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UNIVERSIDAD TÉCNICA

PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Católica de Loja

MODALIDAD ABIERTA
Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS

CÓDIGO DEL 4

CICLO
TRABAJO I

Guía Didáctica 10403


DATOS DE IDENTIFICACIÓN:

PROFESORA : Dra. Rosario Ramírez Maridueña


TELÉFONO : (07) 2 570275, Ext 2624
E-MAIL : rramirez@utplonline.edu.ec
TUTORÍA : Martes y Jueves de 07h30 a 09h30
Estimado Estudiante, dígnese confirmar la información aqui señalada llamando al Call Center 072588730, línea gratuita 1800
887588 o al mail callcenter@utpl.edu.ec

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ABRIL - AGOSTO 2007


MATERIAL DE USO DIDÁCTICO PARA ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA,
PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL POR CUALQUIER MEDIO
CÓDIGO DEL TRABAJO I
Guía Didáctica
Rosario Ramírez Maridueña

© 2007, UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

Diagramación, diseño e impresión:


EDITORIAL DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
Call Center: 593 - 7 - 2588730, Fax: 593 - 7 - 2585977
C. P.: 11- 01- 608
www.utpl.edu.ec
San Cayetano Alto s/n
Loja - Ecuador

Segunda edición
Tercera reimpresión

Reservados todos los derechos conforme a la ley. No está permitida la reproducción total o parcial de esta guía, ni su tratamiento informático, ni la
transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo
y por escrito de los titulares del Copyright.

Enero, 2007
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 5
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................. 6
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................ 6
ORIENTACIONES GENERALES ......................................................................... 8

PRIMER BIMESTRE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................... 11
CONTENIDOS ......................................................................................................... 12
DESARROLLO DEL APRENDIZAJE .................................................................. 14
Capítulo I. Generalidades.......................................................................................... 14
Autoevaluación............................................................................................................ 21
Capítulo II Del Contrato individual de trabajo, definiciones
y reglas generales................................................................................... 22
Autoevaluación............................................................................................................ 32
Capítulo III Jornada Máximo de Trabajo, de los descansos obligatorios
y de las vacaciones................................................................................ 34
Autoevaluación............................................................................................................ 42
Capítulo IV Del trabajo de mujeres y menores...................................................... 43
Autoevaluaación.......................................................................................................... 49
SEGUNDO BIMESTRE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................... 51
CONTENIDOS ......................................................................................................... 52
DESARROLLO DEL APRENDIZAJE .................................................................. 54
Capítulo V. De los Aprendices.................................................................................. 54
Autoevaluación............................................................................................................ 56
Capítulo VI De la determinación del contrato de trabajo...................................... 57
Autoevaluación............................................................................................................ 65
Capítulo VII De las Modalidades especiales del trabajo...................................... 67
Autoevaluaciñon......................................................................................................... 73
Capítulo VIII De los riesgos de trabajo................................................................... 76
Autoevaluación........................................................................................................... 81
SOLUCIONARIO...................................................................................................... 82
GLOSARIO................................................................................................................. 85
ANEXOS...................................................................................................................... 91
Guía Didáctica: Código del Trabajo I

INTRODUCCIÓN
De acuerdo al pensum estructurado para la carrera de Derecho de la Universidad Técnica
Particular de Loja, la asignatura de Código de Trabajo I se encuentra ubicada en el cuarto
ciclo.

En razón de que el ámbito del Código del Trabajo se refiere a preceptos que regulan
las relaciones entre empleadores y trabajadores y su aplicación a las modalidades y
condiciones del trabajo, su estudio es de fundamental importancia para la formación
profesional del alumno, pero también lo es para las personas que de una u otra manera
se encuentran relacionadas con actividades de la producción o de la empresas.

De ahí que el propósito del estudio del Código del Trabajo es conocer y analizar la
normativa obviamente en lo referente al trabajo, en su amplia gama de tópicos. Si la
fuerza laboral es la que impulsa, dinamiza y mantiene viva la economía de mercado
de los pueblos, se precisa nuestra profunda dedicación a su estudio para conocer los
derechos y obligaciones del trabajador así como las del empleador.

Analizar las garantías con las que cuenta el trabajador ecuatoriano, las mismas que se
han ido incrementando paulatinamente, puesto que el legislador ha sido muy sensible
a los progresos que en esta materia han ido surgiendo en el ámbito mundial para
incorporarlos a nuestra legislación.

También podremos llegar a entender porqué el Derecho Laboral es conocido como el


Derecho Social por excelencia, ya que indudablemente tiene como protagonista principal
al trabajador, de ahí que en su normativa encontremos los preceptos que señalan sin
lugar a equívocos todo aquello que le permita al trabajador contar con la certeza de que
sus actividades laborales están debidamente garantizadas.

Conociendo a profundidad la normativa laboral nos constituiremos en ciudadanos que


contribuyamos a difundir su oportuna y debida aplicación, relacionándola con aquellos
hechos con los que de alguna manera nos veremos involucrados

El Primer Bimestre comprenden los primeros cuatro capítulos se de la historia y evolución


de la ley laboral, el contrato individual de trabajo; de las obligaciones y prohibiciones
que tienen tanto el empleador como el trabajador; de las jornadas de trabajo; de las
remuneraciones y utilidades que debe percibir el trabajador en general, para concluir el
bimestre con el estudio del trabajo de mujeres y menores.

El Segundo Bimestre comprende los capítulos del cinco al nueve en los que se estudiará
lo referente a los Aprendices; las formas para dar por terminadas una relación laboral;
las diferentes modalidades de trabajo; los riesgos a los que está expuesto un trabajador;
y, la Seguridad Social del país.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

OBJETIVOS GENERALES
⇒ Analizar los principios, las normas legales y reglamentarias establecidas en
el Código del Trabajo.

⇒ Analizar el procedimiento establecido por el Código del Trabajo para los


diversos conflictos obrero patronales.

BIBLIOGRAFÍA
Básica:

CÓDIGO DEL TRABAJO VIGENTE:

Contiene la normativa que regula la actividad laboral. Se encuentra estructurado con ocho
títulos y comprende 637 artículos, que señalan los principios y normativa relacionados
con las disposiciones fundamentales, con la capacidad para contratar, las modalidades
de trabajo, las jornadas de trabajo; las indemnizaciones; los conflictos colectivos y la
prescripción.

LA CONSTITUCIÒN POLÍTICA DEL ECUADOR:

Su estudio y conocimiento se constituye en la referencia insoslayable par todo ciudadano


más aun para el profesional del Derecho, porque al ser la Carta Magna, la Ley Suprema a
ella se regirán las demás leyes, en razón que los principios contenidos en la Constitución
deben estar incluidos en cada una de las Leyes de acuerdo a la materia, El Código del
Trabajo debe ser el perfecto receptor de todos los principios sociales que contempla la
Constitución.

CÓDIGO DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA:

En el Título V se encuentra normado el trabajo de niños y niñas adolescentes. Señala la


edad que debe tener un adolescente para prestar servicios y las jornadas de trabajo y
requisitos que debe cumplirse para su contratación.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

Complementaria:

CABANELLAS, Guillermo, (1960): Introducción al Derecho Laboral, Tomo I, Editorial


OMEBA, Buenos Aires

Nos da una orientación precisa sobre la política laboral y social, porque constan algunas
nociones relacionadas con dichos factores, a más de otros conexos como los que tienen
que ver con el aspecto humano, ofreciéndonos una perspectiva general sobre dicha
política en el desarrollo de los pueblos.

CEVALLOS VASQUEZ, María Elena, (2000): Legislación Laboral, Loja, Talleres Gráficos
UTPL.

Es una obra que contiene doctrina y orientaciones de los temas normados por el Código
del Trabajo, en la que se explica, profundiza, las instituciones que son motivo de nuestro
estudio. Es importante porque nos proporciona ejemplos para la elaboración de los
diversos contratos, proporciona el método para calcular las indemnizaciones, reparto de
utilidades, señala con claridad varios procedimientos como el trámite de visto bueno y
del desahucio.

GUZMÁN, Lara Aníbal (1986): Diccionario explicativo del Derecho del Trabajo, Quito,
Corporación Editora Nacional.

Para mejorar la tarea de investigación, consulte, si está a su alcance el Diccionario


Explicativo del Derecho del Trabajo, en sus dos tomos, donde figuran detalladamente
los términos usuales en la práctica profesional que le permitirán aclarar dudas en el
estudio de contenidos.

RÉGIMEN LABORAL ECUATORIANO, Ediciones Legales (2006), 17ª. Edición,


Ecuador

Constituye un magnífico apoyo para mantenerse actualizado y contar con las normas
vigentes y que su aplicación se ajuste a los cambios que se operan en el amplio campo
del Derecho.

Direcciones del Internet:

http://www.dlh.lahora.com.ec/pàginas/judicial/

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

ORIENTACIONES GENERALES
La presente guía junto con el Código del Trabajo constituyen las herramientas
indispensables para emprender y desarrollar el estudio de la materia, asimismo no debe
olvidar acudir a la Constitución Política como elemento esencial para entender, analizar
y relacionar la normativa laboral.

F El presente instrumento como su nombre lo indica es una guía didáctica que tiene
como objetivo principal orientar a usted en el estudio del Código del Trabajo.

F Es preciso tener presentes los conocimientos adquiridos en ciclos anteriores y


que están relacionados con las nociones básicas del Derecho, ello le ayudará
a entender conceptos que pueden parecerle un tanto obscuras, también será
oportuno acuda a consultar con un Diccionario Jurídico y a profesionales del
Derecho para que le orienten en su debida oportunidad y por supuesto no olvide
de hacerlo con su profesor que estará atento para ayudarle cuando usted estime
necesario, ya sea telefónicamente o por correo electrónico. Asimismo, no olvide
ingresar semanalmente al entorno virtual para que cuente con la asesoría que se
le ofrece por esta modalidad. También, le ofrecemos un glosario que le ayudarán
a entender mejor ciertos términos.

F La mejor herramienta con la que cuenta todo estudiante, todo profesional es la


lectura, por eso recomendamos que junto con la lectura del Código del Trabajo
debe leer todo aquel material afín al tema laboral. Comprendido este material
desde obras publicadas, artículos de revistas y muy especialmente la lectura de
la prensa, que es el medio de comunicación que nos mantiene actualizados con
noticias, reportajes, editoriales sobre temas que son de especial interés para nuestro
estudio.

F Por supuesto la lectura debe ser comprensiva, que le lleve a descubrir lo esencial
de cada tema. El estudio generalmente puede hacerlo en solitario, pero si le es
posible hágalo con otros compañeros, ello le ayudará a propiciar el análisis, el
diálogo, la discusión y consecuentemente a aclarar aquellos temas que resulte
necesario para su mejor comprensión.

F Para lograr óptimos resultados de concentración y análisis, el ambiente de trabajo


debe constituirse en su mejor aliado, por eso es conveniente ubicarse en un lugar
tranquilo, con suficiente luz y libre de ruidos.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

F Para iniciar el estudios de los contenidos de la materia es muy importante que


utilice las técnicas de lectura comprensiva, luego subraye la idea principal, elabore
cuadros sinópticos, diagramas; es decir, todas aquellas técnicas de estudio que le
ayuden a ser viable y comprensible el estudio de la materia. Igualmente debe dedi-
car al menos una hora diaria para la lectura y el estudio.

F Las evaluaciones a distancia son un instrumento de trabajo, que contienen las
actividades didácticas recomendadas, están estructuradas con pruebas objetivas
y de ensayo, que le permitirán aplicar los conocimientos, adquirir las destrezas
y lograr los objetivos propuestos con el estudio de la materia; por tal razón, se
recomienda desarrollarlas de manera responsable.

F Al concluir cada capítulo se proponen autoevaluaciones para reforzar y afianzar


los conocimientos adquiridos. Es importante que resuelva el cuestionario porque le
ayudarán a prepararse para rendir la evaluación presencial. Las auto evaluaciones
no debe enviarlas a la Universidad Las respuestas las encontrará al final de la
guía, donde puede realizar la verificación correspondiente.

F Le deseo éxito y satisfacción personal en el estudio de esta importante materia.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

PRIMER
BIMESTRE

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
F Examinar la evolución que ha tenido la ley laboral en el desenvolvimiento
histórico de nuestro país.

F Comprender el contrato individual de trabajo, sus elementos y sus clases.

F Determinar las obligaciones y prohibiciones del empleador y del


trabajador.

F Distinguir las jornadas y modalidades de trabajo.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

CONTENIDOS
Capítulo I

1. GENERALIDADES

1.1 El Derecho Laboral en el Ecuador.

1.2 Disposiciones Fundamentales.

1.3 Ley y Reglamento.

1.4 Leyes Generales y Especiales.

1.5 Definiciones de Derecho Laboral y Social.

Capítulo II

2. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEFINICIONES Y


REGLAS GENERALES

2.1 Definiciones del patrono, trabajador.

2.2 Clasificación del contrato individual del trabajo.

2.3 De la capacidad para contratar.

2.4 Efectos del contrato de trabajo.

2.5 Obligaciones y prohibiciones del empleador y del trabajador.

Capítulo III

3. JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO, DE LOS DESCANSOS


OBLIGATORIAS Y DE LAS VACACIONES

3.1 De las jornadas de trabajo.

3.2 Vacaciones anuales.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

3.3 De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones y


remuneraciones, de la política de salarios.

3.4 De las utilidades.

3.5 De la política de salarios y del Consejo Nacional de Salarios.

Capítulo IV

4. DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

4.1. Autorización para el trabajo de menores.

4.2. Jornada de trabajo.

4.3. Prohibición de trabajo a menores y al personal femenino.

4.4. Del trabajo de niños, niñas y adolescentes.

4.4.1. Disposiciones generales.

4.4.2. Trabajo en relación de dependencia.

4.4.3. Trabajo sin relación de dependencia.

4.4.4. De las medidas de protección y de las sanciones relacionadas con el trabajo.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

DESARROLLO DEL APRENDIZAJE


CAPÍTULO I
GENERALIDADES

1.1. El Derecho Laboral en el Ecuador:

Para iniciar el estudio del presente capítulo ponemos a su consideración una noción
general de la evolución que ha experimentado la legislación laboral en nuestro país. El
Ecuador en su inicio como república nace con una constitución en la que no se contempla
los derechos de los trabajadores. Es natural que esta omisión se haya dado, puesto
que nuestro país emergía de un sistema Colonial en el cual era normal el irrespeto a
los derechos, cuanto más si tenemos presente que quien mayormente laboraba era el
indígena al que casi no se le reconocía ningún derecho.

Antecedentes y surgimiento del Código del Trabajo Ecuatoriano

Los antecedentes del Código del Trabajo Ecuatoriano se remontan a las primeras décadas del
siglo XX, cuando prácticamente había concluido la revolución liberal alfarista. En estas fechas la
consolidación de la actividad agro exportadora hizo que surgiera en el país una nueva conciencia
sobre las relaciones de trabajo y la necesaria protección que se debía otorgar a los obreros.

Por otra parte, el Banco Comercial y Agrícola prácticamente regía los destinos del país por el
inmenso poderío económico que ostentaba y la enorme influencia que tenía en todos los ámbitos
de la vida nacional.

En estas circunstancias en 1909 se realiza el primer Congreso Obrero Ecuatoriano y se crean


las bases para la Unión Ecuatoriana de Obreros parte de las intenciones de esta organización
se refieren a: el estudio y defensa de los legítimos intereses de las clase obrera; la unión de todas
las asociaciones obreras de la república; la obtención de leyes convenientes para garantizar los
derechos del pueblo: tales como las relativas a la indemnización de las víctimas de accidentes en el
trabajo; reglamentación adecuada de salarios y duración de la jornada de trabajo: establecimiento
de casas de retiro para obreros inválidos1. Aquí notamos algunos de los primeros fundamentos de
las diversas instituciones laborales que estudiaremos.

1
ICAZA, Patricio (1984): Historia del Movimiento Obrero Ecuatoriano citado por Jorge Núñez en Los orígenes del Seguro
Social Ecuatoriano: La Caja de Pensiones¨en AA.VV. ( 1984): Historia del Seguro Social Ecuatoriano, Unidad Editorial
del IESS, Quito.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

Las normas de protección al trabajador fueron surgiendo de manera dispersa en diversas leyes,
por ejemplo, la jornada laboral de ocho horas y la semana de cuarenta y ocho horas (incluía los
sábados) fue establecida por el Congreso nacional en 1917. En 1921 se promulga una ley laboral
más completa que tiene los gérmenes de muchas de las ideas que hasta hoy subsisten en el Código
del Trabajo Ecuatoriano.

En 1928 durante el gobierno del Dr. Isidro Ayora se creó el Ministerio de Previsión Social y
Trabajo así como la Inspección General del Trabajo. En la Asamblea Constituyente de ese mismo
año se expidieron leyes relativas a la responsabilidad por accidentes de trabajo, al trabajo de mujeres
y menores, a la duración máxima de la jornada de trabajo y sobre todo a la conceptualización del
contrato individual de trabajo como instrumento fundador y regulador de las relaciones obrero
patronales.

La Constitución expedida por esta Asamblea (que fue la decimotercera de nuestra vida republicana)
reconoce expresamente el principio de libertad de trabajo y garantiza la protección de las actividades
laborales.

En 1938 siendo Jefe Supremo de Gobierno el General Alberto Enríquez Gallo se unifica la
legislación laboral en el Código del Trabajo que hoy nos rige y cuyas principales instituciones
revisaremos a continuación.

1.2. Disposiciones Fundamentales:

Empecemos a estudiar el Código del Trabajo realizando un profundo análisis de los


principios básicos contenidos en los artículos del 1 al 7, para ello apóyese en el siguiente
esquema y texto:

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

El título preliminar del Código del Trabajo contiene los principios fundamentales sobre
los cuales se basan todas las otras disposiciones laborales. Podemos señalar:

F Limitación de Aplicación. El primer artículo del Código del Trabajo señala


que su aplicación se restringe a las relaciones entre empleadores y trabajadores
quedando excluidas otro tipo de relaciones jurídicas, por ejemplo, los servicios de
naturaleza profesional que no implican relación de dependencia, como veremos
más adelante.

F Aplicación específica de convenios internacionales. En este punto la legislación


laboral ecuatoriana valida las disposiciones laborales que se contienen en los
tratados internacionales ratificados por el Ecuador puntualizando que su aplicación
es específica a los casos que los instrumentos internacionales mencionan. Lo cual
quiere decir que no se pueden generalizar las normas de los tratados internacionales
ni es admitida su aplicación por analogía a otros casos similares.

F Trabajo Obligatorio. El trabajo es una constante humana y siempre se ha reconocido


su valor no sólo como medio de obtener la subsistencia diaria sin, sobre todo, como
un estimulante moral, de allí que nuestra Constitución Política y el Código Laboral
estipulen la obligatoriedad del trabajo para todos los ecuatorianos. El artículo 35 de
la Constitución Política señala con claridad: ¨ El trabajo es un derecho y un deber
social ¨. Por otra parte, el Código Penal sanciona la vagancia como contravención
de tercera clase, el numeral 12 del artículo 606 sanciona con prisión de dos a
cuatro días a “los que permanecieren mucho tiempo y sin objeto alguno plausible
parados en las esquinas de las calles u otros lugares no destinados al recreo de los
habitantes”

F Libertad de Trabajo y de Contratación. Se pueden entender como dos caras de


la misma moneda, por la libertad de trabajo se entiende la facultad que cualquier
ecuatoriano tiene para escoger a su libre arbitrio la actividad laboral que desea
desempeñar. La libertad de trabajo implica además que no se puede obligar a nadie
a trabajar de forma gratuita, salvo casos emergentes o cuando así expresamente lo
ordene la ley. En cuanto a la libertad de contratación puede entendérsela como la
facultad que tiene cada empleador de elegir al personal que considere con mejores
aptitudes para el trabajo a desempeñar.

F Irrenunciabilidad de Derechos. Por este principio el Código del Trabajo


Ecuatoriano señala que carece de validez cualquier estipulación contractual en la
que el trabajador, de manera expresa o tácita, renuncie a cualquiera de sus derechos
laborales. Para mejor comprensión de esta disposición debemos decir que, en
general, en la legislación ecuatorianos la renuncia de derechos no está prohibida;
los ecuatorianos podemos renunciar a nuestros derechos patrimoniales o podemos
cederlos si es que esa es nuestra voluntad, por ejemplo, podemos renunciar a

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

nuestros derechos hereditarios en favor de nuestros hermanos. Sin embargo, en el


caso de los derechos del trabajador se hace una excepción a este principio general
y aunque el Código del Trabajo no lo diga expresamente debe entenderse que sólo
está prohibida la renuncia de los derechos laborales expresamente establecidos en
la Constitución y en el Código del Trabajo.

F Obligación de protección por parte de funcionarios. En este punto el Código


garantiza los derechos de los trabajadores y trata de otorgarles eficacia obligando a
los funcionarios judiciales y administrativos a prestar protección a los trabajadores
de manera tal que se mantenga la plena vigencia de todos los derechos.

F Supletoriedad de otras Leyes. El Código del Trabajo (como cualquier cuerpo


legal) no puede prever todos los casos que puedan darse en la relaciones obrero
patronales, por eso necesita del auxilio, de la asistencia de otros Códigos, en este
caso del Código Civil y del Código de Procedimiento Civil. El Código Civil le
provee los principios generales bajo los cuales han de entenderse las normas
laborales, y el Código de Procedimiento señala la forma en que los juicios laborales
han de seguirse y los pasos que se han de dar para alcanzar una sentencia judicial
que vindique los derechos laborales vulnerados.

F Principio de interpretación pro operario. Este principio señala que cuando exista
duda en cuanto al alcance de alguna norma del Código del Trabajo se deberá optar
por el sentido más favorable al trabajador. Esto no quiere decir de ninguna manera
que cuando exista un pleito en materia laboral, por ley, se debe fallar siempre a favor
del trabajador. No, simplemente se refiere a que si en determinada disposición no
está claro si el trabajador merece más o menos, se entenderá que merece más.

IDEA PRINCIPAL
Los principios que se establecen en el título preliminar del Código de Trabajo guían a
toda la legislación laboral y priman sobre otras disposiciones

Otro de los elementos importantes que debemos estudiar para comprender el capìtulos
que nos ocupa, se refiere a las Fuentes del Derecho del Trabajo, para lo cual a continuación
le presentamos en un cuadro sinóptico:

El Art. 1 del Código Civil, dice: “Es la declaración de la voluntad


La Ley soberna que manifestada en la forma prescrita por la Constitución,
manda, prohibe o permite”

Es aquel en el que se celebra entre uno o empleador y una


Contrato asociación de trabajadores de la empresa legalmente constituida,
Colectivo con el objeto de establecer las condiciones o bases generales
conforme a los cuales han de celebrarse en lo sucesivo los contratos
individuales entre empleador y los trabajadores representados
por la asociación contratante.Art. 220 Código del Trabajo.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

Según Guillermo Cabanellas, es la repetición de ciertos actos


La Costumbre de manera espontánea y natural que por la práctica adquieren
la fuera de ley. De tal modo aque en los contratos tácitamente
celebrados se tienen por condiciones, las determinadas en las
leyes y usos del lugar .

La Jurisprudencia Son los fallos que dicta la Corte Superior de Justicia en pleno sobre
un mismo caso y tienen el caràcter de obligatorios.

Es preciso destacar que el Derecho del Trabajo es la rama más importante del Derecho
Social.

¿Por qué consideraría usted que se lo califica de esta manera? Busque respuesta a esta
interrogante. Analice detenidamente las Disposiciones Fundamentales contenidas en los
siete primeros artículos, y luego saque sus propia conclusión. También a continuación
encontrará alguna reflexión al respecto.

No podemos dejar de reconocer que el Derecho del Trabajo al normar las relaciones
laborales entre el empleador y el trabajador, a éste último es a quien la ley le otorga
mayor protección porque es considerado la parte más débil de dicha relación, es por tal
razón, que el Derecho el Trabajo es el Derecho Social por excelencia.

Es importante tenga presente algunos conceptos y principios que le ayudarán en


la comprensión para que desarrolle de la mejor manera del estudio del Derecho del
Trabajo, los mismos que encontrará a continuación:

1.3. Ley y Reglamento:

Existe diferencia entre Ley y Reglamento, indiscutiblemente que sí, ¿ recuerda usted
cuáles son las diferencias,?, sino es así, revise a continuación los siguientes esquemas
para que los tenga presentes en el estudio del Código del Trabajo, en razón de que el
mismo está compuesto de Leyes y Reglamentos.

Ley.- Según el Código Civil, en su Art. 1, dice : Ley es una declaración de la voluntad
soberana, que manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohibe o
permite.

Los Reglamentos: son actos administrativos que contienen un conjunto de disposiciones


destinadas a regular y ejercer el cumplimiento de la Ley. La potestad reglamentaria la
tiene el Presidente de la República; sin embargo, sólo por expcepción puede delegarse la
facultad reglamentaria en forma limitada otras entidades del sector público.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

Concepto: Conjunto de reglas y preceptos de carácter general y obligatorio, dictado por un


autoridad competente, que sirve para aplicar las leyes e interpretrar sus disposiciones.

Por ser de especial importancia a continuación se incluye un esquema en el que encontrará


las semejanzas y diferencias entre la Ley y el Reglamento. Es necesario recuerde lo que
usted ya estudió en su oportunidad y téngalo presente para su formación profesional

Semejanzas Diferencias

La Ley es dictada Reglam en to es


Son normas generalmente
por la función dictado por cualquier
obligatorias
Legislativa autoridad competente

El Reglamento depende
de la Ley, es decir
que una norma
No tienen efecto retroactivo y son La Ley es
reglamentaria no
dictados por autoridad competente independiente
puede modificar o
prevalecer sobre una
norma legal.

1.4. Leyes Generales y Especiales.

Otro aspecto que debe tenerse presente es el tema relacionado con las Leyes Generales y
Leyes Especiales. Se hace especial énfasis en este tema porque su conocimiento correcto
le ayudará a entender el tema de estudio de la mejor manera. A continuación encontrará
un esquema para facilitarle su estudio:

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

Leyes Generales Leyes Especiales

Rigen para las personas que se encuentran


dentro de un determinado campo de acción
Rigen y comprenden por igual a todos los o materia. Por ejemplo el Código del Trabajo
ciudadanos sin excepción alguna. Dentro de rige para las personas que laboran en
la legislación ecuatoriana tenemos el Código razón de dependencia, pueden ser obrero
Civil y el Código Penal u empleado. Dentro de estas leyes están
todas las demás, excepto el Código Civil y el
Código Penal

Controversia y aplicación
Dentro de la aplicación de las leyes tanto generales como especiales se ha observado
que existen discrepancias. En tal razón, se aplicarán las siguientes reglas:
a) Si una Ley General está en discrepancias con una Ley Especial, prevalecerá la
Especial.
b) Si una Ley Especial está en discrepancia con otra también Especial, prevalecerá
la Ley Especial que versa sobre la materia.

1.5 Definiciones de Derecho Laboral y Derecho Social:

Para tratar este a continuación realicemos la lectura correspondiente:

El profesor Héctor Escríbar define al Derecho del Trabajo, como “el conjunto de doctrinas
o teorías, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicación y protección de los intereses
y derechos del trabajador y de las clases sociales económicamente débiles”. Es interesante
notar que este autor habla no sólo de leyes, sino de instituciones, doctrinas y teorías que
servirán para la reivindicación de los intereses de los trabajadores. Esto significa que el
Derecho del Trabajo está también en el conjunto de ideas que enseñan el camino a los
trabajadores para conseguir sus objetivos, es decir, incluso en los partidos políticos que
representan a los trabajadores. Asimismo, el Derecho del Trabajo está en la fuerza de las
organizaciones de trabajadores que constituyen un baluarte de sus propios intereses.
Desde este punto de vista, el concepto de Escribar es de gran importancia.” 2

“Según García Oviedo, el Derecho Social es el conjunto de principios, normas e


instituciones, encaminadas a remediar la mala organización del trabajo y la injusta
distribución de la riqueza”3

Puede completar su estudio consultado enciclopedias jurídicas (Diccionario Jurídico


de Cabanellas) y direcciones de Internet. Por ejemplo http://www.monografías.com/
trabajos/dcholaboral/dcholaboral.shtml

Hemos concluido el primer capítulo, y antes de continuar con el siguiente le sugiero las
siguientes actividades:
2
GORDILLO, Lautaro (1960) EL DERECHO DEL TRABAJO AL ALCANCE DE LOS TRABAJADORES, pág. 46
3
CEVALLOS VASQUEZ, María Elena,(2000) Legislación Laboral, paginas 49 y 50

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

Autoevaluación # 1

SEÑALE SI LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SON VERDADERAS O FALSAS, escribiendo


una V o una F en el paréntesis correspondiente.

1. ( ) Los antecedentes del Código del Trabajo Ecuatoriano se remontan a las


primeras décadas del siglo XX.

2. ( ) El Banco Comercial y Agrícola prácticamente regía los destinos del


país por el inmenso poderío económico que ostentaba.

3. ( ) Las normas de protección al trabajador fueron surgiendo de manera


dispersa en diversas leyes.

4. ( ) En 1938 siendo Jefe Supremo del país el General Alberto Enríquez


Gallo se unifica la legislación laboral en el Código del Trabajo.

5. ( ) El título preliminar del Código del Trabajo contiene los principios


fundamentales sobre los cuales se basan todas las otras disposiciones
laborales.

6. ( ) Carece de validez cualquier estipulación contractual en la que el


trabajador, de manera expresa o tácita, renuncie a cualquiera de sus
derechos laborales.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

CAPÍTULO II
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES

En este capítulo trataremos a breves rasgos de orientar sobre las definiciones legales
de lo que es patrono, trabajador y sus diferencias, contrato individual de trabajo, su
clasificación, sus requisitos y cláusulas indispensables, La capacidad para contratar,
Los efectos del contrato de trabajo, obligaciones y prohibiciones del empleador y
trabajador.

Para dar inicio al presente capítulo sírvase dar lectura de los artículos 8 al 40 del Código
del Trabajo y de los anexos 1 y 2 que están al final de la guía.

2.1. Definiciones de Patrono, trabajador y sus distinciones

Una vez que ha leído y se ha formado su propio criterio en lo referente al capítulo


que estamos tratando, le invito a analizar algunas definiciones legales de otras
legislaciones:

Definiciones Legales.

PATRONO:-

El Art. 5 de la Ley Española de contrato de trabajo señala que “es empresario o


patrono el individuo o la persona jurídica propietaria o contratista de la obra,
explotación, industria, o servicio donde se presta el trabajo”.
-El Art. 2 del Cód. de Trab. de Chile expresa: “Se entiende por patrono, o
empleador, la persona natural o jurídica que por cuenta propia o ajena tenga
a su cargo la explotación de una empresa o faena de cualquier naturaleza o
importancia, en que trabajen obreros o empleados”.
-El Art. 2 de la Ley del Trabajo. de Bolivia dice “Patrono es la persona natural o
jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución y
explotación de una obra o empresa”
-El Art. 10 de la reformada Ley Federal de Trabajo de México dice “Patrón es la
persona física o moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores”.
En resumen, y por su gran calidad técnica, puede aceptarse el concepto
incluido en el Còd. de Panamá: “Patrono es toda persona, tanto natural
como jurídica, bajo cuya dependencia continua y por cuya cuenta se
ejecuta la obra o se presta el servicio que ha sido materia del contrato
celebrado con el trabajador”.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

Los trabajadores se clasifican en obreros y empleados.

F Obrero. Es el trabajador cuya labor es eminentemente material y cuya remuner-


ación, por lo general se fija por el salario diario.

F Empleado. Es el Trabajador cuya labor es eminentemente intelectual y cuya remu-


neración se fija, por lo general mediante remuneración mensual.

TRABAJADOR
- Dentro de la doctrina, Gallart entiende por trabajador el “que
verifica trabajos u obras por cuenta ajena, bajo la dependencia de otro, por una
remuneración, sea de la clase que sea”.
- Para Ramirez Gronda, “Trabajador, en sentido técnico estricto, no es
cualquier persona que trabaje; pues, si así fuera-descartados los ociosos, todos los
habitantes del país serían trabajadores. En Derecho del Trabajo se alude con esta
voz al trabajador subordinado; es decir, aquel que pone su actividad profesional
a disposición de otra persona; con lo cual se distingue de aquellos que trabajan en
forma autónoma o independiente.
En conclusión: Tomando como base estos conceptos doctrinales entendemos
que, trabajador es el sujeto que realiza su prestación manual o intelectual fuera
del propio domicilio, bajo la dirección ajena y percibiendo por tal concepto un
salario diario, de acuerdo con lo convenido o con el uso o la costumbre. En fin es
la persona física que se obliga a la prestación de un servicio o a la ejecución de
una obra a órdenes de otra llamada empleadora, a cambio de percibir un salario o
remuneración. Nuestro Código del Trabajo en su Art. 9º señala que la persona que
se obliga a la prestación de un servicio o a la ejecución de una obra se denomina
trabajador y puede ser empleado o obrero.

La distinción entre “patrono y trabajador” puede hacerse, además por la prestación de


servicios y el vinculo de dependencia, por el interés que mueve a unos y a otros; el
patrono no sólo se siente impulsado por el deseo de cubrir sus mínimas necesidades,
también lo hace por el estimulo de aumentar su riqueza; el trabajador persigue como fin
esencial inmediato la obtención de los medios necesarios para su subsistencia.

“Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se


compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo
su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato col-
ectivo o la costumbre”. (Art. 8 Cód. Trab.)

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

De otro modo podríamos decir que contrato de trabajo es un convenio que se celebra entre
un trabajador y un patrono o empleador, para prestación de servicios, remuneración y
dependencia.

Lógicamente en todo contrato deben existir dos partes la contratante y la contratada; en


este caso, el trabajador y el empleador.

El trabajador es empleado cuando los servicios que presta son de carácter intelectual, o
intelectual y material a la vez y es obrero cuando los servicios que presta son de carácter
material.

Todos los contratos de trabajo que se celebran por escrito deben registrarse dentro de los
30 días siguientes a su celebración en la Inspectoría del Trabajo del lugar donde preste
sus servicios y en caso de no haber puede hacerse en un Juzgado de Trabajo.

En todo contrato de trabajo deben existir cuatro elementos básicos como son:

F La voluntad de las partes.

F La prestación por parte del trabajador de servicios lícitos y personales.

F El pago de una remuneración.

F La relación de dependencia.

Voluntad de las Partes.- Para la celebración de cualquier clase de contrato debe existir
en primer término, la voluntad de las partes, ya que a nadie se le puede exigir sin su
voluntad, la realización de un contrato, y mucho menos, de un contrato de trabajo.

Prestación de Servicios.- El trabajador tiene la obligación de prestar sus servicios lícitos


y personales; esto es, servicios encuadrados dentro de la ley y de la moral. Así, si un
patrono ordena un trabajador a realizar dentro de sus actividades, un acto ilícito, éste
no tiene ninguna obligación de efectuarlo. Por otro lado, la prestación de servicios debe
realizar el trabajador personalmente, sin delegar a otra esta obligación. Únicamente
podría dejar reemplazo en su actividad, solamente con autorización del empleador o
patrono.

Remuneración.- Es el estipendio que recibe el trabajador por la prestación de sus


servicios. Igualmente diríamos que, remuneración es la cantidad de dinero que paga el
empleador o patrono al trabajador, a cambio de los servicios prestados.

Relación de Dependencia.- Significa que el trabajador al momento de firmar el contrato


queda a órdenes del empleador para realizar el servicio o la obra a que se ha comprometido.
Si no existe dependencia no se puede hablar de relación laboral. La dependencia tiene
que ser permanente.

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Guía Didáctica: Código del Trabajo I

Si es su deseo incrementar sus conocimientos en lo referente a este punto puede analizar


el siguiente ejemplo en el que se especifica en forma clara cada uno de los elementos
básicos que constan en un contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

En la ciudad de Loja de........, a los........ días del mes de.............. del dos mil cinco, ante
el señor Inspector del Trabajo de Loja, libre y voluntariamente, comparecen: por una
parte, la compañía........................................., representada por su Gerente, Ing...................
......,parte a la cual en adelante se llamará “LA COMPAÑÍA”, y por otra parte, el señor.
...........................,ecuatoriano, mayor de edad, residente en esta ciudad de Loja, portador
de la cédula de ciudadanía No..................., y a quien en adelante se le llamará “EL
EMPLEADO”; y convienen en celebrar el presente contrato de trabajo al tenor de las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: El empleado se desempeñará, en forma exclusiva para la Compañía, como


JEFE DE MANTENIMIENTO, cargo para el cual declara tener los conocimientos y
experiencia necesarios.

SEGUNDA: El Empleado se compromete a laborar por jornadas de trabajo, las máximas


diaria y semanal establecidas en la Ley, en los turnos y dentro de los horarios establecidos
por la Compañía y que constan en el Reglamento Interno, los mismos que podrán ser
eventualmente modificados a conveniencia de la empresa.

Si por exigencias del trabajo encomendado o por caso fortuito o fuerza mayor, hubiese
necesidad de que el empleado deba laborar horas suplementarias o en días de descanso
obligatorio, por tratarse de una función de confianza, se estará a lo dispuesto en los Art.
58 del Código del Trabajo.

TERCERA: La prestación de servicios del Empleado comienza el día.................................,


fecha en la cual se inicia también la vigencia de este Contrato.

CUARTA: Este contrato se entenderá como de PRUEBA los primeros noventa días,
contados a partir de la fecha de su vigencia, tiempo en el que cualquiera de las partes
podrá darlo por terminado libremente, sin que se deba indemnización alguna. Vencido
este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo faltante
para completar UN AÑO. En este caso, la Compañía o el Empleado deberán notificar a
la otra parte su voluntad de darlo por terminado con treinta días de anticipación. A falta
de esta notificación, el presente contrato se entenderá renovado en los mismos términos,
a excepción de lo relativo al período de prueba.

QUINTA: La compañía pagará al Empleado, por todo concepto, una remuneración


mensual de............................................dólares ($...........), la misma que será abonada
por quincenas vencidas. De está suma se harán los descuentos correspondientes
a los aportes personales del empleado al IESS, retenciones de impuesto a la renta,
deducciones ordenadas por Jueces o autoridades competentes y lo demás determinado

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