Acidentes

de
trabalho
direitos
e
Benefcio
Instituto Federal de Educao, Cincia e
Tecnologia
Campus Bahia

Acidentes de Trabalho / Direitos e Benefcios

Alunos:
Rodrigo Ferreira Guimares
Lus Rogrio Santos da Silva
Ygor Silva da Conceio
Gabriel Henrique Batista
Manollo Castro de Pinho Martinez

Salvador / 2010
 Introduo
De acordo com o artigo 19 da lei 8.213, publicada em 24 de
julho de 1991, a definio de acidente de trabalho : "acidente de
trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa, ou pelo exerccio do trabalho do segurado especial,
provocando leso corporal ou perturbao funcional, de carter
temporrio ou permanente".
Essa leso pode provocar a morte, perda ou reduo da
capacidade para o trabalho. A leso pode ser caracterizada apenas
pela reduo da funo de determinado rgo ou segmento do
organismo, como os membros.
Alm disso, considera-se como acidente de trabalho:
Acidente que ocorre durante o trajeto entre a residncia do
trabalhador e o local de trabalho;
Doena profissional que produzida ou desencadeada pelo
exerccio de determinado trabalho;
Doena do trabalho, a qual adquirida ou desencadeada
pelas condies em que a funo exercida.
Importante ressaltar, que os acidentes sofridos pelos
trabalhadores, no horrio e local de trabalho, devidos a agresses,
sabotagens ou atos de terrorismo praticados por terceiros ou
colegas de trabalho, tambm so considerados acidentes de
trabalho.
Tambm aqueles acidentes sofridos fora do local e horrio de
trabalho, desde que o trabalhador esteja executando ordens ou
servios sob a autoridade da empresa. Outra situao seria o
acidente que ocorre durante viagens a servio, mesmo que seja
com fins de estudo, desde que financiada pela empresa.
Os acidentes de trabalho so caracterizados em dois tipos:
1.Acidente Tpico: aquele decorrente da caracterstica da
atividade profissional que o indivduo exerce.
2.Acidente de Trajeto: aquele que ocorre no trajeto entre a
residncia do trabalhador e o local de trabalho, e vice-versa.
3.Doena Profissional ou do Trabalho: doena que produzida
ou desencadeada pelo exerccio de determinada funo,
caracterstica de um emprego especfico.
 De acordo com dados do governo, os acidentes tpicos so
responsveis por cerca de 84% dos acidentes de trabalho, sendo
que os de trajeto e as doenas profissionais ou do trabalho
perfazem os demais 16%.
Ao analisarmos o nmero de acidentes de trabalho registrados
ao longo dos anos, especialmente no perodo entre 1997 e 2002,
observamos uma tendncia queda, porm o nmero de acidentes
ainda considerado elevado. Quanto ao ramo de atividade, os
setores de transformao e de servios so os que mais registram
casos de acidentes de trabalho.

Caracterizao
Para que o acidente seja considerado como "acidente de
trabalho", essencial que um perito estabelea uma relao entre
o acidente e a leso provocada. Nessa situao, o mdico perito
decidir se o indivduo pode voltar ao exerccio de sua funo ou
se necessitar de afastamento permanente ou temporrio do
emprego.
A empresa contratante tem o dever de fazer uma
comunicao do acidente de trabalho at o primeiro dia til aps o
acontecimento, independentemente se o trabalhador foi ou no
afastado do trabalho.
Em caso de morte, essa comunicao deve ser imediata. O
no cumprimento dessas determinaes pode levar punio da
empresa mediante o pagamento de multa.
A comunicao que a empresa deve realizar feita mediante
a emisso de um documento especial, chamado de "Comunicao
de Acidentes de Trabalho", mais conhecido pela sigla CAT. Esse
documento encaminhado aos rgos competentes.
 Auxlio-Acidente
O auxlio-acidente um benefcio concedido pelo Ministrio da
Previdncia Social, ao trabalhador que sofreu um acidente de
trabalho e ficou com seqelas que reduzem a sua capacidade para
o trabalho.
Os trabalhadores que tm direito a esse benefcio so:

1: O trabalhador empregado;
2: O trabalhador avulso;
3: O segurado especial.
No tm direito a esse benefcio o empregado domstico, o
contribuinte individual e o contribuinte facultativo.
Esse benefcio concedido aos trabalhadores que estavam
recebendo o auxlio-doena, o qual pago aos trabalhadores que
esto impossibilitados de exercer sua funo trabalhista por
perodo superior a 15 dias.
Os primeiros 15 dias de afastamento so remunerados pela
empresa, e a partir da pago pelo Ministrio da Previdncia.
Quando o trabalhador tem condies de exercer suas funes,
mesmo doente, o benefcio no concedido.
A concesso desse benefcio no exige que o trabalhador
tenha um perodo mnimo de contribuio, e o mesmo deixa de ser
pago quando o trabalhador recupera a capacidade e retorna ao
trabalho, ou ento quando o paciente solicita aposentadoria por
invalidez, fazendo-se a troca de benefcios.
O auxlio-acidente concedido ao trabalhador (pertencente
aos grupos j citados) que apresenta instalao definitiva de
leses, decorrentes de acidente de trabalho, que o impedem de
voltar a trabalhar. Esse benefcio de carter indenizatrio,
podendo ser acumulado com outros benefcios que no a
aposentadoria. Quando o trabalhador se aposenta, o benefcio
deixa de ser pago. O pagamento do auxlio-acidente iniciado logo
que o auxlio doena deixa de ser fornecido, e seu valor
equivalente a 50% do salrio utilizado no clculo do auxlio-doena,
corrigido at o ms anterior ao do incio do pagamento do auxlio-
acidente.
 Preveno
Na maioria das vezes, os acidentes de trabalho so evitveis
com a prtica de medidas simples, como o uso de equipamentos
de proteo individual, os quais devem ser fornecidos pelas
empresas. Infelizmente, observamos que grande parte dos
trabalhadores no faz uso desses equipamentos, especialmente no
ramo da construo civil, no qual so registrados grande nmero
de acidentes.

CIPA
E a sigla de Comisso Interna de Preveno de Acidentes que
conceitualmente significa:
Comisso: grupo de pessoas conjuntamente
encarregadas de tratar de um determinado assunto. Esta comisso
prev a participao do empregador e dos empregados.
Interna: seu campo de atuao est restrito prpria
empresa.
Preveno: o que define claramente o papel da
Comisso, sendo sua principal meta.
Acidente: qualquer ocorrncia imprevista e sem inteno
que possa
causar danos ou prejuzos propriedade ou pessoa.

Referncia Bibliogrfica:
http://boasaude.uol.com.br/lib/ShowDoc.cfm?
LibDocID=4972&ReturnCatID=1801