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Nosotros Wilmer José Lara Flechas, C.I. V- 10.093.843, 38 años de edad, estado
civil casado, Yenire del Valle Rondon, C.I. V- 16.909.793, de 23 años de edad,
estado civil soltera, Benítez Martínez Pausides de Jesús, C.I. V- 11.132.143, de 39
años de edad, estado civil soltero, Altuve Contreras Williams Osvaldo, C.I. V-
9.029.510, de 47 años de edad, estado civil soltero, Roberto Antonio Lara Flechas,
C.I. V- 11.666.297, estado civil soltero; reunidos en la ciudad de Barlovento,
Municipio Acevedo, del Estado Miranda a los veintitrés (23) días del mes de Julio del
año Dos Mil Ocho (2008). Hemos decidido constituir como en efecto lo hacemos
mediante la presente Acta Constitutiva, una Cooperativa conforme a las
disposiciones establecidas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. La
presente Acta Constitutiva ha sido redactada con suficiente amplitud para que sirva a
su vez de Estatutos Sociales, los cuales fueron debidamente debatidos y aprobados
por los Asambleístas y son del tenor siguiente: CAPÍTULO I. DENOMINACIÓN,
RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD, MIEMBROS, DOMICÍLIO, DURACIÓN Y
OBJETO. ARTÍCULO 1. Denominación: La Asociación Cooperativa se denominará
COOPERATIVA “LA INDIA DEL SOL R.S. ARTÍCULO 2. DEL OBJETO SOCIAL: La
Asociación Cooperativa al ser considerada una asociación de personas con fines
evidentemente económicos y sociales, de interés público y gozar del apoyo y
protección del Estado, y dados sus valores y principios, se desprenden dentro de su
objeto social una finalidad económica común y una finalidad social común,
respectivamente: A).- Como Actividad Económica Común: 1) Manejo de ganados
inicialmente cría, derivados víveres, y derivados lácteos, en la actividad producción
pecuaria. 2) Suministro de ganados y sus derivados para aumentar la seguridad
alimentaría. 3) Manejo integral de vegetación. 4) Para impulsar el sector de
ganadería. 5) Asesoría en materia ambiental. 6) Elaboración de estudios de impacto
ambiental. 7) Preparación y ejecución de planes de supervisión ambiental. 8)
Tramitación de permisología ambiental. 9) Elaboración de estudios preventivos
pecuarios. 10) Programas de educación pecuaria. 11) Manejo, uso, transporte,
distribución y aplicación de pesticidas. 12) Comercialización en las áreas de
seguridad, higiene y ambiente. 13) Actividades Geodésicas. 14) Actividades
agropecuarias. 15) Ecoturismo. 16) Desarrollo social en las comunidades a través de
procesos de la economía solidaria y participativa. 17) Procesos de integración entre
cooperativas para la realización del objeto social. 18) Adiestramiento y capacitación
en el área pecuaria, 19) Contratar servicios de terceros. 20) Adquirir insumos de
producción, comprar bienes muebles o inmuebles. 21) Realizar cualquier actividad
económica lícita. 22) Y, en general, realizar cualquier acto cooperativo entre los
asociados y la cooperativa, entre la cooperativa y otras cooperativas, y la cooperativa
y otras personas jurídicas. B).- Como Actividad Social Común: 1) Desarrollar una
asociación cooperativa con autonomía de gestión y administración, organizada y
controlada de forma abierta y democrática por sus asociados, de propiedad común,
de libre adhesión de asociados, manejada con transparencia, honestidad, con
igualdad de derechos y obligaciones, con retorno de beneficios económicos u
excedentes, con responsabilidad social, y de utilidad e interés público para
desarrollar la economía solidaría y participativa, la distribución equitativa de la
propiedad, el ingreso y el desarrollo democrático. 2) Fundamentarse en valores y
principios del cooperativismo. 3) El mejoramiento de las condiciones de vida de los
asociados y sus familias. 4) Organizar a los asociados y sus familiares en toda clase
de servicios, en especial los relacionados con la protección y seguridad social,
ahorro, crédito y abastecimiento, igualmente auspiciará el mejoramiento recreativo,
deportivo y cultural. 5) Organizar sistemas y procesos educativos para consolidar la
formación y capacitación cooperativa y profesional de los asociados y sus familiares.
6) La satisfacción común de las necesidades y aspiraciones económicas, sociales y
culturales. 7) El mejoramiento de la calidad, productividad y competitividad en el
desarrollo de sus productos y servicios; 8) la Protección del medio ambiente, la
seguridad y la higiene. 9) La integración hacia otras cooperativas, organismos de
integración, economía solidaria y participativa, la comunidad, el Estado y otros entes
de otro carácter jurídico. 10) Expandir su presencia y reposicionamiento en la
economía y la sociedad en su conjunto. 11) Transformar la sociedad en una sociedad
más justa y cónsona con la condición humana. 12) Y en general, realizar cualquier
acto cooperativo. PARÁGRAFO PRIMERO: Se entiende como actividad económica
principal aquella actividad económica de la cual derivan los ingresos principales por
la que obtienen los recursos económicos sobre los cuales se materializa el objeto
social de la cooperativa, que se desprenden del literal “A” de este artículo.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Cuando la cooperativa desarrolle distintas líneas de
producción los anticipos y los excedentes y la distribución de los mismos al final del
ejercicio económico hacia los asociados serán fijados en función de las operaciones
que realicen en dicha sección, llevándose para tal efecto contabilidades separadas.
ARTÍCULO 3. Régimen de Responsabilidad Social: La Cooperativa adoptará un
Régimen de Responsabilidad Suplementado (R.S.). El alcance de la responsabilidad
suplementada se establece en diez (10) veces las aportaciones sociales suscritas. La
obligación que asume la cooperativa es subsidiaria, en el sentido que primero
responde la cooperativa de forma ilimitada con su patrimonio, y subsidiariamente
cada asociado de forma directa y personal con su patrimonio en proporción y a
prorrata de su participación hasta por el monto del capital suscrito por cada asociado.
No existiendo solidaridad entre los asociados respecto a las obligaciones.
PARÁGRAFO UNICO: Concepto y objeto de la Responsabilidad Suplementada : Se
entiende por Responsabilidad Suplementada aquella en la que los asociados
responden por el monto de las aportaciones sociales que hayan suscrito,
comprometiendo en este caso la parte de los bienes personales de los asociados a
que se extiende la responsabilidad suplementada. El objeto de la responsabilidad
suplementada de los asociados es la de servir de garantía de las obligaciones
sociales que la cooperativa contraiga con terceros, obligando a cada uno de los
asociados a garantizar de forma directa y personal las obligaciones que la
cooperativa contraiga legalmente, evitando de esta manera la constitución por parte
de los asociados de avales personales y solidarios con los acreedores de la
cooperativa. ARTÍCULO 4. Su domicilio legal: será en el sector Quebrada del
medio, Calle principal adyacente a la Iglesia, la Parroquia Panaquire, del Municipio
de Acevedo del Estado Miranda, y podrá establecer sucursales en todo el territorio
nacional. ARTÍCULO 5. Duración: La duración de la Cooperativa será indefinida; sin
embargo, se puede extinguir la cooperativa en cualquier momento a decisión de la
asamblea cumpliendo con el proceso de disolución y liquidación, e incluso, de
acuerdo a la interpretación del artículo 13 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, establecer un período de tiempo definido. Sus funciones se iniciarán a
partir de la fecha de protocolización del Acta Constitutiva y Estatutos Sociales.
ARTÍCULO 6. Miembros fundadores e incorporados: La cooperativa está
constituida por los asociados fundadores firmantes del Acta Constitutiva; y, en virtud
al principio de “capital variable” y “libre ingreso y salida de asociados”: por los
miembros asociados incorporados que en lo sucesivo sean incorporados al libro de
asociados cumpliendo con los requisitos estatutarios; quienes se regirán por el
presente Estatuto Social. El ingreso y desincorporación de asociados, fundadores o
incorporados, no necesitará ser registrado por ante la Oficina Subalterna
competente, en virtud al principio de capital variable y de libre ingreso y salida de
asociados que hacen imposible la modificación de forma continua ante el registro
competente, sin embargo cuando el “capital social pagado” disminuya
significativamente al previsto en el Estatuto Social, éste deberá de modificarse a los
efectos de mostrar la verdadera situación patrimonial de la asociación cooperativa
hacia terceros, e igualmente para evitar la disolución de la cooperativa cuando el
capital disminuya por más de un año de conformidad con el ordinal 5 del Artículo 71
de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas; todo ello, sin perjuicio de lo que
disponga la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP). Los
asociados a Prueba: De conformidad con lo previsto en el artículo (7) 8 del presente
estatuto social el asociado a prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que
los asociados incorporados de forma definitiva al Libro de Asociados, tales como
percepción de los anticipos societarios en las mismas condiciones que los asociados
definitivos, y derecho a los excedentes al final del ejerció económico; con la salvedad
de: realizar las aportaciones obligatorias (certificados de aportación, entre otras), la
adquisición o asunción de las obligaciones que la cooperativa contraiga con terceros,
y el derecho a voto y a ocupar cargos directivos, hasta tanto no sea incorporado
como asociados definitivo por decisión de la asamblea general de asociados.
PARÁGRAFO SEGUNDO: En el transcurso del ejercicio económico, cuando se
produzca la incorporación de nuevos asociados así como cuando se produzca la
baja, retiro o separación de los mismos no habrá necesidad de realizar
modificaciones al estatuto social en vista al carácter y principio universalmente
reconocido de variabilidad tanto del capital como de libre ingreso y retiro de los
asociados. Las modificaciones estatutarias a que están obligados a registrar ante la
Oficina de Registro Subalterno competente se realizarán cuando ocurra algún
cambio en la conformación de la junta directiva, nuevas disposiciones legales o
reglamentarias en materia de derecho cooperativo, modificación o cambios
sustanciales de artículos en el acta constitutiva o estatutos y reglamentos internos,
cambios en la conformación de los miembros de la junta directiva o cuando su capital
sufra modificaciones que amenacen la disolución y liquidación de la cooperativa; por
tanto: la incorporación de los asociados así como su desincorporación en el
transcurso del ejercicio económico solo se tramitará ante el libro de asociados
sirviendo este libro como medio de prueba del carácter de asociado, sus
aportaciones pagadas o suscritas; sirviendo de fe pública sus asientos y registros, si
dicho libro está debidamente foliado y sellado, sin enmendaduras ni borrones en los
asientos, salvo que se hayan hecho las anotaciones al pie del mismo para su
respectiva corrección material; en todo caso dentro de los dos primeros meses al
cierre del ejercicio económico se podrá protocolizar el acta de asamblea de la última
reunión de asociados en donde se deberá de reflejar: los nombres de los asociados,
los ingresos, retiros o exclusiones de asociados realizados en transcurso del año, las
aportaciones suscritas, las aportaciones por pagar; las aportaciones pagadas, y el
total del patrimonio social. ARTÍCULO 7. Definición en sentido amplio de la
Cooperativa de Trabajo Asociado: La Cooperativa de trabajo asociado es aquella
organización económica autogestionada democráticamente por trabajadores
asociados, a tiempo parcial o permanente; en la cual sus asociados actuando sobre
la base del esfuerzo propio y la ayuda mutua en función de su bienestar común y la
transformación económica, social, cultural y democrática del país, se asocian a fin de
satisfacer sus necesidades, con aportes de igual valor en dinero, bienes o trabajo,
proporcionando su trabajo de forma directa y personal, empleando regularmente los
instrumentos de producción propiedad de la Cooperativa; recibiendo en proporción al
trabajo, manual o intelectual aportado en la consecución de su objeto social anticipos
societarios a cuenta de los excedentes netos para asegurar su calidad de vida y
subsistencia familiar, y retornar al final del ejercicio económico, proporcionalmente a
su esfuerzo, los excedentes producto del total de las operaciones realizadas con
terceros, previa deducción de los gastos, costos, obligaciones sociales y fondos
obligatorios; contabilizando en los aportes sociales individuales de cada asociado los
excedentes netos restantes que se decidan invertir en la Cooperativa; teniendo el
asociado una doble condición: la condición de “trabajador asociado” y la de
“empresario cooperativo”.CAPÍTULO II. CONDICIONES Y REQUISITOS PARA SER
ASOCIADO. OBLIGACIONES Y DERECHOS. MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
ARTÍCULO 8. Condiciones de Ingreso de los Asociados: Las Condiciones de los
Asociados para ingresar a la cooperativa son las siguientes: 1) Ser persona natural
mayor de edad. 2) En caso de ser menor de dieciocho (18) años y mayor de catorce
(14) años deberá de obtener el “permiso de trabajo” del Consejo Municipal para la
Protección del Niño y del Adolescente de su domicilio. 3) Ingresar temporalmente
como “Asociado a Prueba” por un período no superior a seis (6) meses, cuando así
lo decida la asamblea o la instancia de administración. 4) No haber sido excluido por
razones justificadas de otra cooperativa. 5) Haber Realizado o realizar el taller de
formación del cooperativista. 6) Solicitar su ingreso por ante la Instancia de
Educación. 7) Conocer los Estatutos y el reglamento interno de la cooperativa. 8)
Suscribir y cancelar el certificado de aportación; según la modalidad y plazo previsto
en este Estatuto. PARÁGRAFO PRIMERO: Del Asociado a Prueba: El asociado a
prueba tiene derecho a disfrutar del anticipo societario, el excedente al final del
ejercicio económico, a voz pero sin voto en la asamblea general; en consecuencia,
no podrán realizar las aportaciones obligatorias; y en su periodo a prueba no lo
afectan las obligaciones que contraiga la cooperativa con terceros, en vista que no
tiene la cualidad de asociado. El periodo de prueba no se puede exceder de seis (6)
meses. Una vez que cumplan los seis (6) meses entran de forma automática a ser
asociados, siempre y cuando la asamblea decida incorporarlo al libro de asociados y
cumplan con la suscripción de las aportaciones obligatorias (certificados de
aportación); en caso que no reúna los requisitos o si la asamblea decide no
incorporarlos por cualquier motivo, se le dará baja al asociado a prueba y no tendrá
derecho a reclamar ningún beneficio o la estabilidad laboral, previstos en la Ley
Orgánica del Trabajo y su Reglamento; todo ello de conformidad con la interpretación
sistemática y exegética, a contrario, del Artículo 34 de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, en razón de que su ingreso fue aceptado temporalmente
como asociado a prueba, recibiendo sus beneficios a través de los anticipos y el
excedente que le corresponde, que equivalen a las prestaciones sociales y a las
utilidades. PARÁGRAFO SEGUNDO: Prohibición de Contratación de Asociados a
Prueba de Forma Rotativa: La cooperativa no podrá desvirtuar el acto cooperativo ni
los valores y principios cooperativos contratando de forma rotativa trabajadores a
prueba para no incorporar nuevos asociados al libro de asociados y Estatutos; a
estos efectos se entenderá que se ha contratado de forma rotativa a prueba cuando
en el transcurso de un (1) año se haya ejecutado una misma o distinta actividad, obra
o servicio, para luego darlos de baja y contratar nuevos o distintos asociados a
prueba. PARÁGRAFO TERCERO: Casos Especiales para Contratar Trabajos de no
Asociados: De conformidad con el artículo 36 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, la cooperativa podrá excepcionalmente contratar los servicios de
trabajadores no asociados, bien sea por no guardar relación con el objeto de la
cooperativa o bien para realizar trabajos temporales que no puedan ser realizados
por los asociados fundadores, incorporados o a prueba, en los siguientes casos: 1)
Para la sustitución temporal de un (1) asociado no superior a seis (6) meses en un
año. 2) Por la necesidad de incorporar temporalmente personal especializado
altamente calificado. 3) Por circunstancias extraordinarias o imprevistas para realizar
actividades no superiores a seis (6) meses y que no tengan por objeto generar
ingresos o ventas con terceros con quienes contrata la cooperativa. PARÁGRAFO
CUARTO: Necesidades de expansión admitir más asociados, incorporados y/o a
aprueba, la Coordinación de Administración tendrá la obligación de emitir la
convocatoria de la asamblea extraordinaria Nuevos Asociados ante Necesidades de
Expansión: Cuando la Cooperativa requiera por mayoría para tal efecto. ARTÍCULO
9. Derechos, Obligaciones y Responsabilidades de los Asociados: Son
derechos y obligaciones y responsabilidades de los asociados, además de los
señalados en el Artículo 21 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, los
siguientes: A) SON DERECHOS DE LOS ASOCIADOS: 1) Asistir, participar en los
debates, formular propuestas según la regulación de este estatuto y votar las
propuestas que le sean sometidas en la Asamblea General convocada para tal fin, y
demás órganos colegiados en las Coordinaciones, según el principio “un asociado un
voto”. 2) Solicitar la nulidad de las asambleas de asociados, de conformidad con este
Estatuto y la Ley. 3) Elegir y ser elegidos para desempeñar los cargos en las
diversas Coordinaciones de la Cooperativa. 4) Ser informado oportunamente de las
actividades y operaciones, en forma periódica o cuando la soliciten. 5) Participar en
todas las actividades de la Cooperativa, sin discriminaciones fundadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, idioma, pensamiento, conciencia, religión, creencias, cultura,
opinión política o de otra índole, posición económica, origen social, étnico o nacional,
discapacidad, enfermedad, nacimiento o cualquier otra condición. 6) Aportar el
trabajo manual o intelectual hacia el objeto social, de forma temporal o permanente.
7) El Derecho a obtener formación, entrenamiento y capacitación para el trabajo
asociado en la cooperativa. 8) Percibir los anticipos societarios, así como los
excedentes del producto de las operaciones totales al final del ejercicio económico,
para la subsistencia propia y de la familia. 9) Percibir los beneficios de seguridad
social que la ley le otorga, asumiéndose como empleadores para optar a tales
derechos de conformidad con la ley. 10) Percibir los excedentes obtenidos en las
operaciones propias de la Cooperativa. 11) Gozar de los derechos irrenunciables
relativos a las normas del trabajo asociado de la Cooperativa. 12) Acceder, en
cualquier momento, de manera inmediata y sin limitaciones, a la información referida
al monto de sus haberes. 13) Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus
derechos y el cumplimiento de las obligaciones. 14) Libre acceso a los Libros de
Registro de Asociados de la Cooperativa; a los Libros de Actas de la Asamblea y de
las Coordinaciones; Libros de Contabilidad; otorgando la Coordinación de
Administración o el Representante Legal de la Cooperativa cuando se trate de sus
facultades legales, copia de cuanto solicite el asociado. 15) Examinar en el domicilio
de la Cooperativa, en el plazo comprendido entre la convocatoria de la Asamblea y
su celebración, los documentos que hayan de ser sometidos a la misma: en
particular las cuentas anuales, balance y estado de ganancias y pérdidas, el informe
de gestión, la propuesta de distribución de resultado de excedentes, y el informe de
la Coordinación de Evaluación y Control, según los casos. 16) Solicitar por escrito,
con anterioridad a la celebración de la Asamblea, o verbalmente en el transcurso de
la misma, la ampliación de cuanta información considere necesario con relación a los
puntos contenidos en la Orden del Día. 17) Solicitar por escrito y recibir información
sobre la marcha de la Cooperativa en los términos previstos en este Estatuto y en
particular sobre aquellos que afecten sus derechos económicos o sociales. 18)
Cuando el diez por ciento (10%) de los asociados soliciten la información a la
Coordinación de Administración ésta debe de proporcionarla en un plazo no superior
a quince (15) días continuos. 19) Recibir copia de los Estatutos Sociales, y de los
reglamentos internos de la Cooperativa y sus modificaciones, con mención expresa
de entrada en vigor, todo ello a cuenta de los asociados. 20) Presentar o dirigir
solicitudes de crédito, capacitación, y los beneficios de protección social ante la
Coordinación de Administración y Educación y recibir respuesta de lo solicitado. 21)
Ser oídos por la asamblea de asociados o las Coordinaciones en cualquier
procedimiento que afecte su condición de asociado. 22) Retirarse de la cooperativa
cuando lo estime conveniente, dando cumplimiento a las condiciones señaladas en la
Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente estatuto y el
reglamento interno de la Cooperativa. 23) Cualquier otro derecho que le corresponda
conforme a la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, éste Estatuto, el
reglamento interno de la Cooperativa, y cualquier otra ley de la República que le sea
aplicable. B) SON OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES LOS ASOCIADOS: 1)
Cumplir los acuerdos válidamente adoptados por la Asamblea General de asociados
como máxima autoridad de la Cooperativa; salvo el derecho a disentir. 2) Poner a
disposición de la Cooperativa el aporte de su trabajo de forma temporal o
permanente 3) Aceptar las responsabilidades y actividades encomendadas por los
órganos o coordinaciones de la cooperativa. 4) Poner a disposición de la Cooperativa
sus talentos y conocimientos manuales y su experiencia adquirida, a fin de contribuir
con el desarrollo productivo de la Cooperativa y la formación de los nuevos
asociados. 5) Participar en las actividades educativas, culturales y comunitarias que
desarrolla la Cooperativa para el cumplimiento de sus fines socioeconómicos. 6) Que
la producción sea realizada con la participación de todos los asociados, atendiendo a
sus cualidades manuales, su capacidad, edad u otros factores psicosociales,
cumpliendo eficientemente con las actividades asignadas. 7) Cumplir, fomentar y
poner en práctica los valores de ayuda mutua, esfuerzo propio, responsabilidad,
democracia, igualdad, equidad y solidaridad; así como desempeñar un
comportamiento moral y ético de honestidad, transparencia responsabilidad social y
compromiso por los demás y la comunidad en general. 8) Cumplir, fomentar y poner
en práctica los principios de la empresa cooperativa, los cuales se apoyan y
fundamentan en: a) asociación abierta y voluntaria; b) gestión democrática; c)
participación económica igualitaria; d) autonomía e independencia; e) educación,
entrenamiento e información; f) cooperación entre cooperativas; g) compromiso por
la comunidad; i) guiarse por la experiencia en los procesos comunitarios solidarios
que forman parte de la cultura, y que recogen la tradición del movimiento cooperativo
mundial en sus diferentes manifestaciones. 9) Aceptar los cargos para los que fueron
elegidos, salvo justa causa de excusa. 10) Participar en las actividades educativas y
de protección social de la cooperativa y proyectar la imagen del cooperativismo de
sus asociados ante la comunidad y la sociedad en general. 11) Adoptar las medidas
necesarias para aumentar los niveles de eficiencia y eficacia en la producción,
comercialización y distribución de sus productos o servicios en la comunidad o
terceros con quienes contratan. 12) Cumplir las medidas de protección y seguridad
en el área de trabajo. 13) Tomar las medidas adecuadas para promover la defensa,
protección y aseguramiento del medio ambiente, en condiciones óptimas para la
realización de sus actividades a los fines de minimizar el impacto ambiental, la
higiene y seguridad del trabajo, y la salud 14) Cualquier otra obligación que le sea
exigida por la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, éste
Estatuto, los reglamentos internos de la Cooperativa, y otras leyes de la República.
ARTÍCULO 10. Asociados Imposibilitados de continuar trabajando: Los
asociados trabajadores que definitivamente no puedan continuar trabajando en la
cooperativa, de conformidad con el artículo 19 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas en forma temporal o permanente, por edad, incapacidad, fuerza mayor,
después de analizadas o probadas otras opciones de trabajo dentro de la
cooperativa distintas a las que normalmente venía realizando, tendrán derecho a
“CONTINUAR” siendo asociados, con la calificación de “asociados colaboradores”,
debiendo asistir a las reuniones de la asamblea y a las coordinaciones a la que
pertenezca. El reglamento de la Cooperativa establecerá la forma de otorgar el
anticipo de los excedentes para estos asociados de tal forma que este anticipo más
los seguros, pensiones u otras modalidades de protección social que haya
establecido la cooperativa le permita al asociado conservar el nivel de vida que
lograría por su asociación y participación en la cooperativa. ARTÍCULO 11.
Protección Social de los Asociados: Los asociados definitivos y a prueba están
obligados a inscribirse en el sistema de seguridad social asumiéndose como
empleadores cuyos costos serán asumidos a través de los anticipos de sus
excedentes. La cooperativa atenderá a los asociados y sus familias a través de los
recursos del fondo de protección social previsto en este estatuto y los aportes que
realice individualmente el asociado, y los que puedan provenir del Sistema Nacional
de Seguridad Social y de otras fuentes; para atender las necesidades de salud, la
efectiva previsión, previsión, protección y atención de la maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, finalización de trabajo, desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, servicios funerarios, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y
cualquier otra circunstancia que pueda ser objeto de previsión social. La Cooperativa
regulará su sistema de Protección Social en el reglamento que a tal fin se cree.
ARTÍCULO 12. Pérdida del Carácter de Asociado: El carácter de Asociado se
extingue como consecuencia: a) Fin de la existencia de la persona natural asociada a
la Cooperativa; b) Renuncia o separación voluntaria de la Cooperativa; c) Pérdida de
las condiciones para ser asociado, establecidas en la Ley y éste estatuto, sin
perjuicio de lo previsto en el artículo 19º de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas; d) Exclusión acordada en la Asamblea por las causas establecidas en
este Estatuto, y de conformidad con el procedimiento disciplinario; e) Por la
disolución y liquidación de la cooperativa. ARTÍCULO 13. Causales de Exclusión y
Suspensión: Los asociados podrán ser excluidos de las actividades de la
cooperativa con el voto de la mayoría calificada ( 75 %) de los asociados presentes
en la asamblea, por los siguientes motivos: 1) Incumplimiento de las funciones
propias de las Coordinaciones de la cooperativa; 2) Inasistencia injustificada al
trabajo por tres (3) días en el periodo de un mes a las labores habituales
encomendadas por la cooperativa; 3) Irresponsabilidad de los acuerdos establecidos
en la asamblea; 4) Faltar a dos (2) reuniones consecutivas de la Asamblea o a las
reuniones de las coordinaciones; 5) Incurrir en la malversación de fondos, culpa
grave, leve o levísima, por negligencia, imprudencia y falta de vigilancia, dolo o
fraudes, o por cualquier causa que atente contra la moral, las buenas costumbres y
el interés general; 6) Violación o amenaza grave a los derechos y obligaciones
previstos en este Estatuto; 6) Negarse, sin motivos justificados, a desempeñar los
cargos, comisiones e instrucciones que le encomienden o impartan regular o
legítimamente la Asamblea; 7) Faltas graves e incumplimiento a las obligaciones y
responsabilidades de los asociados previstos en el Artículo 21º de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, y este Estatuto; 8) Observar mala conducta o realizar
actos prescindiendo de los valores y principios cooperativos que se traduzcan en
perjuicio económico o moral graves o leves hacia la Cooperativa. PARÁGRAFO
PRIMERO: La Coordinación de Evaluación y Control, conjuntamente con la
Coordinación de Educación, podrán suspender al asociado previo proceso
disciplinario, cuando exista evidencia de la ocurrencia de los hechos anteriores;
dentro de ese lapso el asociado suspendido no tendrá derecho a percibir anticipos ni
excedentes. PARÁGRAFO SEGUNDO: No es necesario la intervención de la
asamblea para declarar la pérdida de la condición de asociado, salvo en el caso de
exclusión mediante el procedimiento disciplinario. ARTÍCULO 14. De las Renuncias:
Cuando un asociado desee terminar sus relaciones de trabajo asociado con la
cooperativa, presentará su renuncia por escrito a la Coordinación de Administración;
quien deberá de considerar el caso dentro de los sesenta (60) días continuos. Si
procede la aceptación de la renuncia del asociado, se aplicará lo establecido en el
artículo subsiguiente. El asociado no podrá ejercer este derecho en los siguientes
casos: 1) Cuando esté el asociado sometido al procedimiento disciplinario. 2)
Cuando sea miembro de algunos de los órganos permanentes de la cooperativa, y
no se haya vencido el periodo, o vencido éste no haya sido aprobada la gestión. 3)
Cuando se haya acordado la disolución y liquidación de la cooperativa, o se
encuentre la cooperativa en proceso de fusión, escisión, transformación o
incorporación. 4) Cuando la cooperativa se encuentre sometida al Régimen
Excepcional previsto en el CAPÍTULO X de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, o sea demandada judicialmente la cooperativa por sus acreedores. 5)
En caso de estar insolvente la cooperativa y existan deudas que haya contraído la
cooperativa con terceros que comprometan el patrimonio personal de los asociados.
6) Cuando el asociado tenga obligaciones económicas sin satisfacer con la
cooperativa. ARTÍCULO 15. Forma de Reintegrar las Aportaciones: Para
materializar su renuncia el asociado deberá cancelar las aportaciones obligatorias o
las obligaciones que tenga con la cooperativa, que se ha comprometido a pagar; en
caso de no cancelar el capital suscrito u obligaciones la cooperativa se los
descontará de los anticipos y excedentes para así garantizar las obligaciones que la
cooperativa se comprometió con terceros. El reintegro de las aportaciones, si la
cooperativa no tuviere pérdidas, se realizará dentro de los seis (6) meses a contar de
su retiro; todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 23 de la Ley Especial
de Asociaciones Cooperativas, teniendo en consideración lo siguiente: 1) El valor de
los certificados de aportación, si lo hubiera pagado totalmente se reintegrará en el
momento que surja la separación de la cooperativa, salvo que por su cuantía o por
estar la cooperativa en situación de insolvencia no esté en capacidad económica
para hacer la devolución total, en cuyo caso la Coordinación de Administración o el
organismo de intervención se reserva el derecho de hacer el reintegro en las mismas
condiciones que el asociado realizó las aportaciones. 2) Los excedentes, intereses y
demás cantidades repartibles a los cuales el asociado tenga derecho, se devolverán
al fin del ejercicio económico que los produjo. 3) El valor correspondiente a los
Certificados Rotativos, se devolverán al término del vencimiento de éstos con su
rescate. 4) En cualquiera de estos casos estas devoluciones se harán sin perjuicio de
la estabilidad económica de la cooperativa o de la afectación legal que pese sobre
dichas devoluciones en vista a las pérdidas que tenga que hacer frente la
cooperativa, cancelar deudas sociales, pagar a los acreedores, y enfrentar medidas
preventivas, embargos o secuestros. ARTÍCULO 16. Del Reintegro en caso de
Retiro, Exclusión o Disolución de la Cooperativa: De conformidad con el Artículo
23º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y el artículo anterior, cuando un
asociado se retire o separe de la Cooperativa, sea excluido o pierda su condición de
asociado, o al estar disuelta la Cooperativa; sólo tiene derecho a que se le reintegre
a éste, o a su representante autorizado o a sus herederos legítimos o concubina que
pruebe el hecho del concubinato: a) Los préstamos que el asociado haya hecho a la
Cooperativa, respetando los plazos establecidos; b) El valor de las aportaciones
integradas al Patrimonio Social de la Cooperativa; c) Los excedentes que le
correspondan generados en el ejercicio económico a la fecha efectiva de la
separación de la Cooperativa, deducidas las pérdidas que proporcionalmente le
corresponda soportar; sin perjuicio de la revalorización que pudieren tener.
PARÁGRAFO PRIMERO: Los reintegros a que se refiere este Artículo en ningún
caso podrán ser retenidos por un periodo superior a seis (6) meses; a menos que las
condiciones económicas u otras circunstancias legales lo impidan; si la Cooperativa
ha asumido obligaciones que comprometan la estabilidad socioeconómica de la
cooperativa y si el capital suscrito no ha sido pagado por el asociado no podrá retirar
el capital aportado hasta tanto la cooperativa pueda dar cumplimiento a sus
obligaciones con los acreedores. PARÁGRAFO SEGUNDO: Los excedentes que
hubieren ingresado a los fondos irrepartibles, así como los legados, donaciones y
cualquier otro bien o derecho patrimonial otorgado a título gratuito, que formen parte
del Patrimonio Social, constituirán patrimonio irrepartible entre los asociados; no
pudiéndose distribuir entre los asociados a ningún título, ni acrecentar sus
aportaciones individuales, de conformidad con el Artículo 51º de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas; salvo en los procedimientos de segregación-fusión de
asociados, en cuyo caso dicho patrimonio irrepartible puede integrar los mismos
fondos de la nueva cooperativa constituida o de la absorbente, según sea el caso.
CAPÍTULO III. DE LA NULIDAD DE LAS ASAMBLEAS Y LA ACCIÓN
INDIVIDUAL. DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA
COORDINACIÓN INSTITUCIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y DE EVALUACIÓN Y
CONTROL ANTE LOS ASOCIADOS Y TERCEROS. SECCIÓN PRIMERA. DE LA
NULIDAD DE LAS ASAMBLEAS Y LA ACCIÓN INDIVIDUAL. ARTÍCULO 17.
Oposición a las Decisiones de la Asamblea y/o Nulidad de los Acuerdos: La
asamblea de asociados, sea ordinaria o extraordinaria, celebrada en contravención a
lo dispuesto en el presente Estatuto Social se considera viciada de nulidad relativa,
salvo que el vicio sea de tal magnitud que deba considerarse nula absolutamente. De
conformidad con el Artículo 53 de la Ley de Registro Público y del Notariado, la
acción para demandar la nulidad de una asamblea donde se reúnan los asociados se
extinguirá al vencimiento del lapso de un año, contados desde que sea asentada en
el libro de Acta de la Asamblea. Igualmente, un número de asociados equivalente al
diez por ciento (10%) como mínimo, podrán impugnar el acta de la Asamblea ante el
Juez de Municipio del domicilio de la Cooperativa, quien deberá conocer y decidir
sobre la nulidad. Declarada la nulidad de la asamblea, el Juez notificará a la
Cooperativa a objeto de que se convoque nuevamente, en la forma prevista en el
presente Estatuto Social, para deliberar sobre las materias objeto de la asamblea
anulada. ARTÍCULO 18. La Acción Individual contra decisiones de la Asamblea:
Si la segunda asamblea confirma la decisión impugnada y esta decisión fuera
considerada de nulidad absoluta por afectar sus derechos, el asociado podrá ejercer
la acción individual demandando la nulidad absoluta del acto y/o los daños y
perjuicios ocasionados ante el Juzgado de Municipio del lugar de domicilio de la
Cooperativa, quien decidirá sobre la procedencia o no de la demanda. El ejercicio del
derecho previsto en este Artículo no será causal de suspensión disciplinaria o de
exclusión del asociado recurrente, salvo que actúe con temeridad o mala fe.
SECCIÓN SEGUNDA. DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS REPRESENTANTES
DE LA COOPERATIVA, DE LOS ADMINISTRADORES, Y DE LOS MIEMBROS DE
LA COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y CONTROL ANTE LOS ASOCIADOS Y
TERCEROS. ARTÍCULO 19. Responsabilidad en la Gestión de Representación,
en la Gestión de Administración y en la Gestión de Evaluación y Control: Los
miembros de la Coordinación Institucional, de Administración, y de Evaluación y
Control, o quienes actúen por delegación, en el ejercicio de sus funciones y
atribuciones, deben actuar en sus funciones con la diligencia propia de un
representante competente, administrador competente o inspector de cuenta
competente, respectivamente, según sea el caso; y son en sus respectivos órganos
responsables de forma solidaria e ilimitada para con la cooperativa y terceros de los
daños causados, hasta por culpa levísima, por la infracción de las disposiciones de la
Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, de este documento constitutivo y
estatuto, así como por cualquier otra falta cometida en su gestión. En caso de
controversia sobre su diligencia, la carga de la prueba incumbe a los representantes,
administradores o miembros de la coordinación de control, según sea el caso. La
responsabilidad por los actos o las omisiones no se extiende a aquellos que estando
exentos de culpa hayan hecho constar expresamente su no conformidad de la
decisión en el libro de actas del órgano respectivo, y al tener conocimiento del asunto
hayan dado inmediatamente noticia de ello a las coordinaciones competentes,
asamblea o autoridades que corresponda para proceder a dar ha conocer o tratar el
asunto. ARTÍCULO 20. Terceros de Buena Fe: Sin perjuicio de la responsabilidad
frente a la cooperativa de los miembros de la Coordinación Institucional y de
Administración; las irregularidades en el funcionamiento de su respectiva
coordinación no perjudican a los terceros de buena fe. ARTÍCULO 21. Prohibición
de dar su Voto: Los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración
no puedan dar su voto: 1) En la aprobación del Balance y el Estado de Ganancias y
Pérdidas. 2) En las deliberaciones con respecto a su responsabilidad. PARÁGRAFO
ÚNICO: Tampoco, podrán los miembros de la Coordinación de Evaluación y Control
dar su voto en las deliberaciones con respecto a su responsabilidad. ARTÍCULO 22.
Casos Especiales de Responsabilidad Solidaria de los Administradores: Los
miembros de la Coordinación de Administración son solidariamente responsables
para con los asociados y para con los terceros: 1) De la realidad de las aportaciones
hechas por los asociados. 2) De la existencia real de los excedentes y de los fondos.
3) De la existencia y regularidad de los libros que prevé la ley. 4) Del exacto
cumplimiento de los acuerdos de las asambleas de asociados. 5) Y, en general, del
cumplimiento de los deberes que les impone la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, su reglamento, el estatuto social y el reglamento interno de la
cooperativa. ARTÍCULO 23. La Acción Social por los Hechos de los
Representantes y de los Administradores: La acción de responsabilidad contra los
miembros de la Coordinación Institucional y de Administración en interés de la
cooperativa puede ser ejercida por ésta o por los asociados individualmente, siempre
que éstos representen, por lo menos, la décima parte de los asociados inscritos en el
libro de asociados. A los asociados que ejerzan la acción individualmente no podrán
oponerse renuncias o transacciones entre la cooperativa y los miembros de la
coordinación institucional y de administración responsables. El ejercicio de la acción
social por parte de la cooperativa requiere una deliberación previa de la asamblea,
pudiendo ser adoptada la decisión aunque no conste en el punto en el Orden del Día.
En caso de intervención de la cooperativa a través del Régimen Excepcional previsto
en el Capítulo X de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas el ejercicio de la
acción corresponderá al organismo de integración al cual la cooperativa esté afiliada,
o bien al equipo de coordinación del régimen excepcional, según sea el caso.
ARTÍCULO 24. Actos que Lesionan Directamente los Intereses del Asociado y
Terceros: No obstante a lo dispuesto en el artículo anterior, de conformidad con las
normas sustantivas del derecho común o penal, quedan a salvo las acciones que
puedan corresponder al asociado particular o a los terceros, por los actos dolosos o
culposos de los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración que
hubieren lesionado directamente sus intereses. ARTÍCULO 25. Extinción de la
responsabilidad de los miembros de la Coordinación Institucional y de
Administración: La responsabilidad de los miembros de la Coordinación
Institucional y de Administración frente a la cooperativa se extinguirá: 1) Por la
aprobación del balance, respecto a las operaciones explícitamente contenidas en el
mismo o en sus anexos, salvo que esa aprobación se hubiere dado en virtud de
datos no verídicos o con reservas expresas sobre el particular, o se hubiere
acordado ejercer la acción de responsabilidad. 2) Por la aprobación de la gestión, o
por renuncia expresa acordada por la asamblea general, quedando a salvo lo
dispuesto en el artículo anterior, 3) Cuando los miembros de la Coordinación de
Administración hubieren procedido en cumplimiento de acuerdos de la asamblea de
asociados, siempre y cuando tales acuerdos no fueren notoriamente ilegales o
expresamente contrarios al acta constitutiva estatutaria y al reglamento interno de la
cooperativa. 4) Por el transcurso de tres (3) años contados a partir de la fecha en la
cual el miembro de la Coordinación de Administración responsable hubiere cesado
en el ejercicio de sus funciones. ARTÍCULO 26. Denuncia Judicial contra los
miembros de la Coordinación Institucional, de Administración y Evaluación y
Control: Cuando se abriguen fundadas sospechas de graves irregularidades en el
cumplimiento de los deberes por parte de los miembros de la Coordinación
Institucional, de Administración, y Evaluación y Control, o de aquellos asociados que
actúen por delegación, un número de asociados que represente la décima parte de
los asociados inscritos en el libro de asociados podrá denunciar los hechos al
Tribunal de Municipio del domicilio de la cooperativa, acreditando debidamente el
carácter con que proceden. El Tribunal, si encontrare comprobada la urgencia de
promover antes de que se reúna la asamblea, ordenará citar a los miembros de la
Coordinación Institucional, Coordinación de Administración, y Coordinación de
Evaluación y Control, para que informen sobre la denuncia y podrá acordar la
inspección de los libros de la cooperativa por un perito especial, el cual será
designado a costa de los denunciantes. Si no resultare ningún indicio de la verdad de
las denuncias así lo declarará el Tribunal. En caso contrario, acordará la
convocatoria inmediata de la Asamblea para ejercer la acción social contra los
miembros de la coordinación institucional, de administración o de evaluación y
control, según sea el caso. CAPÍTULO IV. DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVA. ARTÍCULO 27. De los Órganos de la
Cooperativa: La formación de la voluntad social de la cooperativa estará a cargo de
los asociados a través del órgano de la Asamblea General. La coordinación,
seguimiento y supervisión y control de las políticas, programas, planes y proyectos
de la Cooperativa estará a cargo del órgano de Coordinación General. La Gestión de
Representación Social de la Cooperativa, tanto legal, judicial y extrajudicial, y de los
negocios económicos estará a cargo de la Coordinación de Administración. El control
contable y administrativo, así como el control de legalidad frente al cumplimiento de
la ley Especial de Asociaciones Cooperativas, el estatuto y el reglamento interno
estará a cargo del órgano de Coordinación de Evaluación y Control. La gestión de
educación de la cooperativista, así como la protección social, estará a cargo del
órgano de Coordinación de Educación. La gestión del Operaciones, dentro del objeto
principal, estará a cargo del órgano de Coordinación de Operaciones. Los órganos
sociales, así como los departamentos y secciones de producción, y los comités de
trabajos alrededor de ellos, que se creen en el Reglamento interno de la Cooperativa,
en cumplimiento del objeto social, deben ser flexibles, abiertos a los procesos de
cambios, que propicien la participación, protagonismo, democracia, igualdad,
solidaridad y responsabilidad compartida. SECCIÓN I. ASAMBLEA DE
ASOCIADOS. ARTÍCULO 28. Autoridad de la Asamblea: La Asamblea de
Asociados es la máxima autoridad de la Cooperativa y sus decisiones son de
obligatorio cumplimiento, siempre que se cumpla con lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, el presente Estatuto Social y su
reglamento interno, y con las Resoluciones Ministeriales y Providencias
Administrativas que al efecto dicte la Superintendencia Nacional de Cooperativas, y
las leyes de la República en cuanto sean compatibles con la naturaleza del Derecho
Cooperativo. ARTÍCULO 29. Convocatorias de las Asambleas: Las Asambleas
son Ordinarias o Extraordinarias. La Asamblea Ordinaria y/o Extraordinaria será
convocada por la Coordinación de Administración, por lo menos, con siete (7) días
continuos de anticipación a la celebración de la misma, indicándose el lugar, fecha y
hora de su realización, así como el Orden del Día. Excepcionalmente, las asambleas
extraordinarias podrán ser convocadas con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipación o sin limites de tiempo en caso de urgencia que ponga en peligro o
amenaza grave la sobre vivencia de la cooperativa. Si la Coordinación de
Administración no hiciere la convocatoria dentro del lapso fijado, o rehusare hacerla,
cuando así lo solicite por lo menos el diez por ciento (10%) de los asociados, la
convocatoria será realizada por la Coordinación de Evaluación y Control, bajo los
mismos parámetros anteriores. En caso de negativa de la Coordinación de
Evaluación y Control a practicar la convocatoria, el veinte por ciento (20%) de los
asociados puede dirigirse al Juez de Municipio para que autorice a los mismos
solicitantes a realizar la convocatoria, publicando dicha convocatoria en un periódico
de circulación local. Con excepción de la convocatoria autorizada por el Tribunal de
Municipio, la convocatoria señalada en este Artículo deberá ser hecha por carta o
personalmente, y mediante carteles colocados en lugares visibles en la Cooperativa.
Será nulo todo acuerdo que se tome sobre el asunto no comprendido en la
convocatoria, salvo que la Asamblea acuerde por mayoría del ochenta por ciento (80
%) de sus asociados presentes o representados por carta poder considerar el asunto
que se proponga. Igualmente, no se podrá redactar el Orden del Día con expresiones
ambiguas como: “Asuntos Generales”, “Varios”, u otra indicación análoga; las
decisiones que versen sobre materias incluidas bajo estos avisos imprecisos y
ambiguos serán de nulidad absoluta. PARÁGRAFO ÚNICO: Del Contenido de las
Convocatorias: Las convocatorias a la Asamblea General cualquiera que sea el tipo,
contendrán: 1- La identificación de carácter Ordinaria y/o Extraordinaria. 2- Fecha,
hora y lugar de la misma. 3- El Orden del Día. 4- Nombre de la Coordinación que
convoca. 5. Recordatorio de las sanciones por la no asistencia sin causa justa.
ARTÍCULO 30. Del Quórum de Votación y Decisión de los Acuerdos: La
Asamblea se considerará válidamente constituida cuando concurra la mitad más uno
de los Asociados de la Cooperativa. Si se tratare de una asamblea ordinaria, en caso
de no haber el Quórum para la primera convocatoria, sea por no hacer quórum los
asociados, o por no asistir los asociados o representantes, se convocará por una
segunda vez dentro de una fecha comprendida entre los siete (7) días y quince (15)
días continuos siguientes, y la Asamblea se celebrará con el número de asociados
que asistan para evitar de este modo que la Cooperativa no pueda cumplir su objeto
o evitar su disolución por negligencia u omisión de los asociados a la convocatoria;
ésta circunstancia se hará saber en la convocatoria y se asentará en el libro de
asamblea a los efectos de la validez de los actos. Para el caso de una Asamblea
Extraordinaria que no tenga por objeto la disolución o liquidación de la cooperativa o
cualquiera de los actos comprendidos bien sea en el artículo subsiguiente de este
Estatuto o el artículo 71 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en vista a
la urgencia de la convocatoria, y al sentido de responsabilidad y colaboración que
une a los asociados, no se podrá suspender la asamblea si en la primera
convocatoria no asiste la mayoría exigida para las asambleas ordinarias, bastando
que esté el veinte por ciento (20%) de los asociados inscritos en el libro de asociados
para que tenga plenos efectos legales la convocatoria. Los acuerdos a que hubiese
llegado la Asamblea, ordinaria o extraordinaria, deberán hacerse conocer por escrito
a los asociados presentes o ausentes en un plazo no mayor de quince (15) días
hábiles a la realización de la misma. Las decisiones de la Asamblea se aprobarán
por mayoría simple de votos de los asociados presentes o representados en la
Asamblea, salvo aquellos casos especiales donde el presente Estatuto Social, la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas, o por decisión de la Superintendencia
Nacional de Cooperativas requieran mayoría calificada de los presentes. Cada
asociado tendrá derecho a un voto en la Asamblea. PARÁGRAFO PRIMERO:
Derecho a retiro del asociado: El asociado que hubiere salvado expresamente su
voto o estuviere ausente y disconforme con cualquier acto de la Asamblea general
que implique la asunción de obligaciones o cargas gravemente onerosas, o no
convenga en el reintegro o en el aumento del capital, o en el cambio del objeto, la
fusión, escisión, incorporación transformación; podrá darse por retirado
justificadamente, mediante escrito dirigido a la Coordinación de Administración
dentro de los treinta (30) días a contar de la adopción del acuerdo en el Libro de Acta
de la Asamblea. PARÁGRAFO SEGUNDO: Diferimiento de las Asambleas: Cuando
la tercera parte de los asociados presentes o representados que concurran a la
Asamblea no estén lo suficientemente informados sobre las materias sometidas a
deliberación, pueden pedir que la reunión se difiera por tres (3) días y el resto de los
asociados no podrá oponerse. Este hecho no se puede ejercer sino una sola vez
sobre el mismo objeto. ARTÍCULO 31. Mayoría Calificada: Se requiere el voto
favorable de un número de asociados equivalente a las dos terceras (2/3) partes (75
%) de los presentes o representados en la convocatoria para decidir sobre: a)
Disolución y nombramiento de comisión liquidadora. b) Transformación, fusión,
escisión, segregación e incorporación. c) Reforma de los estatutos o reglamento
internos. d) Adquisición y venta de bienes inmuebles. e) Cualquier otro caso
señalado en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, este
Estatuto Social y el reglamento interno de la Cooperativa. ARTÍCULO 32.
ASAMBLEA ORDINARIA: Convocatoria: Se celebrara tres (3) veces al año, la
primera dentro de los tres (3) meses, siguientes al cierre del ejercicio económico, la
segunda a la mitad del ejercicio económico, y la tercera dentro de la última quincena
del mes de diciembre a los fines de evaluar la marcha de los diferentes planes de la
Cooperativa, presentar la memoria y cuenta de las Coordinaciones que conforman
los órganos sociales de la Cooperativa, informe de auditoria del ejercicio en curso,
presupuesto de ingresos, gastos e inversiones y plan anual de actividades, y retorno
de excedentes, y cualquier otro asunto sometido a su consideración que conste en la
convocatoria. ARTÍCULO 33. Decisiones Privativas de la Asamblea Ordinaria:
Además de lo señalado en el Artículo 26 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, son decisiones privativas de la asamblea ordinaria las que a
continuación se indican: 1) Elegir el Presidium de la misma, el cual estará integrado
por un Director de debate y un Secretario, de acuerdo al quórum reglamentario y por
los votos de la mayoría simple de los asociados presentes. 2) La designación o
remoción de quienes conforman las Coordinaciones de la Cooperativa. 3) Fijar los
anticipos societarios. 4) Aprobar o no la memoria y cuenta y los informes de la
Coordinación Institucional, de Administración, de Evaluación y Control, de Educación,
y de Operaciones. 5) Aprobar o no el Balance General y el Estado de Ganancias y
Pérdidas, firmado por un Contador Público Colegiado. 6) Remitir el Balance General
y Estado de Ganancias y Pérdidas a la Superintendencia Nacional de Cooperativas,
de conformidad con los artículos 63º y 93 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas. 7) Someterse a la fiscalización de la Superintendencia Nacional de
Cooperativas de Conformidad con el Artículo 82º y 84º de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas. 8) Aprobar o no la formación de los excedentes netos de
las operaciones totales. 9) Aprobar o no la distribución de las reservas de
emergencia, fondo de educación y de protección social, y fondos facultativos o
voluntarios que se creen a voluntad de los asociados de conformidad con el artículo
54 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas; así como el retorno o reparto
de los excedentes del ejercicio económico entre sus asociados previa aprobación de
los Estados Financieros debidamente auditados. 10) Acordar la formación de otros
fondos facultativos o voluntarios, repartibles o irrepartibles, distintos a los obligatorios
previstos en el Segundo Parágrafo del artículo 54 de la Ley Especial de
Cooperativas. 11) Autorizar la distribución de las pérdidas del ejercicio económico
con los recursos del fondo de emergencia. 12) Autorizar las inversiones de carácter
social en la comunidad en general. 13) Autorizar la enajenación de bienes muebles o
inmuebles u otros derechos. 14) Autorizar para que efectúen inversiones que
excedan de la simple administración. 15) Conocer y
decidir sobre los ingresos de los asociados a prueba o definitivos, o las medidas de
exclusión de los asociados de la Cooperativa; presentada por la Coordinación de
Evaluación y Control conjuntamente con la Coordinación de Educación. 16) Aprobar
los reglamentos internos de las Coordinaciones. 17) Revisar y aprobar los asuntos
sometidos a su consideración por las Coordinaciones y los asociados. 18) Aprobar o
no las formas o mecanismos que garanticen los pasivos asumidos para su
funcionamiento ordinario o para su crecimiento. 19) Aprobar o no el uso de los
excedentes destinados a proyectos que redunden en beneficio de los asociados o de
la cooperativa. 20) Aprobar o no el Plan Anual de Actividades con sus respectivos
presupuestos y partidas. 21) Fijar los recursos financieros que podrán provenir de la
reinversión de los excedentes en inversiones líquidas, seguras y rentables. 22) La
determinación del máximo de la inversión, con cargo de los excedentes y distribución
proporcional de los mismos, capitalizados en los certificados de aportación de los
asociados. 23) La autorización para invertir los excedentes en Instituciones del
mercado de capitales y distribución proporcional de los intereses o dividendos en los
certificados de aportación de los asociados. 24) El uso que se les dará a las
donaciones, legados o cualquier otro aporte a título gratuito destinado a integrar el
Patrimonio Social e irrepartible de la Cooperativa. 25) Aprobar los reglamentos
internos de la Cooperativa. 26) Modificar el Régimen Económico de responsabilidad
limitada o suplementada, así como el régimen de reservas, fondos y retorno de
excedentes, previstos en este Estatuto, de conformidad con la Ley. 27) Modificar las
atribuciones y responsabilidades de las Coordinaciones. 28) El otorgamiento o
revocación de los poderes de representación legal, judicial o extrajudicial a la
Coordinación Institucional o a otros asociados o abogados en casos excepcionales.
29) La resolución sobre la reclamación de los asociados contra los actos de las
diversas Coordinaciones de la Cooperativa. 30) La remoción de los asociados que
integren las Coordinaciones de la Coop" 30) La remoción de los asociados que
integren las Coordinaciones de la Cooperativa, por las causales previstas en este
Estatuto, y de conformidad con el Régimen Disciplinario y el Procedimiento
sancionatorio. 31) Excepcionalmente aprobar la contratación de trabajadores
asalariados, de conformidad con el Artículo 36 de la LEAC, únicamente cuando no
sea posible acordar el trabajo a prueba, siempre que se trate de trabajadores que
por sus cualidades técnicas u profesionales sea imposible encontrar en el
mercado de trabajo. 32) Cualquier otra facultad que le otorgue la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente Estatuto Social, el
reglamento interno de la Cooperativa, y la Superintendencia Nacional de
Cooperativas. ARTÍCULO 34. ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS: La Asamblea
Extraordinaria se convocará cuando se presente una eventualidad o situación,
actividad o gestión que no esté contemplada en el Plan Anual de Trabajo, o que por
su gravedad o cuantía comprometa la estabilidad económica o social de la
Cooperativa; así como también cuando se presente cualquier circunstancia sobre la
cual deba pronunciarse urgentemente la Asamblea. Deberá ser convocada por la
Coordinación de Administración, por lo menos con cuarenta y ocho (48) horas de
anticipación, y cumplir con los mismos requisitos establecidos para las asambleas
ordinarias, de conformidad con el presente Estatuto Social. ARTÍCULO 35. DE LAS
ACTAS DE LAS ASAMBLEAS: De cada Asamblea se levantará un Acta que será
asentada en el Libro de Actas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su
celebración, dejando especial constancia de quienes disientan de las decisiones de
la Asamblea; la que será protocolizada en el Registro Subalterno competente y
remitida en copia simple a la Superintendencia Nacional de Cooperativas para su
respectivo archivo y fines legales consiguientes. ARTÍCULO 36. De los Libro
Obligatorios: Cada Coordinación deberá llevar los libros obligatorios de actas, en el
cual se anotara los diferentes acuerdos de la Coordinación para hacer constar de las
decisiones que tomen sus miembros y comprometen su responsabilidad. SECCIÓN
II. REPRESENTACIÓN Y FORMA DE ORGANIZACIÓN DE LAS
COORDINACIONES. ARTÍCULO 37. Normas para la Representación de la
Cooperativa: La Representación legal, judicial y extrajudicial de la Cooperativa
estará a cargo de la Coordinación Institucional, salvo lo previsto en la Disposición
Transitoria de este estatuto; y será ejercida de manera conjunta al menos entre dos
(2) de sus miembros, entre los cuales se cuentan: el Coordinador Institucional, el
Vice-Coordinador Institucional y el Secretario de la Coordinación Institucional,
quienes no podrán delegar estas funciones sin la autorización de la asamblea. DEL
CONSEJO DE COORDINACIÓN. ARTÍCULO 38. Del Comité de Coordinación: El
Consejo de Coordinación es el máximo órgano de la Cooperativa después de la
Asamblea de asociados. Está compuesto por todos los equipos naturales que
conforman la cooperativa. De su seno se elegirán comisiones de trabajo integradas
por equipos o grupos de acción o de trabajo en las distintas materias que
desarrollarán. Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los órganos
naturales en sesión del comité. ARTÍCULO 39. Atribuciones del Comité: El comité
de coordinación tiene como responsabilidad esencial articular: 1) Las políticas de
producción y venta. 2) Los proyectos, programas, planes y políticas de todas las
Coordinaciones en beneficio de los asociados y del objeto social de la Cooperativa.
3) La reforma de Estatuto, creación y modificación de reglamentos internos. 4)
Ejercerá la función de supervisión y seguimiento de los proyectos, programas, planes
y políticas de la Cooperativa. 5) Las decisiones se asentaran en el libro de actas de
la Coordinación del comité de coordinación. ARTÍCULO 40. Son atribuciones de
los equipos de trabajo del Comité de Coordinación: 1) Supervisar las actuaciones
que haya de realizar o realizado los representantes de la cooperativa. 2) Garantizar y
supervisar la ejecución de las resoluciones acordadas por la Asamblea. 3) Garantizar
y supervisar la ejecución material de las actividades de todas las Coordinaciones,
secciones y departamentos de la Cooperativa. 4) Realizar evaluaciones y/o formular
observaciones y seguimiento a los proyectos, programas, planes y políticas de la
cooperativa. 5) Compenetrar a las Coordinaciones, secciones y departamentos en
los proyectos, programas, planes y políticas para la ejecución de los mismos con
eficiencia y eficacia. 6) Presentar propuestas a la asamblea de los proyectos, planes
programas y políticas para su aprobación. 7) Presentar a la Asamblea las reformas
del Estatuto y la creación y/o modificación de los reglamentos internos de la
cooperativa. ARTÍCULO 41. Composición y Duración de los Equipos de Trabajo:
El comité de Coordinación integrado por los equipos naturales: coordinaciones,
secciones y departamentos, designará los delegados del comité de coordinación,
principales o suplentes. Estas delegaciones serán rotativas según lo establezca el
reglamento de participación. El comité Coordinador realizará el trabajo en equipo y
actuará en forma solidaria. DE LA PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
COOPERATIVO. ARTÍCULO 42. El comité de Coordinación propiciará la
participación de los asociados en la elaboración de los planes de trabajo, los cuales
serán evaluados regularmente. El Comité de Coordinación a estos efectos designará
los equipos de trabajo interdisciplinarios responsables para lograr las atribuciones
arriba previstas. La vigencia del plan no será mayor de un (1) año, que deberá de
contener cuando menos lo siguiente: 1) Los proyectos, programas o políticas de las
diferentes coordinaciones, departamentos, secciones o comité de la cooperativa. 2)
Las metas logradas y periodo de discusión de las mismas. 3) Los presupuestos de
ingresos y egresos de cada una de las coordinaciones, departamentos y secciones o
comité de la cooperativa. 4) La determinación de responsabilidad de los asociados
en la ejecución de los proyectos, programas o políticas de la cooperativa. 5) La
inversión a realizar en el periodo. 6) La actividad concerniente a la discusión y
elaboración del próximo proyecto, programa o políticas. PARÁGRAFO PRIMERO:
En la primera Asamblea Ordinaria, al finalizar el ejercicio económico, se someterá a
discusión los resultados de los planes, así como las nuevas propuestas de los
mismos para el año a iniciarse. PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando la asamblea
acordaré organizar departamentos o secciones de producción, en vista a los planes
aprobados por el comité de coordinación y presentados a la consideración de la
asamblea, su constitución o forma de operación se regirá por el Reglamento Interno
que dictará el Comité de Coordinación, sujeto a la consideración de la próxima
asamblea. ARTÍCULO 43. Organización de los departamentos y secciones de la
cooperativa: Las Coordinaciones de la cooperativa organizarán el trabajo asociado
en forma de colaboración, en equipo, con igualdad, disciplina colectiva, autogestión,
creatividad, emprendimiento, responsabilidades compartidas, participación y
protagonismo. Para lograr estos valores y principios cooperativos la cooperativa
creará, dentro de los órganos sociales permanentes, los departamentos y secciones
que resulten necesarios para desarrollar su objeto social; en el entendido que
cuando cree un “departamento” éstos tendrán por finalidad desarrollar una función o
unidad eminentemente de gestión administrativa dentro de los órganos sociales
permanentes de la cooperativa; en tanto que, cuando se cree una “sección”, ella
estará referida a una unidad económica eminentemente de gestión productiva de
bienes y/o servicios dentro del órgano de operación, para generar los ingresos del
giro habitual de la cooperativa, sobre los cuales descansa la supervivencia
económica de la cooperativa y sus asociados. SECCION III. DE LA
COORDINACIÓN INSTITUCIONAL: ARTÍCULO 44. La Coordinación Institucional es
el órgano representativo de la cooperativa que tiene por objeto ejercer la gestión de
representación: legal, judicial y extrajudicial de la asociación cooperativa. Dentro de
sus atribuciones está la de realizar todo tipo de actos cooperativos: bien sea entre la
cooperativa y sus asociados, entre otras cooperativas, y entre otros sujetos de
derecho privado o público. En general, PODRÁN CELEBRAR TODA CLASE DE
CONTRATOS CON TERCEROS EN CUMPLIMIENTO DEL OBJETO SOCIAL, y
delegar sus funciones con la autorización de la Asamblea a otros órganos sociales
de la cooperativa o abogados. LOS CONTRATOS QUE CELEBREN CON LAS
EMPRESAS DEL ESTADO, INSTITUTOS AUTÓNOMOS, MINISTERIOS Y SUS
ENTES DESCENTRALIZADOS, GOBIERNOS REGIONALES Y ALCALDÍAS NO
REQUERIRÁN LA A
PROBACIÓN DE LA ASAMBLEA SI ELLOS ESTÁN ENMARCADOS DENTRO DEL
OBJETO PRINCIPAL SOCIAL DE LA COOPERATIVA. Con la aprobación de la
Asamblea General, con los votos de la mayoría calificada, podrá: adquirir, enajenar y
gravar bienes inmuebles, así como otorgar avales y aceptar letras de cambios.
ARTÍCULO 45. Composición, Duración, Cargos, Requisitos, Sesión de la
Coordinación Institucional y Responsabilidad solidaria: La Coordinación
Institucional estará integrada por tres (3) miembros principales con sus respectivos
suplentes; ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario. Los
miembros durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelectos. Para ser
miembro se requiere: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede;
b) tener un comportamiento moral y ético que refleje una personalidad responsable
ante los derechos y obligaciones de la cooperativa y sus asociados c) no estar
inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o penal. d) Tener una antigüedad superior a
un (1) año como asociado incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo
fundacional, prearranque de la cooperativa o en los casos de fusión y
escisión. La Coordinación Institucional deberá reunirse cada vez que sea necesario
para tratar los asuntos sometidos a su consideración por las demás coordinaciones o
asociados. Sesionará al menos una vez al mes con todos sus miembros; los
acuerdos que se tomen deberán serlo por mayoría simple de los votos. Toda
resolución de la Coordinación Institucional, esté o no comprometido el patrimonio, o
tenga que ver con los actos y operaciones financieras, será asentada en el libro de
actas de la Coordinación. Aquel miembro que disienta de la decisión deberá de hacer
constar expresamente su desacuerdo en el libro de actas de la coordinación
institucional; sólo de esta forma se podrá liberar de la responsabilidad solidaria, y
determinar, a la vez, las responsabilidades del caso. En caso de no llevar el libro de
actas o no realizar los asientos o registros de las operaciones acordadas en el
mismo; responden todos los miembros de la Coordinación de forma personal y
solidaria de las operaciones fraudulentas o simuladas. ARTÍCULO 46. DE LA
COORDINACION INSTITUCIONAL: Facultades y Obligaciones del Coordinador
Institucional. 1).- Coordinar las sesiones de la coordinación y de la asamblea de
asociados. 2).- Firmar junto con el Secretario las actas de las asambleas, así como
las sesiones de la coordinación institucional y su correspondencia. 3).- Registrar las
decisiones en el libro de actas de la coordinación institucional. 4).- Será el
representante de la cooperativa conjuntamente con el Vice-Coordinador Institucional
y/o el Secretario Institucional, actuando de manera conjunta con al menos uno de
estos dos últimos. 5) Firmar los cheques conjuntamente con el Coordinador de
Evaluación y Control, e indistintamente: con el Coordinador de Administración y/o el
Coordinador de Educación y/o el Coordinador de Operaciones. 6.- Delegar sus
funciones al Vice-Coordinador Institucional o al Secretario haciendo constar dicha
delegación en el libro de actas de la Coordinación. 7) Presidir las sesiones de la
coordinación. 8) Resolver sobre las solicitudes de admisión o retiro de asociados
conjuntamente con la Coordinación de Administración, Evaluación y Control, y
Educación. 9) Nombrar los comités que sean necesarios para cumplir con los
propósitos de la asociación cooperativa. 108). Otras que le encomiende la Asamblea
General de Asociados, o se contemple en la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas y su Reglamento, el presente Estatuto y su Reglamento Interno.
ARTÍCULO 47. FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL VICE-COORDINADOR
INSTITUCIONAL. 1).- Asistir a todas las reuniones de Asamblea General de
asociados y de la coordinación Institucional. 2).- Suplir las inasistencias del
Coordinador institucional. 3).- Participar con voz y voto en todas las reuniones de la
Asamblea de asociados y de la coordinación Institucional. 4).- Sustituirá
legalmente al Coordinador Institucional en caso de ausencia. 5).- Representar a la
cooperativa conjuntamente, bien sea con el Coordinador Institucional y/o el
Secretario. 6).- Otras que le encomiende la Asamblea o la coordinación Institucional
en sesión con sus miembros. ARTÍCULO 48. FACULTAD Y OBLIGACIONES DEL
SECRETARIO. 1).- Levantar las actas de la asamblea de asociados y de la
coordinación Institucional. 2).- Será guarda y custodia del Libro de Actas de
Asamblea, del Libro de Asistencia a la Asamblea, libro de actas de la Coordinación
Institucional, y el Libro de la Coordinación General. 3).- Representar a la cooperativa
bien sea junto al Coordinador Institucional y/o el Vice-Coordinador Institucional. 4).-
Elaborar, enviar y recibir toda correspondencia que este órgano de representación
requiera para sus fines. 5).- Participa con voz y voto en todas las reuniones. 6).-
Convocar a la Asamblea cuando lo acuerde la coordinación. 7) Asentar en el libro de
Actas de Asamblea las decisiones de las Asambleas, y hacer firmar el acta por los
miembros que asistieron a la asamblea. 8) Transcribir del libro de actas las
decisiones tomadas para que el abogado de la cooperativa conforme la misma, y
llevar ante la Oficina de Registro competente para su registro y protocolización. 6).-
Otras que le encomiende la Asamblea ó la coordinación. SECCION IV. DE LA
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN. ARTÍCULO 49. La Coordinación de
Administración: La Coordinación de Administración es el Órgano Ejecutivo de la
Cooperativa que ejecuta las decisiones de la Asamblea. Tiene a su cargo la gestión,
administración y dirección de los negocios socioeconómicos. Realiza la gestión
administrativa en finanzas, personal, presupuestos, ingresos y gastos, patrimonio
social, anticipos societarios, excedentes, operaciones contables, control de gastos y
costos, realización de los pagos y elaboración de comprobantes, distribución de los
excedentes, capitalización de los excedentes, inversiones, manejo financiero de
todos los fondos de acuerdo a la ejecución de los planes y programas
de sus Coordinaciones. ARTÍCULO 50. Composición, Duración, Cargos,
Requisitos y Sesión de la Coordinación de Administración: La Coordinación de
Administración estará integrada por cuatro (4) miembros principales con sus
respectivos suplentes; ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador,
Secretario y Tesorero. Los miembros durarán dos (2) años en sus funciones,
pudiendo ser reelectos. Para ser miembro se requiere: a) estar domiciliado en la
ciudad donde se encuentre la sede; b) tener un comportamiento moral y ético que
refleje una personalidad responsable ante los derechos y obligaciones de la
cooperativa y sus asociados c) no estar inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o
penal. d) Tener conocimientos generales de administración, contabilidad y/o
finanzas. e) Tener una antigüedad superior a un (1) año como asociado incorporado,
salvo en el caso del acto constitutivo fundacional o en los casos de fusión y escisión.
La Coordinación de Administración funcionará de forma permanente con sus
miembros para garantizar la gestión administrativa, y sesionará con la mayoría de
sus miembros, para el caso de la votación de las decisiones se excluirá el secretario
para así cumplir col el número impar a que se refiere el reglamento de la Ley
Especial de Asociaciones cooperativas. Los acuerdos que se tomen deberán serlo
por mayoría simple de los votos. Toda resolución de la Coordinación de
Administración, esté o no comprometido el patrimonio o tenga que ver con los actos y
operaciones financieras, será asentada en el libro de actas de la Coordinación. Aquel
miembro que disienta de la decisión deberá de hacer constar expresamente su
descuerado en el libro de actas de la coordinación; sólo de esta forma se podrá
liberar de la responsabilidad solidaria, y determinar, a la vez, las responsabilidades
del caso. En caso de no llevar el libro de actas o no realizar los asientos o registros
de las operaciones acordadas en el mismo; responden todos los miembros de la
Coordinación de forma personal y solidaria de las operaciones fraudulentas, abusivas
o simuladas. Parágrafo Único: Para garantizar la imparcialidad de las deliberaciones
de la Coordinación de Administración sólo podrán votar tres miembros principales o
sus suplentes, si fuere el caso. En consecuencia, cuando se encuentre presentes los
cuatro (4) miembros principales, o sus suplentes, si fuere el caso, el Secretario se
abstendrá en la votación y solo tendrá derecho a voz; sin embargo, cuando disienta
de la votación o quiera salvar su responsabilidad, podrá salvar su opinión o
responsabilidad dejando constancia expresamente de ello en el libro obligatorio de la
coordinación.