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Para algumas pessoas, a rotina pode ser considerada mortal. Ela é o principal
motivo para o insucesso profissional porque acaba com a motivação e ainda produz uma
sensação de estagnação na carreira. Mas, há também aqueles que adoram ter uma rotina
de trabalho bem definida, que chamo de "consistentes”, e que não conseguem conviver
com o imprevisto.
O que fazer quando nem o chefe sabe qual é o perfil que deseja: inovador ou rotineiro?
É comum que a chefia não se posicione claramente sobre que tipo de perfil
deseja na empresa. E o motivo é muito simples, pelo menos na teoria: é que todo chefe
deseja ter na equipe pessoas que saibam mesclar essas duas virtudes, ou seja, que
saibam cumprir fielmente as normas da empresa, mas que ao mesmo tempo,
demonstrem capacidade para inovar. Note que utilizei a expressão “na teoria” por conta
da dificuldade que é encontrar este equilíbrio.