutica correspondiente a los efectos de obtener la rehabilitacin.Atento lo establecido por el ente regulador, deber acordarse cambio de tareas a partir de la
notificacin fehaciente de embarazo y hasta el comienzo de la licencia por maternidad. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar a la trabajadora se liquidar conforme a la
mejor remuneracin devengada por todo concepto en el periodo de seis (6) meses anteriores a
la fecha de inicio de la licencia.
En caso de parto mltiple, el perodo siguiente al parto se ampliar en diez (10) das corridos por
cada alumbramiento posterior al primero.
La disposicin precedente ser tambin de aplicacin en los casos de partos con fetos muertos.
A) Periodo vacacional:
B) JORNADA REDUCIDA POR LACTANCIA.
La extensin de las vacaciones se computar en relacin a la antigedad que registre el trabajador al 31 de diciembre del ao al que corresponda el beneficio, y sin perjuicio de lo establecido
en el art 150 LCT, de acuerdo a la siguiente escala:
Finalizada la licencia legal de maternidad la trabajadora tendr derecho desde su efectiva reincorporacin y por el trmino de seis meses, a gozar de una jornada reducida de trabajo de seis
horas diarias o 36 horas semanales dispuestas por la Empresa, sin disminucin alguna de su
remuneracin.
1. Hasta cinco (5) aos de antigedad: Veinte (20) das corridos.

2. Hasta diez (10) aos de antigedad: Veinticinco (25) das corridos.
3. Hasta quince (15) aos de antigedad: Treinta (30) das corridos.
4. Ms de quince (15) aos de antigedad: Treinta y cinco (35) das corridos.
A pedido del interesado y siempre que por razones de servicio lo permita, esta licencia podr
fraccionarse en dos (2) perodos.
Desde los 6 (seis) meses hasta el primer a ao de vida del menor, la trabajadora tendr derecho
a gozar de una jornada reducida de trabajo de 7 (siete) horas diarias o 42 horas semanales.
Dicha reduccin horaria se otorga en compensacin de las licencias diarias por lactancia comprendidas en el Art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo.
C) ACUMULACIN.
La licencia comenzar el primer da hbil posterior al ltimo franco devengado.
Al finalizar la licencia por maternidad, la trabajadora tendr derecho hacer uso de la licencia
anual por vacaciones que le corresponda. El derecho aqu regulado podr gozarse aunque la
misma opte por acogerse al periodo de excedencia previsto en la LCT.
B) Perodo y condiciones de otorgamiento:
D) Tratamientos de fertilidad.
Sin perjuicio de lo establecido en el art. 154 LCT, el perodo de otorgamiento ser el comprendido entre el 1 de diciembre del ao al que corresponde el beneficio y el 30 de noviembre del
ao siguiente. Esta licencia deber usufructuarse dentro del lapso antedicho, y se conceder en
todos los casos conforme a las necesidades del servicio. Las solicitudes de licencia debern ser
resueltas dentro de los quince (15) das de interpuestas.
En casos de presentarse situaciones de esta ndole, la empresa a requerimiento del trabajador/a

facilitara los cambios en la organizacin y/o contenido del trabajo, conforme prescripcin mdica.
Las trabajadoras con hijos en edad escolar tendrn prioridad para gozar un periodo de fraccionamiento de las vacaciones anuales durante el receso escolar de invierno.
Al trabajador/a que acredite que se le ha otorgado la guarda de uno o ms nios con fines de
adopcin, se le conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de sesenta (60)
B) Guarda con fines de adopcin.
Primera Seccin
53
das corridos, a partir del da hbil siguiente de haberse dispuesto la misma, previa notificacin
fehaciente a la empresa de la guarda otorgada.
trmites. Este instituto se corresponde con los principios de derechos y garantas establecidos
en la Ley de Proteccin Integral a las mujeres nro. 26.485.
C) Atencin de hijos menores. Fallecimiento.
LICENCIA POR PATERNIDAD
El trabajador/a que tenga hijos de hasta once (11) aos de edad, en caso de fallecer la madre/
padre, o la madrastra/padrastro de los menores, tendr derecho a treinta (30) das corridos de
licencia, sumadas a la que le pueda corresponder por fallecimiento.
En caso de nacimiento del hijo u otorgamiento de la guarda con fines adopcin, el trabajador
varn tendr una licencia paga por paternidad de 15 das corridos. Los mismos podrn ser
usufructuados despus de la fecha del parto del hijo y/o de la resolucin judicial que disponga
el otorgamiento de la guarda con fines de adopcin o en una fecha posterior no pudiendo, en
este caso, la licencia finalizar ms all de los tres (3) meses del parto o de la resolucin judicial
de que se trate.
D) Atencin del grupo familiar.

El trabajador gozar de una licencia especial para atencin de un miembro del grupo familiar
que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atencin personal del trabajador, de hasta
veinte (20) das corridos por ao calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes.
Este plazo podr prorrogarse sin goce de sueldo hasta un mximo de noventa (90) das ms.
En el certificado de enfermedad respectivo, la autoridad que lo extienda deber consignar la
identidad del paciente.
Para el caso de hijos con discapacidad, la madre trabajadora tendr derecho a seis (6) meses de
licencia sin goce de sueldo, desde la fecha del periodo de prohibicin de trabajo por maternidad,
en concordancia con lo establecido por el artculo 1 de la ley 24.716.
E) Declaracin jurada sobre el grupo familiar.
Los trabajadores comprendidos en el presente rgimen quedan obligados a presentar ante la
Gerencia de Recursos Humanos, o la que en el futuro la reemplace, una declaracin jurada en
la que consignarn los datos de las personas que integran su grupo familiar, entendindose por
tales aqullas que dependan de su atencin y cuidado.
4. Licencias especiales
1. Con goce de haberes:
Los trabajadores tienen derecho a la justificacin con goce de haberes de las inasistencias en
que incurran por las siguientes causas, y con las limitaciones que en cada caso se establecen:
A. Para rendir exmenes.
Esta licencia se conceder por un lapso de veintiocho (28) das laborables para rendir exmenes
de nivel terciario, universitario o de postgrado, incluidos los de ingreso, y de doce (12) das laborales para los de nivel secundario, en ambos casos por ao calendario, siempre que los mismos
se rindan en establecimientos de enseanza oficial o incorporados o en universidades privadas
reconocidas por el Estado, y aquellas que a solicitud del trabajador sean puestas a consideracin por parte del empleador, para resultar incorporadas dentro de ste rgimen. Este beneficio
ser acordado en plazos de hasta seis (6) das por cada examen de nivel terciario, universitario
o de postgrado y de hasta tres (3) das para los secundarios.
Dentro de los cinco (5) das hbiles de producido el reintegro al servicio, el trabajador deber
presentar el o los comprobantes de que ha rendido examen o en su defecto, constancia que
acredite haber iniciado los trmites para su obtencin, extendidos por el respectivo establecimiento educacional.
Si por cualquier causa no imputable al trabajador, los exmenes no se hubieren rendido en las
fechas previstas, la presentacin de los comprobantes o de las constancias respectivas deber
efectuarse dentro de los cinco (5) das hbiles contados a partir de la fecha de realizacin de
los exmenes.
A. Matrimonio del trabajador o de sus hijos. Unin Convivencial Registrada del trabajador.
Corresponder licencia por el trmino de diez (10) das laborables al trabajador que contraiga
matrimonio y/o celebre unin convivencial registrada. Siempre que resulte posible, en razn de
necesidades operativas, la empresa otorgar a pedido del trabajador, la licencia por vacaciones
a continuacin del ltimo da de la presente licencia.
Se concedern dos (2) das laborables a los trabajadores con motivo del matrimonio de cada
uno de sus hijos. En todos los casos deber acreditarse este hecho ante la autoridad pertinente.
Los trminos previstos en este inciso, comenzarn a contarse a partir del matrimonio civil o del
religioso o unin convivencial registrada, a opcin del trabajador.
C. Para actividades deportivas no rentadas.
La licencia por actividades deportivas no rentadas se acordar conforme a las disposiciones
legales vigentes.
D. Licencia por mudanza
El trabajador tendr derecho a dos (2) das de licencia paga por mudanza de su domicilio debidamente justificada.
Cuando la mudanza obedezca a un cambio del lugar de trabajo la licencia ser de 5 das.
E. Fallecimiento.
Por fallecimiento de un familiar, ocurrido en el pas o en el extranjero, con arreglo a la siguiente
escala:
1) Del cnyuge o de la persona con la cual estuviere unido en aparente matrimonio, o parientes
consanguneos en primer grado: cinco (5) das.
2) De parientes consanguneos de segundo grado y afines de primero y segundo grado: tres (3)
das.
Los trminos previstos en este inciso comenzarn a contarse a partir del da de producido el
fallecimiento, del de la toma de conocimiento del mismo, o del de las exequias, a opcin del
trabajador.
F. Donacin de sangre.
El da de la donacin, siempre que se presente la certificacin mdica correspondiente.
G. Mesas examinadoras.
Cuando el trabajador deba integrar mesas examinadoras en establecimientos educacionales
oficiales o incorporados, o en universidades privadas reconocidas por el Estado Nacional, y con
tal motivo se creara conflicto de horarios, se le justificarn hasta doce (12) das laborables en el
ao calendario.
I.- Violencia familiar/domstica.
Las trabajadoras comprendidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo podrn gozar
de hasta una licencia de 7 das hbiles en el ao con goce integro de haberes en los casos de
que resulten vctimas de violencia familiar o domstica. Para acceder a la misma la trabajadora
deber presentar copia de la denuncia policial o judicial qu acredite la causal prevista o en su
defecto certificado extendido por autoridad competente, que consigne la realizacin de dichos
2. Sin goce de haberes

A. Razones particulares.
El trabajador podr hacer uso de licencia por asuntos particulares en forma continua o fraccionada hasta completar seis (6) meses dentro de cada decenio, siempre que cuente con dos (2)
aos de antigedad ininterrumpida en la Empresa en el perodo inmediato anterior a la fecha en
que formule el pedido respectivo.
Esta licencia se acordar siempre que no se opongan razones de servicio, previa autorizacin
de EANA S.E.
El perodo de licencia no utilizada no puede ser acumulado a los decenios subsiguientes. Para
tener derecho a esta licencia en distintos decenios, deber transcurrir un plazo mnimo de dos
(2) aos entre la terminacin de una y la iniciacin de la otra. No podr adicionarse a las licencias
previstas en los apartados precedentes, debiendo mediar para gozar de esta licencia, una prestacin efectiva ininterrumpida de servicios de seis (6) meses, en el perodo inmediato anterior a
la fecha en que formule el pedido respectivo.
B) Razones de estudio.
Se otorgar licencia por razones de estudios de especializacin, investigacin, trabajos cientficos, tcnicos y culturales o para participar en conferencias o congresos de esa ndole, en el pas
o en el extranjero, sea por iniciativa particular, estatal o extranjera o por el usufructo de becas.
Los perodos de licencia comprendidos en este inciso no podrn exceder de un (1) ao por cada
decenio, prorrogable por un (1) ao ms, en iguales condiciones, cuando las actividades que
realice el trabajador guarden relacin con las funciones que le competen.
Para usufructuar esta licencia deber contarse con una antigedad ininterrumpida de un (1) ao
en la Empresa, en el perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo,
debiendo mediar entre ambas una real prestacin de servicios de seis (6) meses.
CAPTULO 11 - ACCESO Y REGISTRO ELECTRNICO DE ASISTENCIA. ACCESO A LAS
DEPENDENCAS
ARTCULO 62 - CONTROL DE INGRESO Y EGRESO
El control de ingreso / egreso al establecimiento se efectuara mediante los sistemas tecnolgicos que la Empresa determine.
Es obligacin del trabajador registrar todos y cada uno de los ingresos y egresos al establecimiento mediante la utilizacin de ese sistema.
Si el mismo no funcionara o si su funcionamiento fuere defectuoso, deber dar aviso del inconveniente al Jefe/a de Operaciones o en su defecto al quien la Empresa designe y registrar el
ingreso /egreso en una planilla habilitada al efecto.
Constituir una falta grave registrar el ingreso por otro u / otros trabajadores, permitir que otro
trabajador registre el propio ingreso y/o el egreso, eludir registrar el ingreso o el egreso y/o no
registrarlos y desactivar, daar o burlar el sistema de control de ingreso / egreso.
ARTCULO 63 - ACCESO A LAS DEPENDENCIAS POR PERSONAL HABILITADO
El personal que cuente con la habilitacin para ingresar a las zonas de seguridad restringidas
solo podr acceder a las mismas en su horario de trabajo y para el cumplimiento de sus tareas.
ARTCULO 64 - ACCESO A LAS DEPENDENCIAS POR PERSONAL NO HABILITADO
No se podr ingresar a aquellos lugares a los cuales no se cuente la habilitacin o autorizacin
respectiva salvo autorizacin expresa, fundada y por escrito expedida por el Jefe/a de operaciones y/o aquella autoridad que en el futuro la Empresa determine.
La empresa podr otorgar autorizaciones para el ingreso del personal no habilitado a las zonas de seguridad restringidas tales como Centros de Control de Area; Torres de Control de
Aerdromo, Oficinas del Servicio de Informacin Aeronutica y Oficinas de Notificacin de los
Servicios de Trnsito Areo (ARO-AIS) y NOTAM, Salas Tcnicas, Instalaciones y Equipos de
Comunicacin, Navegacin y Vigilancia (CNS); y todas aquellas reas, dependencias o partes
de las mismas que estn relacionadas con la provisin de los servicios de navegacin area y
que no sean de acceso pblico. Dicha solicitud deber realizarse por escrito, ser fundamentada
y presentada con CUARENTA Y OCHO (48) horas de anticipacin al ingreso solicitado. La autorizacin respectiva deber contener el nombre del autorizado, su fotografa u otro medio de
identificacin personal, las zonas de seguridad restringidas para las cuales es vlido el permiso
y su fecha de expiracin. La solicitud de permiso de acceso a zonas de seguridad restringidas
que no se ajuste a lo establecido deber ser denegada.
ARTCULO 65 - EXCEPCIN A LOS ARTCULOS 63 Y 64 PRECEDENTES
Se excepta de lo establecido en los artculos 63 y 64 a las autoridades de EANA S.E., Inspectores de Aviacin Civil Argentina e Inspectores O.A.C.I. debidamente acreditados y en cumplimiento de sus tareas y funciones, Jefe/a de Aeropuerto, Jefe/a de Servicios ANS, Jefe/a de
Dependencia y autoridades de la A.N.A.C. en el cumplimiento de sus obligaciones y en su horario habitual laboral.
CAPTULO 12 - SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 66 - CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y MEDIDAS DE SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO - OBLIGACIONES RECPROCAS
La empresa se compromete a entregar a los trabajadores expuestos a riesgos del trabajo los
elementos necesarios de proteccin de la salud apropiados para los riesgos de cada puesto de
trabajo. Tambin cumplir con las normas legales y reglamentarias sobre salud y seguridad en
el trabajo, de acuerdo a las tareas y lugar de trabajo en el establecimiento donde preste tareas
el trabajador.
Los trabajadores debern dar cumplimiento a las normas de prevencin, salud, seguridad e
higiene en el trabajo establecidas por la empresa, por las normas legales y reglamentarias como
obligacin propia de su contrato. Teniendo en cuenta que las conductas inseguras y/o la inobservancia de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo y/o la falta de utilizacin de
los medios de proteccin asignados y/o la desactivacin de los mismos constituyen un riesgo
para el trabajador, para otros trabajadores y terceros y generando la posibilidad de un perjuicio
a la empresa, los trabajadores debern dar cumplimiento a las normas de prevencin, seguridad
e higiene en el trabajo. El hecho que el eventual dao sea resultante de un incumplimiento del
Primera Seccin
trabajador a las normas de prevencin, seguridad e higiene en el trabajo constituir un elemento

agravante.
ARTCULO 67 - PROGRAMA ESPECIAL DE RECUPERACIN FRENTE A SITUACIONES CRTICAS
(M.E.I.C.).
La empresa implementar un Programa Especial de recuperacin frente a situaciones crticas,
cuya finalidad es crear e implementar estrategias de accin, contencin y asistencia ante la ocurrencia de situaciones que perturban significativamente la salud, calidad de vida y desempeo
laboral, encaminados a la obtencin de mejores niveles de seguridad operacional y satisfaccin
laboral en los Servicios de navegacin area. Los principales objetivos del programa MEIC son:
a) diagnosticar, monitorear y diligenciar la solucin de los efectos nocivos que provocan las
situaciones crticas en los SNA
b) Identificar situaciones crticas y agentes estresores propios de la organizacin.
c) Ofrecer al personal SNA herramientas necesarias para la prctica de estrategias y procesos
de gestin de estrs, a travs de programas de capacitacin, talleres y actividades de dinmicas
grupales.
ARTCULO 68 - BOTIQUN
En todas las dependencias de los Servicios de Navegacin Area deber haber un botiqun con
los elementos necesarios para curas de emergencia. Su manejo ser de uso exclusivo del personal entrenado a tal efecto que pertenece a Sanidad Aeroportuaria.
ARTCULO 69 - REAS DE DESCANSO
A los fines de posibilitar y promover el adecuado descanso durante los relevos a realizarse entre
los turnos operativos de las dependencias del servicio de control de trnsito areo, la empresa
se compromete a designar dentro de la dependencia las reas destinadas a tal fin, contando
dichas instalaciones de las condiciones adecuadas para el fin comprometido.
ARTCULO 70 - COMUNICACIN DE ENFERMEDADES O ACCIDENTE
El trabajador que sufra un accidente o una enfermedad, sea inculpable o del trabajo, deber dar
inmediato aviso a la empresa, por s o por terceros, y presentar el correspondiente certificado
mdico original, con firma, sello y matrcula del profesional que lo otorga, el que deber contener la fecha, la patologa o dolencia, la fecha de acaecimiento del hecho o exteriorizacin de
la enfermedad, si la misma impide prestar todo tipo de tareas, el lugar donde se encuentra el
trabajador y la fecha probable de alta.
Salvo imposibilidad debidamente acreditada el aviso respectivo y el certificado debern ser
dados y presentados el mismo da en que sucedi el infortunio o se exteriorizo la enfermedad.
Salvo el supuesto precedente, si el trabajador no presenta el correspondiente certificado mdico, los das de ausencias hasta que lo haga sern considerados como ausencias injustificadas.
El trabajador est obligado a someterse a los controles mdicos que efectu el facultativo designado por el empleador.
ARTCULO 71 - JUNTA MDICA PARITARIA
Cuando exista discrepancia entre el diagnstico del facultativo del trabajador y del facultativo de
la empresa con referencia a la licencia mdica por enfermedad por ausencias mayores a cinco
das, cualquiera de las partes podr someter el caso ante la junta mdica paritaria, creada por
esta Convencin Colectiva de Trabajo, y solicitar su constitucin.
A efectos de este ARTCULO, se crea la Junta Mdica Paritaria que estar integrada por un mdico y/o facultativo que designe el Sindicato, un mdico y/o facultativo que ser designado por
EANA SE, y un tercer mdico y/o facultativo, que ser designado de comn acuerdo entre las
partes, por la autoridad sanitaria competente u otra que las partes determinen.
Esta junta deber reunirse dentro de las 48 hs. de solicitada su constitucin y estudiar el caso,
dando dictamen dentro de un plazo no mayor a diez das, plazo que podr prorrogarse si la
situacin as lo requiere por cinco das ms, y expedirse sobre: a) la enfermedad del paciente, y
b) la imposibilidad temporal o definitiva, total y/o parcial para desempear su trabajo por parte
del dependiente.
Durante el lapso que se expida la junta mdica paritaria EANA SE seguir abonando las remuneraciones al empleado, conforme la forma de clculo establecida en el segundo prrafo, tercera
parte del art 208 LCT.
En caso que la junta mdica emita un dictamen desfavorable al empleado, el mismo no ser
considerado violacin del contrato de trabajo, pero la empresa tendr derecho a descontar las
remuneraciones que no hubiera correspondido abonar.
La junta mdica paritaria no funcionara con carcter permanente, si no que ser convocada
cuando la situacin lo requiera y por pedido de cualquiera de las partes.
ARTCULO 72 - INVESTIGACIN DE LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO
En caso de infortunios del trabajo la empresa deber investigar los hechos sucedidos y las causas probables del mismo con finalidad de efectuar las recomendaciones y modificaciones de los
procedimientos y/o conductas que lo ocasionaron.
Para ello el trabajador deber dar un informe detallado a la empresa narrando los hechos sucedidos, el lugar, la hora y dems cuestiones vinculadas al mismo y las personas que presenciaron
en evento o que pueden dar cuenta del mismo.
Tanto el trabajador infortunado como aquellos que presenciaron o pudieron tener conocimiento
de los mismos, deben colaborar con la investigacin relatando lo sucedido en la medida de su
conocimiento.
La empresa podr designar especialistas para determinar los hechos y las causas del mismo
y las recomendaciones pertinentes, los cambios de procedimiento u operacin y/o conductas
para evitar su reiteracin.
ARTCULO 73 - COMISIN CONSULTIVA
A los fines de garantizar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad en el trabajo y atento
a la especificidad de la actividad y que resulta conveniente la participacin de los trabajadores
en la adopcin de medidas protectorias de la salud y seguridad en el trabajo, por requerimiento
de alguna de las partes, se podr constituir una comisin consultiva en materia de salud y seguridad, integrada por dos representantes de EANA S.E., por dos representantes de A.T.E.P.S.A,
y dos representantes de ANAC. Dicha comisin emitirn dictmenes u opiniones unnimes y no
vinculantes al respecto de los temas que le sean sometidos a su consideracin.
CAPTULO 13 - ACTIVIDADES Y PROGRAMAS ESPECIALES
ARTCULO 74 - ADULTOS MAYORES
La reinsercin de los adultos mayores en una red de sostn que les permita mantener una
actitud activa y asumir un rol protagnico en el espacio comunitario debe ser un objetivo de
nuestra sociedad. Las partes de la presente convencin colectiva de trabajo se comprometen
54
a colaborar en las futuras actividades que, desde el Ministerio de Transporte o la autoridad que
en el futuro la reemplace, se promuevan con el objetivo de reflexionar, informar y contener sobre
los cambios de rol social y dems emergentes emocionales que se producen en la cercana a la
jubilacin, como as tambin las tendientes a promover el dialogo inter-generacional en el sector
de navegacin area.
ARTCULO 75 - IGUALDAD REAL DE OPORTUNIDADES Y TRATO
La equidad de gnero es un componente importante en el proceso de desarrollo econmico,
integracin social y consolidacin de las sociedades ms democrticas. Por ello las partes que
suscriben la presente convencin colectiva de trabajo se comprometen a adoptar medidas de
accin positiva que posibiliten la participacin efectiva de las mujeres en los servicios de navegacin area, como as tambin incorporar la perspectiva de gnero en todas las acciones que
lleve adelante la Empresa.
CAPTULO 14 - TRATAMIENTO ESPECIAL SOBRE ACTOS CONTRA LA INTIMIDAD, DISCRIMINACIN Y ACOSO LABORAL
ARTCULO 76 - COMPROMISO DE NO DISCRIMINACIN
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Las partes que suscriben la presente convencin colectiva de trabajo, se comprometen a eliminar cualquier norma,
medida o prctica que pudiera producir arbitrariamente un trato discriminatorio o desigual fundado en razones polticas, gremiales, de sexo, orientacin o preferencia sexual, genero, estado
civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religin, discapacidad, caracteres fsicos, como tambin
respeto a cualquier otra accin, omisin, segregacin o exclusin que menoscabe o anule la
igualdad de oportunidades y de trato, tanto en acceso al empleo como durante la vigencia de
la relacin laboral.
ARTCULO 77 - DENUNCIA DE ACTOS CONTRA LA INTIMIDAD, DISCRIMINACIN Y ACOSO
LABORAL
Constituyen un grave incumplimiento laboral los actos contra (i) la intimidad, (ii) la dignidad humana o laboral, (iii) la discriminacin arbitraria por razones de sexo, raza, edad, nacionalidad,
religin, ideas polticas y/o gremiales, responsabilidades familiares, u orientacin sexual, enfermedad y/o incapacidad, y (iv) el acoso u hostigamiento laboral en cualquiera de sus formas.
En tal caso la vctima, y/o los trabajadores que tuvieren conocimiento de esos hechos, podrn
denunciar los mismos por s o a travs de sus representantes, a la empresa para que realice las
pertinentes investigaciones.
CAPTULO 15 - RGIMEN DE TRANSICIN
Las partes signatarias del presente CCT reconocen que el rgimen de transicin establecido en
el Acta Acuerdo firmado en fecha 31 mayo 2016 entre stas, es de aplicacin a los trabajadores
transferidos a la EMPRESA ARGENTINA DE NAVEGACIN AREA SOCIEDAD DEL ESTADO
(EANA S.E.), mediante el cual se garantiza al trabajador transferido, durante y despus de la
trasferencia la estabilidad en el empleo. As tambin se ratifica que el rgimen disciplinario y
sumarial aplicable a los trabajadores transferidos, contar con las mismas garantas del debido
proceso que actualmente se aplica a los trabajadores de la administracin pblica nacional.
Se deja constancia que el acta acuerdo forma parte integrante de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
CAPTULO 16 - RELACIONES LABORALES
ARTCULO 78 - Comisin Paritaria Permanente (COPP)
Las Partes constituyen una Comisin Permanente de Interpretacin y Seguimiento del Convenio, que estar integrada por dos miembros de ATEPSA y dos miembros de EANA S.E.
Las resoluciones de la Comisin se adoptarn de manera unnime, computndose un solo voto
por cada una de las partes. No se admitir disidencia dentro de cada parte y se labrar acta
circunstanciada de los puntos sometidos a debate y/o las posiciones de cada parte o de la interpretacin consensuada.
Cualquier modificacin que las Partes introduzcan en la conformacin de su representacin
deber ser notificada a la otra en forma escrita. La Comisin se reunir cada vez que cualquiera
de las Partes lo requiera, mediante comunicacin fehaciente, con un mnimo de tres das hbiles
de anticipacin, la que deber fijar: fecha, hora, lugar de reunin y temario.
Las resoluciones de la Comisin se adoptarn de manera unnime, labrndose acta circunstanciada de los puntos sometidos a debate y/o las posiciones de cada parte o de la interpretacin
consensuada.
ARTCULO 79 - FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA Co.PP. La (Co.PP.) tendr las siguientes
funciones y atribuciones:
a) Interpretar, con alcance general, la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a pedido de
cualquiera de las partes signatarias. En su labor de interpretacin deber guiarse, esencialmente, por las consideraciones y fines compartidos de la presente Convencin Colectiva procurando componerlos adecuadamente. Los diferendos podrn ser planteados a la Comisin por
cualquiera de las partes.
Lo expresado precedentemente contempla la intervencin en toda diferencia y/o controversia que pudiera suscitarse en torno a la interpretacin, aplicacin, revisin y/o actualizacin
del CCT, en especial respecto de las normas dispuestas por la autoridad aeronutica nacional
ANAC ya sea que emanen de RAACs u otra disposicin o norma jurdica que regule al servicio
de navegacin area o el funcionamiento de EANA SE.
b) Negociar incrementos salariales y otras condiciones econmicas.
c) La Comisin podr intervenir cuando se suscite una controversia o conflicto plurindividual,
por la aplicacin de normas legales o convencionales, en cuyo caso se sujetar a las siguientes
condiciones:
1) que la intervencin se resuelva a pedido de ambas partes;
2) que se trate de temas contemplados en la legislacin vigente o en esta convencin colectiva;
3) la intervencin ser de carcter conciliatorio y si se arribare a un acuerdo, ste podr presentarse a la autoridad administrativa para su homologacin, cumplindose con los requisitos
ahora vigentes sobre representacin de intereses individuales por la asociacin sindical, o los
que puedan regir en el futuro;
4) si no se llegare a un acuerdo, los interesados se atendrn a la legislacin vigente.
d) La Comisin tendr intervencin obligada en los conflictos colectivos de intereses, conforme
clusula de autocomposicin contenida en el presente CAPTULO.
f) Ser funcin de la Comisin: clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de innovaciones tecnolgicas o por cualquier otra causa,
y teniendo como facultad analizar la carga de trabajo. Las decisiones que adopte la Comisin
al respecto quedarn incorporadas al Convenio Colectivo como parte integrante del mismo.
Primera Seccin
Asimismo a pedido de cualquiera de las partes se reunir la CoPP con el fin de considerar los
efectos derivados de las transformaciones tecnolgicas, organizativas, modificaciones en la
prestacin del servicio, etc. que puedan llevarse a cabo en la Empresa y cuya aplicacin pueda
modificar y/o alterar los derechos y obligaciones estipulados en este Convenio.
A tales fines, la Empresa notificar a esta comisin los planes previstos, con una antelacin
mnima de tres meses. Todas las modificaciones organizativas implicarn necesariamente el
perfeccionamiento y la tecnificacin del Personal.
g) Llevar un registro de aquellos aspectos del CCT que dieron lugar a controversias de interpretacin o dificultades de implementacin, de manera de tenerlo en cuenta al momento de la
renegociacin del Convenio y con el objetivo de mejorar su redaccin o contenido.
h) Elevar a la Comisin Negociadora las sugerencias y/o proyectos de modificacin de este CCT.
i) Fomentar el respeto, la cooperacin y el progreso de la Empresa y del Personal.
j) Atender en todo lo vinculado al desarrollo profesional y en particular, en materia de capacitacin, pudiendo sugerir programas de formacin, exmenes, evaluaciones de desempeo,
estudios sobre calificaciones y procedimientos o sistemas para el cubrimiento de vacantes y
reemplazos.
ARTCULO 80 - AUTOCOMPOSICIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
La prestacin de los servicios de navegacin area en y desde el territorio de la Repblica Argentina, constituyen un servicio pblico esencial, cuya interrupcin total o parcial puede poner
en peligro la vida, la seguridad, de la persona o parte de la poblacin. En este marco y considerando que un escenario de conflicto laboral obstaculizara la adecuada utilizacin de esta herramienta, las Partes acuerdan mantener armoniosas y ordenadas relaciones laborales, teniendo
como objetivo proteger el derecho a la libertad sindical y el derecho constitucional de huelga,
llevando a cabo todas la negociaciones necesarias para garantizar los intereses de ambas partes, procurando que la materializacin de medidas legitimas de accin sindical agoten todas las
instancias de concertacin y resulte la ltima ratio de autodefensa.
Las partes establecen que la primera instancia de procedimiento de autocomposicin reside
en el mbito de la CoPP, obligndose a constituir la misma dentro de las 48 horas de notificado
por escrito el motivo del conflicto y la eventual materializacin de medidas legitimas de accin
sindical. El plazo de esta instancia ser cinco das, con posibilidad de prrroga por acuerdo de
partes, suscribindose actas en cada audiencia que se celebre. En esta instancia las partes
debern dar intervencin al Ministerio de Transporte. Si dicha primera instancia finalizare sin
acuerdo, cualquiera de las partes podr recurrir por ante la autoridad administrativa laboral,
consignndose el resultado de la instancia de autocomposicin. Si la autoridad de aplicacin
dictare la conciliacin obligatoria y la misma finalizare sin acuerdo, las partes se ajustarn al
procedimiento estatuido en el Dto. 272/06 (reglamentario del art. 24 Ley 25.877).
ARTCULO 87.- CRDITO HORARIO DELEGADOS. La empresa reconocer un crdito horario

mensual remunerado a los representantes de la entidad gremial de 16 horas. Excepto casos de
fuerza mayor, ATEPSA asume el compromiso de notificar previamente la utilizacin de crdito
horario por parte de las/os representantes gremiales a fines de no generar inconvenientes en la
organizacin del trabajo, sin perjuicio de la posterior acreditacin del uso gremial del mismo con
la constancia extendida por la entidad gremial.
ARTCULO 88.- ESPACIO FSICO. De conformidad con lo establecido en el art. 44 inc. a) de la
ley 23551, la Empresa facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas gremiales en cada uno
de los aeropuertos/aerdromos en los que preste el servicio de navegacin area.
ARTCULO 89 - LICENCIAS GREMIALES: Las licencias gremiales se regirn conforme la ley
23551 y debern solicitarse por escrito.
ARTCULO 90 - CUOTA SINDICAL. La Empresa debern actuar como agentes de retencin
de la Cuota Sindical, importe equivalente al dos por ciento (2%) de la remuneracin bruta total
mensual que corresponda a cada trabajador/a afiliado/a a ATEPSA, incluido el sueldo anual
complementario. Todas las sumas resultantes sern depositadas por las empresas a la orden
de ATEPSA en la institucin bancaria que sta designe dentro de los diez (10) das corridos de
finalizado el mes. En igual perodo la empresa entregar a ATEPSA un listado de los afiliadas/os
aportantes y el monto retenido a cada uno en soporte y formato a convenir.
ARTCULO 91 - CDIGO DE DESCUENTO ESPECIAL. A partir de la entrada en vigencia del presente acuerdo la empresa reconocer a la entidad sindical signataria un cdigo de descuento
especial a los fines de la retencin por nmina de haberes de los servicios y prestaciones sociales que la entidad preste a sus afiliadas/os sujetos a financiacin. A cuyo fin el/la trabajador/a
deber firmar autorizacin expresa para dicho descuento, el que observar los lmites y condiciones que a tal fin impone la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTCULO 92 - PROGRAMA DE INVESTIGACIN SINDICAL SERVICIOS DE NAVEGACIN
AREA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Habiendo analizado el marco terico y los objetivos de investigacin presentado por la organizacin gremial relativo a obtener estadsticas confiables en relacin a la salud de los trabajadores
que se desempean en los servicios de navegacin area a cargo de EANA SE, imprescindibles
para considerar materias tales como edad jubilatoria y estrs (y/o fatiga laboral en los trminos
OACI), la Empresa declara su inters en el desarrollo del programa, asumiendo el compromiso
de contribuir con dicho programa, en las formas y condiciones que sern consideradas en el
mbito de la CoPPAE.
ARTCULO 93 - IMPRESIN DE EJEMPLARES. La Empresa asumir el costo de la impresin de
ejemplares de este CCT y sus respectivos anexos los que sern entregados por ATEPSA a cada
trabajador/a comprendida en el presente.
A efectos de garantizar el pleno ejercicio de derechos laborales de raigambre constitucional,

las partes acuerdan que, ante una medida de accin directa por parte de los trabajadores, el
servicio pblico esencial de navegacin area estar suficientemente asegurado en la medida
que se satisfaga no menos del 45% del total de la programacin normal y habitual susceptible
de ser fraccionada de vuelos regulares e igual porcentaje para las operaciones area no regulares autorizadas por la autoridad aeronutica prestadas por aquellos operadores que efectan
transporte areo desde y hacia la Repblica Argentina.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Quedan exceptuados de dicho porcentaje las operaciones efectuadas por aeronaves en emergencia, aeronaves pblicas, aeronaves asignadas a tareas de bsqueda y salvamento y traslados sanitarios y de rganos, a los cuales debe darse un tratamiento prioritario brindndose a
las mismas los servicios de navegacin area en forma normal y sin ningn tipo de afectacin.
ARTCULO 2
Las partes acuerdan consensuar en el marco de la CoPP la prestacin y modalidad de los

servicios detallados precedentemente. Para el caso de no poder acordarse en dicho mbito, la
ANAC en su carcter de Autoridad Aeronutica de la Repblica Argentina, ser la encargada
de reglamentar dicha prestacin y la modalidad del servicio de navegacin area, respetando el
derecho a huelga como valor fundamental, lo estipulado precedentemente respecto a los servicios mnimos y resguardando la seguridad operacional.
ARTCULO 1
Las partes facultan a la representacin letrada de ambas la revisin final del texto del presente
CCT, sin alterar el espritu ni la letra del contenido. La revisin gramatical encomendada, comprende la confeccin de un glosario de los trminos y conceptos que se han utilizado en el texto
convencional como as mismo aquellos mencionados en los Anexos que integran el presente.
Las partes ratifican que las materias no reguladas en el presente, y que requieren una consideracin y anlisis pormenorizado e in situ, sern consideradas en el marco de la comisin paritaria
permanente. A modo ejemplificativo se enuncia: transporte y traslados en determinados aeropuertos/aerdromos, conceptos no remunerativos que se perciben en determinados aeropuertos de alta complejidad.
ANEXO
GRUPOS LABORALES: TAREAS Y FUNCIONES
ARTCULO 81 - DERECHO DE INFORMACIN - COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD
I. GRUPOS LABORALES
A pedido de la entidad gremial signataria, la empresa deber suministrar la informacin a la

que se refiere el Art. 4 de la Ley 23.546, (cfme art. 20 de la Ley 25.877 y/o la que en el futuro la
reemplace). Los representantes gremiales estn obligados a guardar reserva sobre los hechos
o informacin de que tomaren conocimiento con motivo de su participacin en las distintas comisiones y comits de la negociacin colectiva, as como de la informacin que recibieran de la
empresa en su carcter de representantes del personal.
A. GRUPO LABORAL ATC - Funciones
ARTCULO 82 - BALANCE SOCIAL

Para asegurar el cumplimiento del presente CCT, EANA SE se compromete a brindar a ATEPSA
toda aquella informacin que resulte necesaria para negociar con conocimiento de causa, de
conformidad con lo establecido en la Recomendacin N163 de la Organizacin Internacional
del Trabajo, y en los art. 25 y 26 de la ley 25.877, o la que en el futuro la reemplace.
A los fines de contribuir a la planificacin y desarrollo de las actividades sociales y de capacitacin, la empresa remitir a la entidad gremial anualmente, el balance social, cuyas materias
contempla el rgimen legal consignado precedentemente, como as mismo las que resulten
propias de la actividad principal de la empresa, asumiendo la entidad gremial el compromiso de
confidencialidad de la informacin a la que tenga acceso.
ARTCULO 83 - VEEDURAS: Conforme lo prevn las clusulas del presente CCT a entidad
gremial tendr derecho a designar veedores gremiales a los fines de asegurar la aplicacin
de los principios del presente CCT en los casos expresamente previstos, fundamentalmente
los inherentes a los procedimientos de la carrera y capacitacin del personal comprendido. La
designacin de veedores deber efectuarse por escrito por el representante legal de la entidad
signataria o por quien este designe, previa notificacin por La Empresa del procedimiento y
particularidades del caso que motiven el derecho que aqu se reconoce.
ARTCULO 84 - NOTIFICACION A LA ENTIDAD GREMIAL. La Empresa comunicara a la entidad
gremial, las medidas concretas en materia de capacitacin, ingresos y promocin en la carrera
que se instrumenten a los fines de contribuir a una mayor publicidad de la temtica y garanticen
la igualdad de oportunidades y de trato.
ARTCULO 85 - CARTELERAS GREMIALES: La empresa garantiza a ATEPSA el uso de carteleras ubicadas en lugares visibles en zonas de fcil acceso para los trabajadores, y salas
de descanso del personal y la distribucin libre de publicaciones que se refieran a cuestiones
profesionales y sindicales, asumiendo ATEPSA la responsabilidad por el contenido de las publicaciones que realice.
ARTCULO 86 - REPRESENTACIN DIRECTA. La eleccin de representantes directos se regir
conforme lo establecido en el art. 40 y siguientes de la ley 23.551. A los fines de la determinacin
de la cantidad de delegados a elegir se tendrn en cuenta las pautas establecidas en la normativa indicada, considerndose especialmente las particularidades del lugar o sector de trabajo,
resultando de aplicacin las prescripciones del presente CCT.
55
a) Ayudante ATC:
Funcin y Tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II a) del presente Anexo
y las siguientes:
Coordinar con los dems Operadores ATC de los otros puestos de operacin, cualquier situacin de error, omisin o irregularidad que pudiere observar en la aplicacin de procedimientos
o mtodos no adecuados, incorrectos, decisiones no asertivas. En circunstancias de estas caractersticas, deber ser considerada la pertinencia de realizar un informe de los hechos (cabe la
aplicacin del criterio de accin voluntaria y/o annima), con el propsito de generar la instancia
de anlisis del caso, por el rea de Instruccin y posibilitar el proceso de instruccin / de briefing, dentro de la temtica de capacitacin bajo el enfoque CRM y Factores Humanos y generar
las correcciones necesarias que permitan mantener la facilitacin del servicio dentro del nivel
adecuado de seguridad operacional.
Copiar y verificar la informacin meteorolgica de emisin regular para la correcta prestacin
del servicio.
Concurrir al servicio munido de la licencia CTA y tarjeta de Aptitud Pscofisica correspondiente.
Grabar la informacin ATIS.
Realizar, bajo indicacin y supervisin del Supervisor de Turno las estadsticas de movimientos
de aeronaves.
Confeccionar el registro de movimientos de aeronaves y el archivo de las fajas de progreso
de vuelos de acuerdo al procedimiento interno de la dependencia o de las directivas emanadas
por EANA S.E.
En un Centro de Control de rea, realizar las tareas correspondientes al puesto de Operador
Flight Data.
b) Operador de ATC:
Descripcin general: Brindar Servicios de Trnsito Areo en dependencia TWR o ACC.
Tareas:
Las que se deriven del suministro del servicio de control, informacin y alerta en uso de las
atribuciones que le confiere la posesin de la licencia de Controlador de Trnsito Areo y de las
correspondientes habilitaciones locales, segn la normativa nacional e internacional aplicables.
Notificar las anomalas observadas en la prestacin del servicio, incluyendo las limitaciones
de empleo del sistema.
Primera Seccin
Cerciorarse de que est familiarizado con todos los aspectos y circunstancias que pudieran
incidir en el desarrollo de su labor profesional, de acuerdo con la informacin que le sea proporcionada.
Asumir, durante los perodos en los que el Jefe de Dependencia estuviera ausente, aquellas
funciones de carcter tcnico-operativo y organizativo, no previsibles, que sean delegables y le
sean expresamente delegadas, siempre dentro de los lmites de la delegacin.
Completar El Libro de Novedades, en dependencias sin Supervisor o sin Encargados.
Cuando en una dependencia no exista el puesto de trabajo de Instructor, entrenar a otros operadores en puestos operativos para la obtencin de las habilitaciones locales.
Realizar el procedimiento de relevo de turno, en el puesto asignado, de acuerdo a lo establecido en el procedimiento estandarizado en las directivas operativas emanadas por la Empresa.
Realizar los relevos en el puesto, durante el turno operativo, de acuerdo al ciclo de trabajo y
descanso dispuesto por el Supervisor de Turno.
Realizar la actualizacin de las fajas de progreso de vuelo con caligrafa legible, prolija, y mediante un registro completo de datos.
Recibir del Ayudante ATC, las transferencias de los controles adyacentes y otorgar las extensiones de los permisos de trnsito, segn el trnsito en desarrollo.
Coordinar con los otros puestos de operacin, cualquier situacin de error, omisin o irregularidad que pudiere observar en la aplicacin de procedimientos o mtodos no adecuados,
incorrectos, decisiones no asertivas. En circunstancias de estas caractersticas, deber ser considerada la pertinencia de realizar algn informe de los hechos (cabe la aplicacin del criterio
de accin voluntaria y/o annima), con el propsito de generar la instancia de anlisis del caso,
por la Seccin Adiestramiento y posibilitar el proceso de instruccin / de briefing, dentro de la
temtica de capacitacin bajo el enfoque CRM y Factores Humanos y generar las correcciones
necesarias que permitan mantener la facilitacin del servicio dentro del nivel adecuado de seguridad operacional.
Desarrollar el ejercicio de funciones en los diferentes puestos de control, con el propsito de
mantener su competencia y ptimo nivel de desempeo en las distintas posiciones de trabajo,
cubriendo un mnimo 24 horas mensuales o lo que determine la Autoridad Aeronutica para el
mantenimiento de las habilitaciones locales.
Alertar los Servicios de Bsqueda y Salvamento y/o a los Servicios de Emergencia del Aeropuerto, (SEI) segn la situacin que se trate, (dar inmediata intervencin al Supervisor de Turno),
en los casos en que se sepa o presuma que alguna aeronave se encuentre en situacin de emergencia, colaborando con los mismos.
Cursar la informacin disponible y actualizada de la emergencia a los Servicios ATS y autoridades correspondientes.
Ante el evento de fallas / puesta fuera de servicio / inoperatividad, de equipamiento, instalaciones, facilidades, infraestructura aeroportuaria (dar inmediata intervencin al Supervisor de Turno
avisar sin demora al Servicio Tcnico segn se trate, oficina ARO-AIS y Jefe de Dependencia.
No permitir la permanencia de ninguna persona ajena al servicio o de controladores que no
encontrndose de turno puedan producir distraccin en aquellos que se encuentren en el desempeo de sus funciones.
Atender al cuidado y conservacin de de la documentacin de tenencia obligatoria y todo otro
material bibliogrfico disponible. En caso de hacer uso de la misma, la retornar a su ubicacin
habitual, para posibilitar su fcil bsqueda en caso de ser requerido su uso por otros.
El Operador ATC a cargo de un puesto de trabajo, que requiera ser reemplazado ante una
necesidad imperiosa, dar aviso inmediato al Supervisor de Turno, evitando desatender o abandonar su puesto. Verificar el traspaso de novedades al controlador reemplazante observando
que la planificacin para la seguridad y el ordenamiento del trnsito sea la adecuada, a fin de
evitar potenciales conflictividades.
56
Diagramar y asignar los puestos y rotaciones para cada uno de los sectores de trabajo.
Completar el Libro de Turno o de Guardia de manera regular, dejando asentadas todas las
novedades operativas que requieran de algn tipo de toma de decisiones o que resulten significativas para el servicio brindado.
Observar el cumplimiento del horario de ingreso al turno operativo, informando de los atrasos
o la no presentacin al turno. Verificar la asistencia al turno, por lo menos quince minutos antes
de relevo de puestos, a fin de que realizar el proceso de relevo de turno, la transferencia-intercambio de informacin operacional vigente (proceso de briefing-familiarizacin) y asignacin de
puestos y funciones, de conformidad con el nivel de competencias de los controladores.
Verificar la vigencia de la aptitud psicofsica y licencias habilitantes del personal a su cargo en
el turno y la posesin de las certificaciones correspondientes por parte de los mismos.
Supervisar el desempeo de funciones de los controladores en los puestos de operacin.
Alertar a los Servicios de Emergencia segn la situacin lo exija, en los casos en que se sepa
o presuma que alguna aeronave se encuentre en situacin de emergencia, y supervisar las
medidas adoptadas en los distintos puestos de trabajo, respecto de la operatividad general del
sistema.
Cursar la informacin disponible y actualizada de la emergencia a los Servicios ATS, y autoridades correspondientes.
Alertar los Servicios de Alerta conforme con los procedimientos establecidos.
Ante la ocurrencia de un incidente de transito separar transitoriamente de sus funciones operativas, al controlador actuante en la situacin de trnsito, hasta que se haya gestionado un
proceso de anlisis y evaluacin de la situacin, en el contexto de instruccin-capacitacin
en Factores Humanos en la gestin ATM, con el propsito de esclarecer el hecho y recibir el
apoyo suficiente para allanar la conflictiva que haya generado el incidente; reintegrndolo luego
a su funciones habituales.
Monitorear y gestionar la adecuada afluencia de trnsito areo, evitando demoras innecesarias
y entorpecimientos en la prestacin del servicio brindado.
Ante el evento de fallas / puesta fuera de servicio / inoperatividad, de equipamiento, instalaciones, facilidades, infraestructura aeroportuaria, dar intervencin sin demora al Servicio Tcnico
segn se trate, oficina ARO-AIS, y Jefatura ANS, etc.
Restringir la presencia y/o permanencia de personas ajenas al Servicio ATS, incluso a controladores que no forman parte del turno operativo.
Realizar el registro y archivo de las fajas de progreso de vuelo al finalizar el da y gestionar la
confeccin de las planillas correspondientes al registro estadstico de movimiento de aeronaves.
Funcin y Tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II c) del presente Anexo
en dependencia TWR y/o ACC.
Realizar la verificacin de disponibilidad de las facilidades aeroportuarias, funcionamiento de
equipamiento e instalaciones, radioayudas a la navegacin, equipos en la cabina de la dependencia, realizar las coordinaciones necesarias para el encaminamiento de la situacin, propendiendo a la resolucin del caso y cursar la informacin a las dependencias adyacentes, segn
sea pertinente.
Advertir a los operadores a su cargo, sobre cualquier situacin de error, omisin o irregularidad
que pudiere observar en la aplicacin de procedimientos o mtodos no adecuados, incorrectos,
decisiones no asertivas. En circunstancias de estas caractersticas, deber realizar un informe
de los hechos con el propsito de generar la instancia de anlisis del caso, por el rea de Instruccin.
Coordinar la informacin que sea necesaria, de la condicin de operatividad, del Servicio ATS
y los procedimientos de operacin del trnsito (salidas y llegadas, cruces de zona), con las Dependencias ATS que suministran servicio de trnsito areo en reas de control contiguas.
El Operador ATC que reemplace, aunque en forma transitoria a otro Operador ATC en un puesto, deber realizar el proceso previo de briefing operacional familiarizndose con la situacin
de operatividad general del puesto, el Servicio ATS y trnsito en desarrollo.

mantener su competencia y ptimo nivel de desempeo en las distintas posiciones de trabajo.
Mantener escucha constante de los distintos canales de comunicacin de uso operativo (frecuencias de operacin de trnsito, canales de coordinacin, etc.).
Proporcionar al Jefe de Dependencia, toda la informacin de novedades, que surjan en relacin con la facilitacin y funcionamiento general del servicio, operatividad de la dependencia y
de recursos humanos (en lo relativo al personal de operadores).
Coordinar la informacin que sea necesaria, de la condicin de operatividad del Servicio ATS y
los procedimientos de operacin del trnsito (salidas y llegadas, movimiento general de trnsito),
con las Dependencias ATS en reas de control contiguas.
Coordinar con las Dependencias ATS que suministran servicio de trnsito areo en reas de
control contiguas, informacin relativa a condicin meteorolgica significativa que pueda producirse en la zona y afectar a espacios areos adyacentes.
Coordinar con los Operadores ATC del equipo de trabajo, toda informacin que reciba de
otras dependencias con las cuales realiza intercambio de informacin-comunicacin de carcter tcnico-operacional.
c) Encargado SO / Calidad ATC:
d) Supervisor ATC.
Descripcin general: Supervisar la correcta prestacin de los Servicios de Trnsito Areo en
dependencia TWR o ACC.
Tareas:
Supervisar y evaluar a los operadores de turno dentro del mbito local, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable en materia de supervisin o cuando as sea requerido para
evaluaciones extraordinarias.
Realizar las evaluaciones del sistema en el mbito local de acuerdo con los procedimientos
establecidos, as como colaborar en el desarrollo e implantacin de nuevos procedimientos o
sistemas en las dependencias.
Participar en la elaboracin y mantenimiento del manual operativo de la dependencia, as
como colaborar en la elaboracin de las normas y procedimientos operativos de carcter local.
Todo ello bajo la direccin del Jefe de Supervisores.
Colaborar, cuando sea requerido por el Jefe de Supervisores, con el rea de Instruccin, en
la puesta en prctica de nuevas sectorizaciones y de cualquier otro procedimiento operativo de
carcter local.
Colaborar en el ejercicio de las funciones del Jefe de Supervisin, cuando sea requerido por
ste.
Controlar la existencia de toda la documentacin operativa necesaria para el correcto funcionamiento de la dependencia: material bibliogrfico, manuales, cartografa, Libro de Novedades, etc.; estando a su cargo la conservacin, ordenamiento y disposicin de la misma, tomando
debida cuenta de las novedades de faltante o deterioro, registrando e informando la situacin,
en el Libro de Novedades y mediante comunicacin personal al Jefe de Dependencia.
Asistir al Jefe de Dependencia en las tareas de control, fiscalizacin, supervisin y gestin del
funcionamiento general de la misma, en el contexto operacional y administrativo.
Concurrir al servicio munido de la licencia correspondiente y de la tarjeta de Aptitud Psicofsica.
e. Instructor ATC.
Funcin y Tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II b) del presente Anexo
en dependencia TWR o ACC.
f. Jefe de Dependencia ATC
Descripcin general: Gestionar la correcta prestacin del Servicio de Control de Trnsito Areo
en una Torre de Control o en un Centro de Control de rea.
Tareas: Cuando se encuentre afectado a una Torre de Control
Garantizar la realizacin de operaciones areas seguras, ordenadas y expeditivas.
Realizar la adecuada gestin de la facilitacin de los Servicios de Trnsito Areo aplicando un
proceso de Planificacin, Organizacin, Direccin y Control del funcionamiento de la dependencia.
Desarrollar un Proceso de Gestin, mediante la aplicacin de herramientas propias de una
administracin dinmica, integrada, segura, econmica y eficiente.
Dirigir y administrar los recursos materiales y de personal de su dependencia, para la prestacin de los Servicios de Trnsito Areo.
Verificar la aplicacin e interpretacin correcta de los reglamentos y procedimientos de Gestin del Trnsito Areo y dar cumplimiento a las directrices impartidas por EANA S.E.
Primera Seccin
Supervisar el cumplimiento de los programas de entrenamiento de los Controladores de Trnsito Areo y otorgar los Certificados Provisorios de Habilitacin Local (certificado que valida la
aprobacin de los exmenes correspondientes).
Proponer al Jefe ANS del Aeropuerto, las necesidades de personal, medios y elementos tcnicos de la dependencia a su cargo.
Participar, cuando corresponda, en las reuniones operacionales con con Lneas Areas y
usuarios del sistema.
Informar a la Jefatura ANS del Aeropuerto sobre las anomalas derivadas de posibles deficiencias en el desempeo profesional del personal a su cargo y de las medidas correctivas
adoptadas.
Controlar la aplicacin de un procedimiento de verificacin de funcionamiento del equipamiento tcnico operacional y las instalaciones de la Torre de Control y las ayudas a la navegacin
area instaladas en el rea de su jurisdiccin.
Asistir a las reuniones de coordinacin con la Autoridad Aeronutica o con las autoridades de
EANA S.E. cuando le sea solicitado o corresponda de acuerdo a la planificacin anual de reuniones de Jefes de Dependencias.
Informar al Jefe ANS del Aeropuerto acerca de las acciones correctivas, administrativas y operacionales adoptadas, derivadas del anlisis de la facilitacin de los Servicios de Trnsito Areo
y el funcionamiento general de la dependencia a su cargo, como as tambin, de las situaciones
sobre fallas, anomalas, deficiencias, incidentes de trnsito areo que ocurran en el servicio,
en el mbito aeroportuario y en el espacio areo de su jurisdiccin, y proponer la adopcin de
medidas, de comprobarse su efectividad.
Determinar, segn los procedimientos establecidos por EANA S.E., las novedades relacionadas con la cantidad de puestos de trabajo y dotacin del personal, informando al respeto a la
Jefatura ANS del Aeropuerto.
Definir las necesidades operativas de funcionamiento de la dependencia, mediante un anlisis
del flujo de trnsito areo que se desarrolla en el espacio areo de su jurisdiccin, las caractersticas de operacin del sistema, la operatividad general del aeropuerto, el registro estadstico
de movimiento de aeronaves, los niveles de carga de trabajo y su evolucin (horaria, semanal,
mensual, anual) a fin de satisfacer la demanda que se genere.
Garantizar que el personal de controladores, posea la licencia CTA, que acredite su idoneidad
en la materia y la habilitacin local correspondiente otorgada por la Autoridad Aeronutica, para
el desempeo de sus tareas y funciones y las habilitaciones locales internas, para ejercer en los
dems puestos de trabajo existentes.
Asegurar la diagramacin equitativa y funcional de turnos operativos, que se conformarn contemplando el nmero suficiente de controladores para asegurar una cobertura de puestos de trabajo y un diagrama de relevo de puestos, mediante la aplicacin de un ciclo de trabajo y descanso,
que permita un ptimo rendimiento del personal en las distintas funciones que se desarrollan en la
facilitacin del servicio, en la base de datos estadsticos sobre el mayor nmero de movimiento de
aeronaves y carga de trabajo resultante de la modalidad de funcionamiento del servicio.
Aprobar la diagramacin de los turnos operativos para la cobertura mensual de los distintos
puestos de operacin que aseguren la adecuada funcionalidad del Servicio de Control de la
dependencia a su cargo.
Realizar un registro o memoria anual de las actividades, respecto de las cuestiones operacionales, tcnicas, de instruccin, infraestructura y de gestin administrativa, que se desarrollan en
correspondencia con el funcionamiento general de la dependencia.
57
mientos o mtodos no adecuados, incorrectos, decisiones no asertivas. En circunstancias de

estas caractersticas, deber ser considerada la pertinencia de realizar un informe de los hechos
(cabe la aplicacin del criterio de accin voluntaria y/o annima), con el propsito de generar la
instancia de anlisis del caso, por el rea de Instruccin y posibilitar el proceso de instruccin /
de briefing, dentro de la temtica de capacitacin bajo el enfoque CRM y Factores Humanos y
generar las correcciones necesarias que permitan mantener la facilitacin del servicio dentro del
nivel adecuado de seguridad operacional.
del servicio.
Concurrir al servicio munido de la licencia ARO-AIS/COM y tarjeta de Aptitud Psicofsica correspondiente.
b. Operador AIS/COM:
Descripcin general: Brindar Servicios de Informacin Aeronutica y Servicios de Telecomunicaciones Aeronuticas
Tareas:
Cuando estn afectados al servicio de informacin aeronutica:
Efectuar la escucha de frecuencia operativa de TWR (Servicio de Control de Aerdromo) a
fin de cargar en el Libro de Movimiento de Aeronaves las operaciones de llegadas y salidas de
aeronaves.
Coordinar la comprobacin de funcionamiento de la alarma de emergencias.
Pasar, a requerimiento, los FPL recibidos a la Torre de Control.
Pasar, a requerimiento, los cambios y demoras de los FPL recibidos a la Torre de Control.
Efectuar con el explotador del aeropuerto, segn las normas y los procedimientos vigentes, todas las coordinaciones que resulten necesarias para una adecuada prestacin del Servicio AIS.
Coordinar con los servicios afectados la implementacin de PVR.
Cumplir con las horas mensuales de Instruccin.
Corregir errores en la carga de datos en el LMA.
Informar al explotador del aeropuerto y a la Jefatura ANS, todo cambio de categora o estado
operativo, que se produzca durante los PVR o durante el desarrollo de cualquier operacin.
Recibir y asentar en el Libro de Novedades e informar al Supervisor de Turno toda la informacin operativa recibida de la Torre de Control as como de cualquier otra dependencia o
servicio.
Atender los telfonos con prontitud y cortesa a fin de garantizar la calidad del Servicio AIS en
funcin del concepto de atencin al cliente.
Informar al Supervisor de Turno toda novedad operativa recibida va telfono, email o cualquier
otro medio de comunicacin.
Dar cumplimiento al procedimiento de Plan de Llamada, durante las situaciones de emergencia, contingencia o para las comprobaciones PVR.
Dar cumplimiento a los procedimientos del Plan de Emergencia.
Recibir, controlar y tramitar los FPL.
Controlar y fiscalizar el cumplimiento de la actividad anual de instruccin (programas y planes).
Recibir, controlar y tramitar los CHG, DLA, CNL.
Tareas: Cuando se encuentre afectado a un Centro de Control de rea.
Controlar la documentacin de los tripulantes (Licencia y Psicofsico).
Controlar la documentacin de las aeronaves (Seguros, ANEXOS, Certificados).
Asegurar que los Servicios de Trnsito Areo son facilitados de acuerdo con las normas y
procedimientos vigentes, nacionales e internacionales.
Controlar la documentacin de los Despachantes de Aeronaves (Licencias y Psicofsico).
Asegurar que el trabajo en el Centro de Control de rea, Oficina de Aproximacin RADAR o

TARCON, se realiza eficaz y eficientemente.
Asegurar que las prcticas de instruccin se realizan adecuadamente.
Velar por el correcto proceder del personal a su cargo.
Determinar la configuracin de la sala de operaciones en funcin del personal disponible.
Sin perjuicio de las atribuciones del Jefe de Instruccin y Jefe de Supervisores, distribuir
convenientemente al personal a su cargo, teniendo en cuenta su experiencia y pericia, as como
garantizar los perodos de descanso y la necesaria rotacin por las distintas posiciones de trabajo en los sucesivos servicios.
Recomendar mejoras para los Servicios de Trnsito Areo, participando en las tareas de evaluacin que le sean encomendadas por el Jefe ANS del Aeropuerto.
Asegurar la debida coordinacin con las dependencias ATC o ATS, en aquellas cuestiones de
su competencia que requieran accin o notificacin.
Participar en la gestin de las medidas de control de afluencia de efecto inmediato (fase tctica) y requerir de la unidad que corresponda las acciones necesarias.
Asegurar la correcta cumplimentacin del Libro de Novedades, del parte diario de novedades
y otros documentos pertinentes.
Efectuar las actuaciones necesarias para la tramitacin de incidentes ATS.
Controlar la documentacin de los Mecnicos de Aeronaves al presentar los reportes tcnicos

(Licencia y Psicofsico).
Gestionar los ANEXO II de vuelos NO REGULARES y ANEXOS III y IV de vuelos REGULARES.
Confeccionar ANEXO J / M.
Asentar en el Libro de Tasas los ANEXOS J / M confeccionados.
Realizar el archivo mensual de los planes de vuelo, peso y balance y declaraciones generales
de las empresas areas.
Recibir y controlar la documentacin del vuelo (llegadas y salidas - visado por PSA, Migraciones y Aduana) peso y balance (firmado por el Despachante y Comandante de la aeronave)
Revisar y corregir las matriculas de las aeronaves en el LMA.
Corregir y completar los datos faltantes de los vuelos y toda la informacin referente a los
pasajeros, carga y correo para su posterior cobro de tasas.
Imprimir del LMA la informacin solicitada por rea Financiera de EANA S.E., referente a los
movimientos de aeronaves que operen en el aeropuerto para su posterior cobro de tasas.
Imprimir del LMA la informacin solicitada por un funcionario pblico juzgado sobre una
determinada aeronave o piloto.
Imprimir mensualmente del LMA la informacin estadstica de pasajeros solicitada por PSA.
Monitorear la labor de los Supervisores e Instructores.
Al hacerse cargo del turno se interiorizar de las novedades asentadas en el Libro de Novedades desde su ltimo turno efectuado.
Asegurar la necesaria coordinacin con las reas tcnicas para el mantenimiento de los sistemas.
En ausencia de Operador COM, realizar sus tareas propias del Servicio COM ( CNS/COM )
Asumir, durante los perodos en que los responsables ATC de la dependencia estuvieran ausentes, aquellas funciones de carcter tcnico-operativo y organizativo, no previsibles, que sean
delegables y que le sean expresamente delegadas, dentro siempre de los lmites de la delegacin.
Ejercer las funciones no operativas del Supervisor cuando sea necesario, por ausencia temporal del Supervisor, no haya Supervisor de turno y no se encuentre sustituto.
B. GRUPO LABORAL AIS/COM
a. Ayudante AIS/COM:
y las siguientes:
Coordinar con los dems Operadores ARO/AIS de los otros puestos de operacin, cualquier
situacin de error, omisin o irregularidad que pudiere observar en la aplicacin de procedi-
Cuando estn afectados al servicio de telecomunicaciones aeronuticas:

Supervisar y cursar por el Servicio Fijo Nacional el trfico operativo y meteorolgico con propsitos de Control del Trnsito Areo y apoyo a la aviacin general y el administrativo para la
conduccin de la organizacin.
Supervisar y cursar el trfico operativo y meteorolgico por el Servicio Fijo Regional e Internacional con propsito de Control del Trnsito Areo y apoyo a la aviacin general.
Realizar las comunicaciones de coordinacin del Servicio Fijo Operativo Nacional y del Servicio Fijo Operativo Regional (en los casos que corresponda), e Internacional con el propsito del
Control de Trnsito Areo.
Realizar enlaces radioelctricos del Servicio Mvil Aeronutico Nacional establecidas para el
Servicio Aeradio (A/G), e Internacional, en HF, VHF u otros medios, con propsitos del Control
del Trnsito Areo en ruta, local y zonal.
Primera Seccin
Realizar radiodifusin de informacin aeronutica y meteorolgica, mediante transmisiones en

voz (ATIS), cuando se cuente con dicha facilidad, datos e imgenes.
Efectuar aquellos enlaces y/o servicios especiales que las circunstancias requieran, tales
como concentracin de informacin meteorolgica, bsqueda y salvamento y situaciones de
emergencia.
Asegurar la distribucin de los mensajes a los usuarios a los cuales presta servicio.
Realizar los controles pertinentes que aseguren el registro de las comunicaciones cursadas de
los servicios que corresponden a su nivel.
Aplicar y fiscalizar las medidas relacionadas con el archivo, reserva, tramitacin e incineracin
de mensajes y registros.
Realizar los servicios conforme los Planes de Comunicaciones emitidos por la Autoridad Aeronutica, EANA S.E. y directivas complementarias emanadas de la Gerencia Regional ANS.
Administrar las Estaciones y Oficinas dependientes con sentido ejecutivo, tendiendo a la observancia plena de las normas y procedimientos establecidos para las comunicaciones aeronuticas.
Ejecutar y supervisar los Planes de Comunicaciones emitidos por la Direccin de Servicios de
Comunicaciones y Navegacin Area y asesorar sobre las previsiones operativas para la utilizacin de los sistemas en situaciones especiales.
Aplicar o Impartir directivas internas que aseguren la correcta confeccin de la documentacin
de registro de las comunicaciones, planillas de novedades, rendimiento de frecuencias, etc.
Observar y fiscalizar en los servicios y sistemas de telecomunicaciones aeronuticas la observancia, por parte del personal de operadores y tcnicos, de las disposiciones y procedimientos
que rigen las comunicaciones aeronuticas.
Mantener actualizado el registro de situacin del equipamiento y servicios, a fin de asegurar su
prestacin y el encaminamiento de las comunicaciones en todo momento.
Efectuar una administracin racional del material y equipamiento del rea Tcnica con el fin
de satisfacer las necesidades de la Estacin Principal y de las Estaciones Subsidiarias dependientes.
Programar y efectuar verificaciones y mantenimiento de rutina de acuerdo con lo especificado
en los manuales y directivas especficas para cada equipo y material de la dependencia.
Controlar la aplicacin estricta de las medidas de seguridad vigentes en las estaciones, los
locales e instalaciones del equipamiento de la dependencia, de la Estacin Principal y de las
estaciones subsidiarias.
Controlar y mantener la documentacin historial del material electrnico y equipos, a los efectos de poder determinar y realizar las inspecciones en los perodos correspondientes, posibilitar
el control estadstico de fallas y adoptar las acciones correctivas pertinentes.
Prever y facilitar la instruccin y capacitacin del personal de operadores y tcnicos afectados a las distintas estaciones y servicios, tanto en la Estacin Principal como en las Estaciones
Subsidiarias dependientes.
Confeccionar, supervisar y ejecutar el plan de trabajo anual, los pedidos y previsiones de material, equipos, personal, etc., tanto en la Estacin Principal como en las Estaciones Subsidiarias
dependientes.
Mantener en forma ordenada y actualizada los cargos patrimoniales de la estacin.
c. Encargado SO / Calidad AIS/COM:
Funcin y Tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II c) del presente Anexo.
d. Supervisor AIS/COM:
Descripcin general: Supervisin de la correcta prestacin de los Servicios de Informacin Aeronutica y Telecomunicaciones Aeronutica en una Dependencia ARO-AIS/COM.
Tareas:
Al hacerse cargo del turno, realizar el briefing correspondiente junto con el Supervisor de
Turno saliente.
Asegurarse que todo el personal a su cargo conozca las novedades operativas.
Controlar el orden y la limpieza de la Oficina ARO-AIS.
Extremar las medidas de control sobre el personal a efectos de garantizar la seguridad de las
operaciones areas.
Asistir a los operadores en lo concerniente al desarrollo de las tareas diarias asignando, de
manera equitativa, los puestos de trabajo.
58
Confeccionar o delegar la confeccin de los NOTAM a un operador a su cargo.

Cumplimentar los procedimientos para vuelos sanitarios segn la normativa vigente.
Confeccionar los informes y solicitar a la Autoridad Aeronutica, la confeccin de las Actas de
Constatacin de Presunta Infraccin cuando se suponga que se ha incurrido en alguna.
Confeccionar los mensajes ASM o delegar el diligenciamiento a un operador a su cargo.
Solicitar mantenimiento correctivo de radioayudas segn el procedimiento correspondiente.
Supervisar que los Operadores efecten las correcciones de errores en la carga de datos en el
Libro de Movimientos de Aeronaves (LMA).
Recibir y coordinar los trabajos solicitados por la Administracin del Aeropuerto y autorizados
por la Jefatura ANS.
Confeccionar los mensajes de Movimiento de Aeronaves Extranjeras.
Confeccionar los mensajes de ALTA de empresas extranjeras para el sistema SICRA.
Recepcionar y archivar los mensajes operativos que afecten las operaciones de las Lneas
Areas, pilotos o aeronaves.
Recibir, verificar, aceptar y archivar los reportes tcnicos.
Gestionar los procedimientos de Prueba de Motores en Alta Potencia.
Recepcionar las autorizaciones para Lanzamiento de Fuegos Artificiales a fin de realizar las
coordinaciones con las dependencias correspondientes.
Confeccionar, si corresponde, los mensajes operativos cuando se implementen los Procedimientos de Visibilidad Reducida (PVR) y existan vuelos que se dirijan a sus alternativas.
Cumplimentar con el procedimiento de ingreso de una aeronave pasavante.
Gestionar, si corresponde los procedimientos PVR relacionados con la prestacin del Servicio
AIS o de los movimientos en superficie que no estn dentro del alcance del Servicio ATC.
Informar al Jefe de Operaciones o en su defecto al personal que obre en su reemplazo, respeto
de toda novedad que afecte el normal funcionamiento de las operaciones o instalaciones o que
resulten significativas para la Seguridad Operacional.
Cumplir con los procedimientos estipulados para la NO aceptacin de un FPL o para la inmovilizacin de aeronaves.
Cumplimentar los procedimientos en caso de interferencias a las frecuencias operativas de
los Servicios ATC.
e. Instructor AIS/COM:
Funcin y tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II b) del presente Anexo.
f. Jefe dependencia AIS/COM:
Descripcin general: Gestionar la correcta prestacin del Servicio de Informacin Aeronutica
y del Servicio de Telecomunicaciones Aeronuticas.
Tareas:
Planificar, organizar, dirigir y controlar, el correcto funcionamiento de la dependencia a su
cargo.
Planificar junto con el Jefe de Operaciones procedimientos a aplicarse con el fin de obtener un
ptimo funcionamiento de la dependencia y de asegurar la provisin de un Servicio AIS/COM
de calidad.
Prever y organizar junto con el Jefe de Operaciones y el Jefe de Instruccin, la capacitacin
y actualizacin del personal a su cargo, indispensables para el cumplimiento de sus tareas y
funciones.
Dirigir las actividades planificadas y organizadas con anterioridad, a fin de mantener un correcto funcionamiento de la dependencia as como de la provisin del Servicio AIS/COM.
Controlar que cada una de las actividades/procedimientos se lleve a cabo de acuerdo con las
normas y reglamentos vigentes, as como de los acuerdos realizados, para garantizar el cumplimiento de los mismas, incorporando modificaciones que se consideren necesarias para el
logro de los objetivos de la dependencia a su cargo.
Delegar tareas al Jefe de Operaciones de la dependencia cuando lo considere necesario para
mantener y asegurar la correcta prestacin del servicio.
Verificar la realizacin de la prueba de alarma diariamente.
Planificar y desarrollar actividades complementarias a sus tareas y funciones para una eficaz
y eficiente administracin interna.
Completar, de acuerdo al procedimiento estipulado en este Plan de Carrera Profesional, Libro de Novedades, asentando en el mismo todas las novedades surgidas durante el turno a su
cargo.
Participar en el procedo de evaluacin, anual, semestral o de competencias, del personal a

su cargo.

cargo.
Planificar junto con el personal a cargo del rea Financiera de EANA S.E., con su representante
directo o con cualquier otro personal designado para tales fines, actividades relacionadas con
los mecanismos de cobro de servicios o tasas y gestiones administrativas.
Desarrollar actividades complementarias a sus tareas.

Al recepcionar un plan de vuelo comercial no regular, verificar si se encuentra en el parte enviado (va email) por la Direccin Nacional de Transporte Aerocomercial de ANAC, para proseguir
con su aceptacin y gestin.
Realizar toda otra tarea o funcin que pudiera ser encomendada por EANA S.E. en relacin con
la gestin del Servicio AIS/COM.
C. GRUPO LABORAL CNS
Controlar el Libro de Tasas Aeronuticas, la Facturacin y la recaudacin correspondiente.
a. Ayudante:
Entregar al personal del rea de Tasas el Libro de Tasas y la recaudacin correspondiente a su

turno operativo. Cada Supervisor ser solidariamente responsable con los operadores a cargo
de la facturacin y recaudacin, durante el turno realizado.
Funcin y Tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II a) del presente Anexo.
Verificar diariamente la actualizacin del Boletn Previo al Vuelo.

En caso de recibir informacin de emergencias en las que estn involucradas aeronaves o la
infraestructura del aeropuerto, cumplimentar los procedimientos correspondientes al Plan de
Emergencia del aeropuerto en cuestin.
Recibir, verificar y diligenciar Formularios PNSO
Recibir, verificar y archivar RPL anotando previamente en el Libro de Novedades la informacin.
Coordinar con todas las dependencias involucradas, los procedimientos de prueba de alarma
y emergencias.
b. Tcnico CNS:
Descripcin general: Brindar Servicio CNS, servicios tcnicos de Comunicacin Digital y servicios de mantenimiento y reparacin para Radioayudas para la navegacin area.
Tareas:
Proveer, a todos los usuarios del sistema, servicios tcnicos de Comunicacin, Navegacin y
Vigilancia en apoyo a la navegacin area, incluyendo mantenimientos preventivos y correctivos
a todo el sistema RADAR, radioayudas para la navegacin, radiofrecuencias y sistemas de comunicaciones en general y de energa y ayudas visuales.
Proporcionar soporte a las comunicaciones Tierra/Aire y Tierra/Tierra, ya sean comunicaciones por voz o datos, tanto entre dependencias de control de trnsito areo y aeronaves, as
como entre las diferentes Dependencias ATS entre s.
Primera Seccin
59
Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones y servicios que suministran a las aeronaves informacin sobre su posicin en el espacio o en el tiempo, as como para trasladarse
de un lugar a otro del espacio areo.
Centralizar el mantenimiento preventivo, as como el mantenimiento correctivo y la reparacin

de las radioayudas para la navegacin, basadas en tierra, que conforman la red del sistema de
radioayudas para la navegacin de la Repblica Argentina.
Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones y servicios utilizados para determinar

las posiciones respectivas de las aeronaves con el fin de establecer una distancia segura de
separacin entre las mismas.
Designar, cuando corresponda, a otros Tcnicos CNS, especializados en el rea de navegacin, para realizar las tareas de mantenimiento o reparacin de radioayudas para la navegacin
basadas en tierra.
Proporcionar al Operador ATC la posicin, identificacin, altitud y actitud de las aeronaves de

cada sector de ruta, terminal o aproximacin.
Realizar toda otra funcin que surja en forma complementaria a las mencionadas en el presente documento y de acuerdo a las normas o directivas emanadas por la Autoridad Aeronutica o
por EANA S.E.
Proporcionar a las Dependencias ATS, cuando corresponda, presentacin del movimiento de

aeronaves y otros vehculos en superficie, cuando se trate de control de aerdromo.
c. Supervisor CNS:
Asegurar y garantizar la disponibilidad, el correcto funcionamiento y el mantenimiento de las

infraestructuras tcnicas necesarias para una adecuada prestacin de las telecomunicaciones,
la navegacin y la vigilancia.
Descripcin general: Supervisar la correcta prestacin del Servicio CNS
Intercambiar informacin, por medio del Sistema de Procesamiento de Datos (DPS) entre las
Dependencias ATS.
Turno saliente.
Asegurar y garantizar, cuando corresponda y de acuerdo a los servicios previstos por EANA
S.E., la disponibilidad, el correcto funcionamiento y el mantenimiento de los RADARES primarios
(PSR), RADARES secundarios (SSR), RADARES Modo S, Sistemas ADS-B y ADSC, Sistemas de
Multilateracin (MLT) y Sistemas de gua de movimientos en superficie A-SMGCS, necesarios
para una adecuada prestacin del servicio de vigilancia.
S.E., la disponibilidad, el correcto funcionamiento y el mantenimiento de los sistemas de navegacin convencionales y sistemas de aumentacin de calidad de la seal GPS, aplicados a la
navegacin area (GNSS: SBAS, EGNOS, GBAS), necesarios para una adecuada prestacin del
servicio de navegacin area.
Asistir a los tcnicos en lo concerniente al desarrollo de las tareas diarias asignando, de manera equitativa, los puestos de trabajo.
S.E., la disponibilidad, el correcto funcionamiento y el mantenimiento de los sistemas de transmisin T/T (radioenlaces, anillos de fibra ptica y satlites), T/A (equipamiento radio, redes TDM),
de redes de comunicaciones (redes de datos, redes satelitales y tecnologas asociadas), sistemas de mensajera electrnica, sistemas de comunicaciones voz, sistemas de radiodifusin
(ATIS, VOLMET), sistemas de meteorologa, sistemas DATALINK (DATIS, DVOLMET, CPDLC,
ADS-B, ADS-C, FIS), necesarios para una adecuada prestacin del servicio de telecomunicaciones aeronuticas.
Tareas:
Controlar el orden y la limpieza de la Dependencia.

operaciones areas.
cargo.
cargo.
d. Instructor CNS:
Cuando estn afectados al servicio tcnico de Comunicacin Digital (CE.CO.DI):
e. Jefe Dependencia CNS:
Proveer, a todos los usuarios del sistema, servicios tcnicos de Comunicacin en apoyo a
la navegacin area y a los Servicios de Navegacin Area, incluyendo mantenimientos preventivos y correctivos a todo el sistema de radiofrecuencias y sistemas de comunicaciones en
general.
Descripcin general: Gestionar la correcta prestacin tcnica de los Servicios de Comunicaciones, Navegacin y Vigilancia
Tareas:
Brindar servicio de asistencia y apoyo tcnico, respecto del flujo y gestin de datos de la red de
comunicaciones digitales, a los Centros de Control de rea de la Repblica Argentina, as como
a toda otra dependencia de los Servicios de Navegacin Area.
como entre las diferentes Dependencias ATS entre s y entre los nodos, usuarios y proveedores
de datos, que conforman la red del Centro de Comunicaciones Digitales.
Centralizar la gestin de la informacin y de los datos necesarios para las telecomunicaciones aeronuticas provenientes y dirigidas desde o hacia cualquiera de los centros, subcentros,
nodos auxiliares o redes nacionales, regionales e internacionales que conforman la red (CRV,
SIS CBA, DOZ, REDDIG SUDAMRICA, CAFSAT SUDFRICA).
Asistir y reemplazar, ante casos de fallas o cadas de la red, a los nodos de la regin, asumiendo la gestin del trfico de datos e informacin.

Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones y servicios que suministran a las

aeronaves comunicaciones por voz o por enlace de datos.

Asegurar y garantizar el correcto funcionamiento y el mantenimiento de las infraestructuras

tcnicas necesarias para una adecuada prestacin de las telecomunicaciones operativas y el
trfico de informacin administrativa.

Garantizar el intercambio de informacin, por medio del Sistema de Procesamiento de Datos

(DPS) entre las Dependencias ATS.
Asegurar y garantizar, la recepcin, procesamiento y distribucin de los datos necesarios para
los sistemas de Navegacin y Vigilancia, as como los Servicios de Control de Trnsito Areo,
Servicio de Asesoramiento, Servicio de Alerta, Servicio de Informacin Aeronutica, Servicio de
Bsqueda y Salvamento y servicios de apoyo a la navegacin area.
por EANA S.E.
Cuando estn afectados al Laboratorio de mantenimiento y reparacin de Radioayudas para la
Navegacin:
Proveer, a todos los usuarios del sistema, servicios tcnicos de mantenimiento y reparacin de
radioayudas para la navegacin, en apoyo a la navegacin area y a los Servicios de Navegacin
Area, incluyendo mantenimientos preventivos y correctivos a todo el sistema de radioayudas
de la Repblica Argentina.
Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones terrestres y servicios que suministran
a las aeronaves informacin relativa a la posicin y navegacin, con el fin de establecer una
distancia segura de separacin entre las mismas.
infraestructuras tcnicas necesarias para una adecuada prestacin de la navegacin basada en
radioayudas terrestres.

Dependencias ATS.
Realizar toda otra funcin que surja en forma complementaria a las mencionadas en el presente Plan de Carrea Profesional y de acuerdo a las normas o directivas emanadas por la Autoridad
Aeronutica o EANA S.E.
D. GRUPO LABORAL SAR
a) Ayudante SAR:
b) Operador SAR:
Descripcin general: Brindar Servicios de Bsqueda y Salvamento
Primera Seccin
Tareas:
Participar en el Comit Regional de Seguridad Operacional.
Facilitar el Servicio Aeronutico de Bsqueda, Asistencia y Salvamento as como de todas las

operaciones SAR que ocurran dentro del rea de su jurisdiccin.
Participar en el Comit de Seguridad Operacional del o los Aeropuertos a su cargo.
Coordinar y conducir la accin de los medios propios o elementos de los organismos concurrentes durante las operaciones SAR.
Impartir directivas pertinentes a los efectos del cumplimiento de normas y procedimientos
durante las operaciones de Misiones SAR.
Impartir, cuando corresponda, las directivas necesarias para la gestin de los Subcentros
Transitorios SAR, segn se estime conveniente, dentro de las tareas y funciones que le son
propias.
Impartir, cuando corresponda, directivas para el funcionamiento de los Subcentros Transitorios SAR.
Registrar y actualizar toda norma, mtodo o procedimiento dictados por la superioridad para
los Servicios de Bsqueda y Salvamento y darlo a conocer a todos los operadores involucrados
as como a las Brigadas de Salvamento.
Prever y mantener los medios de enlace entre los RCC y RSC, a efectos de garantizar comunicaciones directas, rpidas y seguras.
Prever y gestionar los recursos necesarios para satisfacer las necesidades administrativas y
operativas del Servicio SAR.
Asesorar y asistir al Jefe de Dependencia respecto de las cuestiones de seguridad operacional

y Calidad.
Asesorar a cada dependencia en cuanto a una adecuada y eficiente gestin de procesos y
analizar los resultados de los mismos con especialistas de cada rea.
Gestionar y promover el Sistema de Reportes Interno (RPI) y el PNSO
Estar a cargo de la investigacin y resolucin de los reportes PNSO y RPI y
Confeccionar un registro de los eventos analizados con sus respectivos resultados y mantener
actualizados todos aquellos que se encuentren en proceso.
Llevar a cabo el proceso de investigacin de incidentes ATS
Informar y divulgar las conclusiones respectivas a cada caso.
Planificar las verificaciones de competencia y desempeo del personal de primera lnea.
Contribuir a la creacin de una cultura de profesionalizacin, mejora continua y compromiso de
responsabilidad social en la prestacin de los servicios de Trnsito Areo.
Difundir y promover informacin sobre Seguridad Operacional y Calidad.
Conocer y aplicar las tcnicas y procedimientos establecidos en el Manual del Servicio Aeronutico de Bsqueda y Salvamento y en el IAMSAR.
Organizar, ejecutar las tareas y actividades del Proceso de Gestin de la Calidad.
Conocer y cumplir las directivas vigentes relacionadas con el funcionamiento del Servicio de
Bsqueda, Asistencia y Salvamento.
Asesorar a la Jefatura ANS sobre cuestiones de Seguridad Operacional y Calidad.
Mantener actualizados los informes, cartografa, boletines, normas y mtodos de aplicacin

para la correcta prestacin del Servicio SAR.
Mantener actualizada la Gua Operativa SAR.
Mantener estrecha comunicacin con todo el personal de operadores del Servicio de Bsqueda, Asistencia y Salvamento de las dependencias SAR adyacentes (RCC y RSC), a efectos de
optimizar el funcionamiento del Servicio SAR.
Confeccionar en todos los casos el informe de su actuacin en incidentes o casos SAR.
Mantener registros de los mensajes de alerta recibidos.
Auxiliar, asesorar y asistir al Jefe de Dependencia, en todas las actividades administrativas
y operativas relacionadas con el buen funcionamiento del Servicio de Bsqueda, Asistencia y
Salvamento.
E. GRUPO LABORAL GESTIN FUNCIONAL ANS
60
Llevar un registro actualizado de la documentacin de Gestin de la Calidad ATS.
b. Jefe de Operaciones:
Descripcin general: Gestionar el correcto desarrollo de las operaciones areas y del funcionamiento operativo.
Tareas:
Es responsable ante el Jefe de las Dependencias, del funcionamiento de las mismas y de la
facilitacin general de los Servicios de Trnsito Areo, verificando que se cumplimenten los
requisitos operacionales, administrativos y tcnicos necesarios para la correcta operacin de
la dependencia.
Llevar a cabo la gestin general de la dotacin del personal ATS de la dependencia.
Cerciorarse que se utilicen las normas, mtodos y procedimientos establecidos y proponer
las recomendaciones que estime necesarias contribuyentes a la optimizacin de la Gestin del
Trnsito Areo.
Elaborar y mantener actualizado el Plan de Contingencia ATS de la dependencia.
Cada Organismo ANS tendr un Jefe en cada una de las siguientes funciones. En caso de abarcar varios aeropuertos, la funcin ser categorizada de acuerdo al de mayor jerarqua.
Elaborar y mantener actualizadas las Cartas de Acuerdo Operacionales con los distintas dependencias o distintos servicios con los cuales se desarrollan actividades conjuntas relativas a
la facilitacin de los Servicios ATS.
a. Jefe SO / Calidad:
Realizar un anlisis tcnico-operacional de los incidentes ATS.
Funcin: Gestionar las actividades relacionadas con el Sistema de Gestin de la Seguridad Operacional y de Garanta de Calidad de los Servicios de Trnsito Areo.
Proponer al Jefe de la Dependencia las enmiendas a los procedimientos y mtodos de operacin, si se considera necesario para la optimizacin del servicio.
Tareas:
Efectuar un control y verificacin de las habilitaciones y competencias adquiridas.
Llevar a cabo las tareas de implementacin y mantenimiento del sistema de gestin de la Seguridad Operacional en las dependencias de su incumbencia.
Realizar las tareas administrativas que disponga la jefatura de dependencia.
Realizar la documentacin correspondiente a la implementacin del SMS.
Asumir la funcin de Jefe de Dependencia en ausencia del mismo.
Llevar un registro actualizado de la documentacin de Gestin de la Seguridad Operacional y

Calidad.
Administrar el registro de las estadsticas operacionales propias de la facilitacin del servicio,

segn lo establezca la Autoridad Aeronutica, EANA S.E. o la Jefatura de Dependencia, con el
propsito de mantener el adecuado ordenamiento y verificacin efectiva de la gestin de funcionamiento de la misma.
Gestionar los aspectos del SMS en relacin con los servicios que brinda la dependencia, en
particular sobre aquellas cuestiones relativas a actividades especficas para asegurar el control
de los riesgos de seguridad operacional y de las consecuencias de los peligros durante las
operaciones.
Supervisar la eficacia de la seguridad operacional y garanta de la calidad, dentro de las reas
funcionales y asegurar que la identificacin de peligros y la gestin de riesgos de seguridad se
realizan segn corresponda, con la necesaria participacin del personal para crear conciencia
de la seguridad operacional y calidad de los servicios que se prestan.
Coordinar la resolucin de estrategias de mitigacin para las consecuencias de peligros identificados y asegurar que existen arreglos satisfactorios para la captura de datos de seguridad
operacional y la retro-informacin de los empleados.
Coordinar la implantacin de planes de medidas correctivas y convocar a reuniones o sesiones
de informacin, segn corresponda, para asegurar que todos los empleados cuentan con amplias oportunidades para participar plenamente en la gestin de la seguridad.
Evaluar el impacto de los cambios operacionales en la seguridad.
Asegurar que las medidas correctivas se adoptan en forma oportuna.
Examinar la efectividad de las recomendaciones de seguridad anteriores.
Gestionar el monitoreo del impacto de las acciones correctivas surgidas de los informes de
Seguridad Operacional.
Supervisar la promocin de la seguridad operacional y calidad para asegurar que se imparte al
personal instruccin apropiada en seguridad operacional, calidad, emergencias y tcnicas que
satisface o supera los requisitos normativos mnimos.
Elaborar y difundir la lista mensual de turnos del personal de lnea y Supervisores.

Gestionar los perodos de licencia anual del personal.
Integrar la comisin evaluadora para la obtencin o revalidacin de los Certificados de Competencia de Idoneidad y la Evaluaciones de Competencias de los operadores de lnea.
Elaborar y mantener actualizado el Manual de Funcionamiento o de Procedimientos de la dependencia.
Mantener enlace con los usuarios y proporcionar asistencia necesaria a las tripulaciones de
vuelo, para la familiarizacin con los procedimientos propios del servicio brindado.
Confeccionar archivos de actuacin del personal y elaborar informes sobre el desarrollo de sus
actividades y desempeo profesional y personal en el mbito operacional ATS.
Realizar, en coordinacin con el Jefe de Instruccin, la planificacin anual de cursos de capacitacin para personal el personal operativo de la dependencia.
Integrar, junto con el personal de gestin de la dependencia, la comisin de seleccin del personal que integrar el equipo de Supervisores e Instructores, de acuerdo a la normativa vigente
y disposiciones emanadas de la Autoridad Aeronutica o de EANA S.E.
Participar con el rea Instruccin, en la diagramacin de programas de capacitacin y entrenamiento, para el mantenimiento de las capacidades y competencias del personal de lnea.
Aplicar las medidas necesarias para mantener y aumentar los niveles de calidad de los Servicios de Trnsito Areo, de acuerdo a las indicaciones que elabore el rea de Gestin de Calidad.
Participar en la planificacin, desarrollo e imparticin de los contenidos de instruccin relacionados con la gestin seguridad operacional y calidad.
c. Jefe de Instruccin:
Determinar las acciones que contribuyan permanentemente a evaluar y mejorar los niveles de
calidad y seguridad operacional.
Tareas:
Realizar el seguimiento y evaluacin del ambiente organizacional de la dependencia, a fin de

propender a la mejora de las deficiencias o limitaciones observadas.
Realizar estadsticas de desempeo, de los reportes de los instructores y Supervisores, respecto del rendimiento de los controladores en las verificaciones de eficiencia en los sectores
de trabajo.
Preparar al personal de operadores, para las Auditoras Internas de Seguridad Operacional y
Calidad.
Descripcin general: Gestionar las actividades de instruccin.
Sera responsable del diseo y la aplicacin de los Programas, Procedimientos y Planes de Instruccin, Evaluacin y Habilitacin planificados y establecidos para la dependencia, de acuerdo
a las polticas establecidas por EANA S.E. y a la reglamentacin vigente.
Elaborar el Plan Anual de Actividades de Instruccin.
Disear el Programa de Instruccin anual a fin de mantener e incrementar los estndares de
calidad y entrenamiento de los operadores y tcnicos de las dependencias bajo su rbita, considerando la utilizacin de los simuladores, si se dispone de instalaciones de ese tipo.
Primera Seccin
Elaborar y organizar los programas de Instruccin y llevar a cabo los procesos de capacitacin-entrenamiento para la obtencin de las certificaciones de competencia laboral (habilitaciones) en los distintos puestos de las dependencias bajo su rbita.
Elaborar y administrar los exmenes tericos y prcticos para las habilitaciones locales en los
puestos de de trabajo.
Verificar el progreso alcanzado por el personal, en los procesos de capacitacin y entrenamiento y elaborar el registro de actuacin con los informes pertinentes necesarios para conformar un historial del desempeo y la evolucin de la dotacin de controladores.
Confeccionar un informe estadstico que refleje la evolucin y el nivel alcanzado por los operadores y tcnicos en entrenamiento, respecto de la planificacin de capacitacin-entrenamiento.
Desarrollar los temas de instruccin y evaluaciones correspondientes, para la revalidacin o
recuperacin de los certificados de competencia laboral.
Verificar la aplicacin de los mtodos y procedimientos de operacin en vigencia y realizar las
recomendaciones pertinentes, de ser considerado necesario.
Desarrollar un programa de actualizacin continua, para la revisin de la reglamentacin general y los procedimientos locales inherentes al funcionamiento operacional de la dependencia y
la facilitacin de los Servicios de Trnsito Areo; modificaciones, cancelaciones, nuevas directivas, procedimientos, normas, resoluciones, de ndole tcnico-operacional.
Diagramar el programa de verificacin de competencia profesional para los operadores y tcnicos de lnea, habilitados en los distintos puestos.
Gestionar el nombramiento de los Instructores y Auxiliares de Instruccin, gestionando su
entrenamiento y supervisando su desempeo en el terreno.
Planificar el requerimiento de cursos de formacin y capacitacin, para la dotacin de operadores y tcnicos segn las necesidades de funcionamiento de la dependencia, con la antelacin
suficiente, en previsin de las necesidades de personal, en una proyeccin de tiempo que contemple variables tales, como la desafectacin de operadores y tcnicos en un plan quinquenal.
Colaborar con los Jefes de Dependencia y Jefe de Operaciones, en la elaboracin, redaccin
de normativas y procedimientos locales y cartas de acuerdo operacional con dependencias
operativas.
Desarrollar las actividades complementarias a sus tareas, pertinentes a la gestin de funcionamiento de la dependencia.
61
Adecuar la instruccin terica y prctica, en la medida de lo posible, a las caractersticas propias de cada operador que recibe entrenamiento en el puesto de trabajo.
Valorar la evolucin del personal en instruccin e informar al Jefe de Instruccin, o al Jefe de
Dependencia, cuando considere que dicho personal se encuentra suficientemente preparado
para iniciar el entrenamiento prctico en el puesto de trabajo, o para la obtencin de la habilitacin local o cuando le sea requerido por aqul.
Realizar las funciones asignadas al puesto de trabajo de Operador o Tcnico, cuando no realice funciones de Instructor.
Determinar, coordinando previamente con el Supervisor de Turno y el Jefe de Instruccin los
perodos sujetos a instruccin, inicio de los mismos y su duracin, as como cualquier cambio
que pudiera producirse.
A efectos de su instruccin en la sala de operaciones o en los puestos de trabajo. Los operadores dependern del Instructor al que estn asignados.
Prestar, dentro de su jornada laboral programada, servicios de instruccin en los simuladores
de la dependencia (si corresponde), cuando as sea requerido por el Jefe de Instruccin.
Instruir respecto del correcto uso de la Fraseologa Aeronutica en Idioma Ingls.
Asistir a las reuniones ordinarias a las que se le convoque, relacionadas con el ejercicio de sus
funciones, por o a travs del Jefe de Instruccin o del Jefe de Dependencia.
Completar las planillas y formularios requeridos para la evaluacin terica y prctica de los
operadores en entrenamiento.
Administrar los exmenes de evaluacin as como todo otro tipo de evaluacin terica necesaria para la obtencin de las habilitaciones locales.
Completar los informes y registros de instruccin requeridos por el Jefe de Instruccin.
c) Encargado de SO / Calidad:
Un operador o tcnico podr ser identificado con la funcin de Encargado de SO / Calidad en
cuyo caso tendr como funcin adicional gestionar las actividades relacionadas con el Sistema
de Gestin de la Seguridad Operacional en una Dependencia y gestionar las actividades relacionadas con el Sistema de Gestin de la Calidad y Programa de Garanta de la Calidad ATS.
Dichas tareas incluirn:
Mantener actualizada la documentacin, los registros de instruccin y la tramitacin de las

habilitaciones otorgadas al personal en los procesos de entrenamiento.
Asegurar que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el Sistema de Gestin de la Calidad en relacin con los servicios brindados por la dependencia.
Aplicar las normas y procedimientos inherentes a la metodologa CRM y Factores Humanos,

por medio de talleres e informacin que sea visible y se encuentre al alcance de todos los operadores y tcnicos.
Llevar a cabo el proceso de investigacin de incidentes ATS.
Realizar el Plan anual general de Instruccin.
Planificar las verificaciones de competencia y desempeo del personal de lnea.
Desarrollar briefings para clarificar la aplicacin de normas y procedimientos y reforzar su

interpretacin, de considerarse necesario.
Coordinar con su equipo de trabajo, todo hecho o situacin en los que se detecten fallas, errores, omisiones o irregularidades, que pudieren observarse en la aplicacin de procedimientos o
mtodos no adecuados, incorrectos, decisiones no asertivas. En circunstancias de estas caractersticas, deber realizarse un informe de los hechos, con el propsito de generar una instancia
de anlisis, por el rea Instruccin y posibilitar el proceso de instruccin / debriefing dentro de
la temtica de capacitacin bajo el enfoque CRM-Factores Humanos y generar las modificaciones necesarias que permitan mantener la facilitacin de los Servicios en el nivel adecuado de
Realizar el seguimiento y evaluacin del ambiente organizacional de la dependencia y asesorar

el Jefe de la misma, a fin de propender a la mejora de las deficiencias o limitaciones observadas.
Participar en la elaboracin del Plan Nacional de Capacitacin para los operadores y tcnicos
segn lo determine EANA S.E.
Informar al Jefe de Dependencia sobre el desempeo del Sistema de Gestin de la Calidad y

de cualquier necesidad de mejora.
Verificar la evolucin del Plan Anual de Instruccin y adoptar las medidas pertinentes a la optimizacin del mismo.
Asegurar que se promueva la toma de conciencia, por parte de todo el personal de la dependencia, respecto del nivel de calidad pretendido de los servicios brindados.
Desarrollar del programa de capacitacin-entrenamiento.
Gestionar los procesos y procedimientos relacionados con la investigacin de accidentes e

incidentes de aviacin, de acuerdo con el Programa de Garanta de Calidad de los Servicios ATS
o de cualquier otra norma o reglamentacin que la reemplace.
Actualizar los Libros de Aula y Libro de Evaluaciones correspondientes al Programa de Instruccin anual.
Realizar la verificacin de Competencias de los operadores y tcnicos en los respectivos puestos de trabajo y evaluar su nivel profesional de desempeo de tareas y funciones.
Llevar un registro actualizado de la documentacin de Gestin de Calidad ATS.
de trabajo.
Preparar al personal de operadores, para las Auditoras Internas de Calidad ATS.
Apoyar a la toma de acciones para la correcta implantacin y el cumplimiento de los requisitos

internos derivados del Sistema de Gestin de la Calidad.
II. FUNCIONES COMPLEMENTARIAS COMUNES A OPERADORES Y TCNICOS
Coordinar la realizacin de las auditoras internas, siendo aconsejable que sea parte activa en
las mismas.
Los operadores y tcnicos de los diferentes grupos de trabajo podrn tener funciones comunes,
de acuerdo al detalle que se enumera a continuacin:
Coordinar las acciones derivadas para la correccin de las no conformidades.
a) Ayudante.
Coordinar los mecanismos de participacin del personal y equipos de mejora.
Los operadores y tcnicos realizarn las siguientes actividades para la obtencin de su habilitacin local:
Coordinar con el Jefe de Instruccin o con el Jefe de Dependencia las acciones de capacitacin necesarias, derivadas del estudio de las necesidades de capacitacin en materia de
calidad.
Desarrollar el proceso de capacitacin terica y entrenamiento prctico para el puesto de trabajo, en las etapas que han sido asignadas, con el objeto de adquirir conocimiento y habilidades
necesarias para su habilitacin local en las funciones que comprenden dicho puesto.
Promover la activa participacin del personal en el diseo y mejora de los procedimientos e

instrucciones de trabajo.
Mantener la regularidad de asistencia a las clases tericas y turnos de prctica asignados, de

acuerdo a Programa de Instruccin establecido por el rea de Instruccin.
Aprobar las exigencias vigentes para los exmenes tericos y las evaluaciones de prcticas
que rige el Programa de Instruccin.
Cumplir funciones y tareas relacionadas con el cargo o funcin que sean designadas por el
Jefe de Dependencia o el Jefe de Instruccin, en puestos de trabajo que no requieran de habilitacin local.
Los trabajadores que se encuentran en situacin de ayudantes, tambin realizarn algunas
tareas que sern detalladas para cada grupo laboral. Dichas tareas sern realizadas por cualquier operador o tcnico en el caso que no haya en la dependencia trabajadores en situacin de
ayudantes o los mismos se encuentre sobrecargados.
b) Instructor
Un operador o tcnico podr ser identificado con la funcin de Instructor en cuyo caso tendr
como funcin adicional la de Impartir instruccin terica y prctica en su dependencia.
Instruir tericamente en la sala de instruccin y prcticamente en el puesto de trabajo, a los
operadores practicantes para la obtencin de los conocimientos y de las competencias tcnicas
necesarias para alcanzar las correspondientes habilitaciones locales de la dependencia.
Promover la prevencin.
operaciones.
Supervisar la eficacia de la seguridad operacional dentro de las reas funcionales y asegurar
que la identificacin de peligros y la gestin de riesgos de seguridad se realizan segn corresponda, con la necesaria participacin del personal para crear conciencia de la seguridad
operacional.
Coordinar la resolucin de estrategias de mitigacin para las consecuencias de peligros identificadas y asegurar que existen arreglos satisfactorios para la captura de datos de seguridad
operacional y la retroinformacin de los empleados.
Primera Seccin
Supervisar la promocin de la seguridad operacional y asegurar que se imparte al personal

instruccin apropiada en seguridad operacional, emergencias y tcnicas que satisface o supera
los requisitos normativos mnimos.
62
Cuando en una dependencia no exista el puesto de trabajo de Instructor, entrenar a otros operadores en puestos operativos para la obtencin de las habilitaciones locales.
Asesorar y asistir al Jefe de Dependencia respecto de las cuestiones de seguridad operacional.
Realizar el procedimiento de relevo de turno, en el puesto asignado, de acuerdo a lo establecido en el procedimiento estandarizado en las directivas operativas emanadas por la Empresa.
Participar en la planificacin, desarrollo e imparticin de los contenidos de instruccin relacionados con la gestin operacional.
Realizar los relevos en el puesto, durante el turno operativo, de acuerdo al ciclo de trabajo y
descanso dispuesto por el Supervisor de Turno.
Gestionar las actividades relacionadas con las notificaciones PNSO.
Realizar la actualizacin de las fajas de progreso de vuelo con caligrafa legible, prolija, y mediante un registro completo de datos.
Realizar las funciones asignadas al puesto de trabajo de Operador ATC, cuando no realice
funciones de Encargado de Seguridad Operacional.
d) Auxiliar de instruccin
Un operador podr ser asignado temporalmente a la funcin adicional de Auxiliar de Instruccin en cuyo caso tendr como funcin adicional la de Auxiliar al Jefe de Instruccin o al Instructor de la Dependencia en todas aquellas actividades relacionadas con la instruccin de los
Operadores o Tcnicos de su dependencia. El trabajador que sea asignado a estas funciones
adicionales mantendr la categora profesional y percibir un adicional de carcter variable indicado en el art.
Las atribuidas por el Jefe de Instruccin, por el Instructor de Sala o por el Instructor OJT.
Impartir instruccin en los simuladores o en los puestos de trabajo.
Participar en el desarrollo de los programas de formacin continua de los operadores de la
dependencia.
Participar en la elaboracin y mantenimiento del Manual de Instruccin de la dependencia,
bajo la direccin del Jefe de Instruccin.
Colaborar en el ejercicio de las funciones del Jefe de Instruccin, cuando sea requerido por
ste.
Colaborar, cuando sea requerido por el Jefe de Instruccin, con el rea de Supervisin, en la
puesta en prctica de nuevas sectorizaciones y de cualquier otro procedimiento operativo de
carcter local.
Desarrollar entrenamiento en el puesto de trabajo en el que posea habilitacin local en vigencia
y que le haya sido asignado por el Jefe de Instruccin o el Instructor.
Asistir en la imparticin de los procesos de formacin prctica para la obtencin de habilitaciones locales, a requerimiento del Jefe de Instruccin.
Recibir del Ayudante ATC, las transferencias de los controles adyacentes y otorgar las extensiones de los permisos de trnsito, segn el trnsito en desarrollo.
Coordinar con los otros puestos de operacin, cualquier situacin de error, omisin o irregularidad que pudiere observar en la aplicacin de procedimientos o mtodos no adecuados,
incorrectos, decisiones no asertivas. En circunstancias de estas caractersticas, deber ser considerada la pertinencia de realizar algn informe de los hechos (cabe la aplicacin del criterio
de accin voluntaria y/o annima), con el propsito de generar la instancia de anlisis del caso,
por la Seccin Adiestramiento y posibilitar el proceso de instruccin / de briefing, dentro de la
temtica de capacitacin bajo el enfoque CRM y Factores Humanos y generar las correcciones
necesarias que permitan mantener la facilitacin del servicio dentro del nivel adecuado de seguridad operacional.
mantener su competencia y ptimo nivel de desempeo en las distintas posiciones de trabajo,
cubriendo un mnimo 24 horas mensuales o lo que determine la Autoridad Aeronutica para el
mantenimiento de las habilitaciones locales.
Alertar los Servicios de Bsqueda y Salvamento y/o a los Servicios de Emergencia del Aeropuerto, (SEI) segn la situacin que se trate, (dar inmediata intervencin al Supervisor de Turno),
en los casos en que se sepa o presuma que alguna aeronave se encuentre en situacin de emergencia, colaborando con los mismos.
Cursar la informacin disponible y actualizada de la emergencia a los Servicios ATS y autoridades correspondientes.
Ante el evento de fallas / puesta fuera de servicio / inoperatividad, de equipamiento, instalaciones, facilidades, infraestructura aeroportuaria (dar inmediata intervencin al Supervisor de Turno
avisar sin demora al Servicio Tcnico segn se trate, oficina ARO-AIS y Jefe de Dependencia.
No permitir la permanencia de ninguna persona ajena al servicio o de controladores que no
encontrndose de turno puedan producir distraccin en aquellos que se encuentren en el desempeo de sus funciones.
Disear los ejercicios de simulador (si corresponde), as como colaborar en el desarrollo de los
procesos de formacin y sistemas de enseanza.
Atender al cuidado y conservacin de de la documentacin de tenencia obligatoria y todo otro

material bibliogrfico disponible. En caso de hacer uso de la misma, la retornar a su ubicacin
habitual, para posibilitar su fcil bsqueda en caso de ser requerido su uso por otros.
Realizar las funciones asignadas al puesto de trabajo de Operador, cuando no realice funciones de Auxiliar de Instruccin.
Concurrir al servicio munido de la licencia CTA y tarjeta de Aptitud Psicofsica correspondiente.
ANEXO
GRUPOS LABORALES: TAREAS Y FUNCIONES
I. GRUPOS LABORALES
El Operador ATC a cargo de un puesto de trabajo, que requiera ser reemplazado ante una
necesidad imperiosa, dar aviso inmediato al Supervisor de Turno, evitando desatender o abandonar su puesto. Verificar el traspaso de novedades al controlador reemplazante observando
que la planificacin para la seguridad y el ordenamiento del trnsito sea la adecuada, a fin de
evitar potenciales conflictividades.
a) Ayudante ATC:
El Operador ATC que reemplace, aunque en forma transitoria a otro Operador ATC en un puesto, deber realizar el proceso previo de briefing operacional familiarizndose con la situacin
de operatividad general del puesto, el Servicio ATS y trnsito en desarrollo.
y las siguientes:
Mantener escucha constante de los distintos canales de comunicacin de uso operativo (frecuencias de operacin de trnsito, canales de coordinacin, etc.).
Coordinar con los dems Operadores ATC de los otros puestos de operacin, cualquier situacin de error, omisin o irregularidad que pudiere observar en la aplicacin de procedimientos
o mtodos no adecuados, incorrectos, decisiones no asertivas. En circunstancias de estas caractersticas, deber ser considerada la pertinencia de realizar un informe de los hechos (cabe la
aplicacin del criterio de accin voluntaria y/o annima), con el propsito de generar la instancia
de anlisis del caso, por el rea de Instruccin y posibilitar el proceso de instruccin / de briefing, dentro de la temtica de capacitacin bajo el enfoque CRM y Factores Humanos y generar
las correcciones necesarias que permitan mantener la facilitacin del servicio dentro del nivel
adecuado de seguridad operacional.
Coordinar la informacin que sea necesaria, de la condicin de operatividad del Servicio ATS y
los procedimientos de operacin del trnsito (salidas y llegadas, movimiento general de trnsito),
con las Dependencias ATS en reas de control contiguas.
A. GRUPO LABORAL ATC - Funciones

del servicio.
Grabar la informacin ATIS.
Realizar, bajo indicacin y supervisin del Supervisor de Turno las estadsticas de movimientos
de aeronaves.
Confeccionar el registro de movimientos de aeronaves y el archivo de las fajas de progreso
de vuelos de acuerdo al procedimiento interno de la dependencia o de las directivas emanadas
por EANA S.E.
En un Centro de Control de rea, realizar las tareas correspondientes al puesto de Operador
Flight Data.
b) Operador de ATC:
Descripcin general: Brindar Servicios de Trnsito Areo en dependencia TWR o ACC.
Tareas:
Las que se deriven del suministro del servicio de control, informacin y alerta en uso de las
atribuciones que le confiere la posesin de la licencia de Controlador de Trnsito Areo y de las
correspondientes habilitaciones locales, segn la normativa nacional e internacional aplicables.
Notificar las anomalas observadas en la prestacin del servicio, incluyendo las limitaciones
de empleo del sistema.
Cerciorarse de que est familiarizado con todos los aspectos y circunstancias que pudieran
incidir en el desarrollo de su labor profesional, de acuerdo con la informacin que le sea proporcionada.
Coordinar con las Dependencias ATS que suministran servicio de trnsito areo en reas de
control contiguas, informacin relativa a condicin meteorolgica significativa que pueda producirse en la zona y afectar a espacios areos adyacentes.
Coordinar con los Operadores ATC del equipo de trabajo, toda informacin que reciba de
otras dependencias con las cuales realiza intercambio de informacin-comunicacin de carcter tcnico-operacional.
c) Encargado SO / Calidad ATC:
Funcin y Tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II c) del presente Anexo
en dependencia TWR y/o ACC.
d) Supervisor ATC.
Descripcin general: Supervisar la correcta prestacin de los Servicios de Trnsito Areo en
dependencia TWR o ACC.
Tareas:
Supervisar y evaluar a los operadores de turno dentro del mbito local, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable en materia de supervisin o cuando as sea requerido para
evaluaciones extraordinarias.
Realizar las evaluaciones del sistema en el mbito local de acuerdo con los procedimientos
establecidos, as como colaborar en el desarrollo e implantacin de nuevos procedimientos o
sistemas en las dependencias.
Participar en la elaboracin y mantenimiento del manual operativo de la dependencia, as
como colaborar en la elaboracin de las normas y procedimientos operativos de carcter local.
Todo ello bajo la direccin del Jefe de Supervisores.
Colaborar, cuando sea requerido por el Jefe de Supervisores, con el rea de Instruccin, en
la puesta en prctica de nuevas sectorizaciones y de cualquier otro procedimiento operativo de
carcter local.
Colaborar en el ejercicio de las funciones del Jefe de Supervisin, cuando sea requerido por
ste.
Asumir, durante los perodos en los que el Jefe de Dependencia estuviera ausente, aquellas
funciones de carcter tcnico-operativo y organizativo, no previsibles, que sean delegables y le
sean expresamente delegadas, siempre dentro de los lmites de la delegacin.
Completar el Libro de Turno o de Guardia de manera regular, dejando asentadas todas las
novedades operativas que requieran de algn tipo de toma de decisiones o que resulten significativas para el servicio brindado.
Completar El Libro de Novedades, en dependencias sin Supervisor o sin Encargados.
Primera Seccin
Observar el cumplimiento del horario de ingreso al turno operativo, informando de los atrasos
o la no presentacin al turno. Verificar la asistencia al turno, por lo menos quince minutos antes
de relevo de puestos, a fin de que realizar el proceso de relevo de turno, la transferencia-intercambio de informacin operacional vigente (proceso de briefing-familiarizacin) y asignacin de
puestos y funciones, de conformidad con el nivel de competencias de los controladores.
Verificar la vigencia de la aptitud psicofsica y licencias habilitantes del personal a su cargo en
el turno y la posesin de las certificaciones correspondientes por parte de los mismos.
Supervisar el desempeo de funciones de los controladores en los puestos de operacin.
Alertar a los Servicios de Emergencia segn la situacin lo exija, en los casos en que se sepa
o presuma que alguna aeronave se encuentre en situacin de emergencia, y supervisar las
medidas adoptadas en los distintos puestos de trabajo, respecto de la operatividad general del
sistema.
Cursar la informacin disponible y actualizada de la emergencia a los Servicios ATS, y autoridades correspondientes.
Alertar los Servicios de Alerta conforme con los procedimientos establecidos.
Ante la ocurrencia de un incidente de trnsito separar transitoriamente de sus funciones operativas, al controlador actuante en la situacin de trnsito, hasta que se haya gestionado un
proceso de anlisis y evaluacin de la situacin, en el contexto de instruccin-capacitacin
en Factores Humanos en la gestin ATM, con el propsito de esclarecer el hecho y recibir el
apoyo suficiente para allanar la conflictiva que haya generado el incidente; reintegrndolo luego
a su funciones habituales.
Monitorear y gestionar la adecuada afluencia de trnsito areo, evitando demoras innecesarias
y entorpecimientos en la prestacin del servicio brindado.
Ante el evento de fallas / puesta fuera de servicio / inoperatividad, de equipamiento, instalaciones, facilidades, infraestructura aeroportuaria, dar intervencin sin demora al Servicio Tcnico
segn se trate, oficina ARO-AIS, y Jefatura ANS, etc.
Restringir la presencia y/o permanencia de personas ajenas al Servicio ATS, incluso a controladores que no forman parte del turno operativo.
Realizar el registro y archivo de las fajas de progreso de vuelo al finalizar el da y gestionar la
confeccin de las planillas correspondientes al registro estadstico de movimiento de aeronaves.
Realizar la verificacin de disponibilidad de las facilidades aeroportuarias, funcionamiento de
equipamiento e instalaciones, radioayudas a la navegacin, equipos en la cabina de la dependencia, realizar las coordinaciones necesarias para el encaminamiento de la situacin, propendiendo a la resolucin del caso y cursar la informacin a las dependencias adyacentes, segn
sea pertinente.
63
Controlar la aplicacin de un procedimiento de verificacin de funcionamiento del equipamiento tcnico operacional y las instalaciones de la Torre de Control y las ayudas a la navegacin
area instaladas en el rea de su jurisdiccin.
Asistir a las reuniones de coordinacin con la Autoridad Aeronutica o con las autoridades de
EANA S.E. cuando le sea solicitado o corresponda de acuerdo a la planificacin anual de reuniones de Jefes de Dependencias.
Informar al Jefe ANS del Aeropuerto acerca de las acciones correctivas, administrativas y operacionales adoptadas, derivadas del anlisis de la facilitacin de los Servicios de Trnsito Areo
y el funcionamiento general de la dependencia a su cargo, como as tambin, de las situaciones
sobre fallas, anomalas, deficiencias, incidentes de trnsito areo que ocurran en el servicio,
en el mbito aeroportuario y en el espacio areo de su jurisdiccin, y proponer la adopcin de
medidas, de comprobarse su efectividad.
Determinar, segn los procedimientos establecidos por EANA S.E., las novedades relacionadas con la cantidad de puestos de trabajo y dotacin del personal, informando al respeto a la
Jefatura ANS del Aeropuerto.
Definir las necesidades operativas de funcionamiento de la dependencia, mediante un anlisis
del flujo de trnsito areo que se desarrolla en el espacio areo de su jurisdiccin, las caractersticas de operacin del sistema, la operatividad general del aeropuerto, el registro estadstico
de movimiento de aeronaves, los niveles de carga de trabajo y su evolucin (horaria, semanal,
mensual, anual) a fin de satisfacer la demanda que se genere.
Garantizar que el personal de controladores, posea la licencia CTA, que acredite su idoneidad
en la materia y la habilitacin local correspondiente otorgada por la Autoridad Aeronutica, para
el desempeo de sus tareas y funciones y las habilitaciones locales internas, para ejercer en los
dems puestos de trabajo existentes.
Asegurar la diagramacin equitativa y funcional de turnos operativos, que se conformarn
contemplando el nmero suficiente de controladores para asegurar una cobertura de puestos
de trabajo y un diagrama de relevo de puestos, mediante la aplicacin de un ciclo de trabajo
y descanso, que permita un ptimo rendimiento del personal en las distintas funciones que se
desarrollan en la facilitacin del servicio, en la base de datos estadsticos sobre el mayor nmero
de movimiento de aeronaves y carga de trabajo resultante de la modalidad de funcionamiento
del servicio.
Aprobar la diagramacin de los turnos operativos para la cobertura mensual de los distintos
puestos de operacin que aseguren la adecuada funcionalidad del Servicio de Control de la
dependencia a su cargo.
Realizar un registro o memoria anual de las actividades, respecto de las cuestiones operacionales, tcnicas, de instruccin, infraestructura y de gestin administrativa, que se desarrollan en
correspondencia con el funcionamiento general de la dependencia.
Advertir a los operadores a su cargo, sobre cualquier situacin de error, omisin o irregularidad
que pudiere observar en la aplicacin de procedimientos o mtodos no adecuados, incorrectos,
decisiones no asertivas. En circunstancias de estas caractersticas, deber realizar un informe
de los hechos con el propsito de generar la instancia de anlisis del caso, por el rea de Instruccin.
Controlar y fiscalizar el cumplimiento de la actividad anual de instruccin (programas y planes).
Coordinar la informacin que sea necesaria, de la condicin de operatividad del Servicio ATS
y los procedimientos de operacin del trnsito (salidas y llegadas, cruces de zona), con las Dependencias ATS que suministran servicio de trnsito areo en reas de control contiguas.
Asegurar que los Servicios de Trnsito Areo son facilitados de acuerdo con las normas y
procedimientos vigentes, nacionales e internacionales.

mantener su competencia y ptimo nivel de desempeo en las distintas posiciones de trabajo.
Tareas: Cuando se encuentre afectado a un Centro de Control de Area.

Asegurar que el trabajo en el Centro de Control de rea, Oficina de Aproximacin RADAR o

TARCON, se realiza eficaz y eficientemente.
Asegurar que las prcticas de instruccin se realizan adecuadamente.
Proporcionar al Jefe de Dependencia, toda la informacin de novedades, que surjan en relacin con la facilitacin y funcionamiento general del servicio, operatividad de la dependencia y
de recursos humanos (en lo relativo al personal de operadores).
Velar por el correcto proceder del personal a su cargo.
Controlar la existencia de toda la documentacin operativa necesaria para el correcto funcionamiento de la dependencia: material bibliogrfico, manuales, cartografa, Libro de Novedades, etc.; estando a su cargo la conservacin, ordenamiento y disposicin de la misma, tomando
debida cuenta de las novedades de faltante o deterioro, registrando e informando la situacin,
en el Libro de Novedades y mediante comunicacin personal al Jefe de Dependencia.
Sin perjuicio de las atribuciones del Jefe de Instruccin y Jefe de Supervisores, distribuir
convenientemente al personal a su cargo, teniendo en cuenta su experiencia y pericia, as como
garantizar los perodos de descanso y la necesaria rotacin por las distintas posiciones de trabajo en los sucesivos servicios.
Asistir al Jefe de Dependencia en las tareas de control, fiscalizacin, supervisin y gestin del
funcionamiento general de la misma, en el contexto operacional y administrativo.
Concurrir al servicio munido de la licencia correspondiente y de la tarjeta de Aptitud Psicofsica.
Determinar la configuracin de la sala de operaciones en funcin del personal disponible.
Recomendar mejoras para los Servicios de Trnsito Areo, participando en las tareas de evaluacin que le sean encomendadas por el Jefe ANS del Aeropuerto.
Asegurar la debida coordinacin con las dependencias ATC o ATS, en aquellas cuestiones de
su competencia que requieran accin o notificacin.
e. Instructor ATC.
Participar en la gestin de las medidas de control de afluencia de efecto inmediato (fase tctica) y requerir de la unidad que corresponda las acciones necesarias.
en dependencia TWR o ACC.
Asegurar la correcta cumplimentacin del Libro de Novedades, del parte diario de novedades
y otros documentos pertinentes.
f. Jefe de Dependencia ATC
Efectuar las actuaciones necesarias para la tramitacin de incidentes ATS.
Descripcin general: Gestionar la correcta prestacin del Servicio de Control de Trnsito Areo
en una Torre de Control o en un Centro de Control de Area.
Monitorear la labor de los Supervisores e Instructores.
Tareas: Cuando se encuentre afectado a una Torre de Control

Realizar la adecuada gestin de la facilitacin de los Servicios de Trnsito Areo aplicando un
proceso de Planificacin, Organizacin, Direccin y Control del funcionamiento de la dependencia.
Desarrollar un Proceso de Gestin, mediante la aplicacin de herramientas propias de una
administracin dinmica, integrada, segura, econmica y eficiente.
Dirigir y administrar los recursos materiales y de personal de su dependencia, para la prestacin de los Servicios de Trnsito Areo.
Asegurar la necesaria coordinacin con las reas tcnicas para el mantenimiento de los sistemas.
Asumir, durante los perodos en que los responsables ATC de la dependencia estuvieran ausentes, aquellas funciones de carcter tcnico-operativo y organizativo, no previsibles, que sean
delegables y que le sean expresamente delegadas, dentro siempre de los lmites de la delegacin.
Ejercer las funciones no operativas del Supervisor cuando sea necesario, por ausencia temporal del Supervisor, no haya Supervisor de turno y no se encuentre sustituto.
B. GRUPO LABORAL AIS/COM
a. Ayudante AIS/COM:
Verificar la aplicacin e interpretacin correcta de los reglamentos y procedimientos de Gestin del Trnsito Areo y dar cumplimiento a las directrices impartidas por EANA S.E.
y las siguientes:
Supervisar el cumplimiento de los programas de entrenamiento de los Controladores de Trnsito Areo y otorgar los Certificados Provisorios de Habilitacin Local (certificado que valida la
aprobacin de los exmenes correspondientes).
Coordinar con los dems Operadores ARO/AIS de los otros puestos de operacin, cualquier
situacin de error, omisin o irregularidad que pudiere observar en la aplicacin de procedimientos o mtodos no adecuados, incorrectos, decisiones no asertivas. En circunstancias de
estas caractersticas, deber ser considerada la pertinencia de realizar un informe de los hechos
(cabe la aplicacin del criterio de accin voluntaria y/o annima), con el propsito de generar la
instancia de anlisis del caso, por el rea de Instruccin y posibilitar el proceso de instruccin
/ de briefing, dentro de la temtica de capacitacin bajo el enfoque CRM y Factores Humanos y
generar las correcciones necesarias que permitan mantener la facilitacin del servicio dentro del
nivel adecuado de seguridad operacional.
Proponer al Jefe ANS del Aeropuerto, las necesidades de personal, medios y elementos tcnicos de la dependencia a su cargo.
Participar, cuando corresponda, en las reuniones operacionales con con Lneas Areas y
usuarios del sistema.
Informar a la Jefatura ANS del Aeropuerto sobre las anomalas derivadas de posibles deficiencias en el desempeo profesional del personal a su cargo y de las medidas correctivas
adoptadas.

del servicio.
Primera Seccin
64
Concurrir al servicio munido de la licencia ARO-AIS/COM y tarjeta de Aptitud Psicofsica correspondiente.
Aplicar y fiscalizar las medidas relacionadas con el archivo, reserva, tramitacin e incineracin
de mensajes y registros.
b. Operador AIS/COM:
Realizar los servicios conforme los Planes de Comunicaciones emitidos por la Autoridad Aeronutica, EANA S.E. y directivas complementarias emanadas de la Gerencia Regional ANS.
Descripcin general: Brindar Servicios de Informacin Aeronutica y Servicios de Telecomunicaciones Aeronuticas

Tareas:
Cuando estn afectados al servicio de informacin aeronutica:
Efectuar la escucha de frecuencia operativa de TWR (Servicio de Control de Aerdromo) a
fin de cargar en el Libro de Movimiento de Aeronaves las operaciones de llegadas y salidas de
aeronaves.
Coordinar la comprobacin de funcionamiento de la alarma de emergencias.
Administrar las Estaciones y Oficinas dependientes con sentido ejecutivo, tendiendo a la observancia plena de las normas y procedimientos establecidos para las comunicaciones aeronuticas.
Ejecutar y supervisar los Planes de Comunicaciones emitidos por la Direccin de Servicios de
Comunicaciones y Navegacin Area y asesorar sobre las previsiones operativas para la utilizacin de los sistemas en situaciones especiales.
Aplicar o Impartir directivas internas que aseguren la correcta confeccin de la documentacin
de registro de las comunicaciones, planillas de novedades, rendimiento de frecuencias, etc.
Pasar, a requerimiento, los cambios y demoras de los FPL recibidos a la Torre de Control.
Observar y fiscalizar en los servicios y sistemas de telecomunicaciones aeronuticas la observancia, por parte del personal de operadores y tcnicos, de las disposiciones y procedimientos
que rigen las comunicaciones aeronuticas.
Efectuar con el explotador del aeropuerto, segn las normas y los procedimientos vigentes, todas las coordinaciones que resulten necesarias para una adecuada prestacin del Servicio AIS.
Mantener actualizado el registro de situacin del equipamiento y servicios, a fin de asegurar su

prestacin y el encaminamiento de las comunicaciones en todo momento.
Coordinar con los servicios afectados la implementacin de PVR.
Efectuar una administracin racional del material y equipamiento del rea Tcnica con el fin
de satisfacer las necesidades de la Estacin Principal y de las Estaciones Subsidiarias dependientes.
Pasar, a requerimiento, los FPL recibidos a la Torre de Control.

Corregir errores en la carga de datos en el LMA.
Informar al explotador del aeropuerto y a la Jefatura ANS, todo cambio de categora o estado
operativo, que se produzca durante los PVR o durante el desarrollo de cualquier operacin.
Recibir y asentar en el Libro de Novedades e informar al Supervisor de Turno toda la informacin operativa recibida de la Torre de Control as como de cualquier otra dependencia o servicio.
Atender los telfonos con prontitud y cortesa a fin de garantizar la calidad del Servicio AIS en
funcin del concepto de atencin al cliente.
Informar al Supervisor de Turno toda novedad operativa recibida va telfono, email o cualquier
otro medio de comunicacin.
Dar cumplimiento al procedimiento de Plan de Llamada, durante las situaciones de emergencia, contingencia o para las comprobaciones PVR.
Dar cumplimiento a los procedimientos del Plan de Emergencia.
Recibir, controlar y tramitar los FPL.
Recibir, controlar y tramitar los CHG, DLA, CNL.
Controlar la documentacin de los tripulantes (Licencia y Psicofsico).
Controlar la documentacin de las aeronaves (Seguros, ANEXOS, Certificados).
Controlar la documentacin de los Despachantes de Aeronaves (Licencias y Psicofsico).
Controlar la documentacin de los Mecnicos de Aeronaves al presentar los reportes tcnicos
(Licencia y Psicofsico).
Gestionar los ANEXO II de vuelos NO REGULARES y ANEXOS III y IV de vuelos REGULARES.
Programar y efectuar verificaciones y mantenimiento de rutina de acuerdo con lo especificado

en los manuales y directivas especficas para cada equipo y material de la dependencia.
Controlar la aplicacin estricta de las medidas de seguridad vigentes en las estaciones, los
locales e instalaciones del equipamiento de la dependencia, de la Estacin Principal y de las
estaciones subsidiarias.
Controlar y mantener la documentacin historial del material electrnico y equipos, a los efectos de poder determinar y realizar las inspecciones en los perodos correspondientes, posibilitar
el control estadstico de fallas y adoptar las acciones correctivas pertinentes.
Prever y facilitar la instruccin y capacitacin del personal de operadores y tcnicos afectados a las distintas estaciones y servicios, tanto en la Estacin Principal como en las Estaciones
Subsidiarias dependientes.
Confeccionar, supervisar y ejecutar el plan de trabajo anual, los pedidos y previsiones de material, equipos, personal, etc., tanto en la Estacin Principal como en las Estaciones Subsidiarias
dependientes.
Mantener en forma ordenada y actualizada los cargos patrimoniales de la estacin.
c. Encargado SO / Calidad AIS/COM:
Funcin y Tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II c) del presente Anexo.
d. Supervisor AIS/COM:
Descripcin general: Supervisin de la correcta prestacin de los Servicios de Informacin Aeronutica y Telecomunicaciones Aeronutica en una Dependencia ARO-AIS/COM.
Tareas:
Confeccionar ANEXO J / M.
Turno saliente.
Asentar en el Libro de Tasas los ANEXOS J / M confeccionados.
Realizar el archivo mensual de los planes de vuelo, peso y balance y declaraciones generales
de las empresas areas.
Controlar el orden y la limpieza de la Oficina ARO-AIS.
Recibir y controlar la documentacin del vuelo (llegadas y salidas - visado por PSA, Migraciones y Aduana) peso y balance (firmado por el Despachante y Comandante de la aeronave).
Revisar y corregir las matriculas de las aeronaves en el LMA.
Corregir y completar los datos faltantes de los vuelos y toda la informacin referente a los
pasajeros, carga y correo para su posterior cobro de tasas.
operaciones areas.
Asistir a los operadores en lo concerniente al desarrollo de las tareas diarias asignando, de
manera equitativa, los puestos de trabajo.
Verificar la realizacin de la prueba de alarma diariamente.
Imprimir del LMA la informacin solicitada por rea Financiera de EANA S.E., referente a los
movimientos de aeronaves que operen en el aeropuerto para su posterior cobro de tasas.
cargo.
Imprimir del LMA la informacin solicitada por un funcionario pblico o juzgado sobre una
determinada aeronave o piloto.

cargo.
Imprimir mensualmente del LMA la informacin estadstica de pasajeros solicitada por PSA.
Al hacerse cargo del turno se interiorizar de las novedades asentadas en el Libro de Novedades desde su ltimo turno efectuado.
Al recepcionar un plan de vuelo comercial no regular, verificar si se encuentra en el parte enviado (va email) por la Direccin Nacional de Transporte Aerocomercial de ANAC, para proseguir
con su aceptacin y gestin.
En ausencia de Operador COM, realizar sus tareas propias del Servicio COM ( CNS/COM )
Cuando estn afectados al servicio de telecomunicaciones aeronuticas:
Supervisar y cursar por el Servicio Fijo Nacional el trfico operativo y meteorolgico con propsitos de Control del Trnsito Areo y apoyo a la aviacin general y el administrativo para la
conduccin de la organizacin.
Supervisar y cursar el trfico operativo y meteorolgico por el Servicio Fijo Regional e Internacional con propsito de Control del Trnsito Areo y apoyo a la aviacin general.
Realizar las comunicaciones de coordinacin del Servicio Fijo Operativo Nacional y del Servicio Fijo Operativo Regional (en los casos que corresponda), e Internacional con el propsito del
Control de Trnsito Areo.
Realizar enlaces radioelctricos del Servicio Mvil Aeronutico Nacional establecidas para el
Servicio Aeradio (A/G), e Internacional, en HF, VHF u otros medios, con propsitos del Control
del Trnsito Areo en ruta, local y zonal.
Realizar radiodifusin de informacin aeronutica y meteorolgica, mediante transmisiones en
voz (ATIS), cuando se cuente con dicha facilidad, datos e imgenes.
Controlar el Libro de Tasas Aeronuticas, la Facturacin y la recaudacin correspondiente.

Entregar al personal del rea de Tasas el Libro de Tasas y la recaudacin correspondiente a su
turno operativo. Cada Supervisor ser solidariamente responsable con los operadores a cargo
de la facturacin y recaudacin, durante el turno realizado.
Verificar diariamente la actualizacin del Boletn Previo al Vuelo.
En caso de recibir informacin de emergencias en las que estn involucradas aeronaves o la
infraestructura del aeropuerto, cumplimentar los procedimientos correspondientes al Plan de
Emergencia del aeropuerto en cuestin.
Recibir, verificar y diligenciar Formularios PNSO
Recibir, verificar y archivar RPL anotando previamente en el Libro de Novedades la informacin.
Coordinar con todas las dependencias involucradas, los procedimientos de prueba de alarma
y emergencias.
Confeccionar o delegar la confeccin de los NOTAM a un operador a su cargo.
Efectuar aquellos enlaces y/o servicios especiales que las circunstancias requieran, tales
como concentracin de informacin meteorolgica, bsqueda y salvamento y situaciones de
emergencia.
Asegurar la distribucin de los mensajes a los usuarios a los cuales presta servicio.
Confeccionar los informes y solicitar a la Autoridad Aeronutica, la confeccin de las Actas de

Constatacin de Presunta Infraccin cuando se suponga que se ha incurrido en alguna.
Realizar los controles pertinentes que aseguren el registro de las comunicaciones cursadas de
los servicios que corresponden a su nivel.
Cumplimentar los procedimientos para vuelos sanitarios segn la normativa vigente.
Confeccionar los mensajes ASM o delegar el diligenciamiento a un operador a su cargo.
Primera Seccin
Solicitar mantenimiento correctivo de radioayudas segn el procedimiento correspondiente.

Supervisar que los Operadores efecten las correcciones de errores en la carga de datos en el
Libro de Movimientos de Aeronaves (LMA).
Recibir y coordinar los trabajos solicitados por la Administracin del Aeropuerto y autorizados
por la Jefatura ANS.
Confeccionar los mensajes de Movimiento de Aeronaves Extranjeras.
Confeccionar los mensajes de ALTA de empresas extranjeras para el sistema SICRA.
Recepcionar y archivar los mensajes operativos que afecten las operaciones de las Lneas
Areas, pilotos o aeronaves.
Recibir, verificar, aceptar y archivar los reportes tcnicos.
Gestionar los procedimientos de Prueba de Motores en Alta Potencia.
Recepcionar las autorizaciones para Lanzamiento de Fuegos Artificiales a fin de realizar las
coordinaciones con las dependencias correspondientes.
Confeccionar, si corresponde, los mensajes operativos cuando se implementen los Procedimientos de Visibilidad Reducida (PVR) y existan vuelos que se dirijan a sus alternativas.
Cumplimentar con el procedimiento de ingreso de una aeronave pasavante.
Gestionar, si corresponde los procedimientos PVR relacionados con la prestacin del Servicio
AIS o de los movimientos en superficie que no estn dentro del alcance del Servicio ATC.
Informar al Jefe de Operaciones o en su defecto al personal que obre en su reemplazo, respeto
de toda novedad que afecte el normal funcionamiento de las operaciones o instalaciones o que
resulten significativas para la Seguridad Operacional.
Cumplir con los procedimientos estipulados para la NO aceptacin de un FPL o para la inmovilizacin de aeronaves.
Cumplimentar los procedimientos en caso de interferencias a las frecuencias operativas de
los Servicios ATC.
e. Instructor AIS/COM:
Funcin y Tareas: Cumplir las funciones y tareas definidas en el punto II b) del presente Anexo.
f. Jefe dependencia AIS/COM:
Descripcin general: Gestionar la correcta prestacin del Servicio de Informacin Aeronutica
y del Servicio de Telecomunicaciones Aeronuticas.
Tareas:
cargo.
Planificar junto con el Jefe de Operaciones procedimientos a aplicarse con el fin de obtener un
ptimo funcionamiento de la dependencia y de asegurar la provisin de un Servicio AIS/COM
de calidad.
Prever y organizar junto con el Jefe de Operaciones y el Jefe de Instruccin, la capacitacin
y actualizacin del personal a su cargo, indispensables para el cumplimiento de sus tareas y
funciones.
Dirigir las actividades planificadas y organizadas con anterioridad, a fin de mantener un correcto funcionamiento de la dependencia as como de la provisin del Servicio AIS/COM.
Controlar que cada una de las actividades/procedimientos se lleve a cabo de acuerdo con las
normas y reglamentos vigentes, as como de los acuerdos realizados, para garantizar el cumplimiento de los mismas, incorporando modificaciones que se consideren necesarias para el
logro de los objetivos de la dependencia a su cargo.
Delegar tareas al Jefe de Operaciones de la dependencia cuando lo considere necesario para
mantener y asegurar la correcta prestacin del servicio.
Planificar y desarrollar actividades complementarias a sus tareas y funciones para una eficaz
y eficiente administracin interna.
Participar en el procedo de evaluacin, anual, semestral o de competencias, del personal a
su cargo.
Planificar junto con el personal a cargo del rea Financiera de EANA S.E., con su representante
directo o con cualquier otro personal designado para tales fines, actividades relacionadas con
los mecanismos de cobro de servicios o tasas y gestiones administrativas.
Realizar toda otra tarea o funcin que pudiera ser encomendada por EANA S.E. en relacin con
la gestin del Servicio AIS/COM.
C. GRUPO LABORAL CNS
a. Ayudante:
b. Tcnico CNS:
Descripcin general: Brindar Servicio CNS, servicios tcnicos de Comunicacin Digital y servicios de mantenimiento y reparacin para Radioayudas para la navegacin area.
Tareas:
65

Dependencias ATS.
Cuando estn afectados al servicio tcnico de Comunicacin Digital ( CE.CO.DI ):
Proveer, a todos los usuarios del sistema, servicios tcnicos de Comunicacin en apoyo a
la navegacin area y a los Servicios de Navegacin Area, incluyendo mantenimientos preventivos y correctivos a todo el sistema de radiofrecuencias y sistemas de comunicaciones en
general.
Brindar servicio de asistencia y apoyo tcnico, respecto del flujo y gestin de datos de la red de
comunicaciones digitales, a los Centros de Control de rea de la Repblica Argentina, as como
a toda otra dependencia de los Servicios de Navegacin Area.
como entre las diferentes Dependencias ATS entre s y entre los nodos, usuarios y proveedores
de datos, que conforman la red del Centro de Comunicaciones Digitales.
Centralizar la gestin de la informacin y de los datos necesarios para las telecomunicaciones aeronuticas provenientes y dirigidas desde o hacia cualquiera de los centros, subcentros,
nodos auxiliares o redes nacionales, regionales e internacionales que conforman la red (CRV,
SIS CBA, DOZ, REDDIG SUDAMRICA, CAFSAT SUDFRICA).
Asistir y reemplazar, ante casos de fallas o cadas de la red, a los nodos de la regin, asumiendo la gestin del trfico de datos e informacin.
Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones y servicios que suministran a las
aeronaves comunicaciones por voz o por enlace de datos.
Asegurar y garantizar el correcto funcionamiento y el mantenimiento de las infraestructuras
tcnicas necesarias para una adecuada prestacin de las telecomunicaciones operativas y el
trfico de informacin administrativa.
Garantizar el intercambio de informacin, por medio del Sistema de Procesamiento de Datos
(DPS) entre las Dependencias ATS.
Asegurar y garantizar, la recepcin, procesamiento y distribucin de los datos necesarios para
los sistemas de Navegacin y Vigilancia, as como los Servicios de Control de Trnsito Areo,
Servicio de Asesoramiento, Servicio de Alerta, Servicio de Informacin Aeronutica, Servicio de
Bsqueda y Salvamento y servicios de apoyo a la navegacin area.
por EANA S.E.
Cuando estn afectados al Laboratorio de mantenimiento y reparacin de Radioayudas para la
Navegacin:
Proveer, a todos los usuarios del sistema, servicios tcnicos de mantenimiento y reparacin de
radioayudas para la navegacin, en apoyo a la navegacin area y a los Servicios de Navegacin
Area, incluyendo mantenimientos preventivos y correctivos a todo el sistema de radioayudas
de la Repblica Argentina.
Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones terrestres y servicios que suministran
a las aeronaves informacin relativa a la posicin y navegacin, con el fin de establecer una
distancia segura de separacin entre las mismas.
infraestructuras tcnicas necesarias para una adecuada prestacin de la navegacin basada en
radioayudas terrestres.
Centralizar el mantenimiento preventivo, as como el mantenimiento correctivo y la reparacin
de las radioayudas para la navegacin, basadas en tierra, que conforman la red del sistema de
radioayudas para la navegacin de la Repblica Argentina.
Designar, cuando corresponda, a otros Tcnicos CNS, especializados en el rea de navegacin, para realizar las tareas de mantenimiento o reparacin de radioayudas para la navegacin
basadas en tierra.
Primera Seccin
66
por EANA S.E.
Impartir, cuando corresponda, las directivas necesarias para la gestin de los Subcentros
Transitorios SAR, segn se estime conveniente, dentro de las tareas y funciones que le son
propias.
c. Supervisor CNS:
Impartir, cuando corresponda, directivas para el funcionamiento de los Subcentros Transitorios SAR.
Descripcin general: Supervisar la correcta prestacin del Servicio CNS

Tareas:
Turno saliente.
Controlar el orden y la limpieza de la Dependencia.
operaciones areas.
Asistir a los tcnicos en lo concerniente al desarrollo de las tareas diarias asignando, de manera equitativa, los puestos de trabajo.
cargo.
cargo.
d. Instructor CNS:
e. Jefe Dependencia CNS:
Descripcin general: Gestionar la correcta prestacin tcnica de los Servicios de Comunicaciones, Navegacin y Vigilancia
Tareas:
Dependencias ATS.
Realizar toda otra funcin que surja en forma complementaria a las mencionadas en el presente Plan de Carrea Profesional y de acuerdo a las normas o directivas emanadas por la Autoridad
Aeronutica o EANA S.E.
D. GRUPO LABORAL SAR
a) Ayudante SAR:
b) Operador SAR:
Descripcin general: Brindar Servicios de Bsqueda y Salvamento
Tareas:
Facilitar el Servicio Aeronutico de Bsqueda, Asistencia y Salvamento as como de todas las
operaciones SAR que ocurran dentro del rea de su jurisdiccin.
Registrar y actualizar toda norma, mtodo o procedimiento dictados por la superioridad para
los Servicios de Bsqueda y Salvamento y darlo a conocer a todos los operadores involucrados
as como a las Brigadas de Salvamento.
Prever y mantener los medios de enlace entre los RCC y RSC, a efectos de garantizar comunicaciones directas, rpidas y seguras.
Prever y gestionar los recursos necesarios para satisfacer las necesidades administrativas y
operativas del Servicio SAR.
Conocer y aplicar las tcnicas y procedimientos establecidos en el Manual del Servicio Aeronutico de Bsqueda y Salvamento y en el IAMSAR.
Conocer y cumplir las directivas vigentes relacionadas con el funcionamiento del Servicio de
Bsqueda, Asistencia y Salvamento.
Mantener actualizados los informes, cartografa, boletines, normas y mtodos de aplicacin
para la correcta prestacin del Servicio SAR.
Mantener actualizada la Gua Operativa SAR.
Mantener estrecha comunicacin con todo el personal de operadores del Servicio de Bsqueda, Asistencia y Salvamento de las dependencias SAR adyacentes (RCC y RSC), a efectos de
optimizar el funcionamiento del Servicio SAR.
Confeccionar en todos los casos el informe de su actuacin en incidentes o casos SAR.
Mantener registros de los mensajes de alerta recibidos.
Auxiliar, asesorar y asistir al Jefe de Dependencia, en todas las actividades administrativas
y operativas relacionadas con el buen funcionamiento del Servicio de Bsqueda, Asistencia y
Salvamento.
E. GRUPO LABORAL GESTIN FUNCIONAL ANS
Cada Organismo ANS tendr un Jefe en cada una de las siguientes funciones. En caso de abarcar varios aeropuertos, la funcin ser categorizada de acuerdo al de mayor jerarqua.
a. Jefe SO / Calidad:
Funcin: Gestionar las actividades relacionadas con el Sistema de Gestin de la Seguridad Operacional y de Garanta de Calidad de los Servicios de Trnsito Areo.
Tareas:
Llevar a cabo las tareas de implementacin y mantenimiento del sistema de gestin de la Seguridad Operacional en las dependencias de su incumbencia.
Realizar la documentacin correspondiente a la implementacin del SMS.
Llevar un registro actualizado de la documentacin de Gestin de la Seguridad Operacional y
Calidad.
operaciones.
Supervisar la eficacia de la seguridad operacional y garanta de la calidad, dentro de las reas
funcionales y asegurar que la identificacin de peligros y la gestin de riesgos de seguridad se
realizan segn corresponda, con la necesaria participacin del personal para crear conciencia
de la seguridad operacional y calidad de los servicios que se prestan.
Coordinar la resolucin de estrategias de mitigacin para las consecuencias de peligros identificados y asegurar que existen arreglos satisfactorios para la captura de datos de seguridad
Gestionar el monitoreo del impacto de las acciones correctivas surgidas de los informes de
Supervisar la promocin de la seguridad operacional y calidad para asegurar que se imparte al
personal instruccin apropiada en seguridad operacional, calidad, emergencias y tcnicas que
satisface o supera los requisitos normativos mnimos.
Participar en la planificacin, desarrollo e imparticin de los contenidos de instruccin relacionados con la gestin seguridad operacional y calidad.
Determinar las acciones que contribuyan permanentemente a evaluar y mejorar los niveles de
calidad y seguridad operacional.
Realizar el seguimiento y evaluacin del ambiente organizacional de la dependencia, a fin de
propender a la mejora de las deficiencias o limitaciones observadas.
de trabajo.
Preparar al personal de operadores, para las Auditoras Internas de Seguridad Operacional y
Calidad.
Participar en el Comit Regional de Seguridad Operacional.
Participar en el Comit de Seguridad Operacional del o los Aeropuertos a su cargo.
Coordinar y conducir la accin de los medios propios o elementos de los organismos concurrentes durante las operaciones SAR.
Asesorar y asistir al Jefe de Dependencia respecto de las cuestiones de seguridad operacional

y Calidad.
Impartir directivas pertinentes a los efectos del cumplimiento de normas y procedimientos

durante las operaciones de Misiones SAR.
Asesorar a cada dependencia en cuanto a una adecuada y eficiente gestin de procesos y

analizar los resultados de los mismos con especialistas de cada rea.
Primera Seccin
Gestionar y promover el Sistema de Reportes Interno (RPI) y el PNSO

Estar a cargo de la investigacin y resolucin de los reportes PNSO y RPI y
Confeccionar un registro de los eventos analizados con sus respectivos resultados y mantener
actualizados todos aquellos que se encuentren en proceso.
Llevar a cabo el proceso de investigacin de incidentes ATS
Planificar las verificaciones de competencia y desempeo del personal de primera lnea.
Contribuir a la creacin de una cultura de profesionalizacin, mejora continua y compromiso de
responsabilidad social en la prestacin de los servicios de Trnsito Areo.
Difundir y promover informacin sobre Seguridad Operacional y Calidad.
Llevar un registro actualizado de la documentacin de Gestin de la Calidad ATS.
Asesorar a la Jefatura ANS sobre cuestiones de Seguridad Operacional y Calidad.
b. Jefe de Operaciones:
Descripcin general: Gestionar el correcto desarrollo de las operaciones areas y del funcionamiento operativo.
Tareas:
Es responsable ante el Jefe de las Dependencias, del funcionamiento de las mismas y de la
facilitacin general de los Servicios de Trnsito Areo, verificando que se cumplimenten los
requisitos operacionales, administrativos y tcnicos necesarios para la correcta operacin de
la dependencia.
Llevar a cabo la gestin general de la dotacin del personal ATS de la dependencia.
Cerciorarse que se utilicen las normas, mtodos y procedimientos establecidos y proponer
las recomendaciones que estime necesarias contribuyentes a la optimizacin de la Gestin del
Trnsito Areo.
Elaborar y mantener actualizado el Plan de Contingencia ATS de la dependencia.
Elaborar y mantener actualizadas las Cartas de Acuerdo Operacionales con los distintas dependencias o distintos servicios con los cuales se desarrollan actividades conjuntas relativas a
la facilitacin de los Servicios ATS.
Realizar un anlisis tcnico-operacional de los incidentes ATS.
Proponer al Jefe de la Dependencia las enmiendas a los procedimientos y mtodos de operacin, si se considera necesario para la optimizacin del servicio.
Efectuar un control y verificacin de las habilitaciones y competencias adquiridas.
Realizar las tareas administrativas que disponga la jefatura de dependencia.
Asumir la funcin de Jefe de Dependencia en ausencia del mismo.
Administrar el registro de las estadsticas operacionales propias de la facilitacin del servicio,
segn lo establezca la Autoridad Aeronutica, EANA S.E. o la Jefatura de Dependencia, con el
propsito de mantener el adecuado ordenamiento y verificacin efectiva de la gestin de funcionamiento de la misma.
Elaborar y difundir la lista mensual de turnos del personal de lnea y Supervisores.
Gestionar los perodos de licencia anual del personal.
Integrar la comisin evaluadora para la obtencin o revalidacin de los Certificados de Competencia de Idoneidad y la Evaluaciones de Competencias de los operadores de lnea.
67
Confeccionar un informe estadstico que refleje la evolucin y el nivel alcanzado por los operadores y tcnicos en entrenamiento, respecto de la planificacin de capacitacin-entrenamiento.
Desarrollar los temas de instruccin y evaluaciones correspondientes, para la revalidacin o
recuperacin de los certificados de competencia laboral.
Verificar la aplicacin de los mtodos y procedimientos de operacin en vigencia y realizar las
recomendaciones pertinentes, de ser considerado necesario.
Desarrollar un programa de actualizacin continua, para la revisin de la reglamentacin general y los procedimientos locales inherentes al funcionamiento operacional de la dependencia y
la facilitacin de los Servicios de Trnsito Areo; modificaciones, cancelaciones, nuevas directivas, procedimientos, normas, resoluciones, de ndole tcnico-operacional.
Diagramar el programa de verificacin de competencia profesional para los operadores y tcnicos de lnea, habilitados en los distintos puestos.
Gestionar el nombramiento de los Instructores y Auxiliares de Instruccin, gestionando su
entrenamiento y supervisando su desempeo en el terreno.
Planificar el requerimiento de cursos de formacin y capacitacin, para la dotacin de operadores y tcnicos segn las necesidades de funcionamiento de la dependencia, con la antelacin
suficiente, en previsin de las necesidades de personal, en una proyeccin de tiempo que contemple variables tales, como la desafectacin de operadores y tcnicos en un plan quinquenal.
Colaborar con los Jefes de Dependencia y Jefe de Operaciones, en la elaboracin, redaccin
de normativas y procedimientos locales y cartas de acuerdo operacional con dependencias
operativas.
Desarrollar las actividades complementarias a sus tareas, pertinentes a la gestin de funcionamiento de la dependencia.
Mantener actualizada la documentacin, los registros de instruccin y la tramitacin de las
habilitaciones otorgadas al personal en los procesos de entrenamiento.
Aplicar las normas y procedimientos inherentes a la metodologa CRM y Factores Humanos,
por medio de talleres e informacin que sea visible y se encuentre al alcance de todos los operadores y tcnicos.
Realizar el Plan anual general de Instruccin.
Desarrollar briefings para clarificar la aplicacin de normas y procedimientos y reforzar su
interpretacin, de considerarse necesario.
Coordinar con su equipo de trabajo, todo hecho o situacin en los que se detecten fallas, errores, omisiones o irregularidades, que pudieren observarse en la aplicacin de procedimientos o
mtodos no adecuados, incorrectos, decisiones no asertivas. En circunstancias de estas caractersticas, deber realizarse un informe de los hechos, con el propsito de generar una instancia
de anlisis, por el rea Instruccin y posibilitar el proceso de instruccin / de briefing dentro de
la temtica de capacitacin bajo el enfoque CRM-Factores Humanos y generar las modificaciones necesarias que permitan mantener la facilitacin de los Servicios en el nivel adecuado de
Participar en la elaboracin del Plan Nacional de Capacitacin para los operadores y tcnicos
segn lo determine EANA S.E.
Verificar la evolucin del Plan Anual de Instruccin y adoptar las medidas pertinentes a la optimizacin del mismo.
Desarrollar del programa de capacitacin-entrenamiento.
Actualizar los Libros de Aula y Libro de Evaluaciones correspondientes al Programa de Instruccin anual.
Realizar la verificacin de Competencias de los operadores y tcnicos en los respectivos puestos de trabajo y evaluar su nivel profesional de desempeo de tareas y funciones.
II. FUNCIONES COMPLEMENTARIAS COMUNES A OPERADORES Y TCNICOS
Elaborar y mantener actualizado el Manual de Funcionamiento o de Procedimientos de la dependencia.
Los operadores y tcnicos de los diferentes grupos de trabajo podrn tener funciones comunes,
de acuerdo al detalle que se enumera a continuacin:
Mantener enlace con los usuarios y proporcionar asistencia necesaria a las tripulaciones de
vuelo, para la familiarizacin con los procedimientos propios del servicio brindado.
a) Ayudante.
Confeccionar archivos de actuacin del personal y elaborar informes sobre el desarrollo de sus
actividades y desempeo profesional y personal en el mbito operacional ATS.
Realizar, en coordinacin con el Jefe de Instruccin, la planificacin anual de cursos de capacitacin para personal el personal operativo de la dependencia.
Integrar, junto con el personal de gestin de la dependencia, la comisin de seleccin del personal que integrar el equipo de Supervisores e Instructores, de acuerdo a la normativa vigente
y disposiciones emanadas de la Autoridad Aeronutica o de EANA S.E.
Participar con el rea Instruccin, en la diagramacin de programas de capacitacin y entrenamiento, para el mantenimiento de las capacidades y competencias del personal de lnea.
Aplicar las medidas necesarias para mantener y aumentar los niveles de calidad de los Servicios de Trnsito Areo, de acuerdo a las indicaciones que elabore el rea de Gestin de Calidad.
c. Jefe de Instruccin:
Descripcin general: Gestionar las actividades de instruccin.
Tareas:
Los operadores y tcnicos realizarn las siguientes actividades para la obtencin de su habilitacin local:
Desarrollar el proceso de capacitacin terica y entrenamiento prctico para el puesto de trabajo, en las etapas que han sido asignadas, con el objeto de adquirir conocimiento y habilidades
necesarias para su habilitacin local en las funciones que comprenden dicho puesto.
Mantener la regularidad de asistencia a las clases tericas y turnos de prctica asignados, de
acuerdo a Programa de Instruccin establecido por el rea de Instruccin.
Aprobar las exigencias vigentes para los exmenes tericos y las evaluaciones de prcticas
que rige el Programa de Instruccin.
Cumplir funciones y tareas relacionadas con el cargo o funcin que sean designadas por el
Jefe de Dependencia o el Jefe de Instruccin, en puestos de trabajo que no requieran de habilitacin local.
Los trabajadores que se encuentran en situacin de ayudantes, tambin realizarn algunas
tareas que sern detalladas para cada grupo laboral. Dichas tareas sern realizadas por cualquier operador o tcnico en el caso que no haya en la dependencia trabajadores en situacin de
ayudantes o los mismos se encuentre sobrecargados.
Sera responsable del diseo y la aplicacin de los Programas, Procedimientos y Planes de Instruccin, Evaluacin y Habilitacin planificados y establecidos para la dependencia, de acuerdo
a las polticas establecidas por EANA S.E. y a la reglamentacin vigente.
b) Instructor
Elaborar el Plan Anual de Actividades de Instruccin.
Disear el Programa de Instruccin anual a fin de mantener e incrementar los estndares de

calidad y entrenamiento de los operadores y tcnicos de las dependencias bajo su rbita, considerando la utilizacin de los simuladores, si se dispone de instalaciones de ese tipo.
Instruir tericamente en la sala de instruccin y prcticamente en el puesto de trabajo, a los

operadores practicantes para la obtencin de los conocimientos y de las competencias tcnicas
necesarias para alcanzar las correspondientes habilitaciones locales de la dependencia.
Elaborar y organizar los programas de Instruccin y llevar a cabo los procesos de capacitacin-entrenamiento para la obtencin de las certificaciones de competencia laboral (habilitaciones) en los distintos puestos de las dependencias bajo su rbita.
Adecuar la instruccin terica y prctica, en la medida de lo posible, a las caractersticas propias de cada operador que recibe entrenamiento en el puesto de trabajo.
Elaborar y administrar los exmenes tericos y prcticos para las habilitaciones locales en los
puestos de de trabajo.
Verificar el progreso alcanzado por el personal, en los procesos de capacitacin y entrenamiento y elaborar el registro de actuacin con los informes pertinentes necesarios para conformar un historial del desempeo y la evolucin de la dotacin de controladores.
Un operador o tcnico podr ser identificado con la funcin de Instructor en cuyo caso tendr
como funcin adicional la de Impartir instruccin terica y prctica en su dependencia.
Valorar la evolucin del personal en instruccin e informar al Jefe de Instruccin, o al Jefe de

Dependencia, cuando considere que dicho personal se encuentra suficientemente preparado
para iniciar el entrenamiento prctico en el puesto de trabajo, o para la obtencin de la habilitacin local o cuando le sea requerido por aqul.
Realizar las funciones asignadas al puesto de trabajo de Operador o Tcnico, cuando no realice funciones de Instructor.
Primera Seccin
Determinar, coordinando previamente con el Supervisor de Turno y el Jefe de Instruccin los

perodos sujetos a instruccin, inicio de los mismos y su duracin, as como cualquier cambio
que pudiera producirse.
A efectos de su instruccin en la sala de operaciones o en los puestos de trabajo. Los operadores dependern del Instructor al que estn asignados.
Prestar, dentro de su jornada laboral programada, servicios de instruccin en los simuladores
de la dependencia (si corresponde), cuando as sea requerido por el Jefe de Instruccin.
Instruir respecto del correcto uso de la Fraseologa Aeronutica en Idioma Ingls.
Asistir a las reuniones ordinarias a las que se le convoque, relacionadas con el ejercicio de sus
funciones, por o a travs del Jefe de Instruccin o del Jefe de Dependencia.
Completar las planillas y formularios requeridos para la evaluacin terica y prctica de los
operadores en entrenamiento.
Administrar los exmenes de evaluacin as como todo otro tipo de evaluacin terica necesaria para la obtencin de las habilitaciones locales.
Completar los informes y registros de instruccin requeridos por el Jefe de Instruccin.
c) Encargado de SO / Calidad:
Un operador o tcnico podr ser identificado con la funcin de Encargado de SO / Calidad en
cuyo caso tendr como funcin adicional gestionar las actividades relacionadas con el Sistema
de Gestin de la Seguridad Operacional en una Dependencia y gestionar las actividades relacionadas con el Sistema de Gestin de la Calidad y Programa de Garanta de la Calidad ATS.
68
Realizar las funciones asignadas al puesto de trabajo de Operador ATC, cuando no realice
funciones de Encargado de Seguridad Operacional.
d) Auxiliar de instruccin
Un operador podr ser asignado temporalmente a la funcin adicional de Auxiliar de Instruccin en cuyo caso tendr como funcin adicional la de Auxiliar al Jefe de Instruccin o al Instructor de la Dependencia en todas aquellas actividades relacionadas con la instruccin de los
Operadores o Tcnicos de su dependencia. El trabajador que sea asignado a estas funciones
adicionales mantendr la categora profesional y percibir un adicional de carcter variable indicado en el art.
Las atribuidas por el Jefe de Instruccin, por el Instructor de Sala o por el Instructor OJT.
Impartir instruccin en los simuladores o en los puestos de trabajo.
Participar en el desarrollo de los programas de formacin continua de los operadores de la
dependencia.
Participar en la elaboracin y mantenimiento del Manual de Instruccin de la dependencia,
bajo la direccin del Jefe de Instruccin.
Colaborar en el ejercicio de las funciones del Jefe de Instruccin, cuando sea requerido por
ste.
Colaborar, cuando sea requerido por el Jefe de Instruccin, con el rea de Supervisin, en la
puesta en prctica de nuevas sectorizaciones y de cualquier otro procedimiento operativo de
carcter local.
Asegurar que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el Sistema de Gestin de la Calidad en relacin con los servicios brindados por la dependencia.
Desarrollar entrenamiento en el puesto de trabajo en el que posea habilitacin local en vigencia

y que le haya sido asignado por el Jefe de Instruccin o el Instructor.
Llevar a cabo el proceso de investigacin de incidentes ATS.
Asistir en la imparticin de los procesos de formacin prctica para la obtencin de habilitaciones locales, a requerimiento del Jefe de Instruccin.

Planificar las verificaciones de competencia y desempeo del personal de lnea.
Llevar un registro actualizado de la documentacin de Gestin de Calidad ATS.
Disear los ejercicios de simulador (si corresponde), as como colaborar en el desarrollo de los
procesos de formacin y sistemas de enseanza.
Realizar las funciones asignadas al puesto de trabajo de Operador, cuando no realice funciones de Auxiliar de Instruccin.
Realizar el seguimiento y evaluacin del ambiente organizacional de la dependencia y asesorar

el Jefe de la misma, a fin de propender a la mejora de las deficiencias o limitaciones observadas.
de trabajo.
ANEXO II
NIVEL DE COMPLEJIDAD
Regin
Sub regin
Preparar al personal de operadores, para las Auditoras Internas de Calidad ATS.

Ezeiza
Informar al Jefe de Dependencia sobre el desempeo del Sistema de Gestin de la Calidad y

de cualquier necesidad de mejora.
Asegurar que se promueva la toma de conciencia, por parte de todo el personal de la dependencia, respecto del nivel de calidad pretendido de los servicios brindados.
Aeroparque
Gestionar los procesos y procedimientos relacionados con la investigacin de accidentes e

incidentes de aviacin, de acuerdo con el Programa de Garanta de Calidad de los Servicios ATS
o de cualquier otra norma o reglamentacin que la reemplace.
Apoyar a la toma de acciones para la correcta implantacin y el cumplimiento de los requisitos
internos derivados del Sistema de Gestin de la Calidad.
Bariloche
Ezeiza
Mar del Plata
Coordinar la realizacin de las auditoras internas, siendo aconsejable que sea parte activa en
las mismas.
Coordinar las acciones derivadas para la correccin de las no conformidades.
Neuqun
Coordinar los mecanismos de participacin del personal y equipos de mejora.

Coordinar con el Jefe de Instruccin o con el Jefe de Dependencia las acciones de capacitacin necesarias, derivadas del estudio de las necesidades de capacitacin en materia de
calidad.
Rosario
Promover la activa participacin del personal en el diseo y mejora de los procedimientos e

instrucciones de trabajo.
Crdoba
Promover la prevencin.
operaciones.
Salta
Crdoba
Supervisar la eficacia de la seguridad operacional dentro de las reas funcionales y asegurar

que la identificacin de peligros y la gestin de riesgos de seguridad se realizan segn corresponda, con la necesaria participacin del personal para crear conciencia de la seguridad
operacional.
Tucumn
Coordinar la resolucin de estrategias de mitigacin para las consecuencias de peligros identificadas y asegurar que existen arreglos satisfactorios para la captura de datos de seguridad
Mendoza

Resistencia
Resistencia
Cataratas del lguaz

Supervisar la promocin de la seguridad operacional y asegurar que se imparte al personal
instruccin apropiada en seguridad operacional, emergencias y tcnicas que satisface o supera
los requisitos normativos mnimos.
Asesorar y asistir al Jefe de Dependencia respecto de las cuestiones de seguridad operacional.
Participar en la planificacin, desarrollo e imparticin de los contenidos de instruccin relacionados con la gestin operacional.
CENTRAL B
CORREO
ARGENTINO
Gestionar las actividades relacionadas con las notificaciones PNSO.
Cuenta N 16769 F1
Comodoro Rivadavia
El Calafate
Ushuaia
Nivel de Complejidad
A
E
E
E
C
A
C
E
D
D
D
D
E
E
E
C
E
E
C
E
D
C
E
E
D
D
E
D
E
E
D
C
E
D
D
E
E
E
E
E
D
E
D
E
E
D
E
D
E
D
D
#F5144194F#
FRANQUEO
A PAGAR
Comodoro Rivadavia
Aeropuertos
Ezeiza
Junn
General Pico
Santa Rosa
Morn
Aeroparque
San Fernando
La Plata
Bariloche
Chapelco
Mar del Plata
Baha Blanca
Necochea
Santa Teresita
Villa Gesell
Neuqun
Cutral C
General Roca
Rosario
Concordia
Paran
Crdoba
San Luis
Santa Rosa de Conlara
Salta
Jujuy
Tartagal
Tucumn
Catamarca
La Rioja
Santiago del Estero
Mendoza
San Rafael
Malarge
San Juan
Resistencia
Paso de los Libres
Corrientes
Goya
Formosa
Cataratas del lguaz
Posadas
Comodoro Rivadavia
Esquel
Puerto Madryn
Trelew
Viedma
El Calafate
El Turbio
Ushuaia
Ro Grande
Impreso por Talleres Grficos Valdez SA y Graficase SRL

Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.401. 16 de Junio de 2016

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.401. 16 de Junio de 2016

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

Primera Seccin

Tratados y Convenios Internacionales

Convenciones Colectivas de Trabajo

Decisin Administrativa 613/2016

Secretara Legal y Tcnica

Registro Nacional de la Propiedad Intelectual

Contratacin Directa por Compulsa Abreviada por Emergencia N27/2016. Aprobacin.

MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL

Bs. As., 15/06/2016

Dr. PABLO CLUSELLAS

Direccin Nacional del Registro Oficial

LIC. RICARDO SARINELlI

Jueves 16 de junio de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.401

Que, posteriormente, fueron dictadas la Resoluciones Nros. 22 de fecha 26 de abril de 2001

Secretara deEmprendedores ydelaPequea yMediana Empresa

MICRO, PEQUEAS YMEDIANAS EMPRESAS

Jueves 16 de junio de 2016

adopta el Clasificador de Actividades Econmicas (CLAE) - Formulario N883 aprobado por

BOLETIN OFICIAL N 33.401

Administracin Nacional deMedicamentos, Alimentos

INTERMEDIACIN FINANCIERA Y SERVICIOS DE SEGUROS

SERVICIOS DE HOGARES PRIVADOS QUE CONTRATAN SERVICIO DOMSTICO

SERVICIOS DE ORGANIZACIONES Y RGANOS EXTRATERRITORIALES

ADMINISTRACIN PBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA

SERVICIOS RELACIONADOS CON JUEGOS DE AZAR Y APUESTAS

La pertenencia de las empresas respecto de los sectores determinados en el presente artculo

Jueves 16 de junio de 2016

Que las conductas evidenciadas presuntamente infringen la Disposicin ANMAT N 2335/02

Administracin Nacional deMedicamentos, Alimentos

BOLETIN OFICIAL N 33.401

Jueves 16 de junio de 2016

Administracin Nacional deMedicamentos, Alimentos

BOLETIN OFICIAL N 33.401

Jueves 16 de junio de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.401

MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS

DIRECCIN NACIONAL DELDERECHO DEAUTOR

Ttulo: UN CEMENTERIO PERFECTO

Ttulo: VIVIR ENTRE LENGUAS

Ttulo: UNA INTIMIDAD INOFENSIVA

Ttulo: MONS. DIEGO GUTIERREZ PEDRAZA. PRIMER OBISPO DEL VALLE

Ttulo: IVOTY BIONTHE - LA MISION DE PARKEHE

Ttulo: EL AGUA QUIETA

Ttulo: FRENTE AL TABLERO (LOS CASOS DEL INSPECTOR AMIGORENA)

Ttulo: DIAS DE BULLYING

Ttulo: UN PERRO NO TAN PERRO

Ttulo: DULCE MAL

Ttulo: LA SOMBRA DEL LOBO PRISIONERO DE LA LUNA

Ttulo: LA ZARZA ARDIENTE

Ttulo: DICCIONARIO POCKET PLUS ITALIANO

Ttulo: HISTORIAS INCREIBLES DE FUTBOLISTAS ARGENTINOS

Ttulo: DICCIONARIO POCKET PLUS INGLES

Ttulo: CIEN AOS DE SOLEDAD

Ttulo: EL SILENCIO DEL POETA

Ttulo: CARTAS DE OTOO: NOVELA

Ttulo: DE CARA AL SOL: NOVELA

Ttulo: COPLAS DE CANTO Y ESPADA

Ttulo: MENTIRAS, FANTASIAS E INIQUIDADES DEL IMPERIO DE EZPELETA

Gnero: FONOGRAMA Ttulo: EL PLAN

Ttulo: MI LUGAR EN 3: ORIENTACIONES PARA LA PRACTICA DOCENTE

Autor: FEDERICO FALCO

Jueves 16 de junio de 2016