REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

Patricia Andrea Ringler Garrido

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Instituto IACC
Mayo de 2016

INSTRUCCIONES:
En un test de postulacin a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente
informacin y se le pide responder brevemente en el formato que se indica.
El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los
trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos.

Desarrollo
Ya sabemos que en una liquidacin de sueldo la remuneracin est compuesta por:

Haberes Imponibles: Sueldo base, sobretiempo, gratificacin, comisin, bonos, etc.

Haberes No Imponibles: Colacin, movilizacin, asignacin familiar.
Descuentos Legales: AFP, Isapre, seguros de desempleo, impuesto nico, etc.
Descuentos Voluntarios: Anticipos, ahorro voluntario, prstamos, etc.

De los Haberes Imponibles, a continuacin, se mencionarn tres, que en una liquidacin de

sueldo afectan al lquido final de un trabajador dependiente.
HABERES
1. El Sueldo
Base

SE REFIERE A:
El Sueldo base es la remuneracin que se ha acordado
libremente entre el empleador y el trabajador que, dicho sea
de paso, no podr ser inferior al ingreso mnimo legal y en
proporcin a la jornada. De esto ltimo depende de que el
monto lquido final sea el pactado. Est condicionado a que
si el trabajador asiste a laborar todos los das del mes,
segn los horarios de su jornada, el sueldo ser integro. Sin
embargo, si el trabajador no cumpliera con asistir el cien por
ciento de los das de su jornada (ya sea por permisos,
licencias mdicas o fallas), se ver reflejado en su
liquidacin de sueldo que su haber disminuir.
Actualmente, para una jornada de 45 horas, el sueldo mnimo
legal es de $250.000.- a partir de enero 2016.

2. La Comisin
por venta

Control_ Semana 2

En la liquidacin de sueldo tambin podemos ver reflejado

el pago de alguna comisin por venta, para el caso de los
vendedores. Las comisiones son una renta variable que
percibe un trabajador acorde a las metas de venta que deba
cumplir en la empresa.
Estas comisiones pueden ser
individuales o grupales. Entonces, este haber claramente
afecta incrementando, manteniendo o disminuyendo el
ingreso mensual de un trabajador, ya que est sujeta a la
variacin de ventas que flucten en un periodo de trabajo.

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Remuneraciones
y Compensaciones

3. Sobretiempo

El Sobretiempo o la Hora extra es el tiempo que excede de

la jornada laboral pactada en el contrato de trabajo y es
aplicable para todos los trabajadores dependientes que
deben llevar un registro de asistencia, ya sea por medio de
un Reloj Control o con el registro de la firma en un libro de
asistencia. Como analizbamos en el punto 1, este haber
afecta de igual forma en una liquidacin de sueldo, pero en
este caso es siempre favorable, puesto que el tiempo que el
trabajdor labore adicional a su jornada debe ser retribuido al
50% segn la ley laboral.
Su clculo se realiza con un factor establecido de acuerdo a las
horas semanales. Para una jornada ordinaria de 45 horas a la
semana se aplica el factor 0,0077777.
La forma de clculo es:
Sueldo Base * Factor jornada * N de horas extras trabajadas.

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Bibliografa
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99279.html
IACC 2016_ Semana 2_Remuneraciones de trabajadores Dependientes.

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