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Unidad 3:

Higiene Ocupacional
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Tipo de manual del participante

Capítulo I:
Aspectos Generales
de Higiene Ocupacional

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Tema 1: Definiciones

Higiene Ciencia y arte dedicados al: Reconocimiento, Evaluación y Control de


ocupacional aquellos factores y tensiones ambientales que surgen en o del lugar de trabajo
y que pueden causar: Enfermedades, afectar a la salud y el bienestar o crear
un malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de una
comunidad.
Salud ocupacional Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y
reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva,
cuyo objetivo es promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores y las trabajadoras en todas sus
profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las
condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes
de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el
trabajador y a la trabajadora en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre-mujer y
cada hombre-mujer a su trabajo (Comité Mixto OIT OMS).
Equipo Es un grupo de Especialistas de diferentes disciplinas que se desempeñan
multidisciplinario en el área de la salud ocupacional, entre ellos el ingeniero especialista en
de salud Higiene Ocupacional, Seguridad Industrial, Enfermera Ocupacional, Psicólogo,
ocupacional Trabajador Social, Ergónomo, Médico Ocupacional, entre otros, que funcionan
en equipo o individual e integran el trabajo de modo que éste refleje la totalidad
del objeto en estudio.
Medicina Es la rama de la medicina que se encarga control y vigilancia directa del
ocupacional estado de salud de los trabajadores, cuya alteración es ocasionada por las
condiciones del ambiente de trabajo.
Enfermedad Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
ocupacional contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el
que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
Factores de riesgo Son aquellos agentes del ambiente de trabajo de tipo mecánico, físico,
químico, biológico, ergonómico y psicosocial, que puedan ser causa de
accidentes, enfermedades o molestias en los trabajadores.
Seguridad Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo
industrial objetivo, es prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar
daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales

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Programa de Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para


seguridad y salud identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el
en el trabajo ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades.
Servicios de Es una estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y
seguridad y salud otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios,
laboral que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los
trabajadores y las trabajadoras.
Comité de salud y Órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta
seguridad laboral regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Delegado o Son los representantes de los trabajadores y trabajadoras ante el Comité
delgada de de Salud y Seguridad Laboral, elegidos en todo centro de trabajo,
prevención establecimiento o Unidad de explotación, mediante los mecanismos
establecidos en la LOPCYMAT y las convenciones colectivas
Sistema integral Es una herramienta para la administración integral de los riesgos a la salud
de riesgo SIR- y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, a la integridad de las
PDVSA instalaciones y equipos, ambiente y entorno social

2. Información de Seguridad, Higiene y

MOTOR Ambiente
3. Análisis de Riesgos AUDITOR
4. Manejo del Cambio
IA
5. Procedimientos Operacionales
6. Prácticas de Trabajo Seguro 14.
Evaluación
7. Seguridad, Higiene y Ambiente de
del Sistema
1. Contratistas
Liderazgo y 8. Integridad Mecánica
Compromiso
9. Cumplimiento de Leyes, Normas
y Estándares de Seguridad, Higiene
y Ambiente
10. Respuesta y Control de Emergencias
y Contingencias
11. Formación y Concientización
12. Revisión Pre-arranque
13. Investigación de Accidentes, Inciden tes y
Enfermedades Profesionales

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Tema 2: Marco Legal

Leyes Todo trabajador y trabajadora que esté inmerso en el área de Seguridad


Industria, Ambiente e Higiene Ocupacional está en la obligación de cumplir con
las siguientes Leyes, Reglamentos y Normas que a continuación se
mencionan:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (Art.87.)
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT)
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
(RCHST)
Normas COVENIN.
Normas Técnicas PDVSA. en materia de Higiene Ocupacional
(http://www.intevep.pdv.com/santp/)
Normas y Criterios Internacionales.
Ley Orgánica de Capitulo 1: del objeto y ámbito de aplicaciones
Prevención, Artículo 1. Objeto de esta Ley. El objeto de la presente Ley es:
Condiciones y
Medio Ambiente 1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y
de Trabajo los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y
la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y
de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud
y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

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5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema


de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Derechos y Capítulo I.- Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
deberes Artículo 53. Derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Los
trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de
sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán
derecho a:
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas
puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para
prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad,
en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento
del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la
jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones
de vida y de los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social y de la infraestructura para su
funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas
nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo.

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4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que,


de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de protección personal adecuados a las condiciones de
trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su
formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que
existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto
pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o
trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al
supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la
actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine.
En estos casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador
o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y
computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del
trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas;
así como cualquier incumplimiento en los programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en
la construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando
éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus
tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.

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Deberes de los trabajadores y las trabajadoras


Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a
las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de
su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras
de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere
esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que
se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos
de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de
la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los equipos de protección personal
suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así
como también las instalaciones y comodidades para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e
higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en
diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Requisitos legales IDENTIFICACIÓN , EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS


Deberes de los empleadores y las empleadoras
Artículo 56.3 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los
principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección.
Artículo 56.4 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité
de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan
causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
De las políticas de reconocimiento, evaluación y control de las
condiciones peligrosas de trabajo
Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general
de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:
1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo
existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y
salud en el trabajo.
2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de
trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos,
de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la
materia.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como
prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se
deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles
administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible
la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las
mismas, la utilización de equipos de protección personal.
El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de
empresa, establecimiento o explotación deberá considerar los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

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Funciones de Asesorar en la identificación, evaluación y control de los Riesgos o


higiene peligros potenciales que puedan afectar a la salud del trabajador en su
ocupacional sitio de trabajo en las etapas de diseño, arranque, operación y
mantenimiento.
Establecer y ejecutar el programa de Análisis de Riesgos
Ocupacionales de las instalaciones industriales y administrativas de la
División de Occidente.
Establecer y ejecutar un programa de monitoreo de las áreas de trabajo
de PDVSA Occidente donde existan o puedan existir factores de
riesgos a la salud de los trabajadores, con el fin de prevenir estos
daños a la salud.
Vigilar el cumplimiento de los estándares establecidos en la
LOPCYMAT y su Reglamento, el Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad Industrial, las Normas COVENIN y las de PDVSA,
en materia de Higiene.
Asesorar en el desarrollo e implantación de los programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las Gerencias que conforman la
División de E&P Occidente, SIRPDVSA y Sistema de Gestión de
Calidad.
Apoyar en la capacitación y formación en materia de Higiene
Ocupacional.

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Figura El siguiente grafico representa los macro procesos medulares en higiene


ocupacional.

PROGRAMA
SST (MEDICINA
OCUPACIONAL)
PROGRAMA DE
MEDICINA SST (HIGIENE
OCUPACIONAL OCUPACIONAL)

IDENTIFICACION 2. EVALUACIÓN DE LOS 3. SEGUIMIENTO


DE PELIGROS RIESGOS Y CONTROL DE
LOPCYMAT OCUPACIONALES RIESGOS
(revención de OCUPACIONALE
NORMA Enfermedades

HIGIENE OCUPACIONAL

PROGRAMA SST
(SEGURIDAD PSST TODAS LAS
INDUSTRIAL) ORGANIZACIONES
(NOTIFICACIÓN DE
RIESGOS,)

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Accidente de Artículo 69. Accidentes de Trabajo


trabajo Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las
mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así
como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones
propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral
anterior.
Artículo 71. De las secuelas o deformidades permanentes. Las
secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades
ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas,
más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la
integridad emocional y psíquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se
consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del
empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que
señale el Reglamento de la presente Ley.

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Artículo 72. De la responsabilidad del empleador o de la empleadora


en las enfermedades ocupacionales de carácter progresivo. En aquellas
enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las cuales el
proceso patológico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le
separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la
empleadora continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter
estacionario y se practicase una evaluación definitiva. No se extiende dicha
responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o
agravado por afecciones intercurrentes, sin relación con el mismo, o
sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal condición.
Artículo 73. De la declaración. El empleador o empleadora debe
informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.
La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las
enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de
la presente Ley.
Infracciones Artículo 119. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con
multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por
cada trabajador expuesto cuando.
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los
principios de la prevención de las condiciones peligrosas o insalubres,
tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso
laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no
instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la
seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al
Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas
a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes
físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones
disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de
acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

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Grafico A continuación se muestra otros procesos en higiene ocupacional.

RESPONSABLES:
CAPACITACIÓN Y RESPONSABLES:
SUPERVISOR
FORMACIÓN EN
MATERIA DE RECURSOS HUMANOS MEDICINA
HIGIENE INVESTIGACIÓN OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
OCUPACIONAL DE HIGIENE
ENFERMEDADES OCUPACIONAL
OCUPACIONALES
SUPERVISOR
RESPONSABLES:
DELEGADOS Y
SELECCIÓN COMPRA SUPERVISOR DELEGADAS DE
Y DOTACIÓN DE PREVENCIÓN
BARIVEN
EQUIPOS DE
PROTECCIÓN HIGIENE OCUPACIONAL
PERSONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL

RESPONSABLES

CUSTODIOS
CUMPLIMIENTO DE
ASPECTOS DE HO EN INFRAESTRUCTURA
NUEVOS PROYECTOS SERVICIOS LOGISTICOS
Y MODIFICACIONES
HIGIENE OCUPACIONAL

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Tema 3: Ramas de la Higiene Ocupacional

Ramas de la Se pueden distinguir cuatro ramas dentro de higiene ocupacional:


higiene Higiene Teórica.
Higiene de Campo.
Higiene Analítica.
Higiene Operativa.
Higiene teórica Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona con el hombre, a
través de estudios y experimentaciones, con el objeto de analizar las
relaciones dosis-respuesta y establecer unos estándares de concentración.
Según la Norma Venezolana COVENIN 2253:2001:
Establecimiento de los estándares, mediante el análisis de la relación dosis-
respuesta.
- Estudios epidemiológicos.
- Experiencia con animales.
- Analogía Química.
Criterios- Legislación Venezolana
Norma COVENIN - Concentraciones Ambientales Permisibles en Lugares
de Trabajo e Índices Biológicos de Exposición: 2253: 2001
LOPCYMAT Niveles Técnicos de Referencia de Exposición
Artículo 68. Aquellos valores de concentraciones ambientales de
sustancias químicas o productos biológicos, o niveles de intensidad de
fenómenos físicos que, producto de conocimiento científico internacionalmente
aceptado y de la experiencia permitan establecer criterios para orientar las
acciones de prevención y control de las enfermedades ocupacionales.
Generalmente, la relación dosis-respuesta se establece experimentalmente
con animales, con cuyos datos se elabora una curva de dosis-respuesta. Esta
data experimental es muy utilizada para determinar la toxicidad de los
contaminantes químicos y sus efectos en el organismo, en donde la curva
dosis-respuesta relaciona el porcentaje (%) de mortalidad con la dosis
administrada.

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Muchos de los factores de riesgo ambientales tienen una acción


acumulativa en el organismo y en algunos casos, los efectos son de carácter
irreversible.
Higiene de campo Es la encargada de realizar el estudio de la situación higiénica en el
ambiente de trabajo (análisis de puestos de trabajo, detección de
contaminantes y tiempo de exposición, medición directa y toma de muestras,
comparación de valores estándares).
El objetivo fundamental consiste en establecer métodos y procedimientos,
que permitan captar los diferentes tipos de contaminantes presentes en
cualquier puesto de trabajo, de tal manera que el contaminante retenido sea
representativo de la dosis a la que está expuesto el trabajador.

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Higiene analítica Realiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa de los


contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en estrecha
colaboración con la Higiene de Campo y la Higiene Teórica.
Es el conjunto de procedimientos, técnicas y sistemas de análisis químicos
que permiten, una vez tomadas las muestras en el puesto de trabajo,
determinar que contaminantes y en que cantidad se encuentran presentes.

Higiene operativa Comprende la elección y recomendación de los métodos de control al


implantar para reducir los niveles de concentración hasta valores no
perjudiciales para la salud.
Comprende la elección y recomendación de los métodos de control a
implantar para reducir los niveles de concentraciones o intensidades hasta
valores no perjudiciales a la salud.

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Capítulo II
Factores de Riesgo

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Tema 1: Factores de Riesgos


Químicos
Físicos:
Ruido Ocupacional.
Radiaciones Ionizantes y no ionizantes.
Temperaturas Extremas
Vibración Ocupacional
Presiones Anormales
Disergonómicos.
Psicosociales.
Biológicos.
Vías de Existen cuatro elementos en las vías de penetración al organismo:
penetración al Respiratoria.
organismo
Dérmica.
Digestiva.
Parenteral.(Lesión de piel)

Riesgo Químico

Factor de Riesgo Toda sustancia orgánica o inorgánica, sintética o natural que puede
Químico incorporarse al aire del ambiente de trabajo en cantidades con capacidad de
lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ella.
Se agrupan de acuerdo a su estado en la naturaleza: Aerosol, Gas, Vapor
y Líquidos.
Aerosol
Es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100
en un medio gaseoso. Comprende varios estados físicos: polvo, niebla, bruma
y humos.
Gas
Estado físico normal de una sustancia a 25ºC y 760 mm Hg. Son fluidos
amorfos que ocupan el espacio que los contiene y que pueden cambiar de
estado físico únicamente por una combinación de presión y temperatura.

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Vapor
Fase gaseosa de una sustancia ordinariamente sólida o líquida a
condiciones normales de presión y temperatura (760mm Hg y 25ºC.
Líquido
Son fluidos amorfos que poseen volumen propio y adoptan la forma del
recipiente que los contiene.
Efectos en el Irritantes: Son aquellos compuestos químicos que producen una
organismo inflamación en las áreas anatómicas con las que entra en contacto,
(principalmente piel y mucosas del sistema respiratorio) debido a una acción
química o física.
Neumoconióticos: Son aquellas sustancias químicas sólidas, que se
depositan y se acumulan en los pulmones, produciendo una neumopatía y
degeneración fibrótica del tejido pulmonar.
Sistémicos: Son los compuestos químicos que, independientemente de su
vía de entrada, se distribuyen por todo el organismo produciendo efectos
diversos,
Anestésicos y narcóticos: Son sustancias químicas que actúan como
depresores del sistema nervioso central.
Cancerígenos: Son sustancias que pueden generar o potenciar el
desarrollo de un crecimiento desordenado de las células.

Limites Concentración Ambiental Permisible


permisibles Es la concentración promedio ponderada en el tiempo de sustancias
químicas a las que se creen pueden estar expuestos los trabajadores,
repetidamente durante ocho horas diarias y cuarenta (40) semanales sin que
puedan sufrir efectos adversos a la salud
Límite de Es la concentración del contaminante que nunca debe excederse durante la
Exposición Breve jornada de trabajo y a la cual se cree que pueden estar expuestos los
trabajadores durante un periodo de 15 minutos máximo, sin sufrir:
a. Irritación.
b. Daño tisular crónico o irreversible.
c. Narcosis de intensidad suficiente como para aumentar la propensión a
accidentes.
d. La reducción de su capacidad para ponerse a salvo por medios
propios.

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Límite de Es la concentración que no debe sobrepasarse en ningún instante durante


Exposición Techo la jornada de ocho (8) horas.

Fuente de riesgo HUMOS DE SOLDADURA


químicos en la
La composición de los humos de soldadura va a depender de los
industria
metales implicados en la soldadura, tanto del metal de aportación
como de los metales soldados siendo compuestos de plomo, cadmio,
cromo, aluminio, cobre, berilio, hierro, estaño, níquel, entre otros.
Vías de penetración al organismo: respiratoria
Riesgo: Inhalación de partículas, ozono, fosgeno entre otras
Instalación : talleres centrales
Evaluación La evaluación de la exposición a los humos de soldadura se realiza de dos
maneras: evaluando el total de materia particulada y analizando cuantitativa y
cualitativamente el tipo de metal liberado al ambiente.
Se realiza mediante una bomba de muestreo personal de alto caudal y el uso
de un soporte de retención compuesto por un filtro de membrana de ésteres de
celulosa.

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Control Sistema de extracción localizada que se pueden utilizar

Sulfuro de Instalaciones de Trabajo:


hidrogeno: H2S Pozos de Producción, embarque de crudo, Patios de tanques, Plantas
Compresoras y Estaciones de Flujos.
Vía de penetración al organismo: Respiratoria.
Riesgo: Inhalación y contacto.
Evaluación: La evaluación se puede realizar mediante equipos de lectura
directa.
Equipos de medición: Equipos de detección personal y fijos por área.
Niveles La Concentración Ambiental Permisible (CAP, TWA TWA) del Sulfuro de
permisibles H2S Hidrógeno es de 10 ppm para 8 horas de exposición.
El Límite de Exposición Breve (LEB o STEL) del Sulfuro de Hidrógeno es
de 15ppm.
El Nivel de Referencia de Exposición para el H2S (50% del CAP ó TLV
TWA) es de 5ppm
Hoja de Información:
Norma PDVSA Manejo Seguro de H2S HO-H-19

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Tipo de manual del participante

Riesgo Físico

Factor de riesgo Se definen como formas de energía que, generadas por fuentes concretas
físico en los ambientes de trabajo, tienen posibilidades de lesionar la salud en
aquellas personas que pudiesen entrar en contacto con las mismas.
Ruido ocupacional Sonido
Es un movimiento ondulatorio con una intensidad y frecuencia determinada que se
transmite en un medio elástico (Aire, Agua o Gas), generando una vibración acústica
capaz de producir una sensación auditiva.
Ruido Ocupacional
El ruido se define como un sonido no deseable que por sus características es
capaz de producir daño a la salud y al bienestar de las personas. Cuando esta
referido a los lugares de trabajo se denomina ruido ocupacional.
Aspectos importantes en la exposición a ruido
FRECUENCIA
La Frecuencia indica el número de ciclos por unidad de tiempo que tiene una
onda.(c.p.s. o Hertzios - Hz).
INTENSIDAD
Es el grado de energía de la onda sonora y se expresa en decibeles (dB)

Ilustración La siguiente ilustración representa una frecuencia

FUENTE: Riesgos Físicos Ambientales Itaca

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Tipos de ruido Continuo constante: Es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente


constante durante todo el período de medición, las diferencias entre los valores
máximos y mínimos no exceden a 6 dB(A).
Continuo fluctuante: Es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el
período de medición, presenta diferencias mayores a 6dB(A) entre los valores
máximos y mínimos.
Impulsivo o de impacto: Son de corta duración, con niveles de alta
intensidad que aumentan y decaen rápidamente en menos de 1 segundo,
presenta diferencias mayores a 35dB(A) entre los valores máximos y mínimos.
Instalaciones: Plantas compresoras de Gas, Estaciones de flujo, Talleres
de San Blasting, lanchas, patios de Tanques, entre otras.
Equipos: Bombas, extractores, compresores, ventiladores, entre otros.
Ruido ocupacional Equipos de Medición: Sonómetros, Dosímetros de Ruido entre otros
Unidad de medida: dBA.
Es la unidad en la que se mide el nivel de ruido en la escala de
ponderación A , mediante, la cual, el sonido que recibe el aparato medidor, es
filtrado de la forma parecida a como lo hace el oído humano.
Niveles permitidos de acuerdo a la Legislación Venezolana:
Norma COVENIN 1565: 1995 Ruido Ocupacional. Programa de
Conservación Auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de Evaluación.

Dosímetros
Sonómetro Dosímetros

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Grafico A continuación se muestra con los niveles de ruido en dBA y la exposición


permitida en hora.

Nivel de ruido en dBA Exposición permitida en


horas
88 8
91 4
94 2
97 1
100 1/2
103 ¼
106 1/8

Controles Fuente u origen: (mantenimiento, reemplazo de maquinaria)


Medio: ( Cabinas, barrreras, encapsulamiento)
Administrativas: (Rotación del puesto, reubicación del trabajador)
EPP
Los protectores auditivos que se usan comúnmente en la actualidad
son del tipo tapón u orejeras.
El protector tipo tapón atenúa el ruido obstruyendo el canal auditivo
externo, mientras que el tipo orejera encierra la oreja proporcionando un sello
acústico.

Tapones cónicos desechables de


espuma de poliuretano.

Protectores auditivos adaptados


al casco

Protectores auditivos de copa

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Exposición a ruido Efectos probables a la salud:


Efectos auditivos
Fatiga auditiva.
Trauma acústico crónico (frecuencias 4000z)
Trauma acústico agudo.
Hipoacusia Ocupacional (gradual, la pérdida auditiva se inicia en
las frecuencias altas, neurosensorial, asociada con períodos
prolongados de exposición).
Efectos no auditivos:
Alteraciones del ritmo cardíaco.
Alteraciones del ritmo respiratorio.

Radiaciones

Radiación Es aquella que tiene suficiente energía para romper un enlace químico.
Ionizante

Radiación no Son formas de energía, consistentes en ondas eléctricas vibratorias que se


ionizante transmiten a través del espacio. Se denominan No Ionizantes por que su
energía es insuficiente para romper enlaces químicos
Tipos de Rayos X: Es una radiación electromagnética que se origina fuera del
Radiaciones núcleo del átomo. Su capacidad de penetración depende de la longitud de
Ionizantes onda y del material irradiado.
Rayos Gamma: Esta radiación interactúa con la materia en forma
comparable a la radiación X, excepto que su origen está en el núcleo de un
átomo. Constituye un riesgo para todo el cuerpo ya que penetra hasta
profundidades extremas y mediante interacciones, ioniza y excita los tejidos
que ha alcanzado.

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Rayos x
Ondulatorias
Rayos gamma
Radiaciones
ionizantes
Radiaciones alfa
Corpusculares
Radiaciones beta

Radiaciones
ópticas
Radiaciones no
ionizantes
Radiofrecuencia
Microondas
LÁSER

Instalaciones y En actividades donde se practica radiografía industrial para determinar


Actividades condiciones de tuberías, tanques entre otras.
En actividades de procesos que se requiere una medida de peso continuo.
En las clínicas donde se practican radiografías a los pacientes. En este tipo
de actividad se considera al radiólogo personal ocupacionalmente expuesto.

Equipos de Equipos de detección


medición Son instrumentos de lectura directa, generalmente portátiles, que indican la
tasa de radiación, es decir la dosis por unidad de tiempo. Son útiles para medir
la radiactividad ambiental o de contaminación radiactiva
Dosímetro:
Son medidores de radiación diseñados para medir dosis de radiación
acumulada durante un período de tiempo, y normalmente se utilizan para
medir la dosis a que está expuesto el personal que labora en zonas donde
existe el riesgo

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CONTADOR GEIGER DOSIMETRO DIGITAL

Normativa La Norma Venezolana COVENIN 2259 "Radiaciones Ionizantes. Limites


aplicable a las anuales de Dosis Equivalentes", establece los límites de radiaciones ionizantes
radiaciones para personas ocupacionalmente expuestas y miembros individuales del
ionizantes público.
Unidades de medidas de dosis equivalente efectiva: mSv
El límite anual de dosis equivalente efectiva para las personas
ocupacionalmente expuestas es de 50 mSv (5 rem).
El límite anual de dosis equivalente efectiva para los miembros individuales
del público es de 1 mSv (0,1 rem).
Otra Norma es la COVENIN 2257 "Radiaciones Ionizantes. Clasificación
de las Condiciones y Zonas de Trabajo", la cual establece la clasificación de
las condiciones y zonas de trabajo, en base a los límites anuales de dosis
equivalente, para determinar la vigilancia radiológica

Ilustración Símbolo básico de radiación ionizante utilizado desde abril de 1948

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Exposición a Efectos probables a la salud:


radiación Somáticos: No se transmiten hereditariamente
ionizantes
Agudos: Pueden aparecer en tiempos cortos por exposición a dosis
altas (eritema o enrojecimiento de la piel, ulceraciones alteraciones
del sistema urinario entre otros.
Crónicos: Pueden transcurrir meses a o años para que se presenten
sus efectos (cataratas, cáncer entre otros)
Genéticos: Se transmiten hereditariamente
El daño en las moléculas del ADN, pueden ocasionar malformaciones en la
gestación.

Temperaturas Extremas Frío y Calor

Estrés Calórico El estrés calórico es la suma de factores del ambiente y del trabajo físico
que constituye la carga calórico total impuesta a un organismo.
Los factores ambientales son:
Temperatura del aire
Movimiento del aire
Intercambio de calor radiante y
Presión de vapor de agua.
El trabajo físico contribuye al estrés calórico total de la tarea al producirse
calor metabólico en forma proporcional a la intensidad del trabajo
Norma COVENIN 2254 "Calor y Frío. Límites permisibles

Índice de Calor TGBH

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Vibración Ocupacional

Vibraciones Se dice que un cuerpo vibra cuando sus partículas se hallan imbuídas de
un movimiento oscilatorio, respecto de una posición de equilibrio:
Las exposición a vibraciones de las personas en los ambientes de trabajo
es denominada Vibración Ocupacional
Desde el punto de vista laboral, se distinguen dos tipos de exposición a las
vibraciones:

Vibraciones Son las que afectan al cuerpo del trabajador en su totalidad, principalmente
Globales:(Cuerpo a través del asiento desde el que maneja el vehículo o máquina generadora de
completo) la vibración. Se producen principalmente en el transporte terrestre, acuático y
por aire de personas, mercancías y materiales.
(tractores, máquinas viales de compactación, lanchas entre otros)

Vibraciones Afectan a subsistemas del cuerpo del trabajador , las mas conocidas
parciales son las vibraciones mano-brazo
Vibraciones mano-brazo: son aquellas que se transmiten a través del
subsistema mano-brazo del trabajador, y que tienen su origen en el manejo de
herramientas mecánicas manuales, rotativas o percutoras, así como en la
manipulación de volantes y palancas de vehículos y máquinas generadoras de
vibraciones.

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Evaluación de la Una correcta evaluación se requiere que los niveles de vibración se midan
exposición justo en el punto por donde se van a transmitir al cuerpo

Equipos de La medición de vibración se hace mediante equipos conocidos como


medición vibrómetros o acelerómetros que contienen en su interior unos filtros de
ponderación que integran de acuerdo al potencial lesivo las siguientes
variables: frecuencia, amplitud, eje X, Y o Z de entrada por mano-brazo o por
cuerpo entero.
Los resultados se expresan m /seg2

Registrador triaxial incorporado


al asiento

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Normativa de Norma Covenin 2255-91 Vibración Ocupacional


aplicación Controles
Control en la fuente
- Mantenimiento de equipos.
- Aislamientos de asientos
Controles Administrativos
- Rotación del personal
Vigilancia Médica
Equipos de Protección personal
Capacitación al personal

Efectos a la salud Vibración cuerpo entero


por exposición - Aumento de fatiga física o psíquica.
- Mareo,confusión y nauseas.
- Molestias y lesiones especialmente en la zona lumbar

Vibración en brazos y manos:


- Debilitación de la capacidad de agarre
- Disminución de la sensación y habilidad de las manos.
- Blanqueo de los dedos o dedos blancos
- Síndrome del túnel carpiano

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Riesgo Biológico

Factor de riesgo Todos aquellos seres vivos, de origen animal o vegetal y todas aquellas
biológico sustancias derivadas de los mismos, presentes en los puestos de trabajo, y
que pueden ocasionar efectos dañinos en la salud de los trabajadores y
trabajadoras: Hongos, virus y bacterias entre otros.

Instalaciones y En plantas de tratamiento de aguas residuales.


actividades Laboratorios Clínicos.
Mantenimiento de edificaciones.
Desviaciones del Programa de Saneamiento Básico
(Norma PDVSA HO-H-20)

Programa de Saneamiento Básico


Actividades Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Dotación de agua potable

Análisis de muestra de agua potable y


registro

Control de roedores e insectos

Dotación de instalaciones sanitarias

Reparación de instalaciones sanitarias

Limpieza diaria de instalaciones


sanitarias

Limpieza de ductos de aires


acondicionados

Recolección de residuos sólidos

Limpieza diaria de los ambientes de


trabajo

Charlas al personal

Responsable: custodio de la instalación

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Norma Según la ley LOPCYMAT


Artículo 59
A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimiento, explotaciones o faenas, y en las áreas
adyacentes a los mismos.
Infracciones
Artículo 118. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas
de hasta 25 unidades tributarias por cada trabajador expuesto cuando:
No garantice todos los elementos de saneamiento básico en los puestos de
trabajo en las empresas, establecimiento, explotaciones o faenas, y en las áreas
adyacentes a los mismos.

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Riesgos Disergonómicos

Factor de riesgo El término ergonomía fue acuñado de las raíces griegas ergon (trabajo) y
disergonómico nomos (ley, regla), utilizándose ahora para designar, un núcleo de
conocimiento científico y técnico en relación con adaptar el trabajo al hombre,
teniendo en cuenta sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y
sociológicas de forma tal que pueda alcanzar su máxima productividad con un
mínimo esfuerzo, sin perjudicar su salud.
Leyes y Normativa Aplicable
LOPCYMAT
Normas COVENIN: 2273 Principios Ergonómicos de la Concepción de los
Sistemas de Trabajo 2742 Condiciones Ergonómicas en los Puestos de
Trabajo en Terminales con Pantallas Catódicas de datos .
Criterios Internacionales:
Manual Fundamentos de Higiene Industrial del Concejo Interamericano de
Seguridad (CIAS) .
Manual de levantamiento de cargas de la NIOSH.
Actividades En gran parte de las actividades desarrolladas en el trabajo se puede
presentar condiciones disergonómicas y la información en esta materia es
fundamental para que el trabajador la identifique y en algunos casos aplique
medidas de control sencillas y accesibles.

Riesgos Psicosociales Laborales

Factores de Son condiciones de la organización y gestión del trabajo, asi como las
riesgos relaciones interpersonales que al ser percibidas por los trabajadores y
psicosociales trabajadoras con una frecuencia, duración e intensidad determinada pudiesen
afectar su salud, seguridad, satisfacción y rendimiento laboral
Turnos de Jornada mixta.
Jornada de Trabajo Prolongada.
Turno Nocturnos.

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Bibliografía

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Referencias Bibliográficas

1. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo


LOPCYMAT Gaceta Oficial Nº 38.236
2. Manual de Higiene Industrial. Fundación MAPFRE
3. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
4. Manual de Normas de Higiene Ocupacional PDVSA
5. Riesgos Físicos Ambientales ITACA
6. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
(RCHST)
7. Normas COVENIN
8. Normas y Criterios Internacionales.

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