La Axiologa en la actualidad

La versin que caracteriza los valores por

su escala de importancia, las cuales son:
Valores Religiosos

Preponderancia: Razn
Necesidad que satisface: Autorrealizacin
Tipo de Persona: ntegra

Fin Objetivo: Dios

Ciencia que lo estudio: Lgica

Fin Subjetivo: Santidad

Actividades: Culto interno
virtudes sobrenaturales

externo,

Preponderancia: Toda la persona dirigida

por la Fe.
Necesidad que satisface: Autorrealizacin

Valores Afectivos
Fin Objetivo: Amor
Fin Subjetivo: Agrado, afecto, placer

Tipo de Persona: Santo

Actividades: Manifestaciones de afecto,

sentimientos y emociones

Ciencia que lo estudia: Teologa

Preponderancia: Afectividad
Necesidad que satisface: Del Yo

Valores Morales

Tipo de Persona: Sensible

Fin Objetivo: Bondad

Ciencia que lo estudio: Psicologa

Fin Subjetivo: Felicidad

Actividades: Virtudes humanas

Valores Sociales

Preponderancia: Libertad dirigida por la

razn

Fin Objetivo: Poder

Necesidad que satisface: Autorrealizacin

Tipo de Persona: ntegra

Fin Subjetivo: Fama, prestigio

Actividades: Relacin con hombre masa,
liderazgo, poltica
Preponderancia: Capacidad de interaccin
y adaptabilidad

Ciencia que lo estudio: tica

Necesidad que satisface: Sociales

Valores Estticos

Tipo de Persona: Famosa, lder, poltica

Fin Objetivo: Belleza

Ciencia que lo estudio: Sociologa

Fin Subjetivo: Gozo de la armona

Actividades:
Contemplacin,
interpretacin

creacin,

Preponderancia: Toda la persona ante algo

material.
Necesidad que satisface: Autorrealizacin
Tipo de Persona: ntegra
Ciencia que lo estudio: Esttica

Valores Fsicos
Fin Objetivo: Salud
Fin Subjetivo: Bienestar Fsico
Actividades: Higiene
Preponderancia: Cuerpo
Necesidad que satisface: Fisiolgicas
Tipo de Persona: Atleta

Valores Intelectuales

Ciencia que lo estudio: Medicina

Fin Objetivo: Verdad

Fin Subjetivo: Sabidura
Actividades: Abstraccin y Construccin

Valores Econmicos
Fin Objetivo: Bienes, riqueza

Fin Subjetivo: Confort

Actividades: Administracin
Preponderancia: Cosas a las que se da
valor convencional
Necesidad que satisface: Seguridad
Tipo de Persona: Hombre de Negocios
Ciencia que lo estudio: Economa
Un complemento importante si es que te
quieren contradecir LA AXIOLOGIA SE

DIVIDE EN DOS GRANDES que

son:
.tica: en cuanto a teora de los
valores morales o de lo bueno .
.Esttica: en cuanto a teora de los
valores artsticos o de lo bello.
La axiologa es el sistema formal
para identificar y medir los
valores. Es la estructura de valores
de una persona la que le brinda su
personalidad, sus percepciones y
decisiones. Robert S. Hartman
Institute, University of Tennessee

-Hechos y comparaciones en la actualidad:

La Axiologa como filosofa

para el crecimiento
personal-empresarial
Dentro del pensamiento filosfico
existe un punto central que es
cmo queremos llegar a ser en el
futuro, en un estado mejor. Para
poder pasar de un estado actual a
un mejor estado es necesario que
se comprenda primero que para
hacer mejoras tenemos que
fundarlas en ciertos puntos claves.

En el pensamiento los hemos

llamado siempre la axiologa
filosfica o axiologa existencial, es
decir los valores, que son aquellos
fundamentados de la accin que
nos pueden llevar a un estado
mejor el da de maana, esto se
debe a que los valores dan sentido
y coherencia a nuestras
acciones.Toda gran empresa en la
actualidad tiene un centro de
normas y reglas establecidas de
las cuales los trabajadores tienen
que seguir para un desarrollo
correcto y un bienestar integral
entre todo el grupo estas normas
harn que el grupo humano realice
un accionar correcto y tico ya que
eso es lo que buscan las empresas
y el mundo actual personas con un
gran nivel de valores y tica como
es el ejemplo de muchos
trabajadores de limpieza y jvenes
que realizaron acciones dignas de
admirar como devolver billeteras
con grandes sumas de dinero que
fueron reconocidos por sus nobles
acciones y aparte de ser
premiados y condecorados por su
entorno les cayeron una multitud
de oportunidades laborales y
mejoraron su calidad de vida por
que las empresas y el mundo de
ahora quieren gente con valores
para su empresa porque
consideran en buenas manos su
empresa y con obreros de calidad
y confianza.