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Jobbeschreibungen & die Job-Scorecard

Die Jobbeschreibung bestimmt den Erfolg der Mitarbeitersuche! Um die Jobbeschreibung möglichst präzise und passend zu gestalten, ist es empfehlenswert die Jobbeschreibung mit Hilfe einer Job-Scorecard zu erstellen. Dabei werden konkrete Leistungsziele festgelegt.

Je nach Stellenausschreibung/ Job-Position variiert die Gewichtung der einzelnen Tätigkeiten. Während ein Sales Manager ein Rating von #6 in der Kommunikationsfähigkeit haben sollte, reicht für einen Buchhalter eine Gewichtung von #2. Demnach muss ein Sales Manager mindestens eine Bewertung von #6 bzw. ein Buchhalter eine Bewertung von #2 erreichen. Falls die Mindestbewertung 1 oder 2 ist, kann die Kompetenz ausgespart werden.

MESSWERTTABELLE:

6

ausgezeichnet

5

sehr gut

4

gut

3

Befriedigend

2

ausreichend

1

schlecht

KOMPETENZEN:

Intellektuelle Kompetenzen

Mindest-

Ihre

bewertung

Bewertung

IntelligenzAnalysefähigkeit Beurteilungs-/Entscheidungsfähigkeit Kreativität Strategische Fähigkeit Risikofreudigkeit Bildung

Intelligenz
Intelligenz

AnalysefähigkeitIntelligenz Beurteilungs-/Entscheidungsfähigkeit Kreativität Strategische Fähigkeit Risikofreudigkeit Bildung Erfahrung

Analysefähigkeit
Analysefähigkeit

Beurteilungs-/EntscheidungsfähigkeitIntelligenz Analysefähigkeit Kreativität Strategische Fähigkeit Risikofreudigkeit Bildung Erfahrung Persönliche

Beurteilungs-/Entscheidungsfähigkeit
Beurteilungs-/Entscheidungsfähigkeit

KreativitätAnalysefähigkeit Beurteilungs-/Entscheidungsfähigkeit Strategische Fähigkeit Risikofreudigkeit Bildung Erfahrung

Kreativität
Kreativität

Strategische FähigkeitBeurteilungs-/Entscheidungsfähigkeit Kreativität Risikofreudigkeit Bildung Erfahrung Persönliche Kompetenzen

Strategische Fähigkeit
Strategische Fähigkeit

RisikofreudigkeitKreativität Strategische Fähigkeit Bildung Erfahrung Persönliche Kompetenzen

Risikofreudigkeit
Risikofreudigkeit

BildungKreativität Strategische Fähigkeit Risikofreudigkeit Erfahrung Persönliche Kompetenzen Einfühlungsvermögen

Bildung
Bildung

ErfahrungStrategische Fähigkeit Risikofreudigkeit Bildung Persönliche Kompetenzen Einfühlungsvermögen Genialität

Erfahrung
Erfahrung

Persönliche Kompetenzen

EinfühlungsvermögenRisikofreudigkeit Bildung Erfahrung Persönliche Kompetenzen Genialität Organisation/Planung Unabhängigkeit

Einfühlungsvermögen
Einfühlungsvermögen

GenialitätBildung Erfahrung Persönliche Kompetenzen Einfühlungsvermögen Organisation/Planung Unabhängigkeit Stressmanagement

Genialität
Genialität

Organisation/PlanungBildung Erfahrung Persönliche Kompetenzen Einfühlungsvermögen Genialität Unabhängigkeit Stressmanagement

Organisation/Planung
Organisation/Planung

UnabhängigkeitBildung Erfahrung Persönliche Kompetenzen Einfühlungsvermögen Genialität Organisation/Planung Stressmanagement

Unabhängigkeit
Unabhängigkeit

StressmanagementBildung Erfahrung Persönliche Kompetenzen Einfühlungsvermögen Genialität Organisation/Planung Unabhängigkeit

Stressmanagement
Stressmanagement

SelbstbewusstseinAnpassungsfähigkeit Zwischenmenschliche Kompetenzen Sympathie Kundenfokus Team-Player Durchsetzungsvermögen

Selbstbewusstsein
Selbstbewusstsein

AnpassungsfähigkeitSelbstbewusstsein Zwischenmenschliche Kompetenzen Sympathie Kundenfokus Team-Player Durchsetzungsvermögen Kommunikation

Anpassungsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit

Zwischenmenschliche Kompetenzen

SympathieAnpassungsfähigkeit Zwischenmenschliche Kompetenzen Kundenfokus Team-Player Durchsetzungsvermögen Kommunikation

Sympathie
Sympathie

KundenfokusZwischenmenschliche Kompetenzen Sympathie Team-Player Durchsetzungsvermögen Kommunikation

Kundenfokus
Kundenfokus

Team-PlayerZwischenmenschliche Kompetenzen Sympathie Kundenfokus Durchsetzungsvermögen Kommunikation

Team-Player
Team-Player

DurchsetzungsvermögenKompetenzen Sympathie Kundenfokus Team-Player Kommunikation Verhandlung-/Überzeugunskunst

Durchsetzungsvermögen
Durchsetzungsvermögen

KommunikationSympathie Kundenfokus Team-Player Durchsetzungsvermögen Verhandlung-/Überzeugunskunst Managementkompetenzen Auswahl

Kommunikation
Kommunikation

Verhandlung-/ÜberzeugunskunstKundenfokus Team-Player Durchsetzungsvermögen Kommunikation Managementkompetenzen Auswahl von A-Playern

Managementkompetenzen

Auswahl von A-PlayernVerhandlung-/Überzeugunskunst Managementkompetenzen Training/Coaching Übertragung von Verantwortung

Auswahl von A-Playern
Auswahl von A-Playern

Training/CoachingManagementkompetenzen Auswahl von A-Playern Übertragung von Verantwortung Performance-Management

Training/Coaching
Training/Coaching

Übertragung von VerantwortungAuswahl von A-Playern Training/Coaching Performance-Management Umstrukturierung von B-/C-Player

Übertragung von Verantwortung
Übertragung von Verantwortung

Performance-ManagementA-Playern Training/Coaching Übertragung von Verantwortung Umstrukturierung von B-/C-Player Team-Builder

Performance-Management
Performance-Management

Umstrukturierung von B-/C-PlayerÜbertragung von Verantwortung Performance-Management Team-Builder Vielfältigkeit Zusätzliche

Umstrukturierung von B-/C-Player
Umstrukturierung von B-/C-Player

Team-BuilderPerformance-Management Umstrukturierung von B-/C-Player Vielfältigkeit Zusätzliche Führungskompetenzen Vision

Team-Builder
Team-Builder

VielfältigkeitUmstrukturierung von B-/C-Player Team-Builder Zusätzliche Führungskompetenzen Vision Veränderung des

Vielfältigkeit
Vielfältigkeit

Zusätzliche Führungskompetenzen

VisionVielfältigkeit Zusätzliche Führungskompetenzen Veränderung des Führungsstils Vorbildfunktion

Vision
Vision

Veränderung des FührungsstilsVielfältigkeit Zusätzliche Führungskompetenzen Vision Vorbildfunktion Konfliktmanagement Motivationskompetenzen

Veränderung des Führungsstils
Veränderung des Führungsstils

VorbildfunktionFührungskompetenzen Vision Veränderung des Führungsstils Konfliktmanagement Motivationskompetenzen Energie &

Vorbildfunktion
Vorbildfunktion

KonfliktmanagementVision Veränderung des Führungsstils Vorbildfunktion Motivationskompetenzen Energie & Ehrgeiz Leidenschaft

Konfliktmanagement
Konfliktmanagement

Motivationskompetenzen

Energie & EhrgeizFührungsstils Vorbildfunktion Konfliktmanagement Motivationskompetenzen Leidenschaft Work-Life-Balance Hartnäckigkeit

Energie & Ehrgeiz
Energie & Ehrgeiz

LeidenschaftVorbildfunktion Konfliktmanagement Motivationskompetenzen Energie & Ehrgeiz Work-Life-Balance Hartnäckigkeit

Leidenschaft
Leidenschaft

Work-Life-BalanceVorbildfunktion Konfliktmanagement Motivationskompetenzen Energie & Ehrgeiz Leidenschaft Hartnäckigkeit

Work-Life-Balance
Work-Life-Balance

HartnäckigkeitVorbildfunktion Konfliktmanagement Motivationskompetenzen Energie & Ehrgeiz Leidenschaft Work-Life-Balance

Hartnäckigkeit
Hartnäckigkeit
Konfliktmanagement Motivationskompetenzen Energie & Ehrgeiz Leidenschaft Work-Life-Balance Hartnäckigkeit
Konfliktmanagement Motivationskompetenzen Energie & Ehrgeiz Leidenschaft Work-Life-Balance Hartnäckigkeit

Quelle: www.smarttopgrading.com Autor: Dr. Brad Smart Erstellt von: Careesma Team