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DOCTRINA
Estas causales, al igual que las contenidas en los artículos 159 y 161 (salvo el
desahucio), deben ser fundadas y debidamente acreditadas.
Las causales de término de contrato operan ipso facto, o sea, de inmediato, lo cual
significa que configurada la causal deberá procederse a la terminación del contrato y no
dilatarla en el tiempo.
DOCTRINA
Las conductas de acoso sexual constituyen una falta grave a los derechos de las
personas, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Las vías de hecho dicen relación con toda acción de fuerza o violencia que una persona
ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por alguna norma jurídica que la
justifique o la legitime. Para que se consigue esta causal es necesario que la fuerza o
violencia sea ejercida por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa, por lo cual, las vías de hecho
ejercidas por el trabajador sobre un tercero ajeno a la empresa, en dependencia de la
misma, no configuraría la causal.
Las injurias proferidas por el trabajador al empleador que la ley señala como suficiente
para justificar el despido del trabajador no son las mismas que constituyen el delito de
injurias en la forma que exige el Código Penal, sino que debe entenderse en su sentido
natural y obvio, es decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, mediante
obras o palabras que lo agravian.
Sólo la conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en donde se desempeña,
puede dar lugar a la aplicación de esta causal.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
DOCTRINA
Para que sea procedente invocar la causal del Nº 2 del artículo 160, es indispensable,
que la prohibición de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentre
consignada por escrito en el contrato de trabajo, pues si en este, no aparece estampada la
mencionada prohibición, no procede considerar justificado el despido por haberse
efectuado tales negociaciones.
Esta prohibición que puede consignarse en el contrato, debe referirse únicamente a los
trabajos que el dependiente pudiere ejecutar dentro del giro de la empresa, resultando
jurídicamente improcedente establecer una cláusula que obligue al trabajador a
abstenerse de desempeñar actividad alguna fuera de la empresa en la que presta
servicios.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
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4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:a)la salida
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, yb)la
negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
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Se contemplan dos situaciones en virtud de las cuales se puede producir el abandono del
trabajo por el dependiente, dando origen a la causal de caducidad del contrato, a saber:
Se debe resaltar que la negativa del trabajador debe ser injustificada, pues si
concurre alguna justificación o motivo plausible para no realizar las labores
convenidas, no se configura la causal.
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