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Kultur Dokumente
6. ¿Qué tipos de técnicas o métodos de evaluación se utilizan para medir las características
importantes del empleado?
Métodos de escalas gráficas
Métodos de escalas mixtas
Método de elección forzada
Método de formas narrativas
Método de distribución forzada
Método de incidente crítico
Método de lista de revisión de conductas
Escala fundamental para la medición del comportamiento o BARS
Escala de observación de comportamiento o BOS
8. ¿Qué tipos de técnicas o métodos de evaluación se utilizan para medir los resultados
obtenidos por el empleado?
Mediciones de productividad
Administración por objetivos (APO)