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Contenido
0. INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................2
1. JUSTIFICACIÓN......................................................................................................................4
2. ESTRUCTURA CONCEPTUAL.............................................................................................5
2.1. ENFOQUE DEL ÁREA........................................................................................................6
2.2. ANTECEDENTES DEL ÁREA...........................................................................................6
2.3. PRESENTACIÓN VISUAL DEL ÁREA.........................................................................8
3. LOGROS..................................................................................................................................9
3.1 Antecedentes......................................................................................................................10
3.2 Hacia un concepto de logros curriculares y de indicadores.....................................11
4. ESTANDARES CURRICULARES...................................................................................................26
4.1 ESTÁNDARES EDUCATIVOS...............................................................................................26
4.2 COMPETENCIAS................................................................................................................26
4.2.1 COMPETENCIAS BASICAS..........................................................................................27
4.2.2 COMPETENCIAS CUIDADANAS..................................................................................28
4.2.3 COMPETENCIAS LABORALES.....................................................................................30
4.2.4 COMPETENCIAS LABORALES GENERALES.................................................................30
4.2.5 Competencias laborales específicas...................................................................32
6. METODOLOGIA....................................................................................................................33
7. DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO............................................................................................34
8. RECURSOS...........................................................................................................................34
9. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN.....................................................................................36
10. PLANES DE APOYO..............................................................................................................38
BIBLIOGRAFÍA..............................................................................................................................39
PLAN DE AREA
EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO HUMANO
1. INTRODUCCIÓN
Tomando como base LEY 1014 DE 2006 (enero 26) De fomento a la cultura del
emprendimiento, que busca Promover el espíritu emprendedor en todos los
estamentos educativos del país, en pro de fomentar y desarrollar la cultura del
emprendimiento y la creación de empresas. A demás de su carácter de
obligatoriedad en el artículo 13 de la presente ley. Se hace importante para la
Institución Educativa José Holguín Garcés formar en sus educandos las
competencias básicas, laborales, ciudadanas y empresariales desde la básica
primaria hasta la básica secundaria y la educación media técnica.
2. JUSTIFICACIÓN
Actualmente nos enfrentamos a una sociedad cada vez más competitiva, más
capacitada que hace veinte años atrás, jóvenes que al terminar su educación
básica y bachiller y más aun su educación profesional se enfrentan al “No hay
Vacantes” o que inician un negocio y solo funciona un poco tiempo sin dejar
ganancias o dejando perdidas generalizadas, por lo que el desempleo y el
subempleo de los jóvenes imponen elevados costos sociales y económicos que
redundan en la pérdida de oportunidades de crecimiento económico y el
desaprovechamiento de las inversiones en educación y formación.
3. ESTRUCTURA CONCEPTUAL
EMPRENDIMIENTO EN LA EDUCACIÓN
1
Emprendimiento, desafío para América Latina. portal.dinero.com/wf_InfoArticulo.aspx?
idArt=40749 2003
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EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO HUMANO
• Ley 344 de 1996: Articulo 16.-De los ingresos correspondientes a los aportes
sobre las nominas de que trata el numeral cuarto del artículo 30 de ley 119 de
1994, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinara un 20% de dichos
ingresos para el desarrollo de programas de competitividad y desarrollo
tecnológico productivo.
• Ley 590 de 2000 y ley 905 de 2004: La ley Mi Pyme en su artículo 17 creó el
Fondo Colombiano de Modernización y Desarrollo Tecnológico para las Micro,
Pequeñas y Medianas Empresas, conocido como FomiPyme. Este Fondo es muy
importante también en cuanto tiene que ver con la creación de empresas, puede
ser de mucha utilidad para su proyecto emprendedor. Esta ley fue reformada por
la ley 905 de agosto de 2004”2.
2
Universidad Autónoma de Occidente. Políticas de Apoyo al Emprendimimento.
http://sev.cuao.edu.co/mipymes/politicas.htm
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EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO HUMANO
+++
3. LEGISLACION LABORAL
4. PRACTICA EMPRESARIAL
CONOCIMIENTO A SÍ MISMO
2. PLAN DE NEGOCIOS
3
www.icesi.edu.co/agenciadeprensa/contenido/pdfs/GEM%20COLOMBIA%2020061.pdf
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4. LOGROS
El logro es un modelo pedagógico del encargo social que refleja los propósitos,
metas y aspiraciones a alcanzar por el estudiante, desde el punto de vista
cognitivo e instrumental.
De ahí que existan, tres tipos de logros, según el contenido del aprendizaje de
los estudiantes:
• Logros cognoscitivos.
• Logros procedimentales.
• Logros actitudinales.
LOGROS COGNOSCITIVOS:
LOGROS PROCEDIMENTALES:
3.1 Antecedentes
Esas ideas han tenido una difusión suficientemente amplia como para afirmar
que ya afectan nuestra cultura y que para muchas personas esas expresiones
tienen un sentido determinado.
En el lenguaje usual los términos logros e indicadores tienen unos significados que
son compartidos socialmente, pero en el ámbito educativo actual, esos mismos
términos requieren una conceptualización que permita tener una comprensión
compartida de lo que se quiere expresar con ellos.
Hay que conseguir acuerdos sobre lo que significa establecer indicadores del
desarrollo educativo del país, de las instituciones, de los grupos y de los
estudiantes. Los indicadores nacionales se formularon sobre aspectos en los
cuales el Estado está comprometido a obtener logros para el bien común. Estos
indicadores previstos expresan una visión anticipada de lo que sucederá si se
desarrollan adecuadamente los mandatos de la Constitución Política, los fines y
objetivos de la educación, los propósitos del Plan Decenal y las recomendaciones
nacionales e internacionales sobre educación.
Por otra parte, como los procesos más significativos del desarrollo humano no son
asibles, no son tangibles ni medibles físicamente, las evaluaciones que realizan la
sociedad y las instituciones se basan principalmente en la observación,
constatación, comparación e interpretación de ciertos indicios de que se están
dando los procesos. Ello justifica el que se hable de indicadores de logros como
comportamientos manifiestos, evidencias representativas, señales, pistas, rasgos
o conjunto de rasgos observables del desempeño humano que gracias a una
argumentación teórica bien fundamentada permiten afirmar que aquello previsto
se ha alcanzado. (Estas ideas son coincidentes con el concepto de indicadores
que plantea la resolución 2343).
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EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO HUMANO
En relación con los logros también conviene hacer distinciones. El artículo 54 del
decreto 1860 de 1994, se refiere a logros que se establecen en el Proyecto
Educativo Institucional y que son los que orientan la evaluación y la promoción del
educando. Esto revela la concepción de los logros como aquello que se espera
obtener durante el desarrollo de los procesos de formación del educando, es decir,
algo previsto, esperado, buscado pues, hacia lo cual se orienta la acción
pedagógica. En este sentido habría que darle a los logros el calificativo de
esperados; no bastaría con decir solamente logros.
La propuesta de país que contienen, es ideal; por eso muchas veces nos
preocupamos al constatar que no se logra completamente. Lo que importa en el
momento actual es convertir ese sueño de país en un propósito nacional para
cuya consecución hay que aunar voluntades, acordar y desarrollar estrategias,
seguir procurando los logros nacionales contenidos en las normas y documentos,
y buscar mayor comprensión sobre indicadores y sobre la fundamentación teórica
para su interpretación.
Los logros e indicadores de logros nacionales tienen como base un propósito claro
de búsqueda de identidad cultural nacional. La identidad cultural y educativa se
forma por los procesos sociales 6 y es necesario tomar conciencia de que como
país poseemos una identidad que puede ser mantenida, modificada o cambiada a
través de procesos sociales. Los procesos educativos son parte de esos procesos
sociales.
La base y fuente común de los logros son, como ya se dijo, los mandatos de la
Constitución Política, los fines de la educación, los objetivos generales y
específicos, las áreas fundamentales y obligatorias, los temas de enseñanza
obligatoria y los requerimientos de la propia institución.
Después de trabajar durante cuatro años (de 1994 a 1998) estos temas conviene
afirmar que en muchos sitios del país se siente la necesidad de explicitar unos
logros comunes, nacionales. Logros coherentes con las políticas nacionales pero
no tan generales como los fines y los objetivos que consagra la Ley 115. Una de
las consultas técnicas realizada por el Centro Nacional de Consultoría tuvo como
propósito conocer qué es, según la sociedad, lo básico que requieren aprender y
enseñar las escuelas y los colegios. Las respuestas obtenidas son un material
valioso para la confrontación de logros esperados. La formulación y análisis de
esos logros es una tarea urgente para el país.
Es importante mencionar que tanto los logros como los indicadores de logros
pueden ser formulados en diferentes niveles. Así, a logros nacionales
corresponden indicadores nacionales de logros y a logros institucionales
corresponden indicadores institucionales de logros.
los mismos. Necesita captar indicadores aun de lo que no se propuso lograr pero
que por alguna razón se está alcanzando.
Es lógico que quien está atento a captar en su “radar pedagógico” los indicios de
lo que sucede en la mente y en la vida de sus estudiantes tenga como referente
básico los logros esperados, las metas propuestas, los fines perseguidos. Pero no
puede descartar las señales que llegan a su “radar” por la sencilla razón de no
encontrarlas relacionadas con ningún logro explícitamente acordado. Esas señales
pueden corresponder a logros alcanzados fuera del currículo explícito (con el
currículo oculto) o fuera de la institución escolar.
Como los indicadores son sólo signos de una realidad compleja no puede
esperarse que por cada logro alcanzado haya uno o más indicadores exclusivos.
Como el desarrollo humano es una totalidad sus indicadores también participan de
sus múltiples relaciones. Por eso, antes de atribuirle significado a uno en particular
es necesario relacionarlo con otros como reveladores de uno o más logros.
6.2 Nivel institucional Con base en las discusiones nacionales y regionales las
instituciones pueden desarrollar un trabajo permanente sobre logros esperados,
logros alcanzados y sobre indicadores esperados y no esperados.
DECIMO
CONCEPTOS BASICOS
Conocimientos de sí mismo
Gustos
Disgustos
Personas emprendedoras
Plan de negocio
Idea de negocio
Visión personal
Financiación
Comunicaciones
Organización y seguros
Tipos de empresas
Licencia
Instalaciones
Cursos y capacitaciones
Presupuesto
PLAN DE AREA
EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO HUMANO
Entradas
Salidas
Perdidas y ganancias
Nomina
Devengado
Deducciones (EPS, pensión, prestamos)
Documentación empresarial
Logo
Membrete
Ventas
Carta de oferta se servicios
Cotizaciones
Servicio al cliente
Clientes difíciles
Clientes normales
COMPETENCIA
UNDECIMO
CONCEPTOS BASICOS
Conocimientos de sí mismo
Gustos
Disgustos
Personas emprendedoras
Plan de negocio
Idea de negocio
Visión personal
Financiación
Comunicaciones
Organización y seguros
Tipos de empresas
Licencia
Instalaciones
Cursos y capacitaciones
Presupuesto
Entradas
Salidas
Perdidas y ganancias
Nomina
Devengado
Deducciones (EPS, pensión, prestamos)
Documentación empresarial
Logo
Membrete
Ventas
Carta de oferta se servicios
Cotizaciones
PLAN DE AREA
EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO HUMANO
Servicio al cliente
Clientes difíciles
Clientes normales
Practica empresarial
COMPETENCIA
5. INDICADORES DE DESEMPEÑO
DECIMO
UNDÉCIMO
6. ESTANDARES CURRICULARES
Los estándares son normas que establecen criterios claros, sencillos y medibles,
que los maestros y maestras deben considerar como meta del aprendizaje de sus
estudiantes, y de lo que deben saber y saber hacer.
4.2 COMPETENCIAS
Con estas habilidades, los jóvenes estarán más capacitados para transformar
la vida de los colegios, de sus padres y familia; para transformar y construir
una nueva sociedad pacífica, democrática y respetuosa de las diferencias,
tanto en su entorno cercano, como en el entorno internacional.
• Personales
• Orientacion etica
• Dominio personal
• Inteligencia emocional
• Adaptacion al cambio
• Intelectuales :
• Toma de decisiones
• Creatividad
• Solucion de problemas
• Atencion
• Memoria
• Concentracion
• Interpersonales:
• Capacidad de adaptación,
• trabajo en equipo,
• resolución de conflictos,
• liderazgo
• y proactividad en las relaciones interpersonales en un espacio
productive
• Organizacionales:
• Tecnologicas
• Consecucion de recursos
• Mercadeo y ventas
Capacidades que
6. METODOLOGIA
Al inicio de cada uno de los cuatro periodos académicos los estudiantes tendrán
conocimientos de los temas que se tratarán, con los cuales se busca que los
estudiantes se enfoquen en un objetivo propio de creación de empresa y continúe
mejorándolo cada vez más hasta finalizar el año lectivo.
8. RECURSOS
Recurso humano
- La comunidad educativa
- Docentes
Recursos físicos
- Lineamientos curriculares
- Plan de estudio
- Planes de clase
- Teorías didácticas
- Modelos pedagógicos
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Recursos técnicos
9. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
• Observación
• Evaluación sumativa
• Autoevaluación
“La autoevaluación así concebida debe tener - como mínimo - dos condiciones
básicas: una relacionada con la capacidad de objetivar las acciones realizadas, y
la otra ligada a la responsabilidad y al compromiso” (Palou, 1998: 113)
• La Coevaluación
Puede ser pertinente repartir un cuestionario a los alumnos para que opinen con
absoluta independencia sobre lo realizado, y contrastarlo luego con lo percibido
por el profesor.
• La heteroevaluación
A partir de las disposiciones emanadas del decreto 1290 donde las instituciones
educativas pueden ajustar su sistema de evaluación de caracter autonomo y de
acuerdo a lo establecido el la institución educativa José Holguín Garcés los
estudiantes cuenta con una semana antes de terminado el periodo académico
para proponer al docente por iniciativa propia la posibilidad para presentar algún
trabajo, sustentación, taller o cualquier otra actividad académica que le permita
subir o mejorar su desempeño académico, indicando con esto que el estudiante
puede proponer ser mejor evaluado.
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BIBLIOGRAFÍA
http://www.cinterfor.org.uy/jovenes/
http://www.unesco.org/education/pdf/DELORS_S.PDF
http://www.scribd.com/doc/26509743/Proyecto-de-Area-Emprendimiento-2010
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/economia/tesis32.pdf
http://www.eduteka.org/SeisElementos.php
http://www.monografias.com/trabajos26/logros-indicadores/logros-
indicadores.shtml
http://www.slideshare.net/marthaluciar/libro-serie-de-lineamientos-curriculares-
indicadores-de-logros-curriculares-editorial-voluntad
http://menweb.mineducacion.gov.co/lineamientos/logros/desarrollo.asp?id=10
http://menweb.mineducacion.gov.co/lineamientos/logros/desarrollo.asp?
id=38%2B1
http://gemini.udistrital.edu.co/comunidad/profesores/jruiz/jairocd/texto/competencia
bsicas.PDF
http://www.scribd.com/doc/12205674/MetodologIas-Activas-y-Aprendizaje-Por-
Descubrimiento