Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
O.
CARRERA PROFESIONAL Y ADMINISTRATIVA DE SU
PERSONAL.
~ ~
, ) ' CTl cn- Q()JB( . J
cr; /_ eS l-í
1
respuesta a las necesidades de la organización, y permita el desarrollo
de la carrera profesional. Este objetivo se ha extendido a actuaciones
varias que se han llevado a cabo durante los últimos años. No obstante,
es preciso seguir profundizando en esa ordenación de los puestos de
trabajo orientada a una mayor simplificación y adecuación de las
O.
estructuras retributivas, y al mismo tiempo, ampliar el marco de
desarrollo de la carrera profesional y administrativa de los empleados de
la Agencia Tributaria.
P",,'o, jo po,
v y,(i I-~
~ es'>- -c ,4-, ---c;;:.-c~
~ ~ r"'T't- -
o escalas), y sus diferentes posIciones retributivas (excluidos los
puestos de libre designación y los de la carrera vertical), de manera que
en cada subgrupo de clasificación se constituyen determinadas
posiciones retributivas de carrera (en adelante tramos de
'U carrera). Cada tramo tiene asignado un nivel de complemento de
O.
'll destino y un complemento específico conforme al Anexo A)
~-======-==U~, ,
c9l" ClXF
3
a antigüedad como requisito de permanencia por tramos se modulará
con evaluaciones del desempeño y con acciones formativas, previa
negociación con las Organizaciones Sindicales firmantes.
O.
en el marco de la Mesa Técnica de Seguimiento del Acuerdo, en el que
se han de tener en cuenta las distintas circunstancias que incidan en la
carrera administrativa horizontal, incluida la necesidad de asegurar, en
igualdad de condiciones, el acceso de los funcionarios a los cursos de
formación a los que se refiere el párrafo primero de este apartado.
e \'.'l- e ~_r I
4
10. - El acceso por promoción interna en los procesos selectivos
gestionados por la Agencia Tributaria se articulará a través del sistema
de concurso oposición.
O.
exigidas en las respectivas convocatorias aquellas materias cuyo
conocimiento se haya exigido en las de ingreso al cuerpo o escala de
origen.
~0
é 'S:)-c5f'F
~JJI
5
por promoción horizontal o cruzada siempre que su nuevo destino sea
en la Agencia Tributaria.
O.
anuales.
6
mantendrán dicho CE con el carácter de "a regularizar" cuando pasen a
un tramo superior de la carrera administrativa horizontal.
.
Dos años o menos de antigüedad tramo "O".
OO
Más de dos años y menos de seis años de antigüedad tramo l.
Seis años o más y menos de doce años tramo 2.
Doce años o más y menos de dieciocho años tramo 3.
Dieciocho años o más y menos de veinticuatro años tramo 4.
Veinticuatro años o más tramo 5
Para el cálculo del tramo por antigüedad se tomará como base el 100
por ciento del periodo de prestación de servicios en el respectivo
subgrupo de clasificación del funcionario que ocupa el puesto (incluidos
los casos en los que se haya accedido por integración en virtud de
disposiciones normativas, así como por procesos de promoción
.
horizontal o funcionarización), y el 50 por ciento en el subgrupo
anterior, o en la categoría laboral respectiva en los casos de promoción
CC
cruzada y vertical. La fecha de referencia para dicho cálculo será la de la
firma del presente acuerdo.
4°.- Para los puestos de trabajo respecto de los que coincida el tramo de
partida o inicial (apartado 20 anterior) con el tramo que corresponda por
antigüedad (apartado 3°. anterior), el cómputo del tiempo de prestación
de servicios en el tramo para pasar al tramo superior, de acuerdo con lo
previsto en el apartado 1 del presente acuerdo, se iniciará en la fecha
de la firma del pre nte acuerdo.
7
0,_ Para los puestos de trabajo respecto de los que no coincida el
(<::::::;;;~k"-::> tramo de partida o inicial (apartado 20 anterior) con el tramo que
corresponda por antigüedad conforme al apartado 3°,- anterior, se
seguirán los siguientes criterios, una vez situados en el tramo inicial
conforme al apartado 20,
.
a) Los puestos ocupados que se encuentren a un solo tramo inicial
OO
inferior al que corresponda por antigüedad pasarán al tramo que
corresponda por antigüedad con las siguientes fechas de efectos:
~
,
~
('d\t...?-~
bllPr-r
;-;- ~v
c5~ _~-
~
e
"::::::::e v
8
En las mencionadas fechas de 2009 se iniciará para cada subgrupo el
cómputo respectivo del tiempo de prestación de servicios para pasar al
tramo superior, de conformidad con lo previsto en este Acuerdo.
.
inferiores a la posición retributiva (tramo) que corresponda por
antigüedad, pasarán al tramo inmediato superior a la que tengan
OO
como inicial con las siguientes fechas de efectos:
.¡
/7 ~(--~~
cs7_ C5~/;" ~
~
[:¡& /zá"?'
9
o 7°,- Los puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino no se
\) corresponda con alguno de los valores de la tabla del Anexo A) se
adecuarán al tramo de complemento de destino inmediato superior, en
cuyo caso se tendrá en cuenta esta adecuación para la aplicación de lo
.
establecido en el punto 8°,- siguiente,
OO
puestos de trabajo disponibilidad horaria "H 24", especial horario "DI",
"F5F", "H.V" y la clave "HA." de Registro General, tendrán el tramo de
carrera que corresponda en aplicación de este acuerdo, conforme a los
valores que se recogen en el Anexo B,
lO
20.- En el caso de los puestos que estén a un tramo o más superiores al
--'¡--l-/
que corresponda por antigüedad, el cómputo del tiempo de servicios
prestados en el tramo para pasar al tramo superior se hará conforme a
lo regulado en este acuerdo, el 1 de enero de 2009, para los
O.
encuadrados en el Subgrupo C2, 1 de marzo de 2009, para los del
Subgrupo C1, para los Subgrupos Al y A2, el 1 de septiembre de 2009.
--------5;'
Acuerdo entienden que ha de realizarse un análisis de la clasificación
profesional y de las retribuciones del personal laboral que conduzca a
una reordenación y simplificación de las categorías profesionales, y al
mismo tiempo permitan avanzar en el objetivo de un mejor equilibrio
O.
retributivo de ambos colectivos.
O.
y 18 de noviembre de 2004 tuvieran comprometidos complementos
específicos superiores a los establecidos en este acuerdo los mantendrán
en tanto no se produzca un cambio de tramo o posición retributiva más
favorables.
O.
VII) Seguimiento del Acuerdo
lr~
r----
JlJk GESTHA
ELA
14
Anexo A) de tramos o posiciones retributivas
O.
Carrera administrativa vertical (posiciones retributivas en valores
de 2007)
(1) (1)
.O 26 18.759,59 (a) 22 9.714,28 (a) 18 7.01858 (a)
0(91 i
I
\\0" 20 5.33811 16 3.42672 14 2.460 23
15
Anexo B) de tramos o posiciones retributivas del
apartado IV. So
O.
Carrera administrativa horizontal: posIciones retributivas puestos
Subgrupo A2 con la clave H24 (incluye puestos del área de Vigilancia
Aduanera, especialidad "investigación ").
I Nivel CD CE
¡Tramos
6 26 18.820,13 €
5 26 16.690,67 €
.O 4
3
2
1
24
24
24
22
14.428,22 €
12.514,31 €
10.895,11 €
9.525,21 €
11
"0 20 7.338,05 €
Nivel CO CE
Tramos
6 22 11. 780,39 €
5 22 10.554,25 €
4 9.395,37 €
I
20
3 20 8.414,85 €
2 18 7.585,56 €
1 18 6.883,82 €
¿¡ 110" 16 6.455,69 €
A cs7 ,(e
- SIre
~~
_ _ ~ __Ce-i 16
Carrera administrativa horizontal: posIciones retributivas puestos
Subgrupo A2 del área de Vigilancia Aduanera, especialidades
"marítimas", con clave H24.
O.
Nivel CD CE
Tramos
6 26 19.020,14 €
5 26 16.890,62 €
4 24 14.628,23 €
3 24 12.714,29 €
2 24 11.095,11 €
~ 1 22 9.725,21 €
.O
c...( b 1I0n 20 7.53806 €
l7
Carrera administrativa horizontal: posIciones retributivas puestos
Subgrupo C1, del área de informática, con clave H.V.
Nivel CD CE
O.
ITramos
6 22 9.741,43 (
5 22 8.515,29 (
4 20 7,356,42 (
3 20 6,375,89 (
2 18 5.546,61 (
1 18 4.844,87 (
.O IID" 16 4.416,74 (
Los puestos de trabajo del Subgrupo C1, NCD 19, con la clave D.l.,
tendrán el tramo que corresponda en la aplicación de este acuerdo,
incrementado en una cuantía de 2.672,42 €.
18